[ビデオ] 東の谷からバレンシアへの団結

 コミュニケーション, その他
11月 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, Mollet DelVallèsの…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

東部の谷 – 素材と食べ物のコレクション - DANA バレンシア

 コミュニケーション
11月 012024
 

医療関係の同僚や同僚,

DANA が引き起こした悲劇の大きさを考えると、, バレンシアCGT連盟の仲間たちは、まったく何も持たずに取り残された人々が持つ必要性を私たちに伝えてくれました。.

CGT では、支援するために組織しました。, 可能な限り, 必要な場所に届けることができる、組織的な回収ポイントを開設する.

状況が緊急であるため、, これらのポイントは今後オープンします.

私たちの地域では, 私たちの組合に回収ポイントがオープンします (C/ロンダ・デ・オリエンテ, 6-モレ デル バレス, モレ・サン・フォスト駅のすぐ前) 以下のスケジュールで:

  • 2 11月の (土曜日): 11時から13時までと17時から19時まで.
  • 4 11月の (月曜日): 午前11時から午後1時までと午後5時から午後8時まで.
  • 5, 6 と 7 11月の: 午前10時から午後1時までと午後5時から午後8時まで.
  • 8 11月の: 17時から20時まで.

バレンシアの同僚が私たちに語ったところによれば、, 収集時間を延長いたします.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, 持ち物, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

連絡先電話番号:

629571118

健康

SP地域連盟ヴァレス・オリエンタル

—

金銭的な寄付について:

バンコ: 人気ボックス

題名: CGTPV [CGTのl 国 バレンシア語]

コンセプト: 連帯バレンシア

口座番号: ES7831590018112755192826

[押す] カノーベル市場の閉鎖について

 コミュニケーション
10月 262024
 

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, despersonalització, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (開始します) デュラント 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

 

Salut i Dignitat,

 

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] UTE-AP7 ヴァレスの組合セクションからの連絡

 CGT UTE AP7 Vallés, コミュニケーション, 輸送と通信
10月 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. その上, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

グラノラーの大規模な祭りで起こった出来事を考える

 コミュニケーション, 文化的, 抑圧
8月 302024
 

事実の前にある東ヴァレズのCGTの恒久的事務局の連絡は、グランネル祭に起こった:

この恒久的な事務局から、ワークショップのために受け取っている攻撃に直面して、コラデルス・ブラウスで私たちの支持と連帯を表現したい “モロトフカクテル”. 表現の自由が問題になってはならないフェスタメジャーと風刺の文脈における活動.

とても良い, 別の苦情から “連合” 警察は未成年者を特定するために検察による調査を開始しています… そして、批判できると疑われています, 州の武装体に向かって風刺を作ります (警察, 軍…等).

これらの行動は、権利と自由の防衛において警備員を下げる価値がないことを示しています.

8月中のスケジュール

 コミュニケーション
7月 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 9月の.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

私たちは子供たちを戦争に送りますか, 屠殺場へ? 息子を戦争に行かせますか, 屠殺場へ?

 反国会主義者, コミュニケーション, 財政的異議
7月 232024
 

私たちは長い間戦争を正常化することに慣れてきました, 彼が殺して死ぬ場所, 彼は空腹になります, 女性と少女は侵害されています, 私たちが食べている間にテレビから見られる遠いものとして. 今、罹患率, より強く、とんでもない, しかし、はかない, ソーシャルネットワークを通じてビデオの形で提供されます (多かれ少なかれ操作または検閲されています).

「ここでは何も起こりません. 戦争は過去と第三世界のものです」, 言われています.

私たちは記憶からはほど遠い- いくつかの植民地時代の気まぐれのため​​に: アメリカ, キューバとモロッコの屠殺場. または内戦: カーリストと最後の 1936. 読んで文書化 - 何を調整します, もちろん- メモリとコヒーレントな反射を起こします.

スペインから 1986 欧州連合とNATOの形態 (後者から 1999 軍事および制御構造に完全に統合されています). これは主張されており、伴います 義務.

NATOはまさに「ラパスの青い樽」の国連ではないことを覚えておくべきです.

ビジネスオプティクスから、「エクステリア」戦争はビジネスチャンスです:

– 海外の武器の生産と販売.

– 輸出によりGDPの増加.

– 荒廃した地域の再建の「機会」.

– ローン, 再建への多くのローン.

今、私たちは私たちを公に緩和し、恥ずかしくする2つの戦争があります (サヘルのもの, コンゴ, エチオピア, エリトリア, イエメン, クルディスタン, ロヒニャス, アフガニスタン...コバルトのため, リチウムやコルタンはそれほどしていないようです, しかし、それらを持っています): 彼らはウクライナとガザから宣言されていない「公式」です.

パレスチナには腐った殺人国があります, イスラエル, Proto -Stateも腐敗しているLizaで、殺人者: ハマス. イスラエルの人々はそれを支払います (全国宗教的なアイデンティティに疑問を呈することを敢えてするための教化とホラー環境) そしてパレスチナ人, すでにAtavistic Israeliの抑圧を受けている人, ハマスの内部抑圧. もっと今、ポンプの袋と飢えと渇きのための包囲.

国家としてのスペインはそこに武器を送りません, しかし、外交的に行動したり、好戦家をownれさせるための経済制裁の確立に影響を与えません. また、彼は多国籍企業への輸入や輸出に圧力をかけていません (またはスペイン語) その取引 (または積極的に協力します) イスラエルの状態と許可, 実際には, 戦争と死の継続. その意味での人気提案は存在し、世界中の社会組織から促進されています, しかし、スペインの州またはPL (ラスBDS: ボイコット, 投資の投資, 制裁...誰が協力して克服しました アパルトヘイト 南アフリカで). また、イスラエル州との外交的および商業的関係を破るという措置を講じた州もあります, モーテル停止が続く間.

ウクライナ, ロシア人のように腐って腐敗した状態. どちらもそれぞれの人々を抑圧します. 偉大な世界地政学に組織され、国家の感情的アイデンティティまたは西洋の文化的仮定によって燃料を供給された紛争 / 東, 罪のない人々が死ぬ場所. 誰も期待していません (ユーゴスラビアのように). 自由な時価総額の国家資本主義経済のポストソービエト交通でもこのようなものだったかもしれません (しかし、そうではありませんでした).

事実はスペインです, 欧州連合およびNATOのメンバーとして, 武器のお金とお金の割合は「防衛」のために増加しています (潜在的な戦争に) 人々が殺し続けることができ、人々は苦しんでいるように. 問題がはるかに繊細で複雑であるという事実とは別に (明らかに、ロシア国家はまさに聖人ではありません) 市民が働いていて税金を払っていることは私たちに関係しています (それは教育や医薬品のためかもしれません) 人々が積極的に「そこ」を殺すことができるように. 集合的に、私たちはそれを避けるために行動していません, 価値のある例外を除いて. したがって、市民は血で染色された手を持っています, 私たちはそれが好きかどうか.

そして、これが私たちの子供にどのように影響するか, または私たち自身?

実際、市民は状況が発生した場合に大砲の肉の「潜在的な予備」を構成します, の中で 18 そして 45 年. しかし、より多くのカルナザが必要な場合 (人生が尽きるように), 法律自体により、それらを拡張することが可能になります... 16, 64… [彼らにアイデアを与えないでください].

スペインはEUとNATOとの超国家的コミットメントを持っています. そして、彼らが彼らに忠実に仕えることを可能にする「民主的な」法律を述べる: スペイン憲法, 有機法と本当の法令, 卓越した順序によって.

憲法は国家の基本法であり、残りが発展するものです, 矛盾することはできません.

それは非常に重要です, 次の議論を理解する, 有機法を承認するには、議会では単純な過半数が必要であることに注意してください. 憲法の記事を変更する, 3分の2の資格のある過半数. 戦争期または「サイト」の死刑などの有機法を通じて「非アクティブ化」されたことは些細なことではありません。 (この状態はe曲的に呼ばれているため、公民権と自由の停止に広く進むことができます), または強制兵役, 憲法から廃止または抑制されなかった.

スペイン国家が覚えておくべきです (正直に適用される場合) マイノリティグループに罰せられる修正された比例選挙制度があります (または投影内) そして、権力を交互にする2つの主要なシステムゲームの形でe曲的な「安定性」を奨励します, 弁証法的な演劇よりも問題はありません Acusica ステージングとして.

記事 30 スペイン憲法の現在は言っています:

1. スペインを守る権利と義務があります.

2. 法律はスペイン人の軍事義務を設定し、規制します, 正当な保証付き, 良心的な異議, 強制兵役からの免除の他の原因と同様に, 課すことができる, あなたの場合は, 代替社会的利益.

3. 一般的な利益のために公務員を設立することができます.

4. 法律により、深刻なリスクの場合に市民の義務が規制される可能性があります, 大惨事または公共の災難.

「スペインを守る義務」はそれ自体を物語っています. その「義務」のために人が指定されているとき, 軍事管轄権に自動的に移動します. 米国はこの議論を呼び出して、市民に防御を強制するために (殺します) 国の利益 (または偉大な経済企業の) 最初と同じくらい遠い戦争で, 第二次世界大戦またはベトナム.

次の規制は、「暫定的な」方法で専門軍を示しています, しかし、「兵役」の概念は基本法で施行されています, 憲法. したがって、それは廃止されませんが、中断されます:

– レイ 17/1999, から 18 5月の, 軍隊の政権スタッフの.

– 王室の命令 247/2001, 9 行進, 兵役の提供の停止を進める.

それはおそらく回復にあまり社会的魅力を持っていないの ミリ, しかし、愛国的な意見が述べているプロセスで, 「共通の敵」の疑いに対する信者と軍国主義者は捨てられないだろう. 歴史的には新しいものはありません. このために有機法の廃止が必要です.

記事 15 スペイン憲法の現在は言っています:

誰もが人生の権利と肉体的および道徳的完全性を持っています, それなし, いかなる場合も, 彼らは拷問、非人道的、または罰金の罰金または治療にさらされる可能性があります. 死刑は廃止されます, 軍事刑法が戦争時代に処分できるものを除いて.

組織アニカは現在、戦争の場合には死刑は適用されないと述べています:

– 有機法 11/1995, から 27 11月の, 戦時中の死刑の廃止の.

議会がそれを廃止するという単純な投票は、軍事法を止めることにより、憲法条項の妥当性を再活性化するだろう。?

記事 8 スペイン憲法の現在は言っています:

1. 軍隊, 陸軍によって構成されています, 海軍と空軍, 彼らはスペインの主権と独立を保証するという使命を持っています, 彼らの領土の完全性と憲法上の秩序を擁護します.

2. 有機法は、この憲法の原則に従って軍事組織の基盤を規制します.

リンクされた有機法は、議会で単純な過半数と投票することにより、広く審査可能または制限されています. セクション 1. 「彼らはミッションとして持っている」は、軍の幹部を正当化する白い手紙で、彼らが私たちの社会に望んでいることをすること [私たちと, 私たちの若者と], 彼らがそれを作成するとき、それを便利にします:

– レイ 36/2015, から 28 9月の, 国家安全保障.

– 軍事管轄コード.

-有機法 14/2015, から 14 10月, 軍事刑法の.

記事 116 スペイン憲法の現在は言っています: *(サイト状態は戦争の戦争と同義です)

1. 有機法は、アラーム状態を規制します, 例外とサイト, 対応する力と制限.

2. アラームステータスは、最大15日間の閣僚評議会で合意された命令により政府によって宣言されます, 議員の議会の会計, すぐに効果に集められ、その承認なしにこの期間は延長されない可能性があります. 法令は、宣言の影響が拡張する領土範囲を決定します.

3. 例外の状態は、閣僚評議会で合意された法令により政府によって宣言されます, 議会の議会からの事前の承認. 例外状態の承認と宣言は、同じものの効果を明示的に決定する必要があります, それが拡張する領土範囲とその期間, 30日を超えることはできません, 別の等しい期間拡張可能, 同じ要件があります.

4. 包囲の状態は、議会の議会の絶対大多数によって宣言されます, 政府の排他的な提案で. 議会はその領土の範囲を決定します, 期間と条件.

5. この記事に含まれる州のいくつかが宣言されている間、議会の解散は進まないかもしれません, カメラがセッション期間にない場合は自動的に召喚されます. その操作, 国家の他の憲法上の権限のそれだけでなく, これらの状態の妥当性中に中断することはできません.

議会を解散するか、彼の任務を期限切れにした, これらの州のいずれかを引き起こす状況がある場合, 議会の権限は、彼らの恒久的な代理によって想定されます.

6. アラーム状態の宣言, 例外とサイトは、憲法および法律における政府とその認められたエージェントの責任の原則を変更しません.

議会の単純な多数派は、戦争を決定することができます, 市民の基本的な自由と権利を制限します, 収用, 発作, 義務的なコミュニティの土木工事, 影響を受けた市民権を軍事管轄区に自動的に指す必須カムを確立する. また、記録的な時期に参照の記録規制を強化します:

– レイ 36/2015, から 28 9月の, 国家安全保障.

– 軍事管轄コード.

-有機法 14/2015, から 14 10月, 軍事刑法の.

記事 63 スペイン憲法の現在は言っています:

1. 王は大使と他の外交代表を認識しています. スペインの外国人代表は彼の前に認定されています.

2. 王は、条約を通じて国際的に強制されるという国家の同意に対応しています, 憲法と法律に従って.

3. 王は対応します, 一般裁判所からの事前の承認, 戦争を宣言し、平和を作る.

国家元首は単なる制裁です (セクション) 議会の単純な多数派を決定するもの. しかし、王の姿は不可侵です, 政府はその行動に対応しています, それは軍隊の最高の命令です (記事 56, 64 と 62 スペイン憲法の). 隣に何もありません.

記事 117 スペイン憲法の現在は言っています:

1. 裁判官は人々から発散し、裁判官と治安判事によって王を代表して管理されています。, 独立した, 不動, 責任があり、法律の帝国のみの対象.

2. 裁判官と治安判事を分離することはできません, 一時停止中, 譲渡または退職者, しかし、いずれかの原因のために、そして法律で規定されている保証と.

3. あらゆる種類のプロセスにおける管轄権の行使, 判断を判断して実行します, 法律によって決定された裁判所および裁判所にのみ対応, 彼らが確立する競争と手順の規則に従って.

4. 裁判所と裁判所は、前のセクションに示されているものや、法律によって明示的に権利の保証として明示的に帰属するものよりも多くの機能を行使しません。.

5. 管轄区域の原則は、裁判所の組織と運営の基礎です. 法律は、厳密に軍事分野および包囲状態の場合における軍事管轄権の行使を規制します, 憲法の原則に従って.

6. 例外裁判所は禁止されています.

ここで、私たちは、超党派システムの政治家の手に結び付けられ、よく結びついたものを残す「参照法」に戻ります, 裁判官と軍事裁判官. 例外裁判所の「禁止」について, 私たちはすでに「脱走者」意識の民間人を求めたり、敵対的な人口に入ったりするときに、幹部兵を「行動」する方法を知っています: 戦利品, 違反, 拷問, 殺します:

– レイ 36/2015, から 28 9月の, 国家安全保障.

– 軍事管轄コード.

-有機法 14/2015, から 14 10月, 軍事刑法の.

憲法には軍事的特権への参照があります.

確かに、議会とスペイン政府の政治家のかなりの少数派だけでなく、戦争に入るという仕事や想像上の想像上のものではありません, しかし、州が獲得した国際的なコミットメントは, そして、彼らは誰ですか. したがって, 国家は特定の決定において主権ではありません. むしろ従順なポーン, 国際地政学者. と市民, 人々, 安い大砲の肉.

初期の軍国主義者の幽霊は、欧州連合の平和なヨーロッパを旅します, すでにNATOヨーロッパです. 少しの意見で少しずつ創造する素晴らしい雨, 好ましくない場合, 少なくとも、中期的に将来の可能性のある戦争シナリオに抵抗しない (これは数年になる可能性があります). スペイン国防相はそのゲームを踊っています, 欧州連合の最高の指数, また [EUの創設である理由は、まさにヨーロッパでの新しい軍事コンテストを避けるためでした].

差し迫った戦争の危険はありません, そして、私たちの領土では少ない. 誰も期待していません, 前日, バルカン人の爆竹が爆発すること 1991, ウクライナのものでもありません 2022 (彼らは北朝鮮の「クレイジー」の周期的な挑戦的な出来事のように見えました). 戦争「貧しい土地や遠い土地でのみ通過する」.

いずれにせよ、世界の強力な合意とコミットメントを遵守するために殺して死ぬために遠い土地に行くことが私たちの少年たちの強制的な募集の可能性があります (そして、当時私たちの強力な署名, ほとんど人気のある反対がありません. 汚泥とスラッジ). そして、潜在的な異議の抑圧を保護および正当化する州全体の法的規制.

起業家は、血液を想像し、安全なビジネスを救います. 政治家はポーンなしで出発をします, 私たちと私たち. そして、私たちの息子と娘がいません, 私たちの若者. 私たちの存在の理由で遊んでください.

したがって、それに到達しないことです, さえありません. その後、予防的に, 市民から集合的に創造する強力な感情的およびアイデンティティの反国会主義者環境は、州の立法権または幹部による潜在的な温かいveeityに対する真の抑止力として機能する反応主義的環境です。, シフト. 戦争と戦争で, それが合うなら:

  • 自宅で.

  • 家族の間.

  • 口から耳まで.

  • LXS PartnerXSの動作により.

  • 親として教育センターでそれを要求します, 母親と家族.

  • 教育センターで (教師として)

  • 友達と.

  • 路上で, 店内.

  • 普及と弁証法の行為を実行します.

  • 町から政治家を追いかけて揺さぶる…

  • 町からビジネスマンを追いかけて揺さぶる...

  • 石油のいかだを延長します.

  • 演技...

可能な実行可能な行動を忘れることなく、世界のどこでも戦争で誰も殺さなければならないようにする.

何も起こらないようにすべてをした.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

あ- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

高温での作業? [法的規制]

 コミュニケーション, トレーニング, 規則, 職業上の危険の防止
7月 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

人種差別主義者, 階層ファック!

 コミュニケーション, 移行, 不安定, 抑圧
7月 022024
 

あなたが「若い」を軽spした場合, 「彼女へ」または「他の」あなたは連合に歓迎されていません.

[彼らは短い行にしかありません]

それはすべて15世紀にそこから始まりました (うん, アメリカの有名な「発見」と多かれ少なかれ).

「すべて」は略奪のグローバル化でした, 恐tor, ロボ, Explotación, 奴隷制, 違反, 殺人, 達成する文化的アイデンティティの破壊 [マスター] 金と商品.

プリパイタリストの元の蓄積の始まり: アメリカ, アジア, オセアニア, アフリカ…

それを得るために, 彼らは飢えを殺した, 税金と世俗的な悲惨さに沈んだ古代のカスティーリャ王国の平易な人々, それが今日それが「空になっている」理由です.

[フランスのフラットな人々との同音異義語と同じ, ポルトガル, ベルギー, イギリス, オランダ, ロシア, 中国, 日本, アメリカ合衆国…].

第二次世界大戦後」それ 彼はもはや文明化されていませんでした」と私たちにそれを見てもらいました, ヒューマニズムのために、彼らは彼らを解放しました: しかし、西洋の資本主義国家の形で, 従順な少数派を支持し、鉱山とプランテーションの支配を維持する [経済帝国主義]. それらの緯度の平易な人々に対するより多くの貧困と飢え.

誰も彼らの土地から逃げたいと思っていません, 「パトリアチカ」, 飢えと絶望がそれを押し付けないなら.

カタロニアでは、これは新しいものではありません, 鼻! (すべての内陸郡から, テラサに敬意を表した軍団, サバデル, Baix llobregat, キスとバルセロナ).

スペインでは新しいものではありません, 鼻! (あらゆる場所からバラカス・デ・バルセロナまで, ビルバオ, マドリッド, バレンシア, セビージャ…).

愚か者と彼らを軽spした: 倒れます, パレット, xarnegos ...

彼らは「他者」を軽spしました, 最後に到着する:

  • 「外」.

  • 工場の「新規または見習い」.

背景に, 憎しみの破滅とco病な胚芽は異なる.

「彼らと彼ら」の背後には懐かしさだけがありました, 飢えと貧困.

多くの人々が彼らに対してもホスピタリティを示しました. 彼らは感謝の気持ちを大きく見せました.

「他者」を無視する それ自体, ES惨め!

「スペイン人」とは何か? 「最初」はカタロニア人だった?

Anarcho -Syndicalistsには故郷がいません. はい、私たちを豊かにし、共同ですべての人々と団結するさまざまな社会的および文化的アイデンティティ [マスターとその迷惑は人ではありません].

外国人が盗むもの?

それは嘘です. 「外国人」の人々の大多数は、彼らの人生の仕事と尊厳を求めています.

いずれにせよ、少数派 貧しい人々 彼らは盗むか、不明です. 不安定な状況にある大多数の人々は、彼らの不幸を受動的かつ無私無欲に苦しんでいます.

別のことは、クレチンが肌の色が異なるときにのみ見えることです (または、彼らは同胞によって破壊行為や犯罪を「ネイティブ」とされる「普通の」ものと見なしていること. 精神分析をするために)

人々の尊厳を剥奪します, 彼らの最初の名前で知られ、生家に基づいて「移民」または「犯罪者」として彼らを非難する権利, 愚か者だけがそれをします.

それらとそれら (彼らは圧倒的でした それらの) 彼らが私たちの仕事と私たちの税金はマスターです:

はい, 15世紀のすべての犯人と、ささいな人が言語を欠いていない犯人.

「ソーシャルシールド」であることを覚えておく必要があります: 教育, 公衆衛生, 社会的結束…」それは私たちの税金を去ることは、極度の貧困の状況を補償し、回避することを目的として作成されました, 私たち全員が念頭に置いているビジネスマンや政治家の「咬傷」を養わない.

おそらく、外国人嫌いの労働者は、「他の人」の一部が同じ権利を持っているかもしれないと本当に心配しています, あなた自身の努力を通して, 彼らは彼らの恥と無能さを暴露する「社会的規模」でそれらを超えています.

National Statistics Instituteは非常にグラフィックの人口ピラミッドを提供しています [カタルーニャとスペイン州, サンプルとして].

 

カタルーニャとスペインの人口ピラミッド, 2022 [ソース: ine]

データは、登録された居住者集団のものです. 同じソースは、どちらの場合もギャロッピングの老化傾向を示しています (退職した人口または短い将来に出席する), ベーシーの出生率 (確かに、彼らは「他の人」を持っていなくてもさらに多くなります, 最大2世代), 栄養成長 (出生は死亡者を減らします) 移民プロセスの否定的および肯定的な人口増加の結果 (若い人たちと肥沃度が高い, 悲惨から逃げる彼らの家族と彼らの人生に尊厳を与えるために仕事を求めて. それは私たちに聞こえますか?).

社会的および人口統計的文脈は驚くべきものです, うん.

気晴らしを排除すると、責任者は明確です. そして、彼らはほとんどを持っています ペディグリ もっと多くの 8 貴族とブルジョアの姓: 15世紀の完全な手を略奪します.

研究 経済は、国内総生産が必要であることを確立しています (開始します) その間 1.000 植民地化された領土と社会に引き起こされた損害を「補償または回復」するために植民地プロセスに参加しているすべての州の長年.

違反と拷問によって引き起こされる痛みはすでに取り返しがつかれていません, 彼らのアイデンティティの文化的消滅のように.

また、母なる地球のバランスにも, 「私たちの」惑星.

すべての可能性において、文化的に均質な社会は共存を簡素化します. また、解放された社会階級の観点から絶対に均質なこと, さらに (オリガルヒや搾取的なブルジョアのない世界, 力なし).

外国人嫌いの労働者は緊急に焦点を変えて問題の根源に行く必要があります: マスターへの彼の服従と彼のメンタリティ (考えさえ家畜化されています). 自律的な良心が再建されると, あなたがあなたの家族が彼らの家族と「あなたのもの」によってひどく行われることを復元するためにあなたの数百万を捧げることを要求します, そのため、「他の人」は、非常に威厳のある生活を送ることを保証して、彼らの土地や人々に戻ることができます. それらと欲しい人, もちろん.

あなたが「若い」を軽spした場合, 「彼女へ」または「他の」あなたは連合に歓迎されていません.

ヴァレス・オリエンタルの新しい運輸通信組合

 CGT DHL, CGTリトルブッダ, CGT UTE AP7 Vallés, コミュニケーション, Telemarketing, 輸送と通信
6月 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

記者会見 14 6月から : 民営化, 職業訓練における汚職と搾取

 コミュニケーション, 教育, 教える, 職業訓練, トレーニング
6月 042024
 
来週の金曜日 14 6月から 17 ロンダデオリエントで演奏する時間, 6 Mollet DelVallèsの, 話 – 次の内容を含む記者会見:
  • 新しい職業訓練: 民営化, 学生の腐敗と搾取.
  • 研究所の方向性が関与している学生の腐敗と労働搾取の場合 (トーティ) 私は民間企業です.
  • セルギーと, エブレ教授, トルトーサの.

– 最後には議論の変わり目があります.

 

バートランド・ラッセル, ファシズムと愚か者

 アナーキズム, アセンブリ, コミュニケーション, トレーニング, 歴史の記憶, リバタリアン教育学, 社会革命
五月 252024
 

非公式な会談の中で、組合の同僚らは欧州と世界での極右台頭の本当の危険性について話し合った。.

そのうちの一人は、哲学者のバートランド・ラッセルが次のように述べたと述べました。 ファシスト まず彼らは愚か者を魅了する. 「その後、彼らは賢い人たちに口輪を与えます。」.

同僚はこう付け加えた。 代議制民主主義 [ブルジョワ] 愚か者も誘惑する. でも何, 非常に洞察力に富んだ, 賢い人から買う.

それに対して別の同僚が次のように述べた。 直接民主主義, 私たちが運動すること, 私たちは、愚か者と思われている人々を、自分自身のデザインをマスターする意識の高い知的な人々に変えることを目指しています。, 扇動者や「買われた」知識人がそれを阻止する目的で絶えず忍び込んでいるという事実にもかかわらず。. 悪いリンゴは残りの私たちを台無しにしようとしている. でも彼らにはそれができないだろう.

 

たくさんの健康, 草の根の連邦主義と直接民主制!

5月の最初の 2024

 15月番号, コミュニケーション
4月 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

記者会見 19 4月 : 専門訓練の民営化

 15月番号, 自己トレーニング教室の労働訓練, コミュニケーション, 教える
4月 122024
 

来週の金曜日 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet DelVallèsの, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

近接性と持続可能性の基準を考慮した公共教育における場所の割り当てに関する提案

 行政, コミュニケーション, ECOLOGIA, 教える, 職業上の危険の防止, 労働部門
3月 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 人々. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

労働監督報告書は私たちの権利を証明します! 新たな企業不遵守 !!

 コミュニケーション, 労働部門, 輸送と通信
3月 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 行進] トーク・ディベート : カタルーニャでは私たちは人間というより豚です

 コミュニケーション, Conferencia, ECOLOGIA, その他
3月 122024
 

来週の金曜日 22 de març a les 18 ロンダデオリエントで演奏する時間, 6 Mollet DelVallèsの, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

カタルーニャでは私たちは人間というより豚です!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

金曜日 22 de març a les 18 時間.
Ronda d’Orient, 6 (モレット・デル・ヴァレス) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

AP7の外側: リリース (または物語) 有益な

 CGT UTE AP7 Vallés, コミュニケーション, 輸送と通信
3月 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. しかしながら, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. しかしながら, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

情報声明: UTE-AP7 ユニオンセクション

 CGT UTE AP7 Vallés, コミュニケーション, 輸送と通信
2月 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 日々).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. その上, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 情報声明 20-02-2024

スタール・イベリカにおける組合の嫌がらせと解雇

 コミュニケーション, ニュース, 化学薬品, 労働部門, STAHL iBÈRICA
2月 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 過去のエントリー  新しいエントリ