bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns keçidlər aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?İyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi. Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 102024
 

Çox vaxt şirkətlər əmək qanunlarını və qaydalarını mütləq cəzasızlıqla pozurlar.

İşçilərin mütəşəkkil olmadığı şirkətlərdə biz özümüzü ən tam müdafiəsizlik və təslimlik içində tapırıq, patronun despotizminin istəyi ilə. Və biz qorxunun sükutunda yaşayırıq, çox qorxur…

Həmkarlarımızla özümüzü təşkil etməyə qərar verdiyimiz yer, hərarət və qarşılıqlı həmrəylik bizə hüquqlarımızı və ləyaqətimizi müdafiə etmək üçün təhlükəsizlik verir, çətinliklərə və repressiya qorxusuna baxmayaraq.

Biz aldanmamışıq, siyasi və hüquqi sistem bizim təşkilatlanmağımızı və müstəqil fəaliyyət göstərməyimizi çətinləşdirəcək şəkildə qurulmuşdur (birbaşa fəaliyyət) və gücün ən çox ram etdiyi "birliklər" tərəfindən ən yüksək səviyyələrdə güman edilən kollektiv "danışıqların" tərəfdarıdır., daimi yüksəliş və birbaşa subsidiyalar və dolayı üstünlüklərlə mükafatlandırılır. O, həmçinin hər hansı iddianın sistematik şəkildə mühakimə olunmasının tərəfdarı olmaqla, birbaşa həmkarlar ittifaqı hərəkətinin təkərlərinə çubuqlar qoyur. (şirkət ətrafında müxtəlif tətillər və ya boykot vərdişi ilə həll edilə bilər: heç bir şirkət bunu bir neçə gündən artıq idarə edə bilməz, və onları daha acınacaqlı etmək üçün bizim min strategiyamız var, uzun müddət cibimizə təsirini azaldır).

Aydındır ki, şirkət hasilatı bağlamaq və ya azaltmaq istədiyini bildirdikdə bütün bunlar havaya qalxır. SUSAMADAN ƏVVƏL QUYUYU QAZMAQ VACİBDİR.

Həmkarlar İttifaqı Təşkilatı ümumi maraqlarımızı işəgötürənlərə qarşı müdafiə etmək məqsədi daşıyan müxtəlif şirkətlərdə çalışan işçilərin birliyidir., biliyi paylaşmaq, resurslar, strategiyalar, əməkdaşlıqlar, qarşılıqlı yardım və lazım gəldikdə qüvvələri birləşdirin.

Çox vaxt işəgötürənlər özbaşınalıqlarında və sui-istifadələrində o qədər cəzasız hiss edirlər ki, öz qanunlarına məhəl qoymurlar.:

Lavabos bruts, yemək otağının və ya soyunma otaqlarının olmaması, maşın pis vəziyyətdə, zəif ventilyasiya, fərdi qoruyucu vasitələrin olmaması, fasilələrə və tətillərə əməl edilməməsi, qanuni iş gününü keçmək öhdəliyi (hətta ödənişsiz), qara pul, yerinə yetirilən işin kateqoriyasına görə əmək haqqına uyğun gəlməməsi, müqavilə pozuntuları, təhdidlər, zorakılıq… Parlamentlər və ya hökumətlər, hətta hərəkət etmədən "bizə baxan" patronlar tərəfindən çox yaygındırlar.. Sadəcə başqa tərəfə baxırlar.

* Bu vəziyyətlərdə faydalı və təsirli bir vasitə var, geniş effektivliyi ilə yerləşdirmək üçün kadr sərmayəsinin olmaması səbəbindən yavaş olmasına baxmayaraq: THE ŞİKAYƏT [MƏXfi] A THE İŞ YAXŞI.

– Bu, şəxsi məlumatları göstərməli olduğumuz instansiya formatında bir resursdur, şirkətin işçilərinə müraciət edin və hər hansı əmək qanunu və ya qaydalarına açıq şəkildə əməl edilməməsi vəziyyətini izah edin.

– Sübut kimi sənədlər və fotoşəkillər əlavə edilə bilər.

– İdarəetmə və şəxsiyyətimiz MƏXFİDİR (kimliyimizi ancaq Müfəttiş biləcək, açıq şəkildə qorunur).

– Onlayn təqdim edilə bilər:

Burada, keçid:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Əlavə məlumat tələb olunarsa, müfəttiş bizə zəng edə bilər (MƏXFİLİYİMİZƏ HƏMİŞƏ ZƏMANƏT VERİRİK).

– Hərəkətinizin həlli yazılı şəkildə bizə qaytarılacaq.

– Baxmayaraq ki, aylar lazımdır, hərəkət edirlər, yaxşı olarsa.

* da var ƏMƏK VƏ SOSİAL TƏHLÜKƏSİZLİK İNSPEKSİYASI POT QUTUSU … ƏMƏKDAŞLIQ bu, şikayətin tamamilə anonim olmasına imkan verir (bu, digər şirkətlərdə də ola bilər) ki, hətta müfəttiş də bundan xəbəri olmasın (bu vəziyyətdə biz maraqlı hesabat verən tərəf hesab edilməyəcəyik və yoxlama prosesinin təkamülü və inkişafı ilə bağlı heç bir rəy almayacağıq.).

Burada, keçid:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

NECƏ OLDUĞUNU GÖRMƏK ÇOX ADI VƏ QƏNAƏTDİRİCİDİR, DAHA VƏ DAHA, ŞİRKƏT İLLERDƏN BU KADAR TƏHLÜKƏLİ OLAN MAŞINLARI TƏCİLİ TƏMİR ETMƏK ÜÇÜN HƏR ŞEYİ DAYANDIRIR, ƏSAS SƏBƏBİNİ BİLƏN TƏK İŞÇİ İNSAN OLDUĞUNU BİLƏK, "BOSS" İLƏ BİRLİKDƏ, VƏ O ƏDALƏTSİZLİK VƏZİYYƏTİNİN HƏLL EDİLMƏSİ ÜÇÜN ƏSL SƏBƏBƏCƏK SİZ OLDUĞUNUZU.

Buna Muxtariyyət və Qurtuluş deyilir: DODALARDA BİR GƏLÜŞMƏ.

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 242024
 

Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

LOvidi Montllor ho hauria subscrit.

oxumağa davam »

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 122024
 

Çox vaxt ümidsiz insanlar birliyə gəlirlər: “Məni işdən çıxarıblar, şirkətri mənə sataşmaq, mənə haqqını ödəmirlər, fa -nin maaş almadığım aylarİyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi…

Bir işi saxlamaq və bürokratik təqibdən başqa bir şey üçün çox vaxt gec olur.

Çox vaxt bunlar fərdi təsir hallarıdır [onların adətən eyni şirkətdəki bir çox insana təsir etdiyini başa düşmək, lakin bunlar onları güman edir və idarə et yolu ilə şəxsi və kollektiv deyil] digər işçi yoldaşları ilə əməkdaşlıq və təşkilat vasitəsilə qarşısını almaq və ya qarşısını almaq olardı, kədərləri bölüşmək, ümumi ehtiyacları və taleyinin təşəbbüskarı olması, eyni zamanda onların ailə üzvləridir.

Bütün bunları biz EMANSİPASİYA və MUXTARLIQ adlandırırıq. İşçilərin hüquqlarının ləyaqəti uğrunda mübarizədə daha çox biliyə malik olan həmkarlar baqajlarını qalanlarla bölüşürlər.: əmək haqqının təfsiri, işdə sağlamlıq və təhlükəsizlik, dövlət bayramları hüququ, işçilərin nizamnaməsi və kollektiv müqavilələr kimi mövcud qanunlara uyğunluq, həmkarlar ittifaqı bölmələrində təşkilatlanma, əmək müfəttişliyinə hesabat vermək, etiraz və tətil etmək hüququ. Ən əsası isə üstümüzə basmasınlar: kollektiv olmaq hissi və işəgötürənlərin sui-istifadələrinə qarşı duran bütün işçilərin dəstəyi.

Çünki biz insanıq, şeylər deyil.

VINE, İŞ ÜZRƏ HAQQINIZI TƏLƏB ETMƏYƏ TƏŞKİL EDİN VƏ HAZIRLANIN, ÇOX GEÇ OLMADAN ƏVVƏL!!

 

               ———————————————————————————————————————————

SUSAMADAN ƏVVƏL QUYU QAZIN

Çox vaxt çarəsiz insanlar birliyə gəlirlər: “Mən işdən çıxarıldım, iş adamı məni təqib edir, Mənə borcumu ödəmirlər, “İki aydır maaş almıram”.…

Çox tez-tez işi saxlamaq və bürokratik mühakimə etməkdən başqa bir şey üçün gec.

Təkrar olaraq bunlar fərdi təsir hallarıdır. [onların adətən eyni şirkətdəki bir çox insana təsir etdiyini başa düşmək, lakin bunların kollektiv şəkildə deyil, şəxsən qəbul edildiyini və idarə olunduğunu.] digər işçi həmkarları ilə əməkdaşlıq və təşkilatçılıq yolu ilə qarşısını almaq və ya qarşısını almaq olardı, narahatlıqlarını bölüşür, ümumi ehtiyacları və taleləri üçün təşəbbüs göstərmələri, eyni zamanda onların ailə üzvləridir.

Biz buna EMANSİPASİYA və MUXTARLIQ deyirik. İşçilərin hüquqlarının ləyaqəti uğrunda mübarizədə ən çox biliyə malik olan yoldaşlar öz keçmişlərini qalanlarla bölüşürlər: əmək haqqının təfsiri, iş yerində təhlükəsizlik və sağlamlıq, tətil hüququ, İşçi nizamnamələri və kollektiv müqavilələr kimi mövcud qanunlara uyğunluq, ittifaq bölmələrində təşkilatlanma, əmək müfəttişliyinə şikayətlər, etiraz və tətil etmək hüququ. Ən əsası isə üstümüzə basmasınlar: kollektiv olmaq hissi və işəgötürənlərin sui-istifadələri qarşısında bir yerdə dayanan bütün işçilərin dəstəyi.

Çünki biz insanıq, şeylər deyil.

VEN, İŞ ÜZRƏ HAQQINIZI TƏLƏB ETMƏYƏ TƏŞKİL EDİN VƏ HAZIRLANIN, ÇOX GEÇ OLMADAN ƏVVƏL!!

dekabr 072023
 

Məmnuniyyətlə bildiririk ki, Maresme və Vallès Oriental təhsil mərkəzlərinin birgə fəaliyyəti nəticəsində biz Generalitatı bütün Kataloniya məktəb və institutlarında illik icbari tibbi müayinə keçirməyə məcbur etdik., Uyğun olaraq İşçilərin Əsasnaməsi və Peşə risklərinin qarşısının alınması haqqında Qanun (indiyədək cəzasız qalmışdı).

Bir strategiya olaraq biz işçilərdən Əmək Müfəttişliyinə çoxsaylı fərdi şikayətlərin cəmindən istifadə etdik, səmərəsiz korporativ ayları atlamaq, Bu barədə top atmaqdan başqa heç nə etmədiklərini. Kollektiv Fəaliyyət İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü D.düz deyirik.

Şikayətlərimiz nəticəsində Əmək Müfəttişliyi Baş İdarənin Təhsil Şöbəsindən universitetdən kənar ictimai şəbəkədəki bütün məktəblərdə bunun həyata keçirilməsini tələb edir və günədək vaxt verir. 9 iyulun 2024 onları təsirli etmək.

Gəlin bütün iş mərkəzlərindən ayıq-sayıq olaq ki, illik müntəzəmlik yerinə yetirilsin və qorunsun.

Generalitatın təzyiqini və ictimai utancını daha da artırmaq üçün Əmək Müfəttişliyinə hesabat verməyə davam etməyinizi tövsiyə edirik.. Cavab vermək üçün bir il çəkirlər, amma işləyir.

Xatırladırıq ki, Əmək Müfəttişliyinə edilən şikayətlər pulsuzdur və şikayət edən şəxsin məxfiliyinə zəmanət verir..

ÖZünüzü MƏKTƏBİNİZDƏ İLLİK MÜAYİNƏDƏ HESABAT VERMƏYƏ VƏ TƏLƏB ETMƏYƏ HƏVAR EDİN, INSTITUTE! [həmçinin yerinə yetirilmədiyi hər hansı bir sektorda hər hansı bir iş mərkəzində]

Şikayət modelinə və təqdim olunacaq arqumentə keçidi əlavə edirik. Hər hansı bir şübhə üçün bizimlə əlaqə saxlayın:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Şikayət modeli]

ƏMƏK VƏ İŞ BÖLÜMƏSİ (İŞ YAXŞI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kateqoriya=&moda=1

TƏQDİM EDİRƏM:
Bu l'Article'a uyğundur 4.2 İşçilərin Nizamnaməsi və maddələri 14 jo 22 Qanunun 31/1995, barrikadalarda olmaq 8 noyabr ayı, de Prevención de Riesgos Laborales bütün şirkətlər öz mərkəzlərində bütün işçiləri illik tibbi müayinədən keçirməlidirlər..
Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti illərdir ki, bəzi hallarda on ilə qədər, özlərindən asılı olan işçilərlə bu məsuliyyəti yerinə yetirmədən, Kataloniya Muxtar İcmasının bütün əyalətlərində.

SOLLICITO:
– Müəssisənizin Generalitat de Catalunya Təhsil Departamentindən müvafiq sənədləri tələb etməsi.
- Müəssisənizin işçilərin əmək sağlamlığı hüququna qəsd edən bu səhlənkar hərəkətə son qoyması.
- Qurumunuz bu pozuntunun səbəblərini araşdırsın və məsuliyyət müəyyən etsin.
- Eyni kursdan 202
3-2024 və bundan sonra Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti öz mərkəzlərindəki bütün işçilər üçün müvafiq illik tibbi müayinəyə zəmanət vermək öhdəliyinə əməl edir., və ya öz mərkəzlərinə və/və ya onlardan asılı olan təşkilatlara, birbaşa işə götürülür, yox. Bununla belə, işçiləri arasında nəticələrin bunu tələb etdiyi hallarda müvafiq proaktiv məsuliyyəti həyata keçirin.

N 242023
 

In Seçim Biz həmişə “birliklər” olduğuna inandığımız şeylərin yanında olmuşuq., komissiyalar İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü Ugt. Bizə gəldilər, Bizim üçün bütün seçki reketini qurdular, heç nəyə görə narahat olmamalı idik. Bəli, həqiqətən, Komitədə danışıqlar aparmaq lazım olduqda və ya şirkət bəzi işçilərlə sui-istifadə hallarını aşdıqda və bununla mübarizə aparmaq üçün məsləhət və dəstək tələb etdikdə, Cavab “bu, elədir” idi., qanun belədir, "artıq etmək olmaz". Heyətdə yaratdığı qəzəb və çarəsizliyi təsəvvür edin.: haqsızlıqlara məruz qalır, onlarla necə qarşılaşacağınızı bilməmək və ehtimal olunan müdafiəçilərinizin sizi görməməzlikdən gəlməsi, çünki “o budur”.

Sonra biz bunu Qrifols laboratoriyalarından eşitdik, eyni şeydən yoruldum, onlar kütləvi şəkildə CGT adlı birliyə qoşulmuşdular, bizə həmişə deyirdilər ki, onlar inqilabçıdırlar, "şirkətləri bağlayırlar", və indi daha yaxşı işləyirdilər. Onların etdikləri və tələb etdikləri fəhlələrin özləri qərar verdilər., vaya.

Belə ki, bəzilərimiz Mollet del Vallesdəki yerə yaxınlaşdıq.

Əvvəlcə verdi yencək, mehriban, lakin birbaşa insanlar. Onlar bizə qızıl səmanı vəd etmədilər və söz verdilər ki, bizi müşayiət edəcəklər və bizə kömək edəcəklər., ancaq biz öz hüquqlarımızdan xəbərdar olmalı və onları tələb etməyi öyrənməli idik. Qanunlar haqqında çox şey bilmək lazım deyil, ki, qanunlar lazım olduqda istifadə olunmaq üçün orada yazılıb. Və daha da irəli gedə bil.

İlk gün bəlkə də qayıtmayacaqdı. amma qayıtdıq.

Və bizə kömək etdilər, vay bizə kömək etdilər, lakin onlar ilk dəfə olaraq qərar vermək və suveren muxtar olmaq məsuliyyətini də bizə həvalə etdilər.. Və bu, səy tələb edir, hətta ağrıyır. Ancaq bir dəfə özünüzü müştəri asılılığı korsetindən azad edirsiniz, uçursan, cəsarətli hiss edirsən, Sənə məxsus olan və Himayədardan sədəqə və qırıntı olmayan şeyləri açıq şəkildə sübut etməyə cəsarət edirsən.. Buna aydın görmək deyilir..

Və biz şirkətlərlə əməkdaşlıq edən birliklərlə zəncirimizi qırdıq: Birlik seçkilərində özümüz kimi iştirak edirik, CGT həmkarları ilə.

Və gün 23 Noyabrda səs veririk. Emosiya əla idi. Görülən hazırlıq işlərindən yorulub, ilk dəfə özümüz, potensial dəstək üçün həyəcan (yox) emansipasiya prosesinə öz yoldaşlarımızın, üzümüzü göstərəcəyimizdən qorxur və uduzsaq bunun nəticələri olacaq.

amma qalib gəlirik. Bəzən azadlıq aclığı qəfəsdə rahat yaşayan quşu da özünə çəkir.. Sərt eyforiya. Sehrli. Əvvəlcə inanmadıq.

İndi möhkəm addım atmağın və bütün bu illər ərzində bizə gələn hüquqların müdafiəsi kimi çətin işə başlamağın vaxtıdır. öküz döyüşü həmkarlar ittifaqı rəhbərliyinin “birlik məsləhətçiləri”nin əvəzsiz əməkdaşlığı ilə şirkət. AMMA İNDİ BUNU EDƏCƏK, BİRLİK, VASİTƏÇİSİZ.

Bu mübarizədə hamımız qadın olmuşuq, korporativ patriarxiyaya qarşı bizim 25N.

Vallès Oriental CGT həmkarlarına böyük minnətdarlıq, bütün işçilər də.

Bizim kiçik və təvazökar inqilabımız, amma bizim.

Sentyabr 152023
 

Heç bir hökumət patriarxal imtiyazları olan bir dövlətdə təhlükəsizliyi təmin edə bilməz 27 iyun ayı, RDL Nazirlər Şurası tərəfindən təsdiq edilmişdir 5/2023, yeni icazələri nəzərdə tutan
iş yeri. Aşağıda əsas dəyişiklikləri izah edirik.

Günü uyğunlaşdırmaq hüququ, incəsənət 34.8:
İş gününün uyğunlaşdırılmasının tələb oluna biləcəyi vəziyyətlər genişləndirilir.:
Oğulları və ya qızları olan insanlar 12 il.
Həyat yoldaşı və ya faktiki tərəfdaş.
İkinci dərəcəyə qədər qohumlar, eləcə də eyni ünvanda yaşayan asılı şəxslər, və?
yaş və ya xəstəlik səbəbindən özlərinə baxa bilmirlər.
Qeyd edək ki, iş gününün uyğunlaşdırılması üçün danışıqlar müddəti azalır, olur 15 günlər,
daha doğrusu 30, və əvvəl şirkətdən reaksiya olmaması kimi vəziyyətlər olaraq qəbul edilir
"müsbət sükut", sorğu qəbul edilmiş hesab olunur. Şirkət nəinki imtinasını əsaslandırmalıdır
işçinin təklifi, İndi, Siz həmçinin əks təklifin səbəbini əsaslandırmalısınız.
təklif etdi.

İşdən ödənişli məzuniyyət, incəsənət. 37.3b:
Əmək haqqı hüququ ilə işləmək hüququ verən ailə üzvlərinin əhatə dairəsi genişləndirilir., Belə ki
müəyyən icazələrdən istifadə vaxtı kimi. Onlar bu şəkildə qalırlar:
15 faktiki cütlük qeydiyyata alındıqda ödənişli təqvim günləri.
5 ödənişli günlər ağır qəza və ya xəstəlik nəticəsində, xəstəxanaya yerləşdirmə və ya cərrahi müdaxilə olmadan
həyat yoldaşı üçün evdə istirahət tələb edən xəstəxanaya yerləşdirmə, ikinci dərəcəyə qədər faktiki tərəfdaş və ya qohumlar
qohumluq və ya qohumluqla, o cümlədən faktiki cütlüyün qan qohumu, eləcə də hər hansı
işçi ilə eyni evdə yaşayan və effektiv qayğıya ehtiyacı olan başqa bir şəxs
ki. Bu yolla, -dan getdik 3 razılaşmamızın olmasını nəzərdə tutduğu günlər 2 daha.
4 günlər maksimumlar illik ödənilir lazımi qaydada əsaslandırılmışdır, zorla işdən kənarda qalmaq
mer, qohumlarla və ya insanlarla bağlı təcili ailəvi səbəblərə görə zərurət yarandıqda
birgə yaşayanlar, dərhal iştirakınızı vacib edən xəstəlik və ya qəza halında. Bu mümkün olacaq
saatlar və ya günlərlə istifadə edin.

Baxım üçün iş saatlarının azaldılması, incəsənət. 37.6:
Uyğundur, yaşına çatmamış uşaqları olanlara əlavə olaraq 12 il, uşaqları və ya himayədarları olanlara
-dən çox əlillik 65%, təsirə məruz qalan şəxsdən əvvəl akkreditə edilmişdir 23 il, CNT bu kollektivləşmədə mərkəzi rol oynadı.
the 26 il. Həm də qayğı üçün, xəstəxanaya yerləşdirmə və müalicəni davam etdirmə zamanı, himayəsində olan azyaşlının
xərçəngdən və ya uzun müddət xəstəxanaya yerləşdirilməsini tələb edən başqa bir ciddi xəstəlikdən təsirlənir 23 il.

Yeni valideyn məzuniyyəti 8 ödənilməmiş həftələr, incəsənət 48 bis:
İşləyən insanlar üçün valideyn məzuniyyəti maksimum 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, özünü göstərir günün monitorinq məlumatlarından məmnunluq
uşaq baxımı, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının döndüyü ana qədər 8
il. Bu icazədən tam və ya qismən istifadə edilə bilər..
Şirkətə əvvəlcədən məlumat veriləcək 10 günlər.

Sentyabr 012023
 

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.

avqust 022023
 

Avqust ayı ərzində binaların iş saatları.

Hüquq məsləhəti gələn cümə günü bərpa olunacaq 1 sentyabr ayı.

Hər hansı bir təcili yardım üçün e-poçt və ya telefonla əlaqə saxlayın.

                                                                    Sağlamlıq və anarxo-sindikalizm!!

Anarxizm 282023
 

İş şurasından Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 iyul 2023 İnsan Resursları Departamenti obyektiv işdən azad edilməsini təqdim etmək üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng edib.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

ONLARI SƏHV ETMƏYİN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAATLAR ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

İNSTİTUTO QRIFOLS ŞİRKƏT KOMİTESİ

Anarxizm 272023
 

AR-GE BÖLÜMƏSİNDƏ İŞTİRİLMİŞLƏR

İş komitəsindən Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 Anarxizm 2023 İnsan Resursları departamenti işdən azad olunma obyektivliyini onlara çatdırmaq üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng vurub.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

¡¡¡Kİ ONLARI ALDATMAYIN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAAT ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

ŞİRKƏT İNSTITUTO QRİFOLS KOMİTESİ

Anarxizm 192023
 

Biznes və Əmək Departamentinin Sanksiyalar Bölməsi, subroqasiya edilmiş Abertisin İşçilərinin xeyrinə həll etdi, UTE-yə maliyyə sanksiya tətbiq edir, Mövcud Kollektiv Sazişin pozulmasına və əldə edilmiş hesab edilən hüquqların rədd edilməsinə görə LISOS Qanunundan CİDDİ SANKSİYA ilə:

– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022.
– Milad lotu ili 2021.
– Çevik ofis saatları.
– PCF Bilet Restoranı.

Digər şeylər arasında, Sanksiya sənədində UTE-yə bunu xatırladırlar: “İşçilərin subroqasiyadan əvvəl tanıdığı hüquqlara tam hörmət etməlidir, təkcə ona görə deyil ki, bu, yuxarıda qeyd olunan məqalədə tanınır 44, lakin bu hüquq çoxsaylı məhkəmə qərarlarında tanınır”.

Anlayışımıza görə, UTE nəinki bu hüquqlara əməl etməyib, həm də sosial yardımlara əməl etməməkdə davam edir, İşçi Tədqiqatları Yardımı kimi, İşçilərin övladları üçün dərslərdə kömək, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb. Ona görə də biz hüquqlarımızın müdafiəsində birlik kimi çıxış edəcəyik.

Nə məlumat verildiyindən asılı olmayaraq, vəziyyətə hazır olmağı xatırladır, UTE ÖZ TƏHLÜKƏSİNƏ QOVBURUR və Dövlət Tikinti Müqaviləsi dərc edildikdə, bizi birtərəfli olaraq bu birinə keçirlər. Belə etsələr, yenə QANUNU pozmuş olacaqlar!, onun metodu kimi görünür, və heyətdən cavab alacaqlar!

HUQUQLARINIZA SON VERMƏSİNƏ YARDIM ETMƏYİN!
ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!
CGT BİRLİK BÖLMƏSİ – UTE AP7 VALLES

Mar 272023
 

İŞİN YOXLANMASI BİZƏ SƏBƏB VERİR VƏ KEMBREYİ TƏMİŞ ETMƏYƏ MƏCBUR EDİR TƏHSİL İŞÇİLƏRİ ÜÇÜN DƏRMAN

Valles Oriental Müxtəlif Fəaliyyətlər Birliyinin Müəllimlər Birliyi Bölməsinin filialları Dövlət İdarəçiliyindən Kataloniya Generalitatının Təhsil Departamentindən müvafiq və normativ illik tibbi müayinənin keçirilməsini tələb etməyi xahiş ediblər. Daha çox oxu

Mar 072023
 

Salvador Seqinin qətlinin 100 illiyi ilə əlaqədar Barselonada CGT tədbirləri, "Şəkərin oğlu" 1923-2023 patronların silahlıları və Kataloniya burjuaziyasının və dövlətin səlahiyyətlərinin razılığı ilə

Salvador Seguí i Rubinat anarxo-sindikalist döyüşçü idi, ildən fəhlə və rəssamdır 12 il. Müasir Ferrer i Guardia məktəbinin davamçısı və özünü öyrədən. Ümumi tətildə fəal iştirak etdi 1902, Solidaridad Obrera konstitusiyası 1907, Faciəli Həftə 1909, Daha çox oxu

Mar 072023
 

Sizə bildiririk ki, CGT birliyi bölməsindən Grifols S.A.-nın ERE-dən təsirlənən həmkarlarımıza bütün dəstəyimizi veririk..

Hər dəfə danışıqlar masası görüşür, Şirkətə təzyiq göstərmək üçün səfərbərlik çağırılır. Nəzərinizə çatdırırıq ki, növbəti səfərbərlik bundan sonra baş tutacaq gün 9 bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 09:00 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 10:30 P10 keçid məntəqəsində, C/ Palou 6 Valles divarları, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü.

Daha çox oxu

Mar 062023
 

SƏBƏRBƏRLƏŞMƏ KOMUNİKASI

CGT birliyi çağırır günlər üçün konsentrasiyalar 9 və 16 N, at 11:00h., şirkət ofislərinin qarşısında, (Dövlət B Avtomobil Yollarının Mühafizəsi və İstismar Mərkəzi-04) UTE AP7 VALLES (OHLA qrupu).

● Görüş nöqtəsi 10:30Çörək və Şərab Restoranında h: Can Perellada küçəsi, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha çox oxu

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 212023
 

ERE Grifolshəqiqət budur ki, Hökumət verdiyi vədləri yerinə yetirmir və müqaviləni ləğv etmək öhdəliyindən imtina edir

Birlik bölmələri Grifols CGT İnstitutu və Laboratoriyaları

Mobil: 641 58 67 45

CGT Instituto Grifols və Laboratorios Grifols-un birlik bölməsindən, Grifols S.A şirkətinin həmkarlarına həmrəyliyimizi və dəstəyimizi çatdırmaq istəyirik..
Daha çox oxu