Ibanujẹ UNION ATI DISMISSALS NI STAHL IBÉRICA

 Ibaraẹnisọrọ, awọn iroyin, KẸMIKÁLÌ, AWON ARA IGBALA, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL jẹ orilẹ-ede Dutch ti o mọye ni eka kemikali ti o ni ibatan si ohun elo fun awọn aṣọ ati awọn ile-iṣẹ alawọ ti o wa ni Parets del Vallès.

STAHL jẹ iṣẹ akanṣe ni ilu okeere bi ile-iṣẹ imotuntun pẹlu didara julọ, iwadi naa, abemi ati agbero, ifọwọsowọpọ pẹlu Igbimọ Ilu Parets del Vallès ati ṣiṣi awọn ilẹkun si awọn ile-iṣẹ eto-ẹkọ ti agbegbe lati ṣafihan awọn iwa-rere wọn.

[Alawon ibon awọn ọna asopọ clarifiers]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Ohun ti STAHL ko ṣe alaye ati pe o dabi pe o tọju labẹ capeti ni ohun ti o ni ipa lori itọju aiṣedeede rẹ ti awọn oṣiṣẹ: irẹwẹsi, depersonalization, itọju bi awọn nọmba ati ogbara ti laala awọn ẹtọ.

Ofin Ilu Yuroopu ati Ilu Sipeeni gba laaye ati daabobo awọn oṣiṣẹ lati ṣeto ara wọn lati daabobo awọn ẹtọ wa ati nitorinaa ṣe iṣeduro igbesi aye ọlá diẹ sii fun awọn idile wa, awọn ọmọkunrin ati awọn ọmọbinrin. Ṣugbọn o dabi pe STAHL ko gba.

Awọn ọjọ ti awọn idibo Euroopu n sunmọ ati pe Isakoso ti yọ oṣiṣẹ kan kuro, ti o tun ni itọju lati aisan kan, ẹsun IDAGBASOKE (justifiable nikan fun awọn iyipada tabi awọn atunto igbekalẹ ti iṣelọpọ ti o ni ipa lori iyọdajẹ rẹ) ni akoko kanna bi o ti wa ni arin ti faagun ati igbanisise titun osise.

Otitọ ni pe ẹlẹgbẹ ẹlẹgbẹ yii n ṣiṣẹ pupọ ni Abala Union ti CGT nbeere awọn ilọsiwaju ninu awọn ẹtọ ti gbogbo awọn oṣiṣẹ STAHL ati pe o jẹ apakan ti oludije ẹgbẹ wa fun awọn idibo Euroopu ti a mẹnuba..

A ti yan ẹlẹgbẹ ẹlẹgbẹ naa ati ni idajọ ni ọna ti o dẹruba, ni anfani ti ailagbara rẹ ati ipinya awujọ nipa jijẹ ni isinmi., bi ori Tọki kan ki awọn eniyan fi irùngbọn wọn ṣaju ti wọn ba pinnu lati dibo fun CGT ni awọn idibo ẹgbẹ ti nbọ. Ibẹru paralyzing tan lati ẹnu si ẹnu laarin awọn oṣiṣẹ atako… «tani yoo jẹ atẹle?». Sugbon a ti mọ orin yi! Ati pe a jo o daradara to! Boya ẹni ti ko mọ ni ile-iṣẹ naa.

Incomprehensibly, awọn CGT ọtá nọmba ọkan 1 ti awọn agbanisiṣẹ aiṣedeede ti ko fẹ lati mu awọn ẹtọ ati ipo awọn oṣiṣẹ dara si nitorinaa ṣe idasi si idunnu agbaye.. Ni apa keji, awọn alamọdaju ati awọn oniṣowo onimọran fẹran otitọ ati aibikita wa ninu ija fun idagbasoke alagbero ti aye laisi osi ati pẹlu iṣedede awujọ.. Ati pe eyi ni iṣe ti awọn ẹlẹgbẹ ti CGT ni ile-iṣẹ naa. Ni ọwọ iru awọn oniṣowo jẹ STAHL? Apa wo lo wa??

Ni eyikeyi idiyele, STAHL nigbagbogbo wa ni akoko lati ṣe atunṣe. Ogbon ni.

Ọna boya, a yoo jẹ ki ẹlẹgbẹ wa tun pada si aaye iṣẹ rẹ. O wa si ile-iṣẹ lati rii daju pe ijiya rẹ ati ti idile rẹ jẹ igba diẹ bi o ti ṣee. Paapaa idena ti rogbodiyan idagbasoke ti ko ni idaniloju ti yoo dajudaju ba aworan agbaye rẹ jẹ bi ile-iṣẹ tuntun, abemi, alagbero ati awujo.

Kii ṣe awọn alabaṣiṣẹpọ nikan, bibẹẹkọ gbogbo CGT kii yoo duro lainidi ati bẹrẹ gbogbo nẹtiwọọki ati ẹrọ ti iṣe awujọ, egbe, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Ẹdun, Ẹdun i ẹdun… Ayẹwo iṣẹ!

 Euroopu igbese, Ibaraẹnisọrọ, ofin iṣẹ, ikẹkọ, Salud laboral
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] CHRONICLE TI Iṣẹlẹ NINU GROLOLERS NI atilẹyin ti awọn oṣiṣẹ PANRICO THE INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

IDI TI AWON OSISE FI DARAPO MO WA?

 Ibaraẹnisọrọ, ORISIRISI
Oṣu Kini 242024
 

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Tesiwaju kika »

WA KANGA KI OGBONGBO TO YIN [NLA / SImẹ]

 Ibaraẹnisọrọ
Oṣu Kini 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, ile-iṣẹ naari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

Ayẹwo Oṣiṣẹ BEERE LATI ṢEṢE idanwo Iṣoogun Ọdọọdun ti Awọn oṣiṣẹ Ẹkọ

 Euroopu igbese, Ibaraẹnisọrọ, eko, ÌKỌ́NI
Oṣu kejila 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva emi Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ti 8 Kọkànlá Oṣù, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ko si. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

GBE OKO : BOYA ODI TABI ORUMILA

 Ibaraẹnisọrọ, Euroopu idibo, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Nov 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones emi Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ko si) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Awọn igbanilaaye Ilaja tuntun

 Ibaraẹnisọrọ, Conciliació, ofin iṣẹ
Sep 152023
 

Panrico ká isakoso ko fẹ lati pade pẹlu awọn igbimo 27 Ni akọkọ, sọ fun pe “Wọn ko ṣiṣẹ” fun eyiti awọn ọja ti o wa lori awọn selifu fifuyẹ “Ko ṣejade nipasẹ awọn oṣiṣẹ ti PANRICO Santa PERPETUA”, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 ọdún.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 awọn ọjọ,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 awọn ọjọ máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 ọdún, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 ọdún, soke
awọn 26 ọdún. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 ọdún.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 ọsẹ, lemọlemọfún tabi discontinuous, fun okunrin na
cuidado de hijo, Ọmọbinrin tabi kekere ti a ṣe abojuto fun akoko ti o ju ọdun kan lọ, hasta el momento en que el menor cumpla 8
ọdún. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 awọn ọjọ.

Iwontunwonsi Ise-aye (Abojuto ti Kekere)

 ÌṢỌ́ ÌGBÀGBÀ, OUNJE, Isowo ATI HOPITALITY, Ibaraẹnisọrọ, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, ÌKỌ́NI, IRIN, NSOJU, awọn iroyin, KẸMIKÁLÌ, ILERA, SECTOR SOCIAL, AWON ARA IGBALA, AWURE, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

Iyọọda iṣẹ ọsẹ mẹjọ jẹ iranlọwọ lati laja idile ati iṣẹ fun awọn obi ti o ni awọn ọmọde labẹ ọjọ-ori 8 ọdun atijọ, ti o le wa ni isansa lati iṣẹ wọn fun o pọju ọsẹ mẹjọ, continuously tabi discontinuously, mejeeji ni awọn osu isinmi ati pẹlu dide ti pada si ile-iwe ni oṣu Kẹsán.

Igbanilaaye yii, iye akoko ko kọja 8 ọsẹ, lemọlemọfún tabi discontinuous, Kii ṣe gbigbe ati pe o le gbadun ni irọrun..

Awọn oṣiṣẹ yoo ni ẹtọ si isinmi obi, fun itọju ọmọ, Ọmọbinrin tabi kekere ti a ṣe abojuto fun akoko ti o ju ọdun kan lọ, titi ọmọde yoo fi di ọmọ ọdun mẹjọ, ti wa ni o wa ninu awọn Royal aṣẹ-ofin 5/2023.

Iyọọda yii le jẹ igbadun akoko kikun tabi lori ipilẹ akoko-apakan., gẹgẹbi ẹtọ ẹni kọọkan ti awọn ọkunrin ati awọn obinrin, lai rẹ idaraya ni anfani lati a gbe.

Bawo ni o ṣe beere fun isinmi obi? 8 ọsẹ?
Awọn ilana ti a sọ tẹlẹ tun ṣe ilana ọna ti ẹni ti o nifẹ le le beere ẹtọ yii., níwọ̀n bó ti jẹ́ pé òṣìṣẹ́ fúnra rẹ̀ ló ní láti béèrè lọ́wọ́ ilé iṣẹ́ rẹ̀: “Yoo jẹ ti oṣiṣẹ lati ṣalaye ibẹrẹ ati ọjọ ipari ti igbadun tabi, ninu ọran rẹ, ti awọn akoko igbadun", itọkasi.

bi a ti royin si Europa Press ni awọn orisun ofin, O gbọdọ sọ fun ile-iṣẹ ni ilosiwaju ti 10 awọn ọjọ tabi ọkan pato nipasẹ awọn adehun apapọ, ayafi agbara majeure, ni akiyesi ipo naa ati awọn iwulo iṣeto ti ile-iṣẹ naa.

Níkẹyìn, o ni lati mọ iyẹn, ninu iṣẹlẹ ti ọpọlọpọ eniyan lati ile-iṣẹ kanna le ati fẹ lati ni anfani lati ẹtọ yii ni akoko kanna, idalọwọduro iṣẹ ṣiṣe to dara ti ile-iṣẹ naa, Idaduro ifasilẹyin le jẹ adehun fun akoko ti o ni oye, idalare o ni kikọ ati lẹhin ti ntẹriba nṣe ohun se rọ yiyan fun igbadun.

O jẹ iyọọda ti a ko sanwo.

ETO NIGBA OSU Kẹjọ

 Ibaraẹnisọrọ
Oṣu Kẹjọ 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 Oṣu Kẹsan.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

DISMISSALS AT THE GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, Ibaraẹnisọrọ, KẸMIKÁLÌ
Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 CHRONICLE TI Iṣẹlẹ NINU GROLOLERS NI atilẹyin ti awọn oṣiṣẹ PANRICO 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, Ibaraẹnisọrọ, fojusi, KẸMIKÁLÌ, AWON ARA IGBALA
Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 July 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 Panrico ká isakoso ko fẹ lati pade pẹlu awọn igbimo. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 CHRONICLE TI Iṣẹlẹ NINU GROLOLERS NI atilẹyin ti awọn oṣiṣẹ PANRICO 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, AWON ARA IGBALA, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ati be be lo. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Ayewo Osise FUN WA NI IDI ATI FIPAPAPA CAMBRAY LATI SE IDANWO ISEGUN TI AWON OSISE EKO.

 Euroopu igbese, Ibaraẹnisọrọ, eko, ÌKỌ́NI
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Ka siwaju

Iranti ti ọgọrun ọdun ti ipaniyan ti Salvador Segui

 anarchism, Ibaraẹnisọrọ, fojusi, itan iranti, libertarian pedagogy, Ifiagbaratemole, Social Iyika
Mar 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 ọdún. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Ka siwaju

KO AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 Ibaraẹnisọrọ, fojusi, ERE, awọn iroyin, KẸMIKÁLÌ
Mar 072023
 

A sọ fun ọ gbogbo pe lati apakan ẹgbẹ CGT a n fun gbogbo atilẹyin wa si awọn ẹlẹgbẹ ti o kan nipasẹ ERE ti Grifols S.A..

Ni gbogbo igba ti tabili idunadura pade, Ikoriya ni a pe lati fi titẹ si ile-iṣẹ naa. A fi to yin wi pe koriya yoo waye leyin ojo 9 Oṣu Kẹta 09:00 a 10:30 ni aaye ayẹwo P10, C/ Palou 6 Vallés odi, Barcelona.

Ka siwaju

Abala Union CGT UTE AP7 Vallés, AWỌN ỌRỌ IṢỌRỌ IPAPO

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, awọn iroyin, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Mar 062023
 

AWỌN ỌRỌ IṢỌRỌ IPAPO

The CGT Euroopu awọn ipe awọn ifọkansi fun awọn ọjọ 9 ati 16 ti Oṣu Kẹta, to 11:00h., ni iwaju awọn ọfiisi ile-iṣẹ, (Ipinle B Highway Itoju ati Ile-iṣẹ Isẹ-04) UTE AP7 VALLES (ẹgbẹ OHLA).

● Aaye ipade ni 10:30h ni Akara ati Waini Restaurant: Le Perellada Street, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Ka siwaju

 Agbalagba awọn titẹ sii  Newer Entries