ບໍລິຫານ

ເກັບກຳໄຮ່ : ທັງບໍ່ຂີ້ຄ້ານ ຫຼື ບໍ່ຍອມ

 ການສື່ສານ, ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
Nov 242023
 

ໃນ ການເກັບ ພວກເຮົາຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເປັນ "ສະຫະພັນ.", ຄ່ານາຍໜ້າ ຂ້ອຍ Ugt. ພວກເຂົາເຈົ້າມາຫາພວກເຮົາ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທັງ​ຫມົດ​ສໍາ​ລັບ​ພວກ​ເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈລະຈາໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເກີນການລ່ວງລະເມີດກັບຄົນງານບາງຄົນແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບມັນ., ຄໍາຕອບແມ່ນ "ມັນແມ່ນຫຍັງ.", ກົດໝາຍ​ເປັນ​ແບບ​ນັ້ນ, "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ". ຈິນຕະນາການຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນໃນທີມ.: ທົນທຸກຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະປະເຊີນກັບພວກເຂົາແນວໃດແລະມີຜູ້ປົກປ້ອງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າເພາະວ່າ "ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນ".

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າຈາກຫ້ອງທົດລອງGrífols, ເມື່ອຍຄືກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ເອີ້ນວ່າ CGT en masse, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກບອກສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເປັນນັກປະຕິວັດ "ພວກເຂົາປິດບໍລິສັດ", ແລະດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍ. ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ເອງ​ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ., ວາຢາ.

ດັ່ງ​ນັ້ນ, ບາງຄົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ໃນ Mollet del Vallès.

ທໍາອິດມັນໃຫ້ ກະປູ, ຄົນເປັນມິດແຕ່ໂດຍກົງ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ທ້ອງ​ຟ້າ​ສີ​ຄຳ ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ວ່າ ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄປ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ ແລະ​ຊ່ວຍ​ພວກ​ເຮົາ., ແຕ່ ວ່າ ມັນ ແມ່ນ ພວກ ເຮົາ ຜູ້ ທີ່ ຈະ ຕ້ອງ ຮູ້ ເຖິງ ສິດ ທິ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ຮຽນ ຮູ້ ທີ່ ຈະ ຮຽກ ຮ້ອງ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ກົດໝາຍ​ທີ່​ຖືກ​ຂຽນ​ໄວ້​ໃນ​ບ່ອນ​ນັ້ນ​ເພື່ອ​ນຳ​ໃຊ້​ເມື່ອ​ຈຳ​ເປັນ. ແລະສາມາດໄປຕື່ມອີກ.

ມື້ທໍາອິດແມ່ນບາງທີອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ແຕ່ພວກເຮົາກັບມາ.

ແລະພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, wow ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, ​ແຕ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຍັງ​ໄດ້​ມອບ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ລາດ​ອະທິປະ​ໄຕ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ.. ແລະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ມັນເຈັບປວດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານປົດປ່ອຍຕົວທ່ານເອງຈາກ corset ຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຂອງລູກຄ້າ, ເຈົ້າບິນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກກ້າຫານ, ເຈົ້າກ້າທີ່ຈະພິສູດຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າອັນໃດຄວນເປັນຂອງເຈົ້າໂດຍຖືກຕ້ອງ ແລະອັນນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ທານ ຫຼືສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາ.. ມັນເອີ້ນວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ..

ແລະພວກເຮົາແຍກຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຮົາກັບສະຫະພັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຕ່າງໆ: ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນເປັນຕົວເຮົາເອງ, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT.

ແລະມື້ 23 ເດືອນພະຈິກພວກເຮົາລົງຄະແນນສຽງ. ອາລົມດີຫຼາຍ. ເມື່ອຍກັບວຽກກະກຽມທີ່ເຮັດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງ (o ບໍ່) ຂອງຄູ່ຂອງພວກເຮົາເອງກັບຂະບວນການ emancipatory, ຢ້ານ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃບ​ໜ້າ​ຂອງ​ເຮົາ ແລະ ຖ້າ​ເຮົາ​ສູນ​ເສຍ​ມັນ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ.

ແຕ່ພວກເຮົາຊະນະ. ບາງຄັ້ງຄວາມອຶດຫິວສໍາລັບອິດສະລະພາບຍັງດຶງດູດນົກທີ່ດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນ cage ໄດ້.. ອາລົມດີທີ່ບໍ່ກ້າ. Magic. ທໍາອິດພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອມັນ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບສິດທິທີ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງປີທັງຫມົດນີ້. bullfighting ບໍລິສັດທີ່ມີການຮ່ວມມືອັນມີຄ່າຂອງ "ທີ່ປຶກສາສະຫະພັນ" ຂອງການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ. ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ, ສະຫະປະຊາ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງ.

ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນແມ່ຍິງ, 25N ຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.

ການກອດຄວາມກະຕັນຍູອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ຂອງ Vallès Oriental, ຄົນງານທັງໝົດຄືກັນ.

ການປະຕິວັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະເລັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂອງພວກເຮົາ.

ຈາກໂຮງຮຽນໄປຫາບໍລິສັດ : ຄົນງານເປັນສູນກາງຂອງຂະບວນການແຮງງານ

 ວັດທະນະ ທຳ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ການຝຶກອົບຮົມ, pedagogy libertarian
ຕຸລາ 312023
 

[ການສຶກສາອົບຮົມ: ບົດສະຫຼຸບຂອງວັນສະທ້ອນຂອງ pedagogical ຂອງກຸ່ມ Isarda]

ຄູອາຈານ, ສາດສະດາຈານ Catalan ໄດ້ພັດທະນາກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາສໍາລັບທົດສະວັດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະເອົານັກຮຽນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຮຽນຮູ້.

ຕາມເສັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມາພ້ອມກັບພວກເຂົາໃນການພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນ, ເຄົາລົບຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມແຕ່ລະຄົນ..

ໃນວັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທາງການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈທີ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງມະນຸດແລະມະນຸດສະທໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນ Catalan ເພື່ອປັບຂະບວນການບັນລຸຄວາມສາມາດຂອງໄວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງ., ຄວາມຕ້ອງການ, ອາລົມແລະຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ບໍ່ມີປະເພດຂອງການສືບຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດ Catalan.

ບໍລິສັດເລືອກ ແລະ ແຍກແຮງງານໄວໜຸ່ມຕາມລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ຖິ້ມກະເປົ໋າທັງ ໝົດ ລົງໃສ່ບ່ອນເກັບມ້ຽນແລະລວມແລະສົມບູນແບບທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານສອນ..

ຢູ່​ຈຸດ​ນີ້: ຫຼືໂຮງຮຽນຜິດ, ແລະພວກເຮົາມີນັກການເມືອງທີ່ຮັກແພງຂອງພວກເຮົາແລ້ວທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຫຼັກສູດແລະປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບທີ່ເລືອກແລະແຍກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ., ຫຼືມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສອັນເລິກເຊິ່ງຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງສັງຄົມ Catalan..

ໃນການວິເຄາະຄັ້ງທໍາອິດພວກເຮົາໄດ້ອີງໃສ່ infallibility, ຄວາມ​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຂອງ​ການ​ພິພາກສາ ​ແລະ​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຈາກ​ຄວາມ​ຈິງ​ໃຈ, ຂອງຫ້ອງຮຽນການເມືອງ Catalan ໃນເວລາທີ່ກໍານົດການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມແລະວິທີການໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງ Catalans ໃນອະນາຄົດ..

ນີ້ເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດວ່າມັນແມ່ນຊຸມຊົນທຸລະກິດ Catalan ທີ່ຜິດພາດໃນວິທີການຂອງຕົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍແລະກໍາໄລ.

ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍວ່າຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງທັງຫມົດຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິນລະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ສາມາດໄປຄຽງຄູ່ກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ.. ຮູບແບບນາຍຈ້າງນີ້ຈະກົງກັນຂ້າມກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ເລືອກ, ບຸນຄຸນ ແລະການແບ່ງແຍກ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມສ່ວນບຸກຄົນເປັນມູນຄ່າຕົ້ນຕໍ, ເອົານັກຮຽນແຕ່ລະຄົນ "ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວ", ອໍານວຍຄວາມສະດວກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ "ການຫັນປ່ຽນຢ່າງເປັນລະບຽບ" ຈາກໂຮງຮຽນໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການ​ຈັດ​ການ "classist​"​, ຕ້ອງການ.

ສືບຕໍ່ການອ້າງອີງເຖິງຄວາມບໍ່ສົມບູນຂອງຫຼັກສູດທີ່ສັ່ງໂດຍຫ້ອງຮຽນການເມືອງຂອງພວກເຮົາ [ໃນມື້ຕໍ່ໄປຂອງການວິເຄາະ pedagogical, ການທົບທວນຄືນຄວາມເຫມາະສົມຂອງມັນແມ່ນວາງແຜນ: ທັງ​ສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄົນອື່ນ], ກຸ່ມ Isarda ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍລິສັດ Catalan ຄວນເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການປັບປຸງຂອງບໍລິສັດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຖາວອນຂອງປະຊາກອນຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່ຂອງ Catalonia ໃນສະຕະວັດທີ XXI..

ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັງຄົມ Catalan ໃນທຸກວັນນີ້, ທຸລະກິດຄວນຟື້ນຟູຕົນເອງຢ່າງຮີບດ່ວນແລະປະດິດສ້າງທັດສະນະຂອງຕົນ., ຍຶດຫມັ້ນຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນການຜະລິດຂອງສັດຕະວັດທີ່ຜ່ານມາທີ່ໄດ້ຮັບການເອົາຊະນະແລ້ວ. ລາວຄວນຕໍ່ອາຍຸຈຸດສຸມຂອງລາວແລະປ່ຽນເສັ້ນທາງໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານ (ແລະຄົນງານ) ເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈລໍາຕົ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ເມື່ອອອກຈາກໂຮງຮຽນ (ຫມາຍຄວາມວ່າສະຖາບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ) ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຊາວ​ກາ​ຕາ​ລັນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຢ່າງ​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ທີ່​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ ແລະ ລະ​ອຽດ​ອ່ອນ​ຫຼາຍ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ຕາມ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ., ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແລະ​ອັດ​ຕາ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະເພາະ ແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ແບບນີ້, ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຫນີຈາກຫຼັກສູດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເນັ້ນໃສ່ອະດີດນັກສຶກສາໃນປັດຈຸບັນໂດຍການເລືອກລາວແລະລະບາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວໃນຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມອຸກອັ່ງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່..

ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງຕົນແລະປະດິດສ້າງໃຫມ່ຂອງຕົນເອງ, ການ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຫຼື​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເພື່ອ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ແລະ​ທຸກ​ຄົນ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ​. ດຽວກັນຄວນເຮັດກັບຂະບວນການຜະລິດ, ຈັງຫວະການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດ, ເຄື່ອງແບບ, ພັກ…

ວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍດັ່ງກ່າວ ແລະບໍລິສັດໃນຂະແໜງການໜຶ່ງບໍ່ສາມາດເລີ່ມຜະລິດເສື້ອທີເຊີດໃນເວລາດຽວກັນໄດ້., ເຂົ້າຫນົມຫວານ, ວິດີໂອເກມແລະ jams ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຝຶກອົບຮົມໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້? ແລະວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຮັດຕາຕະລາງແລະວັນພັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ? ວ່າທຸກຂະບວນການຜະລິດຕ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແລະບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຊຸດຂອງເຫດການ improvised? ວ່າບໍລິສັດດຽວບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງສົມບູນ 200 ຄົນງານ?

ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຕະວັດທີ 21 ແລະພວກເຮົາຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງມັນ.

ບໍລິສັດກ້າວຫນ້າຕ້ອງຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄປສູ່ຄວາມວຸ້ນວາຍແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນໂອກາດແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະຜ່ານໄປໃນແຕ່ລະມື້.

ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະການບໍລິການຂອງປະເທດມີຄວາມຖ່ອມຕົນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດ ແລະຈັງຫວະຂອງສັນຊາດກາຕາລັນ.

ນັ້ນຈະເປັນການສ້າງປະເທດ!

ນັກການເມືອງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງໃຈຮ້າຍແລະຝັງສົບຄູອາຈານທີ່ດີເລີດພາຍໃຕ້ tape ສີແດງຫຼາຍໂຕນ;

ຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດມັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ:

ເຈົ້າໄປຮອດແລ້ວ?

ປະຈຸບັນແມ່ນອະນາຄົດ : ຢຸດ​ການ​ເງິນ​ເຟີ້​ແລະ​ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ທາງ​ສັງ​ຄົມ​ສາ​ກົນ​ແລະ​ລະ​ບົບ​ບໍາ​ນານ

 MISCELLANEOUS, ເງິນບໍານານ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ, repression, ສຸ​ຂະ​ພາບ
ຕຸລາ 282023
 

ວັນ​ສຸກ. ຕອນ​ແລງ​ດູ​ໃບ​ໄມ້​ລົ່ນ​. Girona. ລົດເມຄັນນຶ່ງອອກຈາກ Passeig d'Olot.
ນີ້ຈະຍັງຄົງຢຸດຢູ່ໃນ Mollet del Vallès ແລະ Sabadell.

ມັນຈະເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ເມື່ອຍຈາກອາທິດເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຕື່ມອີກແລະທ້າຍອາທິດນີ້ພວກເຂົາຈະເດີນທາງ 500 ກິໂລແມັດໄປ Madrid ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິອັດຕາເງິນເຟີ້ລາຄາທີ່ຄາດຄະເນແລະການດໍາເນີນການປ້ອງກັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບສາທາລະນະທົ່ວໄປແລະເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ແລະໄກ.. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ.

ບາງ​ຄົນ​ຂອງ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ໄດ້​ພຽງ​ແຕ່ folded ໄດ້ “curro”.
ມັນຈະເປັນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ ແລະນອນບໍ່ຫຼັບ. ໝູ່​ໃນ​ຫ້ອງ​ອື່ນໆ​ບໍ່​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໄດ້​ໃນ​ເວລາ​ນີ້. ຫຼັງຈາກ, ເມື່ອຍກັບບ້ານ.

ແລະດັ່ງນັ້ນຈາກຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງອານາເຂດຂອງແຫຼມ. ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນການເດີນທາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Rubí. ຈາກ Valencia.

ບາງຄັ້ງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງເຈົ້າແທ້ໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຫດຜົນດີສົມຄວນສົມຄວນ.
ມື້ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຫຼາຍ.

ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຂອງການເດີນທາງເຮັດໃຫ້ເສຍຄ່າ ແລະ ຂະບວນການເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບົດເພງ, ຄຳ​ຂວັນ​ແລະ​ການ​ເຕັ້ນ​ລຳ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ສາ​ທິດ.
ຫຼາຍແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເມັດຊາຍ.
ບັນຍາກາດເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມຖ່ອມຕົວ ແລະ ການເສຍສະລະຕົນເອງ. ເລື່ອງນີ້ສຳຄັນ!

ແກ່ທຸກຄົນທີ່ອຸທິດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຈຸດປະສົງອັນສູງສົ່ງ!

ໜ້າຊົມເຊີຍ!

 

 

[ຂ່າວ] ພາກສ່ວນສະຫະພັນໃນເບນວິກ (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, ເຄມີ
ຕຸລາ 202023
 

ນຶ່ງປີກ່ອນ ໝູ່ຮ່ວມງານກຸ່ມນຶ່ງ ໄດ້ຕັ້ງເປັນພາກສ່ວນ ສະຫະພັນ ການຄ້າ ເພື່ອຕ້ານກັບ ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ ຂອງ CCOO ໃນບໍລິສັດ.. ພວກເຮົາຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ. ຕັ້ງ​ແຕ່​ນັ້ນ​ມາ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຟື້ນ​ຟູ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ທີ່​ເປັນ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ຈົ່ມ​, ຕ້ອງການແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ລາຍງານ:

– ການ​ສ້ອມ​ແປງ​ໂຄງ​ລ່າງ​ການ​ກໍ່​ສ້າງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ຢ່າງ​ຮຸນ​ແຮງ​, ຄືກັບຫລັງຄາ.

– ການປັບຕົວເຄື່ອງປັບອາກາດພາຍໃນເຮືອກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ທັງໃນລະດູຮ້ອນແລະລະດູຫນາວ.

– ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເປີດ​ນຳ​ໃຊ້​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ຂອງ​ຝ່າຍ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ແລະ​ອະ​ນາ​ໄມ​ຄືນ​ໃໝ່​ທີ່​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ມື້​ເຮັດ​ວຽກ..

ໃນການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຂະແຫນງເຄມີຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຈລະຈາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໃນ Benvic..

ຜົນສໍາເລັດຂອງການລິເລີ່ມຄືນໃຫມ່ຂອງການລິເລີ່ມໃນການຟື້ນຟູກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຊຸມນຸມ., ຝ່າຝືນການນຳພາຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານ.

ກຽດສັກສີເປັນຮອຍຍິ້ມ

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, CGT Ramcon, MISCELLANEOUS, ຜູ້ຍິງ, ການອະນາໄມ
ກັນຍາ 292023
 

ຕອນແລງມື້ວານນີ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ. ການສະແດງອອກຂອງລາວໄດ້ທໍລະຍົດວ່າມື້ນັ້ນເປັນທາງລົບຕໍ່ລາວ.

ທັນໃດນັ້ນ, ຮອຍຍິ້ມກໍ່ຂຶ້ນໜ້າຂອງລາວ: «-ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ XXXXXX* ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ».

*ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ກ່າວ​ເຖິງ​ຊື່​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເພາະ​ວ່າ​ແມ່ນ​ແຕ່​ຄົນ​ງານ​ກໍ​ບໍ່​ສົນ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ໂຄ​ສະ​ນາ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ເປັນຜົນມາຈາກທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ສົມຄວນຂອງລາວຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າບອກຊື່ຫມູ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າລາວແມ່ນໃຜ.

ໄຊຊະນະ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ຫຍໍ້​ທໍ້. ຮິມຝີປາກເຫຼົ່ານັ້ນສະແດງຄວາມພາກພູມໃຈຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງຕັ້ງແຕ່ສອງສາມປີກ່ອນນາຍຈ້າງທີ່ໂຫດຮ້າຍໄດ້ປະຖິ້ມພວກເຂົາ "ຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍ".. ສະພານະຄອນຂອງ Mollet del Vallès, ສໍາລັບການທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍລົ້ມເຫລວເຮັດວຽກ, ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດດີກວ່ານີ້ຫຼາຍ ແລະດູຖູກເຂົາເຈົ້າຢ່າງໂຫດຮ້າຍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຈາກ scratch, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອການຖືພາແທນ.

ບໍລິສັດປະມູນໃຫມ່, ບໍ່​ມີ​ການ​ກ່າວ​ເຖິງ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​, ໄດ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕໍ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຈອງ​ຫອງ​ແລະ​ດູ​ຖູກ​: ຂົ່ມເຫັງການຕິດຕາມໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີການຄວບຄຸມ, ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຂອງການລົງໂທດແລະການໂຈະເງິນເດືອນ, ການ​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ຂອງ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໜຶ່ງທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງ ແລະຂົ່ມຂູ່ດ້ວຍການລົງໂທດ ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຕາຍໃນອັນທີ່ກົດໝາຍ bourgeois ເອີ້ນວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ".. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກລາຍງານຄະດີອາຍາສໍາລັບການກ້າເວົ້າວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ" ບາງຢ່າງເປັນການຄາດຕະກໍາ.

ອານາຈັກຂອງກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ, ການໄລ່ອອກ, ຄົນຕາຍ, ການຮ້ອງທຸກທາງອາຍາ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ… ທຸກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບັງຄັບໃຊ້ ຄວາມງຽບ ແລະການຍອມຈໍານົນມະຫາຊົນ.

ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນບ່ອນໃດທີ່ນີ້.

ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບມັນໃນຂະນະທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂອງສິດທິ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​ທີ່​ສູນ​ເສຍ​ໄປ​ຂອງ​ລູກ​ແກະ​ທີ່​ລໍ​ຖ້າ​ທີ່​ຈະ​ຖືກ​ຂ້າ.

ບາງ​ຄົນ​ແລະ​ບາງ​ຄົນ​ໄດ້​ໃຫ້​ເວລາ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຢ່າງ​ໃຈ​ກວ້າງ, ສະຕິປັນຍາແລະພະລັງງານທີ່ຈະສອນພວກເຂົາວ່າກຽດສັກສີຢູ່ໃນພວກເຂົາແລະພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ມັນເພື່ອປົກຄອງຕົນເອງໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອເອົາງູກັດຄໍ..

ມາຮອດປະຈຸ, ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະມານເວລາດົນນານ, ເມື່ອຂ້າມພວກເຂົາຜ່ານສະຫະພັນ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ມີ​ຕໍ່​ໄປ​ອີກ​ແລ້ວ gaze skewed, ແຕ່ເຈາະ, ຕາຂອງກຽດສັກສີຂອງແຮງງານຜູ້ທີ່, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ຄົນ​ຖ່ອມ​ຕົນ​, ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ວິທີ​ຈັບ​ຕາ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ນາຍ ແລະ​ຮ້ອງ​ເພງ​ໃຫ້​ລາວ​ຟັງ​ຄວາມ​ຈິງ, ຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງລາວ ແລະປະນາມຄົນຂີ້ຄ້ານທຸກຄົນ ແລະບັງຄັບໃຫ້ລາວອ່ານອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.

ແລະພວກເຂົາເຮັດມັນຢ່າງດຽວ, ແລະພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້.

ຂອບໃຈຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ໃຫ້ເວລາ, ບໍ່​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ຊີ້​ນໍາ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແຕ່​ເພື່ອ​ສອນ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໃນ​ການ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ emancipatory​.

ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ບົດເລື່ອງຫຍໍ້. ຮອຍຍິ້ມ, ກຽດສັກສີ.

ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນເນື້ອເພງເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຈະ.

ສະຖານະການທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ແນ່ນອນສົມຄວນທີ່ຈະຮູ້ຈັກ, ພິສູດແລະບໍ່ລືມ.

ຂອບ​ໃຈ​ຫຼາຍໆ!!!

 

ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນການຄ້າ Vallès Oriental

CGT ຊະນະການເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະພັນໃນ RAMCON

 CGT Ramcon, ການອະນາໄມ
ກັນຍາ 282023
 

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ Ramcon, ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍຈາກຂະແຫນງການທໍາຄວາມສະອາດທີ່ປະຈຸບັນຄຸ້ມຄອງການປະມູນສໍາລັບການບໍລິການທໍາຄວາມສະອາດເທດສະບານໃນ Mollet del Vallès, ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ.

ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຄ. ສ: 27 ຄະແນນສຽງ (ສອງ​ຜູ້​ແທນ)
UGT: 12 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້​ແທນ)
CCOO: 11 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້​ແທນ)
InterSindical-CSC: 10 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້​ແທນ)
COBAS: 10 ຄະແນນສຽງ (ສູນຜູ້ແທນ) 

ສອງ ສາມ ປີ ຜ່ານ ມາ ນີ້ ແມ່ນ ມີ ຄວາມ ຫຍຸ້ງ ຍາກ ຫຼາຍ ແລະ ເປັນ ການ ຕໍ່ ສູ້ ຄົງ ທີ່ ເພື່ອ ກຽດ ສັກ ສີ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ໃນ ຖາ ນະ ເປັນ ພະ ນັກ ງານ.

ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ລວມ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​, ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ຍອມ​ແພ້​ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ພິ​ສູດ​ຕົນ​ເອງ​ແລະ​ສົບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​.

ແລະພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຂອງມັນ!!

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງ CGT ໃນ Ramcon

 

ໃບອະນຸຍາດການປະສານງານໃໝ່

 ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ
ກັນຍາ 152023
 

ສຸດທ້າຍ 27 ຂອງເດືອນມິຖຸນາ, RDL ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາລັດຖະມົນຕີ 5/2023, ເຊິ່ງພິຈາລະນາການອະນຸຍາດໃຫມ່ໃນ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍ.

ສິດທິໃນການປັບຕົວຂອງມື້, ສິນລະປະ 34.8:
ສະຖານະການໂດຍອີງໃສ່ການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກ.:
ຜູ້​ທີ່​ມີ​ລູກ​ຊາຍ​ຫຼື​ລູກ​ສາວ​ອາ​ຍຸ​ກ​່​ວາ​ 12 ປີ.
ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໂດຍຄວາມຈິງ.
ພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນທີ່ເພິ່ງພາອາໄສທີ່ອາໄສຢູ່ທີ່ຢູ່ດຽວກັນ, ແລະ?
ຍ້ອນອາຍຸ ຫຼືເຈັບປ່ວຍ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້.
ຄວນສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການເຈລະຈາສໍາລັບການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ, ກາຍເປັນ 15 ມື້,
ແທນທີ່ຈະ 30, ແລະກ່ອນສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຂາດການຕອບສະຫນອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ
"ຄວາມງຽບໃນທາງບວກ", ການຮ້ອງຂໍແມ່ນພິຈາລະນາຍອມຮັບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຕ້ອງ justify ການປະຕິເສດຂອງຕົນ
ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ດຽວນີ້, ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງ.
ສະເໜີໃຫ້.

ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ສິນລະປະ. 37.3ຂ:
ຂອບເຂດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໃຫ້ສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບສິດທິໃນຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ., ດັ່ງນັ້ນ
ເຊັ່ນເວລາຂອງຄວາມສຸກຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ແນ່ນອນ. ພວກເຂົາຍັງຄົງເປັນແບບນີ້:
15 ຈ່າຍມື້ປະຕິທິນໃນກໍລະນີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto.
5 ມື້ທີ່ຈ່າຍ ເນື່ອງ​ຈາກ​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ຫຼື​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​, ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຫຼືການແຊກແຊງການຜ່າຕັດໂດຍບໍ່ມີ
ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຢູ່ເຮືອນ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດ, de facto ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ
ໂດຍຄວາມຜູກພັນ ຫຼືຄວາມສຳພັນ, ລວມທັງພີ່ນ້ອງທາງເລືອດຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃດໆ
ບຸກຄົນອື່ນທີ່ອາໄສຢູ່ກັບຄົນງານຢູ່ໃນບ້ານດຽວກັນ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ນັ້ນ. ວິທີນີ້, ພວກເຮົາໄປຈາກ 3 ມື້ທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າຈະມີ 2 ຕື່ມອີກ.
4 ມື້ ສູງສຸດ ຕໍ່ປີທີ່ຈ່າຍ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂາດວຽກຍ້ອນການບັງຄັບ
ເຈົ້າເມືອງ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງຄອບຄົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືປະຊາຊົນ
ຜູ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ, ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ຂອງ​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ຫຼື​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ມີ​ຢູ່​ທັນ​ທີ​ທັນ​ໃດ​ຂອງ​ທ່ານ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້
ໃຊ້ເປັນຊົ່ວໂມງຫຼືມື້.

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບການດູແລ, ສິນລະປະ. 37.6:
ນຳໃຊ້ໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 12 ປີ, ແກ່ຜູ້ທີ່ມີລູກ ຫຼືຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ
ຄວາມພິການຫຼາຍກ່ວາ 65%, ຜ່ານການຮັບຮອງກ່ອນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ 23 ປີ, ຈົນກ່ວາ
ໄດ້ 26 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບການດູແລ, ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ເຂົ້າ​ໂຮງ​ຫມໍ​ແລະ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ຕໍ່​ໄປ​, ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການດູແລຂອງລາວ
ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດມະເຮັງຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງອື່ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າໂຮງຫມໍຍາວເຖິງ 23 ປີ.

ການ​ອອກ​ຈາກ​ພໍ່​ແມ່​ໃຫມ່​ 8 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສິນລະປະ 48 ບິດ:
ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ສຳ ລັບລາວ
ການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນ​ກ​່​ວາ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ການ​ຂະ​ຫນາດ​ນ້ອຍ​ຫັນ​ 8
ປີ. ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ..
ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຂອງ 10 ມື້.

ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ (ການດູແລເດັກນ້ອຍ)

 ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ອາຫານ, ການຄ້າ ແລະ ໂຮງໝໍ, ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການສອນ, ໂລ​ຫະ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸ​ຂະ​ພາບ, ຂະແໜງສັງຄົມ, ຂະແໜງແຮງງານ, ແຜ່ນແພ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກັນຍາ 012023
 

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເພື່ອ​ຟື້ນ​ຟູ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ພໍ່​ແມ່​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍາ​ສຸດ​. 8 ອາ​ຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ຫຼື​ບໍ່​ຕໍ່​ເນື່ອງ​, ທັງ​ໃນ​ເດືອນ​ພັກ​ແລະ​ການ​ມາ​ເຖິງ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ໃນ​ເດືອນ​ກັນ​ຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ໂອນ​ແລະ​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກ​ສາວ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ເປັນ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຫນຶ່ງ​ປີ​, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນ​ຈະ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ລະ​ບຸ​ວັນ​ທີ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ຄວາມ​ສຸກ​ຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກ​ເວັ້ນ​ເຫດ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດຫ້ອງຮຽນທີ່ສູງກວ່າ 27 ອົງສາC?

 ການສອນ
ສິງຫາ 282023
 

ກົດລະບຽບແຮງງານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບອຸນຫະພູມເກີນໃນຫ້ອງຮຽນແມ່ນລັດຖະດໍາລັດ 486/1997, ຂອງ 14 ບໍ່, ເຊິ່ງສ້າງບົດບັນຍັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂັ້ນຕ່ຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ໝາຍເລກ BOE. 97, ຂອງ 23 ຂອງເດືອນເມສາຂອງ 1997), ດັດແກ້ໂດຍລັດຖະດຳລັດ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

ນີ້ກໍານົດວ່າອຸນຫະພູມໃນຫ້ອງຮຽນຕ້ອງຢູ່ລະຫວ່າງ 17ºC ແລະ 27 ºC.

ນອກ​ນີ້, ລັດຖະສະພາ​ແຫ່ງ​ລັດ​ໄດ້​ຮັບຮອງ​ເອົາ​ການ​ເຂົ້າ​ເປັນ​ສະມາຊິກ ​ແລະ ​ໃຫ້​ສັດຕະຍາບັນ​ຖະ​ແຫຼ​ງການ​ສິດທິ​ເດັກ​ຂອງ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

ນອກ​ຈາກ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ, ຄູ​ສອນ​ກໍ່​ມີ​ໜ້າ​ທີ່​ປົກ​ປ້ອງ​ສຸຂະພາບ​ຂອງ​ໄວ​ໜຸ່ມ ​ແລະ ​ເດັກນ້ອຍ.

ເນື່ອງ ຈາກ ວ່າ Generalitat ແລະ ລັດ ເຮັດ ໃຫ້ ເຈ້ຍ ຊຸ່ມ ຂອງ ກົດ ລະ ບຽບ ຂອງ ຕົນ ເອງ ພວກ ເຮົາ ຈະ ໄດ້ ນໍາ ໃຊ້ການປະຕິບັດໂດຍກົງ (ແນ່ນອນວ່າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍເພາະມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບກົດໝາຍຂອງຕົນເອງ). ຂໍໃຫ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າຈາກອົງການຕຸລາການ, ຖ້າຫາກວ່າຈາກ Generalitat ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບກົ້ນຂອງພວກເຮົາ.

ພວກເຮົາຄວນປະຕິບັດແນວໃດ?

1- ພວກ​ເຮົາ​ຮັບ​ເອົາ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ລວມ​ຈາກ​ພາກ​ສ່ວນ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ຂອງ​ສູນ​ເຮັດ​ວຽກ, ຢູ່​ໃນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ຫຼື​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ບໍ​ລິ​ສັດ​.

2- ພວກເຮົາວາງເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນຂອງສູນ (ຕ່າງໆ).

3- ເມື່ອມັນເກີນອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍ, ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

4- ພວກເຮົາຖ່າຍຮູບເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນພ້ອມກັບອຸປະກອນທີ່ຊີ້ບອກວັນແລະເວລາ.

5- ພວກເຮົາອອກໄປກັບນັກຮຽນຈາກຫ້ອງຮຽນໄປຫາສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນສູນກາງທີ່ມີອຸນຫະພູມທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ.

6- ພວກເຮົາສົ່ງຂໍ້ມູນຜ່ານວິທີການທີ່ປອດໄພໄປຫາຜູ້ປະສານງານຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບຂອງສູນ, ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ລາວ​ສາມາດ​ສົ່ງ​ໄປ​ໃຫ້​ກົມ​ການ​ສຶກສາ ​ແລະ ຄະນະ​ວິຊາ​ການ.

7- ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ໄພ​ຂົ່ມ​ຂູ່​ຕາມ​ລໍາ​ດັບ​ໃດໆ​, ພວກເຮົາໂທຫາຕໍາຫຼວດ.

8- ພວກເຮົາກໍາລັງແຜ່ຂະຫຍາຍສະຖານະການຢ່າງຈິງຈັງຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສູນກາງ, ປະຊາກອນແລະກ່າວເຖິງ Generalitat ແລະພະແນກການສຶກສາ. (ຖ້າຈໍາເປັນ, ທ່ານສາມາດສົ່ງພວກເຂົາໃຫ້ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- ຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຂົ່ມຂູ່ຈາກການຄຸ້ມຄອງ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ແລະພວກເຮົາຈະຄິດອອກ.

ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ແລະ ປົກປ້ອງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ຖ້າພວກເຮົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະມາຄົມຄົນງານ.

 

#ເຮັດ​ດ້ວຍ​ຕົວ​ເອງ (ບໍ່ວ່າພວກເຮົາເຮັດມັນຫຼືພວກເຮົາ ສະບາຍດີ ພວກເຮົາສົ່ງ)

  • ສໍາລັບສິດທິແຮງງານຂອງພວກເຮົາ.
  • ສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງທັງຫມົດແລະຊົ່ວຄາວທັງຫມົດໃນການສໍ້ໂກງກົດຫມາຍ.
  • ຂໍໃຫ້ຄືນປະຊາທິປະໄຕກັບໂຮງຮຽນ.
  • ພວກ​ເຮົາ​ປະ​ຊາ​ທິ​ປະ​ໄຕ Curricula​.
  • ພວກເຮົາຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ທີ່ສໍາຄັນແລະ emancipatory ໃຫ້ແກ່ໄວຫນຸ່ມ.
  • ສໍາລັບ FP ສາທາລະນະ, ການ​ສະ​ເຫນີ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ແລະ​ທົ່ວ​ໄປ​.
  • ສໍາລັບ Universalization ຂອງການສຶກສາສາທາລະນະ.
  • ສໍາລັບການຍົກເລີກການແບ່ງໂຮງຮຽນ (ການສຶກສາທີ່ປະສົມປະສານ)

ຕາຕະລາງໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ

 ການສື່ສານ
ສິງຫາ 022023
 

ເວລາເປີດຂອງສະຖານທີ່ໃນລະຫວ່າງເດືອນສິງຫາ.

ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍຈະດຳເນີນຄືນໃນວັນສຸກໜ້າ 1 ຂອງເດືອນກັນຍາ.

ສໍາລັບຄວາມຮີບດ່ວນໃດໆ, ຕິດຕໍ່ທາງອີເມລ໌ຫຼືໂທລະສັບ.

                                                                    ສຸຂະພາບ ແລະ anarcho-syndicalism!!

ການຢຸດພັກຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເຄມີ
ກໍລະກົດ 282023
 

ຈາກຄະນະປະຕິບັດງານພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

ຢ່າເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 ກໍລະກົດ 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູຂອງບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRIFOLS

ຕິດຕໍ່ກັບພວກເຮົາ (Adreces i Horaris de Permanència)

 ຕິດຕໍ່ກັບພວກເຮົາ
ກໍລະກົດ 282023
 

ສະຫະພັນພາກພື້ນຕາເວັນອອກຂອງຮ່ອມພູ

Ronda d'Orient 6, Mollet del Valles ເທິງ

 (ຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະຖານີລົດໄຟ Mollet-Sant Fost)

ໂທ: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

ອີເມລ: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

ເວັບ: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

ເຟສບຸກ: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳເຄມີ:

ອີເມລ: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

ອີເມລ: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

ສະຫະພັນຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ:

ອີເມລ: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

ຫຼັກການສອນ:

ອີເມລ: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

ຊົ່ວໂມງເປີດປົກກະຕິ*:

*(ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງແກ້ໄຂເນື່ອງຈາກການພັກເຊົາແມ່ນດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈໂດຍສາຂາ)

ວັນຈັນ: ຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral]

ວັນອັງຄານ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral]

ວັນພຸດ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral]

ວັນພະຫັດ: ຂອງ 10 ເປັນ 13 ຊົ່ວໂມງແລະຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [Assessorament i Autoformació Laboral]

ວັນ​ສຸກ: ຂອງ 17 ເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ [ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

ແບບຟອມການຮ້ອງຂໍການເປັນພີ່ນ້ອງກັນ

 ເຂົ້າຮ່ວມ
ກໍລະກົດ 282023
 

ຖ້າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈເປັນພັນທະມິດກັບພວກເຮົາ, ດາວໂຫລດເອກະສານການຮ້ອງຂໍການເປັນພີ່ນ້ອງກັນ, ປະກອບລາຍລະອຽດໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລ້ວເອົາໄປໃຫ້ຫ້ອງການສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາໄດ້ຮູ້ຈັກ ແລະ ຍິນດີຕ້ອນຮັບທ່ານ.

>>>>>

ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ, ດາວໂຫຼດເອກະສານສະໝັກສະມາຊິກທີ່ຕິດຄັດມາ, ປະກອບຂໍ້ມູນໃຫ້ຄົບຖ້ວນແລ້ວນໍາມາທີ່ສະຖານທີ່ສະຫະພັນເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ຈັກແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບທ່ານ..

>>>>

ແບບຟອມການຮ້ອງຂໍການເປັນພີ່ນ້ອງກັນ

 

CGT ແມ່ນຫຍັງ?

 ພວກເຮົາແມ່ນໃຜ?
ກໍລະກົດ 272023
 

ພວກເຮົາແມ່ນສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ, anarcho-syndicalist, ສະພາແຫ່ງ, ຕົນເອງເຮັດວຽກ, ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຕົນ​ເອງ​,

ລັດ​ຖະ​ບານ​ກາງ​ຮາກ​ຖານ​, ສາກົນ ແລະ ເສລີນິຍົມ…

ແຕ່ທັງຫມົດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ??

CGT ແມ່ນ​ສະ​ມາ​ຄົມ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ເພື່ອ​ບັນ​ລຸ​ໂລກ​ທີ່​ເປັນ​ພຽງ​ແຕ່​ໃຫມ່​, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນມີຄວາມສຸກແລະບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ນອນຫລັບຢູ່ໃນເຄືອແລະຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ວ່າພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນປະຈຸບັນທີ່ບໍ່ມີການຊຸກຍູ້ຫຼາຍ.. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງຕໍ່ສູ້ແລະ grind ທຸກໆມື້ໃນບໍລິສັດ, ສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າແລະປອດໄພກວ່າ. ພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມຝັນ ແຕ່ຖືກວາງໄວ້ໃນຄວາມເປັນຈິງ. ສ່ວນບຸກຄົນພວກເຮົາຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ຕົວ​ຈິງ​ແມ່ນ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ລວມ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​ຕໍ່​ກັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ແລະ​ອໍາ​ນາດ​ທີ່​ເປັນ.

ຂ້ອຍ​ແມ່ນ ສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ ທີ່ຕໍ່ສູ້ບົນພື້ນຖານປະຈໍາວັນໃນບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກທັນທີທັນໃດແລະສັງຄົມຂອງຊົນຊັ້ນກໍາມະກອນ, ແຕ່ການເຮັດມັນໄປພ້ອມໆກັນເພື່ອບັນລຸໂລກທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ການ​ກົດ​ຂີ່​ແລະ​ກົດ​ຂີ່​: ການ​ປະ​ຕິ​ວັດ​ສັງ​ຄົມ​.

ເປັນ Anarcho-syndicalists ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຈັດຕັ້ງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈັດຢູ່ໃນກອງປະຊຸມເພື່ອຫັນປ່ຽນໂລກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຈາກການເຮັດວຽກ (ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດແນວໃດ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນມືຂອງໃຜ?, ຄວາມຮັ່ງມີຖືກແຈກຢາຍແນວໃດ), ຊຶ່ງເປັນຮາກຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທັງຫມົດໃນຊີວິດແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທັງສອງໄດ້ unite ເພື່ອປັບປຸງສະພາບການປະຈໍາວັນແລະການຈັດຕັ້ງໃນອະນາຄົດ..

ເປັນ ສະມາຊິກສະພາ ເນື່ອງຈາກວ່າການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນຈາກກອງປະຊຸມທີ່ປະກອບເປັນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນ, ອະທິປະໄຕ.

ເປັນ ປົກຄອງຕົນເອງ ເພາະວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບອຳນາດ ຫຼືພັກການເມືອງໃດ (ຖ້າເຈົ້າຕັ້ງໃຈຈະລະເມີດສິດອຳນາດຂອງພວກເຮົາ, ດີກວ່າບໍ່ມາ).

ເປັນ ເຈົ້າຈະຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ ເນື່ອງ ຈາກ ວ່າ ການ ຮັກ ສາ ເປັນ ເອ ກະ ລາດ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ພວກ ເຮົາ ທາງ ດ້ານ ການ ເງິນ ຂອງ ຕົນ ເອງ ໂຄງ ປະ ກອບ ການ ໂດຍ ຜ່ານ ການ ຄ່າ ທໍາ ນຽມ ຂອງ ເຄືອ ຂ່າຍ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ​ກໍ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ທຸກ​ຄັ້ງ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ພວກ​ເຮົາ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ແລະ​ຮ່ວມ​ມື​ໃນ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ສະຫະກອນ​ການ​ຜະລິດ., ການແຈກຢາຍແລະການບໍລິໂພກເປັນຍຸດທະສາດສໍາລັບການປົດປ່ອຍແຮງງານຈາກ yoke ນາຍທຶນ.

ເປັນ Federalists ພື້ນຖານ ເນື່ອງຈາກວ່າສະພາແຫ່ງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາມີອະທິປະໄຕຢ່າງສົມບູນໃນຂອບເຂດການປະຕິບັດແລະອານາເຂດຂອງພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາປະສານງານກັບກັນແລະກັນໂດຍຜ່ານ Federal Pact (ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ anarcho-syndicalism) ສະເຫມີເປັນພື້ນຖານຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງສະພາສະຫະພັນ.

ເປັນ ສາກົນ ຍ້ອນວ່າປະເທດຊາດ-ລັດເປັນສູນກາງຂອງອຳນາດເອກະລັກສະເພາະ ແລະສິດເປັນເຈົ້າການສ່ວນຕົວຂອງຊັບພະຍາກອນແມ່ນພື້ນຖານທີ່ນັກທຸລະກິດ ແລະນັກການເມືອງໃຊ້ເພື່ອແບ່ງແຍກຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຂອງໂລກ ແລະລະບອບການຂູດຮີດ.. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ສັງ​ຄົມ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​, ແຕ່ສໍາລັບພວກເຮົາ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບຄູ່ແຝດກັບຄົນງານອື່ນໆໃນໂລກ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກມັນເປັນການເສີມສ້າງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງໃນການຕໍ່ສູ້ທົ່ວໄປຂອງແຮງງານຂອງປະຊາຊົນທັງຫມົດໃນໂລກຕໍ່ຕ້ານລັດແລະນາຍຈ້າງ..

ເປັນ ນັກເສລີພາບ ເພາະ​ວ່າ​ໃນ​ຂອບ​ເຂດ​ຂອງ​ການ​ຕໍ່​ສູ້​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ການ​ປົດ​ປ່ອຍ​ຄົນ​ງານ​ໃນ​ສັງ​ຄົມ​ກອມ​ມູ​ນິດ​ເສລີ.

ແລະຕອນນີ້ພວກເຮົາລະບຸວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ?

ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຮອດສະຫະພັນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕາມຄວາມສະຫມັກໃຈ. (ພວກຫົວຮຸນແຮງ, ພວກເຮົາໂທຫາມັນ).

ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ເຊິ່ງເປັນບ່ອນທີ່ພວກເຮົາມີເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກທຸກຂະແໜງການທີ່ເຈົ້າສາມາດແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ເສີມສ້າງຕົນເອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ໄດ້ ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ, ປະສານງານໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າກອງເລຂາຖາວອນແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ, ມັນໄດ້ຖືກຈັດຢູ່ໃນສະພາແຫ່ງ. ການປະຊຸມແມ່ນອົງການຕັດສິນສູງສຸດຂອງສະຫະພັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາຮ່ວມມືກັນເພື່ອພັດທະນາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້.

ພາຍໃນສະຫະພັນພວກເຮົາຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນ ພາກສ່ວນສະຫະພັນ ຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນຜູ້ອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ CGT ໃນບໍລິສັດທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ມີໂຄງສ້າງການປະກອບດຽວກັນກັບສະຫະພັນ. ພວກເຂົາປະສານງານກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສະຫະພັນເພື່ອແນະນໍາແລະຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ (ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າຄວາມສາມັກຄີ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເອກະລັກຂອງພວກເຮົາໃນຖານະເປັນສະຫະພັນຊັ້ນຮຽນ).

ພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ Ram ດຽວກັນ (ຕົວຢ່າງ. ອະນາໄມ, ໂລ​ຫະ…) ກັບບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະສານງານໂດຍຜ່ານການ ຫຼັກ ຂອງ Ram.

ຄວາມຄິດບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມແລະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄືກັບວ່າພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດບໍລິຫານ, ແຕ່ ວ່າ ທ່ານ naturalize ຜ່ານ ສະ ຖານ ທີ່, ແລກປ່ຽນຄວາມປະທັບໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນ, ຈັດ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​, ສ້າງເຄືອຂ່າຍແລະຊຸມຊົນ: ເມື່ອຄວາມຜູກພັນກັບເພື່ອນອື່ນໆເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ໃຫຍ່ກວ່າແມ່ນຂອງເຈົ້າ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມັກຄີຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ໃນເວລາທີ່ມີປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາຂະແຫນງການຂອງທ່ານ (ການຄ້າ, ອະນາໄມ, ອາຫານ, ໂລ​ຫະ, ສານເຄມີ, ໄມ້, ການສອນ…) ທ່ານຈະປະກອບເປັນສະຫະພັນ RAM ສະເພາະໃຫມ່ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງ (ການຊຸມນຸມບໍ່ສາມາດຖືກຈັດຂຶ້ນ 3000 ປະຊາຊົນຢູ່ໃນສະຫະພັນຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ). ສະ​ຫະ​ພັນ​ສາ​ຂາ​ນີ້​ຈະ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ​ແລະ​ເປັນ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ, ຍັງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທົ່ວໄປ ແລະສັນຍາຂອງລັດຖະບານກາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ແລະໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາສືບຕໍ່ຂອງ Federalism ພື້ນຖານ:

ຖ້າຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນມີສາມສະຫະພັນຂອງສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ສູ້ກັບຂະແຫນງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າປະສານງານກັນແນວໃດ? ດີ, ການສ້າງສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງບໍ່ມີຫຍັງນອກ ເໜືອ ຈາກອົງການປະສານງານລະຫວ່າງສາມສະຫະພັນນີ້, ແລະປະກອບດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບມັນ. ນອກ​ນີ້​ຍັງ​ຈະ​ເປັນ​ອົງການ​ປະສານ​ງານ​ກັບ​ສະຫະພັນ​ໃນ​ເຂດ​ທີ່​ກວ້າງ​ຂວາງ.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຂະຫຍາຍອານາເຂດ, ສະຫະພັນພາກພື້ນຈະປະສານງານສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ… ແລະອື່ນໆຈົນກ່ວາສະຫະພັນ Catalan ແລະ CGT ແຫຼມ.

​ແຕ່​ອົງການ​ສະຫະພັນ​ທັງ​ໝົດ​ນີ້​ບໍ່​ມີ​ອະທິປະ​ໄຕ​ບໍລິຫານ, ແຕ່​ວ່າ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​. ​ແລະ​ອົງການ​ດຽວ​ທີ່​ສາມາດ​ເຮັດ​ສັນຍາ​ໄດ້​ແມ່ນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ສະຫະພັນ, ແລະເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລວບລວມໂດຍກົງໃນ PLENARY ແລະ CONGRESSES, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນຕົວແທນໂດຍກົງ.

ສໍາລັບອັນອື່ນ, ມາຮອດສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ

ແລະພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂມັນໃຫ້ກັບເຈົ້າດ້ວຍຮອຍຍິ້ມ.

ສຸຂະພາບ ແລະ ການປົດປ່ອຍສັງຄົມ!

DIPTIC CGT ຢູ່ໃນວາວແມ່ນຫຍັງ? (ຄາຕາລານ)

DIPTYCH ແມ່ນຫຍັງ CGT ໃນ EL VALLÈS? (castellano)

ຢຸດຢູ່ສະຖາບັນ GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, ການສື່ສານ, ເອກ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ
ກໍລະກົດ 272023
 

ຈັດວາງຢູ່ໃນພະແນກ R&D

ຈາກຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກພວກເຮົາຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Instituto Grifols ວ່າ 27 ເດືອນກໍລະກົດ 2023 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ໂທຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກພະແນກນີ້ຕະຫຼອດຕອນເຊົ້າເພື່ອນໍາສະເຫນີການຍົກເລີກຈຸດປະສົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.. ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາຮູ້ 3 ການປົດຕຳແໜ່ງ. ບໍລິສັດກ່າວຫາເຫດຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຈ້າງບຸກຄະລາກອນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະຍົກຍ້າຍເຂົາເຈົ້າ..

¡ ¡ ¡ ວ່າ ບໍ່ ຫລອກ ລວງ ພວກ ເຂົາ!!!

ສະພາເຮັດວຽກຂອງ IG ແມ່ນຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ:

ພວກເຮົາກຳລັງລໍຖ້າທ່ານຢູ່ 28 JULY 8:30 ກ 10:30 ຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ປະຕູບໍລິສັດ

 

ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງ INSTITUTO GRÍFOLS

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ UTE AP7: ພະແນກທຸລະກິດແລະແຮງງານແລະການກວດສອບແຮງງານ ¡ໃຫ້ເຫດຜົນໃຫ້ພວກເຮົາ.!

 CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ
ກໍລະກົດ 192023
 

ສ່ວນການລົງໂທດຂອງກົມທຸລະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ໄດ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ subrogated ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ Abertis​, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ UTE, ດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງຈາກກົດໝາຍ LISOS ສໍາລັບການລະເມີດສັນຍາລວມໃນປະຈຸບັນ ແລະສໍາລັບການປະຕິເສດສິດທິທີ່ຖືວ່າໄດ້ມາ.:

– ວັນ​ຂອງ​ປີ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ 2021, ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ 2022.
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF.

ໃນ​ບັນ​ດາ​ສິ່ງ​ອື່ນໆ, ໃນເອກະສານການລົງໂທດພວກເຂົາເຕືອນ UTE ວ່າ: “ຕ້ອງ​ເຄົາລົບ​ສິດ​ທີ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ກ່ອນ​ການ​ຮັບ​ຮອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໃນບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້ 44, ແຕ່ສິດທິນີ້ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢູ່ໃນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼາຍ.”

ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, UTE ບໍ່ພຽງແຕ່ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມສິດທິເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການສຶກສາພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະປະຕິບັດເປັນສະຫະພັນໃນການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ສື່ສານ, ເຕືອນໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີ, UTE ໄດ້ພົບກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງມັນແລະເມື່ອສັນຍາການກໍ່ສ້າງຂອງລັດຖືກເຜີຍແຜ່, ພວກເຂົາເຈົ້າ unilaterally ຜ່ານພວກເຮົາໄປຫາອັນນີ້. ຖ້າ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຝ່າຝືນ​ກົດ​ໝາຍ​ອີກ!, ຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນວິທີການຂອງລາວ, ແລະພວກເຂົາຈະມີຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ!

ຢ່າ​ຊ່ວຍ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສິ້ນ​ສຸດ​ສິດ​ຂອງ​ທ່ານ!
ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວ​ແຕ່​ເຈົ້າ!!
ພາກສ່ວນ CGT Union – UTE AP7 VALLÉS

1 ພຶດສະພາ ການສາທິດ CGT 12 ທ່ຽງ PLAZA PRAT DE LA RIVA (ຕະຫຼາດເກົ່າ) MOLLET DEL VALLÉS

 1ພຶດສະພາ, ການສາທິດ
ເມສາ 262023
 

1ພຶດສະພາດາວໂຫລດໃນ pdf

ຕໍ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາ suffocating. ການປະຕິບັດໂດຍກົງ!

ມາໃໝ່ 1 de Mayo ແລະພວກເຮົາໄດ້ອອກໄປຕາມຖະຫນົນ ກັບການປະທ້ວງແບບດັ້ງເດີມຂອງພວກເຮົາ, ຫນຶ່ງໃນຫຼາຍການປະທ້ວງທີ່ CGT ເຮັດຕະຫຼອດປີ, ຄືກັບໃນອະດີດ 11 ເດືອນມີນາໃນບາເຊໂລນາຕໍ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດແລະການ freezing ຂອງເງິນເດືອນ.

ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຮັບຜິດຊອບ ການເສື່ອມສະພາບຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ກັບ ກ ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງສິ່ງທີ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຊີວິດທີ່ເຫມາະສົມ: ການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະພະລັງງານ (ອາຍແກັສແລະແສງສະຫວ່າງ), ອາຫານ ແລະການຂົນສົ່ງ. ແລະພວກເຮົາບໍ່ມີການຊົດເຊີຍ ໃນ​ການ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ທຸກ​ຍາກ​ຫຼາຍ​ແລະ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ບໍ​ລິ​ສັດ​, ດ້ວຍພອນຂອງສະຫະກອນສ່ວນໃຫຍ່ຖືກຂາຍອອກ ໃນການບໍລິການຂອງນະຄອນຫຼວງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ.

ດຽວ​ນີ້ ຂະບວນການເອກະຊົນທັງຫມົດແລະການຕັດການບໍລິການບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາສາທາລະນະ.

ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ການປະຕິຮູບເງິນບໍານານໃຫມ່ທີ່ບໍ່ປັບປຸງ ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງອາຍຸບໍານານແລະຮັກສາມັນຢູ່ 67 ປີ.

ໃນ​ເວ​ລາ​ດຽວ​ກັນ, ແທນທີ່ຈະປົກປ້ອງປະຊາຊົນ, ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນ "ແຜນການບໍານານຂອງການຈ້າງງານ", ທີ່ທໍາທ່າວ່າເປັນການທົດແທນສໍາລັບແຜນການບໍານານເອກະຊົນທີ່ຖືກເສຍຫາຍແລະນັ້ນ, ແນ່​ນອນ, ຈະ​ເປັນ ຄຸ້ມຄອງໂດຍພາກເອກະຊົນ. ຕ້ານນີ້, ພວກເຮົາມີຕົວຢ່າງຂອງປະເທດຝຣັ່ງ ບ່ອນທີ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 62 ເປັນ 64 ປີອາຍຸບໍານານໄດ້ນໍາໄປສູ່ການຊັ້ນຄົນງານຢູ່ຕາມຖະໜົນຫົນທາງ, ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ, ເປັນຫຍັງ ຖື​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ການ​ເສຍ​ສິດຍອມຮັບບໍ່ໄດ້.

ດ້ວຍອັດຕາການຫວ່າງງານໃກ້ຄຽງກັບ 13% ແລະອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມຢູ່ໃກ້ກັບ 30% ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງສືບຕໍ່ຢ່າງແຂງແຮງໃນການຫຼຸດຜ່ອນມື້ເຮັດວຽກແລະການແຈກຢາຍວຽກ: ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ ໂດຍບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດແມ່ນ ກະຈາຍຜົນກຳໄລທາງທຸລະກິດ ແລະຄວາມຮັ່ງມີຂອງທຶນ.

ຕາບໃດທີ່ກົດໝາຍ gag ບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ ແລະຖືກຮັກສາໄວ້ເປັນເຄື່ອງມືໃນການຄວບຄຸມ ແລະສະກັດກັ້ນການປະທ້ວງ.. ປີຂອງ centenary ຂອງການລອບສັງຫານຂອງ Salvador ປະຕິບັດຕາມ, ຄົນງານanarcho-syndicalist, ມັນຕ້ອງຮັບໃຊ້ພວກເຮົາເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສະເຫມີ, ສິດແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດໂດຍກົງແລະການຕໍ່ສູ້ຢູ່ໃນຖະຫນົນແລະບ່ອນເຮັດວຽກ.

ອາຍຸຍືນ 1 ພຶດສະພາ!
ດຳລົງ​ຊີວິດ​ຢູ່​ໃນ​ການ​ຕໍ່ສູ້​ຂອງ​ຊົນ​ຊັ້ນ​ກຳມະກອນ!
ອາຍຸຍືນ CGT!!

ເປັນ​ຫຍັງ​ຈຶ່ງ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພວກ​ເຮົາ​ໃນ​ພາກ​ສ່ວນ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ໃນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ແລະ​ສະ​ຖາ​ບັນ? FAQs. ພາກສ່ວນສະຫະພັນແມ່ນຫຍັງ?

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ຂ່າວ
ເມສາ 052023
 

ເປັນ​ຫຍັງ​ຈຶ່ງ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພວກ​ເຮົາ​ໃນ​ພາກ​ສ່ວນ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ໃນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ແລະ​ສະ​ຖາ​ບັນ? FAQs

ພາກສ່ວນສະຫະພັນແມ່ນຫຍັງ?

ດີ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍຫຼາຍແລະເກົ່າກວ່າ nana ໄດ້. ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງແລະການຮ່ວມມືຂອງປະຊາຊົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ມັນ​ແມ່ນ​ການ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ທີ່​ໝັ້ນ​ຄົງ​ຂອງ​ກຳ​ມະ​ກອນ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ຢູ່​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ.

ເມື່ອ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ, ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ມີ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

ການກວດກາແຮງງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະບັງຄັບໃຫ້ CamBRAY ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດຂອງພະນັກງານການສຶກສາ.

 ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ
ມີນາ 272023
 

ການກວດກາວຽກງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະກໍາລັງ camBRAY ທີ່ຈະເຮັດການທົບທວນ ຢາປົວພະຍາດສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານການສຶກສາ

ສາຂາຂອງສະຫະພັນການສອນຂອງສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງ Vallès Oriental ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ປະຕິບັດການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະມາດຕະຖານ. ອ່ານ​ຕື່ມ

 ການອອກສຽງເກົ່າ  ການອອກສຽງ ໃໝ່ ກວ່າເກົ່າ