Nov 242023
 

Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones jeg Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Så det, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nej) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Sep 152023
 

Sidst 27 juni, RDL blev godkendt af Ministerrådet 5/2023, som overvejer nye tilladelser i
arbejdspladsen. Nedenfor forklarer vi de vigtigste ændringer.

Ret til at tilpasse dagen, kunst 34.8:
De situationer, der kan anmodes om en tilpasning af arbejdsdagen ud fra, udvides.:
Folk, der har sønner eller døtre ældre end 12 flere år.
Ægtefællen eller de facto partner.
Pårørende op til anden grad, samt afhængige personer, der bor på samme adresse, og?
på grund af alder eller sygdom kan de ikke passe sig selv.
Det skal bemærkes, at forhandlingsperioden for tilpasning af arbejdsdagen reduceres, bliver 15 dage,
hellere 30, og før situationer som manglende respons fra virksomheden betragtes som
"positiv stilhed", anmodningen anses for accepteret. Ikke alene skal virksomheden begrunde sit afslag til
arbejderens forslag, nu, Du skal også begrunde begrundelsen for modforslaget.
tilbydes.

Løn fra arbejde, kunst. 37.3b:
Omfanget af familiemedlemmer, der giver ret til fravær fra arbejdet med ret til vederlag, udvides, Så
såsom tidspunktet for nydelsen af ​​visse tilladelser. De forbliver på denne måde:
15 betalte kalenderdage i tilfælde af registrering af et de facto par.
5 betalte dage på grund af alvorlig ulykke eller sygdom, indlæggelse eller kirurgisk indgreb uden
indlæggelse, der kræver hjemmehvile for ægtefællen, de facto partner eller pårørende op til anden grad
ved slægtskab eller affinitet, inklusive de facto-parrets blodslægtning, samt evt
en anden person, der bor sammen med arbejderen i samme hjem, og som kræver effektiv pleje af
at. På denne måde, vi gik fra 3 dage, som vores aftale påtænkte at have 2 yderligere.
4 dage maksimum udbetalt om året behørigt begrundet, at være fraværende fra arbejdet på grund af tvang
borgmester, når det er nødvendigt af presserende familiemæssige årsager relateret til pårørende eller personer
samlevende, i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør din umiddelbare tilstedeværelse afgørende. Det vil være muligt
bruge i timer eller dage.

Reduktion af arbejdstiden for pleje, kunst. 37.6:
Gældende, ud over dem, der har børn under 12 flere år, til dem, der har børn eller pårørende med
handicap større end 65%, tidligere akkrediteret før den berørte person har 23 flere år, indtil
det 26 flere år. Også til pleje, under indlæggelse og fortsat behandling, af den mindreårige i hans varetægt
ramt af kræft eller anden alvorlig sygdom, der kræver længerevarende indlæggelser op til 23 flere år.

Ny forældreorlov 8 ulønnede uger, kunst 48 bis:
Forældreorlov for arbejdende personer på højst 8 uger, kontinuerlig eller diskontinuerlig, For ham
børnepasning, datter eller mindreårig i pleje i en periode på mere end et år, indtil det øjeblik, den mindreårige vender sig 8
flere år. Denne tilladelse kan nydes på fuld tid eller deltid..
Virksomheden vil blive underrettet i forvejen 10 dage.

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 uger, kontinuerlig eller diskontinuerlig, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, datter eller mindreårig i pleje i en periode på mere end et år, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 uger?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

august 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 EN 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Dermed:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 EN 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

juli 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Læs mere

Mar 072023
 

CGT agerer i Barcelona for at fejre hundredeåret for mordet på Salvador Segui, "Sukkerens dreng" 1923-2023 af chefernes bevæbnede mænd og det catalanske borgerskabs hemmelige samarbejde og statens magt

Salvador Seguí i Rubinat var en anarkosyndikalistisk militant, arbejder og maler fra 12 flere år. Tilhænger af den moderne skole af Ferrer i Guardia og autodidakt. Han deltog aktivt i generalstrejken 1902, forfatningen af ​​Solidaridad Obrera i 1907, den tragiske uge i 1909, Læs mere

Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo dag 9 marts 09:00 -en 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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Mar 062023
 

KOMMUNIKKE MOBILISERINGER

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 de marzo, på 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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august 112021
 

TRYKKE :
OM STABILISERING AF VÆRENDE PERSONALE
KONTRAKTERET I LOV AF DEN OFFENTLIGE ADMINISTRATION:

Vi mener, at der især i den kommunale og provinsielle verden er en meget vigtig mængde midlertidige mennesker, der dengang blev stoppet "i fingeren" af de "levende kræfter" på den tid ved magten. Her er vi bekymrede for sagen.

Andre fik adgang til den gennem mere objektive poser, med passende undersøgelser og erfaring.

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Mar 232021
 

El pasado Viernes 26 februar, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

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februar 232021
 

A la comarca ens estem trobant situacions de dones (sector ben feminitzat) treballadores precàries del sector social que per mantenir la feina deixen els seus fills sense escolaritzar per evitar que es puguin contagiar del virus a l’escola o l’institut.

El testimoni d’un jove sense escolaritzar aquest curs és demolidor:

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