PANDANGAN UNION lan PHK ing STAHL IBÉRICA

 KOMUNIKASI, warta, KIMIA, SEKTOR KERJA, STAHL IBERICA
Peb 172024
 

STAHL minangka perusahaan multinasional Walanda sing diakoni ing sektor kimia sing ana gandhengane karo peralatan kanggo industri tekstil lan kulit sing ana ing Parets del Vallès..

STAHL digambarake ing luar negeri minangka perusahaan inovatif kanthi keunggulan, riset kasebut, ekologi lan kelestarian, kolaborasi karo Dewan Kota Parets del Vallès lan mbukak lawang menyang pusat pendidikan ing wilayah kasebut kanggo nuduhake kabecikan.

[Albedhil pranala clarifiers]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Apa sing ora diterangake STAHL lan katon tetep ing karpet yaiku sing nyebabake perawatan sing ora manusiawi marang para pekerja: ngremehake, depersonalisasi, perawatan minangka nomer lan erosi hak-hak buruh.

Legalitas Eropa lan Spanyol ngidini lan nglindhungi para pekerja kanggo ngatur awake dhewe kanggo mbela hak-hak kita lan kanthi mangkono njamin urip sing luwih mulya kanggo kulawarga kita., putra lan putri. Nanging misale jek sing STAHL ora setuju.

Tanggal pemilihan serikat pekerja wis cedhak lan Manajemen mecat karyawan, isih pulih saka penyakit, nyatakake TARGET DISMISSS (mung bisa ditrapake kanggo owah-owahan utawa panyesuaian struktural produksi sing mengaruhi solvency) ing wektu sing padha ing ayunan lengkap expansion lan recruitment buruh anyar.

Kasunyatan iku rowange iki aktif banget ing Trade Union Section saka CGT nuntut dandan ing hak-hak kabeh buruh STAHL lan bagéan saka pencalonan serikat kita kanggo pemilihan serikat ndhuwur..

Kolega kasebut dipilih lan dihukum kanthi cara sing medeni, njupuk kauntungan saka kerapuhan lan pamisahan sosial kanthi cuti., minangka kepala Turki supaya wong preemptively rendhem jenggot yen arep milih kanggo CGT ing pamilihan serikat sabanjuré. Rasa wedi sing lumpuh nyebar saka tutuk menyang cangkeme ing antarane para pekerja sing protes… «sing bakal dadi sabanjure?». Nanging kita wis ngerti musik iki! Lan kita nari cukup apik! Mungkin sing ora ngerti yaiku perusahaan.

Incomprehensibly, ing CGT mungsuh nomer siji 1 saka majikan sing ora sopan sing ora pengin nambah hak-hak lan kahanan para pekerja saengga bisa menehi rasa seneng global.. Ing sisih liya, para pengusaha filantropi lan humanis nyembah marang kejujuran lan pamrih kita ing perang kanggo pembangunan lestari ing planet tanpa mlarat lan kanthi kesetaraan sosial.. Lan iki tumindak saka kolega saka CGT ing perusahaan. Ing tangan apa jenis wirausaha STAHL? Kang sisih endi??

Ing kasus apa wae, STAHL mesthi ana ing wektu kanggo mbenerake. Iku wicaksana.

Salah siji cara, kita bakal njaluk kolega kita bali menyang papan kerjane. Iku nganti perusahaan kanggo mesthekake yen kasangsaran sampeyan lan kulawarga sampeyan sedhela. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

SADUTAN, COMPLAINT i COMPLAINT… PEMERIKSAAN KERJA!

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, Kesehatan kerja
Peb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

Ing perusahaan ing ngendi para pekerja ora diatur, kita nemokake awake dhewe ing pertahanan lan pengajuan sing paling mutlak, ing karsane bos kang despotisme. Lan kita manggon ing kasepen saka wedi, wedi banget…

Ngendi kita mutusake kanggo ngatur awake dhewe karo kolega, kehangatan lan solidaritas bebarengan menehi kita keamanan kanggo mbenerake hak lan kamulyan kita, senadyan kangelan lan wedi reprisals.

Kita ora diapusi, sistem politik lan hukum dirancang kanggo nggawe angel kanggo kita kanggo ngatur lan tumindak otonom (tumindak langsung) lan milih "negosiasi" kolektif ing tingkat paling dhuwur dening "serikat buruh" sing paling dijinakkan dening kekuwatan., diganjar kanthi promosi terus-terusan lan subsidi langsung lan nikmat ora langsung. Iku uga ndadekake kelet ing rodha tumindak serikat pekerja langsung nalika milih yudisial sistematis saka pratelan apa wae. (sing bisa ditanggulangi kanthi pakulinan macem-macem mogok utawa boikot ing sekitar perusahaan: ora ana perusahaan sing bisa nangani luwih saka sawetara dina, lan kita duwe ewu Sastranegara kanggo nggawe wong luwih poignant, dawa nalika ngurangi impact ing kanthong kita).

Temenan, kabeh iki munggah ing udhara nalika perusahaan komunikasi yen pengin nutup utawa nyuda produksi. SING PENTING NGGIL SUMUR SADURUNG NGEELAK.

Organisasi Serikat Pekerja minangka Asosiasi Buruh ing macem-macem perusahaan kanthi tujuan kanggo mbela kepentingan umum kita marang para majikan, nuduhake kawruh, sumber daya, strategi, kolaborasi, gotong royong lan gabung yen perlu.

Kakehan majikan rumangsa ora dihukum amarga kawenangan lan penyalahgunaan, mula dheweke ora nggatekake legalitase dhewe.:

Lavabos bruts, ora ana kamar panedhaan utawa kamar klamben, mesin ing kondisi ala, ventilasi kurang, kekurangan peralatan pelindung pribadi, non-selaras karo istirahat lan preian, kewajiban ngluwihi dina kerja sing sah (sanajan tanpa bayaran), dhuwit ireng, ora selaras karo remunerasi saka kategori proyek sing ditindakake, nglanggar kontrak, ancaman, bullying… padha banget umum ing bagean saka panggedhe sing "awas kanggo kita" tanpa Parlemen utawa Pemerintah malah obah.. Padha mung katon ing cara liyane.

* Ing kahanan kasebut ana alat sing migunani lan efektif, senadyan kang alon amarga lack of investasi ing personel kanggo masang karo efektifitas nyebar: THE SADUTAN [RAHASIA] A THE PEMERIKSAAN KERJA.

– Iki minangka sumber ing format conto sing kudu nuduhake data pribadhi, sing perusahaan lan nerangake kahanan flagrant non-selaras karo sembarang hukum pegawe utawa peraturan.

– Dokumen lan foto bisa dilampirake minangka bukti.

– Manajemen lan identitas kita IKU RAHASIA (mung Inspektur sing ngerti identitas kita, kanthi tegas dilindhungi).

– Bisa dikirim online:

kene, pranala:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Yen informasi luwih lengkap dibutuhake, inspektur bisa nelpon kita (Tansah Njamin Rahasia Kita).

– Resolusi tumindak sampeyan bakal bali menyang kita kanthi tulisan.

– Sanajan butuh wulan, padha tumindak, Nyuwun pangapunten lan aku penggemar.

* Ana uga ing KOTAK SURAT PEMERIKSAAN KEAMANAN TENAGA KERJA lan SOSIAL … KOLABORASI sing ngidini complaint rampung anonim (bisa uga saka kahanan ing perusahaan liyane) supaya inspektur ora ngerti (ing kahanan iki, kita ora bakal dianggep minangka pihak pelapor sing kasengsem lan ora bakal nampa umpan balik babagan evolusi lan pangembangan proses inspeksi.).

kene, pranala:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

BANGET biyasa lan marem seneng ndeleng carane, ndadak, PERUSAHAAN mandheg kabeh supaya cepet ndandani mesin-mesin sing wis pirang-pirang taun kepungkur., NGERTI SING SING KERJA SING NGERTI SING SEJATI, bareng "BOSS", Lan sampeyan minangka kekuwatan sing nyata kanggo ngrampungake kahanan sing ora adil..

Iki diarani Otonomi lan Emansipasi: ESME ING LABE.

NGEDALI Sumur sakdurunge ngelak [CAT / CAST]

 KOMUNIKASI
Jan 122024
 

Kerep banget wong nekat teka menyang serikat pekerja: “Aku wis dipecat, perusahaanri ngganggu aku, wong-wong kuwi ora mbayar apa-apa marang aku, fa saka wulan aku ora dibayar»…

Asring kasep kanggo njaga proyek lan apa wae kajaba penuntutan birokrasi.

Asring banget kahanan kasebut mengaruhi individu [pangerten sing padha biasane mengaruhi akeh wong ing perusahaan padha, nanging sing iki nganggep wong lan ngatur kanthi cara pribadi lan ora kolektif] sing bisa dihindari utawa dicegah liwat kolaborasi lan organisasi karo rekan kerja liyane, nuduhake kasusahan, kabutuhan umum lan njupuk inisiatif nasibe, kang winastan kulawargane.

Kabeh mau diarani EMANSIPASI lan OTONOMI. Kolega sing duwe kawruh luwih akeh babagan perjuangan kanggo martabat hak-hak buruh nuduhake bagasi karo liyane: interpretasi gaji, kesehatan lan safety ing karya, hak kanggo preian umum, tundhuk karo hukum saiki kayata statuta buruh lan perjanjian kolektif, organisasi ing bagean serikat pekerja, laporan menyang pengawasan tenaga kerja, hak kanggo protes lan mogok. Lan sing paling penting supaya dheweke ora nginjak kita: koyo dadi kolektif lan dhukungan saka kabeh buruh ngadeg munggah marang abuses saka juragan.

Amarga kita wong, dudu barang.

ANGGUR, ATUR LAN SIAPKAN NANGGO HAK-HAK ING KARYA, SADurunge kasep!!

 

               ———————————————————————————————————————————

NGEDALI Sumur sakdurunge ngelak

Kakehan wong nekat teka menyang serikat pekerja: “Aku dipecat, pengusaha ngganggu aku, Dheweke ora mbayar utangku, "Aku wis rong sasi ora dibayar."…

Kakehan telat kanggo njaga proyek lan apa-apa liyane saka peradilan birokrasi.

Ambalan, iki kahanan impact individu. [pangerten sing padha biasane mengaruhi akeh wong ing perusahaan padha, nanging iki dianggep lan dikelola kanthi pribadi lan ora bebarengan.] sing bisa dihindari utawa dicegah liwat kolaborasi lan organisasi karo rekan kerja liyane, nuduhake uneg-uneg, kabutuhan umum lan njupuk inisiatif kanggo nasibe, ingkang winastan kulawarganipun.

Iki diarani EMANSIPASI lan Otonomi. Kanca-kanca sing paling ngerti ing perjuangan kanggo martabat hak-hak buruh nuduhake latar mburi karo liyane: interpretasi gaji, keamanan lan kesehatan ing karya, hak kanggo preian, Kepatuhan karo hukum saiki kayata statuta buruh lan perjanjian kolektif, organisasi ing bagean serikat pekerja, keluhan menyang pengawasan tenaga kerja, hak kanggo protes lan mogok. Lan sing paling penting supaya dheweke ora nginjak kita: rasa dadi kolektif lan dhukungan saka kabeh buruh ngadeg bebarengan ing ngadhepi saka abuses saka juragan.

Amarga kita wong, dudu barang.

VEN, ATUR LAN SIAPKAN NANGGO HAK-HAK ING KARYA, SADurunge kasep!!

PEMERIKSAAN TENAGA KERJA Mbutuhake UMUM KANGGO MELAKUKAN PEMERIKSAAN MEDIS TAHUNAN PEKERJA PENDIDIKAN

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN
Dec. 072023
 

We are pleased kanggo ngandhani yen saka tumindak bebarengan saka pusat pendidikan saka Maresme lan Vallès Oriental kita wis meksa Generalitat kanggo nindakake ujian medical taunan wajib ing kabeh sekolah Catalan lan institusi., ing tundhuk karo Statuta Tenaga Kerja lan Undang-Undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (sing nganti saiki wis liwati tanpa paukuman).

Minangka strategi, kita wis nggunakake jumlah keluhan individu saka buruh menyang Inspektorat Tenaga Kerja, nglewati sasi perusahaan sing ora efisien, sing padha nindakake apa-apa nanging mbuwang bal metu babagan. Tindakan Kolektif pranala menyang peta Dora langsung kita nelpon.

Minangka asil keluhan kita, Inspektorat Tenaga Kerja mbutuhake Departemen Pendidikan Generalitat kanggo nindakake iki ing kabeh sekolah ing jaringan umum non-universitas lan menehi nganti dina. 9 saka Juli saka 2024 kanggo nggawe wong efektif.

Ayo padha diwaspadai saka kabeh pusat kerja supaya rutinitas taunan bisa ketemu lan dijaga.

Disaranake sampeyan terus nglaporake menyang Inspektorat Tenaga Kerja kanggo nambah tekanan lan isin umum saka Generalitat.. Dheweke butuh setaun kanggo nanggapi, nanging bisa.

Kita ngelingake sampeyan manawa keluhan menyang Inspektorat Tenaga Kerja gratis lan njamin kerahasiaan wong sing nggawe keluhan.

DONGENG Dhewe kanggo nglaporake lan nuntut ujian medis taunan ing sekolah sampeyan, INSTITUTE! [uga ing pusat kerja ing sektor apa wae sing ora ditindakake]

Kita masang link menyang model complaint lan argumen sing bakal diwenehi. Kanggo mamang hubungi kita:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Model keluhan]

Dinas Tenaga Kerja lan USAHA (PEMERIKSAAN KERJA)
nganti ombone sing gumantung ing kita://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori =&modha=1

AKU SENENG:
Sing ing pujian kanggo l'Artikel 4.2 saka Statuta Buruh lan artikel 14 jo 22 saka Hukum 31/1995, saka 8 saka November, de Prevención de Riesgos Laborales kabeh perusahaan kudu nganakake pemeriksaan medis taunan kanggo kabeh buruh ing pusate.
Sing Departemen Pendidikan saka Generalitat de Catalunya wis kanggo taun, ing sawetara kasus nganti dasawarsa, tanpa nepaki tanggung jawab iki karo buruh sing gumantung ing wong, ing kabeh provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
- Yen institusi sampeyan njaluk dokumentasi sing cocog saka Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya.
- Sing institusi sampeyan mungkasi tumindak cuwa iki sing ngancam hak kanggo kesehatan pegaweyan buruh.
- Yen institusi sampeyan nyelidiki panyebab pelanggaran iki lan netepake tanggung jawab.
- Sing saka iki mesthi padha 2023-2024 lan wiwit saiki Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya tundhuk karo kewajiban kanggo njamin medical check-up taunan sing cocog kanggo kabeh buruh ing sawijining pusat., utawa menyang pusat lan / utawa organisasi sing gumantung marang dheweke, direkrut langsung, o ora. Nanging, nindakake tanggung jawab proaktif sing cocog yen ana asil ing antarane para pekerja mbutuhake.

PICKING FARMA : ORA BODOH OR TUTUP

 KOMUNIKASI, Pemilihan serikat pekerja, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Nopember 242023
 

Ing Picking Kita wis mesthi karo apa sing kita pracaya minangka "serikat buruh"., komisi pranala menyang peta Ugt. Padha teka kanggo kita, Dheweke nyiyapake kabeh raket pemilihan kanggo kita, kita ora kudu padha sumelang ing bab apa-apa. Ya pancen, nalika perlu kanggo rembugan ing Komite utawa nalika perusahaan ngluwihi penyalahgunaan karo sawetara buruh lan padha mbutuhake saran lan dhukungan kanggo pertempuran, Wangsulane "iku apa.", hukume kaya ngono, "ora bisa maneh". Bayangna nesu lan ora duwe daya sing ditimbulake ing regu.: nandhang ketidakadilan, ora ngerti carane ngadhepi wong-wong mau lan duwe pembela sing mesthine ora nglirwakake sampeyan amarga "iku apa".

Banjur kita krungu saka laboratorium Grífols, kesel padha, padha gabung karo Uni disebut CGT massal, yen kita tansah dikandhani yen dheweke revolusioner "padha nutup perusahaan", lan saiki padha nindakake luwih apik. Apa sing ditindakake lan sing dikarepake yaiku apa sing diputusake dening para buruh., wae.

Dadi sing, sawetara kita nyedhaki panggonan ing Mollet del Vallès.

Ing kawitan menehi kepiting, wong grapyak nanging langsung. Dheweke ora janji karo langit emas lan dheweke janji bakal ngancani lan nulungi kita., nanging kita sing kudu ngerti hak kita lan sinau kanggo ngaku. Sampeyan ora kudu ngerti akeh babagan hukum, sing hukum ditulis ana kanggo digunakake yen perlu. Lan bisa luwih maju.

Dina pisanan mbok menawa ora bali. nanging kita bali.

Lan padha nulungi kita, wow padha mbantu kita, nanging dheweke uga menehi tanggung jawab kanggo mutusake lan dadi otonomi sing sepisanan.. Lan sing mbutuhake gaweyan, malah lara. Nanging yen sampeyan mbebasake dhewe saka korset ketergantungan klientelistik, sampeyan mabur, kowe rumangsa wani, sampeyan wani kanthi terang-terangan mbenerake apa sing kudu dadi hak sampeyan lan dudu sedekah utawa remah saka Patron.. Iki diarani ndeleng kanthi jelas..

Lan kita ngrusak rantai kita karo serikat kerja kolaborasi karo perusahaan: Kita ngadeg ing pemilihan serikat pekerja minangka awake dhewe, karo kolega saka CGT.

Lan dina 23 November kita milih. Emosi banget. Kesel dening karya preparation rampung, kanggo pisanan dening awake dhewe, kasenengan kanggo dhukungan potensial (o ora) saka kanca kita dhewe kanggo proses emansipasi, wedi yen wis nuduhake pasuryan lan yen kalah bakal ana akibat.

nanging kita menang. Kadhang kala keluwen kanggo kamardikan uga narik kawigaten manuk sing urip kepenak ing kandhang.. Euforia sing ora dikendhaleni. Sihir. Wiwitane awake dhewe ora percaya.

Saiki wektune kanggo mantep lan miwiti tugas sing angel kanggo mbenerake hak-hak sing wis ditindakake sajrone pirang-pirang taun iki. adu banteng perusahaan karo kolaborasi invaluable saka "penasehat serikat pekerja" serikat-manajemen. Nanging saiki kita bakal nindakake, BERSATU, TANPA PERANTARA.

Ing perang iki kita kabeh wis wadon, 25N kita marang patriarki perusahaan.

A ngrangkul matur nuwun gedhe kanggo kolega saka CGT saka Vallès Oriental, kabeh buruh uga.

revolusi cilik lan andhap asor kita, nanging kita.

IZIN KONSILIASI ANYAR

 KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, taun kontra-reformasi tenaga kerja
Sep 152023
 

Pungkasan 27 wulan Juni, RDL disetujoni dening Dewan Menteri 5/2023, kang contemplates ijin anyar ing
papan kerja. Ing ngisor iki kita nerangake owah-owahan utama.

Hak kanggo adaptasi dina, seni 34.8:
Kahanan adhedhasar adaptasi dina kerja bisa dijaluk ditambahi.:
Wong sing duwe anak lanang utawa wadon luwih tuwa tinimbang 12 taun.
Pasangan utawa pasangan de facto.
Sederek nganti gelar kapindho, uga wong gumantung sing manggon ing alamat sing padha, lan?
amarga umur utawa penyakit ora bisa ngurus awake dhewe.
Sampeyan kudu nyatet sing wektu rembugan kanggo adaptasi saka dina apa wis suda, dadi 15 dina,
tinimbang 30, lan sadurunge kahanan kayata lack of respon saka perusahaan dianggep minangka
"positif meneng", panyuwunan dianggep ditampa. Ora mung perusahaan kudu mbenerake nolak
usulan buruh, saiki, Sampeyan uga kudu mbenerake alesan kanggo counterproposal.
ditawani.

Cuti kerja, seni. 37.3b:
Ruang lingkup anggota kulawarga sing menehi hak kanggo absen saka karya kanthi hak remunerasi ditambahi, Dadi
kayata wektu nikmati ijin tartamtu. Padha tetep ing cara iki:
15 dina tanggalan mbayar yen registrasi pasangan de facto.
5 dina mbayar amarga kacilakan serius utawa penyakit, rawat inap utawa intervensi bedah tanpa
rumah sakit mbutuhake istirahat ing omah kanggo pasangan, mitra de facto utawa sederek nganti gelar kapindho
dening consanguinity utawa afinitas, kalebu sederek getih saka pasangan de facto, uga sembarang
wong liya sing manggon karo buruh ing omah sing padha lan mbutuhake perawatan sing efektif
iku. cara iki, kita tindak saka 3 dina sing persetujuan kita contemplate kanggo duwe 2 luwih.
4 dina maksimal saben taun mbayar prayogane kabenerake, ora mlebu kerja amarga kepeksa
walikota, yen perlu kanggo alasan kulawarga urgent related kanggo sederek utawa wong
cohabitants, yen ana penyakit utawa kacilakan sing ndadekake sampeyan kudu langsung teka. Iku bakal bisa
nggunakake jam utawa dina.

Pengurangan jam kerja kanggo perawatan, seni. 37.6:
Ditrapake, saliyane sing duwe anak ing ngisor 12 taun, kanggo sing duwe anak utawa tanggungan karo
cacat luwih saka 65%, sadurunge akreditasi sadurunge wong sing kena pengaruh 23 taun, nganti
ing 26 taun. Uga kanggo perawatan, sajrone rawat inap lan perawatan terus, bocah cilik sing diurus
kena kanker utawa penyakit serius liyane sing mbutuhake rawat inap sing dawa nganti 23 taun.

Cuti wong tuwa anyar 8 minggu ora dibayar, seni 48 bis:
Cuti Parental kanggo wong kerja maksimal 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, kanggo dheweke
ngrawat bocah, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti wayahe wong cilik dadi 8
taun. Ijin iki bisa dinikmati kanthi lengkap utawa paruh wektu..
Perusahaan bakal diwenehi kabar sadurunge 10 dina.

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

 ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

JADWAL WULAN AGUSTUS

 KOMUNIKASI
Agustus 022023
 

Jam buka papan ing sasi Agustus.

Saran hukum bakal diterusake ing dina Jumuah ngarep 1 September.

Kanggo kabutuhan apa wae, hubungi email utawa telpon.

                                                                    Kesehatan lan anarko-sindikalisme!!

PHK ing Institut GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, KIMIA
Jul 282023
 

Saka dewan karya kita arep kanggo ngandhani kabeh Staff Instituto Grifols sing 27 Juli 2023 Departemen Sumber Daya Manusia wis nimbali kolega saka departemen iki ing wayah esuk supaya bisa menehi pemecatan sing objektif. Ing wayahe kita ngerti 3 PHK. Perusahaan nyatakake alasan organisasi. Kita kabeh ngerti manawa perusahaan kasebut nyewa personel ing macem-macem wilayah perusahaan lan ora duwe kesopanan kanggo pindhah..

AJA kleru!!!

Dewan kerja IG babar pisan nglawan pemecatan. Mangkono:

KITA NANGGO KOWE 28 JULI 8:30 A 10:30 JAM ing lawang saka COMPANY

 

COMPANY KOMITE INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KIMIA, SEKTOR KERJA
Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 PHK. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022.
– Natal akeh taun 2021.
– Jam kerja fleksibel.
– PCF Tiket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
YEN KOWE PERANG, NANGGO KOWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

PEMERIKSAAN TENAGA KERJA MEMBERI KITA ALASAN lan MAKSA CAMBRAY KANGGO PEMERIKSAAN MEDIS PARA PEKERJA PENDIDIKAN

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Waca liyane

Pengetan centenary saka pembunuhan Salvador Segui

 Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, Memori sajarah, pedagogi libertarian, Represi, revolusi sosial
Mar 072023
 

acara CGT ing Barcelona ing pengetan centenary saka Rajapati Salvador Segui, "Bocah gula" 1923-2023 dening panggedhe gunmen lan connivance saka borjuis Catalan lan kakuwasan negara

Salvador Seguí i Rubinat minangka militan anarko-sindikalis, buruh lan pelukis wiwit 12 taun. Follower saka sekolah modern saka Ferrer i Guardia lan otodidak. Dheweke aktif melu ing General Strike 1902, konstitusi Solidaridad Obrera ing 1907, Minggu Tragis ing 1909, Waca liyane

Ora ana ing ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKASI, Konsentrasi, ERE, warta, KIMIA
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo dina iki 9 Maret 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Waca liyane

Union Section CGT UTE AP7 Vallés, MOBILISASI KOMUNIKASI

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, warta, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Mar 062023
 

MOBILISASI KOMUNIKASI

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 saka saben Wilayah kita kudu miwiti planning kanggo ngatur lelungan liwat Federasi Lokal beda, ing 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (klompok OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Waca liyane

 Entri Lawas  Entri Anyar