KLAGE, KLAGE i KLAGE… ARBEJDSINSPEKTION!

 Unionens indsats, KOMMUNIKATIONER, Arbejdsret, uddannelse, Arbejdsmiljø
februar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EN LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NYE FORLIGTILLADELSER

 KOMMUNIKATIONER, Forsoning, Arbejdsret
Sep 152023
 

Sidst 27 juni, RDL blev godkendt af Ministerrådet 5/2023, som overvejer nye tilladelser i
arbejdspladsen. Nedenfor forklarer vi de vigtigste ændringer.

Ret til at tilpasse dagen, kunst 34.8:
De situationer, der kan anmodes om en tilpasning af arbejdsdagen ud fra, udvides.:
Folk, der har sønner eller døtre ældre end 12 flere år.
Ægtefællen eller de facto partner.
Pårørende op til anden grad, samt afhængige personer, der bor på samme adresse, og?
på grund af alder eller sygdom kan de ikke passe sig selv.
Det skal bemærkes, at forhandlingsperioden for tilpasning af arbejdsdagen reduceres, bliver 15 dage,
hellere 30, og før situationer som manglende respons fra virksomheden betragtes som
"positiv stilhed", anmodningen anses for accepteret. Ikke alene skal virksomheden begrunde sit afslag til
arbejderens forslag, nu, Du skal også begrunde begrundelsen for modforslaget.
tilbydes.

Løn fra arbejde, kunst. 37.3b:
Omfanget af familiemedlemmer, der giver ret til fravær fra arbejdet med ret til vederlag, udvides, Så
såsom tidspunktet for nydelsen af ​​visse tilladelser. De forbliver på denne måde:
15 betalte kalenderdage i tilfælde af registrering af et de facto par.
5 betalte dage på grund af alvorlig ulykke eller sygdom, indlæggelse eller kirurgisk indgreb uden
indlæggelse, der kræver hjemmehvile for ægtefællen, de facto partner eller pårørende op til anden grad
ved slægtskab eller affinitet, inklusive de facto-parrets blodslægtning, samt evt
en anden person, der bor sammen med arbejderen i samme hjem, og som kræver effektiv pleje af
at. På denne måde, vi gik fra 3 dage, som vores aftale påtænkte at have 2 yderligere.
4 dage maksimum udbetalt om året behørigt begrundet, at være fraværende fra arbejdet på grund af tvang
borgmester, når det er nødvendigt af presserende familiemæssige årsager relateret til pårørende eller personer
samlevende, i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør din umiddelbare tilstedeværelse afgørende. Det vil være muligt
bruge i timer eller dage.

Reduktion af arbejdstiden for pleje, kunst. 37.6:
Gældende, ud over dem, der har børn under 12 flere år, til dem, der har børn eller pårørende med
handicap større end 65%, tidligere akkrediteret før den berørte person har 23 flere år, indtil
det 26 flere år. Også til pleje, under indlæggelse og fortsat behandling, af den mindreårige i hans varetægt
ramt af kræft eller anden alvorlig sygdom, der kræver længerevarende indlæggelser op til 23 flere år.

Ny forældreorlov 8 ulønnede uger, kunst 48 bis:
Forældreorlov for arbejdende personer på højst 8 uger, kontinuerlig eller diskontinuerlig, For ham
børnepasning, datter eller mindreårig i pleje i en periode på mere end et år, indtil det øjeblik, den mindreårige vender sig 8
flere år. Denne tilladelse kan nydes på fuld tid eller deltid..
Virksomheden vil blive underrettet i forvejen 10 dage.

El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

 Arbejdsret, Arbejdsmiljø
Nov 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Læs mere

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, tirsdag 21 de Noviembre a las 9:30h

 Unionens indsats, Arbejdsret, uddannelse
Nov 202017
 

Det tirsdag 21 de Noviembre a las 9:30 h, en el Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

tirsdag 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Sundhed!

Uddannelsessekretariat

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tab: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Arbejdsret, Paro, Usikre, Arbejdsreform
juli 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Udover, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. godt nu, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Helt bestemt, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, derfor, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Fuld artikel på webstedet til CGT Catalunya

En dommer pålægger at beslaglægge mere end en halv million euro kl 27 anklaget for UAB

 Unionens indsats, Arbejdsret, Uddannelse, Dom
Kan 232017
 

En dommer pålægger at beslaglægge mere end en halv million euro kl 27 anklaget for UAB

Magistraten Montero Fernández afgiver ordren om åbning af den mundtlige retssag og opretter et obligation på tusinder af euro for at sikre indsamlingen af ​​det civile ansvar, der anmodes om fra den tiltalte, der står over for høje krav til fængselsstraf.

Komplet artikel i Den direkte

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Arbejdsret, uddannelse, Usikre, Arbejdsreform
februar 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 marts, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Unionens indsats, Arbejdsret, Dom
februar 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Det 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) el passat 14 februar, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Hele artiklen: CGT Catalunya

At fremme telefonisk lægehjælp i stedet for ansigt til ansigt er en afvigelse

 Arbejdsret, Usikre, Offentlig, Arbejdsmiljø, SUNDHED, Telemarketing
februar 142017
 

@semgencat godkender det 061 blive betjent af telemarketingarbejdere med latterlige lønninger, usikre og svigagtige kontrakter eller retten til #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

VIRKELIGHEDEN AF 061, ELLER KRÆNKELSE AF KVINDERS RETT TIL AT GÅ PÅ TOILET, EN ODYSSEY…

Generalitats sundhedsafdeling har iværksat en kampagne for at aflaste skadestuer på hospitaler ved at anbefale befolkningen at bruge telefonassistance fra 061. En gang til, fra administrationen, de er ligeglade med, hvordan forvaltningen af ​​offentlige tjenester udføres af private virksomheder, heller ikke hvis rettighederne for de arbejdere, der udfører dette arbejde, er garanteret.

Telefonopkald til 061 de tilses af kontaktcentermedarbejdere, som henviser dem til sundhedspersonale efter fastlagte protokoller. Disse arbejdere er underlagt et meget højt ansvar med minimale rettigheder og usikre lønninger.

Næsten hele personalet på 061 har været påvirket af en væsentlig ændring i arbejdsvilkårene, der i de fleste tilfælde ikke giver dem mulighed for at forene arbejdsliv med familieliv.

Cirka én 20% af dens arbejdere har kontrakter i strid med loven, ingen ret til ferie, uden at respektere overenskomsten om to gratis weekender om måneden og uden at vide, om de fortsætter med at arbejde den følgende måned. 11 % af deres arbejdsstyrke har ikke deres faglige kategori anerkendt.

El SEM (Medicinsk nødsystem) gør det muligt ikke at respektere en grundlæggende menneskeret, som at gå på toilettet. Arbejderen skal bede om tilladelse ved at løfte en arm og afhængigt af mængden af ​​opkald, han får lov til at gå eller ej.

Alt dette skyldes, at SEM er en offentlig virksomhed, i form af et aktieselskab og omfattet af lov om anpartsselskaber. Derfor giver jeg underleverandør til Ferrovial Servicios S.A. at administrere denne service, en virksomhed, som også er omfattet af denne lov og som derudover, er noteret på Ibex35, og af denne grund forventer dets investorer overskud i slutningen af ​​året.

Arbejdsministeriet nægter dem også den forfatningsmæssige ret til at strejke, spørger, når strejker udskrives, nogle minimale tjenester af 100% Af skabelonen, på trods af, at det er en privat virksomhed, og at den har en uheldig jobsikkerhed.

Disse forretningsmæssige fordele er på bekostning af rettighederne for de arbejdere, der besvarer disse opkald, og for de brugere, der fortsat vil have lukkede etager på hospitaler uden at have en kvalitetsberedskabstjeneste. På trods af alt dette er medarbejderne i disse tjenester opmærksomme på det arbejde, de udfører, vil behandle henvendelser med høflighed, flid og hurtighed, fordi trods alt, de er professionelle, og de tjener mennesker.

Link til Generalitat-kampagnen:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nyheder/2771346/

 

Fredag ​​koncentration 27 fra januar til INACSA, Sant Celoni, til støtte for en fyret kollega

 Koncentration, Arbejdsret, demonstration
Jan 232017
 

Ledsagere, ledsagere,

denne næste fredag 27 Januar kl 13 og kl. 15.00, koncentrationer vil blive afholdt foran INACSA-virksomheden, i Ctra. Nova, 1B, i La Batlloria, Sant Celoni (Gualba station i Renfe). Nedenfor gengiver vi forklarende erklæring fra CGT Maresme-foreningen, hvor partneren er tilknyttet. Du er blevet udsat for chikane fra virksomheden, motiveret af hans fagforeningsaktivitet som delegeret for CGT.

Vi er alle indkaldt til at støtte kammerat Manel Espejo i Sant Celoni, denne næste fredag.

Solidaritet er vores bedste våben!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tab: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

INACSA ​​ARBEJDER Chikane!
Solidaritet med Manel Espejo, uretfærdigt fyret arbejdstager

Koncentration (pancartada) i støtte og solidaritet med kammerat Manel Espejo. Det private firma INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) som det fungerede afskedigede det uretfærdigt under tidligere chikane.

Koncentrationen (pancartada) finder sted på fredag 27 januar 2017 fra 13:00 til 15:00 foran INACSA-firmaet i Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Manel spejl (arbejdstager i virksomheden INACSA ​​og repræsentant for arbejdstagerne i virksomhedsudvalget af fagforeningen CGT) han blev fyret efter at være chikaneret på arbejdspladsen (omkring et år).

  • Virksomheden INACSA ​​begrænsede sine fagforeningsrettigheder ved at forbyde ham at komme ind i lokalerne for at udøve sine rettigheder som en repræsentant for arbejderne.
  • På et møde i samarbejdsudvalget fremsatte lederen nedsættende bemærkninger til kollega M. Spejl. (Inviterer ham til at forlade virksomheden).
  • For det, og for mange flere handlinger foretaget af virksomheden, arbejdspladschikane er bevist for vores partner.

Nul tolerance mod chikane og urimelige afskedigelser!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Unió, 38 nedture
Mataró, BA 08302
Tab: 93 790 82 61

CGT indkalder vagt telemarkedsektoren vagt 26 Januar efter en værdig aftale

 Koncentration, Arbejdsret, demonstration, Telemarketing
Jan 232017
 

TELEMARKETTING:Vi bevæger os efter en fair og værdig aftale

26 JANUAR: MOBILISERING I BARCELONA

På torsdag 26 januar, arbejdstagere i telemarketing-sektoren har en ny mulighed for at gøre os synlige og kæmpe for at forbedre vores arbejdsforhold.

Det er ikke en dag at spille spillet i vores virksomheder, der går på arbejde, og det er heller ikke en dag at blive hjemme og hvile. Det er tid til at tage ud på gaden og lade os høre.

Vi har mange grunde til at gøre det:

  • Vi har haft vores løn frosset siden januar i år 2014
  • Arbejdsgiveren foreslår ikke nogen løneftersyn
  • Vi kan fyres med lave omkostninger for "nedsat kampagnevolumen" (artikel 17)
  • Vi kan fyres til lave omkostninger for "forretningsskift" (artikel 18)
  • Usikker ansættelse af ETT opretholdes, eventuelt eller ved arbejde og service
  • Deltidsjob opretholdes som det mest almindelige.
  • Vi savner fortsat helligdage, når de falder sammen med vores leverancer. (...)

KONCENTRATIONER FORAN VIRKSOMHEDER

9frakørsel Plaza Antonio López (Via Laietana – Postkontor)

10h vandretur i Poble Nou via Arvato Qualytel (Pallarer 108), Teleperformance Spanien (Sancho Ávila 60), Emergia Call Center (Sancho Ávila 60), Knecta Bto (Lagune 56).

12.30h Conecta SL (Forstå 332)

KONCENTRATION FORAN ARBEJDSGIVEREN

13h Patronal Telemarqueting c / Entença 218.

DET 26 JANUAR PÅ STREK TIL EN VÆRDIELIG AFTALE!

Hele artiklen: CGT Catalunya

 

Federal Telemarqueting Sector of the CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Arbejdsret, uddannelse, Usikre, Arbejdsreform
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 januar, af 10 -en 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Sundhed og frihed

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

Højesteret garanterer, at alle fagforeninger kan opsige aftalernes gyldighed

 Arbejdsret, nyheder, Telemarketing
Dec 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informerer om en transcendent afgørelse for alle kollektive forhandlinger, der giver anledning til det krav, som alene er stillet af denne organisation vedrørende Contact Center-aftalen.

For mere end to år siden opsagde CGT gyldigheden af ​​telemarketingaftalen. En aftale, der havde haft en gyldighed af 5 år, og som fra vores synspunkt dømte telemarketingmedarbejdere til prekærhed. Tiden var inde til at forhandle en ny overenskomst og ændre vores arbejdsvilkår.

Selvom den nye aftale efter CGT-klagen begyndte at blive forhandlet, accepterede Arbejdsministeriet ikke vores klage som gyldig. Arbejdsministeriet sagde, at for at begynde at forhandle den nye overenskomst skulle der være enighed fra flertallet af fagforeninger på bordet, ikke modige klagen fra CGT, en fagforening med tilstrækkelig repræsentativitet hertil.

I denne sætning fra Plenum for Socialkammeret i HØJESTERET (Dom nr.. 1035/2016) giver os årsagen og erklærer gyldigheden af ​​opsigelsen af ​​II-kontaktcentrets kollektive aftale fremmet af CGT d. 28 af oktober 2014. Desuden annulleres de anfægtede administrative beslutninger, af 5 af november 2014 (Generaldirektoratet for Arbejdsmarkedsforhold) jeg af 16 december 2014 (Ministeriet for beskæftigelse og social sikring, Generaldirektoratet for Ressourcer) som anerkender CGT's ret til, at Beskæftigelses- og Socialministeriet registrerer sit opsigelsesbrev af II Kontaktcenter Overenskomst.

Sætningen gør det klart, at "at begrænse muligheden for at opsige en kollektiv overenskomst forhandlet i overensstemmelse med afsnit III i ET til dem, der har tilsluttet sig den, ville ikke være foreneligt med dens lovgivningsmæssige og generelle effektivitet (kunst. 82.3 ET) og kan endda give problemer med forenelighed med foreningsfriheden (kunst. 28.1 CE).”

Derudover fremhæves det rigeligt, at "Unionens pluralisme undermineres indirekte, hvis der pålægges en handlingsenhed for en handling, hvis virkninger ikke er direkte normative, og hvis rækkevidde i aftalen kan være betinget af, at der henvises til.. Ialt: kun hvis de juridiske vilkår er utvetydige, bør vi begrænse legitimiteten til at opsige aftalen til dem, der har fuld legitimitet til at forhandle. Og de lovgivningsmæssige prognoser, langt fra at være entydige i den retning, de fører snarere til det modsatte resultat."

CGT glæder sig over denne dom, der alene er afsagt mod Arbejdsministeriet, arbejdsgiveren og resten af ​​de bemyndigede fagforeninger til at forhandle denne overenskomst, hvoraf han husker, at ingen holdt sig til dette krav. Denne sætning tjener kun til at forbedre arbejdstagernes rettigheder nu og i fremtiden, da CGT vil bruge alle sine rettigheder til at forsvare dem, malgrat til qui li pesi.

CGT – Sektor Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sætningen:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Aktionsuge mod TTIP og CETA

 KOMMUNIKATIONER, Arbejdsret, International, TTIP-CETA, Den Europæiske Union
oktober 092016
 

INGEN TTIP-akt CGT VODen såkaldte transatlantiske handels- og investeringsaftale (TTIP på engelsk), at de agter at underskrive mellem EU og USA, og den omfattende økonomiske og handelsaftale (CETA på engelsk), mellem EU og Canada, der er to “aftaler” som forsøger at snige os ind i det skjulte og vil gå ubemærket hen, men det ville totalt transformere vores virkelighed som arbejdere, og som borgere i vores samfund.

Disse to “aftaler” De søger at sidestille de juridiske rammer på begge sider af Atlanten med de love, der prioriterer profit og tyveri fra multinationale selskaber og store økonomiske selskaber., med staternes medskyldige samarbejde, regeringer, mellemmænd, virksomheder og andre parasitter i det kapitalistiske system.

Disse aftaler, som de ville underskrive indbyrdes, men først og fremmest påvirker de os, arbejderklassen, De er et angreb for at skitsere det nye panorama, som de har til hensigt at etablere, forsøger at argumentere med den store løgn “økonomisk vækst” og “konkurrenceevne”. Ud over alle de områder, som disse traktater berører, ligesom det økologiske, toilettet, agraren, det juridiske, politikeren, undervisning, etc, sætter naturligvis blikket mod det produktive system, i arbejdsverdenen. Hvis vejen frem er Yankee-arbejdsmodellen, vi har det klart.

Angreb på arbejdstagerrettigheder

Med hensyn til arbejdstager- og fagforeningsrettigheder, Det skal tages i betragtning, at harmonisering kan resultere i en udligning nedad. I USA er arbejdstager- og fagforeningsrettigheder iøjnefaldende ved deres fravær, mens de er garanteret i EU indtil videre, men ikke harmoniseret, i det mindste formelt.

USA har kun underskrevet to af de otte konventioner fra Den Internationale Arbejdsorganisation (OIT), dem, der er imod børnearbejde og slavearbejde, men ikke dem, der henviser til overenskomstforhandlinger eller organisations- og foreningsretten. Den har heller ikke ratificeret den internationale konvention om økonomiske rettigheder (inklusive arbejdskraft, fagforening og sundhed), sociale og kulturelle, vedtaget af De Forenede Nationers Generalforsamling. I USA er der "faciliteter til at arbejde" (tilgængelighed til beskæftigelse eller beskæftigelsesegnethed), i stedet for arbejde. Indkaldelsen er gennemført Workfare, accept af ethvert job under pres af de arbejdsløse (Ud fra en neoliberal vision bliver de ledige holdt ansvarlige for deres egen situation, og ikke til den socioøkonomiske kontekst, der producerer arbejdsløshed, fattigdom og ulighed), som også paradoksalt nok kaldes ret til at arbejde (ret til at arbejde). Mindstelønnen er ikke fastsat, heller ikke sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

Ud over alle de områder, som disse traktater berører, Vi fremhæver det direkte angreb, som dette repræsenterer på vores rettigheder som arbejdere., allerede temmelig slået i årevis, men siger, at vi stadig kæmper og kræver en verden af ​​lige og frie mennesker, uden flag eller grænser, uden herrer eller slaver.

Aktion mod TTIP og CETA

Til alt dette ringer vi fra CGT i Vallès Oriental og informerer om de aktioner mod TTIP og CETA, som vi vil gennemføre i det kommende år. torsdag 13 oktober i Mollet del Vallès, med informationstabeller formiddag og eftermiddag, informere om betydningen og rækkevidden af ​​disse traktater, og hvordan de ville påvirke vores liv og planeten som helhed. Ligeledes, det lørdag 15 oktober a er blevet kaldt international dag for at bekæmpe TTIP i hele Europa, hvortil vi slutter os til visningen af ​​en forklarende dokumentarvideo og den efterfølgende diskussionsdiskussion, i Marinetten, lørdag 15 oktober klokken 18..

Fra CGT Vallès Oriental fordømmer og siger vi NEJ til disse kapitalistiske aftaler, hvis eneste formål er fuldstændig at afmontere arbejderklassen for at påtvinge et slavearbejdsmarked til en overkommelig pris og uden nogen form for rettigheder..

NEJ til TTIP, CETA og andre frihandelsaftaler!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tab: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Arbejdsret, Dom, nyheder, Usikre, Arbejdsreform, Den Europæiske Union
Sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Fuld artikel i CGT Catalunya