KEXA, KEXA i KEXA… LAN IKUSKAPENA!

 Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, Lan zuzenbidea, prestakuntza, Laneko osasuna
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, mehatxuak, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE LAN IKUSKAPENA.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

KONTZILIAZIO BAIMEN BERRIAK

 KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, Lan zuzenbidea
Ira 152023
 

Azkena 27 June, RDL Ministroen Kontseiluak onartu zuen 5/2023, urtean baimen berriak aurreikusten dituena
lantokia. Jarraian, aldaketa nagusiak azaltzen ditugu.

Eguna egokitzeko eskubidea, art 34.8:
Lanaldiaren egokitzapena eska daitekeen egoerak zabaltzen dira.:
Seme edo alabak baino zaharragoak dituzten pertsonak 12 urteak.
Ezkontidea edo izatezko bikotekidea.
Bigarren gradura arteko senideak, baita helbide berean bizi diren menpeko pertsonak ere, eta?
adinagatik edo gaixotasunagatik ezin dute beren burua zaindu.
Kontuan izan behar da lanaldia egokitzeko negoziazio epea murrizten dela, bihurtuz 15 egunak,
baizik 30, eta enpresaren erantzun eza bezalako egoerak kontuan hartu aurretik
"isiltasun positiboa", eskaera onartutzat jotzen da. Enpresak ezezkoa justifikatu behar ez ezik
langilearen proposamena, orain, Kontraproposamenaren arrazoia ere justifikatu behar duzu.
eskaini.

Laneko lizentzia ordaindua, art. 37.3b:
Lanetik ez egoteko eskubidea ordainsari-eskubidearekin ematen duten senitartekoen esparrua zabaltzen da, Beraz
hala nola, zenbait baimen gozatzeko garaia. Horrela jarraitzen dute:
15 egutegiko egun ordainduak izatezko bikotea erroldatuta dagoenean.
5 ordaindutako egunak istripu edo gaixotasun larri baten ondorioz, ospitaleratzea edo esku-hartze kirurgikoa gabe
ezkontidearentzat etxeko atsedena eskatzen duen ospitaleratzea, izatezko bikotekidea edo bigarren gradura arteko ahaideak
odolkidetasun edo ahaidetasun bidez, tartean, izatezko bikotearen odolkidea, baita edozein ere
langilearekin etxebizitza berean bizi den eta arreta eraginkorra behar duen beste pertsona bat
hori. Honela, joan ginen 3 gure akordioak aurreikusten zituen egunak 2 aurrerago.
4 egunak maximoak ordaindutako urtean behar bezala justifikatuta, indarra dela eta lanetik kanpo egotea
alkatea, senideekin edo pertsonekin lotutako premiazko familia-arrazoiengatik beharrezkoa denean
bizilagunak, zure berehalako presentzia ezinbestekoa egiten duen gaixotasun edo istripurik gertatuz gero. Posible izango da
ordu edo egunez erabili.

Zaintzarako lanaldi murrizketak, art. 37.6:
Aplikagarria, azpiko haurrak dituztenez gain 12 urteak, seme-alabak edo mendeko pertsonak dituztenei
baino ezintasun handiagoa 65%, aldez aurretik akreditatu kaltetuak izan baino lehen 23 urteak, arte
du 26 urteak. Zaintzarako ere, ospitaleratzean eta tratamendu jarraituan, bere ardurapean dagoen adingabearena
minbiziak edo ospitaleratze luzeak behar dituen beste gaixotasun larriren batek eragindakoak 23 urteak.

Guraso lizentzia berria 8 ordaindu gabeko asteak, art 48 bis:
Langileentzako guraso-baimena gehienez 8 asteak, etengabea edo etena, harentzat
umeen zaintza, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak buelta ematen duen unera arte 8
urteak. Baimen hau lanaldi osoan edo partzialean gozatu daiteke..
Enpresari aldez aurretik jakinaraziko zaio 10 egunak.

Konstituzio Bermeen absentismoa for kaleratzea, nahiz klasera baxua mediku justifikatuta daude

 Lan zuzenbidea, Laneko osasuna
Aza 122019
 

"Soldatatutako pertsonen OSASUNerako oinarrizko eskubidea, konpainiak nahita zauritu du orain, Auzitegi Konstituzionala, berretsi du "enpresa askatasuna eta produktibitatea" laneko pertsonen bizitza eta osasuna baino balio handiagoak direla

Konstituzioaren epaia, kaleratze objektiboa onartzeaz gain  langilea lanetik kanpo dagoenean hondatzea dela eta zure osasuna eta gabezia hori mediku zerbitzuek justifikatzen dute, Klasearekiko konpromiso ideologiko eta politikoa erakusten du zehaztuko, ekintzailetza eta bere irabazien tasa.

Gehiago irakurri

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, Asteartea 21 de Noviembre a las 9:30h

 Batasunaren ekintza, Lan zuzenbidea, prestakuntza
Aza 202017
 

du Asteartea 21 de Noviembre a las 9:30 h, urtean Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Asteartea 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Osasuna!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Galera: 93 593 1545 / 625 373332
posta elektronikoa: cgt.mollet.vo@gmail.com
Webgunea / Facebook / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Lan zuzenbidea, Paro, Prekarioa, Lan erreforma
Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Zalantzarik gabe, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, hortaz, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 Batasunaren ekintza, Lan zuzenbidea, hezkuntza, Epaiketa
Maiatza 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artikulu osoa La Directa

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Lan zuzenbidea, prestakuntza, Prekarioa, Lan erreforma
Feb 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Osteguna 2 martxokoa, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost Auzitegi Nazionalak kondenatu zuen aparteko ordainketak ordaintzera 2016 CGTren erreklamazio batetik

 Batasunaren ekintza, Lan zuzenbidea, Epaiketa
Feb 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

du 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madril) Iraganean 14 otsailekoa, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Artikulu osoa: CGT Catalunya

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Lan zuzenbidea, Prekarioa, publiko, Laneko osasuna, OSASUNA, Telemarketina
Feb 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Berriz ere, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Txantiloiarenak, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

 kontzentrazio, Lan zuzenbidea, manifestazioa
Jan 232017
 

laguntzaileak, laguntzaileak,

este próximo viernes 27 Urtarrila at 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Galera: 93 593 1545 / 625 373332
posta elektronikoa: cgt.mollet.vo@gmail.com
Webgunea / Facebook / Twitter

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Bartzelona.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 beherakadak
Mataró, BA 08302
Galera: 93 790 82 61

CGT-k Telemarketeen sektorea lauso deitzen du 26 Urtarrila merezi duen akordio baten bidez

 kontzentrazio, Lan zuzenbidea, manifestazioa, Telemarketina
Jan 232017
 

TELEMARQUETING:HITZARMEN BIDEZKO ETA DUINAREN ALDE

26 URTARRILA: MOBILIZAZIOA BARTZELONAN

Ostegunean 26 urtarrilekoa, telemarketinaren sektoreko langileek aukera berria dute gure burua ikusgai egiteko eta gure lan baldintzak hobetzeko borrokatzeko.

Ez da gure lanera joateko eguna jokatzeko eguna, ezta etxean atseden hartzen egoteko eguna ere. Kalera atera eta gure burua entzuteko garaia da.

Horretarako arrazoi ugari ditugu:

  • Aurtengo urtarriletik soldata izoztuta daukagu 2014
  • Enpresariak ez du soldatarik berrikustea proposatzen
  • "Kanpainaren bolumena gutxitzeagatik" kostu baxuarekin kaleratu gaitzakete (Artikulu 17)
  • "Negozio aldaketagatik" kostu baxuarekin kaleratu gaitzakete (Artikulu 18)
  • ETTrako kontratazio prekarioa mantentzen da, eventuala edo lanaren eta zerbitzuaren bidez
  • Lanaldi partzialeko lanak ohikoenak bezala mantentzen dira.
  • Jaiegunekin bat egiten dutenean oporrak galtzen jarraitzen dugu. (…)

KONZENTRAZIOAK ENPRESEN AURREAN

9Antonio López plazatik irten (Via Laietana – Posta bulegoa)

10Poble Nou-ra oinez bira Arvato Qualytel-en bidez (Pallars 108), Teleperformance Espainia (Antso Ávila 60), Emergia Call Center (Antso Ávila 60), Knecta Bto (Aintzira 56).

12.30h Conecta SL (Ulertu 332)

KONTZENTRAZIOA LANGILEAREN AURREAN

13h Patronal Telemarqueting c / Entença 218.

BERA 26 URTARRILA HITZARMEN DUINAKO GREBAREN GAINEAN!

Artikulu osoa: CGT Catalunya

 

CGTko Telemarkatze Federalaren Sektorea
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Lan zuzenbidea, prestakuntza, Prekarioa, Lan erreforma
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Ostirala 13 Urtarrila, of 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Bartzelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Osasuna eta askatasuna

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

Auzitegi Gorenak bermatzen du sindikatu guztiek hitzarmenen indarraldia salatu dezaketela

 Lan zuzenbidea, Berri, Telemarketina
Abendu 312016
 

Egoki TelemarketinaCGTk erakunde honek Contact Center hitzarmenari buruz bakarrik aurkeztutako eskaerari arrazoia ematen dion negoziazio kolektibo guztientzako epai transzendente baten berri ematen du..

Duela bi urte baino gehiago Telemarketing Hitzarmenaren indarraldia salatu zuen CGTk. Indarra izan zuen akordioa 5 urteak eta gure ikuspuntutik Telemarketingeko langileak prekarietatera kondenatzen zituena. Iritsi zen hitzarmen berri bat negoziatzeko eta gure lan baldintzak aldatzeko unea.

CGTren kexaren ostean hitzarmen berria negoziatzen hasi bazen ere, Lan Ministerioak ez zuen gure kexa baliozkotzat onartu.. Lan Ministerioak esan du akordio berria negoziatzen hasteko mahai gainean dagoen gehiengo sindikalen akordioa egon behar dela., ez ausarta CGTren kexa, horretarako ordezkaritza nahikoa duen sindikatua.

AUZITEGI GORENeko Gizarte Aretoaren Osoko Bilkurako sententzia honetan (Zenbakiko esaldia.. 1035/2016) arrazoia ematen digu eta CGTk sustatutako Kontaktu Zentroko II Hitzarmen Kolektiboaren salaketaren baliozkotasuna adierazten du. 28 urrikoa 2014. Horrez gain, inpugnatutako administrazio Ebazpenak baliogabetzen dira, of 5 Azaroa 2014 (Lan Harremanen Zuzendaritza Nagusia) i de 16 de abendua 2014 (Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioa, Baliabideen Zuzendaritza Nagusia) zeinak CGTri eskubidea aitortzen dion Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioak II Contact Center Hitzarmen Kolektiboaren salaketa-gutuna erregistratzeko..

Sententzia horrek argi dio «ETren III. tituluaren arabera negoziatutako hitzarmen kolektiboa harpidetu dutenei mugatzea ez litzatekeela bateragarria izango haren eraginkortasun arautzaile eta orokorrarekin. (art. 82.3 ET) eta elkarte askatasunarekin bateragarritasun arazoak ere sor ditzake (art. 28.1 CE).”

Era berean, asko azpimarratzen da: "Batasunaren pluralismoa zeharka ahuldu egiten da, baldin eta ekintza-unitate bat ezartzen bada, bere ondorioak zuzenean arau-emaileak ez diren eta bere irismena akordioak aipatutako egitatearekin baldintzatu dezakeen egintza bati.. Laburbilduz: lege-baldintzak zalantzarik gabekoak badira bakarrik mugatu beharko genuke akordioa salatzeko zilegitasuna negoziatzeko zilegitasun osoa dutenei.. Eta arauzko aurreikuspenak, norabide horretan zalantzarik gabekoa izatetik urrun, kontrako emaitzara eramaten dute».

CGTk begi onez ikusten du Lan Ministerioaren aurka bakarrik egindako epai hau, enpresaburuak eta hitzarmen hau negoziatzeko baimena duten gainerako sindikatuek, horietaz gogoratzen du inork ez zuela bat egin eskaera horri. Sententzia honek langileen eskubideak hobetzeko soilik balio du orain eta etorkizunean CGTk bere eskubide guztiak erabiliko dituelako haiek defendatzeko., disgrace nornahi pesi.

CGT – Telemerkataritza Federalaren Sektorea
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Esaldia:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

TTIP eta CETAren aurkako ekintza astea

 KOMUNIKAZIOAK, Lan zuzenbidea, Nazioartekoa, TTIP-CETA, Europar Batasuna
Oct 092016
 

EZ TTIP egintza CGT VOMerkataritza eta Inbertsio Itun Transatlantikoa deiturikoa (TTIP ingelesez), Europar Batasunaren eta AEBen artean sinatzeko asmoa dutela, eta Mundu mailako Ekonomia eta Merkataritza Ituna (CETA ingelesez), Europar Batasunaren eta Kanadaren artean, bi dira “akordioak” ezkutuan sartzen uzten saiatzen direnak eta oharkabean pasatu nahi dutenak, baina horrek erabat eraldatuko luke langile gisa dugun errealitatea, eta gure gizarteetan herritar gisa.

Bi hauek “akordioak” multinazionalek eta korporazio ekonomiko handiek irabaziak eta lapurreta lehenesten dituzten legeekin parekatzea Atlantikoaren bi aldeetako lege esparruak., estatuen elkarlan konplizearekin, gobernuak, bitartekariak, konpainiak eta sistema kapitalistaren beste parasitoak.

Beraien artean sinatuko zituzten akordio horiek, baina lehenik eta behin eragiten digute, langile klasea, ezarri nahi duten panorama berria zehazteko erasoak dira, ren gezur handiarekin eztabaidatzeko itxurak eginez “hazkunde ekonomikoa” eta “lehiakortasuna”. Itun horiek eragiten duten arlo guztiez gain, ekologikoa bezala, sanitarioak, nekazaria, legala, politikaria, Hezkuntza, etab, ikuspegi produktiboa sisteman jartzen du, jakina, Lan munduan. Yankee lan eredua bada aurrera egiteko bidea, argi dugu.

Lan eskubideen aurkako erasoa

Lan eta sindikatu eskubideei dagokienez, Gogoan izan harmonizazioak beheranzko berdinketa eragin dezakeela. Estatu Batuetan, lan eta sindikatuen eskubideak nabarmenak dira ez daudelako, Europar Batasunean, oraingoz, bermatuta daude, baina ez harmonizatua, formalki behintzat.

AEBek Lanaren Nazioarteko Erakundearen zortzi hitzarmenetatik bi soilik sinatu dituzte (OIT), haurren lanaren eta esklaboen lanaren aurka daudenak, baina ez negoziazio kolektiboa edo antolatzeko eta elkartzeko eskubidea aipatzen dituztenak. Ez du Eskubide Ekonomikoen Nazioarteko Ituna berretsi ere (eskulana barne, batasuna eta osasuna), soziala eta kulturala, Nazio Batuen Batzar Nagusiak onartua. AEBetan "lan egiteko erraztasunak" daude (enplegurako edo enplegagarritasunerako erabilgarritasuna), lanaren ordez. Deiturikoak Workfare, langabeek presionatutako edozein lan onartzea (ikuspegi neoliberaletik, langabeak beren egoeraren erantzule dira, eta ez langabezia sortzen duen testuinguru sozioekonomikora, pobrezia eta desberdintasuna), paradoxikoki ere deitzen dena lanerako eskubidea (lanerako eskubidea). Gutxieneko soldata ez dago finkatuta, ezta osasuna eta laneko segurtasuna ere.

Itun horiek eragiten duten arlo guztiez gain, Langile gisa ditugun eskubideek suposatzen duten eraso zuzena nabarmentzen dugu, jada nahikoa jipoituta urteetan, baina oraindik ere pertsona berdin eta askeen mundua aldarrikatzen eta borrokatzen ari garela kontatuta, banderarik edo mugarik gabe, maisu edo esklaburik gabe.

TTIP eta CETAren aurkako ekintzak

Horregatik guztiagatik, Ekialdeko Vallès CGTtik hurrengo honetan TTIP eta CETAren aurkako ekintzen berri eta deialdia egiten dugu. Osteguna 13 urria gainean Mollet del Vallès, mahai informatiboekin goiz eta arratsaldez, itun horien esanahiaren eta irismenaren berri emanez, eta nola eragingo lukete gure bizitzan eta planetaren osotasunean. Era berean, du Larunbata 15 urria a TTIPen aurka borrokatzeko nazioarteko eguna Europa osoan, horrekin bat egiten dugu azalpen bideo dokumentalaren proiekzioarekin eta ondorengo eztabaida eztabaidarekin, gainean La Marineta, Larunbata 15 Urria 18: 00etan.

Vallès Oriental CGTtik salatu eta EZ diogu akordio kapitalista hauen helburu bakarra langile klasea erabat desegitea esklaboen lan merkatua prezio merkean eta inolako eskubiderik gabe inposatzeko..

TTIP EZ, CETA eta merkataritza askeko beste akordio batzuk!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Galera: 93 593 1545 / 625 373332
posta elektronikoa: cgt.mollet.vo@gmail.com
Webgunea / Facebook / Twitter

 

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Lan zuzenbidea, Epaiketa, Berri, Prekarioa, Lan erreforma, Europar Batasuna
Ira 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Artikulu osoa Catalunya CGTn