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DENUNCIA, RECLAMAÇÃO e RECLAMAÇÃO… INSPEÇÃO DE OBRA!

 ação sindical, COMUNICAÇÕES, Direito trabalhista, treinamento, Saúde ocupacional
Fev 102024
 

Muitas vezes as empresas violam leis e regulamentos trabalhistas com absoluta impunidade.

Nas empresas onde os trabalhadores não estão organizados, encontramo-nos na mais absoluta indefesa e submissão, à vontade do despotismo do patrão. E vivemos em um silêncio de medo, com muito medo…

Onde decidimos nos organizar com os colegas, o calor e a solidariedade mútua dão-nos a segurança necessária para reivindicar os nossos direitos e a nossa dignidade, apesar das dificuldades e do medo de represálias.

Nós não estamos enganados, o sistema político e jurídico foi concebido para dificultar a nossa organização e atuação de forma autónoma (ação direta) e favorece a suposta “negociação” colectiva ao mais alto nível pelos “sindicatos” mais domesticados pelo poder, recompensado com promoção constante e subsídios diretos e favores indiretos. Também atrapalha a ação sindical direta, ao mesmo tempo que favorece a judicialização sistemática de qualquer reclamação (que poderia ser resolvido com o hábito de diversas greves ou boicotes em torno da empresa: nenhuma empresa pode lidar com isso por mais do que alguns dias, e temos mil estratégias para torná-los mais comoventes, por muito tempo, reduzindo o impacto em nossos bolsos).

Obviamente, tudo isso fica no ar quando a empresa comunica que quer fechar ou reduzir a produção. É IMPORTANTE CAVAR O BEM ANTES DE TER SEDE.

A Organização Sindical é a Associação dos Trabalhadores de diversas empresas com o objetivo de defender os nossos interesses comuns contra os empregadores, compartilhar conhecimento, recursos, estratégias, colaborações, ajuda mútua e unir forças quando necessário.

Muitas vezes os empregadores sentem-se tão impunes nas suas arbitrariedades e abusos que desconsideram a sua própria legalidade:

Pias cruas, ausência de sala de jantar ou camarins, máquinas em mau estado, má ventilação, falta de equipamentos de proteção individual, não cumprimento de pausas e feriados, obrigação de exceder a jornada legal de trabalho (mesmo sem remuneração), lanchonetes de preto, descumprimento da remuneração da categoria do trabalho exercido, violações contratuais, ameaças, intimidação… são muito comuns por parte dos patrões que “cuidam de nós” sem que os Parlamentos ou os Governos, por sua vez, sequer se movam. Eles apenas olham para o outro lado.

* Nestas situações existe uma ferramenta útil e eficaz, apesar de lento devido à falta de investimento em pessoal para implantá-lo com ampla eficácia: A DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A A INSPEÇÃO DE OBRA.

– É um recurso em formato de instância onde devemos indicar dados pessoais, da empresa e explicar a situação de flagrante descumprimento de qualquer lei ou regulamento trabalhista.

– Documentos e fotografias podem ser anexados como prova.

– Gestão e nossa identidade É CONFIDENCIAL (só o Inspetor saberá nossa identidade, expressamente protegido).

– Pode ser enviado on-line:

Aqui, a ligação:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se forem necessárias mais informações, o inspetor pode nos ligar (GARANTINDO SEMPRE A NOSSA CONFIDENCIALIDADE).

– A resolução da sua ação será devolvida por escrito.

– Embora demore meses, eles agem, ok, sim, eu tenho fãs.

* Há também o CAIXA DE CORREIO DE INSPEÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA … COLABORA que permite que uma reclamação seja feita de forma totalmente anônima (pode ser de situações em outras empresas também) para que nem mesmo o inspetor fique sabendo disso (nesta situação não seremos considerados parte interessada e não receberemos qualquer feedback sobre a evolução e desenvolvimento do processo de inspeção).

Aqui, a ligação:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

É MUITO USUAL E SATISFATÓRIO O PRAZER VER COMO, MAIS E MAIS, A EMPRESA PARA TUDO PARA REPARAR URGENTEMENTE AS MÁQUINAS QUE SÃO TÃO PERIGOSAS HÁ ANOS, SABER QUE VOCÊ É A ÚNICA PESSOA QUE TRABALHA QUE SABE A REAL CAUSA, JUNTO COM O "CHEFE", E QUE VOCÊ FOI O REAL CAUSADOR DA RESOLUÇÃO DESSA SITUAÇÃO DE INJUSTIÇA.

Chama-se Autonomia e Emancipação: UM SORRISO NOS LÁBIOS.

Cave o poço antes de ter sede [GATO / ELENCO]

 COMUNICAÇÕES
Jan 122024
 

Muitas vezes pessoas desesperadas vêm para o sindicato: "Fui demitido, a empresari m'assetja, eles não me pagam o que me é devido, fa dos meses que não recebo»…

Muitas vezes é tarde demais para manter um emprego e para qualquer coisa que não seja um processo burocrático.

Muitas vezes são situações de afeto individual [entendendo que geralmente afetam muitas pessoas na mesma empresa, mas que estes os assumam e gerenciar de uma forma pessoal e não coletivo] que poderia ter sido evitado ou prevenido através da colaboração e organização com os outros colegas de trabalho, compartilhando tristezas, necessidades comuns e tomando a iniciativa de seus destinos, que ao mesmo tempo são os de suas famílias.

A tudo isso chamamos de EMANCIPAÇÃO e AUTONOMIA. Os colegas com mais conhecimento na luta pela dignidade dos direitos dos trabalhadores partilham a sua formação com os restantes: interpretação da folha de pagamento, saúde e segurança no trabalho, direito aos feriados, cumprimento da legislação vigente, como estatuto dos trabalhadores e acordos coletivos, organização em seções sindicais, reportar à inspecção do trabalho, direito de protestar e fazer greve. E o mais importante para que não pisem na gente: o sentimento de ser um coletivo e o apoio de todos os trabalhadores que se levantam contra os abusos dos empregadores.

Porque somos pessoas, não coisas.

VIDEIRA, ORGANIZE-SE E PREPARE-SE PARA EXIGIR SEUS DIREITOS NO TRABALHO, ANTES QUE SEJA TARDE!!

 

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Cave o poço antes de ter sede

Muitas vezes pessoas desesperadas vêm ao sindicato: «eles me despediram, o empresário me assedia, Eles não me pagam o que devo, “Faz dois meses que não recebo pagamento.”…

Muitas vezes tarde demais para manter o emprego e para qualquer coisa que não seja a judicialização burocrática.

Recorrentemente, são situações de impacto individual. [entendendo que geralmente afetam muitas pessoas na mesma empresa, mas que estes sejam assumidos e geridos pessoalmente e não coletivamente.] que poderia ter sido evitado ou prevenido através da colaboração e organização com o resto dos colegas de trabalho, compartilhando preocupações, necessidades comuns e tomando a iniciativa de seus destinos, que ao mesmo tempo são os de suas famílias.

Chamamos isso de EMANCIPAÇÃO e AUTONOMIA. Os camaradas com mais conhecimento na luta pela dignidade dos direitos dos trabalhadores partilham a sua formação com os restantes: interpretação da folha de pagamento, segurança e saúde no trabalho, direito a férias, Conformidade com a legislação vigente, como estatutos trabalhistas e acordos coletivos, organização em seções sindicais, reclamações à inspecção do trabalho, direito de protestar e fazer greve. E o mais importante para que não pisem na gente: o sentimento de sermos um colectivo e o apoio de todos os trabalhadores unidos face aos abusos dos empregadores.

Porque somos pessoas, não coisas.

VEN, ORGANIZE-SE E PREPARE-SE PARA EXIGIR SEUS DIREITOS NO TRABALHO, ANTES QUE SEJA TARDE!!

A INSPEÇÃO DO TRABALHO EXIGE QUE A GENERALIDADE REALIZE O EXAME MÉDICO ANUAL DOS TRABALHADORES DA EDUCAÇÃO

 ação sindical, COMUNICAÇÕES, Educação, ENSINO
Dez 072023
 

Temos o prazer de informar que a partir da ação conjunta dos centros educativos de Maresme e Vallès Oriental obrigamos a Generalitat a realizar o check-up médico anual obrigatório em todas as escolas e institutos catalães, em conformidade com o Estatuto dos Trabalhadores e a Lei de Prevenção de Riscos Laborais (que até agora foram ignorados impunemente).

Como estratégia utilizámos a soma de muitas reclamações individuais dos trabalhadores à Inspecção do Trabalho, pulando os meses corporativos ineficientes, que eles não fizeram nada além de jogar bolas fora por causa disso. Ação Coletiva eu Ddireto nós chamamos isso.

Na sequência das nossas reclamações, a Inspecção do Trabalho exige ao Departamento de Educação da Generalitat que o faça em todas as escolas da rede pública não universitária e dá-o até ao dia 9 de julho de 2024 para torná-los eficazes.

Estaremos atentos a todos os centros de trabalho para que a regularidade anual seja cumprida e mantida.

Encorajamo-lo a continuar a reportar à Inspecção do Trabalho para aumentar ainda mais a pressão e a vergonha pública da Generalitat. Eles levam um ano para responder, mas funciona.

Relembramos que as reclamações à Inspeção do Trabalho são gratuitas e garantem a confidencialidade de quem faz a reclamação.

INCENTIVA-SE A RELATAR E EXIGIR UM EXAME MÉDICO ANUAL NA SUA ESCOLA, INSTITUTO! [também em qualquer centro de trabalho em qualquer setor onde não seja cumprido]

Anexamos o link para o modelo de reclamação e o argumento a ser apresentado. Para qualquer dúvida contacte-nos:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de reclamação]

DEPARTAMENTO DE TRABALHO E NEGÓCIOS (INSPEÇÃO DE OBRA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EU EXPOSTO:
Como um elogio ao artigo 4.2 do Estatuto dos Trabalhadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, do 8 21 de novembro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas devem realizar um exame médico anual para todos os trabalhadores em seus centros.
Que o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya está há anos, em alguns casos até uma década, sem cumprir esta responsabilidade com os trabalhadores que deles dependem, a todas as províncias da Comunidade Autônoma da Catalunha.

SOL·LICITO:
– Que a sua instituição solicite a documentação correspondente ao Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya.
– Que a sua instituição ponha fim a esta ação negligente que ameaça o direito à saúde ocupacional dos trabalhadores.
- Que a sua instituição investigue as causas desta violação e estabeleça responsabilidades.
- Isso deste mesmo curso 2023-2024 e doravante o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya cumpre a sua obrigação de garantir o correspondente exame médico anual a todos os trabalhadores dos seus centros, ou aos seus centros e/ou organismos dos quais dependem, são contratados diretamente, o não. No entanto, exercer a correspondente responsabilidade proativa nos casos em que os resultados entre os seus trabalhadores o exijam.

ESCOLHA FARMA : NEM MUDO NEM SUBMISSO

 COMUNICAÇÕES, eleições sindicais, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Nov 242023
 

No Escolhendo Sempre estivemos com o que acreditávamos serem “os sindicatos”., Comissões eu Ugt. Eles vieram até nós, Eles armaram todo o esquema eleitoral para nós, não tivemos que nos preocupar com nada. Sim, de fato, quando foi necessário negociar no Comité ou quando a empresa ultrapassou os seus abusos com alguns dos trabalhadores e estes necessitaram de aconselhamento e apoio para combatê-los, A resposta foi “é o que é”., a lei é assim, "nada mais pode ser feito". Imagine a raiva e o desamparo que isso gerou no time.: sofrer injustiças, não saber como enfrentá-los e ter seus supostos defensores te ignorando porque “é o que é”.

Depois ouvimos isso dos laboratórios Grífols, cansado do mesmo, eles se juntaram em massa a um sindicato chamado CGT, que sempre nos disseram que eram revolucionários "fecham empresas", e agora eles estavam muito melhor. O que fizeram e o que exigiram foi o que os próprios trabalhadores decidiram., vaya.

Então, Alguns de nós fomos ao local de Mollet del Vallès.

No começo deu caranguejo, pessoas amigáveis, mas diretas. Eles não nos prometeram propriamente o céu dourado e prometeram-nos que nos acompanhariam e nos ajudariam., mas que éramos nós que tínhamos que estar conscientes dos nossos direitos e aprender a reivindicá-los. Você não precisa saber muito sobre leis, que as leis estão escritas lá para serem usadas quando necessário. E poder ir mais longe.

O primeiro dia talvez não tenha sido para voltar. mas voltamos.

E eles nos ajudaram, uau, eles nos ajudaram, mas também nos transmitiram a responsabilidade de decidir e de sermos soberanamente autónomos pela primeira vez.. E isso exige esforço, até dói. Mas uma vez que você se liberte do espartilho da dependência clientelista, você voa, você se sente corajoso, você se atreve a reivindicar abertamente aquilo que deveria ser seu por direito e que não são esmolas ou migalhas do Padroeiro. Chama-se ver claramente..

E quebramos nossas correntes com os sindicatos colaboracionistas com as empresas: Participamos das eleições sindicais como nós mesmos, com os colegas da CGT.

e o dia 23 Novembro nós votamos. A emoção foi grande. Exausto pelo trabalho de preparação realizado, pela primeira vez sozinhos, entusiasmo por apoio potencial (o não) dos nossos próprios companheiros do processo emancipatório, medo de ter mostrado a cara e se perdêssemos haveria consequências.

mas nós vencemos. Às vezes a fome de liberdade atrai também o pássaro que vive confortavelmente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Magia. No começo não acreditamos.

Agora é hora de darmos um passo firme e começarmos a árdua tarefa de reivindicar os direitos que recebemos durante todos esses anos. touradas a empresa com a inestimável colaboração dos “assessores sindicais” da direção sindical. MAS AGORA VAMOS FAZER ISSO, UNIDO, SEM INTERMEDIÁRIOS.

Nesta luta todas fomos mulheres, nossos 25N contra o patriarcado corporativo.

Um grande abraço de agradecimento aos colegas da CGT de Vallès Oriental, todos os trabalhadores também.

Nossa pequena e modesta revolução, mas nosso.

DA ESCOLA À EMPRESA : O TRABALHADOR COMO CENTRO DO PROCESSO DE TRABALHO

 Cultural, Educação, ENSINO, treinamento, Pedagogia libertária
Out 312023
 

[PEDAGOGIA DO TRABALHO: Conclusões das Jornadas de Reflexão Pedagógica do Grupo Isarda]

Os professores, Os professores catalães desenvolvem a nossa atividade profissional há décadas, compreender e colocar os alunos no centro do processo de aprendizagem.

Neste sentido, acompanhamo-los no desenvolvimento individual das suas competências, respeitando rigorosamente o ritmo de aprendizagem correspondente a cada criança e jovem..

Nas nossas Jornadas de Reflexão Pedagógica valorizamos o enorme esforço humano e humanístico realizado pelos trabalhadores escolares catalães para adaptar o processo de aquisição de competências dos nossos jovens às suas próprias características, precisa, emoções e ritmos de aprendizagem não tem qualquer tipo de continuidade decente na empresa catalã.

A empresa seleciona e segrega o jovem trabalhador de acordo com níveis de competência e experiência, jogar no chão toda a bagagem e o esforço pedagógico inclusivo e abrangente implementado pelo corpo docente.

Neste ponto: ou a escola está errada, e já temos nossos queridos políticos trabalhando arduamente para renovar os currículos e adaptá-los a um modelo seletivo e segregador como exige a empresa atual, ou é a empresa que necessita urgentemente de uma reconversão profunda para se adequar às características da sociedade catalã.

Numa primeira análise contamos com a infalibilidade, independência de julgamento e independência de lobbies factuais, da classe política catalã na determinação dos estudos e metodologias adequadas na formação dos catalães do futuro.

Sendo assim, determinamos que é a comunidade empresarial catalã que erra na sua abordagem, já que foca nos reducionismos do produto final e do lucro.

É muito claro que um modelo de negócio que centra todos os seus objetivos nestes preceitos nunca poderá andar de mãos dadas com uma escola competente e solidária com as necessidades das pessoas.. Este modelo de empregador estaria em desacordo com uma escola competitiva, seletivo, meritocrático e segregador, com o esforço individualista como principal valor, colocar cada aluno “no seu lugar”, facilitando enormemente uma "transição ordenada" da escola para o trabalho. Um arranjo "classista", necessário.

Retomando a premissa da infalibilidade dos currículos ordenados pela nossa classe política [nos próximos dias de análise pedagógica está prevista a revisão da sua adequação: os dois, como outros], o Grupo Isarda concluiu que a empresa catalã deve necessariamente fazer o correspondente esforço de empatia e aperfeiçoamento empresarial para se adaptar às características e necessidades imanentes da população jovem e adulta da Catalunha no século XXI.

Para estar em sintonia com a sociedade catalã de hoje, as empresas devem urgentemente reinventar-se e inovar a sua visão, rigidamente ancorados no produtivismo dos séculos passados ​​que já foram superados. Ele deveria renovar seu foco e redirecioná-lo para o trabalhador (e trabalhador) como centro de interesse do tronco. Afinal, são os trabalhadores que tornam o trabalho possível.

Ao sair da escola (instituto compreendido, universidade) jovens catalães são treinados com competência ao longo de décadas de um processo de aprendizagem complexo e delicado, baseado em seus interesses, habilidades e taxas de aprendizagem, sendo estes particulares e individualizados.

assim, não faz sentido a empresa fugir do curso integral focado no agora ex-aluno selecionando-o e esgotando-o emocionalmente em procedimentos de frustração pessoal bem divulgada.

É a empresa que deve assumir o desafio de mudar a sua visão e reinventar-se criativamente, adaptar a sua produção ou serviços aos interesses de cada um dos seus trabalhadores. O mesmo deve ser feito com os processos de produção, ritmos de trabalho, capacidades de competência, uniformes, férias…

Que é difícil se adaptar a tamanha diversidade e que uma empresa de um setor não pode começar a produzir camisetas ao mesmo tempo, doces, videogames e jams para que correspondam aos interesses de seus trabalhadores, treinado na criatividade de aprender a aprender? E que ele não pode cumprir os horários e feriados que eles querem, pagando-lhes o salário que eles precisam? Que todo processo produtivo precisa de uma boa organização e não pode ser baseado em uma série de acontecimentos improvisados? Que uma única empresa não pode atender de forma abrangente às suas necessidades individuais 200 trabalhadores?

Estamos no século 21 e devemos nos adaptar aos seus desafios.

As empresas avançadas devem transformar dificuldades em convulsões e vê-las como oportunidades e desafios a serem superados no dia a dia.

Que melhor desafio do que disponibilizar humildemente a produção e os serviços do país, interesses, capacidades e ritmos da cidadania catalã.

Isso seria tornar um país!

Políticos, vocês estão destruindo a alma e enterrando os excelentes professores sob toneladas de burocracia;

Empreendedores que fazem isso apenas para seu ganho pessoal:

VOCÊ CHEGA LÁ?

PRESENTE É FUTURO : PARAR A INFLAÇÃO E GARANTIR O SISTEMA UNIVERSAL DE SEGURANÇA SOCIAL E PENSÃO

 DIVERSOS, Pensões, Precarios, Reforma trabalhista, Repressão, SAÚDE
Out 282023
 

sexta-feira. noite de outono. Girona. Um ônibus sai de Passeig d'Olot.
Isso ainda vai parar em Mollet del Vallès e Sabadell.

Será preenchido com pessoas que, exausto da semana de trabalho, eles vão mais longe e neste fim de semana eles vão viajar 500 quilómetros até Madrid para exigir o fim da inflação especulativa dos preços e acções preventivas para manter a saúde pública universal e as pensões de reforma num futuro próximo e distante. A coisa também aquece colegas sitiados. E a verdadeira democracia.

Alguns dos viajantes acabaram de dobrar o “curro”.
Será uma jornada longa e sem dormir. Outros colegas não puderam comparecer neste horário. Depois, um tedioso retorno para casa.

E assim, de muitas partes do território peninsular. Durante uma pausa na viagem, eles conhecem os colegas de Rubí. Também de Valência.

Às vezes é hora de realmente arregaçar as mangas, porque a Causa bem merece.
Hoje é um. Provavelmente haverá muitos mais.

O cansaço da viagem cobra seu preço e a procissão tem dificuldade em acompanhar os cantos, slogans e danças durante a manifestação.
Vale a pena. Lá estão eles. Um grão de areia.
A atmosfera é de humildade e fraternidade abnegada. Isso importa!

A todos aqueles que dedicam suas vidas a causas nobres!

ADMIRÁVEL!

 

 

[APERTE] SEÇÃO UNIÃO EM BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, PRODUTOS QUÍMICOS
Out 202023
 

Há um ano um grupo de colegas criou uma Secção Sindical contra a passividade do CCOO na empresa. Vencemos as eleições sindicais. Desde então recuperamos a iniciativa como trabalhadores que reclamam, exigente e, e cavalo, relatórios:

– A reparação de infraestruturas de edifícios gravemente danificadas, como telhados.

– Adaptação do ar condicionado interno do navio à legislação vigente, tanto no verão quanto no inverno.

– Reativamos a iniciativa do grupo de trabalho na comissão de segurança e higiene exigindo melhorias na segurança durante a jornada de trabalho.

Na próxima renovação do acordo setorial dos produtos químicos, lutaremos por melhorias significativas na negociação da sua aplicação em Benvic.

O sucesso da retomada da iniciativa na recuperação da nossa dignidade como trabalhadores está na organização da assembleia, rompendo com as lideranças desmobilizadoras do sindicalismo pactista.

DIGNIDADE É UM SORRISO

 ação sindical, CGT Ramcon, DIVERSOS, Mulheres, LIMPANDO
Setembro 292023
 

Ontem à noite um colega passou nas instalações do sindicato. Sua expressão traiu que o dia havia sido adverso para ele.

De repente, um sorriso iluminou seu rosto: «-Os colegas de XXXXXX* venceram as eleições sindicais».

*Não mencionamos o nome da empresa porque até os trabalhadores a ignoraram expressamente na sua campanha, como resultado de sua atitude indigna para com eles. Não mencione o nome do porco, embora todos saibamos quem ele é.

A vitória no processo eleitoral foi anedótica. Aqueles lábios demonstravam orgulho pelos colegas com quem trabalhava lado a lado, já que há alguns anos um cruel empregador os abandonou "por insolvência".. A Câmara Municipal de Mollet del Vallès, para o qual o subcontratado falido trabalhou, ele não fez muito melhor e os menosprezou a extremos desumanos. Foi necessário, de zero, lutar pela barriga de aluguel.

A nova empresa licitante, o atual inominável, tem tratado eles com arrogância e desprezo: assédio perseguições por indivíduos supervisores, ameaças recorrentes de sanções e suspensão de salário, demissões despóticas de colegas.

Um dos colegas assediados e ameaçados com sanções acabou morto no que as leis burguesas chamam eufemisticamente de “acidente de trabalho”. Nossas empresas foram denunciadas criminalmente por ousarem dizer que certos “acidentes de trabalho” são antes homicídios.

O império da lei do mais forte, ameaças, perseguições, demissões, um MORTO, queixas criminais, doenças graves… em qualquer lugar eles teriam imposto o silêncio e rendição em massa.

MAS NÃO ESTAMOS EM NENHUM LUGAR AQUI.

Esses colegas não sabiam muito sobre isso há algum tempo, de Direitos, eles tinham o olhar perdido do cordeiro esperando para ser abatido.

Alguns e alguns doaram generosamente muito do seu tempo, sabedoria e energia para ensiná-los que a dignidade estava dentro deles e que eles tinham que usá-la para serem autônomos na luta para pegar a cobra pelo pescoço.

A partir de hoje, esses colegas já existem há muito tempo, ao cruzá-los pelo sindicato, eles não têm mais um olhar enviesado, mas penetrante, os olhos da dignidade dos trabalhadores que, apesar da condição de ser humilde, eles sabem como segurar o olhar do chefe e cantar-lhe as verdades, exigir os seus direitos e denunciar cada charlatão e forçá-lo a readmitir trabalhadores despedidos.

E eles fazem isso sozinhos, e eles podem ajudar o resto de nós.

Obrigado às pessoas altruístas que deram seu tempo, não para dirigi-los, mas para ensiná-los na autonomia emancipatória.

Ganhar eleições sindicais, uma anedota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Eu provavelmente não deveria ser a melhor pessoa para escrever essas letras, mas ninguém mais vai.

Certas situações invisíveis merecem ser conhecidas, justificado e não esquecido.

MUITO OBRIGADO!!!

 

Uma afiliada do sindicato do Vallès Oriental

A CGT GANHOU AS ELEIÇÕES SINDICATIVAS EM RAMCON

 CGT Ramcon, LIMPANDO
Setembro 282023
 

Temos o prazer de informar que nossa Seção Sindical da empresa Ramcon, subcontratado do setor de limpeza que atualmente gere o concurso para serviços de limpeza municipal em Mollet del Vallès, ganhou as eleições sindicais.

Os resultados foram os seguintes:

CGT: 27 votos (dois delegados)
UGT: 12 votos (um delegado)
CCOO: 11 votos (um delegado)
InterUnião-CSC: 10 votos (um delegado)
COBAS: 10 votos (zero delegados) 

Estes últimos anos foram muito difíceis e de luta constante pela nossa dignidade como trabalhadores.

Como coletivo unido que somos, não desistimos e nos justificamos e conseguimos.

E estamos orgulhosos disso!!

A Seção Sindical da CGT em Ramcón

 

NOVAS PERMISSÕES DE CONCILIAÇÃO

 COMUNICAÇÕES, Reconciliação, Direito trabalhista
Setembro 152023
 

O passado 27 de junho, O RDL foi aprovado em Conselho de Ministros 5/2023, que contempla novas licenças em
o local de trabalho. Abaixo explicamos as principais mudanças.

Direito de adaptar o dia, arte 34.8:
São ampliadas as situações a partir das quais pode ser solicitada a adaptação da jornada de trabalho.:
Pessoas que têm filhos ou filhas com mais de 12 anos.
O cônjuge ou companheiro de facto.
Parentes até segundo grau, bem como pessoas dependentes que moram na mesma casa, e?
devido à idade ou doença, eles não podem cuidar de si mesmos.
De referir que o prazo de negociação para adaptação da jornada de trabalho é reduzido, tornando-se 15 dias,
em vez de 30, e antes que situações como a falta de resposta da empresa sejam consideradas como
"silêncio positivo", a solicitação é considerada aceita. A empresa não deve apenas justificar a sua recusa em
a proposta do trabalhador, agora, Você também deve justificar o motivo da contraproposta.
ofertada.

Licença remunerada do trabalho, arte. 37.3b:
É ampliado o âmbito dos familiares que dão direito ao afastamento do trabalho com direito a remuneração, Então
como o tempo de gozo de determinadas licenças. Eles permanecem assim:
15 dias corridos pagos em caso de registro de casal de fato.
5 dias pagos devido a acidente grave ou doença, hospitalização ou intervenção cirúrgica sem
internação que exige repouso domiciliar do cônjuge, companheiro de facto ou parentes até segundo grau
por consanguinidade ou afinidade, incluindo o parente consanguíneo do casal de facto, bem como qualquer
outra pessoa que viva com o trabalhador na mesma casa e que necessite de cuidados eficazes
que. Por aqui, nós fomos de 3 dias que nosso acordo previa ter 2 avançar.
4 dias máximos por ano pago devidamente justificado, faltar ao trabalho por força
prefeito, quando necessário por motivos familiares urgentes relacionados a parentes ou pessoas
coabitantes, em caso de doença ou acidente que torne imprescindível a sua presença imediata. Será possível
usar por horas ou dias.

Reduções de jornada de trabalho para atendimento, arte. 37.6:
Aplicável, além daqueles que têm filhos menores 12 anos, para quem tem filhos ou dependentes com
incapacidade maior que 65%, previamente credenciado antes que a pessoa afetada tenha 23 anos, até
a 26 anos. Também para cuidar, durante a hospitalização e tratamento continuado, do menor sob seus cuidados
afetado por câncer ou outra doença grave que exija hospitalizações prolongadas até 23 anos.

Nova licença parental 8 semanas não remuneradas, arte 48 bis:
Licença parental para trabalhadores com duração máxima de 8 semanas, contínuo ou descontínuo, para o
cuidados infantis, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o momento em que o menor vira 8
anos. Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou parcial..
A empresa será avisada com antecedência 10 dias.

EQUILÍBRIO TRABALHO-VIDA (CUIDADOS COM MENORES)

 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, COMIDA, COMÉRCIO E HOSPITALIDADE, COMUNICAÇÕES, Reconciliação, CONSTRUÇÃO, ENSINO, METAL, LIMPANDO, Notícias, PRODUTOS QUÍMICOS, SAÚDE, SETOR SOCIAL, SETORES TRABALHISTAS, TÊXTIL, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Setembro 012023
 

Conciliação da vida profissional e familiar. Nova autorização de trabalho para cuidar de crianças:

As mães e os pais ou tutores legais que sejam responsáveis ​​por um ou mais filhos podem usufruir de diferentes autorizações no local de trabalho para cuidar de menores., cumprindo uma série de requisitos e adaptando-se às normas vigentes que regulam essas premissas. É o caso da autorização de trabalho de oito semanas que podem solicitar no regresso à escola..

A autorização de trabalho de oito semanas é uma ajuda para conciliar família e trabalho para pais que têm filhos menores de 8 anos de idade, que podem se ausentar do trabalho por um período máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de férias quanto com a chegada da volta às aulas no mês de setembro.

Esta permissão, duração não superior 8 semanas, contínuo ou descontínuo, É intransferível e pode ser desfrutado de forma flexível..

Trabalhadores terão direito a licença parental, para cuidar de crianças, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o menor completar oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou a tempo parcial., como um direito individual de homens e mulheres, sem que seu exercício possa ser transferido.

Como você solicita licença parental? 8 semanas?
Os referidos regulamentos também regulam a forma como o interessado pode requerer este direito., já que é o próprio trabalhador quem deve solicitá-lo à sua empresa: “Caberá ao trabalhador especificar a data de início e término do gozo ou, no seu caso, dos períodos de diversão”, indicado.

Além do mais, Você deve notificar a empresa com antecedência 10 dias ou aquele especificado pelos acordos coletivos, exceto força maior, tendo em conta a situação e as necessidades organizacionais da empresa.

Finalmente, você tem que saber disso, caso várias pessoas da mesma empresa possam e queiram usufruir deste direito no mesmo período de tempo, perturbar o bom funcionamento da empresa, o adiamento da concessão pode ser acordado por um período razoável, justificando-o por escrito e depois de ter oferecido uma alternativa igualmente flexível para desfrutar.

É uma licença não paga.

TEMOS QUE FAZER AULA A MAIS DE 27ºC?

 ENSINO
Agosto 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, do 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, do 23 4 de abril 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

HORÁRIO DURANTE O MÊS DE AGOSTO

 COMUNICAÇÕES
Agosto 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

DEMISSÃO NO INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, COMUNICAÇÕES, PRODUTOS QUÍMICOS
Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 O Departamento de Recursos Humanos vem ligando para colegas deste departamento ao longo da manhã para apresentar a demissão objetiva. No momento, estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal em diferentes áreas da empresa e não teve a decência de realocá -los..

Não os confunda!!!

O Conselho de Obras do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por isso:

Estamos esperando por você 28 JULHO 8:30 A 10:30 Horas na porta da empresa

 

Comitê da Empresa de Instituto Grifols

ENTRE EM CONTATO CONOSCO (Adreces i Horaris de Permanència)

 ENTRE EM CONTATO CONOSCO
Jul 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Rede: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodonte: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 uma 20 horas [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 uma 13 hores i de 17 uma 20 horas [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 uma 13 hores i de 17 uma 20 horas [Assessorament i Autoformació Laboral]

QUINTA-FEIRA: De 10 uma 13 hores i de 17 uma 20 horas [Assessorament i Autoformació Laboral]

Sexta-feira: De 17 uma 20 horas [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 AFILIA'T (forma)
Jul 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

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Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

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DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

QUÈ ÉS LA CGT?

 QUEM SOMOS NÓS?
Jul 272023
 

Som un sindicat de classe, anarcosindicalista, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari…

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

o sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Locals… i així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

LAY OFF NO INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, COMUNICAÇÕES, Concentração, PRODUTOS QUÍMICOS, SETORES TRABALHISTAS
Jul 272023
 

LAY OFFS NO DEPARTAMENTO DE I&D

Da comissão de trabalhos queremos comunicar a todo o pessoal do Instituto Grifols que o 27 Julho 2023 O departamento de Recursos Humanos tem telefonado durante toda a manhã aos colegas deste departamento para lhes apresentar o despedimento objetivo.. No momento estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal para diversas áreas da empresa e não teve a decência de realocá-los..

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

O conselho de trabalhadores do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por ele:

ESTAMOS ESPERANDO POR VOCÊ 28 JULHO 8:30 A 10:30 HORÁRIO NA PORTA DA EMPRESA

 

COMITÊ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

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