PLAINTE, PLAINTE i PLAINTE… L'INSPECTION DU TRAVAIL!

 action syndicale, COMMUNICATION, Droit du travail, formation, Santé au travail
fév 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, au gré du despotisme du patron. Et nous vivons dans un silence de peur, très peur…

Où l'on décide de s'organiser entre collègues, la chaleur et la solidarité mutuelle nous donnent la sécurité nécessaire pour défendre nos droits et notre dignité, malgré les difficultés et la peur des représailles.

Nous ne sommes pas dupes, le système politique et juridique est conçu pour rendre difficile notre organisation et notre action autonome (action directe) et favorise la prétendue « négociation » collective au plus haut niveau par les « syndicats » les plus apprivoisés par le pouvoir, récompensé par une promotion constante et des subventions directes et des faveurs indirectes. Il met aussi des bâtons dans les roues de l’action syndicale directe tout en favorisant la judiciarisation systématique de toute revendication. (qui pourrait être résolu par l'habitude de diverses grèves ou boycotts autour de l'entreprise: aucune entreprise ne peut le gérer pendant plus de quelques jours, et nous avons mille stratégies pour les rendre plus poignants, longtemps tout en réduisant l'impact sur nos poches).

Évidemment, tout cela monte en flèche lorsque l'entreprise communique qu'elle souhaite fermer ou réduire sa production.. IL EST IMPORTANT DE CREUSER BIEN AVANT D'AVOIR SOIF.

L'Organisation Syndicale est l'Association des Travailleurs de diverses entreprises ayant pour objectifs de défendre nos intérêts communs face aux employeurs., Partager le savoir, ressources, stratégies, collaborations, entraide et unir nos forces lorsque cela est nécessaire.

Trop souvent, les employeurs se sentent si impunis face à leurs actes arbitraires et abusifs qu’ils négligent leur propre légalité.:

Lavabos bruts, absence de salle à manger ou de dressings, machinerie en mauvais état, mauvaise ventilation, manque d'équipement de protection individuelle, non-respect des pauses et des jours fériés, obligation de dépasser la journée légale de travail (même sans rémunération), argent noir, non-respect de la rémunération de la catégorie du travail effectué, violations contractuelles, des menaces, intimidation… ils sont très fréquents de la part des patrons qui « veillent sur nous » sans que les Parlements ou les Gouvernements à leur tour ne bougent.. Ils regardent juste de l'autre côté.

* Dans ces situations, il existe un outil utile et efficace, bien qu'il soit lent en raison du manque d'investissement en personnel pour le déployer avec une efficacité généralisée: un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier PLAINTE [CONFIDENTIEL] UN un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier L'INSPECTION DU TRAVAIL.

– C'est une ressource au format instance où nous devons indiquer des données personnelles, ceux de l'entreprise et expliquer la situation de non-respect flagrant de toute loi ou réglementation du travail.

– Des documents et photographies peuvent être joints à titre de preuve.

– Le management et notre identité C'EST CONFIDENTIEL (seul l'inspecteur connaîtra notre identité, expressément protégé).

– Il peut être soumis en ligne:

Ici, le lien:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Si plus d’informations sont nécessaires, l’inspecteur peut nous appeler (TOUJOURS GARANTIR NOTRE CONFIDENTIALITÉ).

– La résolution de votre action nous sera retournée par écrit.

– Même si cela prend des mois, ils agissent, Je suis désolé et je suis fan.

* Il y a aussi le BOÎTE AUX LETTRES D'INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE … COLLABORER qui permet de déposer une plainte de manière totalement anonyme (il peut également s'agir de situations dans d'autres entreprises) pour que même l'inspecteur ne s'en rende pas compte (dans cette situation, nous ne serons pas considérés comme une partie déclarante intéressée et nous ne recevrons aucun retour sur l'évolution et le développement du processus d'inspection.).

Ici, le lien:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

C'EST TRÈS HABITUEL ET SATISFAISANT LE PLAISIR DE VOIR COMMENT, SOUDAINEMENT, L'ENTREPRISE ARRÊTE TOUT POUR RÉPARER D'URGENCE CES MACHINES QUI SONT SI DANGEREUSES DEPUIS DES ANNÉES, SAVOIR QUE VOUS ÊTES LA SEULE PERSONNE AU TRAVAIL À CONNAÎTRE LA VRAIE CAUSE, ENSEMBLE AVEC LE "BOSS", ET QUE VOUS ÊTES LE VRAI POUVOIR CAUSEUR POUR LA RÉSOLUTION DE CETTE SITUATION D'INJUSTICE.

Cela s’appelle Autonomie et Émancipation: UN SOURIRE SUR LES LÈVRES.

NOUVEAUX PERMIS DE CONCILIATION

 COMMUNICATION, Réconciliation, Droit du travail
SEP 152023
 

Le passé 27 de juin, Le RDL a été approuvé par le Conseil des Ministres 5/2023, qui envisage de nouveaux permis dans
le lieu de travail. Ci-dessous, nous expliquons les principaux changements.

Droit d'adapter la journée, art 34.8:
Les situations en fonction desquelles une adaptation de la journée de travail peut être demandée sont élargies.:
Les personnes qui ont des fils ou des filles plus âgés que 12 ans.
Le conjoint ou partenaire de fait.
Parents jusqu'au deuxième degré, ainsi que les personnes dépendantes qui habitent à la même adresse, et que
en raison de leur âge ou de leur maladie, ils ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes.
A noter que le délai de négociation pour l'adaptation de la journée de travail est réduit, devenant 15 jours,
au lieu de 30, et avant que des situations telles que l'absence de réponse de la part de l'entreprise soient considérées comme
"silence positif", la demande est considérée comme acceptée. Non seulement l'entreprise doit justifier son refus de
la proposition du travailleur, maintenant, Vous devez également justifier la raison de la contre-proposition.
offert.

Congé payé, art. 37.3b:
Le champ des membres de la famille qui donnent le droit de s'absenter du travail avec droit à rémunération est élargi, Donc
comme le temps de jouissance de certains permis. Ils restent ainsi:
15 jours calendaires rémunérés en cas d'inscription d'un couple de fait.
5 jours payés en raison d'un accident grave ou d'une maladie, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans
hospitalisation nécessitant du repos à domicile pour le conjoint, Conjoint de fait ou proches jusqu'au deuxième degré
par consanguinité ou affinité, y compris le parent par le sang du couple de fait, ainsi que n'importe quel
une autre personne qui vit avec le travailleur dans le même domicile et qui a besoin de soins efficaces
celle-la. De cette manière, nous sommes partis de 3 jours que notre accord envisageait d'avoir 2 plus.
4 jours maximums par an payé dûment justifié, s'absenter du travail pour cause de force
maire, lorsque cela est nécessaire pour des raisons familiales urgentes liées à des proches ou à des personnes
cohabitants, en cas de maladie ou d'accident rendant votre présence immédiate indispensable. Il peut
utiliser pendant des heures ou des jours.

Réductions des heures de travail pour les soins, art. 37.6:
En vigueur, en plus de ceux qui ont des enfants de moins de 12 ans, à ceux qui ont des enfants ou des personnes à charge avec
handicap supérieur à 65%, préalablement accrédité avant que la personne concernée n'ait 23 ans, jusqu'à
Les 26 ans. Aussi pour les soins, pendant l'hospitalisation et la poursuite du traitement, du mineur dont il a la garde
atteint d'un cancer ou d'une autre maladie grave nécessitant des hospitalisations prolongées pouvant aller jusqu'à 23 ans.

Nouveau congé parental 8 semaines non payées, art 48 bis:
Congé parental pour les actifs d'un maximum de 8 semaines, continu ou discontinu, pour lui
garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'au moment où le mineur tourne 8
ans. Ce permis peut être apprécié à temps plein ou partiel..
L'entreprise sera informée à l'avance 10 jours.

licenciement de garanties constitutionnelles pour l'absentéisme, même si les absences sont justifiées avec médicale faible

 Droit du travail, Santé au travail
nov 122019
 

"Le droit fondamental à la SANTÉ des salariés, il a été intentionnellement blessé par la Société et maintenant, la cour constitutionnelle, réaffirme que "la liberté d'entreprise et la productivité" sont des valeurs supérieures à la vie et à la santé des travailleurs "

Le jugement constitutionnel, en plus d'approuver le licenciement objectif lorsque le travailleur est absent du travail en raison de la détérioration de votre santé et cette absence sont justifiées par les services médicaux, montre son engagement idéologique et politique clair envers une classe déterminé, l'esprit d'entreprise et son taux de profit.

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séance d'entraînement: “Questions commerciales”, Mardi 21 Novembre à 9:30h

 action syndicale, Droit du travail, formation
nov 202017
 

le Mardi 21 Novembre à 9:30 h, dans le Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Questions commerciales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

mardi 21 Novembre à 9:30 h
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Santé!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
la toile / Facebook / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Droit du travail, Paro, Précaire, Réforme du travail
juil 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Outre, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, alors, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article complet sur le site web de CGT Catalunya

Un juge ordonne la saisie de plus d'un demi-million d'euros auprès du 27 accusé de l'UAB

 action syndicale, Droit du travail, éducation, Jugement
Mai 232017
 

Un juge ordonne la saisie de plus d'un demi-million d'euros auprès du 27 accusé de l'UAB

Le juge Montero Fernández rend l'ordonnance d'ouverture du procès oral et établit une caution de plusieurs milliers d'euros pour assurer le recouvrement des responsabilités civiles demandées aux accusés., qui font face à de fortes demandes de peines de prison.

Article complet sur Le direct

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Droit du travail, formation, Précaire, Réforme du travail
fév 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 mars, 10.30h, local CGT Barcelona, CGT NOUS APPELONS À LA GRÈVE DES ENSEIGNANTS 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 action syndicale, Droit du travail, Jugement
fév 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

le 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (ANTONIA MAYMON ANARCHISTE) el passat 14 de février, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CGT NOUS APPELONS À LA GRÈVE DES ENSEIGNANTS, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article entier: CGT Catalunya

Promouvoir les soins médicaux par téléphone plutôt qu'en face à face est une aberration

 Droit du travail, Précaire, Publique, Santé au travail, SANTÉ, Télémarketing
fév 142017
 

@semgencat approuve cela 061 être servi par des télémarketeurs aux salaires ridicules, contrats précaires et frauduleux ou droit à la #GRÈVE https://t.co/2nyWOskism

LA RÉALITÉ DE 061, OU LA VIOLATION DES DROITS DES FEMMES À ALLER AUX TOILETTES, UNE ODYSSÉE…

Le Département de Santé de la Generalitat a lancé une campagne afin de désengorger les salles d'urgence des hôpitaux en recommandant à la population l'utilisation de l'assistance téléphonique de 061. Une fois de plus, de l'administration, ils ne se soucient pas de la manière dont la gestion des services publics est assurée par des entreprises privées, ni si les droits des travailleurs qui effectuent ce travail sont garantis.

Appels téléphoniques à 061 ils sont pris en charge par des agents du centre de contact qui les orientent vers le personnel de santé selon les protocoles établis. Ces travailleurs sont soumis à une très haute responsabilité avec des droits minimes et des salaires précaires..

Presque tout le personnel du 061 a été affecté par un changement substantiel des conditions de travail qui, dans la plupart des cas, ne leur permet pas de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Environ un 20% de ses travailleurs ont des contrats en violation de la loi, pas de droit aux vacances, sans respecter la convention collective de deux fins de semaine gratuites par mois et sans savoir s'ils continueront à travailler le mois suivant. 11% de leurs effectifs ne voient pas leur catégorie professionnelle reconnue.

Le SEM (Système d'urgence médicale) permet qu’un droit humain fondamental ne soit pas respecté, comme aller aux toilettes. Le travailleur doit demander la permission en levant le bras et selon le volume d'appels il est autorisé ou non à passer.

Tout cela parce que SEM est une entreprise publique, sous la forme d'une société anonyme et régie par la loi sur les sociétés anonymes. C'est pourquoi je sous-traite à Ferrovial Servicios S.A.. pour gérer ce service, une entreprise, qui est également régie par cette loi et qui en outre, est coté à l'Ibex35 et c'est pour cette raison que ses investisseurs s'attendent à des bénéfices à la fin de l'année.

Le ministère du Travail leur refuse également le droit constitutionnel de grève, demander, quand des grèves sont déclenchées, quelques services minimaux du 100% Du modèle, malgré le fait qu'il s'agit d'une entreprise privée et qu'elle connaît une malheureuse précarité d'emploi.

Ces avantages commerciaux se font au détriment des droits des travailleurs qui répondent à ces appels et des utilisateurs qui continueront à avoir des étages fermés dans les hôpitaux sans disposer d'un service d'urgence de qualité.. Malgré tout cela, les travailleurs de ces services sont conscients du travail qu'ils accomplissent, traitera les demandes avec courtoisie, diligence et rapidité car malgré tout, ce sont des professionnels et ils sont au service des gens.

Lien vers la campagne de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nouvelles/2771346/

 

Concentration du vendredi 27 de janvier à INACSA, Sant Celoni, à l'appui d'un collègue congédié

 Concentration, Droit du travail, démonstration
Jan 232017
 

Compagnons, compagnons,

ce vendredi qui vient 27 de janvier à 13 et à 15h00, les concentrations auront lieu devant la société INACSA, sur la route. Nova, 1B, à La Batloria, Sant Celoni (Gare de Gualba de la Renfe). Nous reproduisons ci-dessous l'exposé des motifs du syndicat CGT Maresme, où est le partenaire affilié. Vous avez été victime de harcèlement de la part de l'entreprise, motivé par son activité syndicale de délégué CGT.

Nous sommes tous appelés à soutenir notre collègue Manel Espejo à Sant Celoni, ce vendredi qui vient.

La solidarité est notre meilleure arme!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
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INACSA ​​​​FAIT DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL!
Solidarité avec Manel Espejo, travailleur licencié injustement

Concentration (bannière) en soutien et solidarité au camarade Manel Espejo. La société privée INACSA (Industries de l'acétate de cellulose S.A.) celui sur lequel il travaillait a été licencié injustement, ayant déjà subi du harcèlement au travail.

La concentration (bannière) aura lieu vendredi 27 Janvier 2017 de 13h à 15h devant la société INACSA ​​située au Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelone.

Miroir manuel (travailleur de l'entreprise INACSA ​​et représentant des travailleurs au comité d'entreprise par le syndicat CGT) il a été licencié après avoir été harcelé au travail (à peu près un an).

  • INACSA ​​​​a restreint ses droits syndicaux en lui interdisant d'entrer dans les locaux afin d'exercer ses droits de représentant des travailleurs..
  • Lors d'une réunion du comité d'entreprise, le gérant a adressé des propos désobligeants à M.. Miroiter. (L'inviter à quitter l'entreprise).
  • Pour ça, et pour de nombreuses autres actions de l'entreprise, notre employé est harcelé au travail.

Tolérance zéro contre le harcèlement et le licenciement abusif!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Syndicat, 38 bas
Mataro, BA 08302
perte: 93 790 82 61

La CGT convoque vaguement le secteur du télémarquet sur 26 Janvier par un digne accord

 Concentration, Droit du travail, démonstration, Télémarketing
Jan 232017
 

TÉLÉMARQUETAGE:NOUS MOBILISONS POUR UN ACCORD JUSTE ET DIGNE

26 JANVIER: MOBILISATION À BARCELONE

Jeudi 26 de janvier, les travailleurs du télémarketing ont une nouvelle opportunité de se rendre visibles et de lutter pour améliorer nos conditions de travail.

Ce n'est pas un jour pour jouer le jeu dans nos entreprises en allant travailler ni pour rester à la maison se reposer. Il est temps de la jeter et de passer à autre chose.

Nous avons de nombreuses raisons de le faire:

  • Nos salaires sont gelés depuis janvier de cette année 2014
  • L'employeur ne propose aucune révision de salaire
  • Nous pouvons être licenciés à bas prix pour "diminution du volume de campagne" (article 17)
  • On peut être licencié à bas prix pour "changement d'entreprise" (article 18)
  • L'embauche précaire pour ETT est maintenue, éventuel ou par travail et service
  • Le travail à temps partiel est maintenu comme le plus courant.
  • Nous continuons à manquer les vacances lorsqu'elles coïncident avec nos livraisons. (…)

CONCENTRATIONS DEVANT LES ENTREPRISES

9h sortie Plaza Antonio López (CGT NOUS APPELONS À LA GRÈVE DES ENSEIGNANTS – Bureau de poste)

10h promenade à travers le Poble Nou via Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espagne (Sancho Avila 60), Centre d'appels Emergy (Sancho Avila 60), Knecta Bto (Lagune 56).

12.30h Conecta SL (Comprendre 332)

CONCENTRATION DEVANT L'EMPLOYEUR

13h Télémarketing Patronal c / Entença 218.

LE 26 JANVIER EN GRÈVE POUR UN ACCORD DIGNE!

Article entier: CGT Catalunya

 

Secteur Fédéral Télémarketing de la CGT
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Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Droit du travail, formation, Précaire, Réforme du travail
Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el vendredi 13 janvier, de 10 une 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelone) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Santé et liberté

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Droit du travail, nouvelles, Télémarketing
déc 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, de 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 Décembre 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE)."

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
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https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semaine d'action contre le TTIP et le CETA

 COMMUNICATION, Droit du travail, International, TTIP-CETA, Union européenne
oct 092016
 

AUCUN acte TTIP CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” y la “compétitivité”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, l'éducation, etc, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo Jeudi 13 Octobre dans Mollet del Vallès, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. de même, la samedi 15 Octobre un a été convoqué jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, dans La Marineta, samedi 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
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La justice européenne s'oppose à la compensation entre temporaire et permanent et renverse le système du secteur public temporaire

 Droit du travail, Jugement, nouvelles, Précaire, Réforme du travail, Union européenne
SEP 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

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