Nov 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nie) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

septembra 152023
 

Posledný 27 júna, RDL schválila Rada ministrov 5/2023, ktorá uvažuje o nových povoleniach v
pracovisku. Nižšie uvádzame hlavné zmeny.

Právo prispôsobiť si deň, umenie 34.8:
Rozširujú sa situácie, na základe ktorých možno požiadať o úpravu pracovného dňa.:
Ľudia, ktorí majú synov alebo dcéry starších ako 12 rokov.
Manžel alebo de facto partner.
Príbuzní do druhého stupňa, ako aj odkázaní ľudia, ktorí bývajú na rovnakej adrese, a?
kvôli veku alebo chorobe sa o seba nevedia postarať.
Je potrebné poznamenať, že lehota na rokovanie o prispôsobení pracovného dňa sa skracuje, stáva sa 15 dni,
skôr 30, a predtým, ako sa situácie, ako je nedostatočná odpoveď zo strany spoločnosti, považujú za
"pozitívne ticho", žiadosť sa považuje za prijatú. Svoje odmietnutie musí spoločnosť nielen odôvodniť
návrh pracovníka, teraz, Musíte tiež zdôvodniť dôvod protinávrhu.
ponúkol.

Platené voľno z práce, umenie. 37.3b:
Rozširuje sa okruh rodinných príslušníkov, ktorí oprávňujú neprítomnosť v práci s právom na odmenu, Takže
ako je čas využívania určitých povolení. Zostávajú takto:
15 platených kalendárnych dní v prípade registrácie páru de facto.
5 platené dni v dôsledku vážnej nehody alebo choroby, hospitalizácie alebo chirurgického zákroku bez
hospitalizácia vyžadujúca domáci odpočinok pre manžela/manželku, de facto partnera alebo príbuzných do druhého stupňa
príbuznosťou alebo afinitou, vrátane pokrvného príbuzného de facto páru, ako aj hocijaké
inú osobu, ktorá žije s pracovníkom v spoločnej domácnosti a vyžaduje účinnú starostlivosť
že. Tadiaľto, išli sme z 3 dní, ktoré naša dohoda predpokladala 2 ďalej.
4 dni maximá za rok zaplatené riadne odôvodnené, neprítomnosť v práci z dôvodu sily
starosta, ak je to potrebné z naliehavých rodinných dôvodov súvisiacich s príbuznými alebo ľuďmi
spolubývajúcich, v prípade choroby alebo nehody, pre ktoré je nevyhnutná vaša bezprostredná prítomnosť. Bude to možné
používať hodiny alebo dni.

Skrátenie pracovného času pre starostlivosť, umenie. 37.6:
Použiteľné, okrem tých, ktorí majú deti pod 12 rokov, pre tých, ktorí majú deti alebo závislé osoby
postihnutie väčšie ako 65%, predtým akreditovaný pred dotknutou osobou 23 rokov, kým
a 26 rokov. Aj na starostlivosť, počas hospitalizácie a pokračujúcej liečby, maloletého v jeho starostlivosti
postihnutý rakovinou alebo iným závažným ochorením vyžadujúcim dlhšie hospitalizácie až 23 rokov.

Nová rodičovská dovolenka 8 neplatené týždne, umenie 48 bis:
Rodičovská dovolenka pre pracujúcich v max 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, pre neho
starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, až do chvíle, keď sa maloletý otočí 8
rokov. Toto povolenie je možné využiť na plný alebo čiastočný úväzok..
Spoločnosť bude vopred upozornená 10 dni.

septembra 012023
 

Zosúladenie pracovného a rodinného života. Nové pracovné povolenie na opatrovanie detí:

Matky a otcovia alebo zákonní zástupcovia, ktorí sú zodpovední za jedno alebo viac detí, môžu na pracovisku využívať rôzne povolenia na starostlivosť o maloletých., dodržiavanie série požiadaviek a prispôsobenie sa súčasným predpisom, ktoré tieto predpoklady upravujú. To je prípad osemtýždňového pracovného povolenia, o ktoré môžu požiadať pri príležitosti návratu do školy..

Osemtýždňové pracovné povolenie je pomôckou na zosúladenie rodiny a práce pre rodičov, ktorí majú deti do veku 8 rok starý, ktorí môžu byť neprítomní v práci najviac osem týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, ako v prázdninových mesiacoch, tak aj s príchodom do školy v mesiaci september.

Toto povolenie, trvanie nepresahujúce 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, Je neprenosný a dá sa užívať flexibilne..

Pracovníci budú mať právo na rodičovskú dovolenku, na starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, kým maloletý nedovŕši osem rokov, je zahrnuté v kráľovskom zákone 5/2023.

Toto povolenie je možné využívať na plný alebo čiastočný úväzok., ako individuálne právo mužov a žien, bez toho, aby sa vaše cvičenie dalo preniesť.

Ako žiadate o rodičovskú dovolenku? 8 týždňov?
Uvedené predpisy upravujú aj spôsob, akým sa môže záujemca o toto právo domáhať., keďže je to samotný pracovník, kto o to musí požiadať svoju spoločnosť: “Bude na pracovníkovi, aby určil dátum začiatku a konca užívania si resp, vo vašom prípade, obdobia zábavy“, uvedené.

Okrem toho, Musíte to vopred oznámiť spoločnosti 10 dni alebo dni určeného kolektívnymi zmluvami, okrem vyššej moci, s prihliadnutím na situáciu a organizačné potreby spoločnosti.

Konečne, musíš to vedieť, v prípade, že toto právo môžu a chcú využívať viacerí ľudia z tej istej spoločnosti v rovnakom časovom období, narúšajú riadne fungovanie spoločnosti, Odklad koncesie možno dohodnúť na primeranú dobu, písomne ​​a po ponúknutí rovnako flexibilnej alternatívy na zábavu.

Ide o NEPLATENÉ povolenie.

Aug 022023
 

Otváracie hodiny priestorov počas mesiaca august.

Právne poradenstvo bude pokračovať budúci piatok 1 septembra.

V prípade akýchkoľvek súrností kontaktujte e-mailom alebo telefonicky.

                                                                    Zdravie a anarchosyndikalizmus!!

júla 282023
 

Zo zamestnaneckej rady chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby predložili objektívnu výpoveď. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

NEPOMÝLIŤ SA ICH!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 JÚL 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH SPOLOČNOSTI

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRIFOLS

júla 272023
 

PREPÚŠŤANIE NA ODDELENÍ R&D

Z pracovnej komisie chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby im predložilo objektívnu výpoveď.. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

¡¡¡, KTORÉ ICH NEKLAMÚ!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 júla 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH FIRMY

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRÍFOLS

júla 192023
 

Sekcia sankcií ministerstva obchodu a práce, rozhodla v prospech subrogovaných Robotníkov Abertisu, finančne sankcionovať UTE, so VÁŽNOU SANKCIOU zo zákona LISOS za porušenie súčasnej kolektívnej zmluvy a za odmietnutie práv, ktoré sa považujú za nadobudnuté:

– Dni vlastných záležitostí roč 2021, pre vaše potešenie počas 2022.
– Veľký vianočný rok 2021.
– Flexibilné úradné hodiny.
– Reštaurácia PCF Ticket Restaurant.

Okrem iného, V spise o sankciách to UTE pripomínajú: „musí plne rešpektovať práva, ktoré pracovníci uznali pred prechodom, nielen preto, že je to uznané v uvedenom článku 44, ale toto právo je uznané v mnohých súdnych rozhodnutiach.“

K nášmu pochopeniu, UTE nielenže nedodržala tieto práva, ale aj naďalej nedodržiava sociálnu pomoc, ako napríklad Pomoc pri štúdiu zamestnancov, Pomoc pri štúdiu pre deti zamestnancov, atď. Preto budeme pri obrane našich práv konať ako zväz.

Bez ohľadu na to, čo bolo komunikované, pripomenie vám, aby ste boli pripravení v prípade, UTE SA HROZÍ a keď je zverejnená Štátna zmluva o výstavbe, nás jednostranne posúvajú k tomuto. Ak tak urobia, opäť porušia ZÁKON!, ako sa zdá byť jeho metódou, a budú mať odpoveď od personálu!

NEPOMÁHAJTE IM UKONČIŤ VAŠE PRÁVA!
AK BOJUJETE, AŽ NA VÁS!!
SEKCIA ÚNIE CGT – UTE AP7 VALLÉS

Mar 272023
 

KONTROLA PRÁCE NÁM DÁVA DÔVOD A NÚTI CAMBRAYA VYKONAŤ REVÍZU MEDICÍNA PRE PRACOVNÍKOV V ŠKOLSTVE

Pobočky Sekcie učiteľského zväzu Zväzu rôznych činností Vallès Oriental požiadali verejnú správu, aby požiadala ministerstvo školstva Generalitat Katalánska o vykonanie zodpovedajúcej a normatívnej ročnej lekárskej prehliadky. Čítaj viac

Mar 072023
 

Udalosti CGT v Barcelone na pamiatku stého výročia vraždy Salvadora Seguiho, "cukrový chlapec" 1923-2023 zo strany ozbrojencov bossov a súhlasu katalánskej buržoázie a moci štátu

Salvador Seguí i Rubinat bol anarchosyndikalistický militant, robotník a maliar od r 12 rokov. Nasledovník modernej školy Ferrer i Guardia a samouk. Aktívne sa zúčastnil generálneho štrajku 1902, ústava Solidaridad Obrera v r 1907, Tragický týždeň v 1909, Čítaj viac

Mar 072023
 

Všetkých vás informujeme, že z odborovej sekcie CGT poskytujeme všetku našu podporu kolegom, ktorých sa ERE spoločnosti Grifols S.A..

Zakaždým, keď sa stretne rokovací stôl, Mobilizácia je povolaná vyvinúť tlak na spoločnosť. Informujeme, že najbližšia mobilizácia sa uskutoční najbližšie deň 9 marca 09:00 a 10:30 na kontrolnom bode P10, C/ Palou 6 Steny Vallés, Barcelona.

Čítaj viac

Mar 062023
 

KOMUNICKÉ MOBILIZÁCIE

CGT odborová výzva koncentrácie na dni 9 a 16 marca, pri 11:00h., pred kanceláriami spoločnosti, (Stredisko údržby a využívania diaľnic štátu B-04) UTE AP7 VALLÉS (skupina OHLA).

● Miesto stretnutia o 10:30h v reštaurácii Chlieb a víno: Ulica Can Perellada, 26, hlavná loď 1, 08170 Montornés del Vallés

Čítaj viac

Aug 112021
 

STLAČTE :
O STABILIZÁCII PRECHODNÝCH ZAMESTNANCOV
ZMLUVA V ZÁKONE VEREJNÁ SPRÁVA:

Domnievame sa, že najmä v komunálnom a provinčnom svete existuje veľmi dôležitý objem dočasných ľudí, ktorí boli v tom čase „živými silami“ doby pri moci strčení „do prsta“. Tu máme z tejto záležitosti obavy.

Ostatní k nej pristupovali prostredníctvom objektívnejších tašiek, s adekvátnymi štúdiami a skúsenosťami.

Čítaj viac
Mar 232021
 

Posledný piatok 26 február, náš kolega Julian zomrel pri pracovnom úraze. Výbor spoločnosti Ramcon by rád vyjadril sústrasť rodine a priateľom nášho kolegu. Do ukončenia súdneho vyšetrovania by sme chceli vyjadriť nasledujúce úvahy:

Vypovedali sme už v mesiaci november, a to bol jeden z dôvodov, ktorý nás viedol k tomu, že sme NEBRÁNENÝ ŠTÁK nazvali NIE stanovami Výboru pre ochranu zdravia pri práci.. Uvážime, že ústava toho istého mohla zabrániť tomuto typu nehôd, rovnakým spôsobom, akým odsudzujeme absenciu OOP.

Čítaj viac
feb 232021
 

V regióne nachádzame situácie žien (dobre feminizovaný sektor) neistých pracovníkov v sociálnom sektore, ktorí nechávajú svoje deti mimo školy, aby si udržali prácu, aby sa nenakazili vírusom v škole alebo na strednej škole..

Svedectvo mladého muža bez školskej dochádzky v tomto roku je zdrvujúce:

Čítaj viac