SAVIENĪBAS UZMĀCĪBA UN ATLAIŠANA STAHL IBÉRICĀ

 KOMUNIKĀCIJAS, jaunumi, ĶĪMISKĀS VIELAS, DARBA NOZARES, STAHL IBERICA
februāris 172024
 

STAHL ir atzīts Nīderlandes starptautiskais uzņēmums ķīmiskajā nozarē, kas saistīts ar aprīkojumu tekstilrūpniecībai un ādas rūpniecībai, kas atrodas Parets del Vallès..

STAHL ārvalstīs tiek prognozēts kā inovatīvs uzņēmums ar izcilību, pētījumu, ekoloģija un ilgtspējība, sadarboties ar Parets del Vallès pilsētas domi un atvērt durvis reģiona izglītības centriem, lai parādītu savus tikumus.

[Alieroči saites dzidrinātāji]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Tas, ko STAHL neizskaidro un it kā tur zem paklāja, ietekmē tās necilvēcīgo attieksmi pret strādniekiem: noniecināšana, depersonalizācija, skaitļi un darba tiesību erozija.

Eiropas un Spānijas likumība ļauj un aizsargā strādniekiem organizēties, lai aizstāvētu mūsu tiesības un tādējādi garantētu cienīgāku dzīvi mūsu ģimenēm, dēli un meitas. Bet izskatās, ka STAHL nepiekrīt.

Tuvojas arodbiedrības vēlēšanu datumi, un vadība atlaida strādnieku, joprojām atveseļojas no slimības, apgalvojot MĒRĶA ATLAIDI (attaisnojami tikai attiecībā uz ražošanas izmaiņām vai strukturālām korekcijām, kas ietekmē tās maksātspēju) tajā pašā laikā pilnā sparā notiek paplašināšanās un jaunu darbinieku piesaiste.

Fakts ir tāds, ka šis kolēģis ļoti aktīvi darbojas CGT Arodbiedrību daļā, pieprasot uzlabot visu STAHL darbinieku tiesības, un ir daļa no mūsu arodbiedrības kandidatūras iepriekšminētajām arodbiedrības vēlēšanām..

Kolēģis ir izcelts un notiesāts biedējošā veidā, izmantojot savu trauslumu un sociālo izolāciju, atrodoties atvaļinājumā, kā turku galva, lai cilvēki iepriekš izmērcētu savu bārdu, ja viņi nākamajās arodbiedrību vēlēšanās plāno balsot par CGT. Protestējošo strādnieku vidū paralizējošās bailes izplatījās no mutes mutē… «kurš būs nākamais?». Bet mēs jau zinām šo mūziku! Un mēs to dejojam pietiekami labi! Varbūt tas, kurš nezina, ir uzņēmums.

Neizprotami, CGT ir ienaidnieks numur viens 1 no tiem negodīgajiem darba devējiem, kuri nevēlas uzlabot darba ņēmēju tiesības un apstākļus, tādējādi veicinot globālo laimi. No otras puses, filantropiski un humānisti uzņēmēji dievina mūsu godīgumu un nesavtību cīņā par planētas ilgtspējīgu attīstību bez nabadzības un ar sociālo vienlīdzību.. Un tāda ir CGT kolēģu rīcība uzņēmumā. Rokās kādi uzņēmēji ir STAHL? Kurā pusē viņš ir??

Jebkurā gadījumā STAHL vienmēr ir savlaicīgi, lai labotu. Tas ir gudri.

Jebkurā gadījumā mūsu kolēģis tiks uzņemts atpakaļ viņa darba vietā. Uzņēmumam ir jānodrošina, lai jūsu un jūsu ģimenes ciešanas būtu pēc iespējas īslaicīgākas. Arī nenoteikta attīstības konflikta novēršana, kas noteikti aptraipīs tās kā inovatīva uzņēmuma starptautisko tēlu, ekoloģisks, ilgtspējīga un sociāla.

Ne tikai darba biedri, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

SŪDZĪBA, SŪDZĪBA i SŪDZĪBA… DARBA APSKATE!

 savienība darbība, KOMUNIKĀCIJAS, Darba likums, treniņš, Arodveselība
februāris 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, pēc priekšnieka despotisma gribas. Un mēs dzīvojam baiļu klusumā, ļoti bail…

Kur mēs nolemjam organizēt sevi ar kolēģiem, siltums un savstarpēja solidaritāte sniedz mums drošību, lai aizstāvētu savas tiesības un cieņu, neskatoties uz grūtībām un bailēm no represijām.

Mēs neesam apmānīti, politiskā un juridiskā sistēma ir veidota tā, lai mums būtu grūti organizēties un darboties autonomi (tieša darbība) un atbalsta iespējamās kolektīvās "sarunas" visaugstākajā līmenī, ko veic varas visvairāk pieradinātās "arodbiedrības"., atalgoti ar pastāvīgu paaugstināšanu amatā un tiešām subsīdijām un netiešām labvēlībām. Tas arī iespiež nūjas tiešā arodbiedrību darbībā, vienlaikus veicinot sistemātisku jebkuras prasības tiesvedību. (ko varētu atrisināt ar ieradumu rīkot dažādus streikus vai boikotus ap uzņēmumu: neviens uzņēmums to nevar apstrādāt ilgāk par dažām dienām, un mums ir tūkstoš stratēģiju, lai padarītu tos skarbākus, ilgi, vienlaikus samazinot ietekmi uz mūsu kabatām).

Acīmredzot tas viss paceļas gaisā, kad uzņēmums paziņo, ka vēlas slēgt vai samazināt ražošanu. IR SVARĪGI IZRAKT AKU, PIRMS JŪS IESLĀP.

Arodbiedrību organizācija ir dažādu uzņēmumu strādnieku asociācija, kuras mērķis ir aizstāvēt mūsu kopīgās intereses pret darba devējiem., dalīties zināšanās, resursus, stratēģijas, sadarbību, savstarpēja palīdzība un vajadzības gadījumā apvienot spēkus.

Pārāk bieži darba devēji jūtas tik nesodīti savā patvaļā un ļaunprātīgā izmantošanā, ka neievēro savu likumību:

Lavabos bruts, ēdamistabas vai ģērbtuvju trūkums, tehnika sliktā stāvoklī, slikta ventilācija, individuālo aizsardzības līdzekļu trūkums, pārtraukumu un brīvdienu neievērošana, pienākums pārsniegt likumā noteikto darba dienu (pat bez atlīdzības), melnā nauda, neatbilstība veiktā darba kategorijas atalgojumam, līguma pārkāpumi, draudiem, iebiedēšana… tās ir ļoti izplatītas no priekšnieku puses, kuri "uzmanās no mums", parlamentiem vai valdībām savukārt pat nekustoties.. Viņi vienkārši izskatās no otras puses.

* Šādās situācijās ir noderīgs un efektīvs līdzeklis, neskatoties uz to, ka tas ir lēns, jo trūkst ieguldījumu personāla, lai to plaši izmantotu: LA SŪDZĪBA [KONFIDENCIĀLI] A LA DARBA APSKATE.

– Tas ir resurss instances formātā, kurā mums jānorāda personas dati, uzņēmuma darbības un izskaidrot situāciju, kad tiek atklāta kāda darba likuma vai noteikumu neievērošana.

– Kā pierādījumu var pievienot dokumentus un fotogrāfijas.

– Vadība un mūsu identitāte TAS IR KONFIDENCIĀLI (tikai inspektors zinās mūsu identitāti, īpaši aizsargāts).

– To var iesniegt tiešsaistē:

Šeit, saite:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Ja nepieciešama papildu informācija, inspektors var mums piezvanīt (MŪSU KONFIDENCIALITĀTI VIENMĒR GARANTĒJU).

– Jūsu rīcības risinājums tiks nosūtīts mums rakstiski.

– Lai gan tas prasa mēnešus, viņi rīkojas, Es atvainojos un esmu fans.

* Ir arī DARBA UN SOCIĀLĀS DROŠĪBAS INSPEKCIJAS PASTKASTE … SADARBOTIES kas ļauj iesniegt sūdzību pilnīgi anonīmi (tas var būt arī citos uzņēmumos) tā ka pat inspektors to neapzinās (šajā situācijā mēs netiks uzskatīti par ieinteresētu ziņotāju un nesaņemsim nekādas atsauksmes par pārbaudes procesa attīstību un attīstību).

Šeit, saite:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

IR ĻOTI PIERASTI UN APMIERINĀTI PRIEKS REDZĒT, KĀ, PĒKŠŅI, UZŅĒMUMS PĀRTRAUKS VISU, LAI STEIDZĪGI REMONTOTU TĀS MAŠĪNAS, KAS BIJA TIK BĪSTAMAS PIRMS GADIEM, ZINĀJOT, KA JŪS ESAT VIENĪGAIS STRĀDĀJOŠAIS CILVĒKS, KAS ZINĀT PATIESO CĒLOŅU, KOPĀ AR "PRIEKŠNIEKU", UN KA JŪS BIJĀT ĪSTĀ IZRAISTĪJĀ SPĒKA ŠĪS NEtaisnības SITUĀCIJAS ATRISINĀŠANAI.

To sauc par autonomiju un emancipāciju: Smaids UZ LŪPĀM.

KĀPĒC MUMS PIEVIENOJAS DARBINIEKI?

 KOMUNIKĀCIJAS, DAŽĀDI
Jan 242024
 

“Ir cilvēki, kuriem nepatīk, ka darbinieki apvienojas, lai aizstāvētu mūsu kolektīvās tiesības un izveidotu jaunu taisnīgu pasauli. Tie ir tie paši cilvēki, kuriem nepatīk, ka par viņiem runā, tas ir rakstīts vai domāts”.

L’ Ovidijs Montlors to būtu parakstījis.

turpināt lasīt »

IZRAK AKU, PIRMS JŪS IR IZSLAPS [KAĶIS / CAST]

 KOMUNIKĀCIJAS
Jan 122024
 

Pārāk bieži arodbiedrībā nāk izmisuši cilvēki: "Es esmu atlaists, kompānijari uzmācas man, viņi man nemaksā to, kas man pienākas, fa no mēnešus, kad es nesaņemu algu»…

Bieži vien ir par vēlu saglabāt darbu un kaut ko citu, izņemot birokrātisku apsūdzību.

Pārāk bieži tās ir individuālas ietekmes situācijas [saprotot, ka tie parasti skar daudzus cilvēkus vienā uzņēmumā, bet ka šie tos pieņem un pārvaldīt veidā personīgi, nevis kolektīvi] no kuriem varēja izvairīties vai novērst, sadarbojoties un organizējot darbu ar citiem kolēģiem, daloties bēdās, kopīgās vajadzības un uzņemties iniciatīvu viņu likteņos, kas tajā pašā laikā ir viņu ģimenes.

To visu mēs saucam par EMANCIPĀCIJU un AUTONOMIJU. Kolēģi, kuriem ir lielākas zināšanas cīņā par strādnieku tiesību ievērošanu, dalās savā pagātnē ar pārējiem: algas interpretācija, veselība un drošība darbā, tiesības uz valsts svētkiem, atbilstība spēkā esošajiem likumiem, piemēram, darbinieku statūtiem un koplīgumiem, organizācija arodbiedrību sekcijās, ziņot darba inspekcijai, tiesības protestēt un streikot. Un pats galvenais, lai viņi mums neuzkāpj: kolektīva sajūta un visu darbinieku atbalsts, kas iestājas pret darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu.

Jo mēs esam cilvēki, nevis lietas.

VĪNS, ORGANIZĒJIET UN SAGATAVOJIETIES PIEPRASĪT SAVAS TIESĪBAS DARBĀ, PIRMS IR PAR VĒLU!!

 

               ———————————————————————————————————————————

IZRAK AKU, PIRMS JŪS IR SLĀPU

Pārāk daudz reižu arodbiedrībā nāk izmisuši cilvēki: "ES tiku atlaists, uzņēmējs mani uzmācas, Viņi man nemaksā to, ko esmu parādā, "Man nav maksāts divus mēnešus."…

Pārāk bieži vēlu, lai saglabātu darbu un kaut kam citam, izņemot birokrātisku judikatūru.

Atkārtoti tās ir situācijas ar individuālu ietekmi. [saprotot, ka tie parasti skar daudzus cilvēkus vienā uzņēmumā, bet ka tie tiek pieņemti un pārvaldīti personīgi, nevis kolektīvi.] no kuriem varēja izvairīties vai novērst, sadarbojoties un organizējot darbu ar pārējiem darba kolēģiem, daloties bažās, kopīgās vajadzības un uzņemties iniciatīvu viņu likteņos, kas tajā pašā laikā ir viņu ģimenes.

Mēs to saucam par EMANCIPĀCIJU un AUTONOMIJU. Biedri, kuriem ir vislielākās zināšanas cīņā par strādnieku tiesību cieņu, dalās savā pieredzē ar pārējiem: algas interpretācija, drošība un veselība darbā, tiesības uz brīvdienām, Atbilstība spēkā esošajiem likumiem, piemēram, darbinieku statūtiem un koplīgumiem, organizācija arodbiedrību sekcijās, sūdzības darba inspekcijai, tiesības protestēt un streikot. Un pats galvenais, lai viņi mums neuzkāpj: kolektīva sajūta un visu darbinieku atbalsts, kas stāv kopā, saskaroties ar darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu.

Jo mēs esam cilvēki, nevis lietas.

VEN, ORGANIZĒJIET UN SAGATAVOJIETIES PIEPRASĪT SAVAS TIESĪBAS DARBĀ, PIRMS IR PAR VĒLU!!

DARBA INSPEKCIJAI NEPIECIEŠAMS VISPĀRĪBAI IZVEIDOT IZGLĪTĪBAS STRĀDNIEKU IGADĒJĀS MEDICĪNISKĀS PĀRBAUDES

 savienība darbība, KOMUNIKĀCIJAS, izglītība, MĀCĪT
decembris 072023
 

Ar prieku informējam, ka Maresmes un Vallès Oriental izglītības centru kopīgās rīcības rezultātā esam piespieduši Generalitat veikt obligāto ikgadējo medicīnisko pārbaudi visās Katalonijas skolās un institūtos., ievērojot Darba ņēmēju nolikumu un Darba risku novēršanas likumu (kuras līdz šim tika nodotas nesodīti).

Kā stratēģiju esam izmantojuši daudzu individuālo sūdzību kopumu no darba ņēmējiem Darba inspekcijai, izlaižot neefektīvos korporatīvos mēnešus, ka viņi neko nedarīja, kā vien izmeta bumbiņas par to. Kolektīvā darbība i Direkts mēs to saucam.

Mūsu sūdzību rezultātā Darba inspekcija pieprasa Ģenerālštata Izglītības departamentam to veikt visās neuniversitāšu publiskajā tīklā esošajās skolās un dod to līdz dienai. 9 gada jūlijā 2024 lai tie būtu efektīvi.

Būsim uzmanīgi no visiem darba centriem, lai tiktu ievērota un uzturēta gada regularitāte.

Aicinām turpināt ziņot Darba inspekcijai, lai vēl vairāk palielinātu spiedienu un sabiedrisko kaunu par Generalitat.. Viņiem ir vajadzīgs gads, lai atbildētu, bet tas darbojas.

Atgādinām, ka sūdzību iesniegšana Darba inspekcijai ir bezmaksas un garantē sūdzības iesniedzēja konfidencialitāti.

MUDINIET SEVI ZIŅOT UN PIEPRASĪT IEKDU MEDICĪNISKO IZMEKLĒŠANU SAVĀ SKOLĀ, INSTITŪTS! [arī jebkurā darba centrā jebkurā nozarē, kur tas nav izpildīts]

Pievienojam saiti uz sūdzības modeli un izklāstāmo argumentu. Ja rodas šaubas, sazinieties ar mums:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Sūdzību modelis]

DARBA UN BIZNESA DEPARTAMENTS (DARBA APSKATE)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategorija=&moda=1

ES KLĀT:
Tas ir kompliments l'Article 4.2 strādnieku statūtiem un pantiem 14 jo 22 likuma prasībām 31/1995, no 8 novembrī, de Prevención de Riesgos Laborales visiem uzņēmumiem ir jāveic ikgadēja medicīniskā pārbaude visiem darbiniekiem savos centros.
Ka Katalonijas ģenerāldirektorāta Izglītības departaments ir bijis gadiem ilgi, dažos gadījumos līdz pat desmit gadiem, nepildot šo pienākumu ar darbiniekiem, kas no viņiem ir atkarīgi, visās Katalonijas autonomā apgabala provincēs.

SOL·LICITO:
– ka jūsu iestāde pieprasa Katalonijas ģenerāldirektorāta Izglītības departamentam atbilstošu dokumentāciju.
– ka jūsu iestāde izbeidz šo nolaidīgo rīcību, kas apdraud darbinieku tiesības uz arodveselību..
- Jūsu iestāde izmeklē šī pārkāpuma cēloņus un nosaka atbildību.
- Tas no šī paša kursa 2023-2024 un turpmāk Katalonijas Ģenerāldaļas Izglītības departaments izpilda savu pienākumu garantēt atbilstošu ikgadēju medicīnisko pārbaudi visiem tā centros strādājošajiem, vai tās centriem un/vai organizācijām, kas ir atkarīgas no tiem, tiek pieņemti darbā tieši, o nē. Tomēr īstenojiet attiecīgo proaktīvo atbildību gadījumos, kad tas ir nepieciešams darbinieku darba rezultātiem.

PICKING FARMA : NE MUMS, NE PAKĀVĪGS

 KOMUNIKĀCIJAS, savienības vēlēšanas, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
novembris 242023
 

In Picking Mēs vienmēr bijām bijuši kopā ar tām, kuras, mūsuprāt, ir “arodbiedrības”., komisijas maksas i Ugt. Viņi ieradās pie mums, Viņi mums uzstādīja visu vēlēšanu reketu, mums ne par ko nebija jāuztraucas. Jā, patiesi, kad bija nepieciešamas sarunas komitejā vai kad uzņēmums pārsniedza savus pārkāpumus ar dažiem darbiniekiem un viņiem bija nepieciešams padoms un atbalsts, lai cīnītos pret to, Atbilde bija "tas ir tas, kas tas ir.", likums ir tāds, "vairāk nevar izdarīt". Iedomājieties dusmas un bezpalīdzību, ko tas radīja komandā.: ciest netaisnību, nezināt, kā ar viņiem stāties pretī, un likt jūsu domājamajiem aizstāvjiem jūs ignorēt, jo "tā tas ir".

Tad mēs to dzirdējām no Grífols laboratorijām, apnicis tas pats, viņi masveidā bija pievienojušies arodbiedrībai CGT, ka mums vienmēr teica, ka viņi ir revolucionāri "viņi slēdz uzņēmumus", un tagad viņiem gāja daudz labāk. Ko viņi darīja un ko viņi pieprasīja, to izlēma paši strādnieki., vaya.

Tā ka, daži no mums tuvojās vietai Mollet del Vallès.

Sākumā tas deva krabis, draudzīgi, bet tieši cilvēki. Viņi mums nesolīja zelta debesis, un viņi mums apsolīja, ka viņi mūs pavadīs un palīdzēs., bet ka tieši mums bija jāapzinās savas tiesības un jāiemācās tās pieprasīt. Par likumiem daudz nav jāzina, ka likumi tur ir uzrakstīti, lai vajadzības gadījumā tos izmantotu. Un varēs iet tālāk.

Pirmajā dienā varbūt nebija jāatgriežas. bet mēs atgriezāmies.

Un viņi mums palīdzēja, wow viņi mums palīdzēja, bet viņi arī uzdeva mums atbildību pieņemt lēmumus un pirmo reizi būt suverēni autonomiem.. Un tas prasa pūles, tas pat sāp. Bet, tiklīdz jūs atbrīvojaties no klientelistiskās atkarības korsetes, tu lido, tu jūties drosmīgs, jūs uzdrošināties atklāti attaisnot to, kam vajadzētu būt jūsu un kas nav žēlastības dāvana vai patrona drupatas. To sauc par skaidru redzi..

Un mēs pārrāvām savas ķēdes ar sadarbības arodbiedrībām ar uzņēmumiem: Mēs kandidējam arodbiedrību vēlēšanās kā mēs paši, ar CGT kolēģiem.

Un diena 23 novembrī balsojam. Emocijas bija lieliskas. Noguris no padarītā sagatavošanās darba, pirmo reizi paši, satraukums par iespējamo atbalstu (o nē) mūsu pašu pavadoņi emancipācijas procesam, bailes parādīt savu seju un, ja mēs zaudēsim, tam būtu sekas.

bet mēs uzvaram. Reizēm brīvības izsalkums pievelk arī putnu, kas mājo ērti pabarots būrī.. Nevaldāma eiforija. Maģija. Sākumā mēs tam neticējām.

Tagad ir pienācis laiks spert soli stingri un sākt grūto darbu, lai aizstāvētu tiesības, kas mums ir bijušas visu šo gadu laikā. vēršu cīņas uzņēmums ar nenovērtējamo sadarbību ar arodbiedrību vadības "arodbiedrību padomniekiem".. BET TAGAD MĒS TO DARĪSIM, APVIENOTĀS, BEZ STARPNIEKIEM.

Šajā cīņā mēs visas bijām sievietes, mūsu 25N pret korporatīvo patriarhātu.

Liels, pateicīgs apskāviens Vallès Oriental CGT kolēģiem, arī visi strādnieki.

Mūsu mazā un pieticīgā revolūcija, bet mūsu.

JAUNAS SAMIERĪBAS ATĻAUJAS

 KOMUNIKĀCIJAS, Izlīgums, Darba likums
septembris 152023
 

Pēdējais 27 gada jūnijā, RDL apstiprināja Ministru padome 5/2023, kas paredz jaunas atļaujas
darba vieta. Tālāk mēs izskaidrosim galvenās izmaiņas.

Tiesības pielāgot dienu, art 34.8:
Tiek paplašinātas situācijas, pamatojoties uz kurām var pieprasīt darba dienas pielāgošanu.:
Cilvēki, kuriem ir dēli vai meitas, kas vecāki par 12 gadiem.
Laulātais vai faktiskais partneris.
Radinieki līdz otrajai pakāpei, kā arī apgādājamās personas, kas dzīvo vienā adresē, un?
vecuma vai slimības dēļ viņi nevar par sevi parūpēties.
Jāpiebilst, ka pārrunu periods darba dienas pielāgošanai tiek samazināts, kļūstot 15 dienas,
drīzāk 30, un pirms tādas situācijas kā atbildes trūkums no uzņēmuma tiek uzskatītas par
"pozitīvs klusums", pieprasījums tiek uzskatīts par pieņemtu. Uzņēmumam ne tikai jāpamato savs atteikums
darba ņēmēja priekšlikums, tagad, Jums arī jāpamato pretpriekšlikuma iemesls.
piedāvāja.

Apmaksāts atvaļinājums no darba, art. 37.3b:
Tiek paplašināts to ģimenes locekļu loks, kuri dod tiesības būt prombūtnē no darba ar tiesībām uz atalgojumu, Tātad
piemēram, noteiktu atļauju izmantošanas laiks. Tādi viņi paliek:
15 apmaksātas kalendārās dienas faktiskā pāra reģistrācijas gadījumā.
5 apmaksātas dienas nopietna nelaimes gadījuma vai slimības dēļ, hospitalizācija vai ķirurģiska iejaukšanās bez
hospitalizācija, kurā laulātajam nepieciešama mājas atpūta, de facto partneris vai radinieki līdz otrajai pakāpei
pēc radniecības vai radniecības, tostarp de facto pāra asinsradinieks, kā arī jebkura
citai personai, kas dzīvo ar darba ņēmēju vienā mājā un kurai nepieciešama efektīva aprūpe
ka. Pa šo ceļu, mēs devāmies no 3 dienas, ko plānojām noslēgt mūsu līgumā 2 tālāk.
4 dienas maksimumi gadā samaksāts pienācīgi pamatots, būt prombūtnē no darba spēka dēļ
mērs, ja nepieciešams steidzamu ģimenes iemeslu dēļ, kas saistīti ar radiniekiem vai cilvēkiem
kopdzīvnieki, slimības vai nelaimes gadījumā, kas padara jūsu tūlītēju klātbūtni būtisku. Tas būs iespējams
izmantot stundas vai dienas.

Samazināts darba laiks aprūpei, art. 37.6:
Piemērojams, papildus tiem, kuriem ir bērni līdz 12 gadiem, tiem, kuriem ir bērni vai apgādājamie
invaliditāte lielāka par 65%, iepriekš akreditēta, pirms to izdarījusi skartā persona 23 gadiem, līdz
uz 26 gadiem. Arī kopšanai, hospitalizācijas un ārstēšanas turpināšanas laikā, par viņa aprūpē esošo nepilngadīgo
vēzis vai citas nopietnas slimības, kuru dēļ nepieciešama ilgstoša hospitalizācija līdz 23 gadiem.

Jauns bērna kopšanas atvaļinājums 8 neapmaksātas nedēļas, art 48 bis:
Bērna kopšanas atvaļinājums strādājošiem cilvēkiem ne vairāk kā 8 nedēļas, nepārtraukts vai pārtraukts, par
bērnu aprūpe, meita vai nepilngadīga persona, kas aprūpēta vairāk nekā vienu gadu, līdz brīdim, kad nepilngadīgais pagriežas 8
gadiem. Šo atļauju var izmantot pilnu vai nepilnu darba laiku..
Uzņēmums tiks informēts iepriekš 10 dienas.

DARBA UN PRIVĀTĀS DZĪVES LĪDZSVARS (APRŪPES PAR NEPILNGADĪTĀM)

 VALSTS PĀRVALDE, ĒDIENS, TIRDZNIECĪBA UN VIESMĪBAS, KOMUNIKĀCIJAS, Izlīgums, CELTNIECĪBA, MĀCĪT, METĀLS, SATĪRĪŠANA, jaunumi, ĶĪMISKĀS VIELAS, VESELĪBA, SEKTORS SOCIĀLAIS, DARBA NOZARES, TEKSTILS, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
septembris 012023
 

Darba un ģimenes dzīves saskaņošana. Jauna darba atļauja bērna kopšanai:

Mātes un tēvi vai likumīgie aizbildņi, kas ir atbildīgi par vienu vai vairākiem bērniem, var saņemt dažādas atļaujas darba vietā, lai rūpētos par nepilngadīgajiem., atbilst virknei prasību un pielāgojas pašreizējiem noteikumiem, kas regulē šos pieņēmumus. Tas attiecas uz astoņu nedēļu darba atļauju, ko viņi var pieprasīt, atgriežoties skolā..

Astoņu nedēļu darba atļauja ir palīglīdzeklis ģimenes un darba saskaņošanai vecākiem, kuriem ir bērni līdz gadu vecumam. 8 gadus vecs, kuri var būt prombūtnē no darba ne ilgāk kā astoņas nedēļas, nepārtraukti vai nepārtraukti, gan atvaļinājuma mēnešos, gan ar atgriešanos skolā septembrī.

Šī atļauja, ilgums nepārsniedz 8 nedēļas, nepārtraukts vai pārtraukts, Tas nav nododams, un to var baudīt elastīgi..

Darba ņēmējiem būs tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, bērnu aprūpei, meita vai nepilngadīga persona, kas aprūpēta vairāk nekā vienu gadu, līdz nepilngadīgajam aprit astoņi gadi, ir iekļauts Karaļa dekrētā-likumā 5/2023.

Šo atļauju var izmantot pilna laika vai nepilna laika., kā vīriešu un sieviešu individuālas tiesības, bez jūsu vingrinājuma pārcelšanas.

Kā pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam? 8 nedēļas?
Minētie noteikumi regulē arī veidu, kādā ieinteresētā persona var pieprasīt šīs tiesības., jo pašam darba ņēmējam tas ir jāpieprasa no sava uzņēmuma: “Strādnieka ziņā būs norādīt baudījuma sākuma un beigu datumu vai, tavā gadījumā, baudīšanas periodi”, norādīts.

tālāk, Jums iepriekš jābrīdina uzņēmums 10 dienās vai koplīgumos noteiktajā, izņemot force majeure, ņemot vērā situāciju un uzņēmuma organizatoriskās vajadzības.

Beidzot, tev tas ir jāzina, gadījumā, ja vairākas personas no viena uzņēmuma var un vēlas izmantot šīs tiesības vienā laika periodā, traucējot pareizu uzņēmuma darbību, Par koncesijas atlikšanu var vienoties uz saprātīgu laiku, pamatojot to rakstiski un piedāvājot tikpat elastīgu alternatīvu baudīšanai.

Tā ir neapmaksāta atļauja.

GRAFIKS AUGUSTA MĒNEŠA LAIKĀ

 KOMUNIKĀCIJAS
Aug 022023
 

Telpu darba laiks augusta mēnesī.

Juridiskās konsultācijas atsāksies nākamajā piektdienā 1 septembrī.

Steidzamos gadījumos sazinieties pa e-pastu vai tālruni.

                                                                    Veselība un anarhosindikālisms!!

ATLAIDOJUMI GRIFOLS INSTITŪTĀ

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKĀCIJAS, ĶĪMISKĀS VIELAS
jūlijs 282023
 

No uzņēmuma padomes vēlamies informēt visu Instituto Grifols personālu, ka 27 jūlijā 2023 Cilvēkresursu nodaļa visu rītu zvanīja kolēģiem no šīs nodaļas, lai iepazīstinātu ar objektīvo atlaišanu. Šobrīd esam informēti par 3 atlaišanas. Uzņēmums norāda uz organizatoriskiem iemesliem. Mēs visi zinām, ka uzņēmums pieņem darbā darbiniekus dažādās uzņēmuma jomās un nav pieticis viņus pārvietot..

NEMALDIES TOS!!!

IG uzņēmumu padome ir pilnībā pret jebkādu atlaišanu. Tādējādi:

MĒS TEVI GAIDĀM 28 JŪLIJS 8:30 A 10:30 STUNDAS PIE UZŅĒMUMA DURVJIEM

 

UZŅĒMUMA KOMITEJA INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKĀCIJAS, Koncentrēšanās, ĶĪMISKĀS VIELAS, DARBA NOZARES
jūlijs 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Jūlijs 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 JŪLIJS 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 ielejas, KOMUNIKĀCIJAS, DARBA NOZARES, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
jūlijs 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Pašu lietu dienas gads 2021, Jūsu priekam laikā 2022.
– Ziemassvētku loterijas gads 2021.
– Elastīgs biroja darba laiks.
– PCF Biļešu restorāns.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, utt. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
JA CĪNIES, ATKARĪGS NO TEVIS!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

DARBA INSPEKCIJA MUMS DOD IEMESLU UN PIESPIEDA KEMBRIJAS IZVEIKT IZGLĪTĪBAS DARBINIEKU MEDICĪNISKO APSKATI

 savienība darbība, KOMUNIKĀCIJAS, izglītība, MĀCĪT
sagandēt 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual lasīt vairāk

Salvadora Segui slepkavības simtgades piemiņa

 anarhisms, KOMUNIKĀCIJAS, Koncentrēšanās, Vēsturiskā atmiņa, brīvdomātājs pedagoģija, Represijas, Sociālā revolūcija
sagandēt 072023
 

CGT darbojas Barselonā, lai pieminētu Salvadora Segui slepkavības simtgadi, "Cukura zēns" 1923-2023 bosu kaujinieki un Katalonijas buržuāzijas un valsts spēku saskaņošana

Salvadors Seguí i Rubinats bija anarhosindikālists kaujinieks, strādnieks un gleznotājs no 12 gadiem. Mūsdienu Ferrera i Gvardijas skolas sekotājs un autodidakts. Viņš aktīvi piedalījās Vispārējā streikā 1902, gadā Solidaridad Obrera konstitūcija 1907, traģiskā nedēļa 1909, lasīt vairāk

NĒ AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKĀCIJAS, Koncentrēšanās, Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga, jaunumi, ĶĪMISKĀS VIELAS
sagandēt 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo diena 9 marts 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barselona.

lasīt vairāk

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKĀLAS MOBILIZĀCIJAS

 CGT UTE AP7 ielejas, KOMUNIKĀCIJAS, jaunumi, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
sagandēt 062023
 

KOMUNIKĀLAS MOBILIZĀCIJAS

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 un 16 marts, līdz 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (OHLA grupa).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

lasīt vairāk

NĒ AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKĀCIJAS, Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga, jaunumi, ĶĪMISKĀS VIELAS
februāris 212023
 

ERE GrifolsLejupielādēt pdf formātā Mēs, strādnieki, esam pieraduši, ka neko nedod par velti

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

 Vecāki ieraksti  Jaunāki ieraksti