OBŤAŽOVANIE A PREPÁVANIE V SPOLOČNOSTI STAHL IBÉRICA

 KOMUNIKÁCIE, správy, CHEMIKÁLIE, PRACOVNÉ SEKTORY, STAHL iBÈRICA
feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

REKLAMÁCIA, SŤAŽNOSŤ i SŤAŽNOSŤ… KONTROLA PRÁCE!

 odborová akcia, KOMUNIKÁCIE, Pracovné právo, výcvik, Ochrana zdravia pri práci
feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

 KOMUNIKÁCIE
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 odborová akcia, KOMUNIKÁCIE, Vzdelávanie, VYUČOVANIE
dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INŠTITÚT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, z 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nie. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMUNIKÁCIE, odborové voľby, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
Nov 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nie) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NOVÉ POVOLENIA NA ZMIEROVANIE

 KOMUNIKÁCIE, zmierenie, Pracovné právo
septembra 152023
 

Posledný 27 júna, RDL schválila Rada ministrov 5/2023, ktorá uvažuje o nových povoleniach v
pracovisku. Nižšie uvádzame hlavné zmeny.

Právo prispôsobiť si deň, umenie 34.8:
Rozširujú sa situácie, na základe ktorých možno požiadať o úpravu pracovného dňa.:
Ľudia, ktorí majú synov alebo dcéry starších ako 12 rokov.
Manžel alebo de facto partner.
Príbuzní do druhého stupňa, ako aj odkázaní ľudia, ktorí bývajú na rovnakej adrese, a?
kvôli veku alebo chorobe sa o seba nevedia postarať.
Je potrebné poznamenať, že lehota na rokovanie o prispôsobení pracovného dňa sa skracuje, stáva sa 15 dni,
skôr 30, a predtým, ako sa situácie, ako je nedostatočná odpoveď zo strany spoločnosti, považujú za
"pozitívne ticho", žiadosť sa považuje za prijatú. Svoje odmietnutie musí spoločnosť nielen odôvodniť
návrh pracovníka, teraz, Musíte tiež zdôvodniť dôvod protinávrhu.
ponúkol.

Platené voľno z práce, umenie. 37.3b:
Rozširuje sa okruh rodinných príslušníkov, ktorí oprávňujú neprítomnosť v práci s právom na odmenu, Takže
ako je čas využívania určitých povolení. Zostávajú takto:
15 platených kalendárnych dní v prípade registrácie páru de facto.
5 platené dni v dôsledku vážnej nehody alebo choroby, hospitalizácie alebo chirurgického zákroku bez
hospitalizácia vyžadujúca domáci odpočinok pre manžela/manželku, de facto partnera alebo príbuzných do druhého stupňa
príbuznosťou alebo afinitou, vrátane pokrvného príbuzného de facto páru, ako aj hocijaké
inú osobu, ktorá žije s pracovníkom v spoločnej domácnosti a vyžaduje účinnú starostlivosť
že. Tadiaľto, išli sme z 3 dní, ktoré naša dohoda predpokladala 2 ďalej.
4 dni maximá za rok zaplatené riadne odôvodnené, neprítomnosť v práci z dôvodu sily
starosta, ak je to potrebné z naliehavých rodinných dôvodov súvisiacich s príbuznými alebo ľuďmi
spolubývajúcich, v prípade choroby alebo nehody, pre ktoré je nevyhnutná vaša bezprostredná prítomnosť. Bude to možné
používať hodiny alebo dni.

Skrátenie pracovného času pre starostlivosť, umenie. 37.6:
Použiteľné, okrem tých, ktorí majú deti pod 12 rokov, pre tých, ktorí majú deti alebo závislé osoby
postihnutie väčšie ako 65%, predtým akreditovaný pred dotknutou osobou 23 rokov, kým
a 26 rokov. Aj na starostlivosť, počas hospitalizácie a pokračujúcej liečby, maloletého v jeho starostlivosti
postihnutý rakovinou alebo iným závažným ochorením vyžadujúcim dlhšie hospitalizácie až 23 rokov.

Nová rodičovská dovolenka 8 neplatené týždne, umenie 48 bis:
Rodičovská dovolenka pre pracujúcich v max 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, pre neho
starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, až do chvíle, keď sa maloletý otočí 8
rokov. Toto povolenie je možné využiť na plný alebo čiastočný úväzok..
Spoločnosť bude vopred upozornená 10 dni.

ROVNOVÁHA PRÁCE A ŽIVOTA (STAROSTLIVOSŤ O maloletých)

 VEREJNÁ SPRÁVA, JEDLO, OBCHOD A POHOSTINSTVO, KOMUNIKÁCIE, zmierenie, STAVBA, VYUČOVANIE, KOVOVÝ, ČISTENIE, správy, CHEMIKÁLIE, ZDRAVIE, SEKTOR SOCIÁLNY, PRACOVNÉ SEKTORY, TEXTIL, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
septembra 012023
 

Zosúladenie pracovného a rodinného života. Nové pracovné povolenie na opatrovanie detí:

Matky a otcovia alebo zákonní zástupcovia, ktorí sú zodpovední za jedno alebo viac detí, môžu na pracovisku využívať rôzne povolenia na starostlivosť o maloletých., dodržiavanie série požiadaviek a prispôsobenie sa súčasným predpisom, ktoré tieto predpoklady upravujú. To je prípad osemtýždňového pracovného povolenia, o ktoré môžu požiadať pri príležitosti návratu do školy..

Osemtýždňové pracovné povolenie je pomôckou na zosúladenie rodiny a práce pre rodičov, ktorí majú deti do veku 8 rok starý, ktorí môžu byť neprítomní v práci najviac osem týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, ako v prázdninových mesiacoch, tak aj s príchodom do školy v mesiaci september.

Toto povolenie, trvanie nepresahujúce 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, Je neprenosný a dá sa užívať flexibilne..

Pracovníci budú mať právo na rodičovskú dovolenku, na starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, kým maloletý nedovŕši osem rokov, je zahrnuté v kráľovskom zákone 5/2023.

Toto povolenie je možné využívať na plný alebo čiastočný úväzok., ako individuálne právo mužov a žien, bez toho, aby sa vaše cvičenie dalo preniesť.

Ako žiadate o rodičovskú dovolenku? 8 týždňov?
Uvedené predpisy upravujú aj spôsob, akým sa môže záujemca o toto právo domáhať., keďže je to samotný pracovník, kto o to musí požiadať svoju spoločnosť: “Bude na pracovníkovi, aby určil dátum začiatku a konca užívania si resp, vo vašom prípade, obdobia zábavy“, uvedené.

Okrem toho, Musíte to vopred oznámiť spoločnosti 10 dni alebo dni určeného kolektívnymi zmluvami, okrem vyššej moci, s prihliadnutím na situáciu a organizačné potreby spoločnosti.

Konečne, musíš to vedieť, v prípade, že toto právo môžu a chcú využívať viacerí ľudia z tej istej spoločnosti v rovnakom časovom období, narúšajú riadne fungovanie spoločnosti, Odklad koncesie možno dohodnúť na primeranú dobu, písomne ​​a po ponúknutí rovnako flexibilnej alternatívy na zábavu.

Ide o NEPLATENÉ povolenie.

ROZVRH POČAS MESIACA AUGUSTA

 KOMUNIKÁCIE
Aug 022023
 

Otváracie hodiny priestorov počas mesiaca august.

Právne poradenstvo bude pokračovať budúci piatok 1 septembra.

V prípade akýchkoľvek súrností kontaktujte e-mailom alebo telefonicky.

                                                                    Zdravie a anarchosyndikalizmus!!

PREPÚŠŤANIE V INŠTITÚTE GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKÁCIE, CHEMIKÁLIE
júla 282023
 

Zo zamestnaneckej rady chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby predložili objektívnu výpoveď. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

NEPOMÝLIŤ SA ICH!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 JÚL 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH SPOLOČNOSTI

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRIFOLS

PREPOJTE V GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKÁCIE, sústredenie, CHEMIKÁLIE, PRACOVNÉ SEKTORY
júla 272023
 

PREPÚŠŤANIE NA ODDELENÍ R&D

Z pracovnej komisie chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby im predložilo objektívnu výpoveď.. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

¡¡¡, KTORÉ ICH NEKLAMÚ!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 júla 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH FIRMY

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRÍFOLS

Únia sekcia UTE AP7: ODBOR OBCHODU, PRÁCE A INŠPEKCIE PRÁCE ¡UVEĎTE DÔVOD!

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, PRACOVNÉ SEKTORY, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
júla 192023
 

Sekcia sankcií ministerstva obchodu a práce, rozhodla v prospech subrogovaných Robotníkov Abertisu, finančne sankcionovať UTE, so VÁŽNOU SANKCIOU zo zákona LISOS za porušenie súčasnej kolektívnej zmluvy a za odmietnutie práv, ktoré sa považujú za nadobudnuté:

– Dni vlastných záležitostí roč 2021, pre vaše potešenie počas 2022.
– Veľký vianočný rok 2021.
– Flexibilné úradné hodiny.
– Reštaurácia PCF Ticket Restaurant.

Okrem iného, V spise o sankciách to UTE pripomínajú: „musí plne rešpektovať práva, ktoré pracovníci uznali pred prechodom, nielen preto, že je to uznané v uvedenom článku 44, ale toto právo je uznané v mnohých súdnych rozhodnutiach.“

K nášmu pochopeniu, UTE nielenže nedodržala tieto práva, ale aj naďalej nedodržiava sociálnu pomoc, ako napríklad Pomoc pri štúdiu zamestnancov, Pomoc pri štúdiu pre deti zamestnancov, atď. Preto budeme pri obrane našich práv konať ako zväz.

Bez ohľadu na to, čo bolo komunikované, pripomenie vám, aby ste boli pripravení v prípade, UTE SA HROZÍ a keď je zverejnená Štátna zmluva o výstavbe, nás jednostranne posúvajú k tomuto. Ak tak urobia, opäť porušia ZÁKON!, ako sa zdá byť jeho metódou, a budú mať odpoveď od personálu!

NEPOMÁHAJTE IM UKONČIŤ VAŠE PRÁVA!
AK BOJUJETE, AŽ NA VÁS!!
SEKCIA ÚNIE CGT – UTE AP7 VALLÉS

INŠPEKCIA PRÁCE NÁM DÁVA DÔVOD A NÚTI CAMBRAYA VYKONÁVAŤ LEKÁRSKU PREHLIADKU VZDELÁVACÍCH PRACOVNÍKOV

 odborová akcia, KOMUNIKÁCIE, Vzdelávanie, VYUČOVANIE
Mar 272023
 

KONTROLA PRÁCE NÁM DÁVA DÔVOD A NÚTI CAMBRAYA VYKONAŤ REVÍZU MEDICÍNA PRE PRACOVNÍKOV V ŠKOLSTVE

Pobočky Sekcie učiteľského zväzu Zväzu rôznych činností Vallès Oriental požiadali verejnú správu, aby požiadala ministerstvo školstva Generalitat Katalánska o vykonanie zodpovedajúcej a normatívnej ročnej lekárskej prehliadky. Čítaj viac

Pripomenutie si stého výročia atentátu na Salvadora Seguiho

 anarchizmus, KOMUNIKÁCIE, sústredenie, Historická pamäť, liberálnosť pedagogika, represie, sociálnej revolúcie
Mar 072023
 

Udalosti CGT v Barcelone na pamiatku stého výročia vraždy Salvadora Seguiho, "cukrový chlapec" 1923-2023 zo strany ozbrojencov bossov a súhlasu katalánskej buržoázie a moci štátu

Salvador Seguí i Rubinat bol anarchosyndikalistický militant, robotník a maliar od r 12 rokov. Nasledovník modernej školy Ferrer i Guardia a samouk. Aktívne sa zúčastnil generálneho štrajku 1902, ústava Solidaridad Obrera v r 1907, Tragický týždeň v 1909, Čítaj viac

NO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKÁCIE, sústredenie, ERE, správy, CHEMIKÁLIE
Mar 072023
 

Všetkých vás informujeme, že z odborovej sekcie CGT poskytujeme všetku našu podporu kolegom, ktorých sa ERE spoločnosti Grifols S.A..

Zakaždým, keď sa stretne rokovací stôl, Mobilizácia je povolaná vyvinúť tlak na spoločnosť. Informujeme, že najbližšia mobilizácia sa uskutoční najbližšie deň 9 marca 09:00 a 10:30 na kontrolnom bode P10, C/ Palou 6 Steny Vallés, Barcelona.

Čítaj viac

Odborová sekcia CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNICKÉ MOBILIZÁCIE

 Údolia CGT UTE AP7, KOMUNIKÁCIE, správy, DOPRAVA A KOMUNIKÁCIE
Mar 062023
 

KOMUNICKÉ MOBILIZÁCIE

CGT odborová výzva koncentrácie na dni 9 a 16 marca, pri 11:00h., pred kanceláriami spoločnosti, (Stredisko údržby a využívania diaľnic štátu B-04) UTE AP7 VALLÉS (skupina OHLA).

● Miesto stretnutia o 10:30h v reštaurácii Chlieb a víno: Ulica Can Perellada, 26, hlavná loď 1, 08170 Montornés del Vallés

Čítaj viac

 Staršie záznamy  Novšie záznamy