MOLESTIE E LICENZIAMENTO SINDACALI ALLA STAHL IBÉRICA

 COMUNICAZIONI, notizie, SOSTANZE CHIMICHE, SETTORI DEL LAVORO, STAHL iBÈRICA
febbraio 172024
 

STAHL è una multinazionale olandese riconosciuta nel settore chimico relativo alle attrezzature per l'industria tessile e della pelle con sede a Parets del Vallès.

STAHL si proietta all'estero come azienda innovativa e di eccellenza, la ricerca, ecologia e sostenibilità, collaborare con il Comune di Parets del Vallès e aprire le porte ai centri educativi della regione per mostrare le loro virtù.

[Alpistole collegamenti chiarificatori]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Ciò che la STAHL non spiega e sembra tenere sotto il tappeto è ciò che influisce sul trattamento disumano dei lavoratori: sminuimento, depersonalizzazione, trattamento numerico ed erosione dei diritti dei lavoratori.

La legalità europea e spagnola permettono e tutelano i lavoratori di organizzarsi per difendere i nostri diritti e garantire così una vita più dignitosa alle nostre famiglie, riempie i riempie. Ma sembra che STAHL non sia d'accordo.

Si avvicinano le date delle elezioni sindacali e la Direzione licenzia un lavoratore, ancora convalescente da una malattia, deducente LICENZIAMENTO OBIETTIVO (giustificabile solo per alterazioni o riaggiustamenti strutturali della produzione che ne incidano sulla solvibilità) allo stesso tempo è in piena espansione e reclutamento di nuovi lavoratori.

Il fatto è che questo collega è molto attivo nella sezione sindacale della CGT chiedendo miglioramenti nei diritti di tutti i lavoratori STAHL e fa parte della candidatura del nostro sindacato per le suddette elezioni sindacali.

Il collega è stato additato e condannato in maniera intimidatoria, approfittando della sua fragilità e del suo isolamento sociale per essere in congedo, come capo turco in modo che le persone si bagnino preventivamente la barba se intendono votare per la CGT alle prossime elezioni sindacali. Una paura paralizzante si diffuse di bocca in bocca tra i lavoratori che protestavano… «chi sarà il prossimo?». Ma questa musica la conosciamo già! E lo balliamo abbastanza bene! Forse chi non lo sa è l'azienda.

Incomprensibilmente la CGT è il nemico numero uno 1 di quei datori di lavoro senza scrupoli che non desiderano migliorare i diritti e le condizioni dei lavoratori, contribuendo così alla felicità globale. D’altra parte, gli imprenditori filantropici e umanisti adorano la nostra onestà e altruismo nella lotta per lo sviluppo sostenibile del pianeta senza povertà e con equità sociale.. E questo è l'azione dei colleghi della CGT in azienda. Nelle mani di che tipo di imprenditori è STAHL? Da che parte sta??

In ogni caso STAHL è sempre in tempo per rimediare. È saggio.

In ogni caso, faremo riammettere il nostro collega al suo posto di lavoro. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

RIMOSTRANZA, DENUNCIA i DENUNCIA… ISPEZIONE DEL LAVORO!

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, Diritto del lavoro, formazione, Salute sul lavoro
febbraio 102024
 

Troppo spesso le aziende violano le leggi e i regolamenti sul lavoro nell’assoluta impunità.

Nelle aziende dove i lavoratori non sono organizzati ci troviamo nella più assoluta indifesa e sottomissione, per volontà del dispotismo del padrone. E viviamo in un silenzio di paura, molto spaventato…

Dove decidiamo di organizzarci con i colleghi, il calore e la solidarietà reciproca ci danno la sicurezza necessaria per rivendicare i nostri diritti e la nostra dignità, nonostante le difficoltà e il timore di ritorsioni.

Non siamo ingannati, il sistema politico e giuridico è progettato per renderci difficile organizzarci e agire in modo autonomo (azione diretta) e favorisce la presunta “contrattazione” collettiva ai massimi livelli da parte dei “sindacati” più domati dal potere, ricompensato con promozioni costanti e sovvenzioni dirette e favori indiretti. Inoltre, mette i bastoni tra le ruote all'azione diretta dei sindacati, favorendo la sistematica giurisdizione di ogni pretesa (che potrebbe essere risolto con l'abitudine di vari scioperi o boicottaggi all'interno dell'azienda: nessuna azienda può gestirlo per più di pochi giorni, e abbiamo mille strategie per renderli più toccanti, a lungo riducendo l’impatto sulle nostre tasche).

Ovviamente tutto questo va nel nulla quando l'azienda comunica di voler chiudere o ridurre la produzione. È IMPORTANTE SCAVARE IL POZZO PRIMA DI AVERE SETE.

L'Organizzazione Sindacale è l'associazione dei lavoratori di diverse aziende con l'obiettivo di difendere i nostri interessi comuni nei confronti dei datori di lavoro, condividere la conoscenza, risorse, strategie, collaborazioni, aiutarsi reciprocamente e unire le forze quando necessario.

Troppo spesso i datori di lavoro si sentono così impuniti per la loro arbitrarietà e i loro abusi da trascurare la propria legalità:

Lavabos bruts, assenza di sala da pranzo o spogliatoi, macchinari in cattive condizioni, scarsa ventilazione, mancanza di dispositivi di protezione individuale, mancato rispetto delle pause e delle ferie, obbligo di superare la giornata lavorativa legale (anche senza compenso), soldi neri, mancato rispetto della retribuzione prevista per la categoria di lavoro svolto, violazioni contrattuali, minacce, bullismo… sono molto comuni da parte dei padroni che "si prendono cura di noi" senza che i Parlamenti o i Governi si muovano a loro volta. Guardano semplicemente dall'altra parte.

* In queste situazioni esiste uno strumento utile ed efficace, nonostante sia lento a causa della mancanza di investimenti nel personale per implementarlo con efficacia diffusa: IL RIMOSTRANZA [RISERVATO] UN IL ISPEZIONE DEL LAVORO.

– È una risorsa in formato istanza in cui dobbiamo indicare i dati personali, quelli dell’azienda e spiegare la situazione di flagrante non conformità a qualsiasi legge o regolamento sul lavoro.

– Documenti e fotografie possono essere allegati come prova.

– Il management e la nostra identità È RISERVATO (solo l'ispettore conoscerà la nostra identità, espressamente tutelato).

– Può essere inviato online:

Qui, il collegamento:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se sono necessarie ulteriori informazioni, l'ispettore può chiamarci (GARANTANDO SEMPRE LA NOSTRA RISERVATEZZA).

– La risoluzione della tua azione ci verrà restituita per iscritto.

– Anche se ci vogliono mesi, agiscono, beh, se lo fanno.

* C'è anche il CASSETTA POSTA ISPEZIONE DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE … COLLABORARE che consente di presentare un reclamo in modo completamente anonimo (può trattarsi di situazioni anche in altre società) in modo che nemmeno l'ispettore se ne accorga (in questa situazione non saremo considerati soggetto segnalante interessato e non riceveremo alcun feedback sull'evoluzione e lo sviluppo del processo ispettivo).

Qui, il collegamento:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

È MOLTO CONSUALE E SODDISFACENTE IL PIACERE DI VEDERE COME, ANCORA E ANCORA, L'AZIENDA FERMA TUTTO PER RIPARARE URGENTEMENTE QUESTE MACCHINE DA ANNI COSÌ PERICOLOSE, SAPERE CHE SEI L'UNICA PERSONA CHE LAVORA E CONOSCE LA VERA CAUSA, INSIEME AL "BOSS", E CHE TU SEI IL VERO POTERE CAUSANTE PER LA RISOLUZIONE DI QUELLA SITUAZIONE DI INGIUSTIZIA.

Si chiama Autonomia ed Emancipazione: UN SORRISO SULLE LABBRA.

SCAVARE IL POZZO PRIMA DI AVERE SETE [GATTO / LANCIO]

 COMUNICAZIONI
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l'aziendari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

L'ISPETTORE DEL LAVORO IMPONE ALLA GENERALITÀ DI EFFETTUARE LA VISITA MEDICA ANNUALE DEGLI OPERATORI DELL'ISTRUZIONE

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, educazione, INSEGNAMENTO
dicembre 072023
 

Abbiamo il piacere di informarvi che dall'azione congiunta dei centri educativi di Maresme e Vallès Oriental abbiamo obbligato la Generalitat ad effettuare il controllo medico annuale obbligatorio in tutte le scuole e istituti catalani, in conformità con lo Statuto dei Lavoratori e la Legge sulla Prevenzione dei Rischi Professionali (che finora sono stati impunemente ignorati).

Come strategia abbiamo utilizzato la somma di numerose denunce individuali dei lavoratori all'Ispettorato del Lavoro, saltando i mesi aziendali inefficienti, che non hanno fatto altro che tirare fuori le palle a riguardo. Azione collettiva io Ddiretto noi lo chiamiamo.

A seguito delle nostre denunce, l'Ispettorato del Lavoro richiede al Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat di effettuare tale operazione in tutte le scuole della rete pubblica non universitaria e gli dà tempo fino al giorno 9 del luglio del 2024 per renderli efficaci.

Vigiliamo da tutti i centri di lavoro affinché venga rispettata e mantenuta la regolarità annuale.

Ti invitiamo a continuare a riferire all'Ispettorato del Lavoro per aumentare ulteriormente la pressione e la vergogna pubblica nei confronti della Generalitat. Impiegano un anno per rispondere, ma funziona.

Ti ricordiamo che i reclami all'Ispettorato del Lavoro sono gratuiti e garantiscono la riservatezza del denunciante.

INCORAGGIATI A PRESENTARE E RICHIEDERE UNA VISITA MEDICA ANNUALE PRESSO LA TUA SCUOLA, ISTITUTO! [anche in qualunque centro di lavoro di qualunque settore ove non venga adempiuto]

Alleghiamo il link al modello di reclamo e all'argomentazione da presentare. Per qualsiasi dubbio contattateci:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Il modello di denuncia]

DIPARTIMENTO DEL LAVORO E DELLE IMPRESE (ISPEZIONE DEL LAVORO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

IO PRESENTO:
Questo in complimento all'articolo 4.2 dello Statuto dei Lavoratori e degli artt 14 jo 22 della Legge 31/1995, di 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales tutte le aziende dovrebbero effettuare una visita medica annuale per tutti i lavoratori dei loro centri.
Che lo è da anni il Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat de Catalunya, in alcuni casi fino a un decennio, senza adempiere a questa responsabilità nei confronti dei lavoratori che dipendono da loro, in tutte le province della Comunità Autonoma della Catalogna.

SOL·LICITO:
– Che la tua istituzione richieda la documentazione corrispondente al Dipartimento dell’Istruzione della Generalitat de Catalunya.
– Che la vostra istituzione metta fine a questa azione negligente che minaccia il diritto alla salute sul lavoro dei lavoratori.
- Che la vostra istituzione indaghi sulle cause di questa violazione e stabilisca le responsabilità.
- Quello di questo stesso corso 2023-2024 e d'ora in poi il Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat de Catalunya adempie al suo obbligo di garantire il corrispondente controllo medico annuale a tutti i lavoratori dei suoi centri, o ai suoi centri e/o organizzazioni che da essi dipendono, vengono assunti direttamente, o no. Tuttavia, esercita la corrispondente responsabilità proattiva nei casi in cui i risultati tra i suoi lavoratori lo richiedono.

RACCOLTA FARMACIA : NÉ MOLTO NÉ SOTTOMESSO

 COMUNICAZIONI, elezioni sindacali, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
novembre 242023
 

Sopra Raccolta Siamo sempre stati con quelli che credevamo fossero “i sindacati”., commissioni io Ugt. Sono venuti da noi, Hanno organizzato per noi tutto il racket elettorale, non dovevamo preoccuparci di nulla. Si Certamente, quando era necessario negoziare in seno al Comitato o quando l'azienda ha ecceduto negli abusi con alcuni lavoratori e questi hanno avuto bisogno di consulenza e sostegno per contrastarli, La risposta è stata “è quello che è”., la legge è così, "non si può fare di più". Immaginate la rabbia e l'impotenza che ha generato nella squadra.: subire ingiustizie, non sapere come affrontarli e farti ignorare dai tuoi presunti difensori perché “è quello che è”.

Poi lo abbiamo sentito dai laboratori Grífols, stanco dello stesso, avevano aderito in massa a un sindacato chiamato CGT, che ci hanno sempre detto che erano rivoluzionari “chiudono le aziende”, e ora stavano andando molto meglio. Ciò che hanno fatto e ciò che hanno chiesto è stato ciò che hanno deciso gli stessi lavoratori., vaya.

Affinché, alcuni di noi si sono avvicinati al luogo di Mollet del Vallès.

All'inizio ha dato granchio, persone amichevoli ma dirette. Non ci hanno esattamente promesso il cielo dorato ma ci hanno promesso che ci avrebbero accompagnato e aiutato., ma che siamo stati noi a dover prendere coscienza dei nostri diritti e imparare a farli valere. Non devi sapere molto di leggi, che le leggi sono scritte lì per essere usate quando necessario. E poter andare oltre.

Il primo giorno forse era quello di non ritornare. ma siamo tornati.

E ci hanno aiutato, wow ci hanno aiutato, ma ci hanno anche trasmesso la responsabilità di decidere e di essere per la prima volta sovranamente autonomi.. E questo richiede impegno, fa anche male. Ma una volta che ti liberi dal corsetto della dipendenza clientelistica, voli, ti senti coraggioso, osi rivendicare apertamente ciò che dovrebbe spettarti di diritto e che non sono elemosina o briciole del Patrono. Si chiama vedere chiaramente..

E abbiamo rotto le catene con i sindacati collaborazionisti con le aziende: Partecipiamo alle elezioni sindacali come noi stessi, con i colleghi della CGT.

E il giorno 23 Novembre si vota. L'emozione è stata grande. Esausto per il lavoro di preparazione svolto, per la prima volta da soli, entusiasmo per un potenziale supporto (o no) dei nostri stessi compagni nel processo di emancipazione, paura di aver fatto vedere la nostra faccia e se perdessimo ci sarebbero delle conseguenze.

ma vinciamo. A volte la fame di libertà attira anche l'uccello che vive comodamente nutrito in gabbia.. Euforia sfrenata. Magia. All'inizio non ci credevamo.

Ora è il momento di fare un passo deciso e iniziare l'arduo compito di rivendicare i diritti che ci sono pervenuti in tutti questi anni. corrida dell’azienda con la preziosa collaborazione dei “consiglieri sindacali” della direzione sindacale. MA ORA LO FAREMO, UNITO, SENZA INTERMEDIARI.

In questa lotta siamo state tutte donne, il nostro 25N contro il patriarcato aziendale.

Un grande abbraccio di gratitudine ai colleghi della CGT del Vallès Oriental, anche tutti i lavoratori.

La nostra piccola e modesta rivoluzione, ma il nostro.

NUOVI PERMESSI DI CONCILIAZIONE

 COMUNICAZIONI, Riconciliazione, Diritto del lavoro
settembre 152023
 

Ultimo 27 di giugno, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, arte 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 anni.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, E?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 giorni,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, arte. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 giorni máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, arte. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 anni, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 anni, Fu eletto Segretario Generale della CGT-Andalusia nel
il 26 anni. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 anni.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, arte 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 settimane, continua o discontinua, per
cuidado de hijo, figlia o minore affidato per un periodo superiore ad un anno, hasta el momento en que el menor cumpla 8
anni. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 giorni.

EQUILIBRIO VITA-LAVORO (ASSISTENZA ALL'INFANZIA)

 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CIBO, COMMERCIO E OSPITALITA', COMUNICAZIONI, Riconciliazione, COSTRUZIONE, INSEGNAMENTO, METALLO, PULIRE, notizie, SOSTANZE CHIMICHE, SALUTE, SETTORE SOCIALE, SETTORI DEL LAVORO, TESSILE, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
settembre 012023
 

Conciliare lavoro e vita familiare. Nuovo permesso di lavoro per la cura dei bambini:

Le madri e i padri o tutori legali che hanno a carico uno o più figli possono godere di permessi diversi sul posto di lavoro per prendersi cura dei minori., ottemperando ad una serie di requisiti ed adeguandosi alle normative vigenti che regolano tali assunzioni. È il caso del permesso di lavoro di otto settimane che potranno richiedere in occasione del rientro a scuola..

Il permesso di lavoro di otto settimane è un aiuto per conciliare famiglia e lavoro per i genitori che hanno figli di età inferiore agli anni 8 anni, che possono assentarsi dal lavoro per un massimo di otto settimane, continuo o discontinuo, sia nei mesi delle vacanze che con l'arrivo del rientro a scuola nel mese di settembre.

Questo permesso, durata non superiore 8 settimane, continua o discontinua, Non è trasferibile e può essere utilizzato in modo flessibile..

I lavoratori avranno diritto al congedo parentale, per la cura dei bambini, figlia o minore affidato per un periodo superiore ad un anno, fino a quando il minore non compie otto anni, è inclusa nel regio decreto legge 5/2023.

Questo permesso può essere goduto a tempo pieno o part-time., come diritto individuale di uomini e donne, senza che il tuo esercizio possa essere trasferito.

Come si richiede il congedo parentale? 8 settimane?
Le predette norme regolano anche le modalità con le quali l'interessato può esercitare tale diritto., poiché è il lavoratore stesso a doverlo richiedere alla propria azienda: “spetterà al lavoratore specificare la data di inizio e di fine del godimento o, nel tuo caso, dei periodi di godimento”, indicato.

Cosa c'è di più, È necessario avvisare l'azienda in anticipo 10 giorni o quello previsto dai contratti collettivi, salvo forza maggiore, tenendo conto della situazione e delle esigenze organizzative dell’azienda.

Finalmente, devi saperlo, nel caso in cui più persone della stessa azienda possano e vogliano beneficiare di tale diritto nello stesso periodo di tempo, compromettendo il corretto funzionamento dell’azienda, Può essere concordato il rinvio della concessione per un periodo congruo, giustificandolo per iscritto e dopo aver offerto un'alternativa di fruizione altrettanto flessibile.

È un permesso NON pagato.

PROGRAMMA DURANTE IL MESE DI AGOSTO

 COMUNICAZIONI
agosto 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 di settembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

LICENZIAMENTI ALL'ISTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, COMUNICAZIONI, SOSTANZE CHIMICHE
luglio 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 UN 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, COMUNICAZIONI, concentrazione, SOSTANZE CHIMICHE, SETTORI DEL LAVORO
luglio 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Luglio 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 UN 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Sezione Sindacale: IL DIPARTIMENTO PER LE IMPRESE E IL LAVORO E L'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DONA LA RAGIONE!

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, SETTORI DEL LAVORO, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
luglio 192023
 

La Sezione Sanzioni del Dipartimento delle Imprese e del Lavoro, ha deliberato in favore dei Lavoratori surrogati dell'Abertis, sanzionare finanziariamente l'UTE, con GRAVE SANZIONE da parte della Legge LISOS per violazione del vigente Contratto Collettivo e per negazione di diritti che si ritengono acquisiti:

– Giorni di affari propri dell'anno 2021, per il tuo divertimento durante il 2022.
– Anno del lotto di Natale 2021.
– Orari d'ufficio flessibili.
– PCF Ticket Restaurant.

Tra le altre cose, Nel fascicolo sanzionatorio lo ricordano all'UTE: “devono rispettare pienamente i diritti che i lavoratori avevano riconosciuti prima della surrogazione, non solo perché ciò è riconosciuto nel citato articolo 44, ma questo diritto è riconosciuto in numerose pronunce giudiziarie”.

Per la nostra comprensione, L'UTE non solo non ha rispettato questi diritti, ma continua anche a non rispettare gli aiuti sociali, come Aiuto per gli studi sui dipendenti, Aiuto allo studio per i figli dei dipendenti, eccetera. Agiremo quindi come sindacato in difesa dei nostri diritti.

Indipendentemente da quanto comunicato, ricordati di essere preparato nel caso, l'UTE INCONTRA LA MINACCIA e quando verrà pubblicato l'Accordo Statale Edilizia, ci passano unilateralmente a questo. Se lo fanno, infrangeranno nuovamente la LEGGE!, come sembra essere il suo metodo, e avranno una risposta dallo staff!

NON AIUTARLI A porre fine ai tuoi diritti!
SE COMBATTI, STA A TE!!
SEZIONE UNIONE CGT – UTE AP7 VALLES

L'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DÀ LA RAGIONE E OBBLIGA CMBRAY A FARE LA VISITA MEDICA DEI LAVORATORI EDUCATIVI

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, educazione, INSEGNAMENTO
mar 272023
 

L'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DÀ LA RAGIONE E OBBLIGA Cambray A FARE LA REVISIONE LA MEDICINA PER GLI OPERATORI DELL'ISTRUZIONE

Gli affiliati alla Sezione Sindacale Insegnanti dell'Unione Attività Varie del Vallès Oriental hanno chiesto alla Pubblica Amministrazione di richiedere al Dipartimento dell'Educazione della Generalitat di Catalogna di effettuare il corrispondente e normativo controllo medico annuale Per saperne di più

Commemorazione del centenario dell'assassinio di Salvador Segui

 anarchia, COMUNICAZIONI, concentrazione, Memoria storica, pedagogia libertaria, Repressione, rivoluzione sociale
mar 072023
 

CGT agisce a Barcellona per commemorare il centenario dell'assassinio di Salvador Segui, "Il ragazzo dello zucchero" 1923-2023 dai sicari dei padroni e dalla collusione della borghesia catalana e dei poteri dello Stato

Salvador Seguí i Rubinat era un militante anarco-sindacalista, operaio e pittore del 12 anni. Seguace della scuola moderna di Ferrer i Guardia e autodidatta. Partecipò attivamente allo Sciopero Generale del 1902, la costituzione di Solidaridad Obrera in 1907, la tragica settimana in 1909, Per saperne di più

NO A ERE DE GRIFOLS S.A.

 COMUNICAZIONI, concentrazione, ERE, notizie, SOSTANZE CHIMICHE
mar 072023
 

Informiamo tutti che dalla sezione sindacale CGT stiamo dando il nostro pieno sostegno alle compagne colpite dall'ERE di Grifols S.A..

Ogni volta che il tavolo delle trattative si riunisce, la mobilitazione è chiamata a fare pressione sull'azienda. Si comunica che prossimamente si svolgerà la prossima mobilitazione giorno 9 marzo 09:00 un' 10:30 allo stand P10, C/ Palou 6 Mura del Vallés, Barcellona.

Per saperne di più

Sezione Sindacale CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICATI MOBILITAZIONI

 CGT UTE AP7 Valli, COMUNICAZIONI, notizie, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
mar 062023
 

COMUNICATI MOBILITAZIONI

Il sindacato CGT convoca concentrazioni per giorni 9 e 16 di marzo, a 11:00H., davanti agli uffici della società, (Centro di manutenzione e sfruttamento dell'autostrada statale B-04) UTE AP7 VALLES (gruppo OHLA).

● Punto d'incontro a 10:30h nel ristorante Pane e vino: Via Can Perellada, 26, navata 1, 08170 Montornés del Vallés

Per saperne di più

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