maamulka

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 XIRIIRKA, doorashooyinka ururka, GAADIIDKA IYO ISGAARSIINTA
Nov 242023
 

Daaran Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o maya) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

DE L’ESCOLA A L’EMPRESA : EL TREBALLADOR COM A CENTRE DEL PROCÉS LABORAL

 Dhaqan, Waxbarasho, WAXBARASHADA, Tababar, barbaarinta libertariyaanka
Oct 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 shaqaalaha?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

Xaadir ayaa mustaqbal ah : Jooji sicir bararka oo dammaanad ka qaadaya amniga bulshada ee caalamiga ah iyo nidaamka badbaadada bulshada

 KALA DUWAN, Hawlgabyada, Halis ah, Dib u habaynta shaqada, Cadaadis, CAAFIMAAD
Oct 282023
 

Jimce. Xilliga dayrta. Girona. Tababaraha ayaa ka tagaya Paseo de Olot.
Tani wali waxay joogsan doontaa Mollet del Vallès iyo Saba.

Waxaa ka buuxsami doona dadka, ka daalay toddobaadka shaqada, Way ka sii gudbaan oo isbuucaan usbuucan wuu safri doonaa 500 kiiloomitir u jeeda Madrid si ay u sheegaan dhamaadka sicirbararka ka-hortagga ah ee ka-hortagga iyo ficillada lagu ilaaliyo guud ahaan caafimaadka bulshada iyo howlgabnimada howlgabnimada ee mustaqbalka dhow iyo howlgabnimada. Waxa sidoo kale waa in loo diiriyo saaxiibbada iyo saaxiibbada. Iyo dimuqraadiyadda dhabta ah.

Qaar ka mid ah dadka safarka ah ayaa ka laalaabay “caro”.
Waxay noqon doontaa safar dheer iyo hurdo xun. Asxaab kale markan ma imaan karin. Ka bacdi, Soo laabashada dhiiga ee guriga.

Oo sidaas oo ka mid ah qaybo badan oo ka mid ah dhulka gacanka. Burburkii safarka ee ay la ciyaarayaan asxaabta Rubiní. Sidoo kale Valencia.

Mararka qaarkood waxay taabataa runtii, Sababta oo ah sababta ayaa si fiican u qalma.
Maanta waa a. Waxay u badan tahay inay jiri doonaan waxyaabo badan oo badan.

Daalka wadada ayaa saameyn ku yeelata oo dib-u-dhafka ayaa adag in la raaco heesaha, Slogans iyo qoob-ka-ciyaarka inta lagu gudajiro isu soo baxa.
Aad u badan. Halkaasna halkaa ku yaal. Xoogaa ciid ah.
Jawiga ayaa ah is-hoosaysiinta iyo Germalor-ka. Arrimahaas!

Dhammaan kuwa ku bixiya waqti nololeedkooda sababa sababa qurxinta!

Ammaan leh!

 

 

[SAXAAFAD] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KIIMIKADA
Oct 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Waxaan dib u hawlgelinay hindisaha xisbiga shaqada ee guddiga badbaadada iyo nadaafadda oo dalbanaya hagaajinta amniga inta lagu jiro maalinta shaqada.

Dib u cusboonaysiinta soo socota ee heshiiska qaybta kiimikooyinka, waxaanu u dagaalami doonaa horumar la taaban karo ee gorgortanka codsigeeda Benvic.

Guusha dib-u-soo-kabashada hindisaha ee dib-u-soo-kabashada sharaftayada shaqaaluhu waxay ku jiraan ururka golaha, jabinta hoggaankii dumiyey ee midowgii pactist.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

 tallaabo ururka, CGT Ramcon, KALA DUWAN, Naag, NADIIFINTA
Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: "-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, hanjabaad, persecucions, cayrinta, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

 CGT Ramcon, NADIIFINTA
Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

VALEO HAWADA QALABKA UU KU SOCOTAA shaqo joojin ka hor intaysan soo bandhigin shirkadda ERTE: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 XIRIIRKA, Dib u heshiisiin, Sharciga shaqada
Sep 152023
 

Ugu Dambeeyay 27 ee bisha Juun, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 sano.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 maalmo,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Marka
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 maalmo máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 sano, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 sano, hasta
ah 26 sano. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 sano.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, para el
cuidado de hijo, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, hasta el momento en que el menor cumpla 8
sano. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 maalmo.

Miisaanka SHAQADA-NOLOSHA (DARYEELKA CARUURTA)

 MAAMULKA DADWEYNAHA, CUNTO, GANACSI IYO HOOS WAYN, XIRIIRKA, Dib u heshiisiin, DHISMAHA, WAXBARASHADA, BIRTA, NADIIFINTA, Wararka, KIIMIKADA, CAAFIMAAD, QAYBTA BULSHADA, QAYBAHA SHAQADA, QORAALKA, GAADIIDKA IYO ISGAARSIINTA
Sep 012023
 

Dib u heshiisiinta shaqada iyo nolosha qoyska. Ogolaanshaha shaqada ee cusub ee daryeelka ilmaha:

Hooyooyinka iyo aabbayaasha ama mas'uulka sharciga ah ee mas'uul ka ah hal ama dhowr carruur ah waxay ku raaxaysan karaan ruqsado kala duwan goobta shaqada si ay u daryeelaan carruurta aan qaan-gaarin., u hoggaansanaanta shuruudo taxane ah iyo la qabsiga xeerarka hadda jira ee nidaaminaya fikradahan. Tani waa kiiska oggolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ee ay codsan karaan munaasabadda ku noqoshada dugsiga..

Ogolaanshaha shaqada ee siddeedda toddobaad ah waa gargaar lagu heshiisiinayo qoyska iyo shaqada waalidiinta haysta carruur ka yar da'da 8 sano jir ah, kuwaas oo laga yaabo in ay ka maqnaadaan shaqadooda ugu badnaan siddeed toddobaad, si joogto ah ama joogto ah, labadaba bilaha fasaxa iyo imaatinka dugsiga dib ugu noqoshada bisha Sebtembar.

Ogolaanshahan, muddada aan ka badnayn 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, Lama wareejin karo waxaana lagu raaxaysan karaa dabacsanaan..

Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan fasax waalidnimo, daryeelka ilmaha, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, ilaa uu ilmuhu ka gaaro siddeed sano, waxa lagu daraa Xeerka Boqortooyadu 5/2023.

Ogolaanshahan waxa lagu raaxaysan karaa wakhti buuxa ama wakhti dhiman., sida xuquuqda shakhsi ahaaneed ee ragga iyo dumarka, iyada oo aan jimicsigaaga la wareejin karin.

Sidee ayaad u codsan kartaa fasaxa waalidka? 8 toddobaadyo?
Xeerarka aan kor ku soo sheegnay ayaa sidoo kale nidaaminaya habka ay kuwa danaynaya u codsan karaan xuquuqdan., mar haddii ay tahay qofka shaqaalaha ah in uu shirkadiisa ka codsado: "Waxay noqon doontaa shaqaale si uu u qeexo taariikhda bilawga iyo dhamaadka raaxada ama, kiiskaaga, xilliyada raaxaysiga", tilmaamay.

Ka sokow, Waa inaad horay u sii ogeysiisaa shirkadda 10 maalmo ama mid lagu sheegay heshiisyada wadareed, xoog majeure mooyee, iyada oo la tixgelinayo xaaladda iyo baahiyaha urur ee shirkadda.

Ugu dambeyntii, waa inaad taas ogaataa, haddii ay dhacdo in dhowr qof oo isku shirkad ah ay awoodaan oo ay rabaan inay ka faa'iideystaan ​​xaqan isla muddadaas, khalkhal galinaya habsami u socodka shaqada shirkada, Dib u dhigista heshiiska waxa lagu heshiin karaa muddo macquul ah, iyada oo qoraal lagu caddeeyo iyo ka dib marka la bixiyo beddelka raaxaysiga ee siman ee dabacsan.

Waa Ogolaansho Aan La Bixin.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

 WAXBARASHADA
Agoosto 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, laga bilaabo 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, laga bilaabo 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Jadwalka inta lagu jiro bisha Agoosto

 XIRIIRKA
Agoosto 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 ee Sebtembar.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

XILKA KA eryidda machadka GRIFFOLS

 CGT GRIFOLS, XIRIIRKA, KIIMIKADA
Jul 282023
 

Golaha shaqada waxaan rabnaa in aan ogeysiino dhammaan shaqaalaha Instituto Grifols in 27 Julaay 2023 Waaxda Shaqaaluhu waxay subaxdii oo dhan u yeedhaysay asxaabta ka socota waaxdan si ay u soo bandhigto ujeeddada xil ka qaadista. Waqtigan xaadirka ah waan ka warqabnaa 3 shaqo ka fariisin. Shirkaddu waxay ku andacoonaysaa sababaha ururka. Waxaynu wada ognahay in shirkaddu ay shaqaale ka qaadanayso qaybaha kala duwan ee shirkadda oo aanay u lahayn hab-dhaqan ay ku rarto..

HA KU QALMIN!!!

Golaha shaqada IG gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa cayrin kasta. Sidaas darteed:

WAANU KU SUGEYNAA 28 JULY 8:30 A 10:30 SAACADAHA ALBAABKA SHIRKADA

 

GUDDIGA SHIRKADA EE MACHADKA GRIFOLS

NALA SOO XIRIIR (Adreces i Horaris de Permanència)

 NALA SOO XIRIIR
Jul 282023
 

GOBOLKA BARIGA EE DOOXADA

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        iimayl: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Shabakadda: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Ururka wershadaha kiimikada:

iimayl: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

iimayl: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

MIDOWGA HAWLAHA KALA DUWAN:

iimayl: cgt.mollet.vo@gmail.com

XARUNTA WAXBARASHADA:

iimayl: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 a 20 saacadood [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 saacadood [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 saacadood [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIJOUS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 saacadood [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 a 20 saacadood [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 AFILIA'T (qaab)
Jul 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

Waa maxay CGT?

 YAA NAHAY?
Jul 272023
 

Waxaan nahay urur heersare ah, anarcho-syndicalist, golayaasha, madax bannaan, is-maamulid,

faderaalka hoose, caalami iyo libertarian…

LAAKIIN MAXAY WAXYAABAHAAS OO DHAN micnahoodu yihiin??

CGT waa urur shaqaale loo habeeyey si loo gaaro adduun cusub oo cadaalad ah, halkaas oo qof kastaa ku faraxsan yahay oo aysan jirin sinnaan la'aan. Si kastaba ha ahaatee, kuma seexano geedka canabka ah oo si buuxda ayaan uga warqabnaa inaan ku nool nahay hadiyad aan dhiirigelin lahayn. Si aan u gaarno yoolkeena waa inaan la dagaallanaa oo aan maalin walba ku shiidino shirkadda dhexdeeda, xaaladaha shaqada ee ka wanaagsan oo badbaado leh. Waxaan u dagaallanaa riyo laakiin si fiican ayaa loo meeleeyaa xaqiiqda. Shakhsi ahaan ma guulaysan doono. Istaraatiijiyadda isbeddelka dhabta ah waa ururka wadajirka ah ee dhammaan shaqaalaha ka soo horjeeda shirkadaha iyo awoodaha.

Som a ururka fasalka taas oo maalin kasta la dagaallama shirkadaha si loo hagaajiyo shaqada degdega ah iyo xaaladaha bulsho ee fasalka shaqada, laakiin isku mar la sameeyo si loo gaaro adduun cadaalad ah, ha dulmin hana dulmin: kacaankii bulshada.

tolliin Anarcho-syndicalists sababtoo ah waxaan isku habeynaa nafteena anagoo ku saleyna go'aamada shaqaalaha lagu abaabulo shirarka si loo bedelo aduunka laga bilaabo shaqada (sida aan u helno kheyraadka aan ku badbaadno, Yay gacantooda ku jiraan?, sida hantida loo qaybsado), taas oo ah asalka dhammaan sinnaan la'aanta nolosha iyo waxa ina mideeya labadaba si loo hagaajiyo xaaladaha maalinlaha ah iyo habaynta mustaqbalka..

tolliin xubnaha golaha sababtoo ah dhammaan go'aamada aan qaadanno waxay ka soo bilowdaan golayaasha sameeya shaqaalaha ururada, si madax bannaan.

tolliin madax-bannaaniyaal sababtoo ah kuma xidhna awood iyo xisbi siyaasadeed (haddii ujeedadaadu tahay inaad ku xad gudubto madax-banaanidayada, waxaa fiican inaadan iman).

tolliin adiga ayaa ismaamuli doona sababtoo ah si aan u ilaalino madax-banaanidayada waxaan ku maal galinaa nafteena qaab dhismeed anagoo adeegsanayna khidmadaha asxaabta. Sidoo kale mar kasta oo ay suurtogal tahay waxaanu kor u qaadnaa iskaashatooyinka oo aanu saaxiibadayada ku wehelinnaa dhismaha iskaashatooyinka wax soo saarka., qaybinta iyo isticmaalka oo ah istaraatiijiyad loogu talagalay in shaqaalaha laga xoreeyo harqoodka hanti-goosiga.

tolliin Federaalka aasaasiga ah sababtoo ah golayaasha ururradeenu waxay si buuxda u maamulaan aaggooda waxqabad iyo dhulalkooda, waxayna isku dubbaridaan iyaga oo adeegsanaya Heshiiskii Federaalka (mabaadi'da aasaasiga ah ee anarcho-syndicalism) had iyo jeer waa aasaaska go'aan qaadashada golayaasha ururrada.

tolliin caalimiyiin sababtoo ah dawlad-goboleedyada oo ah xarumaha awoodda aqoonsiga gaarka ah iyo lahaanshaha gaarka ah ee kheyraadka ayaa ah aasaaska ay isticmaalaan ganacsatada iyo siyaasiyiinta si ay u kala qaybiyaan dabaqadaha shaqada ee adduunka iyo sii wadida nidaamka dhiig-miirashada.. sidaas darteed, waxaan leenahay aqoonsiyo dhaqan-bulsho oo kala duwan, laakiin anaga tani caqabad naguma aha in aynu la mataanoowno shaqaalaha kale ee aduunka. Hase yeeshe, waxay yihiin kobcin si ay ugu biiraan xoogagga halganka guud ee shaqaalaha dhammaan dadyowga adduunka ee ka dhanka ah Dawladaha iyo loo shaqeeyayaasha.

tolliin libertariyaanka sababtoo ah sida jiirka halganka maalinlaha ah waxaan haysanaa xoraynta shaqaalaha bulshooyinka shuuciyada xorta ah.

HADDANA WAXAAN CADEYNAY SIDA AAN U SHAQEYNO DHAQAN?

Markaad timaaddo ururka shaqaalaha si aad ugu biirto, waxa ay u badan tahay in uu ka soo qayb galo saaxiibkii oo si mutadawacnimo ah u jooga goobta (mintid ah, waxaan ugu yeernaa).

Waxaad u badan tahay inaad ku biirto Ururka Hawlaha Kala duwan, taas oo ah meesha aan ku leenahay saaxiibo ka socda dhammaan qaybaha oo aad la wadaagi karto khibradaha oo aad naftaada ku hodmin karto.

The ururka, oo ay isku duba ridaan asxaabta aanu ugu yeedhno Xoghaynta Joogtada ah balse aan lahayn hawlo fulineed, waxaa lagu abaabulaa golayaasha. Golayaashu waa ururka ugu sareeya ee go'aan ka gaadhista. Waxaa muhiim ah in aan iska kaashano horumarinta heshiisyada halkaas lagu gaaray si ay u suurtagasho.

Ururka dhexdiisa ayaa naloo abaabulay Qaybaha Ururka xarumaha shaqada, kuwaas oo aan ahayn kuwa ku xidhan CGT ee shirkadda aan ka shaqayno. Kuwani waxay leeyihiin qaab-dhismeed isku mid ah sida ururka. Waxay isku xidhaan ururka intiisa kale si ay isula taliyaan oo ay isu caawiyaan (waxaan u naqaannaa isku duubni iyo is caawin. Waxay qayb ka yihiin aqoonsigeena midawga fasalka).

Qaybaha ururka ee isla Ram (tusaale ahaan. Netya, biraha…) shirkadaha kala duwan waxaa la isku dubaridi karaa iyada oo loo marayo xudunta u ah ee Ram.

Fikradda maaha inaad ku biirto oo aad bixiso lacag talo ah, sida haddii aanu nahay shirkad maamul, Laakin in aad si dabiici ah u soo marto dhismaha, fikrado isweydaarsadaan ardayda inteeda kale, abaabulo dhacdooyin, samee shabakad iyo bulsho: marka xiriirka saxaabada kale uu xoogeysto, ka weyn adigaa leh, Xooggeena iyo wadajirkeena ayaa si fiican u shaqeeya.

Marka ay jiraan dad badan oo ku xiran laantaada (ganacsiga, nadiifinta, quudin, biraha, kiimikooyinka, qoryo, waxbaridda…) waxaad samayn doontaa mid cusub oo RAM gaar ah si loo fududeeyo abaabulka (golayaasha lama qaban karo 3000 dadka ku jira ururka hawlo kala duwan). Ururka laantani wuxuu u shaqayn doonaa si madaxbanaan iyo isu-ururin, sidoo kale u hoggaansanaanta heshiisyada guud iyo heshiiska federaalka ee ururka.

Haddana waxaan dib u bilaabaynaa tii Federaalka aasaasiga ah:

Haddii xaafad ay ka jiraan saddex urur oo laamo kala duwan ka kala socda qaybtooda, sida ay isula jaanqaadaan? Waa hagaag, abuurista Xiriirka Deegaanka, taasoo aan ahayn wax kale oo aan ahayn urur isku xidha saddexdan urur, oo ka kooban dad ka tirsan. Waxay sidoo kale noqon doontaa guddiga isku xirka ururada shaqaalaha ee dhulalka ballaaran.

Marka aan dhul ballaarinno, Xiriirka Gobolku wuxuu isku dubaridi doonaa Xiriirrada Deegaanka ee kala duwan… iyo wixii la mid ah ilaa Confederation Catalan iyo CGT gacanka.

Laakin dhammaan hay'adahan federaalku ma laha madax-banaanida fulinta, balse ah dejinta heshiisyada. Hay’adaha kaliya ee heshisyada samayn karana waa golayaasha ururrada, kuwaas oo si toos ah isugu yimid shirweyne-guud iyo shirweyne, halkaas oo ay si toos ah uga muuqdaan.

WIXII KALE, WAXAAN IMI MEESHA URURKA

OO AANU Dhoola Cadayn Doono.

CAAFIMAAD IYO BADBAADINTA BULSHADA!

DIPTIC WAA MAXAY CGT EE VALLÈS? (Catalan)

DIPTYCH WAA MAXAY CGT EE EL VALLÈS? (castellano)

KA DEJINTA MACHADKA GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, XIRIIRKA, Xoojinta, KIIMIKADA, QAYBAHA SHAQADA
Jul 272023
 

DHIG QAYBTA R&D

Guddiga shaqada waxaan rabnaa in aan ogeysiino dhammaan shaqaalaha Instituto Grifols in 27 Luulyo 2023 Waaxda Shaqaaluhu waxay subaxdii oo dhan u yeedhaysay asxaabta ka socota waaxdan si ay ugu soo bandhigto ujeeddada xil ka qaadista.. Waqtigan xaadirka ah waan ka warqabnaa 3 shaqo ka fariisin. Shirkaddu waxay ku andacoonaysaa sababaha ururka. Waxaynu wada ognahay in shirkaddu ay shaqaale ka qaadanayso qaybaha kala duwan ee shirkadda oo aanay u lahayn hab-dhaqan ay ku rarto..

¡¡IN AAN KHAYRIN!!!

Golaha shaqada IG gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa cayrin kasta. Sidaas darteed:

WAANU KU SUGEYNAA 28 JULY 8:30 A 10:30 SAACADAHA ALBAABKA SHIRKADA

 

GUDDIGA SHIRKADDA EE GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, XIRIIRKA, QAYBAHA SHAQADA, GAADIIDKA IYO ISGAARSIINTA
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, iwm. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

MAY 1 CGT BANAANBAX 12 duhurnimo PLAZA PRAT DE LA RIVA (SUUQA HORE) MOLLET DEL VALLÉS

 1Lambarka May, Muujinta
Abriil 262023
 

1Lambarka MayRuntu waxa ay tahay in Xukuumaddu ku guul-darraysatay inay fuliso ballan-qaadkeedii oo ay ka baxdo ballan-qaadkeedii ahaa inay meesha ka saartay

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del año, como la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 sano.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y que, cómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrancia donde el intento de aumentar de 62 a 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroanarcho-syndicalist, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 ee Maajo!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

MAXAA NAGA ABAAB-GUDBIYAY QAYBAHA MIDOWGA EE DUGSIYADA IYO MACAAHIDADA? FAQs. WAA MAXAY QAYBTA URURKA?

 tallaabo ururka, Waxbarasho, WAXBARASHADA, Wararka
Abriil 052023
 

MAXAA NAGA ABAAB-GUDBIYAY QAYBAHA MIDOWGA EE DUGSIYADA IYO MACAAHIDADA? FAQs

WAA MAXAY QAYBTA URURKA?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Akhri wax dheeraad ah

KORMEERKA SHAQADA AYAA INOO SIIYAY SABABTA KUSOO SAARA INAY CAMBRAYN INAY SAMAYSO CIIDANKA CAAFIMAADKA EE SHAQAALAHA WAXBARASHADA.

 tallaabo ururka, XIRIIRKA, Waxbarasho, WAXBARASHADA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Akhri wax dheeraad ah

 Waxyaabaha Duugga ah  Waxyaabaha Cusub