BERTRAND RUSSEL, FASCISMEN OG FÅRNE

 anarkisme, samling, KOMMUNIKATIONER, uddannelse, Historisk hukommelse, Libertarisk pædagogik, Social revolution
Kan 252024
 

Under en uformel snak diskuterede kolleger fra fagforeningen den reelle fare for fremkomsten af ​​det ekstreme højre i Europa og verden..

En af dem sagde, at filosoffen Bertrand Russell udtalte, at "den fascister først fascinerer de tåberne. "Så mundbinder de de smarte.".

En kollega tilføjede, at repræsentativt demokrati [borgerlige] også forfører tåber. Men hvad, meget indsigtsfuldt, køb hos de smarte.

Hvortil en anden kollega sagde, at i direkte demokrati, at vi træner, Vi stræber efter at gøre formodede tåber til bevidste intelligente mennesker, der er mestre i deres egne designs., på trods af at demagoger og "købte" intelligente mennesker konstant sniger sig ind med det formål at forhindre det.. Dårlige æbler prøver at forkæle os andre. Men det vil de ikke kunne.

 

Masser af sundhed, Græsrodsføderalisme og direkte demokrati!

FØRSTE MAJ 2024

 1th maj, KOMMUNIKATIONER
Apr 192024
 

I år er det 1. maj, igen.

En dag til at fortsætte med at bane vejen mod den libertære kommune. Utopia.

Også for at mindes og hylde alle de BETRÆDVENDE mennesker, der er gået forud for os i den hårde kamp for en retfærdig og lige verden, hvor ordene "mine, chef, Jeg elsker Hierarki» de vil aldrig eksistere igen.

anonym, flertallet.

Millioner af dem før Chicago.

Og dem fra Chicago.

Og de tusinder, der levede og døde med det MEGET HØJE UDSEENDE af VÆRDIGHED, efter.

Også for de seneste, der forlader os lidt efter lidt.

Alt for ofte bidrager det romantiske syn på fortidens værdige gerninger ikke nok til at værdsætte vores ydmyge hverdagshelte og heltinder.

Godt de er der. mellem os.

Faktisk, VI ER ALLE!

– Lad os ikke glemme de værdige mennesker.

– Vi rækker en hånd ud til en mand i nød.

– Lad os sprede det gode modtaget til de fire vinde og replikere det med nye handlinger.

– LAD OS Bliv ved med at se på despoten!

– ÆRLIGHED, VÆRDIGHED!

– For de unge, der kommer bag os.

– Vi bliver ved med at hugge af på vejen til Utopia.

 

HEJ OG KAN HVER DAG VÆRE DEN FØRSTE MAJ

PRESSEKONFERENCE 19 APRIL : PRIVATISERING AF PROFESSIONEL UDDANNELSE

 1th maj, SELVTRÆNING KLASSERUM, KOMMUNIKATIONER, UNDERVISNING
Apr 122024
 

Næste fredag 19 april til dem 18 timer vil blive afholdt på vores lokation i Ronda d'Orient, 6 fra Mollet del Vallès, en presserunde med ansvar for vores tilknyttede medarbejdere, med følgende indhold.

Vi vil benytte lejligheden til at forklare de begivenheder, der er arrangeret for 1. maj:

  • KRITISK KLAGE TIL DEN OVERHANDLE PRIVATISERINGSPROCES AF OFFENTLIG ERHVERVSUDDANNELSE.
  • IMPLEMENTERINGSMODEL GENNEM UNIONSAFDELINGER I HVER SKOLE, TIL HVER INSTITUT.
  • PRÆSENTATION AF DEN 1. MAJ.
Til sidst åbner en omgang dialektik.
 
SUNDHED !!

FORSLAG TIL TILDELING AF PLADSER I OFFENTLIG UNDERVISNING MED NÆRHEDS- OG BÆREDYGTIGHEDSKRITERIER

 OFFENTLIG ADMINISTRATION, KOMMUNIKATIONER, ØKOLOGI, UNDERVISNING, Forebyggelse af erhvervsmæssig risiko, ARBEJDSSEKTORER
Mar 182024
 

Mobilitet i forbindelse med pendling fra hjem til arbejde og fra arbejde til hjem med privat køretøj skaber store trafikpropper og er en af ​​de vigtigste faktorer, der bidrager til miljøforurening og klimaændringer.

Vi mener, at reduktionen af ​​en stor del af disse forurenende input er nødvendig, afgørende for fremtidens liv på planeten. Og i vores sektor er det muligt.

Med det formål at reducere forureningen, CO2-fodaftrykket, de forurenende emissioner under arbejdsrejser fra hjem til arbejde, opnå en støttende planet, bæredygtige og overholder målene for bæredygtig udvikling, vi foreslår:

Rationaliseringen af ​​fordelingen af ​​arbejderne i Generalitat de Catalunya i offentlig børneuddannelse, primær, obligatorisk gymnasium og gymnasium, idet der som et strukturelt kriterium tages hensyn til nærheden mellem bopæl og arbejdsplads.

Det er ret almindeligt, at en grundskolelærer bosat i Barcelona pendler til Canovelles hver dag for at arbejde, omvendt. Og så for alle undersøgelserne nævnt ovenfor. Generalitats lærerstab udgør mere end 80.000 mennesker. Virkningen af ​​deres daglige mobilitet er ikke resterende.

Tilnærmelsen af ​​afstande mellem bopæl og arbejde forbedrer også foreningen af ​​arbejds- og familieliv, plejerummene, sparer tid, livskvalitet, trivsel og sundhed blandt arbejdere.

Vi opdrager disse grupper af kvindelige arbejdere, primært fordi de er de mest talrige og udbredte (herunder ungdomsuddannelsesspecialer) og lettere udskiftelige med mobilitetskriterier.

Vi mener dog, at dette bør være et strukturelt kriterium for alle offentlige forvaltninger i tildelingen af ​​pladser og konkurrencen om overførsler..

At dette skulle være handlingslinjen for Department of Education i Generalitat de Catalunya i mere specialiserede undersøgelser, så meget som muligt.

VI FORESLÅR:

At transferkonkurrencer hedder, tilbyder på en pædagogisk måde, stamme og prioritere den praktiske mulighed for at bringe arbejdspladsen tættere på bopælen.

Tildelingen af ​​pladser er resultatet af en offentlig konkurrence, hvor kriteriet om nærhed mellem bopæl og arbejdssted prioriteres højt..

ARBEJDSINSPEKTIONSRAPPORT GIVER OS RET! EN ANDEN VIRKSOMHEDS MANGLENDE OVERHOLDELSE !!

 KOMMUNIKATIONER, ARBEJDSSEKTORER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE NÆGTER AT LEVERE TIDSREKTORER TIL CGT, OG NU STÅR HAN OVER SANKTIONER!

Inspektion støtter fagforeningsklage, afdækning af mistænkelig praksis.

Virksomheden hævder, at den kun viser data til individuelle medarbejdere, ignorerer arbejdstagernes juridiske repræsentations rettigheder.

Klart brud på arbejderstatutten!

UTE skal give adgang til arbejdsdagsregistre til den juridiske repræsentation af arbejdere som dikteret af loven i artikel 34.9 af ET.

Endnu en sag, der sætter spørgsmålstegn ved gennemsigtighed og arbejdstagerrettigheder!!

(12/03/2024)

-UNION AFDELING AF CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

HVIS DU KÆMMER, OP TIL DIG!!

[22 MARTS] TALDEBAT : I CATALONIEN ER VI FLERE SVINE END MENNESKER

 KOMMUNIKATIONER, Konference, ØKOLOGI, DIVERSE
Mar 122024
 

Næste fredag 22 marts kl 18 timer vil blive afholdt på Ronda d'Orient lokationen, 6 fra Mollet del Vallès, en samtale-debat af Ter Defense-gruppen om bæredygtigheden af ​​den industrielle landbrugsmodel og virkningerne på miljøforurening, klimaændringer og vandforurening.

I CATALONIEN ER VI FLERE SVINE END MENNESKER!

Industrielle gårde, Mad, gylle, Nitrater og vand.

Tale og debat af Ter Defense Group.

Fredag 22 marts kl 18 timer.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [foran Mollet-Sant Fost togstation]

 

UDENFOR AP7: FRIGØRE (eller historie) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Men ikke desto mindre, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Men ikke desto mindre, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                LENGE LEVER ARBEJDSKLASSENS STRIGGLE!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

OPLYSNINGER: UTE-AP7 UNION AFSNIT

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
februar 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dage).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Udover, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, OP TIL DIG!

 OPLYSNINGER 20-02-2024

UNIONSCHIKARING OG AFSKYDELSER HOS STAHL IBÉRICA

 KOMMUNIKATIONER, nyheder, KEMIKALIER, ARBEJDSSEKTORER, STAHL iBÈRICA
februar 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalisering, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, fagforening, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KLAGE, KLAGE i KLAGE… ARBEJDSINSPEKTION!

 Unionens indsats, KOMMUNIKATIONER, Arbejdsret, uddannelse, Arbejdsmiljø
februar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EN LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

GRAV BRØNDEN FØR DU ER TØRSTIG [KAT / CAST]

 KOMMUNIKATIONER
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ARBEJDSTILSYNET KRÆVER GENERELT TIL AT UDFØRE DEN ÅRLIGE LÆGEUNDERSØGELSE AF UDDANNELSESARBEJDERE

 Unionens indsats, KOMMUNIKATIONER, Uddannelse, UNDERVISNING
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva jeg Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, af 8 af november, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nej. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

Plukkegård : HVERKEN DUMT ELLER UNDGÅENDE

 KOMMUNIKATIONER, DHL CIM VALLÉS VALG, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Nov 242023
 

På Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones jeg Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Så det, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nej) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NYE FORLIGTILLADELSER

 KOMMUNIKATIONER, Forsoning, Arbejdsret
Sep 152023
 

Sidst 27 juni, RDL blev godkendt af Ministerrådet 5/2023, som overvejer nye tilladelser i
arbejdspladsen. Nedenfor forklarer vi de vigtigste ændringer.

Ret til at tilpasse dagen, kunst 34.8:
De situationer, der kan anmodes om en tilpasning af arbejdsdagen ud fra, udvides.:
Folk, der har sønner eller døtre ældre end 12 flere år.
Ægtefællen eller de facto partner.
Pårørende op til anden grad, samt afhængige personer, der bor på samme adresse, og?
på grund af alder eller sygdom kan de ikke passe sig selv.
Det skal bemærkes, at forhandlingsperioden for tilpasning af arbejdsdagen reduceres, bliver 15 dage,
hellere 30, og før situationer som manglende respons fra virksomheden betragtes som
"positiv stilhed", anmodningen anses for accepteret. Ikke alene skal virksomheden begrunde sit afslag til
arbejderens forslag, nu, Du skal også begrunde begrundelsen for modforslaget.
tilbydes.

Løn fra arbejde, kunst. 37.3b:
Omfanget af familiemedlemmer, der giver ret til fravær fra arbejdet med ret til vederlag, udvides, Så
såsom tidspunktet for nydelsen af ​​visse tilladelser. De forbliver på denne måde:
15 betalte kalenderdage i tilfælde af registrering af et de facto par.
5 betalte dage på grund af alvorlig ulykke eller sygdom, indlæggelse eller kirurgisk indgreb uden
indlæggelse, der kræver hjemmehvile for ægtefællen, de facto partner eller pårørende op til anden grad
ved slægtskab eller affinitet, inklusive de facto-parrets blodslægtning, samt evt
en anden person, der bor sammen med arbejderen i samme hjem, og som kræver effektiv pleje af
at. På denne måde, vi gik fra 3 dage, som vores aftale påtænkte at have 2 yderligere.
4 dage maksimum udbetalt om året behørigt begrundet, at være fraværende fra arbejdet på grund af tvang
borgmester, når det er nødvendigt af presserende familiemæssige årsager relateret til pårørende eller personer
samlevende, i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør din umiddelbare tilstedeværelse afgørende. Det vil være muligt
bruge i timer eller dage.

Reduktion af arbejdstiden for pleje, kunst. 37.6:
Gældende, ud over dem, der har børn under 12 flere år, til dem, der har børn eller pårørende med
handicap større end 65%, tidligere akkrediteret før den berørte person har 23 flere år, indtil
det 26 flere år. Også til pleje, under indlæggelse og fortsat behandling, af den mindreårige i hans varetægt
ramt af kræft eller anden alvorlig sygdom, der kræver længerevarende indlæggelser op til 23 flere år.

Ny forældreorlov 8 ulønnede uger, kunst 48 bis:
Forældreorlov for arbejdende personer på højst 8 uger, kontinuerlig eller diskontinuerlig, For ham
børnepasning, datter eller mindreårig i pleje i en periode på mere end et år, indtil det øjeblik, den mindreårige vender sig 8
flere år. Denne tilladelse kan nydes på fuld tid eller deltid..
Virksomheden vil blive underrettet i forvejen 10 dage.

BALANCE MELLEM ARBEJDE OG FRITID (PLEJE AF MINDRE)

 OFFENTLIG ADMINISTRATION, MAD, HANDEL OG GÆSTfrihed, KOMMUNIKATIONER, Forsoning, CONSTRUCCIÓ, UNDERVISNING, METAL, GØRE RENT, nyheder, KEMIKALIER, SUNDHED, SOCIAL SEKTOR, ARBEJDSSEKTORER, TEKSTIL, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 uger, kontinuerlig eller diskontinuerlig, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, datter eller mindreårig i pleje i en periode på mere end et år, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 uger?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, i dit tilfælde, de los períodos de disfrute”, se indica.

Udover, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

TIDSPLAN I AUGUST MÅNED

 KOMMUNIKATIONER
august 022023
 

Lokalernes åbningstider i august måned.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 af september.

For enhver hast, kontakt via e-mail eller telefon.

                                                                    Sundhed og anarkosyndikalisme!!

FYSNINGER PÅ GRIFOLS-INSTITUTTET

 CGT GRIFOLS, KOMMUNIKATIONER, KEMIKALIER
juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 EN 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

LÆG AF PÅ GRIFOLS INSTITUTTET

 CGT GRIFOLS, KOMMUNIKATIONER, Koncentration, KEMIKALIER, ARBEJDSSEKTORER
juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Dermed:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 EN 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

 Ældre poster  Nyere poster