“ມີຄົນບໍ່ມັກຄົນງານນັ້ນຮ່ວມກັນປົກປ້ອງສິດລວມໝູ່ຂອງພວກເຮົາ ແລະສ້າງໂລກໃໝ່ທີ່ທ່ຽງທຳ. ມັນເປັນຄົນດຽວກັນທີ່ບໍ່ມັກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ, ມັນຂຽນຫຼືຄິດ”.
ລ’ Ovidi Montllor ຈະໄດ້ເຊັນມັນ.
ມັງກອນ 242024
ບໍລິຫານ
ມັງກອນ 122024
ຄົນໝົດຫວັງຫຼາຍເທື່ອກໍ່ເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ບໍລິສັດຣິ ຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍຍ້ອນຫຍັງ, ຟ ຂອງ ເດືອນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ»…
ມັນມັກຈະຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະສຳລັບອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການດຳເນີນຄະດີແບບ bureaucratic.
ເລື້ອຍໆພວກເຂົາແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນ [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າເຫຼົ່ານີ້ສົມມຸດວ່າພວກເຂົາ ແລະຈັດການ ໂດຍວິທີທາງການ ສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍ່ແມ່ນການລວບລວມ] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ສະກັດກັ້ນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະ ການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຄົນງານອື່ນໆ, ແບ່ງປັນຄວາມໂສກເສົ້າ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
ທັງໝົດນີ້ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ EMANCIPATION ແລະ autonomy. ບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລ້ວນແຕ່ແບ່ງປັນປະຫວັດຄວາມເປັນມາ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກສາທາລະນະ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ ເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງໃນພາກສ່ວນສະຫະພາບການຄ້າ, ລາຍງານການກວດກາແຮງງານ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນສ່ວນລວມແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນງານທັງຫມົດຢືນຂຶ້ນຕໍ່ຕ້ານການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.
ເຄືອ, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!
———————————————————————————————————————————
ຂຸດນໍ້າສ້າງກ່ອນເຈົ້າຫິວນໍ້າ
ຫລາຍເທື່ອເກີນໄປທີ່ຄົນໝົດຫວັງເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ນັກທຸລະກິດຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າໃນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເປັນໜີ້, "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສອງເດືອນ."…
ເລື້ອຍເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການຕັດສິນຂອງສານ.
ເລື້ອຍໆ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ. [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສົມມຸດຕິຖານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ ແລະບໍ່ແມ່ນລວມ.] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼືປ້ອງກັນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຫຼືອ, ການແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມສໍາລັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາເອີ້ນນີ້ວ່າ Emancipation ແລະ autonomy. ບັນດາສະຫາຍທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ສຸດໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ແບ່ງປັນປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຕົນ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງແຮງງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນ, ຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ກັບການກວດກາແຮງງານ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນການຮ່ວມກັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນງານທັງຫມົດທີ່ຢືນຢູ່ຮ່ວມກັນໃນການປະເຊີນກັບການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.
VEN, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!
Dec 072023
ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກການດໍາເນີນການຮ່ວມກັນຂອງສູນການສຶກສາຂອງ Maresme ແລະVallès Oriental ພວກເຮົາໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ Generalitat ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີພາກບັງຄັບຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ Catalan ທັງຫມົດ., ປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ (ເຊິ່ງມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ໄດ້ຖືກຂ້າມຜ່ານດ້ວຍການລົງໂທດ).
ເປັນຍຸດທະສາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ນຳໃຊ້ຜົນລວມຂອງການຮ້ອງຮຽນສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຄົນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານໄປຍັງອົງການກວດກາແຮງງານ, ຂ້າມເດືອນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງນອກຈາກຖິ້ມບານອອກກ່ຽວກັບມັນ. ການກະ ທຳ ລວມ ຂ້ອຍ ດກົງ ພວກເຮົາໂທຫາມັນ.
ເນື່ອງຈາກການຮ້ອງຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ອົງການກວດກາແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການຂອງ Generalitat ດໍາເນີນການນີ້ໃນໂຮງຮຽນທັງຫມົດໃນເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາໄລແລະໃຫ້ມັນຈົນກ່ວາມື້. 9 ເດືອນກໍລະກົດຂອງ 2024 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບ.
ຂໍໃຫ້ຕິດຕາມທຸກສູນການງານ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຮັກສາໄດ້ຕະຫຼອດປີ.
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອັບອາຍສາທາລະນະຂອງ Generalitat.. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກ.
ພວກເຮົາຂໍເຕືອນທ່ານວ່າການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດການຮ້ອງຮຽນ..
ຊຸກຍູ້ຕົວເອງໃຫ້ລາຍງານແລະຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງທາງການແພດປະຈໍາປີຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ, INSTITUTE! [ຍັງຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການໃດກໍ່ຕາມທີ່ມັນບໍ່ສໍາເລັດ]
ພວກເຮົາຄັດຕິດການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການຮ້ອງທຸກແລະການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ. ສໍາລັບຄວາມສົງໃສໃດໆຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[ຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນ]
ພະແນກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ (ການກວດກາເຮັດວຽກ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?ໝວດ=&moda=1
ຂ້າພະເຈົ້ານໍາສະເຫນີ:
ວ່າໃນການຊົມເຊີຍກັບບົດຄວາມ 4.2 ລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ມາດຕາ 14 ໂຢ 22 ຂອງກົດໝາຍ 31/1995, ຂອງ 8 ພະຈິກ, de Prevención de Riesgos Laborales ບໍລິສັດທັງຫມົດຄວນດໍາເນີນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງພວກເຂົາ..
ວ່າພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ໄດ້ສໍາລັບປີ, ໃນບາງກໍລະນີເຖິງຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ກັບຄົນງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນທຸກແຂວງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Catalonia.
SOL·LICITO:
- ວ່າສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກກົມການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya..
– ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຢຸດຕິການກະທໍາທີ່ລະເລີຍນີ້ ທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ..
- ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າສືບສວນສາເຫດຂອງການລະເມີດນີ້ແລະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ວ່າຈາກວິຊາດຽວກັນນີ້ 2023-2024 ແລະຕໍ່ໄປ, ພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງຕົນ., ຫຼືສູນ ແລະ/ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຖືກຈ້າງໂດຍກົງ, o ບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງການ.
Nov 242023
ໃນ ການເກັບ ພວກເຮົາຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເປັນ "ສະຫະພັນ.", ຄ່ານາຍໜ້າ ຂ້ອຍ Ugt. ພວກເຂົາເຈົ້າມາຫາພວກເຮົາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈັດຕັ້ງການເລືອກຕັ້ງທັງຫມົດສໍາລັບພວກເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈລະຈາໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເກີນການລ່ວງລະເມີດກັບຄົນງານບາງຄົນແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບມັນ., ຄໍາຕອບແມ່ນ "ມັນແມ່ນຫຍັງ.", ກົດໝາຍເປັນແບບນັ້ນ, "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ". ຈິນຕະນາການຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນໃນທີມ.: ທົນທຸກຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະປະເຊີນກັບພວກເຂົາແນວໃດແລະມີຜູ້ປົກປ້ອງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າເພາະວ່າ "ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນ".
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າຈາກຫ້ອງທົດລອງGrífols, ເມື່ອຍຄືກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ເອີ້ນວ່າ CGT en masse, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກບອກສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເປັນນັກປະຕິວັດ "ພວກເຂົາປິດບໍລິສັດ", ແລະດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽກຮ້ອງແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນງານເອງໄດ້ຕັດສິນໃຈ., ວາຢາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຄົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ໃນ Mollet del Vallès.
ທໍາອິດມັນໃຫ້ ກະປູ, ຄົນເປັນມິດແຕ່ໂດຍກົງ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກັບພວກເຮົາກ່ຽວກັບທ້ອງຟ້າສີຄຳ ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ສັນຍາກັບພວກເຮົາວ່າ ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄປກັບພວກເຮົາ ແລະຊ່ວຍພວກເຮົາ., ແຕ່ ວ່າ ມັນ ແມ່ນ ພວກ ເຮົາ ຜູ້ ທີ່ ຈະ ຕ້ອງ ຮູ້ ເຖິງ ສິດ ທິ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ຮຽນ ຮູ້ ທີ່ ຈະ ຮຽກ ຮ້ອງ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ກົດໝາຍທີ່ຖືກຂຽນໄວ້ໃນບ່ອນນັ້ນເພື່ອນຳໃຊ້ເມື່ອຈຳເປັນ. ແລະສາມາດໄປຕື່ມອີກ.
ມື້ທໍາອິດແມ່ນບາງທີອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ແຕ່ພວກເຮົາກັບມາ.
ແລະພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, wow ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈ ແລະ ເປັນເອກະລາດອະທິປະໄຕໃຫ້ພວກເຮົາເປັນຄັ້ງທຳອິດ.. ແລະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ມັນເຈັບປວດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານປົດປ່ອຍຕົວທ່ານເອງຈາກ corset ຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຂອງລູກຄ້າ, ເຈົ້າບິນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກກ້າຫານ, ເຈົ້າກ້າທີ່ຈະພິສູດຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າອັນໃດຄວນເປັນຂອງເຈົ້າໂດຍຖືກຕ້ອງ ແລະອັນນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ທານ ຫຼືສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາ.. ມັນເອີ້ນວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ..
ແລະພວກເຮົາແຍກຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຮົາກັບສະຫະພັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຕ່າງໆ: ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນເປັນຕົວເຮົາເອງ, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT.
ແລະມື້ 23 ເດືອນພະຈິກພວກເຮົາລົງຄະແນນສຽງ. ອາລົມດີຫຼາຍ. ເມື່ອຍກັບວຽກກະກຽມທີ່ເຮັດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງ (o ບໍ່) ຂອງຄູ່ຂອງພວກເຮົາເອງກັບຂະບວນການ emancipatory, ຢ້ານວ່າຈະໄດ້ສະແດງໃບໜ້າຂອງເຮົາ ແລະ ຖ້າເຮົາສູນເສຍມັນຈະມີຜົນສະທ້ອນ.
ແຕ່ພວກເຮົາຊະນະ. ບາງຄັ້ງຄວາມອຶດຫິວສໍາລັບອິດສະລະພາບຍັງດຶງດູດນົກທີ່ດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນ cage ໄດ້.. ອາລົມດີທີ່ບໍ່ກ້າ. Magic. ທໍາອິດພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອມັນ.
ໃນປັດຈຸບັນມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບສິດທິທີ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງປີທັງຫມົດນີ້. bullfighting ບໍລິສັດທີ່ມີການຮ່ວມມືອັນມີຄ່າຂອງ "ທີ່ປຶກສາສະຫະພັນ" ຂອງການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ. ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ, ສະຫະປະຊາ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງ.
ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນແມ່ຍິງ, 25N ຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.
ການກອດຄວາມກະຕັນຍູອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ຂອງ Vallès Oriental, ຄົນງານທັງໝົດຄືກັນ.
ການປະຕິວັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະເລັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂອງພວກເຮົາ.
ຕຸລາ 312023
[ການສຶກສາອົບຮົມ: ບົດສະຫຼຸບຂອງວັນສະທ້ອນຂອງ pedagogical ຂອງກຸ່ມ Isarda]
ຄູອາຈານ, ສາດສະດາຈານ Catalan ໄດ້ພັດທະນາກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາສໍາລັບທົດສະວັດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະເອົານັກຮຽນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຮຽນຮູ້.
ຕາມເສັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມາພ້ອມກັບພວກເຂົາໃນການພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນ, ເຄົາລົບຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມແຕ່ລະຄົນ..
ໃນວັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທາງການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈທີ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງມະນຸດແລະມະນຸດສະທໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນ Catalan ເພື່ອປັບຂະບວນການບັນລຸຄວາມສາມາດຂອງໄວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງ., ຄວາມຕ້ອງການ, ອາລົມແລະຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ບໍ່ມີປະເພດຂອງການສືບຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດ Catalan.
ບໍລິສັດເລືອກ ແລະ ແຍກແຮງງານໄວໜຸ່ມຕາມລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ຖິ້ມກະເປົ໋າທັງ ໝົດ ລົງໃສ່ບ່ອນເກັບມ້ຽນແລະລວມແລະສົມບູນແບບທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານສອນ..
ຢູ່ຈຸດນີ້: ຫຼືໂຮງຮຽນຜິດ, ແລະພວກເຮົາມີນັກການເມືອງທີ່ຮັກແພງຂອງພວກເຮົາແລ້ວທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຫຼັກສູດແລະປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບທີ່ເລືອກແລະແຍກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ., ຫຼືມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສອັນເລິກເຊິ່ງຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງສັງຄົມ Catalan..
ໃນການວິເຄາະຄັ້ງທໍາອິດພວກເຮົາໄດ້ອີງໃສ່ infallibility, ຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງການພິພາກສາ ແລະເປັນເອກະລາດຈາກຄວາມຈິງໃຈ, ຂອງຫ້ອງຮຽນການເມືອງ Catalan ໃນເວລາທີ່ກໍານົດການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມແລະວິທີການໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງ Catalans ໃນອະນາຄົດ..
ນີ້ເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດວ່າມັນແມ່ນຊຸມຊົນທຸລະກິດ Catalan ທີ່ຜິດພາດໃນວິທີການຂອງຕົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍແລະກໍາໄລ.
ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍວ່າຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງທັງຫມົດຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິນລະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ສາມາດໄປຄຽງຄູ່ກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ.. ຮູບແບບນາຍຈ້າງນີ້ຈະກົງກັນຂ້າມກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ເລືອກ, ບຸນຄຸນ ແລະການແບ່ງແຍກ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມສ່ວນບຸກຄົນເປັນມູນຄ່າຕົ້ນຕໍ, ເອົານັກຮຽນແຕ່ລະຄົນ "ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວ", ອໍານວຍຄວາມສະດວກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ "ການຫັນປ່ຽນຢ່າງເປັນລະບຽບ" ຈາກໂຮງຮຽນໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຈັດການ "classist", ຕ້ອງການ.
ສືບຕໍ່ການອ້າງອີງເຖິງຄວາມບໍ່ສົມບູນຂອງຫຼັກສູດທີ່ສັ່ງໂດຍຫ້ອງຮຽນການເມືອງຂອງພວກເຮົາ [ໃນມື້ຕໍ່ໄປຂອງການວິເຄາະ pedagogical, ການທົບທວນຄືນຄວາມເຫມາະສົມຂອງມັນແມ່ນວາງແຜນ: ທັງສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄົນອື່ນ], ກຸ່ມ Isarda ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍລິສັດ Catalan ຄວນເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການປັບປຸງຂອງບໍລິສັດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຖາວອນຂອງປະຊາກອນຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່ຂອງ Catalonia ໃນສະຕະວັດທີ XXI..
ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັງຄົມ Catalan ໃນທຸກວັນນີ້, ທຸລະກິດຄວນຟື້ນຟູຕົນເອງຢ່າງຮີບດ່ວນແລະປະດິດສ້າງທັດສະນະຂອງຕົນ., ຍຶດຫມັ້ນຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນການຜະລິດຂອງສັດຕະວັດທີ່ຜ່ານມາທີ່ໄດ້ຮັບການເອົາຊະນະແລ້ວ. ລາວຄວນຕໍ່ອາຍຸຈຸດສຸມຂອງລາວແລະປ່ຽນເສັ້ນທາງໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານ (ແລະຄົນງານ) ເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈລໍາຕົ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ເມື່ອອອກຈາກໂຮງຮຽນ (ຫມາຍຄວາມວ່າສະຖາບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ) ຊາວໜຸ່ມຊາວກາຕາລັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງມີຄວາມສາມາດໂດຍຜ່ານການຮຽນຮູ້ທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ ແລະ ລະອຽດອ່ອນຫຼາຍທົດສະວັດຕາມຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ., ຄວາມສາມາດແລະອັດຕາການຮຽນຮູ້, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະເພາະ ແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.
ແບບນີ້, ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຫນີຈາກຫຼັກສູດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເນັ້ນໃສ່ອະດີດນັກສຶກສາໃນປັດຈຸບັນໂດຍການເລືອກລາວແລະລະບາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວໃນຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມອຸກອັ່ງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່..
ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງຕົນແລະປະດິດສ້າງໃຫມ່ຂອງຕົນເອງ, ການປັບປຸງການຜະລິດຫຼືການບໍລິການຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງແຕ່ລະຄົນແລະທຸກຄົນງານຂອງຕົນ. ດຽວກັນຄວນເຮັດກັບຂະບວນການຜະລິດ, ຈັງຫວະການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດ, ເຄື່ອງແບບ, ພັກ…
ວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍດັ່ງກ່າວ ແລະບໍລິສັດໃນຂະແໜງການໜຶ່ງບໍ່ສາມາດເລີ່ມຜະລິດເສື້ອທີເຊີດໃນເວລາດຽວກັນໄດ້., ເຂົ້າຫນົມຫວານ, ວິດີໂອເກມແລະ jams ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຝຶກອົບຮົມໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້? ແລະວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຮັດຕາຕະລາງແລະວັນພັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ? ວ່າທຸກຂະບວນການຜະລິດຕ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແລະບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຊຸດຂອງເຫດການ improvised? ວ່າບໍລິສັດດຽວບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງສົມບູນ 200 ຄົນງານ?
ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຕະວັດທີ 21 ແລະພວກເຮົາຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງມັນ.
ບໍລິສັດກ້າວຫນ້າຕ້ອງຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄປສູ່ຄວາມວຸ້ນວາຍແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນໂອກາດແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະຜ່ານໄປໃນແຕ່ລະມື້.
ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະການບໍລິການຂອງປະເທດມີຄວາມຖ່ອມຕົນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດ ແລະຈັງຫວະຂອງສັນຊາດກາຕາລັນ.
ນັ້ນຈະເປັນການສ້າງປະເທດ!
ນັກການເມືອງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງໃຈຮ້າຍແລະຝັງສົບຄູອາຈານທີ່ດີເລີດພາຍໃຕ້ tape ສີແດງຫຼາຍໂຕນ;
ຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດມັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ:
ເຈົ້າໄປຮອດແລ້ວ?
ຕຸລາ 282023
ວັນສຸກ. ຕອນແລງດູໃບໄມ້ລົ່ນ. Girona. ລົດເມຄັນນຶ່ງອອກຈາກ Passeig d'Olot.
ນີ້ຈະຍັງຄົງຢຸດຢູ່ໃນ Mollet del Vallès ແລະ Sabadell.
ມັນຈະເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ເມື່ອຍຈາກອາທິດເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຕື່ມອີກແລະທ້າຍອາທິດນີ້ພວກເຂົາຈະເດີນທາງ 500 ກິໂລແມັດໄປ Madrid ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິອັດຕາເງິນເຟີ້ລາຄາທີ່ຄາດຄະເນແລະການດໍາເນີນການປ້ອງກັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບສາທາລະນະທົ່ວໄປແລະເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ແລະໄກ.. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ.
ບາງຄົນຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວໄດ້ພຽງແຕ່ folded ໄດ້ “curro”.
ມັນຈະເປັນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ ແລະນອນບໍ່ຫຼັບ. ໝູ່ໃນຫ້ອງອື່ນໆບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ໃນເວລານີ້. ຫຼັງຈາກ, ເມື່ອຍກັບບ້ານ.
ແລະດັ່ງນັ້ນຈາກຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງອານາເຂດຂອງແຫຼມ. ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນການເດີນທາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Rubí. ຈາກ Valencia.
ບາງຄັ້ງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງເຈົ້າແທ້ໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຫດຜົນດີສົມຄວນສົມຄວນ.
ມື້ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຫຼາຍ.
ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຂອງການເດີນທາງເຮັດໃຫ້ເສຍຄ່າ ແລະ ຂະບວນການເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບົດເພງ, ຄຳຂວັນແລະການເຕັ້ນລຳໃນລະຫວ່າງການສາທິດ.
ຫຼາຍແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເມັດຊາຍ.
ບັນຍາກາດເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມຖ່ອມຕົວ ແລະ ການເສຍສະລະຕົນເອງ. ເລື່ອງນີ້ສຳຄັນ!
ແກ່ທຸກຄົນທີ່ອຸທິດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຈຸດປະສົງອັນສູງສົ່ງ!
ໜ້າຊົມເຊີຍ!
ຕຸລາ 202023
ນຶ່ງປີກ່ອນ ໝູ່ຮ່ວມງານກຸ່ມນຶ່ງ ໄດ້ຕັ້ງເປັນພາກສ່ວນ ສະຫະພັນ ການຄ້າ ເພື່ອຕ້ານກັບ ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ ຂອງ CCOO ໃນບໍລິສັດ.. ພວກເຮົາຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາພວກເຮົາໄດ້ຟື້ນຟູຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ເປັນຄົນງານທີ່ຈົ່ມ, ຕ້ອງການແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ລາຍງານ:
– ການສ້ອມແປງໂຄງລ່າງການກໍ່ສ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຮຸນແຮງ, ຄືກັບຫລັງຄາ.
– ການປັບຕົວເຄື່ອງປັບອາກາດພາຍໃນເຮືອກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ທັງໃນລະດູຮ້ອນແລະລະດູຫນາວ.
– ພວກເຮົາໄດ້ເປີດນຳໃຊ້ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຝ່າຍທີ່ເຮັດວຽກໃນຄະນະກຳມະການຄວາມປອດໄພ ແລະອະນາໄມຄືນໃໝ່ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງຄວາມປອດໄພໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ..
ໃນການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຂະແຫນງເຄມີຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຈລະຈາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໃນ Benvic..
ຜົນສໍາເລັດຂອງການລິເລີ່ມຄືນໃຫມ່ຂອງການລິເລີ່ມໃນການຟື້ນຟູກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຊຸມນຸມ., ຝ່າຝືນການນຳພາຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານ. 
ກັນຍາ 292023
ຕອນແລງມື້ວານນີ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ. ການສະແດງອອກຂອງລາວໄດ້ທໍລະຍົດວ່າມື້ນັ້ນເປັນທາງລົບຕໍ່ລາວ.
ທັນໃດນັ້ນ, ຮອຍຍິ້ມກໍ່ຂຶ້ນໜ້າຂອງລາວ: «-ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ XXXXXX* ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ».
*ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຊື່ຂອງບໍລິສັດເພາະວ່າແມ່ນແຕ່ຄົນງານກໍບໍ່ສົນໃຈໃນການໂຄສະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນຜົນມາຈາກທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ສົມຄວນຂອງລາວຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າບອກຊື່ຫມູ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າລາວແມ່ນໃຜ.
ໄຊຊະນະໃນຂະບວນການເລືອກຕັ້ງແມ່ນເລື່ອງຫຍໍ້ທໍ້. ຮິມຝີປາກເຫຼົ່ານັ້ນສະແດງຄວາມພາກພູມໃຈຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງຕັ້ງແຕ່ສອງສາມປີກ່ອນນາຍຈ້າງທີ່ໂຫດຮ້າຍໄດ້ປະຖິ້ມພວກເຂົາ "ຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍ".. ສະພານະຄອນຂອງ Mollet del Vallès, ສໍາລັບການທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍລົ້ມເຫລວເຮັດວຽກ, ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດດີກວ່ານີ້ຫຼາຍ ແລະດູຖູກເຂົາເຈົ້າຢ່າງໂຫດຮ້າຍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຈາກ scratch, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອການຖືພາແທນ.
ບໍລິສັດປະມູນໃຫມ່, ບໍ່ມີການກ່າວເຖິງໃນປັດຈຸບັນ, ໄດ້ປະຕິບັດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຈອງຫອງແລະດູຖູກ: ຂົ່ມເຫັງການຕິດຕາມໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີການຄວບຄຸມ, ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຂອງການລົງໂທດແລະການໂຈະເງິນເດືອນ, ການຍົກເລີກການຍົກຟ້ອງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໜຶ່ງທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງ ແລະຂົ່ມຂູ່ດ້ວຍການລົງໂທດ ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຕາຍໃນອັນທີ່ກົດໝາຍ bourgeois ເອີ້ນວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ".. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກລາຍງານຄະດີອາຍາສໍາລັບການກ້າເວົ້າວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ" ບາງຢ່າງເປັນການຄາດຕະກໍາ.
ອານາຈັກຂອງກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ, ການໄລ່ອອກ, ຄົນຕາຍ, ການຮ້ອງທຸກທາງອາຍາ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ… ທຸກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບັງຄັບໃຊ້ ຄວາມງຽບ ແລະການຍອມຈໍານົນມະຫາຊົນ.
ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນບ່ອນໃດທີ່ນີ້.
ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບມັນໃນຂະນະທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂອງສິດທິ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີລັກສະນະທີ່ສູນເສຍໄປຂອງລູກແກະທີ່ລໍຖ້າທີ່ຈະຖືກຂ້າ.
ບາງຄົນແລະບາງຄົນໄດ້ໃຫ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໃຈກວ້າງ, ສະຕິປັນຍາແລະພະລັງງານທີ່ຈະສອນພວກເຂົາວ່າກຽດສັກສີຢູ່ໃນພວກເຂົາແລະພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ມັນເພື່ອປົກຄອງຕົນເອງໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອເອົາງູກັດຄໍ..
ມາຮອດປະຈຸ, ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະມານເວລາດົນນານ, ເມື່ອຂ້າມພວກເຂົາຜ່ານສະຫະພັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ gaze skewed, ແຕ່ເຈາະ, ຕາຂອງກຽດສັກສີຂອງແຮງງານຜູ້ທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າມີເງື່ອນໄຂຂອງການເປັນຄົນຖ່ອມຕົນ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ວິທີຈັບຕາຂອງເຈົ້ານາຍ ແລະຮ້ອງເພງໃຫ້ລາວຟັງຄວາມຈິງ, ຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງລາວ ແລະປະນາມຄົນຂີ້ຄ້ານທຸກຄົນ ແລະບັງຄັບໃຫ້ລາວອ່ານອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.
ແລະພວກເຂົາເຮັດມັນຢ່າງດຽວ, ແລະພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້.
ຂອບໃຈຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ໃຫ້ເວລາ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊີ້ນໍາເຂົາເຈົ້າແຕ່ເພື່ອສອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການເປັນເອກະລາດ emancipatory.
ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ບົດເລື່ອງຫຍໍ້. ຮອຍຍິ້ມ, ກຽດສັກສີ.
ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນເນື້ອເພງເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຈະ.
ສະຖານະການທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ແນ່ນອນສົມຄວນທີ່ຈະຮູ້ຈັກ, ພິສູດແລະບໍ່ລືມ.
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!!!
ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນການຄ້າ Vallès Oriental
ກັນຍາ 282023
ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ Ramcon, ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍຈາກຂະແຫນງການທໍາຄວາມສະອາດທີ່ປະຈຸບັນຄຸ້ມຄອງການປະມູນສໍາລັບການບໍລິການທໍາຄວາມສະອາດເທດສະບານໃນ Mollet del Vallès, ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ.
ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ຄ. ສ: 27 ຄະແນນສຽງ (ສອງຜູ້ແທນ)
UGT: 12 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
CCOO: 11 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
InterSindical-CSC: 10 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
COBAS: 10 ຄະແນນສຽງ (ສູນຜູ້ແທນ)
ສອງ ສາມ ປີ ຜ່ານ ມາ ນີ້ ແມ່ນ ມີ ຄວາມ ຫຍຸ້ງ ຍາກ ຫຼາຍ ແລະ ເປັນ ການ ຕໍ່ ສູ້ ຄົງ ທີ່ ເພື່ອ ກຽດ ສັກ ສີ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ໃນ ຖາ ນະ ເປັນ ພະ ນັກ ງານ.
ໃນຖານະເປັນສະຫະພາບລວມທີ່ພວກເຮົາເປັນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຍອມແພ້ແລະພວກເຮົາໄດ້ພິສູດຕົນເອງແລະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ແລະພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຂອງມັນ!!
ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງ CGT ໃນ Ramcon
ກັນຍາ 152023
ສຸດທ້າຍ 27 ຂອງເດືອນມິຖຸນາ, RDL ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາລັດຖະມົນຕີ 5/2023, ເຊິ່ງພິຈາລະນາການອະນຸຍາດໃຫມ່ໃນ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍ.
ສິດທິໃນການປັບຕົວຂອງມື້, ສິນລະປະ 34.8:
ສະຖານະການໂດຍອີງໃສ່ການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກ.:
ຜູ້ທີ່ມີລູກຊາຍຫຼືລູກສາວອາຍຸກ່ວາ 12 ປີ.
ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໂດຍຄວາມຈິງ.
ພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນທີ່ເພິ່ງພາອາໄສທີ່ອາໄສຢູ່ທີ່ຢູ່ດຽວກັນ, ແລະ?
ຍ້ອນອາຍຸ ຫຼືເຈັບປ່ວຍ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້.
ຄວນສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການເຈລະຈາສໍາລັບການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ, ກາຍເປັນ 15 ມື້,
ແທນທີ່ຈະ 30, ແລະກ່ອນສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຂາດການຕອບສະຫນອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ
"ຄວາມງຽບໃນທາງບວກ", ການຮ້ອງຂໍແມ່ນພິຈາລະນາຍອມຮັບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຕ້ອງ justify ການປະຕິເສດຂອງຕົນ
ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ດຽວນີ້, ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງ.
ສະເໜີໃຫ້.
ໄດ້ລາອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ສິນລະປະ. 37.3ຂ:
ຂອບເຂດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໃຫ້ສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບສິດທິໃນຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ., ດັ່ງນັ້ນ
ເຊັ່ນເວລາຂອງຄວາມສຸກຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ແນ່ນອນ. ພວກເຂົາຍັງຄົງເປັນແບບນີ້:
15 ຈ່າຍມື້ປະຕິທິນໃນກໍລະນີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto.
5 ມື້ທີ່ຈ່າຍ ເນື່ອງຈາກອຸປະຕິເຫດຮ້າຍແຮງຫຼືການເຈັບປ່ວຍ, ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຫຼືການແຊກແຊງການຜ່າຕັດໂດຍບໍ່ມີ
ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຢູ່ເຮືອນ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດ, de facto ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ
ໂດຍຄວາມຜູກພັນ ຫຼືຄວາມສຳພັນ, ລວມທັງພີ່ນ້ອງທາງເລືອດຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃດໆ
ບຸກຄົນອື່ນທີ່ອາໄສຢູ່ກັບຄົນງານຢູ່ໃນບ້ານດຽວກັນ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ນັ້ນ. ວິທີນີ້, ພວກເຮົາໄປຈາກ 3 ມື້ທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າຈະມີ 2 ຕື່ມອີກ.
4 ມື້ ສູງສຸດ ຕໍ່ປີທີ່ຈ່າຍ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂາດວຽກຍ້ອນການບັງຄັບ
ເຈົ້າເມືອງ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງຄອບຄົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືປະຊາຊົນ
ຜູ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ, ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍຫຼືອຸປະຕິເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ການມີຢູ່ທັນທີທັນໃດຂອງທ່ານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້
ໃຊ້ເປັນຊົ່ວໂມງຫຼືມື້.
ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບການດູແລ, ສິນລະປະ. 37.6:
ນຳໃຊ້ໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 12 ປີ, ແກ່ຜູ້ທີ່ມີລູກ ຫຼືຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ
ຄວາມພິການຫຼາຍກ່ວາ 65%, ຜ່ານການຮັບຮອງກ່ອນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ 23 ປີ, ຈົນກ່ວາ
ໄດ້ 26 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບການດູແລ, ໃນລະຫວ່າງການເຂົ້າໂຮງຫມໍແລະການປິ່ນປົວຕໍ່ໄປ, ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການດູແລຂອງລາວ
ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດມະເຮັງຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງອື່ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າໂຮງຫມໍຍາວເຖິງ 23 ປີ.
ການອອກຈາກພໍ່ແມ່ໃຫມ່ 8 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສິນລະປະ 48 ບິດ:
ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ສຳ ລັບລາວ
ການດູແລເດັກ, ລູກສາວຫຼືຜູ້ນ້ອຍໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູເປັນໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ, ຈົນກ່ວາປັດຈຸບັນການຂະຫນາດນ້ອຍຫັນ 8
ປີ. ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ..
ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຂອງ 10 ມື້.
ກັນຍາ 012023
ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:
ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..
ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດແມ່ນເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຟື້ນຟູຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາສຸດ. 8 ອາຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ທັງໃນເດືອນພັກແລະການມາເຖິງຂອງການກັບຄືນໄປບ່ອນໂຮງຮຽນໃນເດືອນກັນຍາ.
ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນບໍ່ແມ່ນການໂອນແລະສາມາດໄດ້ຮັບການມີຄວາມສຸກການປ່ຽນແປງ..
ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກສາວຫຼືຜູ້ນ້ອຍໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູເປັນໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.
ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.
ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນຈະຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ຈະລະບຸວັນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນແລະການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສຸກຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງໄລຍະທີ່ມີຄວາມສຸກ”, ຊີ້ບອກ.
ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກເວັ້ນເຫດບັງຄັບໃຊ້, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.
ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເປັນທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມປ່ຽນແປງເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການມ່ວນຊື່ນ.
ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.
ສິງຫາ 282023
ກົດລະບຽບແຮງງານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບອຸນຫະພູມເກີນໃນຫ້ອງຮຽນແມ່ນລັດຖະດໍາລັດ 486/1997, ຂອງ 14 ບໍ່, ເຊິ່ງສ້າງບົດບັນຍັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂັ້ນຕ່ຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ໝາຍເລກ BOE. 97, ຂອງ 23 ຂອງເດືອນເມສາຂອງ 1997), ດັດແກ້ໂດຍລັດຖະດຳລັດ 2177/2004.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
ນີ້ກໍານົດວ່າອຸນຫະພູມໃນຫ້ອງຮຽນຕ້ອງຢູ່ລະຫວ່າງ 17ºC ແລະ 27 ºC.
ນອກນີ້, ລັດຖະສະພາແຫ່ງລັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ ແລະ ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນຖະແຫຼງການສິດທິເດັກຂອງສະຫະປະຊາຊາດ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312
ນອກຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຄູສອນກໍ່ມີໜ້າທີ່ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງໄວໜຸ່ມ ແລະ ເດັກນ້ອຍ.
ເນື່ອງ ຈາກ ວ່າ Generalitat ແລະ ລັດ ເຮັດ ໃຫ້ ເຈ້ຍ ຊຸ່ມ ຂອງ ກົດ ລະ ບຽບ ຂອງ ຕົນ ເອງ ພວກ ເຮົາ ຈະ ໄດ້ ນໍາ ໃຊ້ການປະຕິບັດໂດຍກົງ (ແນ່ນອນວ່າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍເພາະມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບກົດໝາຍຂອງຕົນເອງ). ຂໍໃຫ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າຈາກອົງການຕຸລາການ, ຖ້າຫາກວ່າຈາກ Generalitat ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບກົ້ນຂອງພວກເຮົາ.
ພວກເຮົາຄວນປະຕິບັດແນວໃດ?
1- ພວກເຮົາຮັບເອົາຂໍ້ຕົກລົງການເຄື່ອນໄຫວລວມຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງສູນເຮັດວຽກ, ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼືກອງປະຊຸມບໍລິສັດ.
2- ພວກເຮົາວາງເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນຂອງສູນ (ຕ່າງໆ).
3- ເມື່ອມັນເກີນອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍ, ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
4- ພວກເຮົາຖ່າຍຮູບເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນພ້ອມກັບອຸປະກອນທີ່ຊີ້ບອກວັນແລະເວລາ.
5- ພວກເຮົາອອກໄປກັບນັກຮຽນຈາກຫ້ອງຮຽນໄປຫາສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນສູນກາງທີ່ມີອຸນຫະພູມທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ.
6- ພວກເຮົາສົ່ງຂໍ້ມູນຜ່ານວິທີການທີ່ປອດໄພໄປຫາຜູ້ປະສານງານຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບຂອງສູນ, ເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດສົ່ງໄປໃຫ້ກົມການສຶກສາ ແລະ ຄະນະວິຊາການ.
7- ປະເຊີນກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຕາມລໍາດັບໃດໆ, ພວກເຮົາໂທຫາຕໍາຫຼວດ.
8- ພວກເຮົາກໍາລັງແຜ່ຂະຫຍາຍສະຖານະການຢ່າງຈິງຈັງຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສູນກາງ, ປະຊາກອນແລະກ່າວເຖິງ Generalitat ແລະພະແນກການສຶກສາ. (ຖ້າຈໍາເປັນ, ທ່ານສາມາດສົ່ງພວກເຂົາໃຫ້ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).
9- ຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຂົ່ມຂູ່ຈາກການຄຸ້ມຄອງ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ແລະພວກເຮົາຈະຄິດອອກ.
ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ແລະ ປົກປ້ອງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ຖ້າພວກເຮົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະມາຄົມຄົນງານ.
#ເຮັດດ້ວຍຕົວເອງ (ບໍ່ວ່າພວກເຮົາເຮັດມັນຫຼືພວກເຮົາ ສະບາຍດີ ພວກເຮົາສົ່ງ)
- ສໍາລັບສິດທິແຮງງານຂອງພວກເຮົາ.
- ສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງທັງຫມົດແລະຊົ່ວຄາວທັງຫມົດໃນການສໍ້ໂກງກົດຫມາຍ.
- ຂໍໃຫ້ຄືນປະຊາທິປະໄຕກັບໂຮງຮຽນ.
- ພວກເຮົາປະຊາທິປະໄຕ Curricula.
- ພວກເຮົາຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ທີ່ສໍາຄັນແລະ emancipatory ໃຫ້ແກ່ໄວຫນຸ່ມ.
- ສໍາລັບ FP ສາທາລະນະ, ການສະເຫນີຄຸນນະພາບແລະທົ່ວໄປ.
- ສໍາລັບ Universalization ຂອງການສຶກສາສາທາລະນະ.
- ສໍາລັບການຍົກເລີກການແບ່ງໂຮງຮຽນ (ການສຶກສາທີ່ປະສົມປະສານ)
ສິງຫາ 022023
ເວລາເປີດຂອງສະຖານທີ່ໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ.
ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍຈະດຳເນີນຄືນໃນວັນສຸກໜ້າ 1 ຂອງເດືອນກັນຍາ.
ສໍາລັບຄວາມຮີບດ່ວນໃດໆ, ຕິດຕໍ່ທາງອີເມລ໌ຫຼືໂທລະສັບ.
ສຸຂະພາບ ແລະ anarcho-syndicalism!!
ກໍລະກົດ 282023
ຈາກຄະນະປະຕິບັດງານພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..
ຢ່າເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ!!!
ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:
ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 ກໍລະກົດ 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງບໍລິສັດ
ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRIFOLS
ກໍລະກົດ 282023
ສະຫະພັນພາກພື້ນຕາເວັນອອກຂອງຮ່ອມພູ
Ronda d'Orient 6, Mollet del Valles ເທິງ
(ຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະຖານີລົດໄຟ Mollet-Sant Fost)
ໂທ: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32
ອີເມລ: fccgtvallesoriental@gmail.com ເວັບ: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/ XARXES SOCIALS: Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/ @vallesoriental@mastodon.social BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient @CGTVALLESORIENT ເຟສບຸກ: https://www.facebook.com/cgtvallesorient
ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳເຄມີ:
ອີເມລ: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com
SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:
ອີເມລ: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com
ສະຫະພັນຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ:
ອີເມລ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ຫຼັກການສອນ:
ອີເມລ: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com Twitter: @VallesOrCGTedu
ຊົ່ວໂມງເປີດປົກກະຕິ*:
*(ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງແກ້ໄຂເນື່ອງຈາກການພັກເຊົາແມ່ນດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈໂດຍສາຂາ)
ວັນຈັນ: ຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ] + [Assessorament i Autoformació Laboral] ວັນອັງຄານ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral] ວັນພຸດ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral] ວັນພະຫັດ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral] ວັນສຸກ: ຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
ກໍລະກົດ 282023
ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄໍາຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບການ ການປິ່ນປົວການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ
ກໍລະກົດ 282023
ຖ້າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈເປັນພັນທະມິດກັບພວກເຮົາ, ດາວໂຫລດເອກະສານການຮ້ອງຂໍການເປັນພີ່ນ້ອງກັນ, ປະກອບລາຍລະອຽດໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລ້ວເອົາໄປໃຫ້ຫ້ອງການສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາໄດ້ຮູ້ຈັກ ແລະ ຍິນດີຕ້ອນຮັບທ່ານ.
>>>>>
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ, ດາວໂຫຼດເອກະສານສະໝັກສະມາຊິກທີ່ຕິດຄັດມາ, ປະກອບຂໍ້ມູນໃຫ້ຄົບຖ້ວນແລ້ວນໍາມາທີ່ສະຖານທີ່ສະຫະພັນເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ຈັກແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບທ່ານ..
>>>>
DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ
ກໍລະກົດ 272023
ພວກເຮົາແມ່ນສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ, anarcho-syndicalist, ສະພາແຫ່ງ, ຕົນເອງເຮັດວຽກ, ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ,
ລັດຖະບານກາງຮາກຖານ, ສາກົນ ແລະ ເສລີນິຍົມ…
ແຕ່ທັງຫມົດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ??
CGT ແມ່ນສະມາຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈັດຕັ້ງເພື່ອບັນລຸໂລກທີ່ເປັນພຽງແຕ່ໃຫມ່, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນມີຄວາມສຸກແລະບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ນອນຫລັບຢູ່ໃນເຄືອແລະຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ວ່າພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນປະຈຸບັນທີ່ບໍ່ມີການຊຸກຍູ້ຫຼາຍ.. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງຕໍ່ສູ້ແລະ grind ທຸກໆມື້ໃນບໍລິສັດ, ສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າແລະປອດໄພກວ່າ. ພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມຝັນ ແຕ່ຖືກວາງໄວ້ໃນຄວາມເປັນຈິງ. ສ່ວນບຸກຄົນພວກເຮົາຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຍຸດທະສາດການຫັນເປັນຕົວຈິງແມ່ນສະຫະພາບລວມຂອງຄົນງານທັງຫມົດຕໍ່ກັບບໍລິສັດແລະອໍານາດທີ່ເປັນ.
ຂ້ອຍແມ່ນ ສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ ທີ່ຕໍ່ສູ້ບົນພື້ນຖານປະຈໍາວັນໃນບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກທັນທີທັນໃດແລະສັງຄົມຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ, ແຕ່ການເຮັດມັນໄປພ້ອມໆກັນເພື່ອບັນລຸໂລກທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ໂດຍບໍ່ມີການກົດຂີ່ແລະກົດຂີ່: ການປະຕິວັດສັງຄົມ.
ເປັນ Anarcho-syndicalists ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຈັດຕັ້ງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈັດຢູ່ໃນກອງປະຊຸມເພື່ອຫັນປ່ຽນໂລກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຈາກການເຮັດວຽກ (ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດແນວໃດ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນມືຂອງໃຜ?, ຄວາມຮັ່ງມີຖືກແຈກຢາຍແນວໃດ), ຊຶ່ງເປັນຮາກຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທັງຫມົດໃນຊີວິດແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທັງສອງໄດ້ unite ເພື່ອປັບປຸງສະພາບການປະຈໍາວັນແລະການຈັດຕັ້ງໃນອະນາຄົດ..
ເປັນ ສະມາຊິກສະພາ ເນື່ອງຈາກວ່າການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນຈາກກອງປະຊຸມທີ່ປະກອບເປັນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ, ອະທິປະໄຕ.
ເປັນ ປົກຄອງຕົນເອງ ເພາະວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບອຳນາດ ຫຼືພັກການເມືອງໃດ (ຖ້າເຈົ້າຕັ້ງໃຈຈະລະເມີດສິດອຳນາດຂອງພວກເຮົາ, ດີກວ່າບໍ່ມາ).
ເປັນ ເຈົ້າຈະຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ ເນື່ອງ ຈາກ ວ່າ ການ ຮັກ ສາ ເປັນ ເອ ກະ ລາດ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ພວກ ເຮົາ ທາງ ດ້ານ ການ ເງິນ ຂອງ ຕົນ ເອງ ໂຄງ ປະ ກອບ ການ ໂດຍ ຜ່ານ ການ ຄ່າ ທໍາ ນຽມ ຂອງ ເຄືອ ຂ່າຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຍ້ອນວ່າທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ພວກເຮົາສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືແລະຮ່ວມມືໃນການກໍ່ສ້າງສະຫະກອນການຜະລິດ., ການແຈກຢາຍແລະການບໍລິໂພກເປັນຍຸດທະສາດສໍາລັບການປົດປ່ອຍແຮງງານຈາກ yoke ນາຍທຶນ.
ເປັນ Federalists ພື້ນຖານ ເນື່ອງຈາກວ່າສະພາແຫ່ງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາມີອະທິປະໄຕຢ່າງສົມບູນໃນຂອບເຂດການປະຕິບັດແລະອານາເຂດຂອງພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາປະສານງານກັບກັນແລະກັນໂດຍຜ່ານ Federal Pact (ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ anarcho-syndicalism) ສະເຫມີເປັນພື້ນຖານຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງສະພາສະຫະພັນ.
ເປັນ ສາກົນ ຍ້ອນວ່າປະເທດຊາດ-ລັດເປັນສູນກາງຂອງອຳນາດເອກະລັກສະເພາະ ແລະສິດເປັນເຈົ້າການສ່ວນຕົວຂອງຊັບພະຍາກອນແມ່ນພື້ນຖານທີ່ນັກທຸລະກິດ ແລະນັກການເມືອງໃຊ້ເພື່ອແບ່ງແຍກຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງໂລກ ແລະລະບອບການຂູດຮີດ.. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມີລັກສະນະວັດທະນະທໍາສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ສໍາລັບພວກເຮົາ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບຄູ່ແຝດກັບຄົນງານອື່ນໆໃນໂລກ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກມັນເປັນການເສີມສ້າງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງໃນການຕໍ່ສູ້ທົ່ວໄປຂອງແຮງງານຂອງປະຊາຊົນທັງຫມົດໃນໂລກຕໍ່ຕ້ານລັດແລະນາຍຈ້າງ..
ເປັນ ນັກເສລີພາບ ເພາະວ່າໃນຂອບເຂດຂອງການຕໍ່ສູ້ປະຈໍາວັນພວກເຮົາມີການປົດປ່ອຍຄົນງານໃນສັງຄົມກອມມູນິດເສລີ.
ແລະຕອນນີ້ພວກເຮົາລະບຸວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ?
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຮອດສະຫະພັນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕາມຄວາມສະຫມັກໃຈ. (ພວກຫົວຮຸນແຮງ, ພວກເຮົາໂທຫາມັນ).
ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ເຊິ່ງເປັນບ່ອນທີ່ພວກເຮົາມີເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກທຸກຂະແໜງການທີ່ເຈົ້າສາມາດແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ເສີມສ້າງຕົນເອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໄດ້ ສະຫະພັນການຄ້າ, ປະສານງານໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າກອງເລຂາຖາວອນແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ, ມັນໄດ້ຖືກຈັດຢູ່ໃນສະພາແຫ່ງ. ການປະຊຸມແມ່ນອົງການຕັດສິນສູງສຸດຂອງສະຫະພັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາຮ່ວມມືກັນເພື່ອພັດທະນາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້.
ພາຍໃນສະຫະພັນພວກເຮົາຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນ ພາກສ່ວນສະຫະພັນ ຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນຜູ້ອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ CGT ໃນບໍລິສັດທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ມີໂຄງສ້າງການປະກອບດຽວກັນກັບສະຫະພັນ. ພວກເຂົາປະສານງານກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສະຫະພັນເພື່ອແນະນໍາແລະຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ (ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າຄວາມສາມັກຄີ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເອກະລັກຂອງພວກເຮົາໃນຖານະເປັນສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ).
ພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ Ram ດຽວກັນ (ຕົວຢ່າງ. ອະນາໄມ, ໂລຫະ…) ກັບບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະສານງານໂດຍຜ່ານການ ຫຼັກ ຂອງ Ram.
ຄວາມຄິດບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມແລະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄືກັບວ່າພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດບໍລິຫານ, ແຕ່ ວ່າ ທ່ານ naturalize ຜ່ານ ສະ ຖານ ທີ່, ແລກປ່ຽນຄວາມປະທັບໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນ, ຈັດກິດຈະກໍາ, ສ້າງເຄືອຂ່າຍແລະຊຸມຊົນ: ເມື່ອຄວາມຜູກພັນກັບເພື່ອນອື່ນໆເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ໃຫຍ່ກວ່າແມ່ນຂອງເຈົ້າ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ໃນເວລາທີ່ມີປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາຂະແຫນງການຂອງທ່ານ (ການຄ້າ, ອະນາໄມ, ອາຫານ, ໂລຫະ, ສານເຄມີ, ໄມ້, ການສອນ…) ທ່ານຈະປະກອບເປັນສະຫະພັນ RAM ສະເພາະໃຫມ່ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງ (ການຊຸມນຸມບໍ່ສາມາດຖືກຈັດຂຶ້ນ 3000 ປະຊາຊົນຢູ່ໃນສະຫະພັນຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ). ສະຫະພັນສາຂານີ້ຈະເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດແລະເປັນກອງປະຊຸມ, ຍັງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທົ່ວໄປ ແລະສັນຍາຂອງລັດຖະບານກາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ແລະໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາສືບຕໍ່ຂອງ Federalism ພື້ນຖານ:
ຖ້າຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນມີສາມສະຫະພັນຂອງສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ສູ້ກັບຂະແຫນງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າປະສານງານກັນແນວໃດ? ດີ, ການສ້າງສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງບໍ່ມີຫຍັງນອກ ເໜືອ ຈາກອົງການປະສານງານລະຫວ່າງສາມສະຫະພັນນີ້, ແລະປະກອບດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບມັນ. ນອກນີ້ຍັງຈະເປັນອົງການປະສານງານກັບສະຫະພັນໃນເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງ.
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຂະຫຍາຍອານາເຂດ, ສະຫະພັນພາກພື້ນຈະປະສານງານສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ… ແລະອື່ນໆຈົນກ່ວາສະຫະພັນ Catalan ແລະ CGT ແຫຼມ.
ແຕ່ອົງການສະຫະພັນທັງໝົດນີ້ບໍ່ມີອະທິປະໄຕບໍລິຫານ, ແຕ່ວ່າການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງ. ແລະອົງການດຽວທີ່ສາມາດເຮັດສັນຍາໄດ້ແມ່ນສະພາແຫ່ງສະຫະພັນ, ແລະເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລວບລວມໂດຍກົງໃນ PLENARY ແລະ CONGRESSES, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນໂດຍກົງ.
ສໍາລັບອັນອື່ນ, ມາຮອດສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ
ແລະພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂມັນໃຫ້ກັບເຈົ້າດ້ວຍຮອຍຍິ້ມ.
ສຸຂະພາບ ແລະ ການປົດປ່ອຍສັງຄົມ!
DIPTIC CGT ຢູ່ໃນວາວແມ່ນຫຍັງ? (ຄາຕາລານ)
DIPTYCH ແມ່ນຫຍັງ CGT ໃນ EL VALLÈS? (castellano)
ກໍລະກົດ 272023
ຈັດວາງຢູ່ໃນພະແນກ R&D
ຈາກຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ເດືອນກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..
¡ ¡ ¡ ວ່າ ບໍ່ ຫລອກ ລວງ ພວກ ເຂົາ!!!
ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:
ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 JULY 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູບໍລິສັດ
ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRÍFOLS
ກໍລະກົດ 192023
ສ່ວນການລົງໂທດຂອງກົມທຸລະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ໄດ້ມີການແກ້ໄຂໃນເງື່ອນໄຂຂອງ subrogated ພະນັກງານຂອງ Abertis, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ UTE, ດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງຈາກກົດໝາຍ LISOS ສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາລວມໃນປະຈຸບັນ ແລະສໍາລັບການປະຕິເສດສິດທິທີ່ຖືວ່າໄດ້ມາ.:
– ວັນຂອງປີການຂອງຕົນເອງ 2021, ສໍາລັບຄວາມສຸກຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການ 2022.
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF.
ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ໃນເອກະສານການລົງໂທດພວກເຂົາເຕືອນ UTE ວ່າ: “ຕ້ອງເຄົາລົບສິດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ອນການຮັບຮອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້ 44, ແຕ່ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼາຍ.”
ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, UTE ບໍ່ພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການສຶກສາພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະຕິບັດເປັນສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສື່ສານ, ເຕືອນໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີ, UTE ໄດ້ພົບກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນແລະເມື່ອສັນຍາການກໍ່ສ້າງຂອງລັດຖືກເຜີຍແຜ່, ພວກເຂົາເຈົ້າ unilaterally ຜ່ານພວກເຮົາໄປຫາອັນນີ້. ຖ້າເຮັດແນວນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະຝ່າຝືນກົດໝາຍອີກ!, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີການຂອງລາວ, ແລະພວກເຂົາຈະມີຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ!
ຢ່າຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າສິ້ນສຸດສິດຂອງທ່ານ!
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!!
ພາກສ່ວນ CGT Union – UTE AP7 VALLÉS
