JAZARPEN SINDIKALA ETA KALERAKETAK STAHL IBÉRICAN

 KOMUNIKAZIOAK, Berri, KIMIKOAK, LAN-SEKTOREAK, STAHL IBERICA
Feb 172024
 

STAHL Holandako multinazional ezaguna da Parets del Vallès-en kokatuta dauden ehungintza eta larrugintza industrien ekipamenduarekin lotutako kimikaren sektorean..

STAHL atzerrian bikaintasuna duen enpresa berritzaile gisa proiektatzen da, ikerketa, ekologia eta iraunkortasuna, Parets del Vallèseko Udalarekin elkarlanean eta eskualdeko hezkuntza zentroei ateak irekiz euren bertuteak erakusteko.

[Alpistolak estekak argitzaileak]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

STAHLek azaltzen ez duena eta alfonbra azpian gordetzen duela dirudiena da langileekiko tratu ankerra eragiten duena: gutxiespena, despertsonalizazioa, kopuru gisa tratatzea eta lan-eskubideen higadura.

Europako eta Espainiako legezkotasunak langileak antolatzeko aukera ematen eta babesten du gure eskubideak defendatzeko eta horrela gure familiei bizitza duinagoa bermatzeko., seme-alabak. Baina badirudi STAHL ez dagoela ados.

Hauteskunde sindikalen datak hurbiltzen ari dira eta Zuzendaritzak langile bat kaleratu zuen, oraindik gaixotasun baten ondorioz konvalesatzen, HELBURUKO KALERATZEA alegatuz (bere kaudimenari eragiten dioten ekoizpenaren aldaketa edo egiturazko birmoldaketetarako soilik justifika daiteke) aldi berean, hedapen eta langile berrien kontratazio bete-betean ari da.

Kontua da lankide hau CGTko Atal Sindikalean oso aktiboa dela STAHLko langile guztien eskubideen hobekuntza eskatzen eta gure sindikatuaren hautagaitzaren parte dela aipatutako hauteskunde sindikaletarako..

Lankidea modu beldurgarrian bereizi eta zigortu dute, bere hauskortasuna eta isolamendu soziala aprobetxatuz bajan egonda., turkiar buru gisa, jendeak bizar busti dezan hurrengo hauteskunde sindikaletan CGTren alde bozkatzeko asmoa badu.. Beldurra paralizagarria ahoz aho zabaldu zen protestan zeuden langileen artean… «nor izango den hurrengoa?». Baina dagoeneko ezagutzen dugu musika hau! Eta nahikoa ondo dantzatzen dugu! Agian ez dakiena konpainia da.

Ulertezina den etsaia da CGT 1 Langileen eskubideak eta baldintzak hobetu nahi ez dituzten eskrupulurik gabeko enplegatzaile horien zoriontasuna globala lortzeko. Bestalde, ekintzaile filantropiko eta humanistek gure zintzotasuna eta desinteresamendua adoratzen dituzte planetaren garapen iraunkorraren aldeko borrokan pobreziarik gabe eta ekitate sozialarekin.. Eta hori da enpresan CGTko lankideen ekintza. STAHL nolako ekintzaileen esku dago? Zein aldetan dago??

Nolanahi ere, STAHL zuzentzeko garaiz dago beti. Jakintsua da.

Nolanahi ere, gure lankidea bere lantokian berriro onartuko dugu. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KEXA, KEXA i KEXA… LAN IKUSKAPENA!

 Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, Lan zuzenbidea, prestakuntza, Laneko osasuna
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, mehatxuak, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE LAN IKUSKAPENA.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

LANGILEAK ZERGATIK BATEN DIRA?

 KOMUNIKAZIOAK, DENBERAK
Jan 242024
 

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Jarraitu irakurtzen »

EGURTU BAINO LEHEN PUTZUA ZULU [CAT / GASTUA]

 KOMUNIKAZIOAK
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

LAN IKUSKARITZAK HEZKUNTZA LANGILEEN URTEROKO AZTERKETA MEDIKOA EGITEKO OROKORTASUNA ESKATU DU

 Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, hezkuntza, IRAKASKUNTZA
Abendu 072023
 

Atsegin handiz jakinarazten dizugu Maresmeko eta Vallès Orientaleko hezkuntza-zentroen ekintza bateratutik Generalitatea behartu dugula derrigorrezko azterketa medikoa egitera Kataluniako ikastetxe eta institutu guztietan., betez Langileen Estatutua eta Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea (orain arte inpunitatez gainditzen zirenak).

Estrategia gisa langileek Lan Ikuskaritzari egindako banakako kexa askoren batura erabili dugu, hilabete korporatibo eraginkorrak saltatuz, horri buruz pilotak botatzea besterik ez zutela egin. Ekintza Kolektiboa i Dzuzena deitzen diogu.

Gure kexen ondorioz, Lan Ikuskaritzak Generalitateko Hezkuntza Departamentuari eskatzen dio hori unibertsitatez kanpoko sare publikoko ikastetxe guztietan egiteko eta egunera arte ematen du. 9 de uztailekoa 2024 eraginkorrak izan daitezen.

Egon gaitezen lan zentro guztietatik adi, urteko erregulartasuna bete eta mantendu dadin.

Lan Ikuskaritzan salatzen jarraitzera animatzen zaituztegu, Generalitatearen presioa eta lotsa publikoa are gehiago areagotzeko. Urtebete behar dute erantzuteko, baina funtzionatzen du.

Gogorarazten dizugu Lan Ikuskaritzari egindako kexak doakoak direla eta kexa egiten duenaren konfidentzialtasuna bermatzen duela..

ANIMA ZAITEZ ZUEN IKASTETXEAN URTEROKO AZTERKETA MEDIKO BAT EMAN ETA ESKATZEN, INSTITUTE! [halaber, betetzen ez den edozein sektoretako edozein lan-zentrotan]

Kexa ereduari eta aurkeztu beharreko argudioari esteka eransten diogu. Edozein zalantza argitzeko jarri gurekin harremanetan:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Kexa eredua]

LAN ETA ENPRESA SAILA (LAN IKUSKAPENA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategoria=&moda=1

AURKEZTZEN DUT:
Hori l'Artikuluaren osagarri gisa 4.2 Langileen Estatutuaren eta artikuluen 14 jo 22 Legearen 31/1995, of 8 Azaroa, de Prevención de Riesgos Laborales enpresa guztiek urtero azterketa medikoa egin beharko diete beren zentroetako langile guztiei.
Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuak urteak izan dituela, kasu batzuetan hamarkada bat arte, haien mendeko langileekin ardura hori bete gabe, Kataluniako Foru Erkidegoko probintzia guztietan.

SOL·LICITO:
– Zure erakundeak dagokion dokumentazioa eskatzen diola Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuari.
– Zure erakundeak langileen lan-osasunerako eskubidea mehatxatzen duen arduragabekeriazko ekintza honi amaiera eman diezaion.
- Zure erakundeak urraketa honen kausak ikertu eta erantzukizunak ezartzen dituela.
- Hori kurtso beretik 2023-2024 eta, aurrerantzean, Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuak bere zentroetako langile guztiei dagokien urteko mediku-azterketa bermatzeko betebeharra betetzen du., edo horien mende dauden zentroei eta/edo erakundeei, zuzenean kontratatzen dira, o ez. Hala ere, dagokion erantzukizun proaktiboa egikaritu bere langileen emaitzek hala eskatzen duten kasuetan.

BASERRIA BILTZEA : EZ MUTU EZ MENDU

 KOMUNIKAZIOAK, Hauteskunde sindikalak, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Aza 242023
 

in Hautaketa Beti egon ginen "sindikatuekin" uste genuenarekin., komisioak i Ugt. Gurera etorri ziren, Hauteskunde-erreketa osoa eratu ziguten, ez genuen ezertaz kezkatu behar. bai, hain zuzen, Batzordean negoziatu behar zenean edo enpresak langile batzuekin egindako gehiegikeriak gainditzen zituenean eta horri aurre egiteko aholkularitza eta laguntza behar zutenean., Erantzuna izan zen: "dena da"., legea horrela da, "Ezin da gehiago egin". Imajinatu taldean sortu zuen haserrea eta ezintasuna.: injustiziak jasan, aurre egin ez jakitea eta zure ustezko defendatzaileek ez zaituzte jaramonik egiten, "hau da hori" delako.

Orduan entzun genuen hori Grífols laborategietatik, berdin nekatuta, CGT izeneko sindikatuan sartu ziren masiboki, beti esaten zigutela iraultzaileak zirela "enpresak ixten dituzte", eta orain askoz hobeto zebiltzan. Egin zutena eta eskatzen zutena langileek beraiek erabaki zutena izan zen., vaya.

Orduan, gutako batzuk Mollet del Valleseko lekura hurbildu ginen.

Hasieran eman zuen karramarroa, jende jatorra baina zuzena. Ez ziguten zehatz-mehatz urrezko zerua agintzen eta bidelagun eta lagunduko zigutela agindu ziguten., baina gu izan ginen gure eskubideez jabetu eta haiek aldarrikatzen ikasi behar genuena. Ez duzu asko jakin behar legeei buruz, legeak bertan idatzita daudela behar denean erabiltzeko. Eta harago joan ahal izatea.

Lehen eguna beharbada ez itzultzeko izan zen. baina itzuli ginen.

Eta lagundu ziguten, wow lagundu digute, baina erabakitzeko eta burujabetza autonomo izateko ardura ere helarazi ziguten lehen aldiz.. Eta horrek ahalegina eskatzen du, min ere egiten du. Baina behin mendekotasun klientelistaren kortsetik askatuta, hegan egiten duzu, ausarta sentitzen zara, zurea izan behar duena eta Patroiaren limosna edo apurrak ez direnak argi eta garbi errebindikatzera ausartzen zara. Argi ikustea deitzen zaio..

Eta sindikatu kolaborazionistekin kateak hautsi genituen enpresekin: Sindikatu hauteskundeetan gu geu bezala aurkezten gara, CGTko lankideekin.

Eta eguna 23 Azaroan bozkatuko dugu. Emozioa handia izan zen. Egindako prestaketa lanarekin agortuta, lehen aldiz geure kabuz, balizko laguntzaren ilusioa (o ez) emantzipazio prozesurako gure bidelagunak, aurpegia erakutsi izanaren beldurra eta galduko bagenu ondorioak izango lirateke.

baina irabazten dugu. Batzuetan, askatasun goseak kaiolan eroso elikatuta bizi den txoria ere erakartzen du.. Euforia neurrigabea. Magia. Hasieran ez genuen sinesten.

Orain irmo urratsa emateko eta urte hauetan guztietan heldu zaizkigun eskubideak aldarrikatzeko lan neketsuari ekiteko garaia da. zezenketa enpresak sindikatu-zuzendaritzako “aholkulari sindikalen” lankidetza eskergarekin. BAINA ORAIN EGINGO DUGU, BATUA, BITARTEKARI GABE.

Borroka honetan denok izan gara emakumeak, gure 25N patriarkatu korporatiboaren aurka.

Besarkada handi bat Vallès Orientaleko CGTko lankideei, langile guztiak ere.

Gure iraultza txiki eta xumea, baina gure.

KONTZILIAZIO BAIMEN BERRIAK

 KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, Lan zuzenbidea
Ira 152023
 

Azkena 27 June, RDL Ministroen Kontseiluak onartu zuen 5/2023, urtean baimen berriak aurreikusten dituena
lantokia. Jarraian, aldaketa nagusiak azaltzen ditugu.

Eguna egokitzeko eskubidea, art 34.8:
Lanaldiaren egokitzapena eska daitekeen egoerak zabaltzen dira.:
Seme edo alabak baino zaharragoak dituzten pertsonak 12 urteak.
Ezkontidea edo izatezko bikotekidea.
Bigarren gradura arteko senideak, baita helbide berean bizi diren menpeko pertsonak ere, eta?
adinagatik edo gaixotasunagatik ezin dute beren burua zaindu.
Kontuan izan behar da lanaldia egokitzeko negoziazio epea murrizten dela, bihurtuz 15 egunak,
baizik 30, eta enpresaren erantzun eza bezalako egoerak kontuan hartu aurretik
"isiltasun positiboa", eskaera onartutzat jotzen da. Enpresak ezezkoa justifikatu behar ez ezik
langilearen proposamena, orain, Kontraproposamenaren arrazoia ere justifikatu behar duzu.
eskaini.

Laneko lizentzia ordaindua, art. 37.3b:
Lanetik ez egoteko eskubidea ordainsari-eskubidearekin ematen duten senitartekoen esparrua zabaltzen da, Beraz
hala nola, zenbait baimen gozatzeko garaia. Horrela jarraitzen dute:
15 egutegiko egun ordainduak izatezko bikotea erroldatuta dagoenean.
5 ordaindutako egunak istripu edo gaixotasun larri baten ondorioz, ospitaleratzea edo esku-hartze kirurgikoa gabe
ezkontidearentzat etxeko atsedena eskatzen duen ospitaleratzea, izatezko bikotekidea edo bigarren gradura arteko ahaideak
odolkidetasun edo ahaidetasun bidez, tartean, izatezko bikotearen odolkidea, baita edozein ere
langilearekin etxebizitza berean bizi den eta arreta eraginkorra behar duen beste pertsona bat
hori. Honela, joan ginen 3 gure akordioak aurreikusten zituen egunak 2 aurrerago.
4 egunak maximoak ordaindutako urtean behar bezala justifikatuta, indarra dela eta lanetik kanpo egotea
alkatea, senideekin edo pertsonekin lotutako premiazko familia-arrazoiengatik beharrezkoa denean
bizilagunak, zure berehalako presentzia ezinbestekoa egiten duen gaixotasun edo istripurik gertatuz gero. Posible izango da
ordu edo egunez erabili.

Zaintzarako lanaldi murrizketak, art. 37.6:
Aplikagarria, azpiko haurrak dituztenez gain 12 urteak, seme-alabak edo mendeko pertsonak dituztenei
baino ezintasun handiagoa 65%, aldez aurretik akreditatu kaltetuak izan baino lehen 23 urteak, arte
du 26 urteak. Zaintzarako ere, ospitaleratzean eta tratamendu jarraituan, bere ardurapean dagoen adingabearena
minbiziak edo ospitaleratze luzeak behar dituen beste gaixotasun larriren batek eragindakoak 23 urteak.

Guraso lizentzia berria 8 ordaindu gabeko asteak, art 48 bis:
Langileentzako guraso-baimena gehienez 8 asteak, etengabea edo etena, harentzat
umeen zaintza, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak buelta ematen duen unera arte 8
urteak. Baimen hau lanaldi osoan edo partzialean gozatu daiteke..
Enpresari aldez aurretik jakinaraziko zaio 10 egunak.

LAN-BIZITZA OREKA (Adingabeen ZAINTZA)

 ADMINISTRAZIO PUBLIKOA, JANARI, MERKATARITZA ETA OSTALARITZA, KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, ERAIKUNTZA, IRAKASKUNTZA, METAL, GARBITZEN, Berri, KIMIKOAK, OSASUNA, SEKTORE SOZIALA, LAN-SEKTOREAK, Ehungintza, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Ira 012023
 

Lana eta familia bizitza bateratzea. Haurrak zaintzeko lan baimen berria:

Seme-alaba baten edo gehiagoren ardura duten amek eta aitak edo legezko tutoreek baimen desberdinak izan ditzakete lantokian adingabeak zaintzeko., hainbat baldintza betez eta hipotesi horiek arautzen dituen indarreko araudira egokituz. Horixe da eskolara itzultzeko garaian eska dezaketen zortzi asteko lan baimenaren kasua..

Zortzi asteko lan baimena familia eta lana uztartzeko laguntza bat da, seme-alabak dituzten gurasoentzat. 8 urte, gehienez zortzi astez beren lanpostutik kanpo egon daitezkeenak, etengabe edo etengabe, bai oporretako hilabeteetan, bai irailean eskolara itzultzearekin batera.

Baimen hau, iraupena gainditu gabe 8 asteak, etengabea edo etena, Transferezina da eta malgutasunez gozatu daiteke..

Langileek guraso-baimenerako eskubidea izango dute, umeak zaintzeko, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak zortzi urte bete arte, Errege Lege Dekretuan jasota dago 5/2023.

Baimen hau lanaldi osoan edo lanaldi partzialean gozatu daiteke., gizon eta emakumeen eskubide indibidual gisa, zure ariketa transferitu ahal izan gabe.

Nola eskatzen duzu guraso baimena? 8 asteak?
Aipatutako araudiak interesdunak eskubide hori eskatzeko modua ere arautzen du., langilea bera baita bere enpresari eskatu behar diona: “Langilearen esku egongo da gozamenaren hasiera eta amaiera data zehaztea edo, zure kasuan, gozamen-aldien", adierazita.

aurrerago, Aldez aurretik enpresari jakinarazi behar diozu 10 egunak edo hitzarmen kolektiboek zehaztutakoa, ezinbesteko kasuak izan ezik, enpresaren egoera eta antolaketa beharrak kontuan hartuta.

Azkenik, hori jakin behar duzu, enpresa bereko hainbat pertsonak epe berean eskubide horretaz baliatu ahal izan eta nahi izanez gero, enpresaren funtzionamendu egokia oztopatzea, Emakidaren atzerapena arrazoizko epe baterako adostu daiteke, idatziz justifikatuz eta gozamenerako alternatiba berdin malgu bat eskaini ondoren.

Ordaindu gabeko Baimena da.

EGITARAUA ABUZTUKO HILABETEAN

 KOMUNIKAZIOAK
Abuztua 022023
 

Lokalaren ordutegia abuztuan zehar.

Aholkularitza juridikoa datorren ostiralean hasiko da 1 irailekoa.

Edozein urgentziarako, jarri harremanetan posta elektronikoz edo telefonoz.

                                                                    Osasuna eta anarkosindikalismoa!!

GRIFOLS INSTITUTUAN KALERATZEA

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKAZIOAK, KIMIKOAK
Jul 282023
 

Enpresa batzordetik Instituto Grifolseko langile osoari jakinarazi nahi diegu 27 uztaila 2023 Giza Baliabideetako sailak sail horretako lankideei dei egin die goiz osoan zehar, kaleratze objektiboa aurkezteko.. Momentuz jakitun gara 3 kaleratzeak. Enpresak antolakuntza arrazoiak alegatzen ditu. Denok dakigu enpresak langileak kontratatzen ari direla enpresako arlo ezberdinetan eta ez duela lekuz aldatzeko dezentziarik izan..

EZ GAURTU!!!

IG enpresa-batzordea edozein kaleratzeen aurka dago guztiz. Horrela:

ZURE ZAIN GAUDE 28 UZTAILA 8:30 A 10:30 ORDUTEGIA ENPRESAREN ATEAN

 

INSTITUTO GRIFOLS ENPRESA BATZORDEA

GRIFOLS INSTITUTEAN KALERATU

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, KIMIKOAK, LAN-SEKTOREAK
Jul 272023
 

KALERATUAK I+G SAILEAN

Enpresa batzordetik Instituto Grifolseko langile osoari jakinarazi nahi diegu 27 Uztaila 2023 Giza Baliabideetako sailak sail horretako lankideei dei egin die goiz osoan zehar, kaleratze objektiboa aurkezteko.. Momentuz jakitun gara 3 kaleratzeak. Enpresak antolakuntza arrazoiak alegatzen ditu. Denok dakigu enpresak langileak kontratatzen ari direla enpresako arlo ezberdinetan eta ez duela lekuz aldatzeko dezentziarik izan..

¡¡¡ENGAN EZ DITUZTEN!!!

IG enpresa-batzordea edozein kaleratzeen aurka dago guztiz. Horrela:

ZURE ZAIN GAUDE 28 UZTAILA 8:30 A 10:30 ORDUTEGIA ENPRESA ATEAN

 

INSTITUTO GRÍFOLSeko ENPRESA BATZORDEA

UTE AP7 Sekzio Sindikala: ENPRESA ETA LAN ETA LAN IKUSKARITZA SAILAK ¡EMATEN DIGGU ARRAZOIA!

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, LAN-SEKTOREAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jul 192023
 

Enpresa eta Lan Saileko Zigorren Atala, Abertiseko Langile subrogatuen alde ebatzi du, UTEa ekonomikoki zigortzea, LISOS Legearen ZIGOR LARRI batekin indarrean dagoen Hitzarmen Kolektiboa hausteagatik eta eskuratutzat jotzen diren eskubideak ukatzeagatik.:

– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022.
– Gabonetako lote urtea 2021.
– Bulegoko ordutegi malgua.
– PCF Ticket Jatetxea.

Beste gauza batzuen artean, Zehapen-espedientean UTEri gogorarazten diote: «Subrogazioaren aurretik langileek aitortutako eskubideak erabat errespetatu behar dituzte, ez bakarrik aipatutako artikuluan hori aitortzen delako 44, baina eskubide hori epai judizial ugaritan aitortzen da».

Gure ulermenerako, UTEk ez ditu eskubide horiek bete ez ezik, baina gizarte laguntzak betetzen jarraitzen du, hala nola, Langileen Ikasketen Laguntza, Langileen seme-alabei ikasketetan laguntzea, etab. Horregatik, sindikatu gisa jardungo dugu gure eskubideen defentsan.

Komunikatutakoa gorabehera, badaezpada prest egon behar duzula gogorarazi, UTEk BERE MEHATXUA BETETZEN DU eta Estatuko Eraikuntza Hitzarmena argitaratzen denean, aldebakarrean pasatzen gaituzte honetara. Hala egiten badute berriro LEGEA hautsiko dute!, bere metodoa dirudienez, eta langileen erantzuna izango dute!

EZ LAGUNDU ZURE ESKUBIDEAK AMAITZEN!
BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!!
CGT ATAL SINDIKALA – UTE AP7 VALLES

LAN IKUSKARITZAK HEZKUNTZA LANGILEEN MEDIKU AZTERKETA EGITEKO ARRAZOIA ETA BEHARTZEN DITU CAMBRAY.

 Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, hezkuntza, IRAKASKUNTZA
Mar 272023
 

LANAREN IKUSKARITZAK BERRIKUSKETA EGITEKO ARRAZOIA EMATEN DIGGU ETA CAMBRAY BEHARTZEN DU HEZKUNTZA LANGILEEN MEDIKUNTZA

Vallès Orientaleko Jarduera Askotariko Sindikatuko Irakaskuntza Sindikatuko Ataleko afiliatuek Administrazio Publikoari eskatu diote Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuari dagokion eta arauzko azterketa medikoa egiteko eskatzeko. Gehiago irakurri

Salvador Seguiren hilketaren mendeurrena ospatzea

 anarkismoa, KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, Memoria historikoa, Pedagogia libertarioa, errepresio, Iraultza soziala
Mar 072023
 

CGT ekitaldiak Bartzelonan, Salvador Seguiren hilketaren mendeurrena ospatzeko, "Azukrearen mutila" 1923-2023 patronalen pistoleroen eta katalan burgesiaren eta estatuaren botereen arteko elkartasuna.

Salvador Seguí i Rubinat militante anarkosindikalista izan zen, langilea eta margolaria geroztik 12 urteak. Ferrer i Guardiaren eskola modernoaren jarraitzailea eta autodidakta. Aktiboki parte hartu zuen Greba Orokorrean 1902, urtean Solidaridad Obreraren konstituzioa 1907, Aste Tragikoa 1909, Gehiago irakurri

EZ AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, Hitzarmen honekin, kaleratze-ordainketak eta tramitazio-soldatak ez dira berreskuratzen, Berri, KIMIKOAK
Mar 072023
 

Guztioi jakinarazten dizuegu CGT sindikatuko ataletik gure laguntza guztia ematen ari garela Grifols S.A.ren EREak kaltetutako lankideei..

Negoziazio mahaia elkartzen den bakoitzean, Mobilizazioa deitzen da enpresari presioa egiteko. Hurrengo mobilizazioa hurrengoan egingo dela jakinarazten dizuegu egun 9 Martxoa 09:00 a 10:30 P10 kontrolean, C/ Palou 6 Vallés harresiak, Bartzelona.

Gehiago irakurri

Sekzio Sindikala CGT UTE AP7 Vallés, MOBILIZAZIO KOMUNIKOAK

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, Berri, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Mar 062023
 

MOBILIZAZIO KOMUNIKOAK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 eta 16 martxokoa, helbidean 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (OHLA taldea).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Gehiago irakurri

 Sarrera zaharragoak  Sarrera berriagoak