трудовото законодателство

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, трудовото законодателство, обучение, професионално здраве

фев 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, заплахи, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] А LA ПРОВЕРКА НА РАБОТА.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

КОМУНИКАЦИИ, Помирение, трудовото законодателство

Септември 152023

Последно 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 години.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 дни,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 дни máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 години, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 години, до
на 26 години. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 години.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, за него
cuidado de hijo, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, hasta el momento en que el menor cumpla 8
години. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 дни.

Конституционният гаранции уволнение за отсъствия, въпреки отсъствия са оправдани с ниско медицинско

трудовото законодателство, професионално здраве

Ноем 122019

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Прочетете още

Тренировъчна сесия: “Съмненията на Съюза”, вторник 21 Ноември в 9:30з

синдикално действие, трудовото законодателство, обучение

Ноем 202017

The вторник 21 Ноември в 9:30 з, en el Centre Civic Can Pantiquet, ° С. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Съмненията на Съюза

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, и т.н., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Вторник 21 Ноември в 9:30 з
Centre Civic Can Pantiquet
° С. Can Flequer 25
Молет дел Валес

Здраве!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
в/ Франсеск Масиа 51, Молет дел Валес
Загуба: 93 593 1545 / 625 373332
електронна поща: cgt.mollet.vo@gmail.com
Мрежа / Facebook / кикотене

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

трудовото законодателство, Безработица, Несигурен, Трудова реформа

юли 182017

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, така, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Каталония

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

синдикално действие, трудовото законодателство, образование, преценка

Може 232017

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

Говоря за “Подизпълнение, непоносимата и консенсусна несигурност”

трудовото законодателство, обучение, Несигурен, Трудова реформа

фев 232017

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 от март, 10.30з, local CGT Barcelona, Виа Лайетана 18, 9è

A càrrec de:

Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

синдикално действие, трудовото законодателство, преценка

фев 232017

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

The 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Мадрид) el passat 14 de febrer, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, BCC, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Цялата статия: CGT Каталония

Върнете се към #aMWC2017! Конференции и демонстрации! Изправени сме пред новите форми на експлоатация

Концентрация, трудовото законодателство, Несигурен, Трудова реформа, Телемаркетинг

фев 202017

Зад #MWC17 несигурността на работата, контрол на социалните, цифровизация на границите.
Облагородяване в кварталите Ciutat aparador #aMWC2017
https://t.co/4g68ClxDRb

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

трудовото законодателство, Несигурен, Публично, професионално здраве, ЗДРАВЕ, Телемаркетинг

фев 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

концентрация петък 27 от януари до INACSA, Свети Селони, в подкрепа на уволнен колега

Концентрация, трудовото законодателство, демонстрация

Януари 232017

Придружители, спътници,

идния петък 27 януари в 13 и в 15:00ч., концентрациите ще се проведат пред фирма INACSA, в Ctra. Нова, 1б, в Батальона, Свети Селони (Гара Gualba на Renfe). По-долу възпроизвеждаме обяснителното изявление, направено от синдиката CGT Maresme, къде е свързан партньорът. Бил е жертва на тормоз от страна на компанията, мотивиран от синдикалната си дейност като делегат на CGT.

Всички сме призовани да подкрепим другаря Манел Еспехо в Сант Челони, идния петък.

Солидарността е най-доброто ни оръжие!

INACSA ИЗВЪРШВА ТРУДОВ ТОРМОЗ!
Солидарност с Манел Еспехо, несправедливо уволнен работник

концентрация (банер) в подкрепа и солидарност към другаря Манел Еспехо. Частната фирма INACSA (Cellulose Acetate Industries S.A.) където е работил, несправедливо го е уволнил, тъй като преди това е претърпял тормоз на работното място.

Концентрацията (банер) ще се проведе в петък 27 от януари на 2017 от 13:00 до 15:00 часа пред фирма INACSA, намираща се в Цтра. Нова, 1б, 08476 Свети Селони, Барселона.

манел огледало (служител на компанията INACSA и представител на работниците в работническия комитет от синдиката CGT) той беше уволнен след тормоз на работа (около година).

Компанията INACSA ограничи неговите синдикални права, като му забрани да влиза в помещенията, за да упражнява правата си като представител на работниците.
На заседание на работната комисия управителят направи унизителни коментари към колегата М. Огледало. (Кани го да напусне компанията).
За този, и за много други действия от страна на компанията, тормозът на работното място на наш колега е доказан.

Нулева толерантност към тормоза на работното място и несправедливите уволнения!

CGT Маресме
maresme.cgt@gmail.com
В/ Съюз, 38 ниски нива
Матаро, BA 08302
Загуба: 93 790 82 61

CGT обявява стачка в сектора на телемаркетинга 26 януари за добро споразумение

Концентрация, трудовото законодателство, демонстрация, Телемаркетинг

Януари 232017

ТЕЛЕМАРКЕТИНГ:НИЕ СЕ ДВИЖИМ ЗА ЧЕСТНО И ИЗВЪРШЕНО СПОРАЗУМЕНИЕ

26 ОТ ЯНУАРИ: МОБИЛИЗАЦИЯ В БАРСЕЛОНА

В четвъртък 26 от януари, работниците в сектора на телемаркетинга имат нова възможност да се представят и да се борят за подобряване на условията на труд.

Не е ден, в който да се подиграваме с фирмите си, като ходим на работа, нито е ден, в който да си стоим вкъщи и да си почиваме. Време е да излезем и да ни чуят.

Имаме много причини да го направим:

Заплатата ни е замразена от януари тази година 2014
Работодателят не предлага ревизия на заплатите
Можем да бъдем уволнени евтино за „намаляване на обема на кампанията“ (статия 17)
Може да ни уволнят евтино за "смяна на фирма" (статия 18)
Несигурното набиране на персонал от ETT продължава, евентуално или за работа и услуга
Дните на непълно работно време се поддържат както обикновено.
Продължаваме да пропускаме празници, когато съвпадат с нашите доставки. (…)

КОНЦЕНТРАЦИИ ПРЕД ФИРМИ

9h излезте от Plaza Antonio López (Виа Лайетана – пощенска станция)

10h обиколка пеша през Poble Nou, минавайки покрай Arvato Qualytel (Паларс 108), Телеспектакъл Испания (Санчо Авила 60), Център за спешни повиквания (Санчо Авила 60), Knecta Bto (празнина 56).

12.30h Conecta SL (разбирам 332)

КОНЦЕНТРАЦИЯ ПРЕД СЛУЖИТЕЛЯ

13h Телемаркетинг на работодател c/Entença 218.

ТОЙ 26 В СТАЧКА ОТ ЯНУАРИ ЗА ДОСТОЕН ДОГОВОР!

Цялата статия: CGT Каталония

Федерален сектор за телемаркетинг на CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

трудовото законодателство, обучение, Несигурен, Трудова реформа

Януари 022017

Conferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el петък 13 от януари, на 10 а 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Барселона) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Здраве и свобода

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

трудовото законодателство, Новини, Телемаркетинг

декември 312016

CGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, на 5 де ноември 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 от декември на 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Седмица на действие срещу TTIP и CETA

КОМУНИКАЦИИ, трудовото законодателство, Международен, ТИП-ПЕЧАТ, Европейски съюз

октомври 092016

Така нареченото Трансатлантическо споразумение за търговия и инвестиции (TTIP на английски), възнамеряват да подпишат между Европейския съюз и САЩ, и Всеобхватното икономическо и търговско споразумение (CETA на английски), между Европейския съюз и Канада, са две “споразумения” които се опитват да ни промъкнат тайно и искат да останат незабелязани, но това напълно би променило реалността ни като работници, и като граждани в нашите общества.

Тези двама “споразумения” те се стремят да приравнят правните рамки от двете страни на Атлантика към законите, които дават приоритет на печалбите и кражбите от мултинационални и големи икономически корпорации, със съучастническото сътрудничество на държавите, правителства, посредници, компании и други паразити на капиталистическата система.

Тези споразумения, които биха подписали помежду си, но това на първо място ни засяга и нас, работническата класа, те са атака за очертаване на новата панорама, която възнамеряват да установят, преструвайки се, че спори с голямата лъжа на “икономически растеж” и на “конкурентоспособност”. В допълнение към всички области, засегнати от тези договори, като екологичното, санитарната, аграрният, законното, политикът, Образованието, и т.н., очевидно се стреми към производствената система, В трудовия свят. Ако пътят, който трябва да следвате, е трудовият модел на янките, ясно ни е.

Атака срещу трудовите права

Относно трудовите и синдикалните права, имайте предвид, че хармонизирането може да доведе до низходящо изравняване. В Съединените щати трудовите и синдикалните права са очевидни с липсата си, докато в евросъюза за сега са гарантирани, но не са хармонизирани, поне формално.

САЩ са подписали само две от осемте споразумения на Международната организация на труда (OIT), тези, които са против детския и робския труд, но не и тези, които се отнасят до колективното договаряне или правото на организиране и сдружаване. Нито пък е ратифицирал Международния пакт за икономически права (включително труд, съюз и здраве), социални и културни, приет от Общото събрание на ООН. В САЩ има „съоръжения за работа“ (наличност за работа или пригодност за заетост), вместо работа. Обаждането е направено Workfare, приемането на всякаква работа под натиск от страна на безработните (От неолибералната визия безработните се държат отговорни за собственото си положение, а не на социално-икономическия контекст, който създава безработица, бедност и неравенство), което също парадоксално се нарича право на работа (право на работа). Минималната работна заплата не е установена, или безопасност и здраве на работното място.

В допълнение към всички области, засегнати от тези договори, подчертаваме пряката атака, която те означават срещу правата ни като работници, вече достатъчно бити от години, но казвайки, че все още се борим и претендираме за свят на равни и свободни хора, без знамена и граници, без господари и роби.

Действия срещу TTIP и CETA

За всичко това от CGT del Vallès Oriental се събираме и информираме за действията срещу TTIP и CETA, че ще извършим това следващо четвъртък 13 октомври в Молет дел Валес, с информационни таблици сутрин и следобед, докладване за значението и обхвата на тези договори, и как биха повлияли на живота ни и на планетата като цяло. По същия начин, на Събота 15 октомври е свикана една международен ден за борба срещу ТТИП в цяла Европа, към който се присъединихме с прожекцията на разяснителен документален видеоклип и последвалата дебатна беседа, в Маринет, Събота 15 октомври в 18 часа.

От CGT Vallès Oriental ние осъждаме и казваме НЕ на тези капиталистически споразумения, чиято единствена цел е да разрушат напълно работническата класа, за да наложат пазар на робски труд на изгодни цени и без каквито и да е права..

НЕ ал ТТИП, CETA и други споразумения за свободна търговия!!

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

трудовото законодателство, преценка, Новини, Несигурен, Трудова реформа, Европейски съюз

Септември 252016

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Пълна статия в CGT Catalunya