maamulka

Sep 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saberamb la dependenta del supermercat, amb el metge

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Haa.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

Agoosto 302024
 

Waxay ka soo gaarsiisay xoghaynta joogtada ah ee CGT ee Bariga Vallès ee ka hor xaqiiqooyinka ku dhacay xafladda Grannels:

Laga soo bilaabo xoghayntan joogtada ah ee aan rabno inaan ku muujino taageeradeena iyo wadajirkayaga ku jira Collil dels blaus wejiga weerarada weerarada ee qaata aqoon isweydaarsi “molotovs cocktails”. Waxqabad ku saabsan macnaha guud ee Festa weyn iyo saqaf halkaasoo xorriyadda hadalka uusan dhibaato aheyn.

Si fiican, Laga bilaabo cabashada kala duwanaanta “urur” Booliisku waxay ka furan yihiin baarista xeer-ilaalinta si ay u ogaadaan carruurta yaryar… waxaana la weydiinayaa inuu awoodo inuu dhaleeceeyo, Samee Sass dhanka hay'adaha hubaysan ee gobolka (boolis, ciiddamo hubeysan…iwm).

Ficiladan ayaa muujinaya inaysan u qalmin hoos u dhigista waardiyaha difaaca xuquuqda iyo xorriyadda.

Jul 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 ee Sebtembar.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 ee Sebtembar.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Jul 232024
 

Waxaan caado u leenahay inaan caadiyan dagaalo muddo dheer ah, Meelahaas uu ku dilo oo dhinto, Wuu gaajoonayaa, Haweenka iyo gabdhaha waa lagu xadgudbay, Sida wax u fog ka soo baxay TV-ga inta aan cunno. Hadda cudurku, Aad u daran oo aad u xun, Laakiin Eferal, Waxay ku timaadaa qaab fiidiyowyo iyada oo loo marayo shabakadaha bulshada (in ka badan ama ka yar oo lagu farsameeyo ama faafreebka).

Waxba kuma dhacaan halkan. Dagaalku waa wax la soo dhaafay iyo dunida saddexaad ", Waxaa la yiri.

Waan ka foganahay xusuusta- Wixii gumeystaha ah ee ka mid ah qaar ka mid ah: Mareykanka, Gawracayaasha gawraca ee Cuba iyo Morocco. Ama dagaallamadii sokeeye: Thiless iyo kan ugu dambeeya 1936. Akhri oo dukumiinti-ku-qorista waxa, Dabcan- Xusuusta xusuusta iyo milicsiga isku-dhafka ah.

Spain oo ka socota 1986 Foomamka Midowga Yurub iyo NATO (Tan dambe 1999 si buuxda loogu daro qaab dhismeedka militariga iyo xakamaynta). Tani waa xuquuq la sheegayo oo ay kujirto Waalid.

Waa in la xasuusnaadaa in NATO aysan sax ahayn UN-ka "Cass-ka buluugga ah ee La Paz".

Office-ka ganacsiga "dibedda" dagaalku waa fursad ganacsi:

– Wax soo saarka iyo iibinta hubka dibedda.

– GDP waxay kordhaysaa dhoofinta.

– "Fursadaha" dib-u-dhiska meelaha la burburiyey.

– Deyn, Amaah badan oo dib u dhigto.

Hadda waxaan leenahay labo dagaal oo yaraada oo naga ceebeeyaan (kuwa Saxel, Koon, Ethiopia, Eritrea, Yemen, Kurdistán, Rohidyas, Afghanistan ... cobalt, Lithium ama Coltan waxay u muuqdaan inaysan wax badan qaban, Laakiin haysashada iyaga): Iyagu waa "si rasmi ah" laguma sheegin Ukraine iyo Gaza.

Falastiin waxaan leenahay dowlad go'doonsan oo dil ah, Israa'iil, Liza oo leh boroto -state sidoo kale musuqmaasuq iyo gacankudhiigle: Hamás. Dadka reer Israel waxay bixiyaan (Indoctrination iyo jawi naxdin leh oo ku dhaca inay wax ka weydiiyaan aqoonsiga diinta qaran) iyo dadka reer Falastiin, Ayaa hela cadowgii hore ee uu faa iiday, Ka badan cadaadiska gudaha ee Xamaas. Hadda wax badan oo bamka ah oo lagu jajabiyo gaajada iyo harraad.

Isbaanish ahaan sida dawladdu halkaas ku soo dirto hub, laakiin uma dhaqmayo dibloomaasiin ama saameyn ku yeelato abuurista xayiraad dhaqaale oo lagu xakameeyo cildhicirka. Mana sameeyo wax cadaadis ah oo lagu soo dejiyo ama dhoofinta shirkadaha caalamiga ah (ama Isbaanish) ganacsigaas (ama si firfircoon iskaga shaqeeyaan) oo leh Dawladdii reer binu Israa'iil oo oggol, Dhab ahaantii, Sii wadida dagaalka iyo dhimashada. Soojeedinta caanka ah ee Boocot ee dareenkaas ayaa jira waxaana laga soo dalacsiiyay ururada bulshada adduunka oo dhan, Laakiin gobolka Isbaanishka ama Plim (las bds: Qaacid, Visovect, Cunto xayiraad ah ... oo iska kaashaday sidii looga gudbi lahaa Taliye jacecleed Koonfur Afrika). Waxa kale oo jira gobollada qaaday tallaabada ay u dhinteen xiriir diblomaasiyadeed iyo ganacsi la leh gobolka Israel, In kasta oo aad u eegto.

Ukraine, Gobol sida qurmay oo loo musuqmaasuqay. Labaduba waxay dulmeeyaan dadka ay ka kala reebaan. Khilaafaad ku soo-daadguday geopolitics World World Debulics wuxuuna ku shiday iyada oo loo marayo aqoonsiga shucuurta qaranka ama masaal dhaqameed reer galbeedka / Bari, Halka ay dadku aan waxba galabsan dhintaan. Cidna ma fileyso (Sida yugoslavia). Waxay sidoo kale noqon kartaa sidan oo kale oo ku saabsan safarka dowlada ee ka dib dhaqaalaha dowlad-goboleedyada si ay ugu sii jeedaan garsoorayaasha suuqa kala iibsiga suuqa (Laakiin ma ahayn).

Xaqiiqdu waa Spain, isagoo xubin ka ah Midowga Yurub iyo NATO, Lacag hubka iyo boqolleyda lacagta ayaa u kordhaysa "difaaca" (Dagaal suurtagal ah) si dadku u sii wadaan dilalka iyo dadka dhibaataysan. Marka laga reebo xaqiiqda ah in arrinta ay tahay mid aad u jilicsan oo adag (Sida iska cad gobolka Ruushka ma ahan mid sax ah) Waxay ina khusaysaa in muwaadiniintu shaqeynayaan iyo bixinta cashuurta (taasi waxay noqon kartaa waxbarasho ama daawooyin) Si dadku si firfircoon ugu dilaan "halkaas". Si wada jir ah ugama shaqeynin si aan uga fogaano, Marka laga reebo waxyaabaha ka reeban. Sidaa darteed muwaadiniintu waxay leeyihiin gacmahu ay ku wasakhoodaan dhiig, Waxaan jecel nahay ama ma jecli.

Oo sidee tan u saameyn kartaa carruurteenna, ama nafteena?

Dhab ahaantii muwaadiniintu waxay ka kooban yihiin "kaydka suurtagalka ah" ee hilibka cannon haddii duruufaha dhacaan, Ka mid ah 18 iyo 45 sano. Laakiin haddii Carneza dheeraad ah loo baahan yahay (Sidii noloshu dhammaato), Sharciga laftiisa ayaa suuragal ka dhiga in la ballaariyo ... 16, 64... [Sifiican ha u siin fikrado].

Spain waxay leedahay ballanqaadyo heer sare ah oo lala yeesho EU iyo NATO. Iyo sharciga "Dimuqraadiga" ee Dimuqraadiga "ee u oggolaanaya inay si daacadnimo ah ugu adeegaan: Dastuurka Isbaanishka, Shuruucda dabiiciga ah iyo qawaaniinta dhabta ah, Amarka premintan.

Dastuurku waa sharciga aasaasiga ah ee gobolka iyo kuwaas oo inta hartay ay horumariyaan, awoodi waayey inuu ka hor tagto.

Aad ayey muhiim u tahay, Si loo fahmo doodaha soo socda, Maskaxda ku hay in aad oggolaato sharci dabiici ah, aqlabiyadda fudud ayaa looga baahan yahay baarlamaanka. In wax laga beddelo qodobka dastuurka, Aqlabiyadda aqoon u leh laba meelood laba meelood. Maaha wax aan macquul ahayn in ay "ka takhalusay" iyada oo loo marayo sharciyada dabiiciga ah sida ciqaabta dilka ee muddada dagaalka ama "goobta" (Maaddaama gobolkani loo yaqaan 'euphenistly', kaas oo noo oggolaanaya inaan si ballaadhan u gudubno joojinta xuquuqda rayidka iyo xorriyadda), ama adeegga milatariga khasabka ah, Adigoon baabi'in ama xakameyney dastuurka.

Waa in la xasuusnaadaa in gobolka Spain (Haddii ay dhacdo in si daacad ah loo dabaqayo) Waxay leedahay nidaam u dhigma oo la saxay oo ciqaabaya kooxaha laga tirada badan yahay (ama saadaasha) wuxuuna ku dhiirigeliyaa xasilloonida "deganaanshaha" "qaab laba ciyaar oo waaweyn oo waaweyn oo ku beddelaadda awoodda, Oo aan wax ka badan oo aan ka badnayn tiyaatarka kala sooca fisos habka wax looga beddelo.

Maqaalka 30 ee dastuurka Isbaanishka hadda wuxuu leeyahay:

1. Kooxda reer Spain ayaa xaq u leh isla markaana waajib ku ah inay difaacaan Spain.

2. Sharciga ayaa dejin doona waajibaadka militariga ee dadka reer Spain oo nidaamiya, oo leh dammaanad qaadka, diidmo diidmo ah, Sidoo kale sababaha kale ee ka-reebista adeegga milatariga khasabka ah, Awood u yeelashada soo rogida, kiiskaaga, Gargaarka bulshada ee beddelaya.

3. Adeegga shacabka waxaa loo aasaasi karaa dhammaystirka ujeeddooyinka dulsaarka guud.

4. Sharci ahaan, waajibaadka muwaadiniinta waxaa lagu habeyn karaa kiisaska halista halista ah, musiibo ama masiibo guud.

"Waajibka ah in la difaaco Spain" wuxuu u hadlayaa naftiisa. Markii qof loogu talagalay "waajibaadka", si otomaatig ah u dhaqaaqista xukunka militariga. Mareykanka wuxuu ku martiqaaday dooddan inuu ku qasbo muwaadiniintooda inay difaacaan (dilid) Danaha dalka (ama shirkadaha dhaqaale ee weyn) Dagaallada sidii ugu horeysay, Dagaalkii labaad ee adduunka ama Vietnam.

Xeerarkan soo socdaa waxay ku soo bandhigaan ciidanka xirfadda leh "ku-meel-gaar ah" iyo "qaab sax ah", Laakiin fikradda "adeegga milatariga" ayaa weli ku jira ku dhaqan sharciga aasaasiga ah, Dastuurka. Sidaa darteed looma baabi'in laakiin la hakiyey:

– Leey 17/1999, laga bilaabo 18 ee May, ee xukunka shaqaalaha ciidamada hubaysan.

– Go'aanka Boqortooyada 247/2001, 9 Gaardi, kaas oo ka hormarinaya joojinta ku saabsan bixinta adeegga militariga.

Waxay u badan tahay inaysan lahayn iftiin badan oo bulsheed oo soo kabashadaón ee Milaha, Laakiin geedi socod ah oo abuuraya ra'yiga wadaniyadda ah, Belates iyo miliniileyaasha ka soo horjeeday "cadowga caadiga ah" lama tuuri karo. Taariikh ahaan maahan wax cusub. TanKu soo celinta sharciga dabiiciga ah ee dabiiciga ah ayaa loo baahan yahay.

Maqaalka 15 ee dastuurka Isbaanishka hadda wuxuu leeyahay:

Qof kastaa wuxuu xaq u leeyahay nolosha iyo jir ahaaneed iyo dhaqan ahaan, Aan lahayn, Xaaladna, Waxaa lagu qaadi karaa jir dil ama bini-aadamnimo ama sharafdarro ganaaxyo ama daaweyn. Ciqaabta dilka ayaa la baabi'iyay, Marka laga reebo waxa sharciyada dambiyada ee milatari ay tuuri karaan waqtiyada dagaalka.

OrgAca waxay sheegeysaa in hadda ciqaabta dilka aysan quseyn doonin haddii dagaal dhacdo:

– Nooca dabiiciga ah 11/1995, laga bilaabo 27 ee November, baabi'inta ciqaabta dilka waqtiga dagaalka.

Codbixin fudud oo baarlamaanku ka hortagi lahaa ansaxnimada maqaalka dastuurku iyada oo ay ku jirto iyada oo ay jirto haddii ay dhacdo jawi suurogal ah oo suurtagal ah oo ay sidaas sameyn doonaan?

Maqaalka 8 ee dastuurka Isbaanishka hadda wuxuu leeyahay:

1. Ciidamada qalabka sida, oo ay ka kooban tahay ciidanka, Ciidamada Badda iyo Ciidanka Cirka, Waxay leeyihiin howlgalka si loo dammaanad qaado madaxbanaanida iyo madax-bannaanida Spain, difaac xorriyadda dhulkooda iyo amarkii dastuurka.

2. Sharci dabiici ah ayaa nidaaminaya saldhigyada ururka milatariga si waafaqsan mabaadi'da dastuurkan.

Shuruucda dabiiciga ah ee iskuxiran ayaa si ballaaran loo eegayaa ama xakamayn kara iyaga oo ka colaya inta badan ee baarlamaanka. Qaybta 1. "Waxay leeyihiin howl wadeen" waa warqad cad oo sharci kacsan cadadka militari si ay u sameeyaan waxa ay ka doonayaan bulshadeena [Nala, Iyadoo dhalinyaradayada], Markay abuuraan ku habboon:

– Leey 36/2015, laga bilaabo 28 ee Sebtembar, Amniga Qaranka.

– Xeerka Xukunka Militariga.

-Nooca dabiiciga ah 14/2015, laga bilaabo 14 Oktoobar, ee Xeerka Ciqaabta Milatariga.

Maqaalka 116 ee dastuurka Isbaanishka hadda wuxuu leeyahay: *(Gobolka goobta waxaa la mid ah dagaal dagaal)

1. Sharci dabiici ah ayaa nidaaminaya alaarmiga, ka reebida iyo goobta, iyo awoodaha u dhigma iyo xaddidaadda.

2. Xaaladda alaarmiga waxaa dawladdu ku dhawaaqi doontaa si waafare ah Golaha Wasiirrada ee ugu badnaan muddo shan iyo toban maalmood ah, Xisaabinta Koongalkiisa ee ku-xigeennada, isla markiiba u soo ururiyey saameynta oo aan lahayn oggolaanshaheeda muddadan lama kordhin karo. Wareegtada ayaa go'aamineysa xadka dhuleed ee ku saabsan saameynta caddaynta Baaqa.

3. Gobolka ka-reebista waxaa dowlada lagu cadeyn doonaa go'aan ka dhan ah Golaha Wasiirrada, Oggolaanshaha hore ee shirweynaha ku xigeennada. Oggolaanshaha iyo ku dhawaaqida gobolka ka-reebista waa inay si cad u go'aamisaa saameynta isku mid ah, Baaxadda dhuleed ee ay ku fidsan tahay iyo muddadiisa, taasi kama badnaan karto soddon maalmood, loo dheereyn karaa muddo kale oo isku mid ah, Iyada oo shuruudo isku mid ah.

4. Gobolka go'doominta waxaa lagu dhawaaqi doonaa inta badan shirweynaha shirweynaha ku xigeenada, Soo jeedinta gaarka ah ee dowladda. Koongarasku wuxuu go'aamin doonaa xajmigiisa dhulka, Muddada iyo xaaladaha.

5. Kala diridda Kongareeska ma sii socon karaan halka qaar ka mid ah gobollada lagu soo daray maqaalkan lagu dhawaaqay, Kaamirooyinka ayaa si otomaatig ah loogu yeerayaa haddii aysan ku jirin muddada kalfadhiga. Hawlgalkeeda, iyo sidoo kale in awoodaha kale ee dastuurka ee gobolka, Iyaga looma kala xaaqiyo inta lagu gudajiro ansaxnimada gobolladaas.

Kala dir shirweynaha ama waqtigiisii ​​uu dhacay, Haddii ay jiraan wax xaalado ah oo keenaya mid ka mid ah gobolladaas, Awoodaha Kongareeska waxaa lagu qiyaasi doonaa xildhibaankooda joogtada ah.

6. Bayaanka Dowladaha Digniinta, Ka reebitaanka iyo goobta ma beddeli doonaan mabaadi'da mas'uuliyada dowladda iyo wakiiladeeda la aqoonsan yahay ee dastuurka iyo shuruucda.

Waxyaabaha ugu sareysa ee ugu sahlan ee baarlamaanka ayaa go'aan ka gaari kara wanaaga, Xaddiddo xorriyadda aasaasiga ah iyo xuquuqda muwaadiniinta, lagu gudbiyo, Suuxsan, Shaqooyinka khasabka ah ee bulshada, Samee xanuun khasab ah oo si otomaatig ah u tixraacaya dhalashada ay ku dhalisay xukunka milatari. Sidoo kale adkeynta qawaaniinta diiwaangelinta ee tixraaca waqtiga diiwaangelinta:

– Leey 36/2015, laga bilaabo 28 ee Sebtembar, Amniga Qaranka.

– Xeerka Xukunka Militariga.

-Nooca dabiiciga ah 14/2015, laga bilaabo 14 Oktoobar, ee Xeerka Ciqaabta Milatariga.

Maqaalka 63 ee dastuurka Isbaanishka hadda wuxuu leeyahay:

1. Boqorka ayaa soo ogaaday safiirada iyo wakiilo kale oo diblomaasiyadeed. Wakiilada shisheeye ee Spain ee ku sugan Spain ayaa ka hor imanaya isaga.

2. Boqorka ayaa u dhigma ogolaanshaha gobolka in lagu qasbo in caalami ah iyada oo loo marayo heshiisyo, Iyadoo la raacayo dastuurka iyo shuruucda.

3. Boqorka ayaa u dhigma, Oggolaanshaha hore ee maxkamadaha guud, Sheeg dagaal oo nabadeed.

Madaxa dowlada si fudud (qayb) Maxaa go'aamiya kuwa ugu waaweyn ee baarlamaanka. Laakiin tirada boqorka ayaa ah mid aan la garan karin, Dawladdu waxay ka jawaabtaa ficiladeeda, Waa qaaska ugu sarreeya ee ciidamada qalabka sida (Maqaalle 56, 64 Y 62 ee dastuurka Spain). Oo ku xigta waxba.

Maqaalka 117 ee dastuurka Isbaanishka hadda wuxuu leeyahay:

1. Caddaaladda waxay ka soo baxsataa dadka waxaana loo maamulaa iyada oo wakiil ka ah boqorka ee garsoorayaasha iyo garsoorayaasha xubnaha garsoorka, xor ah, aan dhaqdhaqaaq karin, mas'uul ka yahay oo maado keliya oo ku saabsan Boqortooyada sharciga.

2. Garsoorayaasha iyo garsoorayaasha lama kala saari karo, hakiyey, wareejiyay ama howlgab ah, Laakiin mid kasta oo ka mid ah sababaha iyo dammaanadda la siiyay sharciga.

3. Layliga awooda awooda ee dhammaan noocyada hawlaha, Xukunka iyo fulinta xukunka, Waxay u dhigantaa si gaar ah maxkamadaha iyo maxkamadaha ay go'aamiyaan shuruucda, Marka loo eego qawaaniinta tartanka iyo nidaamka ay dhisaan.

4. Maxkamadaha iyo maxkamadaha ma isticmaali doonaan howlo badan oo ka badan kuwa ku tilmaamay qaybta hore iyo kuwa si cad loogu soo xulay iyada oo sharci ahaan ah sida dammaanad qaadka ah.

5. Mabda'a cutub sharciyeed ayaa aasaas u ah hay'adda iyo hawlgalka maxkamadaha. Sharciga ayaa nidaaminaya layliga xukunka milatariga ee gudaha militariga ee adag iyo kiisaska go'doominta, Marka loo eego mabaadi'da dastuurka.

6. Maxkmadaha ka-reebitaan ayaa mamnuuc ah.

Halkan waxaan ku soo laabanaynaa "shuruucda tixraaca" ee ka tanaasulka wax walba oo ku xidhan oo si fiican ugu xidhan gacmaha habsiyada Nidaamka Bipartisan ee Siyaasiyiinta, Garsoorayaasha iyo Garsoorayaasha Militariga. On "Mamnuucida" ee maxkamadaha ka reeban, Waxaan horeyba u ognahay sida "loo dhaqmo" askarta fulinta iyo si isdaba joog ah marka ay rayiyaan rayidka "miyir-qabka" miyir-qabka ama ay galaan dad ka mid ah dadka cadaawadda leh: booqashada, ku xadguddaa, ciqaabid, dilid:

– Leey 36/2015, laga bilaabo 28 ee Sebtembar, Amniga Qaranka.

– Xeerka Xukunka Militariga.

-Nooca dabiiciga ah 14/2015, laga bilaabo 14 Oktoobar, ee Xeerka Ciqaabta Milatariga.

Waxaa jira tixraacyo badan oo ku saabsan xaraashka milatariga ee dastuurka.

Xaqiiqdii kaliya maahan tiro yar oo ka mid ah siyaasiyiinta baarlamaanka iyo dawladda Isbaanishku waxay u yihiin shaqada ama khayaali ah in la galo dagaal, Laakiin ballanqaadyada caalamiga ah ee ay soo saartay gobolka waa kuwa iyagu ah, Iyo cidda ay yihiin. Sidaa darteed, Gobolku kuma xirna go'aannada qaarkood. Halkii ay ka sii badnaantaa, Ee juqulolitics caalami ah. Iyo Muwaadiniinta, Dadka, Hilibka cannon ee raqiiska ah.

Geedo militari oo isku-dhac ah oo ay weheliyaan Niyidhiga Eurofka ee Midowga Yurub, taas oo horeyba u tahay NATO Yurub. Roob wanaagsan oo abuuraya wax yar fikir yar, Haddii aan la jeclaan, Ugu yaraan uma adkeysan karto xaaladaha dagaalka ee suurtagalka ah mustaqbalka ee muddada dhexgalka (kuwaas oo noqon kara sannado qaar). Wasiirka Gaashaandhigga Isbaanishka ayaa ku guuleysta ciyaartaas, Waxyaabaha ugu sareeya ee Midowga Yurub, sidoo kale [Sababta ay u tahay abuurista EU waxay si sax ah u ahayd in laga fogaado tartan militari oo cusub oo Yurub ah].

Ma jiro dagaal aad u dhow oo khatar dagaal ah, oo ka yar dhulkeenna. Cidna ma fileyso, Maalin ka hor, in dab-damiska ee Balkans uu ku qarxi lahaa 1991, Mana aha in Ukraine gudaha 2022 (Waxay u muuqdeen waxoogaa sida dhacdooyinka adag ee caqabadaha ah ee "waalan" ee Kuuriyada Waqooyi). Dagaallo "kaliya waxay ku gudbaan masaakiinta iyo dhulalka fog".

Si kasta ha noqotee waxaa jira suurtagalnimada shaqaaleynta qasabka ah ee wiilashayada inay aado dhul fog oo ay ku dilaan oo u dhintaan u hoggaansanaanta heshiisyada xoogga badan ee adduunka iyo ballanqaadyada adduunka (iyo in awooddeena awood u leh waqtigaas, Oo leh mucaarad aad u yar oo caan ah. Scudge iyo sludgege). Iyo qawaaniin sharciyeed oo dhan oo ilaaliya oo sharciyeynaya cadaadiska diidmada diidmada.

Ganacsatada ganacsatada ah waxay qiyaaseen dhiig iyo ganacsi badbaado leh. Siyaasiyiintu waxay ciyaarayaan bixitaankooda iyada oo aan la isticmaalin, Anaga iyo annaga. Oo wiilasheenna iyo gabdhaheenna, Qoomkeenu. La ciyaar sababtayadeena.

Sidaa darteed ma aha in la tago, Xitaa. Ka hortagga markaa, Abuur si wada jir ah uga dhex abuuro shacabka jawiga shucuurta iyo aqoonsiga aqoonsiga ah ee u dhaqma sidii ka saaritaan run ah oo ka dhan ah xayeysiinta diiran ee ka imaan kara awoodaha sharci dejinta ee gobolka ama fulinta, wareejin. Iyada oo lala dagaallamayo dagaalka, Haddii ay suurtagal tahay:

  • Guriga.

  • Qoyska dhexdooda.

  • Afka ilaa dhegta.

  • Oo leh Lxs parksks.

  • U dalbo xarumaha waxbarashada sida waalidiinta, hooyooyinka iyo qoyska.

  • Xarumaha waxbarashada (sida macallimiinta)

  • Asxaabta.

  • Wadada, Dukaanka.

  • Falalka faafinta iyo falalka lafaha loolanka.

  • Eryanaya oo ka gariiraya siyaasiyiinta magaalada…

  • Raadinta iyo ganacsatada ganacsatada magaalada ...

  • Kordhinta raft saliida.

  • Feejignaanta ...

Iyada oo aan illoobin ficillada suurtagalka ah ee suurtagalka ah si aan cidina u dilin ama u dhinto dagaal kasta meel kasta oo adduunka ah.

Wax walba oo wax walba sameeya si aan waxba u dhicin.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (Nadiifinl texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

Jul 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

Jul 022024
 

Hadaad quudhsato "dhalinyarada", "Iyada" ama "midka kale" laguma soo dhaweynayo Xiriirka.

[Waxay noqon doonaan oo keliya khadadka kooban]

Waxay ku bilaabatay halkaas qarnigii shan iyo tobnaad (Haa, in ka badan ama ka yar "helitaanka" daahfurka "ee Mareykanka).

"Wax walba" waxay ahayd mid caalami ah, baad, robo, ku faafi, adkeyd, Xadgudubyo, dil, Burburinta aqoonsiyada dhaqanka si loo gaaro [Masters-ka] Dahab iyo badeecad.

Bilowga uruurinta asalka u ah: Mareykanka, Ashiya, Baddu, Afrika…

Si taas loo helo, Waxay dileen gaajo, cashuuraha oo ku dheji murugada cilmaani ah ee dadka cad ee ah boqortooyadii hore ee Castat, Taasi waa sababta maanta oo loo "faaruqiyay".

[La mid ah si la mid ah kuwa loo diro dadka dabaqa ah ee Faransiiska, Boortaqiiska, Beljamka, ENGAN, Netherlands, Ruushka, Maacuun, Japan, USA ...].

Dagaalkii Labaad ee Adduunka kadib II "waxaas Isagu ma uusan ilbax ahayn "oo naga dhigay inaan aragno taas, Bini-aadamku way sii daayeen: Laakiin qaabka dowladaha galbeedka ee galbeedka, doorbidaya soo-jeedinta dadka laga tirada badan yahay iyo joogtaynta xakamaynta miinada iyo dhirta [Dhaqaale dhaqaale]. Saboolnimo badan oo gaajo ah dadka cad ee lanititudes.

Ku dhawaad ​​qofna ma doonayo inuu ka cararo dhulkooda, Chica "Chica Chica", Haddii gaajada iyo rajo xumo aysan riixin.

In catalonia tani wax cusub ma aha, san! (Dhammaan gobollada gudaha ah ee gudaha, guuto ah oo loo yaqaan Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Dhunkasho iyo Barcelona).

In Spain oo aan wax cusub ahayn, san! (Dhammaan meelaha laga bilaabo Barracas De Barcelona, Bilbao, Magaalo fudud, Valencia, Sevilla ...).

Nacasyada oo u diiday: gude daris, bogsanaya, Xarnegos ...

Way quudhsadeen "kuwa kale", ugu dambeeyay si loo yimaado:

  • "Dibadda".

  • "Cusub ama tababbarka" ee warshadda.

Ee gadaasha, burburka iyo dibirta fulaynimada ah ee nacaybka ah ee kala duwan.

Gadaal "iyaga iyo iyaga" waxaa jiray kaliya nostalgia, gaajo iyo saboolnimo.

Dad badan ayaa martiqaad u muujiyay iyaga. Waxay ku muujiyeen mahadnaqyadooda si weyn.

Iska ilow "kan kale" halkii se, Es murugo!

Maxay ahaayeen "SPaniards"? In "marka hore" ay ahaayeen Catalans?

Anarcho -syNDanicaricals-yada hooyo ma leh hooyo. Haa, aqoonsiyo bulsho iyo dhaqan oo kala duwan oo naga dhiirrigeliya oo si wada jir ah u mideysan dadka oo dhan [Masters-ka iyo lajirka aan lahayn ma aha dad].

Waa maxay ajaanibta xadaan?

Waa been. Inta badan "shisheeyaha" dadku waxay raadiyaan shaqo iyo sharaf noloshooda.

Si kasta oo ay tahay qof laga tiro badan yahay Dadka saboolka ah Way xadaan ama aan la aqoon. Dadka intiisa badan ee xaalada aan tooska aheyn ayaa si xun u xanuunsanaya oo aan si gaar ah uhelay masiibadooda.

Wax kale ayaa ah in creterinsku uu eego oo keliya marka midabkooda maqaarku ka duwan yahay (Ama in ay ka helaan kharribaad ama dambiileyaal ay wadaan dadka lagu eedeeyay "hooyo" sida "wax caadi ah" wax. Si loo sameeyo nafsiyeedka)

Xarigista dadka sharaftooda, Saacaddu waxay xaq u leedahay in ay magacooda ugu horreeyaan oo ay u dhaleeceeyaan "soogalootiga" ama "dambiilayaal" oo ku saleysan meel ay ku dhalatay, Kaliya nacasyadu way sameeyaan.

Kuwaas iyo kuwa (Waxay ahaayeen kuwo si xad dhaaf ah waxaas) inay xaday oo xadeen gacmaha oo ay ka buuxaan hawsheeda oo cashuurkeena waa sayidyada:

Haa, Waa dambiilayaashu dhammaan lix iyo tobnaad oo shan iyo tobnaad iyo kuwa ay xayawaanku aanu ka maqnayn luuqad si ay u muujiyaan.

Waa lagama maarmaan in la xasuusto in "gaashaanka bulshada: waxbarasho, Caafimaadka dadweynaha, Wadajirka bulshada ... "Taasi waxay ka tagtaa cashuurteena waxaa loo sameeyay iyada oo ujeedadu tahay magdhow iyo ka fogaanshaha xaaladaha saboolnimada ba'an, Inaadan quudin "qaniinyada" ganacsatada iyo siyaasiyiinta ee aan dhamaanteen maskaxda ku hayno.

Waxaa laga yaabaa in shaqaalaha nacaybka nacaybka ah ay runtii ka walwalaan in qaar ka mid ah "kuwa kale" waxay yeelan karaan xuquuqdooda iyo, Iyada oo loo marayo dadaalkaaga, Waxay ka gudbaan iyaga "cabir bulsheed" oo qiimeeya ceebtooda iyo sicirka.

Machadka Tirakoobka Qaranka ayaa naga siiya Pyramid dad aad u badan [Catalunya iyo gobolka Spain, Muunad ahaan].

 

Pyramids dadka ee Catalunya iyo Spain, 2022 [Isha: Cunto]

Xogta ayaa ah kuwa diiwaangashan ee diiwaangashan. Ilo isku mid ah ayaa naga soo bandhigaya labada xaaladood oo ah gabadh gaboc leh (dadka howlgab ah ama inay ka soo qeyb galaan mustaqbal gaaban), Heerarka dhalashada ee Basy (Xaqiiqdii waxay xitaa ka sii badan yihiin iyagoon haysan "kuwa kale", Ilaa jiil labaad), koritaanka daaqsinka (Dhalashooyinka dhimasho ka yar) Nawaaxiib xun iyo kuwa wanaagsan oo ka dhasha geerida (dhalinyarada iyo heerka bacrinta weyn ee ka badan, Ka cararaya murugada raadso shaqo si ay u siiyaan sharaf qoyskooda iyo noloshooda. Ma u dhawaaqayaa annaga?).

Macnaha guud ee bulshada iyo tirakoobka ayaa ah mid naxdin leh, Haa.

Haddii aan meesha ka saarno dhaqdhaqaaqa ka-jeedinta kuwa mas'uulka ka ah waa kuwo cad. Oo inta badan waxay leeyihiin Petgrarr inbadan oo ka badan 8 Aristocrats iyo magacyada ugu dambeeya ee bourgeois: Bililiqaynaya gacmaha buuxa ee qarnigii shan iyo tobnaad.

Daraasad Dhaqaale ayaa dhisan in wax soo saarka guud ee gudaha loo baahan doono (Bilaabid) muddo 1.000 Sanadaha oo dhan gobolada oo kaqaybqaadanaya geediyaha gumeysiga si "magdhow lagu magdhabo ama soo celiyo" burburka sababay dhulalka golaha gumeysiga iyo bulshooyinka.

Xanuunka ay sababaan xadgudubyada iyo jirdilka ayaa durbaba aan loo dulqaadan karin, Sida wax lagu baabi'iyo dhaqan ahaan aqoonsigooda.

Sidoo kale dheelitirka hooyada dhulka, "Meeraheena".

Dhamaan itimaalka, bulshooyinka dhaqan ahaan isku-dhafka ah ayaa fududeynaya wada noolaanshaha. Sidoo kale in gabi ahaanba isku mid noqdo marka loo eego fasalka bulshada ee xorta ah, Xitaa ka sii badan (Adduun aan lahayn oligarchhs ama ka faa'iideysiga bourgeois, Awood la'aan).

Shaqaalaha nacaybka ah waxay si deg deg ah ugu baahan yihiin in la beddelo diirada la saaro oo ay aado xididka dhibaatada: Isaga oo u gudbiya sayidkiisa iyo maskaxdiisa (Xitaa fikirku wuu dembaabay). Mar haddii damiirka madax-bannaan dib loo dhiso, Waxaad u baahan tahay inaad u hibeeso malaayiintaada si aad si xun u soo celiso qoysaskooda iyo "aad", Markaa "kuwa kale" waxay ku noqon karaan dhulkooda iyo dadkooda dammaanad qaadka ah in la helo nolol aad u sharaf leh. Kuwa iyo kuwa doonaya, Dabcan.

Hadaad quudhsato "dhalinyarada", "Iyada" ama "midka kale" laguma soo dhaweynayo Xiriirka.

Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Jun 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 ee Mollet del Vallès, una XerradaRoda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: SIDEYNTA, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 
Laga yaabaa 252024
 

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

 

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

Abriil 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 saacadood”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

Dual general (SENSE REMUNERAR): ee 25% a 35% de les hores (laga bilaabo 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): ee 35% al 50% (laga bilaabo 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, sidaas darteed, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 sanado, durada que s’han entestat en mantenir.

AvaluacióconjuntaInstitut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així elstutorsd’empresa han d’avaluar les RA’stransferides” i:

A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. sidaas darteed:

Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, iyo iyada oo aan la ciqaabin.

Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

Abriil 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

No oblidem les persones dignes.

Estenem la mà al company necessitat.

Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

HONESTEDAT, DIGNITAT!

Pels joves que ens venen darrera.

Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

Abriil 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 ee Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!
Mar 302024
 

Jimce 22 ee Maarso ee 2024 asxaabtii kooxda Ter Defence (GDT) waxay booqdeen Mollet, waxaanan ku soo dhawaynay goobtayada si ay ula qaybsadaan halgankooda una muujiyaan xaalada biyaha, hawada iyo cadaalad darada bulshada ee qaybta doofaarka ee Catalonia.

GDT waa taariikh u leh muran, fa 35 sanado, ka dhanka ah dunta Puigneró ee wasakhowga webiga. Guul taariikhi ah oo u soo hoyatay deegaanka iyo in la difaaco caafimaadka dadka iyo deegaanka ka hor cadaalada.

Iyadoo halkudheggiisu yahay: Doofaar baa haray, waxaa jirta beeralay la’aan” hadalka ayaa waxaa laga dheehan karay in dhaqashada iyo naaxinta Doofaarka ay noqotay qeyb lagu qiyaaso hantiwadaaga.. Waa maxay, sida wax kasta oo lagu rakibay, waxay ka tagtaa dibadda taban ee gayiga halka faa'iidada ganacsigu ay koraan iyada oo abuuraysa lobby siyaasadeed si ay u sii socoto khiyaanada. Lacag loogu talagalay afar sanduuq oo gorgorta caalamiga ah iyo sida qashinka ee dhulka: slurry, waayida beero yaryar, ilo wasakhaysan, nuska sii daynta, kororka gaadiidka waddooyinka, raaxo la'aanta xayawaanka, dhoofinta biyaha casriga ah iyo abuurista xumbo qarka u saaran inay qarxaan.

Si loo galo xogta, naaxinta doofaarka macnaheedu waa isticmaalka 11l/maalintii doofaarka, maalin kasta Catalonia waxay joogaan halkaas 8 malaayiin doofaar. Kawaannada waa in lagu daraa xisaabaadka, ku saabsan cabbirrada s'hi 40.000 doofaarrada maalintii sidoo kale ka Aragon. Waa qayb warshadaysan, halkaasoo quudinta ay ku jirto antibiyootiga ka hortagga ah, sidaas awgeed waxaan ka heleynaa nitrate-yada iyo hadhaaga antibiyootiga labadaba ee ku jira jirka biyaha. Tani waxay tusinaysaa in biyaha dhulka hoostiisa ahi aanay ahayn kuwo la cabbi karo oo ay kordhinayaan halista caabbinta bakteeriyada ee caafimaadka dadka.

Falanqaynta lagu sameeyay ilo-wareedyadu waxay noo caddeeyeen inay siyaasiyiintu si kale u eegayaan cadaadiska ka imanaya ganacsiga ganacsiga si ay u sii koraan iyada oo ay jirto abaar baahsan oo ka jirta Catalonia.. Xalka kaliya ee uu soo jeediyay maamulku waa kuwa tiknoolijiyada oo aan si fiican ugu fiicnayn ficil ahaan. Ma rabno inaan ka saarno xumbo dhaqaalaha Osona ku ilaalinaysa dun ku tiirsan hal qayb..

Waxaa jira waxyaabo kale: Jooji dhoofinta doofaarka oo ilaali qaybta iyo biyaha ee madaxbannaanida cuntada ee Catalonia, waxay ku qasbaan shirkadaha inay faa'iidadooda u adeegsadaan sidii ay dib ugu soo celin lahaayeen biyaha Catalonia, si kor loogu qaado dhaq-dhaqaaqa deegaanka iyo dhaqanka xoolaha taasoo dadka reer miyiga ah ku ilaalinaysa in ay ku noolaadaan nolol sharaf leh oo shaqo iyo nololba leh iyo in la kordhiyo doodaha u dhexeeya meelahayaga..

Doofaar yar iyo beeraley badan!!

Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA VALEO HAWADA QALABKA UU KU SOCOTAA shaqo joojin ka hor intaysan soo bandhigin shirkadda ERTE, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA VALEO HAWADA QALABKA UU KU SOCOTAA shaqo joojin ka hor intaysan soo bandhigin shirkadda ERTE-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

Mar 122024
 

El proper divendres dia 22 ee March iyo les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 ee Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

CATALONIA WAXAAN NAHAY Doofaar ka badan Aadanaha!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Jimce 22 ee March iyo les 18 saacadood.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [horteeda Mollet-Sant Fost station tareenka]

 

Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Si kastaba ha ahaatee, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Si kastaba ha ahaatee, estos, liderados por la Sección Sindical de la VALEO HAWADA QALABKA UU KU SOCOTAA shaqo joojin ka hor intaysan soo bandhigin shirkadda ERTE, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL VALEO HAWADA QALABKA UU KU SOCOTAA shaqo joojin ka hor intaysan soo bandhigin shirkadda ERTE UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

Feb 222024
 

Asxaabta, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 maalmo).
Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Ka sokow, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 BAYAANKA MACLUUMAADKA AH 20-02-2024

Feb 172024
 

STAHL waa caalami caalami ah oo Nederland ah oo laga aqoonsan yahay qaybta kiimikada ee la xiriirta qalabka warshadaha dharka iyo hargaha ee ku yaal Parets del Vallès.

STAHL waxaa loo saadaaliyay dibadda sidii shirkad hal-abuur leh oo heer sare ah, cilmi baarista, ecology iyo waaritaanka, la shaqeynta Golaha Magaalada Parets del Vallès iyo furitaanka albaabada xarumaha waxbarashada ee gobolka si ay u muujiyaan wanaaggooda.

[Alqoryaha links caddaynaya]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Waxa STAHL aysan sharaxin oo u muuqda inay ku hoos hayaan roogga hoostiisa waa waxa saameeya sida bini'aadantinimada ka baxsan ee ay ula dhaqmaan shaqaalaha: hoos u dhigid, shakhsi ka dhigis, daaweynta sida tirada iyo nabaad guurka xuquuqda shaqada.

Sharcinimada Yurub iyo Isbaanishka waxay ogolaataa oo ilaalisaa shaqaalaha inay is abaabulaan si ay u difaacaan xuquuqdeena oo ay dammaanad qaadaan nolol sharaf leh qoysaskeena, wiilal iyo gabdho. Laakin waxaad moodaa in STAHL aysan ogolayn.

Waxaa soo dhawaaday waqtigii doorashada ururka shaqaalaha maamulka ayaana shaqada ka ceyriyay, oo weli ka soo kabsanaysa jirro, isagoo ku eedaynaya XIL KA eryid (xaq u leh kaliya wax ka beddelka ama dib-u-habaynta qaab-dhismeedka wax-soo-saarka ee saameeya xalintiisa) isla markaana ay si xawli ah ugu socoto balaadhinta iyo qorista shaqaale cusub.

Xaqiiqdu waxay tahay in saaxiibkani uu aad ugu firfircoon yahay Qaybta Ururka Shaqaalaha ee CGT isagoo dalbanaya hagaajinta xuquuqda dhammaan shaqaalaha STAHL waana qayb ka mid ah musharaxnimada ururkayaga ee doorashooyinka ururka ee aan soo sheegnay..

Saaxiibka ayaa si gaar ah loogu xukumey qaab cabsi gelin ah, iyadoo laga faa’ideysanayo jilicsanaantiisa iyo kala fogaanshaha bulshada isagoo fasax ku maqan., sida madaxa Turkiga si dadku ay si taxadar leh u qooyaan gadhka haddii ay doonayaan inay u codeeyaan CGT doorashooyinka soo socda ee ururka. Cabsida curyaanka ah ayaa afka ilaa afka ku dhex faaftay shaqaalaha gadoodsan… "yaa ku xiga?». Laakin waxaan horay u naqaanay muusigan! Oo si fiican ayaanu ugu dheelnaa! Waxaa laga yaabaa in kan aan garanayn uu yahay shirkadda.

Si aan la fahmi karin, CGT waa cadowga koowaad 1 Shaqo-bixiyeyaasha aan damiirka lahayn ee aan doonayn inay hagaajiyaan xuquuqda iyo xaaladaha shaqaalaha si ay gacan uga geystaan ​​farxadda caalamiga ah. Dhanka kale, ganacsatada samafalka iyo bini'aadantinimada waxay jecel yihiin daacadnimadayada iyo naf-hurnimadayada dagaalka loogu jiro horumarinta joogtada ah ee meeraha saboolnimada iyo sinnaanta bulshada.. Oo tani waa ficilka asxaabta CGT ee shirkadda. Gacanta ku haysa nooca ganacsi ee STAHL? Dhinacgee buu ka yahay??

Si kastaba ha ahaatee, STAHL waxay had iyo jeer ku jirtaa waqtigii la hagaajin lahaa. Waa caqli.

Si kastaba ha ahaatee, waxaan dib u dhigi doonaa saaxiibkayaga dib loogu soo celiyo goobtiisa shaqada. Shirkadda ayay ku xiran tahay inay hubiso in dhibtaada iyo tan qoyskaaga ay tahay mid cimri gaaban intii suurtagal ah. Sidoo kale ka hortagga isku dhac horumarineed oo aan la hubin oo hubaal ah inay wax u dhimi doonto sumcadeeda caalamiga ah ee shirkad hal-abuur leh, deegaanka, waara oo bulsho.

Ma aha oo kaliya kuwa la shaqeeya, haddii kale CGT oo dhan ma istaagi doonto oo ay bilaabi doonto dhammaan shabakada iyo mashiinnada waxqabadka bulshada, ururka, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!