maamulka

Agoosto 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, laga bilaabo 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, laga bilaabo 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Agoosto 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 ee Sebtembar.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Jul 282023
 

Golaha shaqada waxaan rabnaa in aan ogeysiino dhammaan shaqaalaha Instituto Grifols in 27 Julaay 2023 Waaxda Shaqaaluhu waxay subaxdii oo dhan u yeedhaysay asxaabta ka socota waaxdan si ay u soo bandhigto ujeeddada xil ka qaadista. Waqtigan xaadirka ah waan ka warqabnaa 3 shaqo ka fariisin. Shirkaddu waxay ku andacoonaysaa sababaha ururka. Waxaynu wada ognahay in shirkaddu ay shaqaale ka qaadanayso qaybaha kala duwan ee shirkadda oo aanay u lahayn hab-dhaqan ay ku rarto..

HA KU QALMIN!!!

Golaha shaqada IG gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa cayrin kasta. Sidaas darteed:

WAANU KU SUGEYNAA 28 JULY 8:30 A 10:30 SAACADAHA ALBAABKA SHIRKADA

 

GUDDIGA SHIRKADA EE MACHADKA GRIFOLS

Jul 282023
 

GOBOLKA BARIGA EE DOOXADA

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        iimayl: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Shabakadda: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Ururka wershadaha kiimikada:

iimayl: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

iimayl: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

MIDOWGA HAWLAHA KALA DUWAN:

iimayl: cgt.mollet.vo@gmail.com

XARUNTA WAXBARASHADA:

iimayl: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 a 20 saacadood [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 saacadood [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 saacadood [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIJOUS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 saacadood [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 a 20 saacadood [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

Jul 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

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Jul 272023
 

Waxaan nahay urur heersare ah, anarcho-syndicalist, golayaasha, madax bannaan, is-maamulid,

faderaalka hoose, caalami iyo libertarian…

LAAKIIN MAXAY WAXYAABAHAAS OO DHAN micnahoodu yihiin??

CGT waa urur shaqaale loo habeeyey si loo gaaro adduun cusub oo cadaalad ah, halkaas oo qof kastaa ku faraxsan yahay oo aysan jirin sinnaan la'aan. Si kastaba ha ahaatee, kuma seexano geedka canabka ah oo si buuxda ayaan uga warqabnaa inaan ku nool nahay hadiyad aan dhiirigelin lahayn. Si aan u gaarno yoolkeena waa inaan la dagaallanaa oo aan maalin walba ku shiidino shirkadda dhexdeeda, xaaladaha shaqada ee ka wanaagsan oo badbaado leh. Waxaan u dagaallanaa riyo laakiin si fiican ayaa loo meeleeyaa xaqiiqda. Shakhsi ahaan ma guulaysan doono. Istaraatiijiyadda isbeddelka dhabta ah waa ururka wadajirka ah ee dhammaan shaqaalaha ka soo horjeeda shirkadaha iyo awoodaha.

Som a ururka fasalka taas oo maalin kasta la dagaallama shirkadaha si loo hagaajiyo shaqada degdega ah iyo xaaladaha bulsho ee fasalka shaqada, laakiin isku mar la sameeyo si loo gaaro adduun cadaalad ah, ha dulmin hana dulmin: kacaankii bulshada.

tolliin Anarcho-syndicalists sababtoo ah waxaan isku habeynaa nafteena anagoo ku saleyna go'aamada shaqaalaha lagu abaabulo shirarka si loo bedelo aduunka laga bilaabo shaqada (sida aan u helno kheyraadka aan ku badbaadno, Yay gacantooda ku jiraan?, sida hantida loo qaybsado), taas oo ah asalka dhammaan sinnaan la'aanta nolosha iyo waxa ina mideeya labadaba si loo hagaajiyo xaaladaha maalinlaha ah iyo habaynta mustaqbalka..

tolliin xubnaha golaha sababtoo ah dhammaan go'aamada aan qaadanno waxay ka soo bilowdaan golayaasha sameeya shaqaalaha ururada, si madax bannaan.

tolliin madax-bannaaniyaal sababtoo ah kuma xidhna awood iyo xisbi siyaasadeed (haddii ujeedadaadu tahay inaad ku xad gudubto madax-banaanidayada, waxaa fiican inaadan iman).

tolliin adiga ayaa ismaamuli doona sababtoo ah si aan u ilaalino madax-banaanidayada waxaan ku maal galinaa nafteena qaab dhismeed anagoo adeegsanayna khidmadaha asxaabta. Sidoo kale mar kasta oo ay suurtogal tahay waxaanu kor u qaadnaa iskaashatooyinka oo aanu saaxiibadayada ku wehelinnaa dhismaha iskaashatooyinka wax soo saarka., qaybinta iyo isticmaalka oo ah istaraatiijiyad loogu talagalay in shaqaalaha laga xoreeyo harqoodka hanti-goosiga.

tolliin Federaalka aasaasiga ah sababtoo ah golayaasha ururradeenu waxay si buuxda u maamulaan aaggooda waxqabad iyo dhulalkooda, waxayna isku dubbaridaan iyaga oo adeegsanaya Heshiiskii Federaalka (mabaadi'da aasaasiga ah ee anarcho-syndicalism) had iyo jeer waa aasaaska go'aan qaadashada golayaasha ururrada.

tolliin caalimiyiin sababtoo ah dawlad-goboleedyada oo ah xarumaha awoodda aqoonsiga gaarka ah iyo lahaanshaha gaarka ah ee kheyraadka ayaa ah aasaaska ay isticmaalaan ganacsatada iyo siyaasiyiinta si ay u kala qaybiyaan dabaqadaha shaqada ee adduunka iyo sii wadida nidaamka dhiig-miirashada.. sidaas darteed, waxaan leenahay aqoonsiyo dhaqan-bulsho oo kala duwan, laakiin anaga tani caqabad naguma aha in aynu la mataanoowno shaqaalaha kale ee aduunka. Hase yeeshe, waxay yihiin kobcin si ay ugu biiraan xoogagga halganka guud ee shaqaalaha dhammaan dadyowga adduunka ee ka dhanka ah Dawladaha iyo loo shaqeeyayaasha.

tolliin libertariyaanka sababtoo ah sida jiirka halganka maalinlaha ah waxaan haysanaa xoraynta shaqaalaha bulshooyinka shuuciyada xorta ah.

HADDANA WAXAAN CADEYNAY SIDA AAN U SHAQEYNO DHAQAN?

Markaad timaaddo ururka shaqaalaha si aad ugu biirto, waxa ay u badan tahay in uu ka soo qayb galo saaxiibkii oo si mutadawacnimo ah u jooga goobta (mintid ah, waxaan ugu yeernaa).

Waxaad u badan tahay inaad ku biirto Ururka Hawlaha Kala duwan, taas oo ah meesha aan ku leenahay saaxiibo ka socda dhammaan qaybaha oo aad la wadaagi karto khibradaha oo aad naftaada ku hodmin karto.

The ururka, oo ay isku duba ridaan asxaabta aanu ugu yeedhno Xoghaynta Joogtada ah balse aan lahayn hawlo fulineed, waxaa lagu abaabulaa golayaasha. Golayaashu waa ururka ugu sareeya ee go'aan ka gaadhista. Waxaa muhiim ah in aan iska kaashano horumarinta heshiisyada halkaas lagu gaaray si ay u suurtagasho.

Ururka dhexdiisa ayaa naloo abaabulay Qaybaha Ururka xarumaha shaqada, kuwaas oo aan ahayn kuwa ku xidhan CGT ee shirkadda aan ka shaqayno. Kuwani waxay leeyihiin qaab-dhismeed isku mid ah sida ururka. Waxay isku xidhaan ururka intiisa kale si ay isula taliyaan oo ay isu caawiyaan (waxaan u naqaannaa isku duubni iyo is caawin. Waxay qayb ka yihiin aqoonsigeena midawga fasalka).

Qaybaha ururka ee isla Ram (tusaale ahaan. Netya, biraha…) shirkadaha kala duwan waxaa la isku dubaridi karaa iyada oo loo marayo xudunta u ah ee Ram.

Fikradda maaha inaad ku biirto oo aad bixiso lacag talo ah, sida haddii aanu nahay shirkad maamul, Laakin in aad si dabiici ah u soo marto dhismaha, fikrado isweydaarsadaan ardayda inteeda kale, abaabulo dhacdooyin, samee shabakad iyo bulsho: marka xiriirka saxaabada kale uu xoogeysto, ka weyn adigaa leh, Xooggeena iyo wadajirkeena ayaa si fiican u shaqeeya.

Marka ay jiraan dad badan oo ku xiran laantaada (ganacsiga, nadiifinta, quudin, biraha, kiimikooyinka, qoryo, waxbaridda…) waxaad samayn doontaa mid cusub oo RAM gaar ah si loo fududeeyo abaabulka (golayaasha lama qaban karo 3000 dadka ku jira ururka hawlo kala duwan). Ururka laantani wuxuu u shaqayn doonaa si madaxbanaan iyo isu-ururin, sidoo kale u hoggaansanaanta heshiisyada guud iyo heshiiska federaalka ee ururka.

Haddana waxaan dib u bilaabaynaa tii Federaalka aasaasiga ah:

Haddii xaafad ay ka jiraan saddex urur oo laamo kala duwan ka kala socda qaybtooda, sida ay isula jaanqaadaan? Waa hagaag, abuurista Xiriirka Deegaanka, taasoo aan ahayn wax kale oo aan ahayn urur isku xidha saddexdan urur, oo ka kooban dad ka tirsan. Waxay sidoo kale noqon doontaa guddiga isku xirka ururada shaqaalaha ee dhulalka ballaaran.

Marka aan dhul ballaarinno, Xiriirka Gobolku wuxuu isku dubaridi doonaa Xiriirrada Deegaanka ee kala duwan… iyo wixii la mid ah ilaa Confederation Catalan iyo CGT gacanka.

Laakin dhammaan hay'adahan federaalku ma laha madax-banaanida fulinta, balse ah dejinta heshiisyada. Hay’adaha kaliya ee heshisyada samayn karana waa golayaasha ururrada, kuwaas oo si toos ah isugu yimid shirweyne-guud iyo shirweyne, halkaas oo ay si toos ah uga muuqdaan.

WIXII KALE, WAXAAN IMI MEESHA URURKA

OO AANU Dhoola Cadayn Doono.

CAAFIMAAD IYO BADBAADINTA BULSHADA!

DIPTIC WAA MAXAY CGT EE VALLÈS? (Catalan)

DIPTYCH WAA MAXAY CGT EE EL VALLÈS? (castellano)

Jul 272023
 

DHIG QAYBTA R&D

Guddiga shaqada waxaan rabnaa in aan ogeysiino dhammaan shaqaalaha Instituto Grifols in 27 Luulyo 2023 Waaxda Shaqaaluhu waxay subaxdii oo dhan u yeedhaysay asxaabta ka socota waaxdan si ay ugu soo bandhigto ujeeddada xil ka qaadista.. Waqtigan xaadirka ah waan ka warqabnaa 3 shaqo ka fariisin. Shirkaddu waxay ku andacoonaysaa sababaha ururka. Waxaynu wada ognahay in shirkaddu ay shaqaale ka qaadanayso qaybaha kala duwan ee shirkadda oo aanay u lahayn hab-dhaqan ay ku rarto..

¡¡IN AAN KHAYRIN!!!

Golaha shaqada IG gabi ahaanba waa ka soo horjeedaa cayrin kasta. Sidaas darteed:

WAANU KU SUGEYNAA 28 JULY 8:30 A 10:30 SAACADAHA ALBAABKA SHIRKADA

 

GUDDIGA SHIRKADDA EE GRÍFOLS

Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, iwm. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
Qaybta Ururka CGT – UTE AP7 VALLÉS

Abriil 262023
 

1Lambarka MayRuntu waxa ay tahay in Xukuumaddu ku guul-darraysatay inay fuliso ballan-qaadkeedii oo ay ka baxdo ballan-qaadkeedii ahaa inay meesha ka saartay

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 sano.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrancia donde el intento de aumentar de 62 a 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroanarcho-syndicalist, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 ee Maajo!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

Abriil 052023
 

MAXAA NAGA ABAAB-GUDBIYAY QAYBAHA MIDOWGA EE DUGSIYADA IYO MACAAHIDADA? FAQs

WAA MAXAY QAYBTA URURKA?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Akhri wax dheeraad ah

Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Akhri wax dheeraad ah

Mar 072023
 

CGT waxa ay ku baaqdey mudaaharaad lagaga soo horjeedo luminta awooda wax iibsiga WAFDII DAWLADDA, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA SOO XIGA 11 Laga bilaabo Maarso ilaa 11:00H

Qaar ka mid ah ururada warshadaha ee CGT ayaa mar kale ku baaqay mudaaharaad ka dhan ah kororka ku xadgudubka ah ee qiimaha iyo luminta awoodda wax iibsiga. ayaa ku xiga 11 March waxayna ka dhici doontaa waddooyinka Barcelona. Akhri wax dheeraad ah

Mar 072023
 

CGT Falalka ku shaqeeya Barcelona oo ku gudajiray xuska cinwaanka dilkii loo dilay Salvador Segui, "NOI ee succ" 1923-2023 Ragga hubaysan ee loo shaqeeyaha iyo isku dhafka Catalan Bourgaarisie iyo awoodaha gobolka

Salvador Seguí i Runinat wuxuu ahaa nin maleeshiyaadka anarcho ah, shaqaale iyo Proverster ka 12 sano. Raacsan ee dugsiga casriga ah ee ferrer ee aan ilaaliyo oo aan is-hoosaysiin. Si firfircoon uga qaybqaatay shaqo joojinta guud ee 1902, Dastuurka sharci ee shaqaalaha 1907, Toddobaadka naxdinta leh ee 1909, Akhri wax dheeraad ah

Mar 072023
 

Waxaan dhammaan ku wargelineynaa in qeybta midowga CGT aan ku siineyno taageero buuxda saaxiibada ay saameysay ERE ee Grifols S.A..

Mar kasta oo miiska wada xaajoodku kulmaan, abaabulka ayaa loogu yeeraa in cadaadis la saaro shirkadda. Waxaan ku wargelinaynaa in abaabulka xiga uu dhici doono kan xiga maalin 9 Maarso 09:00 a 10:30 gudaha qolka P10, C/Palou 6 Vallés darbiyada, Barcelona.

Akhri wax dheeraad ah

Mar 062023
 

Abaabul-qabashada guud

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 Gaardi, at 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Akhri wax dheeraad ah

Mar 052023
 

8MRuntu waxa ay tahay in Xukuumaddu ku guul-darraysatay inay fuliso ballan-qaadkeedii oo ay ka baxdo ballan-qaadkeedii ahaa inay meesha ka saartay

Porque nos sobran los motivos

Waxay rabaan inay naga aamusaan, explotadas, invisibles, precarias, hoggaansanaan, culpables, incluso asesinadas. Pero no nos callamos. JUNTAS seguimos levantándonos en un grito común contra el sistema cis-heteropatriarcal, el capitalismo, las desigualdades, la precariedad y las violencias machistas. Y decimos BASTA. Akhri wax dheeraad ah

Oct 212022
 

– Sida "Qorshaha Bologna", faracyo badan ayaa laga furay jaamacadaha
si ay wax u bartaan, balse ay dabin u tahay la'aanta bixinta caalamiga ah ee xarumaha dadweynaha iyo kororka
khidmadaha diiwaangelinta oo aad u badan: GANACSI wareeg ah oo loogu talagalay maalgalinta VULTURE PEculatory.
Akhri wax dheeraad ah