beheerder

november 242023
 

In Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ik Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

dus, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nee) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

oktober 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 werknemers?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

oktober 282023
 

Vrijdag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

oktober 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

september 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

september 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

september 152023
 

Laatst 27 van juni, De RDL -ministers werden goedgekeurd in ministers 5/2023, die nieuwe vergunningen overweegt in
De werkplek. Hier zijn de belangrijkste veranderingen.

Recht op de aanpassing van de dag, kunst 34.8:
Situaties worden uitgebreid op basis van welke aanpassing van de werkuren kan worden gevraagd:
Mensen die oudere zonen of dochters hebben 12 jaar.
De echtgenoot of de facto echtpaar.
Familieleden voor de tweede klas, evenals afhankelijke mensen die in huis wonen, En?
Op leeftijd of ziekte kunnen ze zichzelf niet gebruiken.
Opgemerkt moet worden dat de onderhandelingsperiode van de aanpassing van de dag wordt verminderd door te worden 15 dagen,
liever 30, en voordat situaties zoals het gebrek aan respons van het bedrijf worden beschouwd als
"Positieve stilte", Gezien de geaccepteerde petitie. Niet alleen het bedrijf moet zijn weigering aan
Het voorstel van de werkende persoon, nu, U moet ook rechtvaardigen waarom de tegenbevestiging
aangeboden.

Betaalde vergunningen die afwezig zijn bij het werk, kunst. 37.3B:
De reikwijdte van familieleden die het recht geven om afwezig te zijn van het werk met beloning, is uitgebreid, Dus
als tijd van genot van bepaalde vergunningen. Ze blijven op deze manier:
15 Natuurlijke dagen betaald in het geval van de facto paar registratie.
5 Betaalde dagen Per ongeluk of ernstige ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische interventie zonder
ziekenhuisopname die een huishoudelijke rest van de echtgenoot vereist, de facto echtpaar of familieleden tot het tweede leerjaar
Door bloedverwantschap of affiniteit, inclusief het consanguine familielid van het feitelijke paar, evenals elke
Een andere persoon die op hetzelfde adres bij de werkende persoon woont en dat vereist de effectieve zorg voor
Dat. Deze kant op, We gaan van de 3 Dagen die onze overeenkomst overwoog 2 verder.
4 dagen maximaal een jaar vergoed Naar behoren gerechtvaardigd, Afwezig zijn van het werk vanwege kracht
burgemeester, Indien nodig om dringende familieredenen met betrekking tot familie of mensen
Naast elkaar bestaan, In het geval van ziekte of ongeval die hun onmiddellijke aanwezigheid onmisbaar maken. Het kan zijn
uren of dagen.

Zorgvuldige dagverminderingen, kunst. 37.6:
Van toepassing, Naast wie je minderjarige kinderen hebt 12 jaar, Met wie kinderen of mensen de leiding hebben
Handicap superieur aan 65%, eerder geaccrediteerd voordat de getroffen persoon dat heeft gedaan 23 jaar, tot
de 26 jaar. Ook voor zorg, Tijdens ziekenhuisopname en voortdurende behandeling, van de minderjarige
beïnvloed door kanker of andere ernstige ziekte die langdurige ziekenhuisopnames vereist 23 jaar.

Nieuwe ouderlijke vergunning van 8 onbetaalde weken, kunst 48 bis:
Oudervergunning voor werkende mensen met een maximum van 8 weken, continu of discontinu, voor hem
Zoon zorg, dochter of minderjarige verwelkomd meer dan een jaar, Tot het moment dat het kind voldoet 8
jaar. Deze vergunning kan worden genoten vol of gedeeltelijk.
Het bedrijf zal vooraf een melding krijgen 10 dagen.

september 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 weken, continu of discontinu, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, dochter of minderjarige verwelkomd meer dan een jaar, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 weken?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, In uw geval, de los períodos de disfrute”, se indica.

Bovendien, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, van 14 van april, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, van 23 van april 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 EEN 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

juli 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodont: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

tjilpen: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
tjilpen: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 een 20 hores [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 een 13 hores i de 17 een 20 hores [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 een 13 hores i de 17 een 20 hores [Assessorament i Autoformació Laboral]

DONDERDAG: De 10 een 13 hores i de 17 een 20 hores [Assessorament i Autoformació Laboral]

VRIJDAG: De 17 een 20 hores [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

juli 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

juli 272023
 

Wij zijn een klasvereniging, anarcho-syndicalistisch, Montage, autonoom, zelf geregistreerd,

Base Federalist, internationalistisch en libertarisch…

Maar wat betekent dit allemaal?

De CGT We zijn een associatie van werknemers georganiseerd om een ​​nieuwe wereld te bereiken, waar iedereen gelukkig is en waar ze geen ongelijkheden hebben. We vallen echter niet in slaap in de wijnstok en we zijn ons er volledig van bewust dat we een zeer bemoedigend cadeau ervaren. Om onze mijlpaal te bereiken, moeten we elke dag vechten en stenen hakken bij het bedrijf, Voor betere werkomstandigheden en veiliger. We vechten voor een droom, maar goed gelegen in de werkelijkheid. Individueel zullen we het niet krijgen. De feitelijke transformatiestrategie is de collectieve unie van alle werknemers vóór bedrijven en bevoegdheden.

Som a klasvereniging Die worstelt in het dagelijks leven om de onmiddellijke werkende en sociale omstandigheden van de arbeidersklasse te verbeteren, maar het tegelijkertijd doen om een ​​eerlijke wereld te bereiken, Zintuig Oprimits of onderdrukt: De sociale revolutie.

Naad Anarcho -syndicalisten Omdat we onszelf organiseren uit de beslissingen van de werknemers georganiseerd in assemblages om de wereld te transformeren op basis van werk (Hoe krijgen we de middelen om te overleven, In handen van wie zijn, Hoe rijkdom wordt verdeeld), Dat is de kiem van alle ongelijkheden in het leven en wat ons verenigt om de omstandigheden van het dagelijks leven te verbeteren en de toekomst te organiseren.

Naad montage Omdat alle beslissingen die we nemen beginnen bij de assemblages die de werknemers van de vakbonden vormen, soeverein.

Naad autonoom Omdat we niet afhankelijk zijn van een macht of politieke partij (Als u de bedoeling is om onze autonomie te schenden, Beter komen niet).

Naad Zelfmanagement Omdat om onze autonomie te behouden, we onszelf structureel financieren door de quota van de gelieerde ondernemingen. Ook omdat we waar mogelijk coöperativisme bevorderen en onze collega's vergezellen bij de bouw van productiecoöperaties, Distributie en consumptie als een emancipatiestrategie van de kapitalistische jukwerkers.

Naad Federalisten van Basic Omdat de vergaderingen van onze vakbonden volledig soeverein zijn op hun vakgebied en gebieden, en coördineren met elkaar via het federale pact (De basisprincipes van anarcho -sydicalisme) altijd de basis zijn van de besluitvorming van de vergaderingen van de vakbonden.

Naad internationalist Omdat staten als machtscentra exclusief en privé -eigendom van middelen zijn die door zakenmensen en politici worden gebruikt om de arbeidersklasse van de wereld te verdelen en uitbuitingsregimes te bestendigen.. Daarom, We hebben verschillende sociaal -culturele identiteiten, Maar dit is voor ons geen barrière voor twinning met de rest van de wereldarbeiders. Ze zijn eerder een verrijking om troepen te verenigen in de gemeenschappelijke strijd van werknemers van alle volkeren van de wereld tegen staten en werkgevers.

Naad Libertariërs Omdat we als de horizon van de dagelijkse worstelingen de emancipatie hebben van de werknemers in libertaire communistische samenlevingen.

En nu geven we aan hoe we in de praktijk werken?

Wanneer u aankomt bij de vakbond om mee te doen, zal u waarschijnlijk een collega bijwonen die een vrijwillige duurzaamheid uitvoert in het terrein (militant, We noemen het).

Zal u waarschijnlijk verbonden aan de unie van verschillende activiteiten, Hier hebben we collega's uit alle sectoren met wie u ervaringen kunt delen en uzelf kunt verrijken.

De unie, Gecoördineerd door collega's noemen we permanent secretariaat maar hebben geen uitvoerende functies, is georganiseerd in de montage. Vergaderingen zijn de hoogste beslissing die de vakbond moet nemen. Het is belangrijk dat we samenwerken bij het ontwikkelen van de overeenkomsten die mogelijk worden beschouwd.

Binnen de Unie organiseren we onszelf in Secties van de Unie aan onze werkcentra, die niets meer zijn dan de CGT -filialen in het bedrijf waar we werken. Deze hebben dezelfde assemblagestructuur als de Unie. Coördineren met de rest van de Unie om te adviseren en te helpen (We noemen het solidariteit en wederzijdse hulp. Maken deel uit van onze identiteit als klassenunie).

De vakbondsecties van dezelfde tak (ex. Niet bestaand, metaal…) aan verschillende bedrijven kunnen worden gecoördineerd door de Kern RAM.

Het idee is niet dat u lid wordt en een vergoeding betaalt om te adviseren, Alsof we een management zijn, Maar je naturaliseert door de plaats, Impressies uitwisselen met de rest van de metgezellen, Organiseer evenementen, netwerk en gemeenschap: Hoe sterker de band met de rest van de metgezellen, Major is de jouwe, Onze kracht en betere solidariteit werkt.

Als er veel mensen zijn aangesloten bij uw arbeidersectoraal boeket (handel, niet bestaand, dieet, metaal, chemisch, hout, scholing…) vormen een nieuwe unie van het specifieke boeket om de organisatie te vergemakkelijken (Assemblages van 3000 Mensen in de vereniging van verschillende activiteiten). Deze Ram Union zal onafhankelijk en assemblage werken, Ook de algemene overeenkomsten en het federale pact van de organisatie vervullen.

En nu hervatten we die van basisfederalisme:

Als er in een plaats drie vakbonden zijn van verschillende boeketten die vechten vanuit de sector, Hoe ze coördineren? Welnu, het creëren van de lokale federatie, dat is niets meer dan een coördinatiebody tussen deze drie vakbonden, en bestaan ​​uit mensen die erbij horen. Het zal ook het coördinatielichaam zijn met de bredere territoriumbonden.

Terwijl we territoriaal uitbreiden, zal de provinciale federatie de verschillende lokale federaties coördineren… En dus tot de Catalaanse confederatie en de schiereiland CGT.

Maar al deze federale entiteiten hebben geen uitvoerende soevereiniteit, maar van de inzet van overeenkomsten. En de enige entiteiten die overeenkomsten kunnen maken, zijn de vergaderingen van de vakbonden, en degenen die rechtstreeks in volledig en congres waren verzameld, waar als ze direct worden weergegeven.

Voor iets anders, Ik kwam naar het Sindicat -pand

En we lossen het op met een glimlach.

Gezondheid en sociale emancipatie!

Diptych wat is de cgt in de vallès? (Catalaans)

Diptico Wat is de CGT in de Vallès? (Castellano)

juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 ontslagen. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Dus:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 EEN 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

juli 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, enz. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

april 262023
 

1th meide waarheid is dat de regering haar beloften niet nakomt en haar toezegging om de

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 jaar.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrankrijk donde el intento de aumentar de 62 een 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, Waarom lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroanarcho-syndicalistisch, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 mei!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

april 052023
 

WAAROM ONS ORGANISEREN IN VERENIGINGSONDERDELEN IN SCHOLEN EN INSTITUTEN? Veelgestelde vragen

WAT IS EEN VERENIGDE AFDELING?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Lees verder

maart 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Lees verder