A vállalatok túl gyakran teljes büntetlenül sértik meg a munkaügyi törvényeket és előírásokat.
Azokban a vállalatokban, ahol a dolgozók nem szervezettek, a legteljesebb kiszolgáltatottságban és behódolásban találjuk magunkat, a főnök despotizmusának akarata szerint. És a félelem csendjében élünk, nagyon félt…
Ahol úgy döntünk, hogy megszervezzük magunkat a kollégákkal, a melegség és a kölcsönös szolidaritás biztonságot ad nekünk jogaink és méltóságunk érvényesítéséhez, a nehézségek és a megtorlástól való félelem ellenére.
Nem vagyunk becsapva, a politikai és jogi rendszert úgy alakították ki, hogy megnehezítse az önálló szervezkedést és cselekvést (közvetlen cselekvés) és támogatja a hatalom által leginkább megszelídített „szakszervezetek” állítólagos kollektív „tárgyalását” a legmagasabb szinteken., állandó promócióval és közvetlen támogatásokkal és közvetett szívességekkel jutalmazzák. Emellett a szakszervezetek közvetlen fellépésének kerekeibe is botlik, miközben előnyben részesíti bármely kereset szisztematikus bírósági eljárását. (amelyet a cég körüli különféle sztrájkok vagy bojkottok megszokásával lehetne megoldani: egyetlen cég sem bírja néhány napnál tovább, és ezerféle stratégiánk van, hogy megrendítőbbé tegyük őket, hosszú ideig, miközben csökkenti a zsebünkre gyakorolt hatást).
Nyilvánvalóan mindez felkerül a levegőbe, amikor a cég közli, hogy be akarja zárni vagy csökkenteni szeretné a termelést. FONTOS, HOGY AZ ELŐTT SZOMJAZNAK A KUTAT ÁSÁSA.
A Szakszervezeti Szervezet a különböző vállalatoknál dolgozó Dolgozók Szövetsége, melynek célja közös érdekeink védelme a munkaadókkal szemben., megosztani a tudást, erőforrás, stratégiákat, együttműködések, kölcsönös segítségnyújtás és szükség esetén egyesítsék erőiket.
A munkaadók túl gyakran érzik magukat annyira büntetlennek önkényükben és visszaéléseikben, hogy figyelmen kívül hagyják saját jogszerűségüket.:
Lavabos bruts, étkező vagy öltözők hiánya, rossz állapotban lévő gépek, rossz szellőzés, egyéni védőfelszerelés hiánya, szünetek és szabadságok be nem tartása, a törvényes munkanap túllépésének kötelezettsége (akár díjazás nélkül is), fekete pénz, az elvégzett munka kategóriájának díjazásának be nem tartása, szerződésszegések, fenyegetések, zaklatás… nagyon gyakoriak a főnökök részéről, akik "figyelnek ránk" anélkül, hogy a parlamentek vagy a kormányok megmozdulnának. Csak másfelé néznek.
* Ezekben a helyzetekben van egy hasznos és hatékony eszköz, annak ellenére, hogy lassú a személyzetbe történő befektetések hiánya miatt, hogy széles körben hatékonyan alkalmazzák: A PANASZ [BIZALMAS] A A MUNKAVÉGZÉS.
– Ez egy példány formátumú erőforrás, ahol személyes adatokat kell megadnunk, a cég sajátosságait, és elmagyarázza a munkajog vagy szabályozás kirívó be nem tartásának helyzetét.
– Bizonyítékként dokumentumok és fényképek csatolhatók.
– Menedzsment és identitásunk BIZALMAS (csak a Felügyelő fogja tudni a személyazonosságunkat, kifejezetten védett).
– Online lehet benyújtani:
Itt, a linket:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Ha további információra van szükség, az ellenőr hívhat minket (MINDIG GARANTÁLJUK BIZALMASSÁGUNKAT).
– Intézkedésének megoldását írásban visszaküldjük részünkre.
– Bár hónapokig tart, cselekszenek, hát ha igen.
* Ott van még a MUNKAVÉGZÉSI ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ELLENŐRZÉS POSTÁLYA … EGYÜTTMŰKÖDIK amely lehetővé teszi a panasz teljes névtelen megtételét (ez más cégeknél is előfordulhat) hogy még a felügyelő sem lesz tisztában vele (ebben a helyzetben nem tekintünk érdekelt bejelentő félnek, és nem kapunk visszajelzést az ellenőrzési folyamat alakulásáról és fejlődéséről).
Itt, a linket:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
NAGYON SZOKÁS ÉS KIEGÉSZÍTŐ AZ ÖRÖM, HOGY HOGY, ÚJRA ÉS ÚJRA, A VÁLLALAT MINDENT LEÁLLÍT, HOGY SÜRGŐSEN MEGJAVÍTAJÁK AZOKAT A GÉPEKET, AMELYEK ÉVEK ELŐTT OLYAN VESZÉLYESEK VOLTAK, TUDTA, HOGY TE VAGY AZ EGYETLEN MUNKAVÉGZŐ, AKI TUDJA A VALÓDI OKT, EGYÜTT A "FŐNÖKKEL", ÉS HOGY TE VOLTÁL AZ IGAZSÁGÜGYI HELYZET MEGOLDÁSÁNAK VALÓDI OKOZÓ EREJE.
Autonómiának és emancipációnak hívják: MOSOLY AZ AJKAKON.
Az Mars 21 
_0.jpg)
.jpg)
Az Európai Bíróság ítélete megkérdőjelezi az ideiglenes és a határozatlan idejű szerződések közötti eltérő kompenzációt. Az ügyvédek úgy vélik, hogy az állásfoglalás módosítani fogja a Munkavállalói Statútumot.