august 302024
 

Erklæring fra det permanente sekretariat for CGT i det østlige Vallès foran begivenhederne, der fandt sted ved Festa Major de Granollers:

Fra dette Permanente Sekretariat ønsker vi at udtrykke vores støtte og solidaritet med Colla dels Blaus i lyset af de angreb, de modtager for at holde en workshop “molotov cocktails”. En aktivitet i en kontekst af Festa Major og satire, hvor ytringsfriheden ikke burde være et problem.

godt, baseret på klagen fra forskellige “fagforeninger” Politiets efterforskning er ved at blive indledt af anklagemyndigheden for at identificere mindreårige… og at kunne kritisere bliver der sat spørgsmålstegn ved, at satirisere statens væbnede styrker (politiet, hær…etc).

Disse handlinger viser os, at det ikke er værd at sænke vores vagt i forsvaret af rettigheder og friheder.

juli 262024
 

Lokalernes åbningstider i august måned.

Juridisk rådgivning genoptages næste mandag 2 af september.

For enhver nødsituation kan du kontakte via e-mail eller telefon.

                                                                    Sundhed og anarkosyndikalisme!!

                                    ——————————-

Lokalernes åbningstider i august måned.

Juridisk rådgivning genoptages næste mandag 2 af september.

For enhver hast, kontakt via e-mail eller telefon.

                                                                    Sundhed og anarkosyndikalisme!!

juli 232024
 

I lang tid har vi nu vænnet os til at normalisere krige, de steder, hvor folk dræber og dør, du går sulten, kvinder og piger bliver voldtaget, som noget fjernt, der ses fra fjernsynet, mens vi spiser. Nu sygeligheden, mere intens og uhyrlig, men flygtig, Det kommer til os i form af videoer gennem sociale netværk (mere eller mindre manipuleret eller censureret).

»Her sker der ikke noget mere.. "Krig hører fortiden til og hører den tredje verden til.", siges det.

De obligatoriske afgifter af vores unge - og voksne - er langt fra vores hukommelse.- for nogles koloniale indfald: Amerika, slagterierne i Cuba og Marokko. Eller borgerkrige: Carlisterne og de sidste af 1936. Læs og dokumenter - alt efter hvad, klar- vækker hukommelse og sammenhængende refleksion.

Spanien fra 1986 medlem af EU og NATO (i sidstnævnte siden 1999 fuldt integreret i dets militære og kommandostruktur). Dette forudsætter formodede rettigheder og indebærer Forpligtelser.

Det er nødvendigt at huske, at NATO ikke ligefrem er FN for "fredens blå hjelme".

Fra et forretningsperspektiv er den "fremmede" krig en forretningsmulighed.:

– Produktion og salg af våben i udlandet.

– Stigning i BNP gennem eksport.

– "Muligheder" for genopbygning af ødelagte områder.

– Lån, mange lån til genopbygning.

Nu har vi to krige, som offentligt griber og skammer os (dem fra Sahel, Congo, Etiopien, Eritrea, Yemen, Kurdistan, Rohinyaer, Afghanistan... for kobolt, lithium eller coltan synes ikke at gøre så meget, men der er nogle): De er de "officielt" uerklærede i Ukraine og Gaza.

I Palæstina har vi en rådden og morderisk stat, Israel, i konflikt med en proto-stat, der også er korrupt og morderisk: Hamas. Det israelske folk betaler for det (indoktrinering og atmosfære af terror til dem, der tør stille spørgsmålstegn ved national-religiøs identitet) og det palæstinensiske folk, der modtager den allerede atavistiske israelske undertrykkelse, plus den interne undertrykkelse af Hamas. Mere nu posen med bomber og belejringen af ​​sult og tørst.

Spanien som stat sender ikke våben dertil, men det handler ikke diplomatisk og påvirker heller ikke etableringen af ​​økonomiske sanktioner for at kvæle de krigsførende. Den lægger heller ikke pres på import eller eksport på multinationale virksomheder. (eller spansk) der handler (eller aktivt samarbejde) med staten Israel og tillade, faktisk, krigens fortsættelse og dødsfaldene. Populære boykotforslag i denne forstand eksisterer og fremmes af sociale organisationer rundt om i verden., men den spanske stat gjorde ikke engang slank (las BDS: Boykot, Desinvestering, Sanktioner... der hjalp med at besejre Apartheid i Sydafrika). Der er også stater, der har taget skridtet til at bryde diplomatiske og kommercielle forbindelser med staten Israel., mens dødeligheden varer.

Ukraine, en stat så rådden og korrupt som den russiske. Begge undertrykker deres respektive folk.. En konflikt orkestreret i den store globale geopolitik og drevet af national følelsesmæssig identitarisme eller en kulturel antagelse fra Vesten / Øst, hvor uskyldige mennesker dør. Ingen forventede det (som i Jugoslavien). Dette kunne også have været tilfældet i den postsovjetiske overgang fra statskapitalistiske økonomier til frimarkedskapitalisme. (men det var det ikke).

Faktum er, at Spanien, Som medlem af EU og NATO har det i årevis sendt våben til den ukrainske stat MED PENGE FRA VORES SKATTER., penge til våben, og procentdelen af ​​penge afsat til "forsvar" er stigende (til en potentiel krig) så folk kan fortsætte med at dræbe og folk lide. Bortset fra, at emnet er meget mere ømtåleligt og komplekst (Det er klart, at den russiske stat ikke ligefrem er en helgen) Det bekymrer os, at VI BORGER ARBEJDER OG BETALER SKAT (som kunne være til uddannelse eller medicin) SÅ AT FOLK AKTIVT KAN DRÆBE SIG SELV "DER". I fællesskab har vi ikke handlet for at forhindre det, undtagen værdige undtagelser. Derfor har vi borgere blod på hænderne., om vi kan lide det eller ej, så ved vi det.

Og hvordan kan det påvirke vores børn?, eller os selv?

I virkeligheden udgør vi borgere den "potentielle reserve" af kanonføde, hvis omstændighederne opstår., blandt 18 og den 45 flere år. Men hvis der skal mere kød til (som liv løber ud), Lovgivningen i sig selv gør det muligt at udvide dem... 16, 64... [hellere ikke give dem ideer].

Spanien har overnationale forpligtelser med EU og NATO. Og "demokratisk" statslovgivning, der giver dig mulighed for at tjene dem trofast.: DEN SPANSKE FORfatning, Organiske love og kongelige anordninger, i overordnet rækkefølge.

Forfatningen er statens grundlæggende lov, og hvorfra resten er udviklet, uden at kunne modsige hende.

Det er meget vigtigt, at forstå følgende argument, Husk, at for at godkende en organisk lov kræves et simpelt flertal i parlamentet. At ændre enhver artikel i forfatningen, to tredjedele kvalificeret flertal. Det er ikke trivielt, at aspekter som dødsstraf i krigstider eller "belejring" er blevet "deaktiveret" gennem organiske love. (som denne stat eufemistisk kaldes, hvilket giver mulighed for en bred suspension af borgerlige rettigheder og friheder.), eller værnepligt, uden at have afskaffet eller fjernet dem fra grundloven.

Det er værd at huske på, at den spanske stat (forudsat at det anvendes ærligt) har et korrigeret forholdsmæssigt valgsystem, der straffer minoritetsgrupper (eller i projektion) og fremmer den eufemistiske "stabilitet" i form af to store partier i systemet, der veksler på magten, uden mere problem end en teatralsk dialektik acusica som iscenesættelse.

Artiklen 30 af den spanske forfatning siger pt:

1. Spanierne har ret og pligt til at forsvare Spanien.

2. Loven vil etablere spaniernes militære forpligtelser og regulere, med behørige garantier, samvittighedsfuld indvending, samt andre årsager til fritagelse for værnepligt, at kunne pålægge, i dit tilfælde, en erstatning for socialydelse.

3. En offentlig tjeneste kan oprettes for at opfylde formål af almen interesse.

4. Borgernes pligter kan være lovreguleret i tilfælde af alvorlig risiko., katastrofe eller offentlig ulykke.

"Pligten til at forsvare Spanien" taler for sig selv. Når en person er udpeget til denne "pligt", er de ikke længere fuldt beskyttet af borgerlige rettigheder og frihedsrettigheder., automatisk overgå til militær jurisdiktion. USA påberåbte sig dette argument for at tvinge sine borgere til at forsvare (drab) landets interesser (eller store økonomiske selskaber) i krige så langt væk som den første, Anden Verdenskrig eller Vietnam.

Følgende regler indsætter den professionelle hær på en "foreløbig" og "definitiv" måde., men begrebet "militærtjeneste" forbliver i kraft i grundloven, grundloven. Derfor er det ikke afskaffet, men suspenderet:

– Ley 17/1999, af 18 maj, Forsvarets Personaleregime.

– Kongelig anordning 247/2001, 9 marts, hvorved suspensionen af ​​aftjening af værnepligten fremskyndes.

Recovery har sandsynligvis ikke meget social glamourpå af Mili, men i en proces med at skabe patriotiske meningstilstande, krigsmagere og militarister mod den formodede "fælles fjende" ville ikke blive udelukket. Historisk set er det ikke noget nyt. Til detteKun en ophævelse af en organisk lov ville være nødvendig.

Artiklen 15 af den spanske forfatning siger pt:

Enhver har ret til liv og fysisk og moralsk integritet, uden det, i intet tilfælde, kan blive udsat for tortur eller umenneskelig eller nedværdigende straf eller behandling. Dødsstraffen afskaffes, undtagen hvad der måtte være fastsat af militær straffelovgivning i krigstider.

En organisk lovnica fastslår, at dødsstraf i øjeblikket ikke vil blive anvendt i tilfælde af krig:

– Organisk lov 11/1995, af 27 november, afskaffelse af dødsstraffen i krigstid.

En simpel afstemning i parlamentet, der ophæver den, ville genaktivere gyldigheden af ​​forfatningens artikel og befuldmægtige militære love. Hvem tvivler på, at de vil gøre det i tilfælde af et muligt førkrigsmiljø??

Artiklen 8 af den spanske forfatning siger pt:

1. Forsvaret, dannet af hæren, søværnet og flyvevåbnet, Deres mission er at garantere Spaniens suverænitet og uafhængighed, forsvare sin territoriale integritet og forfatningsmæssige orden.

2. En organisk lov vil regulere grundlaget for den militære organisation i overensstemmelse med principperne i denne forfatning.

De tilknyttede organiske love kan revurderes i bred eller restriktiv forstand gennem afstemninger med simpelt flertal i parlamentet.. Afsnittet 1. "De har en mission" er en carte blanche, der legitimerer militært personel til at gøre, hvad de vil med vores samfund. [med os, med vores unge], når de finder det passende:

– Ley 36/2015, af 28 af september, af national sikkerhed.

– Kode for militær jurisdiktion.

-Organisk lov 14/2015, af 14 oktober, i den militære straffelov.

Artiklen 116 af den spanske forfatning siger pt: *(Belejringstilstand er synonymt med krigstilstand)

1. En organisk lov vil regulere alarmtilstande, undtagelse og websted, og de tilsvarende beføjelser og begrænsninger.

2. Alarmtilstanden vil blive erklæret af regeringen ved dekret vedtaget af Ministerrådet for en periode på højst femten dage., rapportering til Deputeretkongressen, straks samlet til dette formål og uden hvis tilladelse nævnte periode ikke kan forlænges.. Dekretet fastlægger det territoriale omfang, som virkningerne af erklæringen omfatter..

3. Undtagelsestilstanden vil blive erklæret af regeringen ved dekret vedtaget i Ministerrådet, forudgående godkendelse af deputeretkongressen. Bemyndigelsen og proklamationen af ​​undtagelsestilstanden skal udtrykkeligt bestemme dens virkninger., det territoriale omfang, det strækker sig over, og dets varighed, som ikke må overstige tredive dage, kan forlænges med endnu en tilsvarende periode, med samme krav.

4. Belejringstilstanden vil blive erklæret af deputeretkongressens absolutte flertal, udelukkende efter regeringens forslag. Kongressen vil bestemme dens territoriale omfang, varighed og betingelser.

5. Kongressens opløsning kan ikke gennemføres, mens nogle af de stater, der er inkluderet i denne artikel, erklæres., kamrene indkaldes automatisk, hvis de ikke er i møde. Dens drift, såvel som statens øvrige konstitutionelle beføjelser, De kan ikke afbrydes under disse tilstandes gyldighed.

Kongressen opløst eller dens mandat udløb, hvis nogen af ​​de situationer, der giver anledning til nogen af ​​de nævnte tilstande, opstår, Kongressens beføjelser vil blive overtaget af dens faste deputation.

6. Erklæringen om alarmtilstande, undtagelser og belejring vil ikke ændre princippet om ansvar for regeringen og dens repræsentanter, der er anerkendt i forfatningen og i lovene.

Simpelt flertal i parlamentet kan bestemme krigserklæringer, begrænser borgernes grundlæggende friheder og rettigheder, ekspropriationer, anfald, obligatoriske kommunale anlægsarbejder, etablere obligatoriske afgifter, der automatisk vil henvise de berørte borgere til militær jurisdiktion. Stram også referencelovgivningen på rekordtid:

– Ley 36/2015, af 28 af september, af national sikkerhed.

– Kode for militær jurisdiktion.

-Organisk lov 14/2015, af 14 oktober, i den militære straffelov.

Artiklen 63 af den spanske forfatning siger pt:

1. Kongen akkrediterer ambassadører og andre diplomatiske repræsentanter. Udenlandske repræsentanter i Spanien er akkrediteret til ham.

2. Det er op til kongen at udtrykke statens samtykke til at være internationalt bundet gennem traktater., i overensstemmelse med grundloven og lovene.

3. Det er op til kongen, forudgående tilladelse fra Cortes Generales, erklære krig og slutte fred.

Statsoverhovedet sanktionerer simpelthen (en rubrik) hvad der bestemmes af ENKELT FLERTAL i Folketinget. Men kongens skikkelse er ukrænkelig, Regeringen er ansvarlig for sine handlinger, Det er de væbnede styrkers øverste kommando (Artikler 56, 64 Y 62 af den spanske forfatning). Næsten ingenting.

Artiklen 117 af den spanske forfatning siger pt:

1. Retfærdigheden udgår fra folket og administreres i kongens navn af dommere og dommere, der er medlemmer af den dømmende magt., uafhængig, ubevægelig, ansvarlig og kun underlagt retsstatsprincippet.

2. Dommere og dommere må ikke adskilles, suspenderet, overført eller gået på pension, men for enhver af årsagerne og med de garantier, som loven giver.

3. Udøvelse af jurisdiktionsbeføjelser i alle typer processer, dømme og udføre det dømte, svarer udelukkende til de domstole og tribunaler, der er bestemt af lovene, efter de kompetence- og procedureregler, som de fastsætter.

4. Domstolene og domstolene vil ikke udøve flere funktioner end dem, der er angivet i det foregående afsnit, og dem, der udtrykkeligt er tillagt dem ved lov for at garantere nogen ret..

5. Princippet om jurisdiktionsenhed er grundlaget for domstolenes organisation og virke. Loven vil regulere udøvelsen af ​​militær jurisdiktion i den strengt militære sfære og i tilfælde af belejringstilstand., i overensstemmelse med grundlovens principper.

6. Ekstraordinære domstole er forbudt.

Her vender vi tilbage til "referencelovene", der lader alt hænge sammen i hænderne på topartisystemets politikere., dommere og militærdommere. Om "forbuddet" mod ekstraordinære domstole, Vi ved allerede godt, hvordan soldater "agerer" eksekutivt og summarisk, når de søger efter civile "desertør"-samvittighedsnægtere eller går ind i en befolkning, der har været fjendtlig over for dem.: plyndring, krænker, tortur, drab:

– Ley 36/2015, af 28 af september, af national sikkerhed.

– Kode for militær jurisdiktion.

-Organisk lov 14/2015, af 14 oktober, i den militære straffelov.

Der er flere henvisninger til militære prærogativer i forfatningen.

Sikkert ikke engang et betydeligt mindretal af politikerne i det spanske parlament og regering går ind for opgaven eller fantasien om at gå ind i en krig., men de internationale forpligtelser erhvervet af staten er dem, der er, og hvem de er sammen med. Derfor, Staten er ikke suveræn i visse beslutninger. Mere som bare endnu en servil bonde, i international geopolitik. Og borgerne, byen, billigt kanonfoder.

Et begyndende militaristisk spøgelse hjemsøger det fredelige Europa i Den Europæiske Union, som allerede synes at være NATOs Europa. Fin regn skaber gradvist holdninger, hvis ikke gunstigt, i det mindste ikke modstandsdygtig over for mulige krigsscenarier på mellemlang sigt (hvilket kan tage nogle år). Den spanske forsvarsminister danser til det spil, de største eksponenter for EU, også [Grunden til oprettelsen af ​​EU var netop for at undgå en ny militær konflikt i Europa.].

Der behøver ikke være en overhængende fare for krig, og mindre på vores territorium. Ingen forventede, dagen før, at Balkan-fyrværket ville eksplodere ind 1991, heller ikke Ukraines i 2022 (virkede lidt som de cykliske trodsige hændelser af "galningen" i Nordkorea). Krige "finder kun i fattige og fjerne lande".

Under alle omstændigheder er der mulighed for obligatorisk rekruttering af vores drenge til at tage til fjerne lande for at dræbe og dø for at overholde aftalerne og forpligtelserne fra verdens magtfulde magter. (og at vores magtfulde folk skrev under på det tidspunkt, med meget lidt folkelig modstand. Mudder og slam). Og en hel statslig lovregulering, der beskytter og legitimerer undertrykkelsen af ​​potentiel dissidens..

Forretningsmænd forestiller sig blod og savler allerede efter sikker forretning. Politikere spiller deres spil uden at regne med bønder, os og os. OG UDEN VORES SØNNER OG DØTTRE, VORES UNGE. LEG MED VORES GRUND TIL AT VÆRE.

Så det handler om ikke at nå dertil, ikke engang fjernt. Forebyggende da, Skab i fællesskab fra borgerne et stærkt anti-militaristisk følelses- og identitetsmiljø, der fungerer som en sand afskrækkende agent mod potentielle krigeriske luner fra statens lovgivende eller udøvende magt., flytte. Med krig til krig, hvis muligt:

  • Hjemme.

  • mellem familien.

  • Fra mund til mund.

  • Med kolleger.

  • Kræv det i uddannelsescentre som forældre, mødre og familie.

  • I uddannelsescentre (som undervisningsarbejdere)

  • med venner.

  • på gaden, i butikken.

  • Gennemførelse af formidling og dialektiske arrangementer.

  • Forfølger og opildner politikere fra lokalområdet…

  • Forfølger og opfordrer forretningsmænd fra lokalområdet...

  • Udvidelse af oliedammen.

  • Skuespiller...

Uden at glemme de mulige gennemførlige handlinger, så ingen behøver at dræbe eller dø i nogen krig nogen steder i verden.

Efter at have gjort alt, for at der IKKE SKER DET.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

EN- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

juli 182024
 

Referenceretlige bestemmelser, der regulerer arbejdsforhold i strenge og ekstreme atmosfæriske perioder [blandt andet de høje temperaturer] er følgende:

– lov 31/1995 for forebyggelse af erhvervsmæssig risiko (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Kongelig anordning 486/1997 + Kongelig anordning 2177/2004 (at han supplerer):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Kongelig anordning 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

KONTROLLER DINE RETTIGHEDER UAFHÆNGIGT, OG FÅ DEM OPFYLDT!

RETLIGE BESTEMMELSER varme (udskriftsvenlig version i .pdf-format)

juli 022024
 

Hvis du foragter "den unge mand", "hende" eller "den anden" er du ikke velkommen i Forbundet.

[Det bliver kun nogle få korte linjer]

Det hele startede tilbage i det 15. århundrede (Ja, mere eller mindre med den berømte "opdagelse" af Amerika).

"Alt" var globaliseringen af ​​plyndring, afpresning, robo, udnyttelse, slaveri, krænkelser, mord, ødelæggelse af kulturelle identiteter at opnå [VI ELSKER DEM] guld og varer.

Begyndelsen af ​​prækapitalistisk oprindelig akkumulation: Amerika, Asien, Oceanien, Afrika…

For at opnå det, sultet, skatter og kastede almuen i det gamle kongerige Castilien ud i verdslig elendighed, Derfor er det i dag "tomt".

[Det samme som deres navnebrødre til den almindelige befolkning i Frankrig, Portugal, Belgien, England, Holland, Rusland, Kina, Japan, USA…].

Efter Anden Verdenskrigat var ikke længere civiliseret” og det viste de, ud af humanismen befriede de dem: men i form af vestlige kapitalistiske stater, at favorisere underdanige minoriteter og bevare kontrollen med miner og plantager [Økonomisk imperialisme]. Mere fattigdom og sult for almindelige mennesker på disse breddegrader.

Næsten ingen ønsker at flygte fra deres land, det "lille hjemland", hvis ikke drevet af sult og desperation.

At det i Catalonien ikke er nyt, næser! (Fra alle de indre amter, legioner af arvinger til Terrace, Sabadell, Lav Llobregat, Besòs og Barcelona).

Det i Spanien er ikke nyt, næse! (Fra alle steder til kasernen i Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Imbecillerne foragtede dem: peccaries, paller, ryk...

De foragtede "andenhed", den sidste der ankom:

  • "det ydre".

  • Den "nye eller lærlingen" på fabrikken.

dybt nede, den slemme og feje kimen til had til de forskellige.

Bag "dem og dem" var der kun nostalgi, sult og fattigdom.

Mange mennesker viste gæstfrihed over for dem. De viste rigeligt deres taknemmelighed..

FORAGT "DEN ANDEN" i sig selv, ES elendig!

Hvad var "spansk"? At de "første" var catalanere??

Vi anarkosyndikalister har intet hjemland. Ja, forskellige sociale og kulturelle identiteter, der beriger os og forener os i solidaritet med alle mennesker. [mestre og deres lakajer er ikke mennesker].

At udlændinge stjæler?

Det er løgn. Langt de fleste "fremmede" mennesker søger arbejde og værdighed i deres liv.

I hvert fald et mindretal af fattige mennesker de stjæler eller er ucivile. Langt de fleste mennesker i prekære situationer lider passivt og uselvisk under deres ulykke..

EN ANDEN TING ER, AT CRETINS KUN FIXER, NÅR DERES HUDFARVE ER ANDEN (eller at de finder hærværk eller kriminalitet fra deres angiveligt "indfødte" landsmænds side som en "normal" ting.. At få ham til at psykoanalysere)

At fratage folk deres værdighed, berøver dem deres ret til at blive kendt under deres fornavn og stigmatiserer dem som "immigranter" eller "kriminelle" baseret på deres fødested, kun tåber gør det.

Dem og dem (overvældende var de dem) Ja, de har stjålet og stjæler med hænderne fulde af sved VORES arbejde og VORES skatter er MESTERNE:

Ja, dem, der har gjort sig skyldige i alt siden det 15. århundrede, og som de slemme mennesker ikke mangler sproget til slavisk at smigre.

Det er nødvendigt at huske, at ”Det sociale skjold: uddannelse, folkesundhed, social samhørighed...", der kommer fra vores skatter, blev skabt med det formål at kompensere og undgå situationer med ekstrem fattigdom, ikke for at fodre forretningsmændene og politikernes "bid", som vi alle har i tankerne.

Måske er den fremmedfjendske arbejder virkelig bekymret over, at nogle af de "andre" kan have de samme rettigheder og, ved egen indsats, overgå dem på den "sociale skala", der afslører deres skam og udulighed.

National Institute of Statistics tilbyder os nogle meget grafiske befolkningspyramider [Catalonien og staten Spanien, som en prøve].

 

Befolkningspyramider i Catalonien og Spanien, 2022 [kilde: INE]

Data er fra den registrerede beboerbefolkning. Den samme kilde viser os i begge tilfælde en udbredt tendens til aldring. (pensioneret befolkning eller at deltage i en kort fremtid), meget lave fødselstal (det ville de helt sikkert være endnu mere uden at regne med "de andre", op til anden generation), vegetativ vækst (fødsler minus dødsfald) negativ og positiv real befolkningstilvækst som følge af immigrationsprocessen (unge og med en højere fertilitetsrate end, På flugt fra elendighed leder de efter et job for at give deres familie og deres liv værdighed.. Lyder det bekendt for os??).

Den sociale og demografiske kontekst er alarmerende, Ja.

Hvis vi eliminerer distraktionsmanøvrer, er de ansvarlige klare.. Og de har for det meste Stamtavle af mange flere end 8 aristokratiske og borgerlige efternavne: PLYTNING MED FULDE HÆNDER SIDEN DET 15. ÅRHUNDREDE.

En undersøgelse økonomisk fastslår, at bruttonationalproduktet ville være nødvendigt (BNP) under 1.000 år af alle de stater, der deltager i de koloniale processer for at "kompensere eller erstatte" skaden påført de koloniserede territorier og samfund.

Smerten forårsaget af voldtægt og tortur er allerede uoprettelig, samt den kulturelle udslettelse af deres identiteter.

Også til Moder Jords balance, "vores" planet.

Efter al sandsynlighed forenkler kulturelt homogene samfund sameksistens. Også at DEN ABSOLUT HOMOGENE I HENHOLD TIL FREMSTILLET SOCIAL KLASSE, ENDNU MERE (en verden uden oligarker eller udbytterende bourgeoisi, uden strøm).

Fremmedhadske arbejdere har et akut behov for at ændre fokus og gå til roden af ​​problemet: hans underkastelse til Mesteren og hans mentalitet (selv tanken har tæmmet dem). Når ens egen autonome bevidsthed er blevet rekonstrueret, kræve, at de dedikerer deres millioner til at tilbagebetale det onde, som deres familier og "deres" stolt har gjort., så "de andre" kan vende tilbage til deres lande og byer med garantier for at få et anstændigt liv. Dem der vil, klar.

Hvis du foragter "den unge mand", "hende" eller "den anden" er du ikke velkommen i Forbundet.

juni 292024
 

Union of Transports and Communications of the Eastern Vallès begynder at rulle:
Transportører, budbringere, Levering chauffører, Telemarketing, Telekommunikation, Ryttere, Logistik, Vejvedligeholdelse….

Vi fortsætter med at vokse som et amtsforbund!!

Vi ønsker dig godt helbred og succes, kolleger!!

Sådan kontakter du dem? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

juni 042024
 
Næste fredag 14 fra juni til 17 timer vil blive afholdt på Ronda d'Orient lokationen, 6 fra Mollet del Vallès, en snak – Tryk rundt med følgende indhold:
  • DEN NYE PROFESSIONELLE UDDANNELSE: PRIVATISERING, KORRUPTION OG UDNYTTELSE AF STUDENTER.
  • TILFÆLDE OM PLOTET OM KORRUPTION OG ARBEJDSUDNYTTELSE AF DE STUDENTER, SOM LEDELSEN AF INSTITUTE DE L'EBRE ER INDRIVERET (SKILDPADDE) JEG EN PRIVAT VIRKSOMHED.
  • MED SERGI TUR, PROFESSOR I EBRE INSTITUTTET, FRA TORTOSA.

– VED SLUTNING VIL DER VÆRE EN TURNERING I DEBAT.

 
Kan 252024
 

Under en uformel snak diskuterede kolleger fra fagforeningen den reelle fare for fremkomsten af ​​det ekstreme højre i Europa og verden..

En af dem sagde, at filosoffen Bertrand Russell udtalte, at "den fascister først fascinerer de tåberne. "Så mundbinder de de smarte.".

En kollega tilføjede, at repræsentativt demokrati [borgerlige] også forfører tåber. Men hvad, meget indsigtsfuldt, køb hos de smarte.

Hvortil en anden kollega sagde, at i direkte demokrati, at vi træner, Vi stræber efter at gøre formodede tåber til bevidste intelligente mennesker, der er mestre i deres egne designs., på trods af at demagoger og "købte" intelligente mennesker konstant sniger sig ind med det formål at forhindre det.. Dårlige æbler prøver at forkæle os andre. Men det vil de ikke kunne.

 

Masser af sundhed, Græsrodsføderalisme og direkte demokrati!

Apr 192024
 

I år er det 1. maj, igen.

En dag til at fortsætte med at bane vejen mod den libertære kommune. Utopia.

Også for at mindes og hylde alle de BETRÆDVENDE mennesker, der er gået forud for os i den hårde kamp for en retfærdig og lige verden, hvor ordene "mine, chef, Jeg elsker Hierarki» de vil aldrig eksistere igen.

anonym, flertallet.

Millioner af dem før Chicago.

Og dem fra Chicago.

Og de tusinder, der levede og døde med det MEGET HØJE UDSEENDE af VÆRDIGHED, efter.

Også for de seneste, der forlader os lidt efter lidt.

Alt for ofte bidrager det romantiske syn på fortidens værdige gerninger ikke nok til at værdsætte vores ydmyge hverdagshelte og heltinder.

Godt de er der. mellem os.

Faktisk, VI ER ALLE!

– Lad os ikke glemme de værdige mennesker.

– Vi rækker en hånd ud til en mand i nød.

– Lad os sprede det gode modtaget til de fire vinde og replikere det med nye handlinger.

– LAD OS Bliv ved med at se på despoten!

– ÆRLIGHED, VÆRDIGHED!

– For de unge, der kommer bag os.

– Vi bliver ved med at hugge af på vejen til Utopia.

 

HEJ OG KAN HVER DAG VÆRE DEN FØRSTE MAJ

Apr 122024
 

Næste fredag 19 april til dem 18 timer vil blive afholdt på vores lokation i Ronda d'Orient, 6 fra Mollet del Vallès, en presserunde med ansvar for vores tilknyttede medarbejdere, med følgende indhold.

Vi vil benytte lejligheden til at forklare de begivenheder, der er arrangeret for 1. maj:

  • KRITISK KLAGE TIL DEN OVERHANDLE PRIVATISERINGSPROCES AF OFFENTLIG ERHVERVSUDDANNELSE.
  • IMPLEMENTERINGSMODEL GENNEM UNIONSAFDELINGER I HVER SKOLE, TIL HVER INSTITUT.
  • PRÆSENTATION AF DEN 1. MAJ.
Til sidst åbner en omgang dialektik.
 
SUNDHED !!
Mar 182024
 

Mobilitet i forbindelse med pendling fra hjem til arbejde og fra arbejde til hjem med privat køretøj skaber store trafikpropper og er en af ​​de vigtigste faktorer, der bidrager til miljøforurening og klimaændringer.

Vi mener, at reduktionen af ​​en stor del af disse forurenende input er nødvendig, afgørende for fremtidens liv på planeten. Og i vores sektor er det muligt.

Med det formål at reducere forureningen, CO2-fodaftrykket, de forurenende emissioner under arbejdsrejser fra hjem til arbejde, opnå en støttende planet, bæredygtige og overholder målene for bæredygtig udvikling, vi foreslår:

Rationaliseringen af ​​fordelingen af ​​arbejderne i Generalitat de Catalunya i offentlig børneuddannelse, primær, obligatorisk gymnasium og gymnasium, idet der som et strukturelt kriterium tages hensyn til nærheden mellem bopæl og arbejdsplads.

Det er ret almindeligt, at en grundskolelærer bosat i Barcelona pendler til Canovelles hver dag for at arbejde, omvendt. Og så for alle undersøgelserne nævnt ovenfor. Generalitats lærerstab udgør mere end 80.000 mennesker. Virkningen af ​​deres daglige mobilitet er ikke resterende.

Tilnærmelsen af ​​afstande mellem bopæl og arbejde forbedrer også foreningen af ​​arbejds- og familieliv, plejerummene, sparer tid, livskvalitet, trivsel og sundhed blandt arbejdere.

Vi opdrager disse grupper af kvindelige arbejdere, primært fordi de er de mest talrige og udbredte (herunder ungdomsuddannelsesspecialer) og lettere udskiftelige med mobilitetskriterier.

Vi mener dog, at dette bør være et strukturelt kriterium for alle offentlige forvaltninger i tildelingen af ​​pladser og konkurrencen om overførsler..

At dette skulle være handlingslinjen for Department of Education i Generalitat de Catalunya i mere specialiserede undersøgelser, så meget som muligt.

VI FORESLÅR:

At transferkonkurrencer hedder, tilbyder på en pædagogisk måde, stamme og prioritere den praktiske mulighed for at bringe arbejdspladsen tættere på bopælen.

Tildelingen af ​​pladser er resultatet af en offentlig konkurrence, hvor kriteriet om nærhed mellem bopæl og arbejdssted prioriteres højt..

Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE NÆGTER AT LEVERE TIDSREKTORER TIL CGT, OG NU STÅR HAN OVER SANKTIONER!

Inspektion støtter fagforeningsklage, afdækning af mistænkelig praksis.

Virksomheden hævder, at den kun viser data til individuelle medarbejdere, ignorerer arbejdstagernes juridiske repræsentations rettigheder.

Klart brud på arbejderstatutten!

UTE skal give adgang til arbejdsdagsregistre til den juridiske repræsentation af arbejdere som dikteret af loven i artikel 34.9 af ET.

Endnu en sag, der sætter spørgsmålstegn ved gennemsigtighed og arbejdstagerrettigheder!!

(12/03/2024)

-UNION AFDELING AF CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

HVIS DU KÆMMER, OP TIL DIG!!

Mar 122024
 

Næste fredag 22 marts kl 18 timer vil blive afholdt på Ronda d'Orient lokationen, 6 fra Mollet del Vallès, en samtale-debat af Ter Defense-gruppen om bæredygtigheden af ​​den industrielle landbrugsmodel og virkningerne på miljøforurening, klimaændringer og vandforurening.

I CATALONIEN ER VI FLERE SVINE END MENNESKER!

Industrielle gårde, Mad, gylle, Nitrater og vand.

Tale og debat af Ter Defense Group.

Fredag 22 marts kl 18 timer.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [foran Mollet-Sant Fost togstation]

 

Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Men ikke desto mindre, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Men ikke desto mindre, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                LENGE LEVER ARBEJDSKLASSENS STRIGGLE!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

februar 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dage).
Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Udover, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, OP TIL DIG!

 OPLYSNINGER 20-02-2024

februar 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalisering, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, fagforening, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

februar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EN LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva jeg Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, af 8 af november, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nej. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.