Sindikata ĉikanado kaj maldungoj ĉe STAHL IBÉRICA

 KOMUNIKOJ, novaĵoj, KEMIOJ, LABORAJ SEKTORoj, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindikato, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

PLENDO, PLENDO i PLENDO… LABORA INSPEKCIO!

 unio ago, KOMUNIKOJ, Laborjuro, trejnado, Labora sano
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, minacoj, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA LABORA INSPEKCIO.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

KIAL LABORISTOJ ALIGAS NI?

 KOMUNIKOJ, DIVERSAJ
Jan 242024
 

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

daŭrigi legadon »

FOUS LA PUTON ANTAŬ VI SOIFAS [KATO / ROLANTARO]

 KOMUNIKOJ
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, la firmaori m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

LA LABORA INSPEKCIO POSTULAS LA ĜENERALETON POR FARI LA JARAN MEDIAN EKZAMENON DE LABORISTOJ DE EDUKADO

 unio ago, KOMUNIKOJ, edukado, INSTRUADO
Dec 072023
 

Ni ĝojas informi vin, ke el la komuna agado de la edukaj centroj de Maresme kaj Vallès Oriental ni devigis la Generalitaton plenumi la devigan ĉiujaran medicinan ekzamenon en ĉiuj katalunaj lernejoj kaj institutoj., konforme al la Statuto de Laboristoj kaj la Leĝo pri Antaŭzorgo de Laborriskoj (kiuj ĝis nun estis preterpasitaj senpune).

Kiel strategion ni uzis la sumon de multaj individuaj plendoj de laboristoj al la Labora Inspektoro, transsaltante la malefikajn kompaniajn monatojn, ke ili faris nenion krom elĵeti pilkojn pri ĝi. Kolektiva Agado i Direct ni nomas ĝin.

Sekve de niaj plendoj, la Labora Inspektoro postulas de la Departemento pri Edukado de la Generalitato plenumi tion en ĉiuj lernejoj de la neuniversitata publika reto kaj donas ĝin ĝis la tago. 9 de julio de 2024 por fari ilin efikaj.

Ni atentu el ĉiuj laborcentroj, por ke la ĉiujara reguleco estu plenumita kaj konservita.

Ni kuraĝigas vin daŭrigi raporti al la Labora Inspektoro por plue pliigi la premon kaj publikan honton de la Generalitat. Ili prenas jaron por respondi, sed ĝi funkcias.

Ni memorigas vin, ke plendoj al la Labora Inspekto estas senpagaj kaj garantias la konfidencon de la plendonanto..

KURIGU VIN RAPORTI KAJ POSTULI JARAN MEDIAN EKZAMENON EN VIA LERNEJO, INSTITUTE! [ankaŭ en iu ajn laborcentro en iu sektoro, kie ĝi ne estas plenumita]

Ni almetas la ligilon al la plendomodelo kaj la prezentota argumento. Por ajna dubo kontaktu nin:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[La modelo de plendo]

DEPARTO DE LABORO KAJ KOMERCO (LABORA INSPEKCIO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategorio=&modo=1

MI PRESENTAS:
Tio komplimente al l'Artikolo 4.2 de la Laborista Statuto kaj la artikoloj 14 jo 22 de la Leĝo 31/1995, el 8 novembro, de Prevención de Riesgos Laborales ĉiuj entreprenoj devus efektivigi ĉiujaran medicinan ekzamenon por ĉiuj laboristoj en siaj centroj.
Tio estas la Departemento de Edukado de la Generalitat de Katalunio dum jaroj, en kelkaj kazoj ĝis jardeko, sen plenumi tiun ĉi respondecon kun la laboristoj, kiuj dependas de ili, en ĉiuj provincoj de la Aŭtonoma Komunumo de Katalunio.

SOL·LICITO:
– Ke via institucio petu la respondan dokumentadon de la Departemento pri Edukado de la Generalitat de Katalunio.
– Ke via institucio ĉesigu tiun ĉi neglekteman agon, kiu minacas la rajton al la laborsano de laboristoj.
- Ke via institucio esploras la kaŭzojn de ĉi tiu malobservo kaj establas respondecojn.
- Tio de ĉi tiu sama kurso 2023-2024 kaj de nun la Departemento de Edukado de la Generalitat de Katalunio plenumas sian devon garantii la respondan ĉiujaran medicinan kontrolon por ĉiuj laboristoj en siaj centroj., aŭ al ĝiaj centroj kaj/aŭ organizoj kiuj dependas de ili, estas dungitaj rekte, o ne. Tamen, ekzercu la respondan iniciateman respondecon en kazoj kie rezultoj inter ĝiaj laboristoj postulas ĝin.

PLEKANTA FARMO : NEK MUTA NEK SUBMISIMA

 KOMUNIKOJ, sindikataj elektoj, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Nov 242023
 

En Plukado Ni ĉiam estis kun tio, kion ni kredis estis "la sindikatoj"., Komisionoj i Ugt. Ili venis al ni, Ili starigis la tutan voĉdonan raketon por ni, ni ne devis zorgi pri io ajn. Jes ja, kiam estis necese intertrakti en la Komitato aŭ kiam la firmao superis siajn misuzojn kun kelkaj el la laboristoj kaj ili postulis konsilon kaj subtenon por kontraŭbatali ĝin, La respondo estis "ĝi estas kio ĝi estas.", la leĝo estas tia, "Ne plu povas esti farita". Imagu la koleron kaj senhelpon, kiujn ĝi generis en la taĉmento.: suferi maljustojn, ne sciante kiel alfronti ilin kaj havi viajn supozeblajn defendantojn ignoras vin ĉar "ĝi estas kio ĝi estas".

Tiam ni aŭdis tion de la laboratorioj Grífols, laca de la sama, ili amase aliĝis al sindikato nomata CGT, ke oni ĉiam diris al ni, ke ili estas revoluciuloj "ili fermas kompaniojn", kaj nun ili fartis multe pli bone. Kion ili faris kaj kion ili postulis, estis tio, kion decidis la laboristoj mem., vaya.

Tiel ke, Kelkaj el ni iris al la loko Mollet del Vallès.

Komence ĝi donis krabo, amikaj sed rektaj homoj. Ili ne ĝuste promesis al ni la oran ĉielon kaj ili ja promesis al ni, ke ili akompanos nin kaj helpos nin., sed ke estis ni, kiuj devis konscii niajn rajtojn kaj lerni postuli ilin. Vi ne devas scii multon pri leĝoj, ke la leĝoj estas skribitaj tie por esti uzataj kiam necese. Kaj povi iri plu.

La unua tago estis eble ne reveni. sed ni revenis.

Kaj ili helpis nin, wow ili helpis nin, sed ili ankaŭ transdonis al ni la respondecon decidi kaj esti suverene aŭtonomaj unuafoje.. Kaj tio postulas penon, ĝi eĉ doloras. Sed iam vi liberigas vin de la korseto de klienta dependeco, vi flugas, vi sentas vin kuraĝa, vi kuraĝas malkaŝe pravigi tion, kio devus esti via ĝuste kaj tio ne estas almozo aŭ paneroj de la Patrono. Oni nomas klare vidi..

Kaj ni rompis niajn ĉenojn kun la kunlaborismaj sindikatoj kun la kompanioj: Ni staras en sindikataj elektoj kiel ni mem, kun la kolegoj de la CGT.

kaj la tago 23 Novembro ni voĉdonas. La emocio estis bonega. Elĉerpita de la preparlaboro farita, unuafoje per ni mem, ekscito por ebla subteno (o ne) de niaj propraj kunuloj al la emancipa procezo, timo esti montrinta nian vizaĝon kaj se ni perdus estus konsekvencoj.

sed ni venkas. Kelkfoje la malsato je libereco allogas ankaŭ la birdon, kiu vivas komforte nutrita en la kaĝo.. Senbrida eŭforio. Magio. Komence ni ne kredis ĝin.

Nun estas tempo firme paŝi kaj komenci la penigan taskon defendi la rajtojn, kiuj venis al ni dum ĉiuj ĉi tiuj jaroj. taŭrobatalo la firmao kun la valorega kunlaboro de la "sindikataj konsilantoj" de la sindikat-administrado. SED NUN NI ĜIN FAROS, UNIGITA, SEN PEROJ.

En ĉi tiu batalo ni ĉiuj estis virinoj, nia 25N kontraŭ kompania patriarkeco.

Grandan dankeman brakumon al la kolegoj de la CGT de Vallès Oriental, ankaŭ ĉiuj laboristoj.

Nia malgranda kaj modesta revolucio, sed nia.

NOVAJ KONCILIOJ PERMESOJ

 KOMUNIKOJ, Repaciĝo, Laborjuro
Sep 152023
 

lastaj 27 junio, La RDL estis aprobita fare de la Konsilio de Ministroj 5/2023, kiu kontemplas novajn permesilojn en
la laborejo. Malsupre ni klarigas la ĉefajn ŝanĝojn.

Rajto adapti la tagon, arto 34.8:
Pligrandiĝas la situacioj, laŭ kiuj oni povas peti adapton de la labortago.:
Homoj, kiuj havas filojn aŭ filinojn pli aĝajn ol 12 jaroj.
La geedzo aŭ fakta partnero.
Parencoj ĝis la dua grado, same kiel dependaj homoj, kiuj loĝas ĉe la sama adreso, kaj?
pro aĝo aŭ malsano ili ne povas prizorgi sin.
Oni devas rimarki, ke la intertraktadperiodo por la adapto de la labortago estas reduktita, fariĝanta 15 tagoj,
prefere 30, kaj antaŭ situacioj kiel la manko de respondo de la firmao estas konsiderataj kiel
"pozitiva silento", la peto estas konsiderata akceptita. Ne nur la kompanio devas pravigi sian rifuzon
la propono de la laboristo, nun, Vi ankaŭ devas pravigi la kialon de la kontraŭpropono.
proponis.

Pagita forpermeso de laboro, arto. 37.3b:
Pligrandiĝas la amplekso de familianoj, kiuj donas la rajton foresti de laboro kun rajto al rekompenco, Do
kiel la tempo de ĝuado de certaj permesoj. Ili restas tiel:
15 pagitaj kalendaraj tagoj en kazo de registriĝo de fakta paro.
5 pagitaj tagoj pro grava akcidento aŭ malsano, enhospitaligo aŭ kirurgia interveno sen
enhospitaligo postulanta hejman ripozon por la geedzo, fakta partnero aŭ parencoj ĝis la dua grado
per parenceco aŭ afineco, inkluzive de la sangoparenco de la fakta paro, same kiel ajna
alia persono, kiu loĝas kun la laboristo en la sama hejmo kaj kiu postulas efikan prizorgon
ke. Tiel ĉi, ni iris de 3 tagoj kiujn nia interkonsento pripensis havi 2 plue.
4 tagoj maksimumoj jare pagita dece pravigita, foresti de laboro pro forto
urbestro, kiam necese pro urĝaj familiaj kialoj rilataj al parencoj aŭ homoj
kunloĝantoj, en kazo de malsano aŭ akcidento, kiu faras vian tujan ĉeeston esenca. Eblos
uzu dum horoj aŭ tagoj.

Reduktoj en laborhoroj por prizorgado, arto. 37.6:
Aplikebla, krom tiuj, kiuj havas infanojn sub 12 jaroj, al tiuj, kiuj havas infanojn aŭ dependantojn kun
handikapo pli granda ol 65%, antaŭe akreditita antaŭ ol la tuŝita persono havas 23 jaroj, ĝis
la 26 jaroj. Ankaŭ por zorgo, dum enhospitaligo kaj daŭra kuracado, de la neplenaĝulo en lia zorgo
trafita de kancero aŭ alia grava malsano postulanta longedaŭrajn enhospitaligojn ĝis 23 jaroj.

Nova gepatra permeso 8 nepagitaj semajnoj, arto 48 bis:
Gepatra forpermeso por laboristoj de maksimume 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, por li
infanprizorgo, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la momento, kiam la minoro turniĝas 8
jaroj. Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe..
La kompanio estos sciigita anticipe 10 tagoj.

LABORO VIVO EKVILIBRO (prizorgado de neplenaĝuloj)

 PUBLIKA ADMINISTRO, MANĜO, KOMERCO KAJ GASTOMECO, KOMUNIKOJ, Repaciĝo, KONSTRUO, INSTRUADO, METALO, PURIGADO, novaĵoj, KEMIOJ, SANO, SEKTORO SOCIA, LABORAJ SEKTORoj, TEKSTILO, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Sep 012023
 

Akordigi laboron kaj familian vivon. Nova laborpermeso por infanprizorgo:

Patrinoj kaj patroj aŭ laŭleĝaj gardantoj, kiuj respondecas pri unu aŭ pluraj infanoj, povas ĝui malsamajn permesojn en la laborejo por zorgi pri neplenaĝuloj., plenumante serion da postuloj kaj adaptiĝante al la nunaj regularoj, kiuj reguligas ĉi tiujn supozojn. Tio estas la kazo de la oksemajna laborpermeso, kiun ili povas peti okaze de la reveno al lernejo..

La oksemajna laborpermeso estas helpo al akordigo de familio kaj laboro por gepatroj kiuj havas infanojn sub la aĝo de. 8 jaraĝa, kiuj povas foresti de sia laboro dum maksimume ok semajnoj, kontinue aŭ malkontinue, kaj en la feriomonatoj kaj kun la alveno de reen al lernejo en la monato septembro.

Ĉi tiu permeso, daŭro ne superas 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, Ĝi estas netransdonebla kaj povas esti ĝuita flekseble..

Laboristoj havos la rajton al gepatra forpermeso, por infanzorgado, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la neplenaĝulo fariĝos okjara, estas inkluzivita en la Reĝa Dekreto-Leĝo 5/2023.

Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe., kiel individua rajto de viroj kaj virinoj, sen ke via ekzerco povas esti translokigita.

Kiel vi petas gepatran forpermeson? 8 semajnoj?
La menciita regularo ankaŭ reguligas la manieron, kiel la interesato povas peti tiun ĉi rajton., ĉar estas la laboristo mem, kiu devas peti ĝin de sia firmao: “Estos al la laboristo specifi la komencon kaj findaton de la ĝuo aŭ, en via kazo, de la periodoj de ĝuo", indikis.

ankaŭ, Vi devas sciigi la kompanion antaŭe 10 tagoj aŭ tiu difinita de la kolektivaj interkonsentoj, krom forto majoro, konsiderante la situacion kaj la organizajn bezonojn de la kompanio.

Fine, vi devas scii tion, en la okazo, ke pluraj homoj de la sama firmao povas kaj volas profiti de tiu ĉi rajto en la sama tempodaŭro, interrompante la ĝustan funkciadon de la kompanio, La prokrasto de la koncesio povas esti interkonsentita por racia periodo, pravigante ĝin skribe kaj post esti proponinta same flekseblan alternativon por ĝuo.

Ĝi estas NEPagita Permesilo.

HORARO DUM LA MONATO DE AŬGSTO

 KOMUNIKOJ
Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de septembro.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Maldungoj ĈE LA GRIFOLS INSTITUTO

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKOJ, KEMIOJ
Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKOJ, koncentriĝo, KEMIOJ, LABORAJ SEKTORoj
Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Julio 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 maldungoj. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Tiel:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valoj, KOMUNIKOJ, LABORAJ SEKTORoj, TRANSPORTO KAJ KOMUNIKOJ
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ktp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

LA LABORA INSPEKCIO DONAS NI LA ​​KIALON KAJ DEVigas CAMBRAY FARI LA MEDIAN EKZAMENON DE EDUKAJ LABOROJ.

 unio ago, KOMUNIKOJ, edukado, INSTRUADO
Mar 272023
 

INSPEKCIO DE LA VERKO DONAS NI LA ​​KIALON KAJ DEVigas CAMBRAY FARI LA REVIZION MEDICINO POR EDUKADOJ

La aliĝintoj de la Instruista Sindikato-Sekcio de la Sindikato de Diversaj Agadoj de Vallès Oriental petis al la Publika Administrado postuli de la Departemento de Edukado de la Generalitat de Katalunio fari la respondan kaj normigan ĉiujaran medicinan kontrolon. legu pli

Memorceremonio de la centjariĝo de la murdo de Salvador Segui

 Anarkiismo, KOMUNIKOJ, koncentriĝo, Historia memoro, liberecana pedagogio, subpremo, Socia revolucio
Mar 072023
 

CGT agas en Barcelono por festi la centjariĝon de la murdo de Salvador Segui, "La knabo de la sukero" 1923-2023 de la pafantoj de la estroj kaj la koluzioj de la kataluna burĝaro kaj la potencoj de la ŝtato

Salvador Seguí i Rubinat estis anarki-sindikatista aktivulo, laboristo kaj pentristo el la 12 jaroj. Sekvanto de la moderna lernejo de Ferrer i Guardia kaj memlernanto. Li aktive partoprenis en la Ĝenerala Striko de la 1902, la konstitucio de Solidaridad Obrera en 1907, la tragika semajno en 1909, legu pli

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKOJ, koncentriĝo, ANKAŬ, novaĵoj, KEMIOJ
Mar 072023
 

Ni informas vin ĉiujn, ke de la sindikata sekcio CGT ni donas nian plenan subtenon al la kunuloj trafitaj de la ERE de Grifols S.A..

Ĉiufoje la intertrakta tablo kunvenas, mobilizado estas vokita por premi la firmaon. Ni informas vin, ke la venonta mobilizado okazos poste tago 9 Marto 09:00 al 10:30 en la budo P10, C/ Palou 6 Vallés muroj, Barcelono.

legu pli

 Pli malnovaj Eniroj  Pli novaj Eniroj