[29/09/2024] ارتباط از بخش اتحادیه UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
اکتبر 012024
 

اصحاب و اصحاب,

[به عنوان یادآوری]:

الان یک سال گذشته است, از آنجایی که UTE AP7 VALLÉS گروهی از کارگران Abertis را با نامه ای تحت فشار قرار داد که به آنها اطلاع داده بود., از 23 سپتامبر 2023, قرارداد جمعی VII بخش ساخت و ساز اعمال خواهد شد.
همچنین اشاره شد که شرایط اقتصادی کنونی تا پایان سال ادامه خواهد داشت 30 سپتامبر 2023 و, از آن تاریخ, به روند مذاکره ای که در حال انجام بود بستگی دارد.
در مجمع 20 نوامبر 2023, کارکنان آسیب دیده یک نه قاطع گفتند.. آنها قرار نبود هیچ توافقی را که متضمن کاهش شرایط اقتصادی و کاری باشد بدون هیچ غرامتی بپذیرند..
با اکثریت, توافق شد که ما ترجیح می‌دهیم به یک حکم نهایی پایبند باشیم تا اینکه تحت فشار تجاری قرار بگیریم, اجبار و سوء نیت.
اگر تسلیم شده بودیم و پیشنهاد شرکت را در مجمع پذیرفته بودیم, امروز ما حدود یک 7% قدرت خرید کمتر در سال, که معادل از دست دادن یک پرداخت ماهانه کامل است. علاوه بر این, کارکنان دفتر باید یک هفته بیشتر در سال کار می کردند, یعنی می گویند, 40 ساعات هفتگی, و من مقداری را از دست می دادم 2,300
یورو در بلیط غذا.
این یک دستاورد بزرگ است که ما از حقوق خود دفاع کرده و شرایط کاری خود را حفظ کرده ایم. بیایید متحد در مبارزه ادامه دهیم, زیرا تلاش جمعی همیشه نتیجه می دهد.

سلامتی!

اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!

دیوید باربا پرز
ثانیه. ژنرال. از بخش اتحادیه CGT UTE AP7 VALLÉS

با توجه به رویدادهایی که در جشنواره بزرگ گرانولرز رخ داد

 ارتباطات, فرهنگی, سرکوب
اوت 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…و غیره).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

برنامه ریزی در طول ماه آگوست

 ارتباطات
ژوئیه 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 سپتامبر.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

آیا ما فرزندان خود را به جنگ می فرستیم؟, به کشتارگاه? آیا اجازه می دهید پسرتان به جنگ برود؟, به کشتارگاه?

 ضد فلوریست, ارتباطات, اعتراض مالیاتی
ژوئیه 232024
 

ما عادت کرده ایم که مدت طولانی جنگ ها را عادی کنیم, آن مکانهایی که او می کشد و می میرد, او گرسنه می رود, زنان و دختران نقض می شوند, به عنوان چیزی دور که از تلویزیون دیده می شود در حالی که ما می خوریم. اکنون عوارض, شدیدتر و ظالمانه, اما زودگذر, این به شکل فیلم ها از طریق شبکه های اجتماعی می آید (کم و بیش دستکاری شده یا سانسور شده).

"اینجا هیچ اتفاقی نمی افتد. جنگ چیزی از گذشته و جهان سوم است ", گفته می شود.

ما از حافظه دور هستیم.- برای هوی و هوس استعماری برخی: آمریکا, کشتارگاه های کوبا و مراکش. یا جنگ های داخلی: کاروان و آخرین 1936. بخوانید و مستند کنید -مطابق با چه چیزی, روشن- حافظه و بازتاب منسجم را بیدار کنید.

اسپانیا از 1986 اشکال اتحادیه اروپا و ناتو (در دومی از 1999 کاملاً در ساختار نظامی و کنترل خود ادغام شده است). این حقوق ادعایی است و مستلزم آن است تعهدات.

لازم به یادآوری است که ناتو دقیقاً سازمان ملل "CASKS آبی La Paz" نیست.

از اپتیک تجارت ، جنگ "بیرونی" یک فرصت تجاری است:

– تولید و فروش سلاح در خارج از کشور.

– تولید ناخالص داخلی از طریق صادرات.

– "فرصت ها" بازسازی مناطق ویران شده.

– وام, وام های زیادی برای بازسازی.

اکنون ما دو جنگ داریم که ما را به طور عمومی کاهش و خجالت می کشند (آنهایی از ساحل, کنگو, اتیوپی, اریتره, یر, خویششت, روهینیا, افغانستان ... برای کبالت, به نظر می رسد لیتیوم یا کلتان اینقدر کار نمی کنند, اما داشتن آنها): آنها "رسما" از اوکراین و غزه اعلام نشده اند.

در فلسطین ما یک کشور پوسیده و قاتل داریم, اسرائیل, در لیزا با یک ایالت پروتئین نیز فاسد و قاتل: هوس. مردم اسرائیلی آن را پرداخت می کنند (تلقین و محیط وحشت که جرات دارد هویت ملی و مذهبی را زیر سوال ببرد) و مردم فلسطین, که سرکوب از قبل آتویستی اسرائیلی را دریافت می کند, بیشتر سرکوب داخلی حماس. بیشتر در حال حاضر گونی پمپ و محاصره گرسنگی و تشنگی.

اسپانیا به عنوان یک کشور سلاح را به آنجا نمی فرستد, اما به صورت دیپلماتیک عمل نمی کند و یا بر ایجاد تحریم های اقتصادی برای غرق شدن متخاصم تأثیر نمی گذارد. و همچنین هیچ فشاری برای واردات یا صادرات برای شرکت های چند ملیتی انجام نمی دهد (یا اسپانیایی) آن تجارت (یا به طور فعال همکاری کنید) با ایالت اسرائیل و اجازه دهید, در واقع, ادامه جنگ و مرگ. پیشنهادات مردمی Boicot به این معنا وجود دارد و از سازمان های اجتماعی در سراسر جهان ترویج می شود, اما کشور اسپانیا یا PLIM (las bds: تحریم کردن, عدم سرمایه گذاری, تحریم ها ... که برای غلبه بر مردانه در آفریقای جنوبی). همچنین کشورهایی وجود دارند که قدم شکستن روابط دیپلماتیک و تجاری با ایالت اسرائیل را برداشته اند, در حالی که Mortading ماندگار است.

اوکراین, کشوری به اندازه روسی فاسد و فاسد. هر دو به مردم مربوطه ظلم می کنند. درگیری در ژئوپلیتیک جهان بزرگ ارکستر شده و از طریق هویت عاطفی ملی یا یک فرض فرهنگی غربی دامن زده است / شرق, جایی که مردم بی گناه می میرند. هیچ کس انتظار نداشت (مانند یوگسلاوی). همچنین می توانست مانند این در ترانزیت پس از شوروی اقتصادهای سرمایه داری ایالتی به سرمایه داری بازار آزاد باشد (اما این نبود).

واقعیت این است که اسپانیا, به عنوان عضو اتحادیه اروپا و ناتو, پول برای سلاح و درصد پول برای "دفاع" در حال افزایش است (به یک جنگ بالقوه) به طوری که مردم بتوانند قتل را ادامه دهند و مردم رنج می برند. جدا از این واقعیت که مسئله بسیار ظریف تر و پیچیده تر است (بدیهی است که دولت روسیه دقیقاً یک قدیس نیست) این مسئله به ما مربوط می شود که شهروندان در حال کار و پرداخت مالیات هستند (این می تواند برای آموزش یا دارو باشد) تا مردم بتوانند به طور فعال "آنجا" را بکشند. در مجموع ما برای جلوگیری از آن عمل نکرده ایم, به جز استثنائات شایسته. بنابراین شهروندان دست رنگ آمیزی شده با خون دارند, ما آن را دوست داریم یا نه.

و چگونه این می تواند بر فرزندان ما تأثیر بگذارد, یا خودمان?

در واقع شهروندان در صورت بروز شرایط ، "ذخیره بالقوه" گوشت توپ را تشکیل می دهند, در میان 18 و 45 سال ها. اما در صورت نیاز به کارنازا بیشتر (همانطور که زندگی تمام می شود), خود این قانون امکان گسترش آنها را فراهم می کند ... 16, 64… [بهتر به آنها ایده ندهید].

اسپانیا با اتحادیه اروپا و ناتو تعهدات فراوانی دارد. و قانون "دموکراتیک" را بیان کنید که به آنها اجازه می دهد تا با ایمان به آنها خدمت کنند: قانون اساسی اسپانیا, قوانین ارگانیک و احکام واقعی, به ترتیب پیش بینی.

قانون اساسی قانون اساسی دولت است و از آن بقیه توسعه می یابد, قادر به تناقض با آن نیست.

بسیار مهم است, برای درک استدلال زیر, به خاطر داشته باشید که برای تصویب یک قانون ارگانیک ، اکثریت ساده در مجلس لازم است. برای اصلاح هر ماده قانون اساسی, اکثریت واجد شرایط دو سوم. این بی اهمیت نیست که آنها از طریق قوانین ارگانیک مانند مجازات اعدام در دوره جنگ یا "سایت" "غیرفعال" شده اند (همانطور که این ایالت به طرز فاملی نامیده می شود ، که به ما امکان می دهد تا به طور گسترده به تعلیق حقوق مدنی و آزادی بپردازیم), یا خدمت نظامی اجباری, بدون اینکه از قانون اساسی لغو یا سرکوب شود.

لازم به یادآوری است که کشور اسپانیا (در صورتی که صادقانه اعمال شود) این سیستم دارای یک سیستم انتخاباتی متناسب است که گروه های اقلیت را مجازات می کند (یا در طرح ریزی) و "ثبات" خوب را در قالب دو بازی اصلی سیستم که در قدرت متناوب هستند تشویق می کند, بدون مشکل بیشتر از یک تئاتر دیالکتیکی عیاشی از طریق مرحله بندی.

مقاله 30 قانون اساسی اسپانیا در حال حاضر می گوید:

1. اسپانیایی ها حق و وظیفه دفاع از اسپانیا را دارند.

2. این قانون تعهدات نظامی اسپانیایی ها را تعیین می کند و تنظیم می کند, با ضمانت های مقرر, اعتراض وجدان, و همچنین دلایل دیگر معافیت از خدمات نظامی اجباری, قادر به تحمیل, در مورد شما, یک مزیت اجتماعی جایگزین.

3. ممکن است یک خدمات ملکی برای تحقق اهداف عمومی ایجاد شود.

4. طبق قانون ، وظایف شهروندان ممکن است در موارد خطر جدی تنظیم شود, فاجعه یا فاجعه عمومی.

"وظیفه دفاع از اسپانیا" برای خودش صحبت می کند. وقتی شخصی برای آن "وظیفه" تعیین می شود, به طور خودکار به حوزه قضایی نظامی حرکت می کند. ایالات متحده از این استدلال استفاده کرد تا شهروندان خود را مجبور به دفاع کند (کشتار) منافع کشور (یا از شرکت های بزرگ اقتصادی) در جنگ ها به همان اندازه دور است, جنگ های جهانی دوم یا ویتنام.

آیین نامه زیر ارتش حرفه ای را به روشی "موقت" و "قطعی" نشان می دهد, اما مفهوم "خدمت سربازی" در قانون اساسی همچنان لازم است, قانون اساسی. بنابراین از بین نمی رود بلکه به حالت تعلیق در می آید:

– لی 17/1999, از جانب 18 ماه مه, رژیم کارکنان نیروهای مسلح.

– فرمان سلطنتی 247/2001, 9 مارس, که تعلیق ارائه خدمات نظامی را پیشرفت می کند.

این احتمالاً زرق و برق اجتماعی زیادی در بهبودی ندارد- ملوان, اما در فرایند ایجاد نظر وطن پرستی, بلیسیست ها و ششنهدانان در برابر "دشمن مشترک" متهم قابل دور شدن نخواهند بود. از نظر تاریخی چیز جدیدی نیست. برای اینلغو قانون ارگانیک لازم خواهد بود.

مقاله 15 قانون اساسی اسپانیا در حال حاضر می گوید:

همه حق زندگی و یکپارچگی جسمی و اخلاقی دارند, بدون, به هیچ وجه, آنها را می توان در معرض شکنجه یا مجازات های غیر انسانی یا تحقیرآمیز یا درمان قرار داد. مجازات اعدام از بین می رود, به جز آنچه قوانین جنایی نظامی ممکن است برای زمان جنگ دفع کند.

یک ارگآنیکا اظهار داشت که در حال حاضر مجازات اعدام در صورت جنگ اعمال نمی شود:

– قانون ارگانیک 11/1995, از جانب 27 نوامبر, لغو مجازات اعدام در زمان جنگ.

رأی ساده ای که پارلمان را لغو می کند ، اعتبار ماده قانون اساسی را با برنامه ریزی قوانین نظامی ، که در صورت وجود محیط ممکن قبل از بنفش شک می کنند ، دوباره فعال می کند.?

مقاله 8 قانون اساسی اسپانیا در حال حاضر می گوید:

1. نیروهای مسلح, تشکیل شده توسط ارتش, نیروی دریایی و نیروی هوایی, آنها مأموریت دارند که حاکمیت و استقلال اسپانیا را تضمین کنند, از یکپارچگی سرزمینی و نظم مشروطه خود دفاع کنید.

2. یک قانون ارگانیک پایه های سازمان نظامی را مطابق با اصول این قانون اساسی تنظیم می کند.

قوانین ارگانیک پیوندی با رأی دادن با اکثریت ساده در پارلمان به طور گسترده قابل بررسی یا محدود کننده هستند. بخش 1. "آنها به عنوان یک مأموریت" نامه سفیدی است که کادرهای نظامی را برای انجام آنچه می خواهند با جامعه ما مشروعیت می بخشد [با ما, با جوانان ما], وقتی آنها آن را راحت می کنند:

– لی 36/2015, از جانب 28 سپتامبر, امنیت ملی.

– کد صلاحیت نظامی.

-قانون ارگانیک 14/2015, از جانب 14 اکتبر, قانون کیفری نظامی.

مقاله 116 قانون اساسی اسپانیا در حال حاضر می گوید: *(حالت سایت مترادف با جنگ جنگ است)

1. یک قانون ارگانیک حالات هشدار را تنظیم می کند, استثنا و سایت, و قدرت و محدودیت های مربوطه.

2. وضعیت زنگ هشدار توسط دولت با حکم توافق شده در شورای وزیران برای حداکثر پانزده روز اعلام می شود, حسابداری برای کنگره نمایندگان, بلافاصله به اثر و بدون مجوز آنها ممکن است این دوره تمدید نشود. این حکم دامنه سرزمینی را که تأثیرات اعلامیه به آن گسترش می یابد ، تعیین می کند.

3. وضعیت استثناء توسط دولت با حکم توافق شده در شورای وزیران اعلام خواهد شد, مجوز قبلی از کنگره نمایندگان. مجوز و اعلام وضعیت استثنا باید صریحاً اثرات همان را تعیین کند, دامنه سرزمینی که به آن گسترش می یابد و مدت زمان آن, که نمی تواند بیش از سی روز باشد, قابل گسترش برای یک دوره برابر دیگر, با همان الزامات.

4. دولت محاصره توسط اکثریت مطلق کنگره معاونان اعلام می شود, در پیشنهاد انحصاری دولت. کنگره دامنه سرزمینی خود را تعیین می کند, مدت و شرایط.

5. انحلال کنگره ممکن است ادامه نداشته باشد در حالی که برخی از ایالت های موجود در این مقاله اعلام شده اند, اگر در دوره جلسه نباشند ، دوربین ها به طور خودکار احضار می شوند. عملکرد آن, و همچنین سایر قدرتهای قانون اساسی دولت, آنها نمی توانند در طول اعتبار این حالتها قطع شوند.

کنگره را منحل کرد یا حکم خود را منقضی کرد, اگر هر یک از موقعیت هایی وجود داشته باشد که باعث ایجاد هر یک از این ایالت ها شود, قدرت کنگره با مقام دائمی آنها فرض خواهد شد.

6. اعلامیه هشدار, استثناء و سایت اصل مسئولیت دولت و نمایندگان شناخته شده آن را در قانون اساسی و قوانین اصلاح نمی کند.

اکثریت ساده در پارلمان می توانند سقوط های جنگ را تعیین کنند, آزادی ها و حقوق اساسی شهروندان را محدود کنید, سلب مالکیت, تشنج, کارهای اجباری جامعه مدنی, کامهای اجباری ایجاد کنید که به طور خودکار به شهروندی آسیب دیده به صلاحیت نظامی مراجعه کنند. همچنین سختگیری مقررات مربوط به مرجع در زمان ضبط:

– لی 36/2015, از جانب 28 سپتامبر, امنیت ملی.

– کد صلاحیت نظامی.

-قانون ارگانیک 14/2015, از جانب 14 اکتبر, قانون کیفری نظامی.

مقاله 63 قانون اساسی اسپانیا در حال حاضر می گوید:

1. پادشاه سفیران و سایر نمایندگان دیپلماتیک را تأیید می کند. نمایندگان خارجی در اسپانیا قبل از او معتبر هستند.

2. پادشاه مطابق با رضایت دولت است که از طریق معاهدات در سطح بین المللی مجبور خواهد شد, مطابق قانون اساسی و قوانین.

3. پادشاه مطابقت دارد, مجوز قبلی از دادگاههای عمومی, جنگ را اعلام کنید و صلح برقرار کنید.

رئیس دولت به سادگی تحریم می کند (یک بخش) چه چیزی اکثریت ساده پارلمان را تعیین می کند. اما چهره پادشاه غیرقابل انکار است, دولت به خاطر اقدامات خود پاسخ می دهد, این فرمان عالی نیروهای مسلح است (مقالات 56, 64 بله 62 قانون اساسی اسپانیا). کنار هیچ چیز.

مقاله 117 قانون اساسی اسپانیا در حال حاضر می گوید:

1. عدالت از مردم سرچشمه می گیرد و به نمایندگی از پادشاه توسط قاضیان و اعضای دادستان قوه قضاییه اداره می شود, مستقل, غیر منقول, مسئول و فقط به امپراتوری قانون.

2. قاضیان و دادرسان نمی توانند از هم جدا شوند, معلق, منتقل شده یا بازنشسته, اما برای هر یک از دلایل و با ضمانت های مقرر در قانون.

3. اعمال قدرت قضایی در انواع فرآیندها, قضاوت و اجرای حكم, فقط با دادگاه ها و دادگاه های تعیین شده توسط قوانین مطابقت دارد, طبق قوانین رقابت و رویه ای که آنها تعیین می کنند.

4. دادگاه ها و دادگاه ها نسبت به مواردی که در بخش قبلی ذکر شده است ، کارکردهای بیشتری را انجام نمی دهند و مواردی که صریحاً توسط قانون به عنوان ضمانت هر حق به آنها نسبت داده می شوند.

5. اصل واحد قضایی اساس سازمان و عملکرد دادگاه ها است. این قانون اعمال صلاحیت نظامی در حوزه نظامی و در موارد محاصره را تنظیم می کند, طبق اصول قانون اساسی.

6. دادگاه های استثنا ممنوع است.

در اینجا ما به "قوانین مرجع" باز می گردیم که همه چیز را گره خورده و به خوبی در دست سیاستمداران سیستم دو حزبی قرار داده اند, قضات و قضات نظامی. در مورد "ممنوعیت" دادگاههای استثنا, ما در حال حاضر می دانیم که چگونه سربازان اجرایی را "عمل" و به طور خلاصه هنگامی که آنها به دنبال غیرنظامی از آگاهی "بیابان ها" هستند یا وارد برخی از جمعیتی می شوند که خصمانه بوده اند: غارت, نقض کننده, شکنجه, کشتار:

– لی 36/2015, از جانب 28 سپتامبر, امنیت ملی.

– کد صلاحیت نظامی.

-قانون ارگانیک 14/2015, از جانب 14 اکتبر, قانون کیفری نظامی.

در قانون اساسی اشاراتی بیشتری به حقوقی نظامی وجود دارد.

مطمئناً نه فقط اقلیت قابل توجهی از سیاستمداران پارلمان و دولت اسپانیا برای کار یا خیالی از ورود به جنگ هستند, اما تعهدات بین المللی به دست آمده توسط دولت مواردی است که, و آنها با چه کسی هستند. از این رو, دولت در تصمیمات خاص حاکم نیست. بیشتر یک پیاده سرویس بیشتر, در ژئوپلیتیک بین المللی. و شهروندان, مردم, گوشت توپ ارزان.

یک ارواح نظامی گرایانه از اروپای صلح آمیز اتحادیه اروپا سفر می کند, که در حال حاضر ناتو اروپا است. باران خوب ایجاد کمی با نظر کمی, اگر مطلوب نباشد, حداقل در آینده در میان سناریوهای جنگ احتمالی مقاوم نیست (که می تواند چند سال باشد). وزیر دفاع اسپانیا آن بازی را رقص می کند, بالاترین نمایندگان اتحادیه اروپا, همچنین [دلیل ایجاد اتحادیه اروپا دقیقاً جلوگیری از یک مسابقه نظامی جدید در اروپا بود].

هیچ خطر جنگ قریب الوقوع جنگ وجود ندارد, و کمتر در قلمرو ما. هیچ کس انتظار نداشت, روز قبل, که آتش سوزی بالکان در آن منفجر می شود 1991, و نه اوکراین در 2022 (آنها کمی شبیه وقایع چالش برانگیز چرخه ای از "دیوانه" کره شمالی بودند). جنگ ها "فقط در سرزمین های فقیر و دور" می گذرد ".

در هر صورت امکان استخدام اجباری پسران ما برای رفتن به سرزمین های دوردست برای کشتن و مرگ به دلیل موافقت با توافق ها و تعهدات قدرتمند جهان وجود دارد. (و این که قدرتمند ما در آن زمان امضا شده است, با مخالفت بسیار کمی محبوب. لجن و لجن). و یک مقررات قانونی کامل دولت که از سرکوب مخالفان بالقوه محافظت و مشروعیت می بخشد.

کارآفرینان خون را تصور می کنند و تجارت ایمن را بزاق می کنند. سیاستمداران عزیمت خود را بدون پیاده ها بازی می کنند, ما و ما. و بدون پسران و دختران ما, جوانان ما. بازی با دلیل ما برای بودن.

بنابراین رسیدن به آن نیست, نه. پس از آن, به طور جمعی از شهروندان یک محیط ضد میلیارداری عاطفی و هویتی قوی ایجاد کنید که به عنوان یک عامل بازدارنده واقعی در برابر Veleities گرم بالقوه توسط اختیارات قانونگذاری ایالتی یا مدیران عمل می کند, تغییر مکان. با جنگ به جنگ, در صورت امکان:

  • در خانه.

  • در میان خانواده.

  • در دهان به گوش.

  • با LXS PartnerXs کار می کند.

  • آن را در مراکز آموزشی به عنوان والدین تقاضا کنید, مادران و خانواده.

  • در مراکز آموزشی (به عنوان معلم)

  • با دوستان.

  • در خیابان, در فروشگاه.

  • انجام انتشار و اعمال دیالکتیکی.

  • تعقیب و لرزیدن سیاستمداران از شهر…

  • تعقیب و لرزیدن تاجران از شهر ...

  • گسترش قایق روغن.

  • بازیگری ...

بدون فراموش کردن اقدامات احتمالی احتمالی به گونه ای که هیچ کس مجبور نیست در هر جنگ در هر جای دنیا کشته یا بمیرد.

انجام همه کارها به طوری که هیچ اتفاقی نمی افتد.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

آ- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

ب- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

سی- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

با دمای بالا کار کنید? [مقررات قانونی]

 ارتباطات, آموزش, آئین نامه, پیشگیری از خطرات شغلی
ژوئیه 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

نژاد پرستان, سلسله مراتب لعنتی!

 ارتباطات, مهاجرت ها, پرمخاطره, سرکوب
ژوئیه 022024
 

اگر "مرد جوان" را تحقیر می کنید, "او" یا "دیگری" شما در کنفدراسیون استقبال نمی کنید.

[فقط چند خط کوتاه خواهد بود]

همه چیز از قرن 15 شروع شد (آره, کم و بیش با "کشف" معروف آمریکا).

"همه چیز" جهانی شدن غارت بود, اخاذی, روبو, استثمار, برده داری, تخلفات, قتل ها, تخریب هویت های فرهنگی برای دستیابی به [ما آنها را دوست داریم] طلا و کالا.

آغاز انباشت اولیه پیشاسرمایه داری: آمریکا, آسیا, اقیانوسیه, آفریقا…

برای رسیدن به آن, گرسنه ماند, مالیات ها و مردم عادی پادشاهی باستانی کاستیل را در فلاکت سکولار فرو برد, به همین دلیل است که امروز "خالی" است.

[همان هایی که نام هایشان برای مردم عادی فرانسه است, پرتغال, بلژیک, انگلستان, هلند, روسیه, چین, ژاپن, آمریکا…].

بعد از جنگ جهانی دومکه دیگر متمدن نبود» و این را نشان دادند, از روی اومانیسم آنها را آزاد کردند: اما در قالب دولت های سرمایه داری غربی, حمایت از اقلیت های مطیع و حفظ کنترل معادن و مزارع [امپریالیسم اقتصادی]. فقر و گرسنگی بیشتر برای مردم عادی آن عرض های جغرافیایی.

تقریباً هیچ کس نمی خواهد از سرزمین خود فرار کند, "وطن کوچک", اگر گرسنگی و ناامیدی رانده نشده باشد.

اینکه در کاتالونیا این چیز جدیدی نیست, بینی ها! (از تمام شهرستان های داخلی, لژیون وارثان تراس, سابادل, لوبرگات کم, بسوس و بارسلونا).

این در اسپانیا چیز جدیدی نیست, بینی! (از همه جا گرفته تا پادگان بارسلون, بیلبائو, مادرید, والنسیا, سویا…).

ابلهان آنها را تحقیر کردند: پکاری ها, پالت ها, تکان های…

آنها "دیگری" را تحقیر کردند, آخرین نفری که می رسد:

  • "بیرون".

  • "جدید یا شاگرد" در کارخانه.

در اعماق وجود, جوانه پست و بزدل نفرت از افراد متفاوت.

پشت "آنها و آنها" فقط نوستالژی بود, گرسنگی و فقر.

بسیاری از مردم نسبت به آنها مهمان نوازی کردند. قدردانی خود را به خوبی نشان دادند..

تحقیر کردن "دیگری" فی نفسه, بدبخت است!

"اسپانیایی" چه بودند? اینکه "اولین" کاتالان ها بودند؟?

ما آنارکو سندیکالیست ها وطن نداریم. بله، هویت های اجتماعی و فرهنگی متفاوتی که ما را غنی می کند و ما را در همبستگی با همه مردم متحد می کند. [ارباب ها و نوکرهایشان مردم نیستند].

که خارجی ها دزدی می کنند?

این یک دروغ است. اکثریت قریب به اتفاق افراد "خارجی" به دنبال کار و منزلت در زندگی خود هستند.

در هر صورت، اقلیتی از مردم فقیر آنها دزدی می کنند یا غیر متعارف هستند. اکثریت قریب به اتفاق افراد در موقعیت های مخاطره آمیز منفعلانه و فداکارانه از بدبختی خود رنج می برند..

یک چیز دیگر این است که کریتین ها فقط زمانی اصلاح می کنند که رنگ پوستشان متفاوت باشد (یا اینکه وندالیسم یا جنایت از سوی هموطنان ظاهراً "بومی" خود را امری "عادی" می دانند.. تا او را به روانکاوی وادار کنند)

سلب حیثیت از مردم, سلب حق آنها برای شناخته شدن با نام کوچک و انگ زدن به آنها به عنوان "مهاجر" یا "جنایتکار" بر اساس محل تولدشان., فقط احمق ها این کار را می کنند.

آن ها و آن ها (اکثریت آنها بودند آن ها) بله، آنها با دستان پر از عرق دزدی کرده اند و می دزدند. کار ما و مالیات ما ارباب است.:

آره, کسانی که از قرن 15 به بعد در همه چیز گناهکارند و مردم پست زبانی برای چاپلوسی بردگانانه ندارند..

لازم به یادآوری است که «سپر اجتماعی: تحصیلات, بهداشت عمومی, انسجام اجتماعی…” که از مالیات های ما ناشی می شود با هدف جبران و اجتناب از موقعیت های فقر شدید ایجاد شده است., نه برای تغذیه «نیش» بازرگانان و سیاستمدارانی که همه ما در ذهن داریم.

شاید کارگر بیگانه هراس واقعاً نگران است که برخی از «دیگران» ممکن است حقوق و حقوق یکسانی داشته باشند., از طریق تلاش خود, در "مقیاس اجتماعی" از آنها پیشی بگیرید و شرم و ناتوانی آنها را آشکار کنید.

موسسه ملی آمار چند اهرام جمعیتی بسیار گرافیکی را به ما ارائه می دهد [کاتالونیا و ایالت اسپانیا, به عنوان نمونه].

 

اهرام جمعیتی کاتالونیا و اسپانیا, 2022 [آبنما: INE]

داده ها از جمعیت ساکن ثبت شده است. همان منبع در هر دو مورد به ما نشان می‌دهد که ما تمایل زیادی به پیری داریم. (جمعیت بازنشسته یا حضور در آینده کوتاه), نرخ تولد بسیار پایین (مطمئناً آنها بدون حساب کردن روی "دیگران" بیشتر از این هم خواهند بود., تا نسل دوم), رشد رویشی (تولد منهای مرگ و میر) رشد جمعیت واقعی منفی و مثبت در نتیجه فرآیند مهاجرت (جوانان و با نرخ باروری بالاتر از, آنها از بدبختی فرار می کنند و به دنبال شغلی می گردند تا به خانواده و زندگی خود آبرو ببخشند.. آیا برای ما آشنا به نظر می رسد؟?).

بافت اجتماعی و جمعیتی نگران کننده است, آره.

اگر ما مانورهای حواس پرتی را حذف کنیم، مسئولین روشن هستند.. و آنها اکثراً دارند شجره نامه از خیلی بیشتر از 8 نام خانوادگی اشرافی و بورژوازی: غارت با دستان پر از قرن پانزدهم.

یک مطالعه اقتصادی نشان می دهد که تولید ناخالص داخلی مورد نیاز است (تولید ناخالص داخلی) در حین 1.000 سال‌ها از تمام کشورهایی که در فرآیندهای استعماری شرکت می‌کنند تا خسارات وارده به سرزمین‌ها و جوامع استعماری را «جبران یا جبران کنند»..

درد ناشی از تجاوز و شکنجه در حال حاضر جبران ناپذیر است, و همچنین نابودی فرهنگی هویت آنها.

همچنین به تعادل زمین مادر, سیاره "ما".

به احتمال زیاد، جوامع همگن فرهنگی، همزیستی را ساده می کنند. همچنین که کاملاً همگن از نظر طبقه اجتماعی رها شده, حتی بیشتر (جهانی بدون الیگارشی یا استثمارگر بورژوازی, بدون قدرت).

کارگران بیگانه هراس باید فوراً تمرکز خود را تغییر دهند و به ریشه مشکل بروند: تسلیم شدن او به استاد و ذهنیت او (حتی فکر آنها را رام کرده است). زمانی که خودآگاهی خود مختار خود بازسازی شد, از آنها بخواهید که میلیون‌ها دلار خود را برای جبران شرارتی که خانواده‌هایشان و "آنها" با افتخار انجام داده‌اند اختصاص دهند., تا «دیگران» با تضمین زندگی شایسته به سرزمین و شهر خود بازگردند. کسانی که می خواهند, روشن.

اگر "مرد جوان" را تحقیر می کنید, "او" یا "دیگری" شما در کنفدراسیون استقبال نمی کنید.

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات جدید در VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, بودا کوچک CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, بازاریابی تلفنی, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئن 292024
 

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات شرق والس شروع به کار می کند:
حمل و نقل, پیام رسان ها, درایورهای تحویل, بازاریابی تلفنی, مخابرات, سواران, لجستیک, تعمیر و نگهداری جاده….

ما به عنوان یک فدراسیون شهرستانی به رشد خود ادامه می دهیم!!

برای شما آرزوی سلامتی و موفقیت داریم, همکاران!!

نحوه تماس با آنها? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

کنفرانس مطبوعاتی 14 از ژوئن : خصوصی سازی, فساد و استثمار در آموزش حرفه ای

 ارتباطات, تحصیلات, درس دادن, آموزش حرفه ای, آموزش
ژوئن 042024
 
جمعه بعد 14 از ژوئن تا 17 ساعاتی که در Ronda de Orient اجرا خواهیم کرد, 6 از Mollet del Vallès, یک صحبت – کنفرانس مطبوعاتی با مطالب زیر:
  • آموزش حرفه ای جدید: خصوصی سازی, فساد و بهره برداری از دانشجویان.
  • مورد فساد و بهره برداری از کار دانشجویان که در آن جهت انستیتو د لوبر درگیر است (پر پیچ و خم) من یک شرکت خصوصی هستم.
  • با Sergi Tur, استاد eBre, Tortosa.

– در پایان بحث خواهد شد.

 

برتراند راسل, فاشیسم و ​​احمق ها

 آنارشیسم, مونتاژ, ارتباطات, آموزش, حافظه تاریخی, آموزش آزادیخواهی, انقلاب اجتماعی
ممکن است 252024
 

در طی یک گفتگوی غیررسمی ، همراهان اتحادیه در مورد خطر واقعی ظهور حق شدید اروپا و جهان صحبت کردند.

یکی از آنها گفت که فیلسوف Bertrand Russell گفت: " فاشیست اولین احمق های مجذوب. سپس آنها هوشمندانه را فریب می دهند ".

یک شریک اضافه کرد که دموکراسی نماینده [بورژوایی] همچنین احمق ها را اغوا می کند. اما چه, بسیار روشنگری, خرید هوشمند.

که شریک دیگری آن را در دموکراسی مستقیم, که ما ورزش می کنیم, ما آرزو می کنیم که احمق ها را به آگاه و صاحبان طرح های خود تبدیل کنیم, علیرغم دائماً ، عوام و "خرید" هوشمند با هدف جلوگیری. سیب های پوسیده که سعی در خراب کردن بقیه دارند. اما آنها نمی توانند.

 

سلامتی زیادی, فدرالیسم پایه و دموکراسی مستقیم!

اول ماه می 2024

 1ممکن است, ارتباطات
آوریل 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

در واقع, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

کنفرانس مطبوعاتی 19 آوریل : خصوصی سازی آموزش حرفه ای

 1ممکن است, آموزش کار در کلاس خود آموزش, ارتباطات, درس دادن
آوریل 122024
 

جمعه بعد 19 آوریل به آنها 18 ساعت ها مکان های Ronda d'ERient ما را می سازد, 6 از Mollet del Vallès, یک کنفرانس مطبوعاتی توسط وابستگان کارگران ما, با محتوای زیر.

ما از این فرصت استفاده خواهیم کرد تا رویدادهای ترتیب داده شده توسط اول ماه مه را توضیح دهیم:

  • شکایت انتقادی از روند خصوصی سازی قریب الوقوع آموزش حرفه ای عمومی.
  • الگوی کاشت از طریق بخش های اتحادیه در هر مدرسه, به هر موسسه.
  • ارائه وقایع اول ماه مه.
در پایان یک چرخش دیالکتیک باز خواهد شد.
 
سلامت !!

پیشنهاد برای تخصیص مکان در آموزش عمومی با معیارهای نزدیکی و پایداری

 اداره عامه, ارتباطات, بوم شناسی, درس دادن, پیشگیری از خطرات شغلی, بخش های کار
مارس 182024
 

تحرک در سفرهای خانگی و کار در خانه در اتومبیل خصوصی باعث ایجاد ترافیک بزرگ می شود و یکی از عوامل بزرگی است که به آلودگی محیط زیست و تغییرات آب و هوا کمک می کند.

ما فکر می کنیم که کاهش بسیاری از این آلاینده ها لازم است, برای آینده زندگی روی کره زمین ضروری است. و در بخش ما امکان پذیر است.

به منظور کاهش آلودگی, اثر کربن, آلاینده های آلاینده در سفرهای کار در خانه در محل کار, یک سیاره همبستگی دریافت کنید, اهداف توسعه پایدار و پایدار, ما پیشنهاد می کنیم:

منطقی سازی توزیع کارگران Generalitat de Catalunya در آموزش عمومی کودکان, اصلی, متوسطه و دبیرستان اجباری ، با عنوان یک معیارهای ساختاری نزدیکی بین محل اقامت و کار.

این یک معلم دبستان که در بارسلونا زندگی می کند معمول است, برعکس. و بنابراین برای تمام مطالعات فوق ذکر شده. کادر تدریس Generalitat علاوه بر این صعود می کند 80.000 مردم. تأثیر تحرک روزانه شما باقیمانده نیست.

رویکرد به مسافت بین محل اقامت و محل کار نیز آشتی زندگی و زندگی خانوادگی را بهبود می بخشد, فضاهای درمانی, وقت برنده می شود, کیفیت زندگی, رفاه و سلامتی بین کارگران.

ما گروه های این کارگران را عمدتاً پیشنهاد می کنیم زیرا آنها فراوان ترین و گسترده ترین هستند (از جمله تخصص های دبیرستان) و به راحتی با معیارهای تحرک به صورت متقابل متقابل.

با این حال ، ما در نظر می گیریم که این باید یک معیار ساختاری کلیه ادارات عمومی در اعطای مکان ها و رقابت انتقال باشد.

این که این باید خط عمل وزارت آموزش و پرورش Generitat de Catalunya در مطالعات تخصصی تر باشد, تا آنجا که ممکن است.

ما پیشنهاد می کنیم:

این مسابقات انتقال به صورت آموزشی از پیشنهادات خارج می شود, تنه و اولویت امکان عملی نزدیک شدن به محل کار به محل اقامت.

واگذاری نتایج حاصل از رقابت عمومی با استفاده از به عنوان اولویت معیار نزدیکی بین محل اقامت و کار.

گزارش بازرسی کار درست است !!

 ارتباطات, بخش های کار, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 172024
 

Ute AP7 Vallés از ارائه سوابق زمانی به این کشور امتناع می ورزد CGT, و اکنون با تحریم روبرو شوید!

بازرسی از شکایت اتحادیه پشتیبانی می کند, کشف شیوه های مشکوک.

این شرکت اظهار داشت که فقط داده ها را به صورت جداگانه به کارمندان نشان می دهد, نادیده گرفتن حقوق نمایندگی قانونی کارگران.

نقض واضح اساسنامه کارگران!

UTE باید دسترسی به سوابق روز را به نمایندگی قانونی کارگران که توسط قانون در مقاله دیکته شده است اجازه دهد 34.9 از ET.

مورد دیگری که خواستار شفافیت و حقوق کار است!

(12/03/2024)

-بخش اتحادیه کارگری از CGT-UTE AP7 VALLES- -بخش B04 AP7-

 

اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!!

[22 راهپیمایی] صحبت کردن : در کاتالونیا ما بیشتر از انسان ها خوک هستیم

 ارتباطات, کنفرانس, بوم شناسی, متفرقه
مارس 122024
 

جمعه بعد 22 مارس مارس 18 ساعاتی که در Ronda de Orient اجرا خواهیم کرد, 6 از Mollet del Vallès, بحث و گفتگو توسط گروه دفاعی TER در مورد پایداری مدل مزارع صنعتی و تأثیر آلودگی محیط زیست, تغییرات آب و هوا و آلودگی آب.

در کاتالونیا ما بیشتر از انسان ها خوک هستیم!

مزارع صنعتی, رژیم غذایی, دوغاب, نیترات و آب.

صحبت و بحث توسط گروه دفاعی TER.

جمعه 22 مارس مارس 18 ساعت ها.
Ronda d'irem, 6 (مولت دل والس) [در مقابل ایستگاه قطار Mollet Sant Fost]

 

خارج از AP7: انتشار (یا داستان) آموزنده

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 112024
 

در پاسخ به آخرین بیانیه UTE مورخ 22/02/24:

اگر UTE به ما داستانی بگوید, RLT همچنین می داند که چگونه داستان بگوید, داستان ها و افسانه ها...

روزی روزگاری یک اتحادیه تجاری موقت وجود داشت, ترک کردن, که به خود می بالید که با کارگرانش مهربان ترین و بخشنده ترین است. به آنها قهوه مجانی دادند, روزهای استراحت اضافی و حتی ماساژ در اتاق استراحت. با این حال, پشت آن نمای خیرخواهی, UTE یک برنامه پنهان داشت: آنها می خواستند تمام مزایای شغلی را از کارمندان خود بگیرند تا سود خود را به حداکثر برسانند..

از سوی دیگر, نمایندگی قانونی کارگران به همراه کارکنان شاغل, که به بی امان بودن در دفاع از حقوق کارگران معروف بودند. آنها تحمل سوء استفاده را نداشتند, هیچ بی عدالتی نداشتند و حاضر بودند برای آنچه که منصفانه می دانستند تا آخر مبارزه کنند.

زمانی که زمان تطبیق یک توافق جدید فرا رسید, UTE سعی کرد بندهای توهین آمیزی را اعمال کند که حقوق کارگران را محدود می کند. با این حال, اینها, به رهبری بخش اتحادیه از CGT, آنها قاطعانه از پذیرش شرایط ناعادلانه امتناع کردند. مجلسی تشکیل دادند و, به اتفاق آرا, آنها تصمیم گرفتند که اجازه کاهش حقوق و مزایای دیگر را به آنها ندهند.

رها کنید, از مقاومت کارمندانش شگفت زده شد, تصمیم گرفت آنها را به دادگاه معرفی کند. اما متاسفانه, قاضی منصوب به پرونده معلوم شد که مدافع منصف و سرسخت حقوق کار است. او خواسته های UTE را رد کرد و به نفع کارگران رای داد.

تحقیر شده و شکست خورده, UTE مجبور شد با دم بین پاهایش عقب نشینی کند. او هرگز دوباره تلاشی برای تضعیف حقوق کارمندان خود نکرد, که پیروزی خود را با شادی و سربلندی جشن گرفتند. و همینطور, تاریخ نشان داده است که عدالت همیشه حاکم است, حتی در قدرتمندترین شرکت ها.

و رنگ قرمز, این داستان تمام شد.

                                                                                                                زنده باد مبارزه طبقه کارگر!

 

 -بخش اتحادیه CGT UTE AP7 VALLEY- (23/02/2024)

 

بیانیه اطلاعاتی: UTE-AP7 UNION SECTION

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
فوریه 222024
 

همراهان, پس از گذشت یک سال از شکایت گروه جانشین آبرتیس, در مورد سه نقض CUN III و کریسمس Lot of 2021 و تحت درمان قرار گرفته اند:

– 1º بازرسی کار بارسلونا.
– 2o بخش تحریم های بخش شرکت و کار.
– 3º جهت کلی رله. آزمایشگاه., دارند. AUT., بگو. من سلام آزمایشگاه. DEP. کسب و کار و کار.

در همه آنها به نفع کارگران رای داده اند و شرکت تحریم شده است
نقض طبقه بندی شده به عنوان جدی در مسائل کارگری قانون LISOS.

امروز UTE به ما اطلاع داده است که تا حدی از این قطعنامه پیروی خواهد کرد:
– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022:
جبران خواهد شد 2,5 روزهای کسب و کار شخصی. (به موقع آنها را درخواست کنید, برای سازمان شرکت. ما توصیه می کنیم ابتدا سفارش دهید 2,5 روزهای از 22). (برای این 24 شما در مجموع 5.5 روز).
– سال کریسمس 2021.:
در لیست حقوق و دستمزد بهمن ماه پرداخت می شود. 57,57€. (توجه داشته باشید که در لیست حقوق و دستمزد به عنوان یک مفهوم کریسمس منعکس شده است 2021).
– ساعات اداری منعطف:
UTE از انطباق برنامه همانطور که در هنر ذکر شده است خودداری می کند. 20 از CUN III.
– رستوران بلیط PCF:
این شرکت حق هنر را رد می کند. 38 PCF بدون امکان داشتن کارت بلیط رستوران.

از بخش اتحادیه CGT، موضع شرکت طعم تلخ و شیرینی را برای ما به جا می گذارد و می خواهیم نگرانی خود را در مورد تصمیم اتخاذ شده برای پذیرش تنها بخشی از قطعنامه های پیشنهادی ابراز کنیم.. ما از معیارهای شرکت در انتخاب تنها دو جنبه از این قطعنامه ها و کنار گذاشتن بقیه شوکه شده ایم.. ما دیگر از روشی که UTE مسئولیت های خود را می پذیرد تعجب نمی کنیم, در این مناسبت با صرف نظر از رعایت مفاد ماده 38 PCF, در رابطه با کارت بلیط رستوران, و در Art.20 در مورد ساعات اداری انعطاف پذیر.

عدم شفافیت شرکت در آنچه روز گذشته به نمایندگان کارگری ابلاغ شد 8, در رابطه با پرسنل مذکور, جایی که گفته شد که کنوانسیون ساخت و ساز از انتشار CUN IV اعمال خواهد شد, و اینکه شرایط کاری آبرتیس ادامه خواهد داشت. اصلاح نشدن عدم اعمال ماده منافات دارد 38 و مقاله 20, زیرا شرکت اطمینان می دهد که شرایط Abertis برای این پرسنل حفظ خواهد شد.

پاسخ UTE به این اختلاف نظر, این بوده است که همان شرایطی که تا به امروز اعمال شده است همچنان اعمال خواهد شد, و بقیه نه. یعنی در یک بوفه باز ادامه خواهند داد., آن‌ها بخش‌هایی از توافق را که دوست دارند انتخاب می‌کنند و آن‌هایی را که دوست ندارند کنار می‌گذارند.. علاوه بر این, از طرفی به ما می گویند درگیری را قضایی کرده اند و در عین حال تکذیب می کنند., ادعا می کند که هنوز در حال انجام است.

 

     بخش اتحادیه CGT-UTE AP7 VALLÉS IF YOU FIGHT, به شما بستگی دارد!

 بیانیه اطلاعاتی 20-02-2024

آزار و اذیت اتحادیه و اخراج در STAHL IBÉRICA

 ارتباطات, اخبار, مواد شیمیایی, بخش های کار, استال iberical
فوریه 172024
 

Stahl یک چند ملیتی هلندی مشهور در بخش شیمیایی مربوط به تجهیزات صنایع نساجی و پوست واقع در Parets del Vallès است.

Stahl در خارج از کشور به عنوان یک شرکت نوآورانه در تعالی, جستجو, بوم شناسی و پایداری, همکاری با شورای شهر Parets del Vallès و باز کردن درها به مراکز آموزشی منطقه برای نشان دادن فضایل خود.

[با هماسلحه لینک تلقین]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

آنچه استال توضیح نمی دهد و به نظر می رسد که در زیر فرش نگه داشته می شود ، چیزی است که بر رفتار کوچک انسانی وی با کارگران تأثیر می گذارد: تحقیر کردن, شخص شخصی سازی, درمان به عنوان تعداد و فرسایش حقوق کار.

قانون اروپایی و اسپانیا اجازه و محافظت می کند که کارگران خودمان را برای دفاع از حقوق خود سازماندهی می کنند و بنابراین زندگی با عزت تری در خانواده های ما تضمین می کنند, من را پر می کند. اما به نظر می رسد که استال موافق نیست.

تاریخ انتخابات اتحادیه و جهت رد شده به یک کارگر در حال نزدیک شدن است, هنوز هم از یک بیماری متناقض است, ادعای عزل هدف (فقط برای تغییرات یا اصلاحات ساختاری تولیدی که بر پرداخت بدهی آنها تأثیر می گذارد قابل توجیه است) در همان زمان در میان پویایی گسترش و استخدام کارگران جدید.

واقعیت این است که این همراه در بخش اتحادیه CGT بسیار فعال است و ادعای بهبود حقوق همه کارگران استال را دارد و بخشی از نامزدی اتحادیه ما در انتخابات اتحادیه فوق الذکر است.

این همراه با استفاده از شکنندگی و انزوای اجتماعی در هنگام بودن ، در حالت بلند کردن به آن محکوم و محکوم شده است, به عنوان رئیس ترکیه به طوری که اگر ریش در انتخابات اتحادیه بعدی رأی دهد ، ریش ها خیس می شوند. ترس فلج کننده دهان دهان را در میان کارگران ادعا می کرد… "چه کسی بعدی خواهد بود?». اما ما این موسیقی را از قبل می دانیم! و ما به اندازه کافی خوب می رقصیم! شاید کسی که نمی داند شرکت است.

CGT غیرقابل تصور ما شماره دشمن هستیم 1 از آن کارآفرینان بی پروا که نمی خواهند حقوق و شرایط کارگران را بهبود بخشند ، بنابراین به خوشبختی جهانی کمک می کنند. درعوض ، بازرگانان بشردوستانه و اومانیستی صداقت و خودآموز ما را در تلاش برای توسعه پایدار سیاره بدون فقر و عدالت اجتماعی می پرستند. و این عملکرد همکاران CGT در شرکت است. در دست چه نوع بازرگانان استال است? کدام گروه روشن است?

در هر صورت استال همیشه به موقع برای اصلاح است. عاقلانه است.

در هر یک از راه هایی که ما همراه خود را در محل کار خود دوباره وارد می کنیم. این به دست این شرکت است که رنج آنها و خانواده وی تا حد امکان زودگذر است. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, اتحادیه کارگری, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

شکایت, شکایت i COMPLAINT… بازرسی کار!

 اقدام اتحادیه, ارتباطات, قانون کار, آموزش, بهداشت حرفه ای
فوریه 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, تهدیدات, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: در DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] آ در بازرسی کار.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

چرا کارگران به ما بپیوندند?

 ارتباطات, متفرقه
ژان 242024
 

“افرادی هستند که دوست ندارند کارگران ما را برای دفاع از حقوق جمعی ما و ایجاد دنیای جدید مرتبط کنند. این همان افرادی است که دوست ندارند شما صحبت کنند, فکر می کنم یا فکر می کنم”.

سعادت’ اویدی مونتلور آن را امضا می کرد.

ادامه مطلب »

قبل از اینکه تشنه شوید چاه را حفر کنید [گربه / قالب]

 ارتباطات
ژان 122024
 

اغلب افراد ناامید به اتحادیه می آیند: "من اخراج شده ام, شرکتری اذیتم کن, آنچه را که بر عهده من است به من نمی دهند, فا از ماه هایی که حقوق نمی گیرم»…

اغلب برای حفظ شغل و برای هر کاری غیر از پیگرد اداری بسیار دیر است.

اغلب اوقات آنها موقعیت هایی با تأثیرات فردی هستند [درک اینکه آنها معمولاً افراد زیادی را در یک شرکت تحت تأثیر قرار می دهند, اما اینها آنها را فرض می کنند و مدیریت کنید از طریق شخصی و نه جمعی] که می‌توانست از طریق همکاری و سازماندهی با سایر همکاران از آن جلوگیری یا جلوگیری شود, به اشتراک گذاشتن غم ها, نیازهای مشترک و پیشقدم شدن سرنوشت آنها, که در عین حال متعلق به خانواده هایشان هستند.

همه اینها را رهایی و خودمختاری می نامیم. همکارانی که دانش بیشتری در مبارزه برای احقاق حقوق کارگران دارند توشه خود را با بقیه تقسیم می کنند: تفسیر حقوق و دستمزد, بهداشت و ایمنی در کار, حق تعطیلات رسمی, انطباق با قوانین جاری مانند اساسنامه کارگران و قراردادهای دسته جمعی, تشکیلات در بخش های صنفی, گزارش به بازرسی کار, حق اعتراض و اعتصاب. و از همه مهمتر این که پا روی ما نگذارند: احساس جمعی بودن و حمایت همه کارگرانی که در مقابل بدرفتاری های کارفرمایان ایستاده اند.

چون ما مردمیم, نه چیزها.

تاک, سازماندهی کنید و برای مطالبه حقوق خود در محل کار آماده شوید, قبل از اینکه خیلی دیر شود!!

 

               ———————————————————————————————————————————

قبل از تشنگی چاه را حفر کنید

بارها افراد ناامید به اتحادیه می آیند: "اخراج شدم, تاجر مرا آزار می دهد, بدهی من را به من نمی دهند, دو ماه است که حقوق نگرفته ام».…

اغلب برای حفظ شغل و برای هر چیزی غیر از قضاوت بوروکراتیک دیر است.

به طور مکرر، اینها موقعیت هایی هستند که تأثیر فردی دارند. [درک اینکه آنها معمولاً افراد زیادی را در یک شرکت تحت تأثیر قرار می دهند, اما اینکه اینها به صورت شخصی و نه جمعی فرض و مدیریت می شوند.] که می‌توانست از طریق همکاری و سازماندهی با بقیه همکاران اجتناب کرده یا از آن جلوگیری کند, به اشتراک گذاری نگرانی ها, نیازهای مشترک و ابتکار عمل برای سرنوشت خود, که در عین حال از خانواده های خود هستند.

ما این را رهایی و خودمختاری می نامیم. رفقای با بیشترین دانش در مبارزه برای کرامت حقوق کارگران پیشینه خود را با بقیه در میان می گذارند.: تفسیر حقوق و دستمزد, امنیت و سلامت در محل کار, حق تعطیلات, رعایت قوانین جاری مانند اساسنامه کارگران و قراردادهای دسته جمعی, تشکیلات در بخش های اتحادیه, شکایت به بازرسی کار, حق اعتراض و اعتصاب. و از همه مهمتر این که پا روی ما نگذارند: احساس جمعی بودن و حمایت همه کارگران در کنار هم در مقابل بدرفتاری های کارفرمایان.

چون ما مردمیم, نه چیزها.

VEN, سازماندهی کنید و برای مطالبه حقوق خود در محل کار آماده شوید, قبل از اینکه خیلی دیر شود!!

 مطالب قدیمی تر  ورودیهای جدیدتر