ບໍລິຫານ

ບົດລາຍງານການກວດກາແຮງງານສະຫນອງໃຫ້ພວກເຮົາສິດທິ! !!

ການສື່ສານ, ຂະແໜງແຮງງານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ມີນາ 172024

AP7 VALLÉS UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ບັນທຶກເວລາໃຫ້ກັບ ຄ. ສ, ແລະດຽວນີ້ລາວປະເຊີນກັບການລົງໂທດ!

ການກວດກາສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງທຸກຂອງສະຫະພັນ, ເປີດເຜີຍການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າສົງໄສ.

ບໍລິສັດອ້າງວ່າມັນພຽງແຕ່ສະແດງຂໍ້ມູນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ສົນໃຈສິດທິຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງແຮງງານ.

ການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ!

UTE ຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງບັນທຶກວັນເຮັດວຽກຕໍ່ກັບການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍໃນມາດຕາ. 34.9 ຂອງ ET.

ອີກກໍລະນີທີ່ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະສິດທິແຮງງານ!!

(12/03/2024)

-ພາກສ່ວນຂອງສະຫະພັນ ຄ. ສ-UTE AP7 VALLÉS- -Sector B04 AP7-

ຖ້າເຈົ້າຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!!

[22 ມີນາ] ສົນທະນາ-ໂຕ້ວາທີ : ໃນຄາຕາໂລເນຍພວກເຮົາເປັນຫມູຫຼາຍກ່ວາມະນຸດ

ການສື່ສານ, ກອງປະຊຸມ, ນິເວດວິທະຍາ, MISCELLANEOUS

ມີນາ 122024

ວັນສຸກຕໍ່ໄປ 22 ຂອງເດືອນມີນາທີ່ 18 ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ Ronda d'Orient, 6 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ການໂຕ້ວາທີໂດຍກຸ່ມ Ter Defense ກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງຂອງຮູບແບບກະສິກໍາອຸດສາຫະກໍາແລະຜົນກະທົບຕໍ່ມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ ແລະມົນລະພິດທາງນໍ້າ.

ໃນຄາຕາໂລເນຍພວກເຮົາເປັນຫມູຫຼາຍກ່ວາມະນຸດ!

ນິຄົມອຸດສາຫະກຳ, ອາຫານ, slurry, Nitrates ແລະນ້ໍາ.

ສົນທະນາແລະການໂຕ້ວາທີໂດຍກຸ່ມ Ter Defense.

ວັນສຸກ 22 ຂອງເດືອນມີນາທີ່ 18 ຊົ່ວໂມງ.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Valles ເທິງ) [ຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະຖານີລົດໄຟ Mollet-Sant Fost]

ນອກ AP7: ປ່ອຍ (ຫຼືເລື່ອງ) ຂໍ້ມູນ

CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ມີນາ 112024

ໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຖະແຫຼງການຫລ້າສຸດຈາກ UTE ລົງວັນທີ 22/02/24:

ຖ້າ UTE ບອກພວກເຮົາເລື່ອງຫນຶ່ງ, RLT ຍັງຮູ້ວິທີການເລົ່າເລື່ອງຕ່າງໆ, ນິທານ ແລະນິທານ...

ຄາວໜຶ່ງມີສະຫະພັນທຸລະກິດຊົ່ວຄາວ, ອອກໄປ, ຜູ້ທີ່ໂອ້ອວດວ່າເປັນຄວາມເມດຕາແລະໃຈກວ້າງທີ່ສຸດກັບຄົນງານຂອງນາງ. ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ກາເຟຟຣີ, ມື້ພັກພິເສດ ແລະແມ້ກະທັ້ງການນວດຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ທາງຫລັງຂອງຄວາມເມດຕາກະລຸນານັ້ນ, UTE ມີແຜນການທີ່ເຊື່ອງໄວ້: ພວກເຂົາຕ້ອງການເອົາຜົນປະໂຫຍດວຽກທັງຫມົດອອກຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອສ້າງຜົນກໍາໄລສູງສຸດ..

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເປັນຕົວແທນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງພະນັກງານຮ່ວມກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ຜູ້ທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າບໍ່ຍອມຈຳນົນໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານ. ພວກເຂົາບໍ່ທົນທານຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດ, ບໍ່ມີຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທຳ ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ຈົນເຖິງທີ່ສຸດ ເພື່ອສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າເປັນທຳ.

ເມື່ອເວລາມາປັບປ່ຽນຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່, UTE ໄດ້ພະຍາຍາມບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຫ້າມທີ່ຂັດຂວາງສິດທິຂອງພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫຼົ່ານີ້, ນຳພາໂດຍຄະນະສະຫະພັນກຳມະບານ ຄ. ສ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍອມຮັບເອົາເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອີ້ນວ່າການຊຸມນຸມແລະ, ເປັນເອກກະພາບ, ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼຸດເງິນເດືອນ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ອອກຈາກ OUT, ປະຫລາດໃຈກັບການຕໍ່ຕ້ານຂອງພະນັກງານຂອງນາງ, ຕັດສິນໃຈລາຍງານເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ພິພາກສາທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຄະດີໄດ້ຫັນອອກເປັນຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຫມັ້ນຄົງ. ລາວໄດ້ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຂອງ UTE ແລະໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຄົນງານ.

ອັບອາຍ ແລະພ່າຍແພ້, UTE ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຖອນຕົວດ້ວຍຫາງລະຫວ່າງຂາຂອງມັນ. ລາວບໍ່ເຄີຍພະຍາຍາມທໍາລາຍສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງລາວອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສຸກແລະຄວາມພາກພູມໃຈ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ປະຫວັດສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຍຸຕິທໍາສະເຫມີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ແລະcolorínສີແດງ, ເລື່ອງນີ້ຈົບແລ້ວ.

ອາຍຸຍືນ ຕໍ່ສູ້ກັບຫ້ອງຮຽນເຮັດວຽກ!

-ພາກສ່ວນສະຫະພັນ ຄ. ສ UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

ແຕ່ລະມື້, 8 ຂອງເດືອນມີນາ

8 ຂອງເດືອນມີນາ, ການສື່ສານ, ຜູ້ຍິງ

ມີນາ 082024

ທັນທີທັນໃດ effervescence ລະເບີດທີ່ມີອໍານາດທາງເສດຖະກິດ, ນັກການເມືອງ, ສື່ມວນຊົນແລະຂອງເຂົາເຈົ້າ ຜູ້ຮ່ວມມື ສະຫະພັນການຄ້າເຮັດໃຫ້ເປັນ epidermal ແລະ facade ສໍາລັບສິດທິຂອງແມ່ຍິງ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີ, ທີ່ດິນເສຍ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຊອກຫາໂອກາດບາງຢ່າງໃນ "ແມ່ຍິງ" ຂອງຊົນຊັ້ນທີ່ຮັ່ງມີຫຼືສິດທິພິເສດ., ຕັ້ງໃຈເຮັດ synecdoche ກັບລາວ 99% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ຍັງເຫຼືອ). ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາ.

ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາເວົ້າພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະແຈ້ງ. ຜູ້ບໍລິຫານມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງຊົນຊັ້ນສັງຄົມແລະບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະດັດແປງມັນໃນເງື່ອນໄຂຂອງແມ່ຍິງ (ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປະຊາຊົນ) ຂອງຊົນຊັ້ນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ.

ໃນບັນດາຫ້ອງຮຽນທີ່ນິຍົມ (ຄົນງານ) ຄວາມເປັນຈິງຢືນຢັນວ່າພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍ, ທັງຫມົດຮ່ວມກັນ:

ຈາກອຸບັດເຫດ, ເປັນຫົວຫນ້າແລະເປັນຫົວຫນ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນການ narcissism ຕົວຕົນຫຼາຍກ່ວາຄວາມສົນໃຈລວມ, ພວກເຮົາປະຖິ້ມພະລັງງານຂອງໂລກໃນແຕ່ລະມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສືບທອດໂດຍການເບິ່ງນິ້ວມືທີ່ສະຫລາດຫຼາຍທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງ "Sage"., ແທນທີ່ຈະລວມເອົາແມ່ຍິງທັງໝົດ, ບ້ານ, ໄວລຸ້ນ, ເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງຫລາຍພັນບັ້ງໄຟທີ່ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຄວນສ່ອງແສງເຖິງການຮ່ວມມືເຊິ່ງກັນແລະກັນໄປສູ່ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງພວກເຮົາ., ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍ… ຄົນທີ່ຖືກຂູດຮີດທີ່ສຸດຈາກທົ່ວທຸກມຸມໂລກ, ແລະຊີວິດສັດ ແລະພືດຢູ່ໃນໂລກ. ທຸກຢ່າງເຂົ້າໄປໃນເກມ.

ໃນເວລານີ້, ນັກການເມືອງ, ຜູ້ປະກອບການ, ໄດ້ ເບິ່ງແຍງ ແລະຫຸ່ນຂອງລາວ ໂທເຄັນ ເພດ, ເພດ ຫຼືເຊື້ອຊາດແມ່ນສຸມໃສ່, ພວກເຂົາເຈົ້າຖິ້ມພວກເຮົາ crumbs ເຂົ້າຈີ່ແລະ circus, ແລະເຂົາເຈົ້າຮູ້ຫນັງສື piss ໃນໃບຫນ້າຂອງພວກເຮົາ:

ໃນບັນດາຜູ້ທີ່, ກະຕືລືລົ້ນແລະຕື່ນເຕັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເປີດປາກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍການຫຼຸດລົງດຽວ, ແລະຜູ້ທີ່ຖືກຂັບໄລ່ໄປໂດຍສາຍບື grandiloquent ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຮົາມີຂົນຫຼາຍ.

ໂຊກດີສໍາລັບຄົນທີ່ມີກຽດບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຍັງເຫັນແລະປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເຖິງວ່າຈະມີໝອກໜາ! ດ້ວຍສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມີຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ຖ່ອມຕົວໃນການດໍາລົງຊີວິດກັບພວກເຂົາປະຈໍາວັນ.

ສິດເສລີພາບຂອງແມ່ຍິງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຈະບໍ່ບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບທີ່ແທ້ຈິງໃນສັງຄົມບັນພະບູລຸດ.:

– Classism ແມ່ນ patriarchal.

– ອຳນາດບໍລິຫານແມ່ນເປັນບັນພະບຸລຸດ.

– ການເປັນຕົວແທນ (ນັກການເມືອງ, ແຮງງານຫຼື "ຜູ້ຊ່ຽວຊານ") ມັນເປັນປິຕຸນິຍົມ.

– Tokenism ແມ່ນ patriarchal.

– Passivity ແມ່ນ patriarchal.

– Narcissism ແມ່ນ patriarchal.

– ຊັບສິນສ່ວນຕົວ [ຂອງວິທີການຜະລິດແລະການບໍລິການ] ມັນເປັນປິຕຸນິຍົມ.

– ລັດທິສູນກາງແມ່ນ patriarchal.

– ປະຊາທິປະໄຕທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງກົງແມ່ນປະເທດຊາດ.

– Gregarism ແມ່ນ patriarchal.

ສະພາບການທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຂະບວນການຫັນເປັນສັງຄົມຂອງຄົນໄດ້ກຳນົດພື້ນຖານວັດທະນະທຳຂອງຕົນ, ສະຕິປັນຍາ ແລະຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທາງທີ່ຕັດສິນ.

ຕໍ່ຕ້ານລັດທິປະຊາທິປະໄຕ:

– ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

– ປະຊາທິປະໄຕໂດຍກົງ.

– ລັດທິລັດຖະບານກາງ.

– ລັດທິສະມາທິ.

– ກຽດສັກສີແລະຄວາມຊື່ສັດ.

ສຸຂະພາບດີຫຼາຍ!

ມື້ນີ້, ຄືກັບທຸກໆມື້ຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ຄົນທີ່ພັບຫຼາຍພວກເຮົາຍູ້ໄປສູ່ Utopia ໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຮົາ!!

ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ: ພາກສ່ວນ UTE-AP7 Union

CGT UTE AP7 Valleys, ການສື່ສານ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ກຸມພາ 222024

ຄູ່, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີນັບຕັ້ງແຕ່ການຮ້ອງຮຽນຂອງກຸ່ມຕົວແທນ Abertis, ກ່ຽວກັບສາມການລະເມີດຂອງ CUN III ແລະ Christmas Lot ຂອງ 2021 ແລະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໂດຍ:

– 1º ການກວດກາແຮງງານ BARCELONA.
– 2º ພາກສ່ວນການລົງໂທດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະພະແນກແຮງງານ.
– 3º DIR GRAL ຂອງ REL. ຫ້ອງທົດລອງ., ມີ. AUT., ເວົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຊົມເຊີຍຫ້ອງທົດລອງ. ຂອງ DEP. ທຸລະກິດແລະການເຮັດວຽກ.

ໃນນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບໍລິສັດໄດ້ຖືກລົງໂທດດ້ວຍ ກ
ການລະເມີດຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນເລື່ອງແຮງງານຂອງກົດໝາຍ LISOS.

ໃນມື້ນີ້ UTE ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບາງສ່ວນຈະປະຕິບັດຕາມການແກ້ໄຂ:
– ວັນຂອງປີການຂອງຕົນເອງ 2021, ສໍາລັບຄວາມສຸກຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການ 2022:
ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ 2,5 ມື້ຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. (ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາ, ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທໍາອິດສັ່ງ 2,5 ມື້ຂອງ 22). (ສໍາລັບອັນນີ້ 24 ທ່ານມີຈໍານວນທັງຫມົດ 5.5 ມື້).
– ວັນຄຣິດສະມາດຫຼາຍປີ 2021.:
ມັນຈະຖືກຈ່າຍໃນເດືອນກຸມພາ. 57,57€. (ສັງເກດເຫັນວ່າມັນສະທ້ອນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນເປັນແນວຄວາມຄິດຂອງ Christmas Lot 2021).
– ເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ:
UTE ປະຕິເສດທີ່ຈະປັບຕາຕະລາງຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສິລະປະ. 20 ຂອງ CUN III.
– ຮ້ານອາຫານປີ້ PCF:
ບໍລິສັດປະຕິເສດສິດທິໃນສິລະປະ. 38 PCF ໂດຍບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີບັດຕົ໋ວຮ້ານອາຫານ.

ຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT, ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີລົດຊາດຂົມຂື່ນແລະພວກເຮົາຕ້ອງການສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມະຕິທີ່ສະເຫນີ.. ພວກເຮົາຕົກໃຈກັບເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເລືອກເອົາພຽງແຕ່ສອງດ້ານຂອງການແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ແລະຍົກເລີກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.. ພວກເຮົາບໍ່ແປກໃຈອີກຕໍ່ໄປໂດຍວິທີການທີ່ UTE ຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ໃນໂອກາດນີ້ໂດຍການລະເວັ້ນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 38 ຂອງ PCF, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັດປີ້ຮ້ານອາຫານ, ແລະໃນ Art.20 ໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.

ການຂາດຄວາມໂປ່ງໃສຂອງບໍລິສັດໃນສິ່ງທີ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າແຮງງານໃນມື້ທີ່ຜ່ານມາ 8, ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າສົນທິສັນຍາການກໍ່ສ້າງຈະນໍາໃຊ້ຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງ CUN IV, ແລະວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງ Abertis ຈະສືບຕໍ່. ມັນກົງກັນຂ້າມທີ່ການຂາດການປະຕິບັດຂອງມາດຕາບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ 38 ແລະບົດຄວາມ 20, ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າເງື່ອນໄຂ Abertis ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຮັກສາໄວ້.

ຄໍາຕອບຂອງ UTE ຕໍ່ກັບຄວາມບໍ່ເຫັນດີນີ້, ແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂດຽວກັນທີ່ນໍາໃຊ້ຈົນເຖິງປະຈຸບັນຈະສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອບໍ່. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ເປັນ buffet ເປີດ., ເຂົາເຈົ້າຈະເລືອກພາກສ່ວນຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ ແລະຍົກເລີກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ.. ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນຄວາມຂັດແຍ້ງແລະໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາປະຕິເສດມັນ., ອ້າງວ່າມັນຍັງຢູ່ໃນຂະບວນການ.

ພາກສ່ວນສະຫະພັນ CGT-UTE AP7 VALLÉS ຖ້າທ່ານຕໍ່ສູ້, ແລ້ວແຕ່ເຈົ້າ!

ຖະແຫຼງການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ 20-02-2024

ການລ່ວງລະເມີດຂອງສະຫະພາບຢູໂຣບ ແລະການຍົກເລີກການຈ້າງງານຢູ່ STAHL IBÉRICA

ການສື່ສານ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ຂະແໜງແຮງງານ, STAHL IBERICA

ກຸມພາ 172024

STAHL ເປັນບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂອງໂຮນລັງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຂະແຫນງເຄມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະກອນຂອງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພແລະເຄື່ອງຫນັງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Parets del Vallès..

STAHL ຖືກຄາດຄະເນຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນບໍລິສັດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ດີເລີດ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ນິເວດວິທະຍາ ແລະຄວາມຍືນຍົງ, ຮ່ວມມືກັບສະພາເມືອງ Parets del Vallès ແລະເປີດປະຕູໃຫ້ສູນການສຶກສາຂອງພາກພື້ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງເຂົາເຈົ້າ..

[ອັນປືນ ການເຊື່ອມຕໍ່ ຕົວຊີ້ແຈງ]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

ສິ່ງທີ່ STAHL ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະຮັກສາຢູ່ພາຍໃຕ້ຜ້າພົມແມ່ນສິ່ງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາຂອງມັນ: ການດູຖູກ, depersonalization, ການປິ່ນປົວເປັນຕົວເລກ ແລະການລົບລ້າງສິດແຮງງານ.

ຍຸໂລບແລະແອສປາໂຍນທາງດ້ານກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ແລະປົກປ້ອງຄົນງານໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຮົາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ສະຫງ່າງາມສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາ., ລູກຊາຍ ແລະລູກສາວ. ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າ STAHL ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.

ວັນທີຂອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນແມ່ນໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ ແລະຝ່າຍບໍລິຫານໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກ, ຍັງຫາຍດີຈາກພະຍາດ, ກ່າວຫາ TARGET DISMISSAL (justifiable ພຽງແຕ່ສໍາລັບການປ່ຽນແປງຫຼືການປັບປຸງໂຄງປະກອບການຜະລິດທີ່ມີຜົນກະທົບການແກ້ໄຂຂອງຕົນ) ຂະນະດຽວກັນກໍມີການຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ຮັບສະໝັກຄົນງານໃໝ່ຢ່າງເຕັມທີ່.

ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນີ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນຂອງ CGT ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງສິດທິຂອງພະນັກງານ STAHL ທັງຫມົດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະຫມັກຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນຂ້າງເທິງ..

ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຖືກແຍກອອກແລະຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນລັກສະນະຂົ່ມຂູ່, ສວຍໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມອ່ອນແອແລະຄວາມໂດດດ່ຽວໃນສັງຄົມຂອງລາວໂດຍການລາພັກ., ໃນຖານະເປັນຫົວຫນ້າຕວກກີເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນແຊ່ຫນວດໄວ້ກ່ອນຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບ CGT ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພາບຕໍ່ໄປ. ຄວາມຢ້ານກົວເປັນອຳມະພາດແຜ່ລາມອອກຈາກປາກສູ່ປາກໃນບັນດາພວກຄົນງານທີ່ປະທ້ວງ… «ຜູ້ທີ່ຈະຕໍ່ໄປ?». ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ຈັກດົນຕີນີ້ແລ້ວ! ແລະພວກເຮົາເຕັ້ນມັນໄດ້ດີພໍ! ບາງທີຜູ້ທີ່ບໍ່ຮູ້ແມ່ນບໍລິສັດ.

ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈ, CGT ແມ່ນສັດຕູອັນດັບ ໜຶ່ງ 1 ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສຸພາບບຸລຸດທີ່ບໍ່ປາດຖະໜາຢາກປັບປຸງສິດ ແລະເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈຶ່ງປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສຸກທົ່ວໂລກ.. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ປະກອບການດ້ານການກຸສົນແລະມະນຸດສະທໍານັບຖືຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວຂອງພວກເຮົາໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງໂລກທີ່ບໍ່ມີຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມ.. ແລະນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ໃນບໍລິສັດ. ຢູ່ໃນມືຂອງຜູ້ປະກອບການປະເພດໃດຄື STAHL? ລາວຢູ່ຝ່າຍໃດ??

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, STAHL ແມ່ນສະເຫມີໄປໃນການແກ້ໄຂ. ມັນສະຫລາດ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໄປບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ຮ້ອງຮຽນ, ຮ້ອງທຸກ ແລະ ຮ້ອງທຸກ… ການກວດກາເຮັດວຽກ!

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສຸຂະພາບແຮງງານ

ກຸມພາ 102024

ເລື້ອຍໆບໍລິສັດລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນບໍລິສັດທີ່ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ພວກເຮົາພົບເຫັນຕົວເອງໃນການປ້ອງກັນແລະການຍື່ນສະເຫນີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕາມຄວາມປະສົງຂອງ despotism ຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຄວາມງຽບຂອງຄວາມຢ້ານກົວ, ຢ້ານຫຼາຍ…

ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງຕົວເອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມອຸ່ນອ່ຽນໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມໝັ້ນຄົງເພື່ອພິສູດສິດ ແລະກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການແກ້ແຄ້ນ.

ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ fooled, ລະບົບການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍຖືກອອກແບບເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນການເປັນເອກະລາດ (ການປະຕິບັດໂດຍກົງ) ແລະສະໜັບສະໜູນການຮ່ວມມື "ເຈລະຈາ" ໃນລະດັບສູງທີ່ສຸດໂດຍ "ສະຫະພັນ" ໂດຍອຳນາດທີ່ສຸດ., ໄດ້ຮັບລາງວັນດ້ວຍການສົ່ງເສີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເງິນອຸດຫນູນໂດຍກົງແລະເງື່ອນໄຂທາງອ້ອມ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ໄມ້ຢູ່ໃນລໍ້ຂອງການປະຕິບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໂດຍກົງໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງການຮຽກຮ້ອງໃດໆ. (ເຊິ່ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍນິໄສຂອງການໂຈມຕີຕ່າງໆ ຫຼືການປະທະກັນທົ່ວບໍລິສັດ: ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້ຫຼາຍກວ່າສອງສາມມື້, ແລະພວກເຮົາມີຍຸດທະສາດເປັນພັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ poignant ຫຼາຍ, ດົນນານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ກະເປົ໋າຂອງພວກເຮົາ).

ແນ່ນອນ, ທັງຫມົດນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາກາດເມື່ອບໍລິສັດສື່ສານວ່າຕ້ອງການປິດຫຼືຫຼຸດລົງການຜະລິດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຂຸດຂຸມຝັງດິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫິວນ້ຳ.

ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນສະມາຄົມຄົນງານໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ ດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ., ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ຊັບພະຍາກອນ, ຍຸດທະສາດ, ການຮ່ວມມື, ການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການຮ່ວມມືໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ.

ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດໃນຄວາມບໍ່ມັກແລະການລະເມີດຂອງພວກເຂົາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງ.:

Lavabos bruts, ບໍ່ມີຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ ຫຼືຫ້ອງແຕ່ງກາຍ, ເຄື່ອງຈັກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ລະບາຍອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການພັກຜ່ອນ ແລະວັນພັກ, ພັນທະໃຫ້ເກີນມື້ເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນ), ເງິນສີດໍາ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄ່າຕອບແທນຂອງປະເພດຂອງວຽກທີ່ດໍາເນີນ, ການລະເມີດສັນຍາ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ… ພວກມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາຫຼາຍໃນສ່ວນຂອງບັນດາເຈົ້ານາຍທີ່ “ເຝົ້າລະວັງພວກເຮົາ” ໂດຍບໍ່ມີລັດຖະສະພາ ຫຼືລັດຖະບານ ຫັນມາເຄື່ອນໄຫວ.. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເບິ່ງທາງອື່ນ.

* ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ມີເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະມີປະສິດທິພາບ, ເຖິງວ່າຈະມີການຊັກຊ້າຍ້ອນການຂາດການລົງທຶນດ້ານບຸກຄະລາກອນເພື່ອນໍາໄປໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງ: THE ຮ້ອງຮຽນ [ຄວາມລັບ] ກ THE ການກວດກາເຮັດວຽກ.

– ມັນເປັນຊັບພະຍາກອນໃນຮູບແບບຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຊີ້ບອກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຂອງບໍລິສັດ ແລະ ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ລະບຽບການໃດໆ.

– ສາມາດແນບເອກະສານ ແລະ ຮູບຖ່າຍເປັນຫຼັກຖານ.

– ການຄຸ້ມຄອງແລະຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ ມັນເປັນຄວາມລັບ (ພຽງແຕ່ Inspector ທີ່ຈະຮູ້ຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ, ປົກປ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ).

– ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງອອນໄລນ໌:

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– ຖ້າຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ກວດກາສາມາດໂທຫາພວກເຮົາ (ຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງພວກເຮົາສະເໝີ).

– ການແກ້ໄຂການກະທໍາຂອງເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ພວກເຮົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

– ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ, ຂ້ອຍຂໍໂທດແລະຂ້ອຍເປັນແຟນ.

* ຍັງມີ ກ່ອງຈົດໝາຍກວດກາຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ ແລະສັງຄົມ … ຮ່ວມມື ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຮ້ອງຮຽນແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ (ມັນສາມາດເປັນສະຖານະການໃນບໍລິສັດອື່ນໆເຊັ່ນກັນ) ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ກວດກາຈະບໍ່ຮັບຮູ້ (ໃນສະຖານະການນີ້, ພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພາກສ່ວນລາຍງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິຊົມໃດໆກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການແລະການພັດທະນາຂະບວນການກວດກາ.).

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະເປັນທີ່ພໍໃຈຫຼາຍ ຄວາມສຸກທີ່ຈະເຫັນວິທີການ, ທັນໃດນັ້ນ, ບໍລິສັດຢຸດທຸກຢ່າງເພື່ອສ້ອມແປງຢ່າງຮີບດ່ວນເຄື່ອງຈັກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍປີກ່ອນ, ຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນພຽງຄົນເຮັດວຽກທີ່ຮູ້ສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງ, ຮ່ວມກັບ "ນາຍຈ້າງ", ແລະວ່າເຈົ້າເປັນພະລັງງານທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍານັ້ນ..

ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ Autonomy ແລະ Emancipation: ຮອຍຍິ້ມເທິງສົບ.

ເປັນຫຍັງຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ?

ການສື່ສານ, MISCELLANEOUS

ມັງກອນ 242024

“ມີຄົນບໍ່ມັກຄົນງານນັ້ນຮ່ວມກັນປົກປ້ອງສິດລວມໝູ່ຂອງພວກເຮົາ ແລະສ້າງໂລກໃໝ່ທີ່ທ່ຽງທຳ. ມັນເປັນຄົນດຽວກັນທີ່ບໍ່ມັກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ, ມັນຂຽນຫຼືຄິດ”.

ລ’ Ovidi Montllor ຈະໄດ້ເຊັນມັນ.

ສືບຕໍ່ການອ່ານ »

ຂຸດນໍ້າສ້າງກ່ອນເຈົ້າຫິວນໍ້າ [CAT / Cast]

ການສື່ສານ

ມັງກອນ 122024

ຄົນໝົດຫວັງຫຼາຍເທື່ອກໍ່ເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ບໍລິສັດຣິ ຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍຍ້ອນຫຍັງ, ຟ ຂອງ ເດືອນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ»…

ມັນມັກຈະຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະສຳລັບອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການດຳເນີນຄະດີແບບ bureaucratic.

ເລື້ອຍໆພວກເຂົາແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນ [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າເຫຼົ່ານີ້ສົມມຸດວ່າພວກເຂົາ ແລະຈັດການ ໂດຍວິທີທາງການ ສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍ່ແມ່ນການລວບລວມ] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ສະກັດກັ້ນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະ ການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຄົນງານອື່ນໆ, ແບ່ງປັນຄວາມໂສກເສົ້າ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.

ທັງໝົດນີ້ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ EMANCIPATION ແລະ autonomy. ບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລ້ວນແຕ່ແບ່ງປັນປະຫວັດຄວາມເປັນມາ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກສາທາລະນະ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ ເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງໃນພາກສ່ວນສະຫະພາບການຄ້າ, ລາຍງານການກວດກາແຮງງານ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນສ່ວນລວມແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນງານທັງຫມົດຢືນຂຶ້ນຕໍ່ຕ້ານການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.

ເຄືອ, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!

———————————————————————————————————————————

ຂຸດນໍ້າສ້າງກ່ອນເຈົ້າຫິວນໍ້າ

ຫລາຍເທື່ອເກີນໄປທີ່ຄົນໝົດຫວັງເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ນັກທຸລະກິດຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າໃນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເປັນໜີ້, "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສອງເດືອນ."…

ເລື້ອຍເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການຕັດສິນຂອງສານ.

ເລື້ອຍໆ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ. [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສົມມຸດຕິຖານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ ແລະບໍ່ແມ່ນລວມ.] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼືປ້ອງກັນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຫຼືອ, ການແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມສໍາລັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.

ພວກເຮົາເອີ້ນນີ້ວ່າ Emancipation ແລະ autonomy. ບັນດາສະຫາຍທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ສຸດໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ແບ່ງປັນປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຕົນ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງແຮງງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນ, ຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ກັບການກວດກາແຮງງານ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນການຮ່ວມກັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນງານທັງຫມົດທີ່ຢືນຢູ່ຮ່ວມກັນໃນການປະເຊີນກັບການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.

VEN, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!

ການກວດສອບແຮງງານຕ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປເພື່ອດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານການສຶກສາ

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ການສຶກສາ, ການສອນ

Dec 072023

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກການດໍາເນີນການຮ່ວມກັນຂອງສູນການສຶກສາຂອງ Maresme ແລະVallès Oriental ພວກເຮົາໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ Generalitat ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີພາກບັງຄັບຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ Catalan ທັງຫມົດ., ປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ (ເຊິ່ງມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ໄດ້ຖືກຂ້າມຜ່ານດ້ວຍການລົງໂທດ).

ເປັນຍຸດທະສາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ນຳໃຊ້ຜົນລວມຂອງການຮ້ອງຮຽນສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍຄົນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານໄປຍັງອົງການກວດກາແຮງງານ, ຂ້າມເດືອນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງນອກຈາກຖິ້ມບານອອກກ່ຽວກັບມັນ. ການກະ ທຳ ລວມ ຂ້ອຍ ດກົງ ພວກເຮົາໂທຫາມັນ.

ເນື່ອງຈາກການຮ້ອງຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ອົງການກວດກາແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການຂອງ Generalitat ດໍາເນີນການນີ້ໃນໂຮງຮຽນທັງຫມົດໃນເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາໄລແລະໃຫ້ມັນຈົນກ່ວາມື້. 9 ເດືອນກໍລະກົດຂອງ 2024 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບ.

ຂໍໃຫ້ຕິດຕາມທຸກສູນການງານ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຮັກສາໄດ້ຕະຫຼອດປີ.

ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອັບອາຍສາທາລະນະຂອງ Generalitat.. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກ.

ພວກເຮົາຂໍເຕືອນທ່ານວ່າການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດການຮ້ອງຮຽນ..

ຊຸກຍູ້ຕົວເອງໃຫ້ລາຍງານແລະຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງທາງການແພດປະຈໍາປີຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ, INSTITUTE! [ຍັງຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການໃດກໍ່ຕາມທີ່ມັນບໍ່ສໍາເລັດ]

ພວກເຮົາຄັດຕິດການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການຮ້ອງທຸກແລະການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ. ສໍາລັບຄວາມສົງໃສໃດໆຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[ຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນ]

ພະແນກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ (ການກວດກາເຮັດວຽກ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?ໝວດ=&moda=1

ຂ້າພະເຈົ້ານໍາສະເຫນີ:
ວ່າໃນການຊົມເຊີຍກັບບົດຄວາມ 4.2 ລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ມາດຕາ 14 ໂຢ 22 ຂອງກົດໝາຍ 31/1995, ຂອງ 8 ພະຈິກ, de Prevención de Riesgos Laborales ບໍລິສັດທັງຫມົດຄວນດໍາເນີນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງພວກເຂົາ..
ວ່າພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ໄດ້ສໍາລັບປີ, ໃນບາງກໍລະນີເຖິງຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ກັບຄົນງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນທຸກແຂວງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Catalonia.

SOL·LICITO:
- ວ່າສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກກົມການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya..
– ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຢຸດຕິການກະທໍາທີ່ລະເລີຍນີ້ ທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ..
- ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າສືບສວນສາເຫດຂອງການລະເມີດນີ້ແລະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ວ່າຈາກວິຊາດຽວກັນນີ້ 2023-2024 ແລະຕໍ່ໄປ, ພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງຕົນ., ຫຼືສູນ ແລະ/ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຖືກຈ້າງໂດຍກົງ, o ບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງການ.

ເກັບກຳໄຮ່ : ທັງບໍ່ຂີ້ຄ້ານ ຫຼື ບໍ່ຍອມ

ການສື່ສານ, ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

Nov 242023

ໃນ ການເກັບ ພວກເຮົາຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເປັນ "ສະຫະພັນ.", ຄ່ານາຍໜ້າ ຂ້ອຍ Ugt. ພວກເຂົາເຈົ້າມາຫາພວກເຮົາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈັດຕັ້ງການເລືອກຕັ້ງທັງຫມົດສໍາລັບພວກເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຈລະຈາໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເກີນການລ່ວງລະເມີດກັບຄົນງານບາງຄົນແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບມັນ., ຄໍາຕອບແມ່ນ "ມັນແມ່ນຫຍັງ.", ກົດໝາຍເປັນແບບນັ້ນ, "ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ". ຈິນຕະນາການຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມສິ້ນຫວັງທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນໃນທີມ.: ທົນທຸກຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະປະເຊີນກັບພວກເຂົາແນວໃດແລະມີຜູ້ປົກປ້ອງທີ່ສົມມຸດຕິຖານຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າເພາະວ່າ "ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນ".

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນວ່າຈາກຫ້ອງທົດລອງGrífols, ເມື່ອຍຄືກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ເອີ້ນວ່າ CGT en masse, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຖືກບອກສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເປັນນັກປະຕິວັດ "ພວກເຂົາປິດບໍລິສັດ", ແລະດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽກຮ້ອງແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນງານເອງໄດ້ຕັດສິນໃຈ., ວາຢາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຄົນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ໃນ Mollet del Vallès.

ທໍາອິດມັນໃຫ້ ກະປູ, ຄົນເປັນມິດແຕ່ໂດຍກົງ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາກັບພວກເຮົາກ່ຽວກັບທ້ອງຟ້າສີຄຳ ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ສັນຍາກັບພວກເຮົາວ່າ ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄປກັບພວກເຮົາ ແລະຊ່ວຍພວກເຮົາ., ແຕ່ ວ່າ ມັນ ແມ່ນ ພວກ ເຮົາ ຜູ້ ທີ່ ຈະ ຕ້ອງ ຮູ້ ເຖິງ ສິດ ທິ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ແລະ ຮຽນ ຮູ້ ທີ່ ຈະ ຮຽກ ຮ້ອງ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ກົດໝາຍທີ່ຖືກຂຽນໄວ້ໃນບ່ອນນັ້ນເພື່ອນຳໃຊ້ເມື່ອຈຳເປັນ. ແລະສາມາດໄປຕື່ມອີກ.

ມື້ທໍາອິດແມ່ນບາງທີອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ແຕ່ພວກເຮົາກັບມາ.

ແລະພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, wow ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍພວກເຮົາ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈ ແລະ ເປັນເອກະລາດອະທິປະໄຕໃຫ້ພວກເຮົາເປັນຄັ້ງທຳອິດ.. ແລະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ມັນເຈັບປວດ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານປົດປ່ອຍຕົວທ່ານເອງຈາກ corset ຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຂອງລູກຄ້າ, ເຈົ້າບິນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກກ້າຫານ, ເຈົ້າກ້າທີ່ຈະພິສູດຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າອັນໃດຄວນເປັນຂອງເຈົ້າໂດຍຖືກຕ້ອງ ແລະອັນນັ້ນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ທານ ຫຼືສິ່ງເສດເຫຼືອຈາກຜູ້ອຸປະຖໍາ.. ມັນເອີ້ນວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ..

ແລະພວກເຮົາແຍກຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຮົາກັບສະຫະພັນຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດຕ່າງໆ: ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນເປັນຕົວເຮົາເອງ, ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT.

ແລະມື້ 23 ເດືອນພະຈິກພວກເຮົາລົງຄະແນນສຽງ. ອາລົມດີຫຼາຍ. ເມື່ອຍກັບວຽກກະກຽມທີ່ເຮັດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີທ່າແຮງ (o ບໍ່) ຂອງຄູ່ຂອງພວກເຮົາເອງກັບຂະບວນການ emancipatory, ຢ້ານວ່າຈະໄດ້ສະແດງໃບໜ້າຂອງເຮົາ ແລະ ຖ້າເຮົາສູນເສຍມັນຈະມີຜົນສະທ້ອນ.

ແຕ່ພວກເຮົາຊະນະ. ບາງຄັ້ງຄວາມອຶດຫິວສໍາລັບອິດສະລະພາບຍັງດຶງດູດນົກທີ່ດໍາລົງຊີວິດສະດວກສະບາຍໃນ cage ໄດ້.. ອາລົມດີທີ່ບໍ່ກ້າ. Magic. ທໍາອິດພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອມັນ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະກ້າວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກວດສອບສິດທິທີ່ມາຮອດພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງປີທັງຫມົດນີ້. bullfighting ບໍລິສັດທີ່ມີການຮ່ວມມືອັນມີຄ່າຂອງ "ທີ່ປຶກສາສະຫະພັນ" ຂອງການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນ. ແຕ່ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ, ສະຫະປະຊາ, ໂດຍບໍ່ມີຕົວກາງ.

ໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນແມ່ຍິງ, 25N ຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.

ການກອດຄວາມກະຕັນຍູອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT ຂອງ Vallès Oriental, ຄົນງານທັງໝົດຄືກັນ.

ການປະຕິວັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະເລັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂອງພວກເຮົາ.

ຈາກໂຮງຮຽນໄປຫາບໍລິສັດ : ຄົນງານເປັນສູນກາງຂອງຂະບວນການແຮງງານ

ວັດທະນະ ທຳ, ການສຶກສາ, ການສອນ, ການຝຶກອົບຮົມ, pedagogy libertarian

ຕຸລາ 312023

[ການສຶກສາອົບຮົມ: ບົດສະຫຼຸບຂອງວັນສະທ້ອນຂອງ pedagogical ຂອງກຸ່ມ Isarda]

ຄູອາຈານ, ສາດສະດາຈານ Catalan ໄດ້ພັດທະນາກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາສໍາລັບທົດສະວັດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະເອົານັກຮຽນເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຮຽນຮູ້.

ຕາມເສັ້ນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາມາພ້ອມກັບພວກເຂົາໃນການພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນ, ເຄົາລົບຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະໄວຫນຸ່ມແຕ່ລະຄົນ..

ໃນວັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທາງການສຶກສາຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈທີ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງມະນຸດແລະມະນຸດສະທໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພະນັກງານໂຮງຮຽນ Catalan ເພື່ອປັບຂະບວນການບັນລຸຄວາມສາມາດຂອງໄວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງ., ຄວາມຕ້ອງການ, ອາລົມແລະຈັງຫວະການຮຽນຮູ້ບໍ່ມີປະເພດຂອງການສືບຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດ Catalan.

ບໍລິສັດເລືອກ ແລະ ແຍກແຮງງານໄວໜຸ່ມຕາມລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ຖິ້ມກະເປົ໋າທັງ ໝົດ ລົງໃສ່ບ່ອນເກັບມ້ຽນແລະລວມແລະສົມບູນແບບທີ່ປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານສອນ..

ຢູ່ຈຸດນີ້: ຫຼືໂຮງຮຽນຜິດ, ແລະພວກເຮົາມີນັກການເມືອງທີ່ຮັກແພງຂອງພວກເຮົາແລ້ວທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຫຼັກສູດແລະປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບທີ່ເລືອກແລະແຍກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ., ຫຼືມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສອັນເລິກເຊິ່ງຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງສັງຄົມ Catalan..

ໃນການວິເຄາະຄັ້ງທໍາອິດພວກເຮົາໄດ້ອີງໃສ່ infallibility, ຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງການພິພາກສາ ແລະເປັນເອກະລາດຈາກຄວາມຈິງໃຈ, ຂອງຫ້ອງຮຽນການເມືອງ Catalan ໃນເວລາທີ່ກໍານົດການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມແລະວິທີການໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງ Catalans ໃນອະນາຄົດ..

ນີ້ເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດວ່າມັນແມ່ນຊຸມຊົນທຸລະກິດ Catalan ທີ່ຜິດພາດໃນວິທີການຂອງຕົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍແລະກໍາໄລ.

ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍວ່າຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງທັງຫມົດຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິນລະທໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ສາມາດໄປຄຽງຄູ່ກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ.. ຮູບແບບນາຍຈ້າງນີ້ຈະກົງກັນຂ້າມກັບໂຮງຮຽນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ເລືອກ, ບຸນຄຸນ ແລະການແບ່ງແຍກ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມສ່ວນບຸກຄົນເປັນມູນຄ່າຕົ້ນຕໍ, ເອົານັກຮຽນແຕ່ລະຄົນ "ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວ", ອໍານວຍຄວາມສະດວກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ "ການຫັນປ່ຽນຢ່າງເປັນລະບຽບ" ຈາກໂຮງຮຽນໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຈັດການ "classist", ຕ້ອງການ.

ສືບຕໍ່ການອ້າງອີງເຖິງຄວາມບໍ່ສົມບູນຂອງຫຼັກສູດທີ່ສັ່ງໂດຍຫ້ອງຮຽນການເມືອງຂອງພວກເຮົາ [ໃນມື້ຕໍ່ໄປຂອງການວິເຄາະ pedagogical, ການທົບທວນຄືນຄວາມເຫມາະສົມຂອງມັນແມ່ນວາງແຜນ: ທັງສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄົນອື່ນ], ກຸ່ມ Isarda ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍລິສັດ Catalan ຄວນເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການປັບປຸງຂອງບໍລິສັດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຖາວອນຂອງປະຊາກອນຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່ຂອງ Catalonia ໃນສະຕະວັດທີ XXI..

ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັງຄົມ Catalan ໃນທຸກວັນນີ້, ທຸລະກິດຄວນຟື້ນຟູຕົນເອງຢ່າງຮີບດ່ວນແລະປະດິດສ້າງທັດສະນະຂອງຕົນ., ຍຶດຫມັ້ນຢ່າງເຄັ່ງຄັດໃນການຜະລິດຂອງສັດຕະວັດທີ່ຜ່ານມາທີ່ໄດ້ຮັບການເອົາຊະນະແລ້ວ. ລາວຄວນຕໍ່ອາຍຸຈຸດສຸມຂອງລາວແລະປ່ຽນເສັ້ນທາງໄປຫາຜູ້ອອກແຮງງານ (ແລະຄົນງານ) ເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈລໍາຕົ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ເມື່ອອອກຈາກໂຮງຮຽນ (ຫມາຍຄວາມວ່າສະຖາບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ) ຊາວໜຸ່ມຊາວກາຕາລັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງມີຄວາມສາມາດໂດຍຜ່ານການຮຽນຮູ້ທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ ແລະ ລະອຽດອ່ອນຫຼາຍທົດສະວັດຕາມຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ., ຄວາມສາມາດແລະອັດຕາການຮຽນຮູ້, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະເພາະ ແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ແບບນີ້, ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຫນີຈາກຫຼັກສູດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເນັ້ນໃສ່ອະດີດນັກສຶກສາໃນປັດຈຸບັນໂດຍການເລືອກລາວແລະລະບາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວໃນຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມອຸກອັ່ງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່..

ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດສິ່ງທ້າທາຍໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງຕົນແລະປະດິດສ້າງໃຫມ່ຂອງຕົນເອງ, ການປັບປຸງການຜະລິດຫຼືການບໍລິການຂອງຕົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງແຕ່ລະຄົນແລະທຸກຄົນງານຂອງຕົນ. ດຽວກັນຄວນເຮັດກັບຂະບວນການຜະລິດ, ຈັງຫວະການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດ, ເຄື່ອງແບບ, ພັກ…

ວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍດັ່ງກ່າວ ແລະບໍລິສັດໃນຂະແໜງການໜຶ່ງບໍ່ສາມາດເລີ່ມຜະລິດເສື້ອທີເຊີດໃນເວລາດຽວກັນໄດ້., ເຂົ້າຫນົມຫວານ, ວິດີໂອເກມແລະ jams ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຝຶກອົບຮົມໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້? ແລະວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຮັດຕາຕະລາງແລະວັນພັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ? ວ່າທຸກຂະບວນການຜະລິດຕ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແລະບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຊຸດຂອງເຫດການ improvised? ວ່າບໍລິສັດດຽວບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງສົມບູນ 200 ຄົນງານ?

ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຕະວັດທີ 21 ແລະພວກເຮົາຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງມັນ.

ບໍລິສັດກ້າວຫນ້າຕ້ອງຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄປສູ່ຄວາມວຸ້ນວາຍແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນໂອກາດແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະຜ່ານໄປໃນແຕ່ລະມື້.

ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະການບໍລິການຂອງປະເທດມີຄວາມຖ່ອມຕົນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດ ແລະຈັງຫວະຂອງສັນຊາດກາຕາລັນ.

ນັ້ນຈະເປັນການສ້າງປະເທດ!

ນັກການເມືອງທີ່ເຈົ້າກໍາລັງໃຈຮ້າຍແລະຝັງສົບຄູອາຈານທີ່ດີເລີດພາຍໃຕ້ tape ສີແດງຫຼາຍໂຕນ;

ຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດມັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ:

ເຈົ້າໄປຮອດແລ້ວ?

ປະຈຸບັນແມ່ນອະນາຄົດ : ຢຸດການເງິນເຟີ້ແລະການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມສາກົນແລະລະບົບບໍານານ

MISCELLANEOUS, ເງິນບໍານານ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ, repression, ສຸຂະພາບ

ຕຸລາ 282023

ວັນສຸກ. ຕອນແລງດູໃບໄມ້ລົ່ນ. Girona. ລົດເມຄັນນຶ່ງອອກຈາກ Passeig d'Olot.
ນີ້ຈະຍັງຄົງຢຸດຢູ່ໃນ Mollet del Vallès ແລະ Sabadell.

ມັນຈະເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ເມື່ອຍຈາກອາທິດເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຕື່ມອີກແລະທ້າຍອາທິດນີ້ພວກເຂົາຈະເດີນທາງ 500 ກິໂລແມັດໄປ Madrid ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິອັດຕາເງິນເຟີ້ລາຄາທີ່ຄາດຄະເນແລະການດໍາເນີນການປ້ອງກັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບສາທາລະນະທົ່ວໄປແລະເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ແລະໄກ.. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ.

ບາງຄົນຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວໄດ້ພຽງແຕ່ folded ໄດ້ “curro”.
ມັນຈະເປັນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ ແລະນອນບໍ່ຫຼັບ. ໝູ່ໃນຫ້ອງອື່ນໆບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ໃນເວລານີ້. ຫຼັງຈາກ, ເມື່ອຍກັບບ້ານ.

ແລະດັ່ງນັ້ນຈາກຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງອານາເຂດຂອງແຫຼມ. ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນການເດີນທາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Rubí. ຈາກ Valencia.

ບາງຄັ້ງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງເຈົ້າແທ້ໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຫດຜົນດີສົມຄວນສົມຄວນ.
ມື້ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຫຼາຍ.

ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຂອງການເດີນທາງເຮັດໃຫ້ເສຍຄ່າ ແລະ ຂະບວນການເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບົດເພງ, ຄຳຂວັນແລະການເຕັ້ນລຳໃນລະຫວ່າງການສາທິດ.
ຫຼາຍແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເມັດຊາຍ.
ບັນຍາກາດເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມຖ່ອມຕົວ ແລະ ການເສຍສະລະຕົນເອງ. ເລື່ອງນີ້ສຳຄັນ!

ແກ່ທຸກຄົນທີ່ອຸທິດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຈຸດປະສົງອັນສູງສົ່ງ!

ໜ້າຊົມເຊີຍ!

[ຂ່າວ] ພາກສ່ວນສະຫະພັນໃນເບນວິກ (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, ເຄມີ

ຕຸລາ 202023

ນຶ່ງປີກ່ອນ ໝູ່ຮ່ວມງານກຸ່ມນຶ່ງ ໄດ້ຕັ້ງເປັນພາກສ່ວນ ສະຫະພັນ ການຄ້າ ເພື່ອຕ້ານກັບ ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ ຂອງ CCOO ໃນບໍລິສັດ.. ພວກເຮົາຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາພວກເຮົາໄດ້ຟື້ນຟູຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ເປັນຄົນງານທີ່ຈົ່ມ, ຕ້ອງການແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ລາຍງານ:

– ການສ້ອມແປງໂຄງລ່າງການກໍ່ສ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຮຸນແຮງ, ຄືກັບຫລັງຄາ.

– ການປັບຕົວເຄື່ອງປັບອາກາດພາຍໃນເຮືອກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ທັງໃນລະດູຮ້ອນແລະລະດູຫນາວ.

– ພວກເຮົາໄດ້ເປີດນຳໃຊ້ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຝ່າຍທີ່ເຮັດວຽກໃນຄະນະກຳມະການຄວາມປອດໄພ ແລະອະນາໄມຄືນໃໝ່ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງຄວາມປອດໄພໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ..

ໃນການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຂະແຫນງເຄມີຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຈລະຈາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໃນ Benvic..

ຜົນສໍາເລັດຂອງການລິເລີ່ມຄືນໃຫມ່ຂອງການລິເລີ່ມໃນການຟື້ນຟູກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການຊຸມນຸມ., ຝ່າຝືນການນຳພາຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານຂອງພັກຝ່າຍຄ້ານ.

ກຽດສັກສີເປັນຮອຍຍິ້ມ

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, CGT Ramcon, MISCELLANEOUS, ຜູ້ຍິງ, ການອະນາໄມ

ກັນຍາ 292023

ຕອນແລງມື້ວານນີ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ. ການສະແດງອອກຂອງລາວໄດ້ທໍລະຍົດວ່າມື້ນັ້ນເປັນທາງລົບຕໍ່ລາວ.

ທັນໃດນັ້ນ, ຮອຍຍິ້ມກໍ່ຂຶ້ນໜ້າຂອງລາວ: «-ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ XXXXXX* ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ».

*ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຊື່ຂອງບໍລິສັດເພາະວ່າແມ່ນແຕ່ຄົນງານກໍບໍ່ສົນໃຈໃນການໂຄສະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນຜົນມາຈາກທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ສົມຄວນຂອງລາວຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າບອກຊື່ຫມູ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າລາວແມ່ນໃຜ.

ໄຊຊະນະໃນຂະບວນການເລືອກຕັ້ງແມ່ນເລື່ອງຫຍໍ້ທໍ້. ຮິມຝີປາກເຫຼົ່ານັ້ນສະແດງຄວາມພາກພູມໃຈຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງຕັ້ງແຕ່ສອງສາມປີກ່ອນນາຍຈ້າງທີ່ໂຫດຮ້າຍໄດ້ປະຖິ້ມພວກເຂົາ "ຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍ".. ສະພານະຄອນຂອງ Mollet del Vallès, ສໍາລັບການທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍລົ້ມເຫລວເຮັດວຽກ, ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດດີກວ່ານີ້ຫຼາຍ ແລະດູຖູກເຂົາເຈົ້າຢ່າງໂຫດຮ້າຍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຈາກ scratch, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອການຖືພາແທນ.

ບໍລິສັດປະມູນໃຫມ່, ບໍ່ມີການກ່າວເຖິງໃນປັດຈຸບັນ, ໄດ້ປະຕິບັດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຈອງຫອງແລະດູຖູກ: ຂົ່ມເຫັງການຕິດຕາມໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີການຄວບຄຸມ, ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຂອງການລົງໂທດແລະການໂຈະເງິນເດືອນ, ການຍົກເລີກການຍົກຟ້ອງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໜຶ່ງທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງ ແລະຂົ່ມຂູ່ດ້ວຍການລົງໂທດ ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຕາຍໃນອັນທີ່ກົດໝາຍ bourgeois ເອີ້ນວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ".. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກລາຍງານຄະດີອາຍາສໍາລັບການກ້າເວົ້າວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ" ບາງຢ່າງເປັນການຄາດຕະກໍາ.

ອານາຈັກຂອງກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ, ການໄລ່ອອກ, ຄົນຕາຍ, ການຮ້ອງທຸກທາງອາຍາ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ… ທຸກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບັງຄັບໃຊ້ ຄວາມງຽບ ແລະການຍອມຈໍານົນມະຫາຊົນ.

ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນບ່ອນໃດທີ່ນີ້.

ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບມັນໃນຂະນະທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂອງສິດທິ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີລັກສະນະທີ່ສູນເສຍໄປຂອງລູກແກະທີ່ລໍຖ້າທີ່ຈະຖືກຂ້າ.

ບາງຄົນແລະບາງຄົນໄດ້ໃຫ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໃຈກວ້າງ, ສະຕິປັນຍາແລະພະລັງງານທີ່ຈະສອນພວກເຂົາວ່າກຽດສັກສີຢູ່ໃນພວກເຂົາແລະພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ມັນເພື່ອປົກຄອງຕົນເອງໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອເອົາງູກັດຄໍ..

ມາຮອດປະຈຸ, ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະມານເວລາດົນນານ, ເມື່ອຂ້າມພວກເຂົາຜ່ານສະຫະພັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ gaze skewed, ແຕ່ເຈາະ, ຕາຂອງກຽດສັກສີຂອງແຮງງານຜູ້ທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າມີເງື່ອນໄຂຂອງການເປັນຄົນຖ່ອມຕົນ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ວິທີຈັບຕາຂອງເຈົ້ານາຍ ແລະຮ້ອງເພງໃຫ້ລາວຟັງຄວາມຈິງ, ຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງລາວ ແລະປະນາມຄົນຂີ້ຄ້ານທຸກຄົນ ແລະບັງຄັບໃຫ້ລາວອ່ານອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.

ແລະພວກເຂົາເຮັດມັນຢ່າງດຽວ, ແລະພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້.

ຂອບໃຈຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ໃຫ້ເວລາ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊີ້ນໍາເຂົາເຈົ້າແຕ່ເພື່ອສອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການເປັນເອກະລາດ emancipatory.

ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ບົດເລື່ອງຫຍໍ້. ຮອຍຍິ້ມ, ກຽດສັກສີ.

ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນເນື້ອເພງເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຈະ.

ສະຖານະການທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ແນ່ນອນສົມຄວນທີ່ຈະຮູ້ຈັກ, ພິສູດແລະບໍ່ລືມ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!!!

ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນການຄ້າ Vallès Oriental

CGT ຊະນະການເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະພັນໃນ RAMCON

CGT Ramcon, ການອະນາໄມ

ກັນຍາ 282023

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ Ramcon, ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍຈາກຂະແຫນງການທໍາຄວາມສະອາດທີ່ປະຈຸບັນຄຸ້ມຄອງການປະມູນສໍາລັບການບໍລິການທໍາຄວາມສະອາດເທດສະບານໃນ Mollet del Vallès, ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ.

ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຄ. ສ: 27 ຄະແນນສຽງ (ສອງຜູ້ແທນ)
UGT: 12 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
CCOO: 11 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
InterSindical-CSC: 10 ຄະແນນສຽງ (ຜູ້ແທນ)
COBAS: 10 ຄະແນນສຽງ (ສູນຜູ້ແທນ)

ສອງ ສາມ ປີ ຜ່ານ ມາ ນີ້ ແມ່ນ ມີ ຄວາມ ຫຍຸ້ງ ຍາກ ຫຼາຍ ແລະ ເປັນ ການ ຕໍ່ ສູ້ ຄົງ ທີ່ ເພື່ອ ກຽດ ສັກ ສີ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ໃນ ຖາ ນະ ເປັນ ພະ ນັກ ງານ.

ໃນຖານະເປັນສະຫະພາບລວມທີ່ພວກເຮົາເປັນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຍອມແພ້ແລະພວກເຮົາໄດ້ພິສູດຕົນເອງແລະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ແລະພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຂອງມັນ!!

ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງ CGT ໃນ Ramcon

ໃບອະນຸຍາດການປະສານງານໃໝ່

ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ

ກັນຍາ 152023

ສຸດທ້າຍ 27 ຂອງເດືອນມິຖຸນາ, RDL ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາລັດຖະມົນຕີ 5/2023, ເຊິ່ງພິຈາລະນາການອະນຸຍາດໃຫມ່ໃນ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍ.

ສິດທິໃນການປັບຕົວຂອງມື້, ສິນລະປະ 34.8:
ສະຖານະການໂດຍອີງໃສ່ການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກ.:
ຜູ້ທີ່ມີລູກຊາຍຫຼືລູກສາວອາຍຸກ່ວາ 12 ປີ.
ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໂດຍຄວາມຈິງ.
ພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນທີ່ເພິ່ງພາອາໄສທີ່ອາໄສຢູ່ທີ່ຢູ່ດຽວກັນ, ແລະ?
ຍ້ອນອາຍຸ ຫຼືເຈັບປ່ວຍ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້.
ຄວນສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການເຈລະຈາສໍາລັບການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ, ກາຍເປັນ 15 ມື້,
ແທນທີ່ຈະ 30, ແລະກ່ອນສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຂາດການຕອບສະຫນອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ
"ຄວາມງຽບໃນທາງບວກ", ການຮ້ອງຂໍແມ່ນພິຈາລະນາຍອມຮັບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຕ້ອງ justify ການປະຕິເສດຂອງຕົນ
ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ດຽວນີ້, ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງ.
ສະເໜີໃຫ້.

ໄດ້ລາອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ສິນລະປະ. 37.3ຂ:
ຂອບເຂດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໃຫ້ສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບສິດທິໃນຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ., ດັ່ງນັ້ນ
ເຊັ່ນເວລາຂອງຄວາມສຸກຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ແນ່ນອນ. ພວກເຂົາຍັງຄົງເປັນແບບນີ້:
15 ຈ່າຍມື້ປະຕິທິນໃນກໍລະນີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto.
5 ມື້ທີ່ຈ່າຍ ເນື່ອງຈາກອຸປະຕິເຫດຮ້າຍແຮງຫຼືການເຈັບປ່ວຍ, ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຫຼືການແຊກແຊງການຜ່າຕັດໂດຍບໍ່ມີ
ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຢູ່ເຮືອນ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດ, de facto ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ
ໂດຍຄວາມຜູກພັນ ຫຼືຄວາມສຳພັນ, ລວມທັງພີ່ນ້ອງທາງເລືອດຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃດໆ
ບຸກຄົນອື່ນທີ່ອາໄສຢູ່ກັບຄົນງານຢູ່ໃນບ້ານດຽວກັນ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ນັ້ນ. ວິທີນີ້, ພວກເຮົາໄປຈາກ 3 ມື້ທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າຈະມີ 2 ຕື່ມອີກ.
4 ມື້ ສູງສຸດ ຕໍ່ປີທີ່ຈ່າຍ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂາດວຽກຍ້ອນການບັງຄັບ
ເຈົ້າເມືອງ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງຄອບຄົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືປະຊາຊົນ
ຜູ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ, ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍຫຼືອຸປະຕິເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ການມີຢູ່ທັນທີທັນໃດຂອງທ່ານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້
ໃຊ້ເປັນຊົ່ວໂມງຫຼືມື້.

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບການດູແລ, ສິນລະປະ. 37.6:
ນຳໃຊ້ໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 12 ປີ, ແກ່ຜູ້ທີ່ມີລູກ ຫຼືຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ
ຄວາມພິການຫຼາຍກ່ວາ 65%, ຜ່ານການຮັບຮອງກ່ອນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ 23 ປີ, ຈົນກ່ວາ
ໄດ້ 26 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບການດູແລ, ໃນລະຫວ່າງການເຂົ້າໂຮງຫມໍແລະການປິ່ນປົວຕໍ່ໄປ, ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການດູແລຂອງລາວ
ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດມະເຮັງຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງອື່ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າໂຮງຫມໍຍາວເຖິງ 23 ປີ.

ການອອກຈາກພໍ່ແມ່ໃຫມ່ 8 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສິນລະປະ 48 ບິດ:
ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ສຳ ລັບລາວ
ການດູແລເດັກ, ລູກສາວຫຼືຜູ້ນ້ອຍໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູເປັນໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ, ຈົນກ່ວາປັດຈຸບັນການຂະຫນາດນ້ອຍຫັນ 8
ປີ. ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ..
ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຂອງ 10 ມື້.

ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ (ການດູແລເດັກນ້ອຍ)

ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ອາຫານ, ການຄ້າ ແລະ ໂຮງໝໍ, ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການສອນ, ໂລຫະ, ການອະນາໄມ, ຂ່າວ, ເຄມີ, ສຸຂະພາບ, ຂະແໜງສັງຄົມ, ຂະແໜງແຮງງານ, ແຜ່ນແພ, ການຂົນສົ່ງ ແລະການສື່ສານ

ກັນຍາ 012023

ການຄືນດີໃນການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບການດູແລເດັກ:

ແມ່ແລະພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ., ປະຕິບັດຕາມຊຸດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກໍານົດການສົມມຸດຕິຖານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ໃນໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ..

ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແປດອາທິດແມ່ນເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຟື້ນຟູຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາສຸດ. 8 ອາຍຸ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຂາດວຽກເປັນເວລາສູງສຸດແປດອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ທັງໃນເດືອນພັກແລະການມາເຖິງຂອງການກັບຄືນໄປບ່ອນໂຮງຮຽນໃນເດືອນກັນຍາ.

ການອະນຸຍາດນີ້, ໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນບໍ່ແມ່ນການໂອນແລະສາມາດໄດ້ຮັບການມີຄວາມສຸກການປ່ຽນແປງ..

ຄົນງານຈະມີສິດອອກພໍ່ແມ່, ສໍາລັບການດູແລເດັກ, ລູກສາວຫຼືຜູ້ນ້ອຍໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູເປັນໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ, ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍອາຍຸແປດປີ, ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລັດຖະດຳລັດ-ກົດໝາຍ 5/2023.

ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ., ເປັນສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນ.

ເຈົ້າຮ້ອງຂໍການອອກຈາກພໍ່ແມ່ແນວໃດ? 8 ອາທິດ?
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງກໍານົດວິທີການທີ່ຜູ້ສົນໃຈສາມາດຮ້ອງຂໍສິດທິນີ້., ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເອງທີ່ຕ້ອງຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດຂອງລາວ: “ມັນຈະຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ຈະລະບຸວັນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນແລະການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສຸກຫຼື, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຂອງໄລຍະທີ່ມີຄວາມສຸກ”, ຊີ້ບອກ.

ມີຫຍັງເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດລ່ວງຫນ້າ 10 ມື້ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໂດຍສັນຍາລວມ, ຍົກເວັ້ນເຫດບັງຄັບໃຊ້, ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.

ສຸດທ້າຍ, ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈາກບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດທິນີ້ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ, ການເລື່ອນເວລາສຳປະທານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ, justifying ມັນເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເປັນທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມປ່ຽນແປງເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການມ່ວນຊື່ນ.

ມັນເປັນໃບອະນຸຍາດ UNpaid.

ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດຫ້ອງຮຽນທີ່ສູງກວ່າ 27 ອົງສາC?

ການສອນ

ສິງຫາ 282023

ກົດລະບຽບແຮງງານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບອຸນຫະພູມເກີນໃນຫ້ອງຮຽນແມ່ນລັດຖະດໍາລັດ 486/1997, ຂອງ 14 ບໍ່, ເຊິ່ງສ້າງບົດບັນຍັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂັ້ນຕ່ຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ໝາຍເລກ BOE. 97, ຂອງ 23 ຂອງເດືອນເມສາຂອງ 1997), ດັດແກ້ໂດຍລັດຖະດຳລັດ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

ນີ້ກໍານົດວ່າອຸນຫະພູມໃນຫ້ອງຮຽນຕ້ອງຢູ່ລະຫວ່າງ 17ºC ແລະ 27 ºC.

ນອກນີ້, ລັດຖະສະພາແຫ່ງລັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ ແລະ ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນຖະແຫຼງການສິດທິເດັກຂອງສະຫະປະຊາຊາດ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

ນອກຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຄູສອນກໍ່ມີໜ້າທີ່ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງໄວໜຸ່ມ ແລະ ເດັກນ້ອຍ.

ເນື່ອງ ຈາກ ວ່າ Generalitat ແລະ ລັດ ເຮັດ ໃຫ້ ເຈ້ຍ ຊຸ່ມ ຂອງ ກົດ ລະ ບຽບ ຂອງ ຕົນ ເອງ ພວກ ເຮົາ ຈະ ໄດ້ ນໍາ ໃຊ້ການປະຕິບັດໂດຍກົງ (ແນ່ນອນວ່າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍເພາະມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບກົດໝາຍຂອງຕົນເອງ). ຂໍໃຫ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າຈາກອົງການຕຸລາການ, ຖ້າຫາກວ່າຈາກ Generalitat ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບກົ້ນຂອງພວກເຮົາ.

ພວກເຮົາຄວນປະຕິບັດແນວໃດ?

1- ພວກເຮົາຮັບເອົາຂໍ້ຕົກລົງການເຄື່ອນໄຫວລວມຈາກພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າຂອງສູນເຮັດວຽກ, ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼືກອງປະຊຸມບໍລິສັດ.

2- ພວກເຮົາວາງເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນຂອງສູນ (ຕ່າງໆ).

3- ເມື່ອມັນເກີນອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍ, ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

4- ພວກເຮົາຖ່າຍຮູບເຄື່ອງວັດແທກອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນພ້ອມກັບອຸປະກອນທີ່ຊີ້ບອກວັນແລະເວລາ.

5- ພວກເຮົາອອກໄປກັບນັກຮຽນຈາກຫ້ອງຮຽນໄປຫາສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນສູນກາງທີ່ມີອຸນຫະພູມທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ.

6- ພວກເຮົາສົ່ງຂໍ້ມູນຜ່ານວິທີການທີ່ປອດໄພໄປຫາຜູ້ປະສານງານຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບຂອງສູນ, ເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດສົ່ງໄປໃຫ້ກົມການສຶກສາ ແລະ ຄະນະວິຊາການ.

7- ປະເຊີນກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຕາມລໍາດັບໃດໆ, ພວກເຮົາໂທຫາຕໍາຫຼວດ.

8- ພວກເຮົາກໍາລັງແຜ່ຂະຫຍາຍສະຖານະການຢ່າງຈິງຈັງຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສູນກາງ, ປະຊາກອນແລະກ່າວເຖິງ Generalitat ແລະພະແນກການສຶກສາ. (ຖ້າຈໍາເປັນ, ທ່ານສາມາດສົ່ງພວກເຂົາໃຫ້ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາຈະເຮັດມັນ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- ຖ້າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຂົ່ມຂູ່ຈາກການຄຸ້ມຄອງ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ແລະພວກເຮົາຈະຄິດອອກ.

ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ແລະ ປົກປ້ອງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ຖ້າພວກເຮົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະມາຄົມຄົນງານ.