Nov 242023
 

hauv Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones Thiab Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Tshwj xeeb, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (los yog tsis) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Sep 152023
 

Yav tas los 27 Lub Rau Hli Ntuj, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 Xyoos.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 Hnub,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 Hnub máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 Xyoos, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 Xyoos, hasta
qhov 26 Xyoos. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 Xyoos.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 encore:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 asthiv, los sis discontinuous, ntxuav tes
cuidado de hijo, Ib tug me nyuam los yog me tau txais kev pab rau ntau tshaj ib xyoos, hasta el momento en que el menor cumpla 8
Xyoos. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 Hnub.

Sep 012023
 

Ua hauj lwm-lub neej tshuav nyiaj li cas. Daim ntawv tso cai tshiab rau kev zov me nyuam:

Leej niam thiab leej txiv los yog cov neeg saib xyuas uas muaj lub luag hauj lwm rau ib los yog ntau tus me nyuam yuav txawv tawm ntawm kev ua hauj lwm rau cov menyuam hluas, Ua raws li cov kev cai uas yuav tsum tau ua thiab adapting rau cov kev cai tam sim no uas tswj cov neeg mob no. Qhov no yog cov ntaub ntawv ntawm yim lub limtiam tawm hauv chaw ua hauj lwm uas lawv yuav thov tau rau lub ntees ntawm tus xa mus kawm ntawv.

Lub limtiam yim lub limtiam tawm hauv chaw ua hauj lwm yog ib qho kev pab ua hauj lwm tshuav nyiaj li cas rau cov niam txiv uas muaj cov me nyuam tsis tau nto hnub nyoog 8 muaj hnub nyoog, leej twg yuav tsis tuaj ntawm lawv txoj hauj lwm mus txog yim lub lis piam, continuously los yog discontinuously, Ob leeg nyob rau hauv cov nyiaj so koobtsheej lub hlis thiab nrog lub sij hawm tuaj txog ntawm tus xa mus rau lub Cuaj hlis.

Tso cai no, tsis pub tshaj 8 asthiv, los sis discontinuous, Nws yog cov-transferable thiab yuav tau enjoyed flexibly.

Cov neeg ua hauj lwm yuav muaj txoj cai niam txiv tawm mus, zov me nyuam, Ib tug me nyuam los yog me tau txais kev pab rau ntau tshaj ib xyoos, mus txog rau thaum tus me nyuam muaj hnub nyoog yim xyoo, Nws yog teem rau hauv cov muaj koob muaj npe Decree-txoj cai 5/2023.

Qhov no tej zaum yuav tau noj rau ib full-time basis los yog rau ib part-time basis, ua ib tug neeg txoj cai ntawm cov txiv neej thiab poj niam, tsis muaj nws qhov kev ua kom ib ce muaj zog tau transferable.

Kuv yuav ua li cas rau niam txiv tawm hauv 8 asthiv?
Cov kev cai aforemented kuj tswj txoj kev uas tus neeg xav thov tau qhov no, Vim nws yog tus neeg ua hauj lwm nws tus kheej uas tau nug nws lub tuam txhab rau nws: "Nws yuav tsum mus rau tus neeg ua hauj lwm hais kom pib thiab hnub kawg ntawm lub paj hlwb los yog hnub kawg, yog muaj feem xyuam rau, lub sijhawm uas txaus siab rau txoj kev txaus siab", Nws yog ib tug neeg muaj tus mob no.

Tsis tas li ntawd, Koj yuav tsum qhia rau lub tuam txhab no yam tsawg kawg 10 hnub los yog ib tug specified los ntawm daim ntawv pom zoo, tshwj tsis yog quab yuam majeure, Noj rau hauv tus account qhov teeb meem no ntawm lub tuam txhab thiab cov organisational xav tau ntawm lub tuam txhab.

Kawg, Koj yuav tsum paub tias, Nyob rau hauv cov kev tshwm sim uas ob peb tus neeg los ntawm lub tuam txhab qub yuav thiab xav avail lawv tus kheej ntawm txoj cai no nyob rau tib lub sij hawm, cuam tshuam kev thauj cov functioning ntawm lub tuam txhab, Lub postponement ntawm lub concession yuav pom zoo rau ib lub sij hawm tsim nyog, Justifying nws sau ntawv thiab tom qab muaj kam ib equally yooj ywm txaus siab rau lwm txoj.

Nws yog ib qho UNPAID tawm.

lub yim hli ntuj 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 txheej txheem.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, Etc.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

hiav txwv 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Nyeem ntxiv

hiav txwv 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 Xyoos. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Nyeem ntxiv

hiav txwv 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo Hnub 9 Lub Peb Hlis Ntuj 09:00 ntsaub 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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hiav txwv 062023
 

MOBILIZATIONS NQE LUS

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Thiab 16 Lub Peb Hlis Ntuj, nyob 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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lub yim hli ntuj 112021
 

SIB TXUAS LUS :
HAIS TXOG COV STABILIZATION NTAWM INTERIM COV NEEG UA HAUJ LWM
DAIM NTAWV COG LUS NYOB RAU HAUV KEV DAG NTXIAS LOS NTAWM LUB KOOM HAUM SAIB XYUAS PEJ XEEM:

Peb xav tias tshwj xeeb tshaj yog nyob rau hauv lub municipal thiab provincial ntiaj teb no muaj ib ntim loj heev ntawm interim neeg uas thaum lub sij hawm tau plugged "xaus" los ntawm cov "nyob rog" ntawm lub caij nyob rau hauv cov hwjchim. Ntawm no ens txhawj xeeb qhov tshaj plaws.

D'altres hi van accedir mitjançant bosses més objectives, amb estudis i experiència adequats.

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hiav txwv 232021
 

Hnub Friday 26 Lub Ob Hlis Ntuj, Tuag nyob rau hauv kev huam yuaj ntawm peb colleague Julian. Lub Ramcon works sawv daws xav qhia peb condolences rau tsev neeg thiab cov phooj ywg ntawm peb colleague. Pending kaw ntawm qhov kev tshawb nrhiav hais peb xav qhia cov nram qab no:

Peb twb denounced kaum ib hlis tas los no, Thiab nws yog ib yam ntawm cov txheej xwm uas coj peb hu rau IB INDEFENIDA STRIKE COV KEVCAI TSWJ NTAWM lub Occupational Health Committee. Xav txog, Tias cov kevcai tswj ntawm tib yam yuav tau pov tseg no hom kev huam yuaj, Tib txoj kev uas peb denounce hla ppe tus.

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Feb 232021
 

Rau thaj av ntawd ens estem trobant teeb meem ntawm khoom plig (ben feminitzat sector) Precarious cov neeg ua hauj lwm hauv lub sector uas, thiaj li yuav khaws lawv txoj hauj lwm, tawm hauv lawv cov me nyuam unschooled los tiv thaiv tus kab mob no kis tau rau hauv tsev kawm ntawv los yog qib high school.

Tus hais lus ntawm ib tug hluas nraug unswraking hluas nraug xyoo no yog ntsoog loj heev:

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