ບໍລິຫານ

ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານສັງຄົມ ແລະ ໂຣກຂອງຈັກກະພັດ

ກັນຍາ 242024

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, ຈະແຈ້ງ. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

ດີດຽວນີ້, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… ແມ່ນແລ້ວ.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

ພິຈາລະນາເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນໃນງານບຸນໃຫຍ່ຂອງ GRANOLLERS

ການສື່ສານ, ວັດທະນະ ທຳ, repression

ສິງຫາ 302024

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…ແລະອື່ນໆ).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

ຕາຕະລາງໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ

ການສື່ສານ

ກໍລະກົດ 262024

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 ຂອງເດືອນກັນຍາ.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

Salud y anarcosindicalismo!!

——————————-

ເວລາເປີດຂອງສະຖານທີ່ໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 ຂອງເດືອນກັນຍາ.

ສໍາລັບຄວາມຮີບດ່ວນໃດໆ, ຕິດຕໍ່ທາງອີເມລ໌ຫຼືໂທລະສັບ.

ສຸຂະພາບ ແລະ anarcho-syndicalism!!

ພວກເຮົາຈະສົ່ງລູກຂອງພວກເຮົາໄປສົງຄາມ, ຮອດໂຮງຂ້າສັດ? ເຈົ້າຈະໃຫ້ລູກຊາຍຂອງເຈົ້າໄປສົງຄາມບໍ?, ຮອດໂຮງຂ້າສັດ?

Antimilitarist, ການສື່ສານ, ການຄັດຄ້ານພາສີ

ກໍລະກົດ 232024

ພວກເຮົາໄດ້ກາຍເປັນທີ່ເຄຍຊີນກັບການສົງຄາມເປັນເວລາດົນນານ, ສະຖານທີ່ເຫລົ່ານັ້ນບ່ອນທີ່ລາວຂ້າແລະຕາຍ, ລາວຫິວ, ແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງຖືກລະເມີດ, ໃນຖານະເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫ່າງໄກທີ່ເຫັນຈາກໂທລະພາບໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກິນ. ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ morbidity ໄດ້, ຫຼາຍກ່ວາແລະ outrageous, ແຕ່ ephemeral, ມັນມາໃນຮູບແບບຂອງວິດີໂອຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ (ຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຫມູນໃຊ້ຫຼືຖືກກວດສອບ).

"ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນຢູ່ນີ້. ສົງຄາມແມ່ນສິ່ງທີ່ຜ່ານມາແລະໂລກທີສາມ ", ລື.

ພວກເຮົາແມ່ນຢູ່ໄກຈາກຄວາມຊົງຈໍາ. Cams ແບບບັງຄັບຂອງຊາວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາ - ຜູ້ໃຫຍ່- ສໍາລັບ whim ອານານິຄົມຂອງບາງ: ອາເມລິກາ, ໂຮງຂ້າສັດເມືອງກູບາແລະປະເທດໂມລັອກໂກ. ຫຼືສົງຄາມພົນລະເຮືອນ: carlists ແລະສຸດທ້າຍຂອງ 1936. ອ່ານແລະເອກະສານ -according ກັບສິ່ງທີ່, ແນ່ນອນ- ຕື່ນຄວາມຊົງຈໍາແລະການສະທ້ອນທີ່ສອດຄ່ອງກັນ.

ສະເປນຈາກ 1986 ຮູບແບບຂອງສະຫະພາບເອີຣົບແລະ NATO (ໃນສຸດທ້າຍຈາກ 1999 ປະສົມປະສານຢ່າງເຕັມສ່ວນເຂົ້າໃນໂຄງສ້າງການທະຫານແລະຄວບຄຸມຂອງມັນ). ນີ້ແມ່ນສິດທີ່ຖືກກ່າວຫາແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ພັນທະ.

ມັນຄວນຈະຖືກຈົດຈໍາວ່າອົງການເນໂຕ້ບໍ່ແມ່ນສະຫະປະຊາຊາດຂອງ "ກະເປົາສີຟ້າຂອງ La Paz".

ຈາກທຸລະກິດ Optics "ສົງຄາມ" ພາຍນອກ "ແມ່ນໂອກາດທາງທຸລະກິດ:

– ການຜະລິດແລະຂາຍອາວຸດຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

– GDP ເພີ່ມຂຶ້ນຜ່ານການສົ່ງອອກ.

– "ໂອກາດ" ຂອງການຟື້ນຟູພື້ນທີ່ທີ່ຖືກທໍາລາຍ.

– ເງິນກູ້, ເງິນກູ້ຫຼາຍຄົນໃນການຟື້ນຟູ.

ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາມີສົງຄາມສອງຊະນິດທີ່ຫຼຸດຜ່ອນແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາອາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ (ຜູ້ທີ່ຂອງ SaHel, ເກາະໂກ, ເອທິໂອເປຍ, ູຊັິກ, ເຢເມນ, Kurdistán, Rohinyas, ອັຟການິສະຖານ ... ສໍາລັບ Cobalt, lithium ຫຼື coltan ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເຮັດຫຼາຍ, ແຕ່ມີພວກມັນ): ພວກເຂົາແມ່ນ "ຢ່າງເປັນທາງການ" ບໍ່ໄດ້ຖືກປະກາດຈາກຢູເຄຣນແລະເຂດກາຊາ.

ໃນປະເທດ Palestine ພວກເຮົາມີສະຖານະການທີ່ເນົ່າເປື່ອຍແລະຄາດຕະກໍາ, ອິດສະຣາເອນ, ໃນ liza ກັບ Proto -State ຍັງສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະ Murderer: Hamás. ປະຊາຊົນອິດສະຣາເອນຈ່າຍຄ່າມັນ (ສະພາບແວດລ້ອມດ້ານ indoctrination ແລະ Horror ທີ່ກ້າທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຕົວຕົນຂອງສາດສະຫນາ) ແລະປະຊາຊົນ Palestinian, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການ repression raVishi isalisi, ເພີ່ມເຕີມການກົດຂີ່ພາຍໃນຂອງ Hamas. ໃນປັດຈຸບັນໃນປັດຈຸບັນ pup sack ແລະ siege ໄດ້ສໍາລັບຄວາມອຶດຫິວແລະຄວາມຫິວ.

ສະເປນໃນຖານະເປັນລັດບໍ່ໄດ້ສົ່ງອາວຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການທູດຫຼືສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈັດຕັ້ງການລົງໂທດທາງເສດຖະກິດໃນການຈົມນ້ໍາ. ລາວບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຄວາມກົດດັນໃດໆໃນການນໍາເຂົ້າຫຼືການສົ່ງອອກທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດຂ້າມຊາດ (ຫຼືພາສາສະເປນ) ການຄ້ານັ້ນ (ຫຼືຮ່ວມມືຢ່າງຫ້າວຫັນ) ກັບສະພາບຂອງອິດສະຣາເອນແລະອະນຸຍາດໃຫ້, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການສືບຕໍ່ສົງຄາມແລະການເສຍຊີວິດ. ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ boicot ໃນຄວາມຮູ້ສຶກນັ້ນມີຢູ່ແລ້ວແລະຖືກສົ່ງເສີມຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມທົ່ວໂລກ, ແຕ່ສະຖານະການຂອງສະເປນຫຼື plim ຂອງສະເປນ (las bds: boycott, ການຄາດຕະກໍາ, ການລົງໂທດ ... ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການປະທະກັນເພື່ອເອົາຊະນະ ນອກ ໃນອາຟຣິກາໃຕ້). ມັນຍັງມີລະບຸທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງການລະເມີດສາຍພົວພັນທາງການທູດແລະການຄ້າກັບລັດອິດສະຣາເອນ, ໃນຂະນະທີ່ mortading ຈະແກ່ຍາວ.

ຢູເຄຣນ, ສະຖານະການທີ່ເປັນຄົນທີ່ເນົ່າເປື່ອຍແລະສໍ້ລາດບັງຫຼວງຄືກັບລັດເຊຍ. ທັງສອງກົດດັນປະຊາຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະທະກັນທີ່ກໍາລັງປະທະກັນຢູ່ໃນພູມສາດໂລກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະກະຕຸ້ນໂດຍຜ່ານຕົວຕົນດ້ານຈິດໃຈແຫ່ງຊາດຫຼືການສົມມຸດຕິຖານທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທາງຕາເວັນຕົກ / ຕາເວັນອອກ, ບ່ອນທີ່ຄົນທີ່ບໍລິສຸດເສຍຊີວິດ. ບໍ່ມີໃຜຄາດຫວັງ (ຄືກັບໃນ Yugoslavia). ມັນຍັງສາມາດເປັນແບບນີ້ໃນການຂົນສົ່ງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງລັດຖະບານ Postsoviet ໄປທີ່ເສດຖະກິດຂອງລັດ (ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນ).

ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າປະເທດສະເປນ, ໃນຖານະເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບເອີຣົບແລະ NATO, ເງິນສໍາລັບອາວຸດແລະເປີເຊັນຂອງເງິນແມ່ນເພີ່ມຂື້ນສໍາລັບ "ການປ້ອງກັນ" (ກັບສົງຄາມທີ່ອາດເກີດຂື້ນ) ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດຂ້າຄົນແລະປະຊາຊົນທຸກທໍລະມານ. ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າບັນຫາແມ່ນມີຫຼາຍຄວາມອ່ອນຫວານແລະສັບຊ້ອນ (ແນ່ນອນຂອງລັດລັດເຊຍແມ່ນບໍ່ແມ່ນໄພ່ພົນ) ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຮົາວ່າພົນລະເມືອງກໍາລັງເຮັດວຽກແລະຈ່າຍຄ່າພາສີ (ນັ້ນອາດຈະແມ່ນສໍາລັບການສຶກສາຫຼືຢາ) ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດຂ້າ "ຢູ່ທີ່ນັ້ນໄດ້. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຫລີກລ້ຽງມັນ, ຍົກເວັ້ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ມີຄ່າຄວນ. ເພາະສະນັ້ນ, ພົນລະເມືອງມີມືທີ່ເປື້ອນດ້ວຍເລືອດ, ພວກເຮົາມັກມັນຫຼືບໍ່.

ແລະວິທີການນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລູກຂອງພວກເຮົາໄດ້ແນວໃດ, ຫຼືຕົວເຮົາເອງ?

ຕົວຈິງແລ້ວພົນລະເມືອງປະກອບເປັນ "ການສະຫງວນທີ່ມີທ່າແຮງ" ຂອງຊີ້ນແຄນຖ້າສະພາບການເກີດຂື້ນ, ວິຊາ 18 ແລະ 45 ປີ. ແຕ່ຖ້າຕ້ອງການ carnaza ຫຼາຍ (ໃນຂະນະທີ່ຊີວິດແລ່ນອອກ), ກົດຫມາຍຕົວຂອງມັນເອງເຮັດໃຫ້ສາມາດຂະຫຍາຍພວກມັນໄດ້ ... 16, 64… [ດີກວ່າຢ່າໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ].

ປະເທດສະເປນມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສູງສຸດກັບ EU ແລະ NATO. ແລະລັດ "ກົດຫມາຍ" ປະຊາທິປະໄຕ "ນິຕິກໍາ" ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຮັບໃຊ້ພວກມັນຢ່າງຊື່ສັດ: ຖະທໍາມະນູນ, ກົດຫມາຍປອດສານພິດແລະດໍາລັດທີ່ແທ້ຈິງ, ໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງ preeminence.

ລັດຖະທໍາມະນູນແມ່ນກົດຫມາຍພື້ນຖານຂອງລັດແລະຈາກທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນພັດທະນາ, ບໍ່ສາມາດຂັດແຍ້ງມັນ.

ມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈການໂຕ້ຖຽງຕໍ່ໄປນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເພື່ອອະນຸມັດກົດຫມາຍອິນຊີ, ສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍໃນສະພາ. ເພື່ອດັດແປງບົດຂຽນຂອງລັດຖະທໍາມະນູນໃດໆ, ສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງສອງສ່ວນສາມ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງເລັກນ້ອຍທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ "ໂດຍຜ່ານກົດຫມາຍອິນຊີເຊັ່ນການລົງໂທດປະຫານຊີວິດໃນຊ່ວງເວລາສົງຄາມຫຼື" ສະຖານທີ່ " (ໃນຂະນະທີ່ລັດນີ້ເອີ້ນວ່າ euphemistically, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດດໍາເນີນການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການໂຈະສິດແລະເສລີພາບຂອງພົນລະເມືອງ), ຫຼືການບໍລິການດ້ານການທະຫານທີ່ບັງຄັບ, ໂດຍບໍ່ມີການໄດ້ຮັບການຍົກເລີກຫຼືສະກັດກັ້ນຈາກລັດຖະທໍາມະນູນ.

ມັນຄວນຈະຖືກຈົດຈໍາວ່າລັດສະເປນ (ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຊື່ສັດ) ມັນມີລະບົບການເລືອກຕັ້ງແບບອັດຕາສ່ວນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ລົງໂທດກຸ່ມຊົນເຜົ່າ (ຫຼືໃນການຄາດຄະເນ) ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມສະຖຽນລະພາບ "ສະຖຽນລະພາບ" ໃນຮູບແບບຂອງສອງເກມລະບົບທີ່ສໍາຄັນທີ່ປ່ຽນແທນພະລັງງານ, ໂດຍບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງນອກເຫນືອຈາກການສະແດງລະຄອນໃນພາສາ ພະຍາດໄອເຊຍ ໂດຍວິທີການຂອງ staging.

ບົດຂຽນ 30 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນກ່າວວ່າ:

1. Spanish ມີສິດແລະຫນ້າທີ່ໃນການປ້ອງກັນສະເປນ.

2. ກົດຫມາຍຈະກໍານົດພັນທະຂອງທະຫານຂອງສະເປນແລະລະບຽບການ, ດ້ວຍການຮັບປະກັນຍ້ອນ, ການຄັດຄ້ານສະຕິ, ພ້ອມທັງສາເຫດອື່ນໆຂອງການຍົກເວັ້ນຈາກການບໍລິການດ້ານການທະຫານທີ່ຈໍາເປັນ, ທີ່ສາມາດບັງຄັບໄດ້, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທົດແທນ.

3. ການບໍລິການພົນລະເຮືອນອາດຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນສໍາລັບການປະຕິບັດຄວາມສໍາເລັດຂອງຈຸດປະສົງທີ່ສົນໃຈທົ່ວໄປ.

4. ຕາມກົດຫມາຍ, ຫນ້າທີ່ຂອງພົນລະເມືອງອາດຈະຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຮ້າຍແຮງ, ໄພພິບັດຫຼືໄພພິບັດສາທາລະນະ.

"ຫນ້າທີ່ທີ່ຈະປ້ອງກັນປະເທດສະເປນ" ເວົ້າດ້ວຍຕົວເອງ. ເມື່ອບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກກໍານົດໄວ້ສໍາລັບ "ຫນ້າທີ່", ການເຄື່ອນຍ້າຍໂດຍອັດຕະໂນມັດກັບສິດອໍານາດທາງທະຫານ. ສະຫະລັດຮຽກຮ້ອງການໂຕ້ຖຽງນີ້ເພື່ອບັງຄັບພົນລະເມືອງຂອງພວກເຂົາເພື່ອປ້ອງກັນ (ການຂ້າ) ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດ (ຫຼືຂອງບໍລິສັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເສດຖະກິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່) ໃນສົງຄາມເປັນຫ່າງໄກເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງຫລືປະເທດຫວຽດນາມ.

ລະບຽບການຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງກອງທັບມືອາຊີບໃນ "ຊົ່ວຄາວ" ແລະ "ນິຍາມ" ", ແຕ່ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການບໍລິການດ້ານການທະຫານ" ຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນກົດຫມາຍພື້ນຖານ, ລັດຖະທໍາມະນູນ. ເພາະສະນັ້ນມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກແຕ່ຖືກໂຈະ:

– ໂກລີ 17/1999, ຂອງ 18 ພຶດສະພາ, ຂອງລະບອບຂອງພະນັກງານກອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.

– ພະຣາຊ່ອມ 247/2001, 9 ຂອງເດືອນມີນາ, ເຊິ່ງກ້າວຫນ້າໃນການໂຈະການສະເຫນີຂອງການບໍລິການດ້ານການທະຫານ.

ມັນອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຫລູຫລາທາງສັງຄົມຫຼາຍເກີນໄປónຂອງ MILI, ແຕ່ໃນຂັ້ນຕອນການສ້າງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຮັກຊາດ, beicists ແລະ moritarists ຕໍ່ຕ້ານ "ສັດຕູທົ່ວໄປ" ຈະບໍ່ຖືກຍົກເລີກ. ທາງປະຫວັດສາດແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງໃຫມ່. ສໍາລັບສິ່ງນີ້ການຢຸດເຊົາຂອງກົດຫມາຍອິນຊີທີ່ຈໍາເປັນ.

ບົດຂຽນ 15 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນກ່າວວ່າ:

ທຸກໆຄົນມີສິດທີ່ຈະມີຊີວິດແລະຄວາມສົມບູນທາງຮ່າງກາຍແລະສົມບັດສິນທໍາ, ນະຣຶ, ບໍ່ເປັນເລື້ອງ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກຕ້ອງກັບການທໍລະມານຫຼື inhuman ຫຼືການລົງໂທດຫຼືການປິ່ນປົວທີ່ເສື່ອມໂຊມ. ໂທດປະຫານຊີວິດຖືກຍົກເລີກ, ຍົກເວັ້ນກົດຫມາຍອາຍາທາງທະຫານອາດຈະຈັດສັນໄວ້ໃນເວລາສົງຄາມ.

orkAnica ປະຈຸບັນທີ່ປະຈຸບັນການລົງໂທດປະຈຸບັນຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງສົງຄາມ:

– ກົດຫມາຍອິນຊີ 11/1995, ຂອງ 27 ພະຈິກ, ການລົບລ້າງການລົງໂທດປະຫານຊີວິດໃນເວລາສົງຄາມ.

ການລົງຄະແນນສຽງແບບງ່າຍດາຍການເຮັດໃຫ້ການທໍາລາຍມັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງບົດຂຽນຂອງລັດຖະທໍາມະນູນໂດຍສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດ?

ບົດຂຽນ 8 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນກ່າວວ່າ:

1. ກອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, constituted ໂດຍກອງທັບ, ກອງທັບເຮືອແລະກອງທັບອາກາດ, ພວກເຂົາມີພາລະກິດເພື່ອຮັບປະກັນອະທິປະໄຕແລະຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງປະເທດສະເປນ, ປ້ອງກັນຄວາມສົມບູນທາງດ້ານດິນແດນແລະຄວາມເປັນລັດຖະກອນຂອງພວກເຂົາ.

2. ກົດຫມາຍປອດສານພິດຈະຄວບຄຸມພື້ນຖານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການທະຫານໂດຍສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການຂອງລັດຖະທໍາມະນູນນີ້.

ເຊື່ອມໂຍງກົດຫມາຍໃນອິນຊີທີ່ເຊື່ອມໂຍງແມ່ນສາມາດທົບທວນໄດ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງຫຼືຈໍາກັດໂດຍການລົງຄະແນນສຽງໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ໃນສະພາ. ບາດ 1. "ພວກເຂົາມີພາລະກິດ" ແມ່ນຈົດຫມາຍສີຂາວທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກສືກສາທິການເຮັດໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການກັບສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ [ກັບພວກເຮົາ, ກັບຊາວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາ], ເມື່ອພວກເຂົາສ້າງມັນສະດວກ:

– ໂກລີ 36/2015, ຂອງ 28 ຂອງເດືອນກັນຍາ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຊາດ.

– ລະຫັດນິຍາມຂອງທະຫານ.

-ກົດຫມາຍອິນຊີ 14/2015, ຂອງ 14 ເດືອນຕຸລາ, ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາທະຫານ.

ບົດຂຽນ 116 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນກ່າວວ່າ: *(ສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບສົງຄາມຂອງສົງຄາມ)

1. ກົດຫມາຍປອດສານພິດຈະຄວບຄຸມການປຸກລະບຽບ, ຂອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະເວັບໄຊ, ແລະອໍານາດແລະຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

2. ສະຖານະການແຈ້ງເຕືອນຈະຖືກປະກາດໂດຍລັດຖະບານໂດຍການຕົກລົງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສະພາຂອງລັດຖະມົນຕີໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດສິບຫ້າວັນ, ການບັນຊີສໍາລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງສະມາຊິກສະພາ, ເຕົ້າໂຮມທັນທີກັບຜົນກະທົບແລະໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດທີ່ໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ. ລັດຖະດໍາລັດຈະກໍານົດຂອບເຂດດິນແດນທີ່ຜົນກະທົບຂອງການປະກາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

3. ລັດຍົກເວັ້ນຈະຖືກປະກາດໂດຍລັດຖະບານໂດຍທີ່ໄດ້ຕົກລົງດໍາລັດໃນສະພາຂອງລັດຖະມົນຕີ, ການອະນຸຍາດລ່ວງຫນ້າຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ແທນ. ການອະນຸຍາດແລະການປະກາດສະຖານະການຍົກເວັ້ນຕ້ອງກໍານົດຜົນກະທົບຂອງດຽວກັນ, ຂອບເຂດດິນແດນທີ່ມັນຂະຫຍາຍອອກແລະໄລຍະເວລາຂອງມັນ, ທີ່ບໍ່ສາມາດເກີນສາມສິບວັນ, ແລກປ່ຽນໄດ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາເທົ່າທຽມກັນອີກຄັ້ງຫນຶ່ງ, ມີຄວາມຕ້ອງການດຽວກັນ.

4. ສະພາບຂອງການປິດລ້ອມຈະຖືກປະກາດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງສະມາຊິກສະພາ, ໃນຂໍ້ສະເຫນີພິເສດຂອງລັດຖະບານ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຈະກໍານົດຂອບເຂດດິນແດນຂອງມັນ, ໄລຍະເວລາແລະເງື່ອນໄຂ.

5. ການລະລາຍຂອງລັດຖະສະພາອາດຈະບໍ່ດໍາເນີນການໃນຂະນະທີ່ບາງລັດລວມຢູ່ໃນບົດຂຽນນີ້ຖືກປະກາດ, ກ້ອງຖ່າຍຮູບໄດ້ຖືກເອີ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຢູ່ໃນໄລຍະເວລາ Session. ການປະຕິບັດງານຂອງມັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອໍານາດຂອງລັດຖະທໍາມະນູນອື່ນໆຂອງລັດ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດລົບກວນໃນລະຫວ່າງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງລັດເຫຼົ່ານີ້.

ລະລາຍລະລາຍຂອງກອງປະຊຸມຫຼືຫມົດອາຍຸການບັງຄັບຂອງຕົນ, ຖ້າມີສະຖານະການໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນດາລັດເຫຼົ່ານີ້, ອໍານາດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຈະໄດ້ຮັບການຄາດເດົາໂດຍການສົ່ງຕໍ່ແບບຖາວອນຂອງພວກເຂົາ.

6. ຖະແຫຼງການຂອງການປຸກລະດັບ, ຂອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະສະຖານທີ່ຈະບໍ່ດັດແປງຫຼັກການຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະບານແລະຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້ໃນລັດຖະທໍາມະນູນແລະໃນກົດຫມາຍ.

ຄວາມສໍາຄັນທີ່ງ່າຍດາຍໃນສະພາສາມາດກໍາຈັດຄວາມວຸ້ນວາຍ, ຈໍາກັດເສລີພາບພື້ນຖານແລະສິດທິຂອງພົນລະເມືອງ, ການຕ່າງຫາກ, ຊັກ, ວຽກງານພົນລະເຮືອນຊຸມຊົນພາກບັງຄັບ, ສ້າງຕັ້ງ Cams ທີ່ບັງຄັບເຊິ່ງຈະຫມາຍເຖິງພົນລະເມືອງທີ່ຖືກກະທົບໂດຍອັດຕະໂນມັດຕໍ່ອໍານາດການທະຫານ. ຍັງເປັນລະບຽບການບັນທຶກການບັນທຶກຂອງເອກະສານອ້າງອີງໃນເວລາບັນທຶກ:

– ໂກລີ 36/2015, ຂອງ 28 ຂອງເດືອນກັນຍາ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຊາດ.

– ລະຫັດນິຍາມຂອງທະຫານ.

-ກົດຫມາຍອິນຊີ 14/2015, ຂອງ 14 ເດືອນຕຸລາ, ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາທະຫານ.

ບົດຂຽນ 63 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນກ່າວວ່າ:

1. ກະສັດໄດ້ຮັບຮອງທູດແລະຜູ້ຕາງຫນ້າການທູດຄົນອື່ນ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຕ່າງປະເທດໃນປະເທດສະເປນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງກ່ອນລາວ.

2. ກະສັດໄດ້ໄລ່ຕາມການຍິນຍອມຂອງລັດທີ່ຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ສະຫະປະນິກໂດຍຜ່ານສົນທິສັນຍາ, ອີງຕາມລັດຖະທໍາມະນູນແລະກົດຫມາຍ.

3. ກະສັດເທົ່ານັ້ນ, ການອະນຸຍາດລ່ວງຫນ້າຈາກສານທົ່ວໄປ, ປະກາດສົງຄາມແລະສ້າງຄວາມສະຫງົບສຸກ.

ຫົວຫນ້າລັດແຫ່ງການລົງໂທດພຽງແຕ່ (ບາດ) ສິ່ງທີ່ກໍານົດຄວາມສໍາຄັນທີ່ລຽບງ່າຍຂອງສະພາ. ແຕ່ຕົວເລກຂອງກະສັດແມ່ນບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ລັດຖະບານຕອບສະຫນອງຕໍ່ການກະທໍາຂອງມັນ, ມັນແມ່ນຄໍາສັ່ງສູງສຸດຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ (ພັນ 56, 64 ແລະ 62 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນ). ຖັດໄປ.

ບົດຂຽນ 117 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນແອສປາໂຍນກ່າວວ່າ:

1. ຄວາມຍຸຕິທໍາມາຈາກປະຊາຊົນແລະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນນາມຂອງກະສັດໂດຍຜູ້ພິພາກສາແລະຜູ້ພິພາກສາແລະຜູ້ພິພາກສາສະມາຊິກຂອງຕຸລາການ, ເປັນເອກະລາດ, ອັດກະ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຫົວຂໍ້ພຽງແຕ່ເຖິງຈັກກະພັດຂອງກົດຫມາຍ.

2. ຜູ້ພິພາກສາແລະຜູ້ພິພາກສາບໍ່ສາມາດແຍກກັນໄດ້, ໂຈະ, ຍົກຍ້າຍຫຼືບໍານານ, ແຕ່ສໍາລັບສາເຫດໃດໆແລະກັບການຄ້ໍາປະກັນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນກົດຫມາຍ.

3. ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງອໍານາດອໍານາດໃນທຸກປະເພດຂອງຂະບວນການ, ຕັດສິນແລະປະຕິບັດການຕັດສິນ, ເທົ່າກັບສະເພາະຂອງສານແລະສານກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ, ອີງຕາມກົດລະບຽບຂອງການແຂ່ງຂັນແລະຂັ້ນຕອນທີ່ພວກເຂົາສ້າງຂື້ນ.

4. ສານແລະສານປະຊາຊົນຈະບໍ່ອອກກໍາລັງກາຍຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນພາກສ່ວນທີ່ຜ່ານມາແລະສິ່ງທີ່ສະແດງອອກໂດຍກົດຫມາຍເປັນການຄ້ໍາປະກັນ.

5. ຫຼັກການຂອງຫນ່ວຍບໍລິຫານສິດອໍານາດແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຈັດຕັ້ງແລະການດໍາເນີນງານຂອງສານ. ກົດຫມາຍຈະຄວບຄຸມການໃຊ້ສິດອໍານາດຂອງການທະຫານໃນສະຫນາມການທະຫານຢ່າງເຄັ່ງຄັດແລະໃນກໍລະນີຂອງສະຖານະການປິດລ້ອມ, ອີງຕາມຫຼັກການຂອງລັດຖະທໍາມະນູນ.

6. ສານຍົກເວັ້ນແມ່ນຖືກຫ້າມ.

ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາກັບຄືນສູ່ "ກົດຫມາຍການອ້າງອີງ" ທີ່ປ່ອຍໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຖືກຜູກມັດແລະຜູກມັດໄດ້ດີໃນມືຂອງນັກການເມືອງລະບົບ bipartisan, ຜູ້ພິພາກສາແລະຜູ້ພິພາກສາການທະຫານ. ກ່ຽວກັບ "ຂໍ້ຫ້າມ" ຂອງສານຍົກເວັ້ນ, ພວກເຮົາຮູ້ຈັກວິທີການ "ປະຕິບັດ" ທະຫານຜູ້ບໍລິຫານແລະສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ທໍ້ແລະພວກເຂົາສະຕິປັນຍາຂອງທະເລຊາຍ "ທະເລຊາຍ" ຫຼືເຂົ້າປະຊາກອນບາງຄົນທີ່ເປັນສັດຕູ: loot, ການລະເມີດ, ການທໍລະມານ, ການຂ້າ:

– ໂກລີ 36/2015, ຂອງ 28 ຂອງເດືອນກັນຍາ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຊາດ.

– ລະຫັດນິຍາມຂອງທະຫານ.

-ກົດຫມາຍອິນຊີ 14/2015, ຂອງ 14 ເດືອນຕຸລາ, ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາທະຫານ.

ມີເອກະສານອ້າງອີງເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບພະຍັນຊະນະທະຫານໃນລັດຖະທໍາມະນູນ.

ແນ່ນອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຊົນເຜົ່າທີ່ສໍາຄັນຂອງນັກການເມືອງຂອງສະມາຊິກສະພາແລະລັດຖະບານສະເປນແມ່ນສໍາລັບວຽກງານຫຼືຈິນຕະນາການຂອງການເຂົ້າໄປໃນສົງຄາມ, ແຕ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສາກົນທີ່ໄດ້ມາຈາກລັດແມ່ນຜູ້ທີ່ເປັນ, ແລະພວກເຂົາແມ່ນໃຜ. ດັ່ງນັ້ນ, ລັດບໍ່ແມ່ນອະທິປະໄຕໃນການຕັດສິນໃຈບາງຢ່າງ. ແທນທີ່ຈະເປັນ pawn servile ຫຼາຍ, ໃນດ້ານພູມສາດໃນສາກົນ. ແລະພົນລະເມືອງ, ປະຊາຣາດ, ຊີ້ນ Cannon ລາຄາຖືກ.

ຜີຕົວທະຫານທີ່ບໍ່ສະຫຼາດໄດ້ເດີນທາງຜ່ານສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ສະຫງົບສຸກຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ, ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ແລ້ວເອີຣົບ. ຝົນທີ່ດີຂອງການສ້າງຄວາມຄິດເຫັນເລັກຫນ້ອຍ, ຖ້າບໍ່ເອື້ອອໍານວຍ, ຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ທົນທານຕໍ່ສະຖານະການສົງຄາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນອະນາຄົດໃນໄລຍະກາງ (ເຊິ່ງສາມາດເປັນບາງປີ). ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດແອສປາໂຍນເຕັ້ນເກມ, ຄົນທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ, ຄືກັນ [ເຫດຜົນສໍາລັບການເປັນການສ້າງສະຫະພາບເອີຣົບແມ່ນຊັດເຈນທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການປະກວດການທະຫານໃຫມ່ໃນເອີຣົບ].

ບໍ່ມີສົງຄາມອັນຕະລາຍສົງຄາມ, ແລະຫນ້ອຍໃນອານາເຂດຂອງພວກເຮົາ. ບໍ່ມີໃຜຄາດຫວັງ, ມື້ກ່ອນ, ວ່າເຕົາໄຟຂອງ Balkans ຈະລະເບີດໃນ 1991, ແລະບໍ່ແມ່ນຂອງຢູເຄລນໃນ 2022 (ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄືກັບວົງຈອນທີ່ທ້າທາຍທີ່ເປັນພະຍາດຂອງ "ບ້າ" ຂອງເກົາຫຼີເຫນືອ). Wars "ພຽງແຕ່ຜ່ານໄປໃນດິນທີ່ທຸກຍາກແລະຫ່າງໄກ".

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການທົດແທນທີ່ຈໍາເປັນຂອງເດັກຊາຍຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະໄປຫ່າງໄກເພື່ອຂ້າແລະຕາຍເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ມີພະລັງໃນໂລກ (ແລະວ່າຜູ້ທີ່ມີອໍານາດຂອງພວກເຮົາລົງນາມໃນເວລານັ້ນ, ດ້ວຍການຄັດຄ້ານທີ່ມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍ. sludge ແລະ sludge). ແລະລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດທັງຫມົດທີ່ປົກປ້ອງແລະເຮັດໃຫ້ການກົດຂີ່ຂູດຮີດທີ່ມີທ່າແຮງ.

ຜູ້ປະກອບການຈິນຕະນາການເລືອດແລະທຸລະກິດປອດໄພ. ນັກການເມືອງຫຼີ້ນການຈາກໄປຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີຫມາກຂາມ, ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາ. ແລະຖ້າບໍ່ມີລູກຊາຍແລະລູກສາວຂອງພວກເຮົາ, ຊາວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາ. ຫຼີ້ນກັບເຫດຜົນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເປັນ.

ເພາະສະນັ້ນມັນຈຶ່ງບໍ່ຕ້ອງເຂົ້າໄປຫາມັນ, ບໍ່ກືກ. ປ້ອງກັນຈາກນັ້ນ, ສ້າງຂື້ນໂດຍສ້າງຂື້ນຈາກພົນລະເຮືອນທີ່ມີອາລົມຈິດໃຈແລະຕົວຕົນທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈເປັນສິ່ງກີດຂວາງການຂັດຂວາງຄວາມປອດໄພທີ່ແທ້ຈິງຈາກອໍານາດດ້ານນິຕິກໍາຂອງລັດ, ປ່ຽນໄປ. ກັບສົງຄາມເພື່ອສົງຄາມ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້:

ທີ່ເຮືອນ.
ໃນບັນດາຄອບຄົວ.
ໃນປາກກັບຫູ.
ກັບ LXS PARTERXS ເຮັດວຽກ.
ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມັນຢູ່ໃນສູນການສຶກສາເປັນພໍ່ແມ່, ແມ່ແລະຄອບຄົວ.
ໃນສູນການສຶກສາ (ເປັນຄູສອນ)
ກັບຫມູ່.
ຕາມຖະຫນົນ, ໃນຮ້ານ.
ການສະແດງການເຜີຍແຜ່ການເຜີຍແຜ່ແລະການກະທໍາທີ່ເປັນພາສາ.
ໄລ່ຕາມແລະສັ່ນນັກການເມືອງຈາກເມືອງ…
ການໄລ່ລ່ານັກທຸລະກິດຈາກຕົວເມືອງ ...
ການຂະຫຍາຍການລາດຕະເວນນ້ໍາມັນ.
ການສະແດງ ...

ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລືມການກະທໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອວ່າບໍ່ມີໃຜຕ້ອງຂ້າຫລືເສຍຊີວິດໃນສົງຄາມໃດກໍ່ຕາມໃນໂລກ.

ໂດຍໄດ້ເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອວ່າບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນ.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

ກ- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

ຂ- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

ຄ- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (ອີl texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

¡SALUD Y GRACIAS!

ເຮັດວຽກກັບອຸນຫະພູມສູງ? [ລະບຽບກົດໝາຍ]

ການສື່ສານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ກົດລະບຽບ, ການປ້ອງກັນໄພອັນຕະລາຍຂອງອາຊີບ

ກໍລະກົດ 182024

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

ວັນພະຫັດ 4 ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ: ຮ້ານການຕີຄວາມໝາຍຄ່າຈ້າງ

ຫ້ອງຮຽນການຝຶກອົບຮົມຕົນເອງ, ການຝຶກອົບຮົມ

ກໍລະກົດ 032024

ສະບາຍດີຕອນເຊົ້າເພື່ອນຮ່ວມງານ,
dichous ທີ່ເຫມາະສົມ 4 ຈາກເດືອນກໍລະກົດຫາ 18 ຊົ່ວໂມງພວກເຮົາຈະຈັດກອງປະຊຸມການຕີຄວາມຫມາຍເງິນເດືອນຢູ່ສະຖານທີ່ສະຫະພັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫ້ອງການຝຶກອົບຮົມຕົນເອງແຮງງານ..

ເຊື້ອຊາດ, ຊັ້ນສູງ FUCK!

ການສື່ສານ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ, Precarious, repression

ກໍລະກົດ 022024

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: ອາເມລິກາ, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, ລັດເຊຍ, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, ມາດິດ, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

El “de afuera”.
El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

ແມ່ນແລ້ວ, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: ການສຶກສາ, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) ໃນລະຫວ່າງ 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, ແນ່ນອນ.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

ສະຫະພັນການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານໃໝ່ໃນວາວຕາເວັນອອກ

CGT DHL, ພຣະພຸດທະເຈົ້າພຽງເລັກນ້ອຍ CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, Telemarketing, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

Jun 292024

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi?
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ປະຊຸມຂ່າວ 14 ຈາກເດືອນມິຖຸນາ : ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະການຂູດຮີດໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ

ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມ

Jun 042024

ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 14 de juny a les 17 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:

LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

ເບີທຣານ ຣັສເຊລ, ຟາຊິດ ແລະຄົນໂງ່

ລັດທິຈັກກະວານ, ສະພາແຫ່ງ, ການສື່ສານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ຄວາມຊົງ ຈຳ ທາງປະຫວັດສາດ, pedagogy libertarian, ການປະຕິວັດສັງຄົມ

ພຶດສະພາ 252024

ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງສະຫະພັນໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບອັນຕະລາຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສິດທິໃນເອີຣົບແລະໂລກ..

ຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາເວົ້າວ່ານັກປັດຊະຍາ Bertrand Russell ກ່າວວ່າ " ຟາຊິດ ທໍາອິດພວກເຂົາ fascinate ຄົນໂງ່. "ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາປິດບັງຄົນສະຫລາດ.".

ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນຶ່ງ ກ່າວຕື່ມວ່າ ປະຊາທິປະໄຕທີ່ເປັນຕົວແທນ [bourgeois] ຍັງຊັກຊວນຄົນໂງ່. ແຕ່ສິ່ງທີ່, insightful ຫຼາຍ, ຊື້ຈາກຄົນສະຫລາດ.

ເຊິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານອີກຄົນນຶ່ງ ກ່າວໃນນາມ ປະຊາທິປະໄຕໂດຍກົງ, ທີ່ພວກເຮົາອອກກໍາລັງກາຍ, ພວກເຮົາປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນໂງ່ທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນຄົນສະຫລາດມີສະຕິຜູ້ທີ່ເປັນນາຍຂອງການອອກແບບຂອງຕົນເອງ., ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າ demagogues ແລະ "ຊື້" ຄົນອັດສະລິຍະຢູ່ສະເຫມີ sneak ໃນຈຸດປະສົງເພື່ອປ້ອງກັນມັນ.. ຫມາກໂປມທີ່ບໍ່ດີພະຍາຍາມທໍາລາຍສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດ.

ສຸຂະພາບຫຼາຍ, ລັດທິລັດຖະບານກາງ ແລະ ປະຊາທິປະໄຕໂດຍກົງ!

"NOVA" VET: ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງນັກຮຽນ, ຄົນງານໃນອະນາຄົດ

ຫ້ອງຮຽນການຝຶກອົບຮົມຕົນເອງ, ການສອນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຂ່າວ

ເມສາ 242024

ປີຫນ້າ 2024-2025 ມັນເປັນການບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດການປະຕິຮູບ FP ທີ່ລັດຖະບານແອສປາໂຍນໄດ້ສົ່ງເສີມ. ມີຫຼາຍຈຸດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນທີ່ນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະຄວາມກັງວົນ. ໃຫ້ເວົ້າເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມກັງວົນ, ເຂົາເຈົ້າເປັນແນວໃດ:

– ການຫຼຸດລົງຂອງຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມປົກກະຕິແລະການຫຼຸດລົງໂດຍທົ່ວໄປໃນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມ.

– ການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງປະຕິບັດເພື່ອຮັກສາໄລຍະເວລາຂອງ 2 ປີໄດ້ຖືກເຮັດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິ

– Precarization ຂອງການເຮັດວຽກຂອງນັກສຶກສາໃນບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຄາດວ່າການຝຶກງານຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ.

– Manifest privatization ຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນັບຕັ້ງແຕ່ພາກສ່ວນທີ່ດີຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ entrusted ກັບບໍລິສັດເອກະຊົນ.

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມ

ການຫຼຸດລົງຂອງຊົ່ວໂມງສອນຢູ່ໃນສະຖາບັນຫມາຍເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງນັກຮຽນ, ຂາດຄວາມຮູ້ພຽງພໍແລ້ວ. ມັນເຮັດໃຫ້ເວລາກະກຽມຂອງເຈົ້າສັ້ນລົງຫຼາຍຂື້ນຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຈະເປັນຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດອັນຍາວນານ.

ເນື້ອໃນຫາຍໄປຫມົດ, ເຊິ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ສອນໃນທົ່ວອານາເຂດແລະເປັນການຮັບປະກັນວ່າຈະສາມາດອະນຸມັດການສຶກສາແລະຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມເທົ່າທຽມກັນ.. ຕອນນີ້ມີພຽງແຕ່ RA=ຜົນການຮຽນຮູ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກປະເມີນ. ມີຊ່ອງຫວ່າງໃນເນື້ອໃນສະເພາະຂອງແຕ່ລະອາຊີບ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານັກສຶກສາມາຮອດບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຫນ້ອຍເພື່ອພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ., ແລະມັນເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບລາວທີ່ຈະພັດທະນາຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງລາວໃນໂລກຂອງວຽກງານໃນຂະແຫນງການຂອງລາວ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຢຸດສະງັກແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຂຶ້ນກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຕະຫຼອດເວລາ.

ໂມດູນທັງຫມົດສູນເສຍຊົ່ວໂມງຂອງການຝຶກອົບຮົມສະເພາະກັບໂປຣໄຟລ໌ມືອາຊີບຢູ່ໃນສູນ, ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງໂມດູນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນກວ່າແລະປະກອບເປັນ ກັບ 60% ຂອງຊົ່ວໂມງຂອງຮອບວຽນ:

– ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນໄປ fatten DUAL, ເຊິ່ງສິ້ນສຸດລົງເຖິງການປະກອບລະຫວ່າງຫນຶ່ງ 25 ແລະຫນຶ່ງ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງທັງຫມົດຂອງວົງຈອນ.

– ອີກສ່ວນຫນຶ່ງໄປຫາໂມດູນ transversal ທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນວົງຈອນການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງລະດັບກາງແລະສູງກວ່າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຊົ່ວໂມງສອນແມ່ນຫນຶ່ງ 25 ພວກເຮົາມີຊົ່ວໂມງປະຈໍາອາທິດ:

– ພາສາອັງກິດດ້ານວິຊາການ (2 h) 66 h. ໃນ Catalonia ມັນໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວໃນລະດັບກາງ, ໃນປັດຈຸບັນມັນຂະຫຍາຍໄປສູ່ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ.

– ດິຈິຕອລ (1 h) 33 h. ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກວ່າວົງຈອນຕ້ອງການມັນຫຼືບໍ່, ເຈົ້າຈະເປັນກໍລະນີວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີໄດ້ແນວໃດ, ດິຈິຕອນຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

– ຄວາມຍືນຍົງ (1h) 33h. ວັດສະດຸສໍາລັບໂມດູນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດເອກະຊົນ Naturgy, ເຊິ່ງເປັນທີສອງຫຼືສາມຂອງພວກເຂົາ 10 ບໍລິສັດທີ່ເປັນມົນລະພິດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສະເປນ. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– ໂມດູນທາງເລືອກ (2 ເຖິງ 3 ໂມງແລງ) 66-99 h. ພວກເຂົາສາມາດມີຫນ່ວຍງານຄວາມສາມາດພາຍນອກ. ນັ້ນແມ່ນ, ຜົນການຮຽນຮູ້ຂອງຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ.

ເປັນຄໍາເຫັນ, ຊື່ຂອງບາງໂມດູນເຊັ່ນ FOL ຖືກປ່ຽນ (ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊີ້ນໍາ), ຂອງຕົນເອງ (ວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ປະກອບການ) ແລະສັງເຄາະ (ໂຄງການຮອບວຽນສຸດທ້າຍ):

– “ການເດີນທາງສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ້າງງານ I” (3 h) 99 h

– “ການເດີນທາງສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ້າງງານ II” (2 h) 66 h

– “ໂຄງການ Intermodular ຂອງ 198 ຊົ່ວໂມງ”

ຜົນກະທົບອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານການສອນໃນໄລຍະສັ້ນ, ໄລຍະກາງ ແລະໄລຍະຍາວ. ໃນ Catalonia ມັນຮັບປະກັນວ່າມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ແບບ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນປີທໍາອິດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອທົດແທນການທຽບເທົ່າໃນຊົ່ວໂມງວິຊາການທີ່ຖືກລົບ, ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງນັກສັງເກດການ, ເປັນນັກທ່ອງທ່ຽວແບບສະບາຍໆກັບບໍລິສັດ ແລະໂຄງການການຄ້າ. ອັນນີ້ຫມາຍເຖິງວຽກງານການສອນທີ່ເປັນຂອງຕົນເອງ, ເພື່ອທົດແທນມັນແລະອາດຈະລົບລ້າງມັນ.

ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າຊົ່ວໂມງສອນສາມາດຮັກສາໄວ້ໃນອະນາຄົດແລະມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າການຕັດທີ່ຈະມາເຖິງສາມາດເຮັດໄດ້. ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະແກ້ໄຂການຂາດດຸນຂອງຄູທີ່ເກີດຂື້ນໃນຮອບວຽນ FP ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້..

ການຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງປະຕິບັດ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ເວົ້າມາກ່ອນ, ອັດຕາສ່ວນຫຼາຍຂອງຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສູນເສຍໄປເປັນ DUAL:

– DUAL ແມ່ນຊື່ໃຫມ່ທີ່ລັດຖະບານສະເປນມອບໃຫ້ ກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຝຶກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື FCT=ການຝຶກອົບຮົມສູນເຮັດວຽກ.

– ທົ່ວໄປສອງ (SENSE REMUNERATE): ໄດ້ 25% ເປັນ 35% ຂອງຊົ່ວໂມງ (ຂອງ 500 ເປັນ 700 h). ໃນ Catalonia ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການເຮັດ 515 h.

– ຄູ່ແບບສຸມ (ຈ່າຍເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່): ໄດ້ 35% al 50% (ຂອງ 700 ເປັນ 1000 ຊົ່ວໂມງຂອງວົງຈອນ), ດ້ວຍສັນຍາຄູ່. ໃນ Catalonia 713 h (ໂຄງການຄູ່ທົ່ວໄປ + intermodular).

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຊົ່ວໂມງຝຶກງານໃນບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນການຊອກຫາສະຖານທີ່ເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດ DUAL ດ້ວຍການຮັບປະກັນ..

– ພ້ອມທັງສາມາດປະຕິບັດໃຫ້ບັນລຸໄດ້ຕາມກຳນົດເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້.

– ນອກນີ້, ຍັງຊຸກຍູ້ການເພີ່ມທະວີວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ບໍລິຫານ ແລະ ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບັນດາຄູອາຈານ..

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຮູບແບບໃຫມ່, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການສອນທີ່ພຽງພໍແລະວ່າການຮຽນຮູ້ທີ່ບັນລຸໄດ້ແມ່ນບໍ່ເປັນບາງສ່ວນ, ສະເພາະ, ແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ. ພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອວ່ານັກຮຽນຮຽນດຽວກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດຄືກັບໃນໂຮງຮຽນ i, ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຊົ່ວໂມງບໍ່ສາມາດປ່ຽນແທນໄດ້.

ເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເລີ່ມທຸລະກິດແບບຄູ່ໃນປີທຳອິດ:

– ຂາດການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບນັກສຶກສາເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກງານ.

– ການແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນລະຫວ່າງນັກຮຽນ FP ປະຖົມ, ຊັ້ນກາງແລະຊັ້ນສູງກວ່າ. ນັກສຶກສາລະດັບຕ່ໍາ, ໂດຍສະເພາະ FP ເບື້ອງຕົ້ນ, ພວກເຂົາຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການປະຕິບັດການປຽບທຽບກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງກວ່າ.

ໃນຫຼາຍເມືອງບໍ່ມີບໍລິສັດທີ່ສາມາດດູດເອົາການປະຕິບັດຫຼາຍຊົ່ວໂມງ.

– ອັນສຸດທ້າຍ, ການສ້າງວິທີແກ້ໄຂທີ່ມະຫັດສະຈັນແມ່ນເຫັນວ່າຈະມາເຖິງ, ເຊັ່ນ: ການສ້າງຕັ້ງໂຄງການກ່ຽວກັບການບິນກັບນັກສຶກສາທີ່ບໍ່ສາມາດຈັດວາງ.

– ຈະມີນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ສາມາດສໍາເລັດຮູບວົງຈອນໃນ 2 ປີ, ໄລຍະເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຮັກສາ.

ການປະເມີນຜົນ “ຮ່ວມ” ສະຖາບັນ ແລະບໍລິສັດ

ເນື່ອງຈາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ໃນສະຖາບັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດແລະປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນຕ້ອງການຢູ່ໃນບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ສາມາດຝຶກອົບຮົມໄດ້, ການຕິດຕາມແລະປະເມີນຜົນຂອງນັກຮຽນ, ເຊິ່ງແມ່ນສໍາລັບພວກເຂົາ, ຜູ້ຮຽນ.

ດັ່ງນັ້ນ “ຄູສອນ” ຂອງບໍລິສັດຕ້ອງປະເມີນ RA ຂອງ “ໂອນ” ຂ້ອຍ:

– ບໍລິສັດຈະໃສ່ຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະໂມດູນ 10% ຂອງບັນທຶກ.

– ນັກສຶກສາອາດຈະບໍ່ພັດທະນາ RAs ທັງຫມົດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຂຶ້ນກັບບໍລິສັດສະເພາະທີ່ພວກເຂົາເຮັດການຝຶກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍ່ມີການຄໍ້າປະກັນທາງດ້ານກົດໝາຍ ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຜູ້ຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ ຫຼືບໍລິສັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະເພດໃດຫນຶ່ງ:

– ຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມເຊັ່ນ: ຄູສອນຜູ້ທີ່ຕ້ອງເປັນວິສະວະກອນ.

– ການຄວບຄຸມໂດຍການບໍລິຫານເຊັ່ນ: ຄູອາຈານທີ່ມີການກວດກາການສິດສອນ.

– ການລົງໂທດໃນກໍລະນີຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເຊັ່ນ: ຄູອາຈານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຫຼືໄຟລ໌.

ຜົນກະທົບແມ່ນຈົນກ່ວາບໍລິສັດໄດ້ວາງການຈັດອັນດັບຂອງຕົນ, ນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຜ່ານໂມດູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ນັ້ນແມ່ນ, ຈົນກ່ວາການຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, ຈະບໍ່ມີຊັ້ນຮຽນສໍາລັບໂມດູນ. ດັ່ງນັ້ນ:

– ມັນບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບທຶນການສຶກສາ, ເນື່ອງຈາກພວກເຂົາຂຶ້ນກັບຊັ້ນຮຽນຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ.

– ຄູສອນທຸລະກິດປົກກະຕິແລ້ວປະເມີນໂດຍຕົວຊີ້ວັດ, ບໍ່ມີຂັ້ນຕອນ ຫຼືເປົ້າໝາຍສະເພາະ.

ການເປັນເອກະຊົນຂອງ FP

ໄດ້ມີການກວດພົບທ່າອ່ຽງສໍາລັບໂຮງຮຽນ charter ເພື່ອສະເຫນີການຈ່າຍເງິນສໍາລັບນັກຮຽນແຕ່ລະຄົນທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າຝຶກງານ.. ວິທີນີ້, ເງິນສາທາລະນະອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈະສະຫນອງທຶນໃຫ້ກັບບໍລິສັດເອກະຊົນເພື່ອຮັກສາພາບລວງຕາຂອງການຮ່ວມມືຂອງພວກເຂົາ.

ກໍລະນີທີ່ຮ້າ ຍໄປແມ່ນວ່າບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດກໍາລັງສະເຫນີຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມ FP ທັງຫມົດເປັນເອກະຊົນຫຼືຢູ່ໃນຄອນເສີດກັບການປະຕິບັດທີ່ເກີດຂື້ນໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນເອງ.. ວິທີນີ້, ພວກເຂົາເລືອກພະນັກງານແລ້ວໃນເວລາຝຶກອົບຮົມ ແລະແຍກນັກຮຽນທີ່ເຂົ້າມາ.

ຜົນສະທ້ອນ

ຜົນສະທ້ອນຕົ້ນຕໍຂອງນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້:

– ມີການຫຼຸດລົງໃນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນ, ຂາດຄວາມຮູ້ພຽງພໍແລ້ວ. ເວລາກະກຽມຂອງພວກເຂົາແມ່ນສັ້ນລົງແລະສັ້ນກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ຈະເປັນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດອັນຍາວນານ.

– ຫຼັກສູດວິຊາຊີບແມ່ນບໍ່ມີເນື້ອໃນສະເພາະຂອງແຕ່ລະອາຊີບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າປະຊາຊົນມາຮອດບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຫນ້ອຍເພື່ອພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ແລະປັບປຸງຄຸນວຸດທິແລະໂອກາດທີ່ຈະກ້າວຫນ້າໃນຂະແຫນງການຂອງທ່ານ.

– ບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ໂດຍທົ່ວໄປເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການສອນທີ່ພຽງພໍແລະວ່າການຮຽນຮູ້ທີ່ບັນລຸໄດ້ບໍ່ແມ່ນບາງສ່ວນ, ສະເພາະ, ແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ.

– ບໍ່ມີການຄວບຄຸມຫຼືການລົງໂທດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາ DUAL. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງ tutors ຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຄຸນນະພາບແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຜ່ານມາຄືກັບວ່າມັນແມ່ນເຮັດກັບຄູອາຈານ FP.. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນປະຊາຊົນໃນການຝຶກອົບຮົມ.

– ບໍ່ມີບາງກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດຢັ້ງຢືນໄດ້ທຽບເທົ່າກັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄຸນນະພາບທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນເມື່ອກ່ອນໂດຍການສອນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກິດຈະກໍາ "ປະຕິບັດ" ປົກກະຕິເຊັ່ນການກວາດຫຼືເຮັດສໍາເນົາ.. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ແມ່ນກໍລະນີທັງຫມົດແຕ່ເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ແລະດ້ວຍການລົງໂທດທັງໝົດ.

– ປະຊາຊົນໃນພາກປະຕິບັດກາຍເປັນແຮງງານຟຣີຫຼື precarious, ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນໃນ DUAL. ແລະປະຊາຊົນຢູ່ໃນ DUAL ເຂັ້ມຂຸ້ນກາຍເປັນແຮງງານລາຄາຖືກ, ແຕ່ຕ້ອງການຄືກັບວ່າມັນເປັນພະນັກງານມືອາຊີບ. ຄ່າຕອບແທນເກືອບບໍ່ຮອດ 300 ປະຈໍາເດືອນ€.

– ແລະສໍາລັບການສໍາເລັດຮູບ, ມີການຫັນເປັນເອກະຊົນໂດຍຄວາມເປັນຈິງໃນ VET ກັບບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກງານເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະຕໍາ່ສຸດທີ່ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ..

ພວກເຮົາປະກອບເປັນພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນຢູ່ໃນສູນການສຶກສາ:

ໃນ Vallès Oriental, ຄົນງານໃນຂະແຫນງການສຶກສາທີ່ຂຶ້ນກັບສະຫະພັນ CGT ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງສູນເຮັດວຽກ..

ພາກສ່ວນສະຫະພັນກຳມະກອນແມ່ນເຄື່ອງມືພື້ນຖານໃນການຈັດລະບຽບຄົນງານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນສູນການສຶກສາບໍ່ຄືກັບບໍລິສັດອື່ນ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນອົງການຈັດຕັ້ງປົກກະຕິ.

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ເປັນເອກະລາດຂອງຄົນງານຂອງແຕ່ລະສູນເຮັດວຽກສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່., ເຈລະຈາ ແລະ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະອະນາໄມສະເພາະຂອງສູນເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງອາດຈະເປັນບັນຫາກັບຄວາມຮ້ອນແລະເຄື່ອງປັບອາກາດຂອງສູນໂດຍສະເພາະ, ຊຶ່ງເປັນທີ່ຮູ້ກັນດີວ່າ ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢູ່ໃນໂຕະເຈລະຈານອກສະພາບຕົວຈິງຂອງສູນກາງ.

ລັດຖະທຳມະນູນຂອງພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ສັບສົນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ກ່ຽວຢ່າງໜ້ອຍ 2 ຄົນ.. ເອກະສານແມ່ນໄດ້ສົ່ງໃຫ້ພະແນກແຮງງານ ແລະ ຕິດຕໍ່ຢ່າງເປັນທາງການກັບສູນເຮັດວຽກ ຖ້າຕ້ອງການ. ຈາກປັດຈຸບັນນີ້, ມີການສະໜັບສະໜຸນຂອງສະຫະພັນ ແລະມັນຍັງສາມາດໂທຫາການປະທ້ວງໃນທ້ອງຖິ່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ເມື່ອພາກສ່ວນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຄວາມເປັນຈິງຂອງການເປັນຢູ່ຂອງມັນເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສູນການສຶກສາພິຈາລະນາການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນທີ່ມີຜົນກະທົບຄົນງານຂອງສູນກາງ. ການສົນທະນາສາມາດຖືກລິເລີ່ມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ interlocutors ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກປະຕິບັດແລະມີຜົນກະທົບໃນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ..

ໃນລະຫວ່າງເຫດການພວກເຮົາຈະມີການປະກົດຕົວຂອງຜູ້ອໍານວຍການ Eulàlia Comas, ຄໍາເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາຈາກສູນອື່ນໆໃນ Vallès Oriental, ເຊັ່ນ: ສະຖາບັນ Carles Vallbona ໃນ Granollers ຫຼື ISMD ໃນ Mollet del Vallès ຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງກັບທຸກສູນ..

ທໍາອິດຂອງເດືອນພຶດສະພາ 2024

1ພຶດສະພາ, ການສື່ສານ

ເມສາ 192024

ປີນີ້ແມ່ນວັນພຶດສະພາ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ເປັນມື້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ປູທາງສູ່ປະຊາຄົມເສລີ. Utopia.

ພ້ອມທັງເປັນການລະນຶກເຖິງ ແລະ ຖວາຍກຽດແກ່ຜູ້ສະໜິດສະໜົມທຸກຄົນທີ່ໄດ້ນຳໜ້າພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ອັນໜັກໜ່ວງເພື່ອໂລກທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ສະເໝີພາບກັນ. "ຂອງຂ້ອຍ, ເຈົ້ານາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຮັກ Hierarchy » ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີອີກ.

ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ສ່ວນໃຫຍ່.

ຫລາຍລ້ານຄົນຂອງພວກເຂົາກ່ອນ Chicago.

ແລະຜູ້ທີ່ມາຈາກ Chicago.

ແລະຫລາຍພັນຄົນທີ່ມີຊີວິດຢູ່ແລະຕາຍໄປດ້ວຍກຽດສັກສີອັນສູງສົ່ງ, ຫຼັງຈາກ.

ເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບຄົນທີ່ຜ່ານມາ, ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຄ່ອຍໆ.

ເລື້ອຍໆທັດສະນະ romantic ຂອງການກະທໍາທີ່ສົມຄວນໃນອະດີດບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າວິລະຊົນແລະວິລະຊົນປະຈໍາວັນທີ່ຖ່ອມຕົວຂອງພວກເຮົາ..

ແລ້ວພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ລະຫວ່າງພວກເຮົາ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຮົາທຸກຄົນແມ່ນ!

– ຢ່າລືມຄົນທີ່ມີຄ່າຄວນ.

– ພວກເຮົາຍື່ນມືໄປຫາຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ.

– ຂໍໃຫ້ແຜ່ຄວາມດີທີ່ໄດ້ຮັບໄປສູ່ສີ່ລົມແລະ replicate ມັນກັບການກະທໍາໃຫມ່.

– ໃຫ້ຂອງຖືເບິ່ງຢູ່ໃນ despot ໄດ້!

– ຄວາມຊື່ສັດ, ກຽດສັກສີ!

– ສໍາລັບໄວຫນຸ່ມຜູ້ທີ່ມາທາງຫລັງຂອງພວກເຮົາ.

– ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຂັດຈັງຫວະຢູ່ທີ່ເສັ້ນທາງໄປ Utopia.

ສະບາຍດີແລະອາດຈະທຸກໆມື້ເປັນຄັ້ງທໍາອິດຂອງເດືອນພຶດສະພາ

ປະຊຸມຂ່າວ 19 D'ABRIL : ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ

1ພຶດສະພາ, ຫ້ອງຮຽນການຝຶກອົບຮົມຕົນເອງ, ການສື່ສານ, ການສອນ

ເມສາ 122024

ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 19 ເດືອນເມສາກັບເຂົາເຈົ້າ 18 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາໃນ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ກອງປະຊຸມຂ່າວທີ່ຮັບຜິດຊອບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຮົາ, ດ້ວຍເນື້ອໃນຕໍ່ໄປນີ້.

ພວກເຮົາຈະຖືໂອກາດນີ້ເພື່ອອະທິບາຍເຫດການທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນພຶດສະພາ:

ການຮ້ອງຮຽນທີ່ໜັກໜ່ວງຕໍ່ກັບຂັ້ນຕອນການເປັນເອກະຊົນທີ່ໃກ້ເຂົ້າມາຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສາທາລະນະ.
ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນໃນແຕ່ລະໂຮງຮຽນ, ໄປຫາແຕ່ລະສະຖາບັນ.
ການນໍາສະເຫນີຂອງການດໍາເນີນການທໍາອິດຂອງເດືອນພຶດສະພາ.

ໃນທີ່ສຸດ, ຮອບຂອງພາສາຈະເປີດ.

ສຸຂະພາບ !!

ຊໍາເຮື້ອຂອງການສົນທະນາ "ໃນ Catalonia ພວກເຮົາເປັນຫມູຫຼາຍກ່ວາມະນຸດ", ຮັບຜິດຊອບກຸ່ມປົກປ້ອງ TER

ວັດທະນະ ທຳ, ນິເວດວິທະຍາ

ມີນາ 302024

ວັນສຸກ 22 ຂອງເດືອນມີນາຂອງ 2024 ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງກຸ່ມປົກປ້ອງ Ter (GDT) ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ Mollet ແລະພວກເຮົາຍິນດີຕ້ອນຮັບພວກເຂົາໄປທີ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາເພື່ອແບ່ງປັນການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ເຫັນສະພາບຂອງນ້ໍາ., ຂອງອາກາດແລະຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມຂອງຂະແຫນງຫມູໃນ Catalonia.

GDT ແມ່ນປະຫວັດສາດສໍາລັບການຂັດແຍ້ງ, ຟ 35 ປີ, ຕໍ່ກັບສິ່ງທໍ Puigneró ສໍາລັບມົນລະພິດຂອງນ້ໍາ. ໄຊຊະນະຄັ້ງປະຫວັດສາດ ໃຫ້ແກ່ລັດທິສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ກ່ອນຄວາມຍຸຕິທຳ.

ດ້ວຍຄຳຂວັນ: “ມີໝູເຫຼືອຢູ່, ຂາດຊາວກະສິກອນ" ໃນການສົນທະນາມັນເຫັນໄດ້ວ່າການລ້ຽງແລະລ້ຽງຫມູໄດ້ກາຍເປັນຂະແຫນງການຄາດເດົາໂດຍທຶນນິຍົມ.. ແມ່ນຫຍັງ, ຄືກັບທຸກຢ່າງທີ່ມັນຖືກຕິດຕັ້ງ, ມັນປ່ອຍໃຫ້ຄວາມບໍ່ດີພາຍນອກຢູ່ໃນອານາເຂດໃນຂະນະທີ່ຜົນກໍາໄລຂອງທຸລະກິດເຕີບໂຕໂດຍການສ້າງຊ່ອງທາງທາງດ້ານການເມືອງເພື່ອຮັກສາການຫລອກລວງ.. ເງິນສໍາລັບສີ່ກອງທຶນ vulture ສາກົນແລະເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອໃນອານາເຂດ: ສານລະລາຍ, ການຫາຍໄປຂອງກະສິກໍາຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຫຼ່ງທີ່ປົນເປື້ອນ, ການປ່ອຍອາຍພິດມີເທນ, ການຂົນສົ່ງທາງຫຼວງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງສັດ, ສົ່ງອອກນ້ໍາ virtual ແລະສ້າງຟອງກ່ຽວກັບການລະເບີດ.

ເພື່ອປ້ອນຂໍ້ມູນ, ການລ້ຽງຫມູຫມາຍຄວາມວ່າການບໍລິໂພກຂອງ 11l / ມື້ຕໍ່ຫມູ, ປະຈໍາວັນໃນ Catalonia ພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນັ້ນ 8 ລ້ານຫມູ. ໂຮງຂ້າສັດຈະຕ້ອງຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນບັນຊີ, ກ່ຽວກັບຂະຫນາດ s'hi 40.000 ຫມູຕໍ່ມື້ຍັງມາຈາກ Aragon. ມັນເປັນຂະແຫນງອຸດສາຫະກໍາ, ບ່ອນທີ່ອາຫານປະກອບມີຢາຕ້ານເຊື້ອປ້ອງກັນແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງພົບເຫັນທັງ nitrates ແລະສານຕ້ານເຊື້ອທີ່ຕົກຄ້າງຢູ່ໃນຮ່າງກາຍຂອງນ້ໍາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານ້ໍາໃຕ້ດິນແມ່ນບໍ່ສາມາດດື່ມໄດ້ອີກຕໍ່ໄປແລະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕໍ່ຕ້ານເຊື້ອແບັກທີເຣັຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຄົນ.

ການວິເຄາະທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໄດ້ພິສູດໃຫ້ພວກເຮົາແລະນັກການເມືອງເບິ່ງທາງອື່ນໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມກົດດັນຈາກພາກທຸລະກິດທີ່ຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວເຖິງວ່າຈະມີໄພແຫ້ງແລ້ງໃນ Catalonia.. ການແກ້ໄຂພຽງແຕ່ສະເຫນີໂດຍການບໍລິຫານແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການປະຕິບັດ. ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ deflate ຟອງທີ່ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຂອງ Osona ໂດຍກະທູ້ຂຶ້ນກັບຂະແຫນງການດຽວ..

ມີທາງເລືອກ: ຢຸດເຊົາການສົ່ງອອກຫມູແລະຮັກສາຂະແຫນງການແລະນ້ໍາສໍາລັບອະທິປະໄຕດ້ານອາຫານຂອງ Catalonia, ບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດນໍາໃຊ້ຜົນກໍາໄລຂອງພວກເຂົາເພື່ອຟື້ນຟູນ້ໍາຂອງ Catalonia, ເພື່ອສົ່ງເສີມການລ້ຽງສັດແບບນິເວດວິທະຍາ ແລະແບບດັ້ງເດີມ ທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາກອນຊົນນະບົດຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ມີກຽດ ແລະຂະຫຍາຍການໂຕ້ວາທີລະຫວ່າງພື້ນທີ່ຂອງພວກເຮົາ..

ຫມູນ້ອຍລົງແລະຊາວກະສິກອນຫຼາຍຂຶ້ນ!!

ຂໍ້ສະເໜີການຈັດສັນສະຖານທີ່ໃນການສຶກສາສາທາລະນະ ທີ່ມີຄວາມໄກ້ຄຽງ ແລະ ເງື່ອນໄຂຄວາມຍືນຍົງ

ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ການສື່ສານ, ນິເວດວິທະຍາ, ການສອນ, ການປ້ອງກັນໄພອັນຕະລາຍຂອງອາຊີບ, ຂະແໜງແຮງງານ

ມີນາ 182024

ການເຄື່ອນໄຫວໃນການເດີນທາງຈາກບ້ານໄປບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໄປເຮືອນດ້ວຍພາຫະນະສ່ວນຕົວ ເຮັດໃຫ້ການສັນຈອນຕິດຂັດ ແລະ ເປັນປັດໄຈສຳຄັນອັນໜຶ່ງທີ່ພາໃຫ້ເກີດມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ..

ພວກເຮົາຄິດວ່າການຫຼຸດຜ່ອນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການປ້ອນຂໍ້ມູນມົນລະພິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບອະນາຄົດຂອງຊີວິດເທິງໂລກ. ແລະໃນຂະແຫນງການຂອງພວກເຮົາມັນເປັນໄປໄດ້.

ເພື່ອແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນມົນລະພິດ, ຮອຍຕີນກາຄາບອນ, ການປ່ອຍມົນລະພິດລະຫວ່າງການເດີນທາງຈາກເຮືອນໄປບ່ອນເຮັດວຽກ, ບັນລຸໄດ້ດາວສະຫນັບສະຫນູນ, ຍືນຍົງ ແລະ ປະຕິບັດຕາມເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ພວກເຮົາສະເຫນີ:

ການສົມເຫດສົມຜົນຂອງການແຈກຢາຍພະນັກງານຂອງ Generalitat de Catalunya ໃນການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍສາທາລະນະ, ປະຖົມ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ໂດຍຖືເປັນເກນໂຄງສ້າງຄວາມໃກ້ຊິດລະຫວ່າງບ່ອນຢູ່ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກ..

ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບຄູສອນຊັ້ນປະຖົມທີ່ອາໄສຢູ່ໃນບາເຊໂລນາທີ່ຈະເດີນທາງໄປ Canovelles ທຸກໆມື້ເພື່ອເຮັດວຽກ, ໃນທາງກັບກັນ. ແລະດັ່ງນັ້ນສໍາລັບການສຶກສາທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ພະນັກງານການສິດສອນຂອງ Generalitat ຈໍານວນຫຼາຍກ່ວາ 80.000 ພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ. ຜົນກະທົບຂອງການເຄື່ອນໄຫວປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນການຕົກຄ້າງ.

ການປະມານໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງບ່ອນຢູ່ກັບບ່ອນເຮັດວຽກຍັງຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມປອງດອງຂອງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ., ສະຖານທີ່ດູແລ, ຊ່ວຍປະຢັດເວລາ, ຄຸນນະພາບຊີວິດ, ສະຫວັດດີການ ແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.

ພວກເຮົາຍົກກຸ່ມຄົນງານເພດເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົ້ນຕໍຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມອຸດົມສົມບູນທີ່ສຸດ ແລະ ກວ້າງຂວາງ (ລວມທັງວິຊາສະເພາະດ້ານການສຶກສາມັດທະຍົມ) ແລະສາມາດປ່ຽນກັນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຄື່ອນທີ່.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່ານີ້ຄວນຈະເປັນເງື່ອນໄຂໂຄງສ້າງຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະທັງຫມົດໃນການຈັດສັນສະຖານທີ່ແລະການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການໂອນ..

ວ່າສິ່ງດຽວກັນນີ້ຄວນຈະເປັນເສັ້ນປະຕິບັດຂອງພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ໃນການສຶກສາພິເສດເພີ່ມເຕີມ., ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ພວກເຮົາສະເໜີ:

ການແຂ່ງຂັນການໂອນນັ້ນເອີ້ນວ່າ, ສະເຫນີໃນວິທີການ pedagogical, ລຳຕົ້ນ ແລະ ບູລິມະສິດ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນພາກປະຕິບັດຂອງການນຳເອົາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບບ່ອນຢູ່ອາໄສ..

ການຈັດສັນສະຖານທີ່ແມ່ນຜົນຂອງການແຂ່ງຂັນສາທາລະນະໂດຍນໍາໃຊ້ເປັນບູລິມະສິດຂອງເງື່ອນໄຂຄວາມໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ..

ບົດລາຍງານການກວດກາແຮງງານສະຫນອງໃຫ້ພວກເຮົາສິດທິ! !!

ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ມີນາ 172024

AP7 VALLÉS UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ບັນທຶກເວລາໃຫ້ກັບ ຄ. ສ, ແລະດຽວນີ້ລາວປະເຊີນກັບການລົງໂທດ!

ການກວດກາສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງທຸກຂອງສະຫະພັນ, ເປີດເຜີຍການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າສົງໄສ.

ບໍລິສັດອ້າງວ່າມັນພຽງແຕ່ສະແດງຂໍ້ມູນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ສົນໃຈສິດທິຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງແຮງງານ.

ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ!

UTE ຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງບັນທຶກວັນເຮັດວຽກຕໍ່ກັບການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍໃນມາດຕາ. 34.9 ຂອງ ET.

ອີກກໍລະນີທີ່ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະສິດທິແຮງງານ!!

(12/03/2024)

-ພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນ ຄ. ສ-UTE AP7 VALLÉS- -Sector B04 AP7-

ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!!

[22 ມີນາ] ສົນທະນາ-ໂຕ້ວາທີ : ໃນຄາຕາໂລເນຍພວກເຮົາເປັນຫມູຫຼາຍກ່ວາມະນຸດ

ການສື່ສານ, ກອງປະຊຸມ, ນິເວດວິທະຍາ, MISCELLANEOUS

ມີນາ 122024

ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 22 ຂອງເດືອນມີນາທີ່ 18 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ການໂຕ້ວາທີໂດຍກຸ່ມ Ter Defense ກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງຂອງຮູບແບບກະສິກໍາອຸດສາຫະກໍາແລະຜົນກະທົບຕໍ່ມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ ແລະມົນລະພິດທາງນໍ້າ.

ໃນຄາຕາໂລເນຍພວກເຮົາເປັນຫມູຫຼາຍກ່ວາມະນຸດ!

ນິຄົມອຸດສາຫະກຳ, ອາຫານ, slurry, Nitrates ແລະນ້ໍາ.

ສົນທະນາແລະການໂຕ້ວາທີໂດຍກຸ່ມ Ter Defense.

ວັນສຸກ 22 ຂອງເດືອນມີນາທີ່ 18 ຊົ່ວໂມງ.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Valles ເທິງ) [ຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະຖານີລົດໄຟ Mollet-Sant Fost]

ນອກ AP7: ປ່ອຍ (ຫຼືເລື່ອງ) ຂໍ້ມູນ

CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ມີນາ 112024

ໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຖະແຫຼງການຫລ້າສຸດຈາກ UTE ລົງວັນທີ 22/02/24:

ຖ້າ UTE ບອກພວກເຮົາເລື່ອງຫນຶ່ງ, RLT ຍັງຮູ້ວິທີການເລົ່າເລື່ອງຕ່າງໆ, ນິທານ ແລະນິທານ...

ຄາວໜຶ່ງມີສະຫະພັນທຸລະກິດຊົ່ວຄາວ, ອອກໄປ, ຜູ້ທີ່ໂອ້ອວດວ່າເປັນຄວາມເມດຕາແລະໃຈກວ້າງທີ່ສຸດກັບຄົນງານຂອງນາງ. ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ກາເຟຟຣີ, ມື້ພັກພິເສດ ແລະແມ້ກະທັ້ງການນວດຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ທາງຫລັງຂອງຄວາມເມດຕາກະລຸນານັ້ນ, UTE ມີແຜນການທີ່ເຊື່ອງໄວ້: ພວກເຂົາຕ້ອງການເອົາຜົນປະໂຫຍດວຽກທັງຫມົດອອກຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອສ້າງຜົນກໍາໄລສູງສຸດ..

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງພະນັກງານຮ່ວມກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ຜູ້ທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າບໍ່ຍອມຈຳນົນໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ. ພວກເຂົາບໍ່ທົນທານຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດ, ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທຳ ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ຈົນເຖິງທີ່ສຸດ ເພື່ອສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າເປັນທຳ.

ເມື່ອເວລາມາປັບປ່ຽນຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່, UTE ໄດ້ພະຍາຍາມບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຫ້າມທີ່ຂັດຂວາງສິດທິຂອງພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫຼົ່ານີ້, ນຳພາໂດຍຄະນະສະຫະພັນກຳມະບານ ຄ. ສ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍອມຮັບເອົາເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອີ້ນວ່າການຊຸມນຸມແລະ, ເປັນເອກກະພາບ, ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼຸດເງິນເດືອນ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ອອກຈາກ OUT, ປະຫລາດໃຈກັບການຕໍ່ຕ້ານຂອງພະນັກງານຂອງນາງ, ຕັດສິນໃຈລາຍງານເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ພິພາກສາທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຄະດີໄດ້ຫັນອອກເປັນຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຫມັ້ນຄົງ. ລາວໄດ້ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຂອງ UTE ແລະໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຄົນງານ.

ອັບອາຍ ແລະພ່າຍແພ້, UTE ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຖອນຕົວດ້ວຍຫາງລະຫວ່າງຂາຂອງມັນ. ລາວບໍ່ເຄີຍພະຍາຍາມທໍາລາຍສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງລາວອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສຸກແລະຄວາມພາກພູມໃຈ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ປະຫວັດສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຍຸຕິທໍາສະເຫມີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ແລະcolorínສີແດງ, ເລື່ອງນີ້ຈົບແລ້ວ.

ອາຍຸຍືນ ຕໍ່ສູ້ກັບຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກ!

-ພາກສ່ວນສະຫະພັນ ຄ. ສ UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ: ພາກສ່ວນ UTE-AP7 Union

CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ກຸມພາ 222024

ຄູ່, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີນັບຕັ້ງແຕ່ການຮ້ອງຮຽນຂອງກຸ່ມຕົວແທນ Abertis, ກ່ຽວກັບສາມການລະເມີດຂອງ CUN III ແລະ Christmas Lot ຂອງ 2021 ແລະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໂດຍ:

– 1º ການກວດກາແຮງງານ BARCELONA.
– 2º ພາກສ່ວນການລົງໂທດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະພະແນກແຮງງານ.
– 3º DIR GRAL ຂອງ REL. ຫ້ອງທົດລອງ., ມີ. AUT., ເວົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຊົມເຊີຍຫ້ອງທົດລອງ. ຂອງ DEP. ທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກ.

ໃນນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບໍລິສັດໄດ້ຖືກລົງໂທດດ້ວຍ ກ
ການລະເມີດຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນເລື່ອງແຮງງານຂອງກົດໝາຍ LISOS.

ໃນມື້ນີ້ UTE ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບາງສ່ວນຈະປະຕິບັດຕາມການແກ້ໄຂ:
– ວັນຂອງປີການຂອງຕົນເອງ 2021, ສໍາລັບຄວາມສຸກຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການ 2022:
ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ 2,5 ມື້ຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. (ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາ, ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທໍາອິດສັ່ງ 2,5 ມື້ຂອງ 22). (ສໍາລັບອັນນີ້ 24 ທ່ານມີຈໍານວນທັງຫມົດ 5.5 ມື້).
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.:
ມັນຈະຖືກຈ່າຍໃນເດືອນກຸມພາ. 57,57€. (ສັງເກດເຫັນວ່າມັນສະທ້ອນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນເປັນແນວຄວາມຄິດຂອງ Christmas Lot 2021).
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ:
UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະປັບຕາຕະລາງຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສິລະປະ. 20 ຂອງ CUN III.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF:
ບໍລິສັດປະຕິເສດສິດທິໃນສິລະປະ. 38 PCF ໂດຍບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີບັດຕົ໋ວຮ້ານອາຫານ.

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT, ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີລົດຊາດຂົມຂື່ນແລະພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມະຕິທີ່ສະເຫນີ.. ພວກເຮົາຕົກໃຈກັບເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເລືອກເອົາພຽງແຕ່ສອງດ້ານຂອງການແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ແລະຍົກເລີກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.. ພວກເຮົາບໍ່ແປກໃຈອີກຕໍ່ໄປໂດຍວິທີການທີ່ UTE ຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ໃນໂອກາດນີ້ໂດຍການລະເວັ້ນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 38 ຂອງ PCF, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັດປີ້ຮ້ານອາຫານ, ແລະໃນ Art.20 ໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.

ການຂາດຄວາມໂປ່ງໃສຂອງບໍລິສັດໃນສິ່ງທີ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າແຮງງານໃນມື້ທີ່ຜ່ານມາ 8, ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າສົນທິສັນຍາການກໍ່ສ້າງຈະນໍາໃຊ້ຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງ CUN IV, ແລະວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງ Abertis ຈະສືບຕໍ່. ມັນກົງກັນຂ້າມທີ່ການຂາດການປະຕິບັດຂອງມາດຕາບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ 38 ແລະບົດຄວາມ 20, ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າເງື່ອນໄຂ Abertis ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຮັກສາໄວ້.

ຄໍາຕອບຂອງ UTE ຕໍ່ກັບຄວາມບໍ່ເຫັນດີນີ້, ແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂດຽວກັນທີ່ນໍາໃຊ້ຈົນເຖິງປະຈຸບັນຈະສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອບໍ່. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ເປັນ buffet ເປີດ., ເຂົາເຈົ້າຈະເລືອກພາກສ່ວນຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ ແລະຍົກເລີກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ.. ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນຄວາມຂັດແຍ້ງແລະໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາປະຕິເສດມັນ., ອ້າງວ່າມັນຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການ.

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT-UTE AP7 VALLÉS ຖ້າທ່ານຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!

ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ 20-02-2024

ການລ່ວງລະເມີດຂອງສະຫະພາບຢູໂຣບ ແລະການຍົກເລີກການຈ້າງງານຢູ່ STAHL IBÉRICA

ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ, STAHL IBERICA

ກຸມພາ 172024

STAHL ເປັນບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂອງໂຮນລັງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຂະແຫນງເຄມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະກອນຂອງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພແລະເຄື່ອງຫນັງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Parets del Vallès..

STAHL ຖືກຄາດຄະເນຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນບໍລິສັດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ດີເລີດ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ນິເວດວິທະຍາ ແລະຄວາມຍືນຍົງ, ຮ່ວມມືກັບສະພາເມືອງ Parets del Vallès ແລະເປີດປະຕູໃຫ້ສູນການສຶກສາຂອງພາກພື້ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງເຂົາເຈົ້າ..

[ອັນປືນ ການເຊື່ອມຕໍ່ ຕົວຊີ້ແຈງ]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

ສິ່ງທີ່ STAHL ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະຮັກສາຢູ່ພາຍໃຕ້ຜ້າພົມແມ່ນສິ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາຂອງມັນ: ການດູຖູກ, depersonalization, ການປິ່ນປົວເປັນຕົວເລກ ແລະການລົບລ້າງສິດແຮງງານ.

ຍຸໂລບແລະແອສປາໂຍນທາງດ້ານກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ແລະປົກປ້ອງຄົນງານໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ສະຫງ່າງາມສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ., ລູກຊາຍ ແລະລູກສາວ. ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າ STAHL ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.

ວັນທີຂອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ ແລະຝ່າຍບໍລິຫານໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກ, ຍັງຫາຍດີຈາກພະຍາດ, ກ່າວຫາ TARGET DISMISSAL (justifiable ພຽງແຕ່ສໍາລັບການປ່ຽນແປງຫຼືການປັບປຸງໂຄງປະກອບການຜະລິດທີ່ມີຜົນກະທົບການແກ້ໄຂຂອງຕົນ) ຂະນະດຽວກັນກໍມີການຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ຮັບສະໝັກຄົນງານໃໝ່ຢ່າງເຕັມທີ່.

ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນີ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງສິດທິຂອງພະນັກງານ STAHL ທັງຫມົດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະຫມັກຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນຂ້າງເທິງ..

ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຖືກແຍກອອກແລະຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນລັກສະນະຂົ່ມຂູ່, ສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມອ່ອນແອແລະຄວາມໂດດດ່ຽວໃນສັງຄົມຂອງລາວໂດຍການລາພັກ., ໃນຖານະເປັນຫົວຫນ້າຕວກກີເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນແຊ່ຫນວດໄວ້ກ່ອນຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບ CGT ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພາບຕໍ່ໄປ. ຄວາມຢ້ານກົວເປັນອຳມະພາດແຜ່ລາມອອກຈາກປາກສູ່ປາກໃນບັນດາພວກຄົນງານທີ່ປະທ້ວງ… «ຜູ້ທີ່ຈະຕໍ່ໄປ?». ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ຈັກດົນຕີນີ້ແລ້ວ! ແລະພວກເຮົາເຕັ້ນມັນໄດ້ດີພໍ! ບາງທີຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ແມ່ນບໍລິສັດ.

ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈ, CGT ແມ່ນສັດຕູອັນດັບ ໜຶ່ງ 1 ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສຸພາບບຸລຸດທີ່ບໍ່ປາດຖະໜາຢາກປັບປຸງສິດ ແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈຶ່ງປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສຸກທົ່ວໂລກ.. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ປະກອບການດ້ານການກຸສົນແລະມະນຸດສະທໍານັບຖືຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງໂລກທີ່ບໍ່ມີຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມ.. ແລະນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ໃນບໍລິສັດ. ຢູ່ໃນມືຂອງຜູ້ປະກອບການປະເພດໃດຄື STAHL? ລາວຢູ່ຝ່າຍໃດ??

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, STAHL ແມ່ນສະເຫມີໄປໃນການແກ້ໄຂ. ມັນສະຫລາດ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໄປບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ການອອກສຽງເກົ່າ ການອອກສຽງ ໃໝ່ ກວ່າເກົ່າ