SZAKszervezeti zaklatás és elbocsátás a STAHL IBÉRICÁN

 KOMMUNIKÁCIÓK, hírek, VEGYSZEREK, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK, STAHL IBERICA
Február 172024
 

A STAHL egy elismert holland multinacionális vállalat a vegyiparban, amely a textil- és bőripar felszereléseivel foglalkozik Parets del Vallès-ban..

A STAHL-t külföldön innovatív, kiváló vállalatként tervezik, a kutatás, ökológia és fenntarthatóság, együttműködik a Parets del Vallès városi tanáccsal, és megnyitja kapuit a régió oktatási központjai előtt, hogy megmutassák erényeiket.

[Alfegyvereket linkeket derítők]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Amit a STAHL nem magyaráz meg, és úgy tűnik, a szőnyeg alatt tartja, az befolyásolja a dolgozókkal szembeni embertelen bánásmódját: lekicsinylés, deperszonalizáció, számokként való kezelés és a munkajogok eróziója.

Az európai és spanyol törvényesség lehetővé teszi és védi a munkavállalókat, hogy megszervezzék magukat jogaink védelmében, és ezáltal méltóbb életet biztosítsanak családjaink számára, fiai és leányai. De úgy tűnik, hogy a STAHL nem ért egyet.

Közeledik a szakszervezeti választások időpontja, és a vezetőség elbocsátott egy dolgozót, még mindig lábadozik egy betegségből, állítólagos CÉLELÖNTÉS (csak a termelés fizetőképességét befolyásoló változtatásai vagy szerkezeti átrendezései indokolják) ugyanakkor javában zajlik a terjeszkedés és az új munkavállalók toborzása.

Az a tény, hogy ez a kolléga nagyon aktív a CGT szakszervezeti részlegében, és minden STAHL-dolgozó jogainak javítását követeli, és tagja a szakszervezetünk jelöltjének a fent említett szakszervezeti választásokon..

A kollégát kiszemelték és megfélemlítő módon elítélték, kihasználva törékenységét és társadalmi elszigeteltségét azzal, hogy szabadságon van., török ​​fejként, hogy az emberek előre áztassák a szakállukat, ha a CGT-re kívánnak szavazni a következő szakszervezeti választásokon. A bénító félelem szájról szájra terjedt a tiltakozó munkások között… «ki lesz a következő?». De ezt a zenét már ismerjük! És elég jól táncoljuk! Lehet, hogy aki nem tudja, az a cég.

Érthetetlen módon a CGT az első számú ellenség 1 azoknak a gátlástalan munkáltatóknak, akik nem akarnak javítani a munkavállalók jogain és körülményein, hozzájárulva ezzel a globális boldogsághoz. Másrészt a filantróp és humanista vállalkozók imádják őszinteségünket és önzetlenségünket a bolygó fenntartható fejlődéséért folytatott harcban, szegénység nélkül és társadalmi méltányosság mellett.. Ez pedig a CGT munkatársainak akciója a cégnél. A STAHL milyen vállalkozók kezében van? Melyik oldalon áll??

Mindenesetre a STAHL mindig időben orvosolja. Ez bölcs dolog.

Akárhogy is, kollégánkat visszafogadjuk a munkahelyére. A vállalaton múlik, hogy az Ön és családja szenvedése a lehető legrövidebb ideig tartson. Egy bizonytalan fejlesztési konfliktus megelőzése is, amely minden bizonnyal rontja az innovatív cég nemzetközi imázsát, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

PANASZ, PANASZ i PANASZ… MUNKAVÉGZÉS!

 szakszervezeti akció, KOMMUNIKÁCIÓK, Munkatörvény, edzés, Foglalkozás-egészségügyi
Február 102024
 

A vállalatok túl gyakran teljes büntetlenül sértik meg a munkaügyi törvényeket és előírásokat.

Azokban a vállalatokban, ahol a dolgozók nem szervezettek, a legteljesebb kiszolgáltatottságban és behódolásban találjuk magunkat, a főnök despotizmusának akarata szerint. És a félelem csendjében élünk, nagyon félt…

Ahol úgy döntünk, hogy megszervezzük magunkat a kollégákkal, a melegség és a kölcsönös szolidaritás biztonságot ad nekünk jogaink és méltóságunk érvényesítéséhez, a nehézségek és a megtorlástól való félelem ellenére.

Nem vagyunk becsapva, a politikai és jogi rendszert úgy alakították ki, hogy megnehezítse az önálló szervezkedést és cselekvést (közvetlen cselekvés) és támogatja a hatalom által leginkább megszelídített „szakszervezetek” állítólagos kollektív „tárgyalását” a legmagasabb szinteken., állandó promócióval és közvetlen támogatásokkal és közvetett szívességekkel jutalmazzák. Emellett a szakszervezetek közvetlen fellépésének kerekeibe is botlik, miközben előnyben részesíti bármely kereset szisztematikus bírósági eljárását. (amelyet a cég körüli különféle sztrájkok vagy bojkottok megszokásával lehetne megoldani: egyetlen cég sem bírja néhány napnál tovább, és ezerféle stratégiánk van, hogy megrendítőbbé tegyük őket, hosszú ideig, miközben csökkenti a zsebünkre gyakorolt ​​hatást).

Nyilvánvalóan mindez felkerül a levegőbe, amikor a cég közli, hogy be akarja zárni vagy csökkenteni szeretné a termelést. FONTOS, HOGY AZ ELŐTT SZOMJAZNAK A KUTAT ÁSÁSA.

A Szakszervezeti Szervezet a különböző vállalatoknál dolgozó Dolgozók Szövetsége, melynek célja közös érdekeink védelme a munkaadókkal szemben., megosztani a tudást, erőforrás, stratégiákat, együttműködések, kölcsönös segítségnyújtás és szükség esetén egyesítsék erőiket.

A munkaadók túl gyakran érzik magukat annyira büntetlennek önkényükben és visszaéléseikben, hogy figyelmen kívül hagyják saját jogszerűségüket.:

Lavabos bruts, étkező vagy öltözők hiánya, rossz állapotban lévő gépek, rossz szellőzés, egyéni védőfelszerelés hiánya, szünetek és szabadságok be nem tartása, a törvényes munkanap túllépésének kötelezettsége (akár díjazás nélkül is), fekete pénz, az elvégzett munka kategóriájának díjazásának be nem tartása, szerződésszegések, fenyegetések, zaklatás… nagyon gyakoriak a főnökök részéről, akik "figyelnek ránk" anélkül, hogy a parlamentek vagy a kormányok megmozdulnának. Csak másfelé néznek.

* Ezekben a helyzetekben van egy hasznos és hatékony eszköz, annak ellenére, hogy lassú a személyzetbe történő befektetések hiánya miatt, hogy széles körben hatékonyan alkalmazzák: A PANASZ [BIZALMAS] A A MUNKAVÉGZÉS.

– Ez egy példány formátumú erőforrás, ahol személyes adatokat kell megadnunk, a cég sajátosságait, és elmagyarázza a munkajog vagy szabályozás kirívó be nem tartásának helyzetét.

– Bizonyítékként dokumentumok és fényképek csatolhatók.

– Menedzsment és identitásunk BIZALMAS (csak a Felügyelő fogja tudni a személyazonosságunkat, kifejezetten védett).

– Online lehet benyújtani:

Itt, a linket:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Ha további információra van szükség, az ellenőr hívhat minket (MINDIG GARANTÁLJUK BIZALMASSÁGUNKAT).

– Intézkedésének megoldását írásban visszaküldjük részünkre.

– Bár hónapokig tart, cselekszenek, hát ha igen.

* Ott van még a MUNKAVÉGZÉSI ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ELLENŐRZÉS POSTÁLYA … EGYÜTTMŰKÖDIK amely lehetővé teszi a panasz teljes névtelen megtételét (ez más cégeknél is előfordulhat) hogy még a felügyelő sem lesz tisztában vele (ebben a helyzetben nem tekintünk érdekelt bejelentő félnek, és nem kapunk visszajelzést az ellenőrzési folyamat alakulásáról és fejlődéséről).

Itt, a linket:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

NAGYON SZOKÁS ÉS KIEGÉSZÍTŐ AZ ÖRÖM, HOGY HOGY, ÚJRA ÉS ÚJRA, A VÁLLALAT MINDENT LEÁLLÍT, HOGY SÜRGŐSEN MEGJAVÍTAJÁK AZOKAT A GÉPEKET, AMELYEK ÉVEK ELŐTT OLYAN VESZÉLYESEK VOLTAK, TUDTA, HOGY TE VAGY AZ EGYETLEN MUNKAVÉGZŐ, AKI TUDJA A VALÓDI OKT, EGYÜTT A "FŐNÖKKEL", ÉS HOGY TE VOLTÁL AZ IGAZSÁGÜGYI HELYZET MEGOLDÁSÁNAK VALÓDI OKOZÓ EREJE.

Autonómiának és emancipációnak hívják: MOSOLY AZ AJKAKON.

Ásd meg a kutat, MIELŐTT SZOMJON LENNE [MACSKA / ÖNTVÉNY]

 KOMMUNIKÁCIÓK
jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS KÖVETELMÉNYE AZ ÁLTALÁNOSSÁGOT AZ OKTATÁSI MUNKÁSOK ÉVES ORVOSI VIZSGÁLATÁNAK VÉGREHAJTÁSÁHOZ

 szakszervezeti akció, KOMMUNIKÁCIÓK, Oktatás, TANÍTÁS
December 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva én Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INTÉZET! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (MUNKAVÉGZÉS)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, az 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nem. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

SZEDÉS FARMA : SEM BUMA, SEM BESZÁMOLÓ

 KOMMUNIKÁCIÓK, szakszervezeti választások, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
November 242023
 

Ban ben Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones én Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nem) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 KOMMUNIKÁCIÓK, Egyeztetés, Munkatörvény
szeptember 152023
 

Utolsó 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 évek.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 napokon,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 napokon máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 évek, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 évek, amíg
az 26 évek. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 évek.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 hétig, folyamatos vagy nem folyamatos, neki
cuidado de hijo, egy évnél hosszabb ideig nevelt lánya vagy kiskorú, hasta el momento en que el menor cumpla 8
évek. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 napokon.

MUNKA-MAGALÉNI EGYENSÚLY (KISORÚAK GONDOZÁSA)

 KÖZIGAZGATÁS, ÉTEL, KERESKEDELEM ÉS VENDÉGLÁTÁS, KOMMUNIKÁCIÓK, Egyeztetés, ÉPÍTKEZÉS, TANÍTÁS, FÉM, TAKARÍTÁS, hírek, VEGYSZEREK, EGÉSZSÉG, SZEKTOR SZOCIÁLIS, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK, TEXTIL, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
szeptember 012023
 

A munka és a családi élet összeegyeztetése. Új munkavállalási engedély gyermekgondozáshoz:

Az egy vagy több gyermekért felelős anyák és apák vagy törvényes gyámok különböző engedélyeket kaphatnak a munkahelyükön kiskorúak gondozására., egy sor követelménynek való megfelelés és az ezen feltételezéseket szabályozó jelenlegi szabályozáshoz való alkalmazkodás. Ilyen a nyolchetes munkavállalási engedély, amelyet az iskolába való visszatérés alkalmával igényelhetnek..

A nyolchetes munkavállalási engedély a család és a munka összeegyeztetését segíti azoknak a szülőknek, akiknek évnél fiatalabb gyermekük van. 8 éves, akik legfeljebb nyolc hétig hiányozhatnak a munkahelyükről, folyamatosan vagy megszakítás nélkül, mind a vakáció hónapjaiban, mind az iskolába való visszatéréskor szeptemberben.

Ezt az engedélyt, időtartama nem haladja meg 8 hétig, folyamatos vagy nem folyamatos, Nem átruházható, rugalmasan élvezhető..

A munkavállalóknak joguk lesz a szülői szabadságra, gyermekgondozásra, egy évnél hosszabb ideig nevelt lánya vagy kiskorú, amíg a kiskorú be nem tölti a nyolc évest, szerepel a királyi törvényerejű rendeletben 5/2023.

Ez az engedély teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben is igénybe vehető., mint a férfiak és nők egyéni joga, anélkül, hogy az edzést át lehetne vinni.

Hogyan igényelhető a szülői szabadság? 8 hétig?
A fenti szabályozás szabályozza azt is, hogy az érdekelt milyen módon igényelheti ezt a jogot., hiszen magának a dolgozónak kell ezt kérnie a cégétől: „A dolgozó feladata lesz meghatározni az élvezet kezdő és befejező dátumát ill, a te esetedben, az élvezeti időszakokról”, jelzett.

kívül, Előzetesen értesítenie kell a céget 10 nap vagy a kollektív szerződésben meghatározott, a vis maior kivételével, figyelembe véve a helyzetet és a vállalat szervezeti igényeit.

Végül, ezt tudnod kell, abban az esetben, ha ugyanannak a cégnek többen is igénybe vehetik és szeretnének élni ezzel a joggal azonos időn belül, megzavarja a cég megfelelő működését, A koncesszió elhalasztásáról ésszerű időtartamra lehet megállapodni, írásban megindokolja, és ugyanolyan rugalmas alternatívát kínált az élvezethez.

Ez egy kifizetetlen engedély.

ÜTEMEZÉS AUGUSZTUS HÓNAPBAN

 KOMMUNIKÁCIÓK
Augusztus 022023
 

A helyiségek nyitva tartása augusztus hónapban.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 szeptember.

Bármilyen sürgős esetben érdeklődjön e-mailben vagy telefonon.

                                                                    Egészség és anarchoszindikalizmus!!

ELBOCSÁTÁSOK A GRIFOLS INTÉZETBEN

 CGT GRIFOLS, KOMMUNIKÁCIÓK, VEGYSZEREK
Július 282023
 

Az üzemi tanács részéről szeretnénk tájékoztatni az Instituto Grifols teljes munkatársát, hogy a 27 július 2023 Az Emberi Erőforrás osztály egész délelőtt hívta az osztály kollégáit az objektív felmondás ismertetése érdekében. Jelenleg tudatában vagyunk 3 elbocsátások. A cég szervezési okokra hivatkozik. Mindannyian tudjuk, hogy a cég a vállalat különböző területein vesz fel személyzetet, és nem volt elég tisztessége ahhoz, hogy áthelyezze őket..

NE KÖVESSE EL ŐKET!!!

Az IG üzemi tanácsa teljes mértékben ellene van minden felmondásnak. És így:

VÁRUNK RÁD 28 JÚLIUS 8:30 A 10:30 ÓRA A CÉG AJTÓJÁN

 

AZ INSTITUTO GRIFOLS VÁLLALATI BIZOTTSÁGA

LENYÚJTÁS A GRIFOLS INTÉZETBEN

 CGT GRIFOLS, KOMMUNIKÁCIÓK, Koncentráció, VEGYSZEREK, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK
Július 272023
 

LEBOCSÁTÁSOK A K+F OSZTÁLYON

Az üzemi bizottság részéről szeretnénk tájékoztatni az Instituto Grifols teljes munkatársát, hogy a 27 július 2023 Az Emberi Erőforrás Osztály egész délelőtt hívta az osztály kollégáit, hogy bemutassa nekik az objektív felmondást.. Jelenleg tudatában vagyunk 3 elbocsátások. A cég szervezési okokra hivatkozik. Mindannyian tudjuk, hogy a cég a vállalat különböző területein vesz fel személyzetet, és nem volt elég tisztessége ahhoz, hogy áthelyezze őket..

¡¡¡HOGY NE CSALJA MEG ŐKET!!!

Az IG üzemi tanácsa teljes mértékben ellene van minden felmondásnak. És így:

VÁRUNK RÁD 28 JÚLIUS 8:30 A 10:30 ÓRA A CÉG AJTÓJÁN

 

A GRÍFOLS INTÉZET TÁRSASÁGI BIZOTTSÁGA

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Július 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Saját ügyek napjai év 2021, alatti örömére 2022.
– Karácsonyi tétel év 2021.
– Rugalmas irodaidő.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, stb.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
HA HARCOLSZ, RAJTÁD!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS MEGADJA AZ OKOT, ÉS KÉSZÍTI CAMBRAY-T AZ OKTATÁSI MUNKÁSOK ORVOSI VIZSGÁLATÁRA

 szakszervezeti akció, KOMMUNIKÁCIÓK, Oktatás, TANÍTÁS
elront 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Olvass tovább

Megemlékezés Salvador Segui meggyilkolásának századik évfordulójáról

 Anarchizmus, KOMMUNIKÁCIÓK, Koncentráció, Történelmi emlékezet, libertárius pedagógia, Elnyomás, társadalmi forradalom
elront 072023
 

A CGT barcelonai rendezvényei Salvador Segui meggyilkolásának századik évfordulója alkalmából, "A cukorfiú" 1923-2023 a főnökök fegyveresei és a katalán burzsoázia és az állami hatalmak beleegyezése

Salvador Seguí i Rubinat anarchoszindikalista fegyveres volt, óta munkás és festő 12 évek. Ferrer i Guardia modern iskolájának követője és autodidakta. Aktívan részt vett az általános sztrájkban 1902, a Solidaridad Obrera alkotmányát 1907, Tragikus hét 1909, Olvass tovább

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMMUNIKÁCIÓK, Koncentráció, ERE, hírek, VEGYSZEREK
elront 072023
 

Tájékoztatunk mindenkit, hogy a CGT szakszervezeti rovatból minden támogatást megadunk a Grifols S.A. ERE által érintett kollégáinak..

Minden alkalommal, amikor a tárgyalóasztal találkozik, A mozgósítást azért hívják, hogy nyomást gyakoroljanak a vállalatra. Tájékoztatjuk Önöket, hogy a következő mozgósításra legközelebb kerül sor nap 9 március 09:00 egy 10:30 a P10 ellenőrzőpontnál, C/ Palou 6 Vallés falai, Barcelona.

Olvass tovább

Union Section CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKUS MOBILIZÁCIÓK

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, hírek, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
elront 062023
 

KOMMUNIKUS MOBILIZÁCIÓK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 és 16 március, nál nél 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Olvass tovább

 Régebbi Bejegyzések  Újabb bejegyzések