ТОРМОЗ ОТ СЪЮЗИ И УВОЛНЕНИЯ В STAHL IBÉRICA

 КОМУНИКАЦИИ, Новини, ХИМИКАЛИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ЩАЛ ИБЕРИКА
фев 172024
 

STAHL е призната холандска мултинационална компания в химическия сектор, свързан с оборудване за текстилната и кожената промишленост, разположена в Parets del Vallès.

STAHL се представя в чужбина като иновативна компания с отлични постижения, проучването, екология и устойчивост, сътрудничество с градския съвет на Parets del Vallès и отваряне на вратите към образователните центрове в региона, за да покажат своите добродетели.

[Алпушки връзки бистрици]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Това, което STAHL не обяснява и изглежда скрито, е това, което засяга нехуманното отношение към работниците: омаловажаване, деперсонализация, третиране като числа и ерозия на трудовите права.

Европейската и испанската законност позволяват и защитават работниците да се организират, за да защитават нашите права и по този начин да гарантират по-достоен живот на нашите семейства, синове и дъщери. Но изглежда, че STAHL не е съгласен.

Датите на синдикалните избори наближават и ръководството уволни работник, все още се възстановява от заболяване, с твърдение за ЦЕЛЕВО УВОЛНЕНИЕ (оправдано само за промени или структурни корекции на производството, които засягат неговата платежоспособност) в същото време, когато е в разгара си на разширяване и наемане на нови работници.

Факт е, че този колега е много активен в синдикалната секция на CGT, настоявайки за подобряване на правата на всички работници на STAHL и е част от кандидатурата на нашия синдикат за гореспоменатите синдикални избори.

Колегата е избран и осъден по сплашващ начин, възползвайки се от неговата уязвимост и социална изолация, като е в отпуск, като турска глава, така че хората предварително да си накиснат брадите, ако възнамеряват да гласуват за CGT на следващите синдикални избори. Парализиращият страх се разпространява от уста на уста сред протестиращите работници… «кой ще е следващият?». Но ние вече познаваме тази музика! И ние го танцуваме достатъчно добре! Може би този, който не знае, е компанията.

Неразбираемо, CGT е враг номер едно 1 на онези безскрупулни работодатели, които не желаят да подобрят правата и условията на работниците, като по този начин допринасят за глобалното щастие. От друга страна, предприемачите филантропи и хуманисти обожават нашата честност и безкористност в борбата за устойчиво развитие на планетата без бедност и със социална справедливост. И това е действието на колегите от CGT във фирмата. В ръцете на какви предприемачи е STAHL? На коя страна е той??

Във всеки случай STAHL винаги е навреме за коригиране. Мъдро е.

Така или иначе ще накараме нашия колега да бъде приет обратно на работното му място. Компанията трябва да гарантира, че вашето страдание и това на вашето семейство е възможно най-краткотрайно. Също така предотвратяването на несигурен конфликт в развитието, който със сигурност ще опетни международния й имидж на иновативна компания, екологичен, устойчиви и социални.

Не само колеги, в противен случай целият CGT няма да стои със скръстени ръце и да стартира цялата мрежа и машина за социално действие, съюз, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, трудовото законодателство, обучение, професионално здраве
фев 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, заплахи, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] А LA ПРОВЕРКА НА РАБОТА.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ИЗКОПАЕТЕ КЛАДЕНЕЦА ПРЕДИ ДА ОЖАДНЕЕТЕ [КОТКА / КАСТ]

 КОМУНИКАЦИИ
Януари 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, фа dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ИЗИСКВА ОБЩИНАТА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ГОДИШНИЯ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД НА РАБОТНИЦИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, образование, ПРЕПОДАВАНЕ
декември 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, прескачане на неефективните корпоративни месеци, че не са направили нищо, освен да хвърлят топки за това. Колективни действия аз дпряк ние го наричаме.

В резултат на нашите жалби Инспекцията по труда изисква от Министерството на образованието на Generalitat да извърши това във всички училища в неуниверситетската публична мрежа и го дава до деня 9 от юли 2024 за да ги направим ефективни.

Нека бъдем нащрек от всички работни центрове, така че годишната редовност да бъде спазена и поддържана.

Насърчаваме ви да продължите да подавате сигнали до Инспекцията по труда, за да увеличите още повече натиска и публичния срам на Generalitat. Отнема им една година, за да отговорят, но работи.

Напомняме, че жалбите до Инспекцията по труда са безплатни и гарантират конфиденциалност на подателя на жалбата.

НАСЪРЧАЙТЕ СЕ ДА СЕ СЪОБЩИТЕ И ИСКАТЕ ГОДИШЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД ВЪВ ВАШЕТО УЧИЛИЩЕ, ИНСТИТУТ! [също във всеки работен център във всеки сектор, където не е изпълнен]

Прилагаме връзката към модела на жалбата и аргументите, които трябва да бъдат представени. За всякакви съмнения се свържете с нас:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Моделът на жалбата]

ОТДЕЛЕНИЕ ТРУД И БИЗНЕС (ПРОВЕРКА НА РАБОТА)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категория=&мода=1

ПРЕДСТАВЯМ:
Това в комплимент към l'Article 4.2 от Устава на работниците и чл 14 Джо 22 от Закона 31/1995, на 8 де ноември, de Prevención de Riesgos Laborales всички компании трябва да извършват годишен медицински преглед за всички работници в своите центрове.
Това е Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya от години, в някои случаи до десетилетие, без да изпълняват тази отговорност с работниците, които зависят от тях, във всички провинции на автономна област Каталуния.

СОЛ·ЛИЧИТО:
– Вашата институция изисква съответната документация от Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya.
– Вашата институция да сложи край на това небрежно действие, което застрашава правото на професионално здраве на работниците.
- Вашата институция да проучи причините за това нарушение и да установи отговорности.
- Това от същия курс 2023-2024 и отсега нататък Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya изпълнява задължението си да гарантира съответните годишни медицински прегледи за всички работници в своите центрове, или към неговите центрове и/или организации, които зависят от тях, се наемат директно, o не. Въпреки това упражнявайте съответната проактивна отговорност в случаите, когато резултатите сред нейните служители го изискват.

БРАНЕ FARMA : НИТО ТЪП, НИТО ПОКОРЕН

 КОМУНИКАЦИИ, синдикални избори, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Ноем 242023
 

В Бране Винаги сме били с това, което смятахме за „синдикатите“., комисионни аз Ugt. Дойдоха при нас, Те ни спретнаха целия електорален рекет, не трябваше да се тревожим за нищо. да наистина, когато е било необходимо да се преговаря в комисията или когато компанията е превишила своите злоупотреби с някои от работниците и те са имали нужда от съвет и подкрепа за борба с това, Отговорът беше „това е, каквото е“., законът е такъв, "повече не може да се направи". Представете си гнева и безпомощността, които породи в отряда.: търпят несправедливости, да не знаеш как да се изправиш пред тях и твоите предполагаеми защитници да те игнорират, защото „това е каквото е“.

Тогава чухме това от лабораториите на Грифолс, уморен от едно и също, те се бяха присъединили масово към синдикат, наречен CGT, че винаги са ни казвали, че са революционери "закриват фирми", и сега се справяха много по-добре. Какво направиха и поискаха, решиха самите работници., вая.

Така че, някои от нас се приближиха до мястото в Молет дел Валес.

Отначало даде рак, приятелски настроени, но директни хора. Те не ни обещаха точно златното небе, но ни обещаха, че ще ни придружат и ще ни помогнат., но ние трябваше да сме наясно с правата си и да се научим да ги търсим. Не е нужно да знаете много за законите, че законите са написани там, за да се използват, когато е необходимо. И да можете да отидете по-далеч.

Първият ден може би нямаше да бъде върнат. но се върнахме.

И те ни помогнаха, уау те ни помогнаха, но те също така ни прехвърлиха отговорността да решаваме и да бъдем суверенно автономни за първи път.. А това изисква усилия, даже боли. Но след като се освободите от корсета на клиентелистката зависимост, ти летиш, чувстваш се смел, дръзваш открито да отстояваш това, което трябва да ти принадлежи по право и което не е милостиня или трохи от Патрона. Нарича се ясно виждане..

И скъсахме веригите си с колаборационистките синдикати с фирмите: Ние се явяваме на синдикални избори като себе си, с колегите от CGT.

И денят 23 Ноември гласуваме. Емоцията беше голяма. Изтощен от свършената подготвителна работа, за първи път сами, вълнение за потенциална подкрепа (o не) на нашите собствени спътници на еманципационния процес, страх да не сме показали лицето си и ако загубим ще има последствия.

но ние печелим. Понякога гладът за свобода привлича и птицата, която живее удобно нахранена в клетката.. Необуздана еуфория. Магия. Първоначално не повярвахме.

Сега е време да стъпим твърдо и да започнем нелеката задача да отстояваме правата, които ни сполетяха през всичките тези години. корида компанията с безценното сътрудничество на „синдикалните съветници“ на ръководството на синдикатите. НО СЕГА ЩЕ ГО НАПРАВИМ, ОБЕДИНЕНИ, БЕЗ ПОСРЕДНИЦИ.

В тази битка всички сме били жени, нашите 25N срещу корпоративния патриархат.

Голяма благодарствена прегръдка на колегите от CGT на Vallès Oriental, всички работници също.

Нашата малка и скромна революция, но нашите.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 КОМУНИКАЦИИ, Помирение, трудовото законодателство
Септември 152023
 

Последно 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 години.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 дни,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 дни máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 години, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 години, до
на 26 години. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 години.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, за него
cuidado de hijo, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, hasta el momento en que el menor cumpla 8
години. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 дни.

БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТАТА И ЖИВОТА (ГРИЖИ ЗА НЕпълнолетни)

 ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ, ХРАНА, ТЪРГОВИЯ И ХОТЕРИЕРСТВО, КОМУНИКАЦИИ, Помирение, СТРОИТЕЛСТВО, ПРЕПОДАВАНЕ, МЕТАЛ, ПОЧИСТВАНЕ, Новини, ХИМИКАЛИ, ЗДРАВЕ, СЕКТОР СОЦИАЛЕН, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТЕКСТИЛ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Септември 012023
 

Съчетаване на работата и семейния живот. Ново разрешение за работа за гледане на деца:

Майките и бащите или законните настойници, които отговарят за едно или повече деца, могат да се ползват от различни разрешения на работното място да се грижат за непълнолетни., спазване на редица изисквания и адаптиране към настоящите разпоредби, които регулират тези допускания. Такъв е случаят с осемседмичното разрешение за работа, което те могат да поискат при завръщане в училище..

Осемседмичното разрешително за работа е помощ за съвместяване на семейството и работата за родители, които имат деца под годишна възраст 8 годишен, които могат да отсъстват от работата си максимум осем седмици, непрекъснато или прекъснато, както през ваканционните месеци, така и с идването обратно на училище през месец септември.

Това разрешение, продължителност не повече от 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, Не може да се прехвърля и може да се ползва гъвкаво..

Работниците ще имат право на родителски отпуск, за гледане на деца, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, докато непълнолетният навърши осем години, е включен в Кралския указ-закон 5/2023.

Това разрешение може да се ползва на пълен или на непълен работен ден., като индивидуално право на мъжете и жените, без вашето упражнение да може да бъде прехвърлено.

Как се кандидатства за родителски отпуск? 8 седмици?
Горепосочените разпоредби уреждат и начина, по който заинтересованото лице може да поиска това право., тъй като самият работник трябва да го поиска от компанията си: „Работникът ще определи началната и крайната дата на удоволствието или, във вашия случай, на периодите на наслада”, посочено.

Освен това, Трябва да уведомите компанията предварително за 10 дни или определените в колективните трудови договори, освен непреодолима сила, отчитайки ситуацията и организационните нужди на фирмата.

Накрая, трябва да знаеш това, в случай, че няколко души от една и съща фирма могат и желаят да се възползват от това право в един и същи период от време, нарушаване на правилното функциониране на компанията, Отлагането на концесията може да бъде договорено за разумен срок, обосновавайки го писмено и след като е предложил също толкова гъвкава алтернатива за удоволствие.

Това е неплатено разрешително.

ГРАФИК ПРЕЗ МЕСЕЦ АВГУСТ

 КОМУНИКАЦИИ
Август 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 септември.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

УВОЛНЕНИЯ В ИНСТИТУТА ГРИФОЛС

 CGT GRIFOLS, КОМУНИКАЦИИ, ХИМИКАЛИ
юли 282023
 

От работническия съвет искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да представят обективното уволнение. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..

НЕ ГИ БЪРШЕТЕ!!!

Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:

ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВО ПРЕД ВРАТАТА НА ФИРМАТА

 

ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRIFOLS

УВОЛЯВАНЕ В ИНСТИТУТА ГРИФОЛС

 CGT GRIFOLS, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, ХИМИКАЛИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ
юли 272023
 

СЪКРАЩЕНИЯ В НИРД ОТДЕЛ

От работната комисия искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да им представят обективното уволнение.. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..

¡¡¡КОЕТО НЕ ГИ ЗАМАМЯТ!!!

Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:

ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВЕ НА ВРАТАТА НА ФИРМАТА

 

ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Съюзна секция: ОТДЕЛЕНИЕТО ПО БИЗНЕС И ТРУД И ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ¡ДАЙТЕ НИ ПРИЧИНАТА!

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юли 192023
 

Отделът за санкции на Министерството на бизнеса и труда, е решен в полза на суброгираните работници на Abertis, финансово санкциониране на UTE, със СЕРИОЗНА САНКЦИЯ от Закона за ЛИСОС за нарушения на действащия Колективен договор и за отказ от права, които се считат за придобити:

– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022.
– Коледна много година 2021.
– Гъвкаво работно време на офиса.
– Ресторант за билети PCF.

Наред с други неща, В санкционната преписка напомнят на UTE, че: „трябва да зачита напълно правата, които работниците са признали преди суброгацията, не само защото това е признато в гореспоменатата статия 44, но това право е признато в множество съдебни решения.

Според нашето разбиране, UTE не само не успя да спази тези права, но също така продължава да не спазва социалните помощи, като Employee Studies Help, Помощ при обучение на деца на служители, и т.н.. Затова ще действаме като съюз в защита на правата си.

Независимо от съобщеното, напомня ви да сте подготвени в случай, UTE СРЕЩА СВОЯТА ЗАПЛАХА и когато се публикува Държавното споразумение за строителство, едностранно ни предават на този. Ако го направят пак ще нарушат ЗАКОНА!, тъй като това изглежда е неговият метод, и ще имат отговор от персонала!

НЕ ИМ ПОМАГАЙТЕ ДА ОТНЕМАТ ПРАВАТА ВИ!
АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!
CGT СЪЮЗ СЕКЦИЯ – UTE AP7 ВАЛЕС

ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА НИ ДАВА ОСНОВАНИЯТА И ПРИНУЖДАВА КАМБРЕЙ ДА НАПРАВИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД НА ПЕДАГОГИЧЕСКИ РАБОТНИЦИ

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, образование, ПРЕПОДАВАНЕ
Март 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Прочетете още

Отбелязване на стогодишнината от убийството на Салвадор Сеги

 анархизъм, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, Историческа памет, либертарианец педагогика, потискане, социална революция
Март 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 години. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Прочетете още

НЕ НА ERE DE GRIFOLS S.A.

 КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, ERE, Новини, ХИМИКАЛИ
Март 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Март 09:00 а 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Барселона.

Прочетете още

Съюзна секция CGT UTE AP7 Vallés, СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Новини, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 062023
 

СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y. 16 от март, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЕС (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Прочетете още

НЕ НА ERE DE GRIFOLS S.A.

 КОМУНИКАЦИИ, ERE, Новини, ХИМИКАЛИ
фев 212023
 

ERE GrifolsИзтеглете в pdf Ние работниците сме свикнали да не ни се дава нищо безплатно

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Прочетете още

ПРОБЛЕМИ НА УВАЖЕНИЕТО И СЪЖИВЕТСТВОТО В ГРИФОЛС

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, ХИМИКАЛИ
юли 252022
 

Колегите от CGT de Grifols съжаляват, че нормализирането на връзката между колегите на езика Barro, безотразен и уважителен завърши в такава неприятна ситуация като неразрешима враждебност между нас и дори уволнения.
Прочетете още

 По-стари записи  По-нови записи