taun kontra-reformasi tenaga kerja

SADUTAN, COMPLAINT i COMPLAINT… PEMERIKSAAN KERJA!

Tindakan Uni, KOMUNIKASI, taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, Kesehatan kerja

Peb 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

Ing perusahaan ing ngendi para pekerja ora diatur, kita nemokake awake dhewe ing pertahanan lan pengajuan sing paling mutlak, ing karsane bos kang despotisme. Lan kita manggon ing kasepen saka wedi, wedi banget…

Ngendi kita mutusake kanggo ngatur awake dhewe karo kolega, kehangatan lan solidaritas bebarengan menehi kita keamanan kanggo mbenerake hak lan kamulyan kita, senadyan kangelan lan wedi reprisals.

Kita ora diapusi, sistem politik lan hukum dirancang kanggo nggawe angel kanggo kita kanggo ngatur lan tumindak otonom (tumindak langsung) lan milih "negosiasi" kolektif ing tingkat paling dhuwur dening "serikat buruh" sing paling dijinakkan dening kekuwatan., diganjar kanthi promosi terus-terusan lan subsidi langsung lan nikmat ora langsung. Iku uga ndadekake kelet ing rodha tumindak serikat pekerja langsung nalika milih yudisial sistematis saka pratelan apa wae. (sing bisa ditanggulangi kanthi pakulinan macem-macem mogok utawa boikot ing sekitar perusahaan: ora ana perusahaan sing bisa nangani luwih saka sawetara dina, lan kita duwe ewu Sastranegara kanggo nggawe wong luwih poignant, dawa nalika ngurangi impact ing kanthong kita).

Temenan, kabeh iki munggah ing udhara nalika perusahaan komunikasi yen pengin nutup utawa nyuda produksi. SING PENTING NGGIL SUMUR SADURUNG NGEELAK.

Organisasi Serikat Pekerja minangka Asosiasi Buruh ing macem-macem perusahaan kanthi tujuan kanggo mbela kepentingan umum kita marang para majikan, nuduhake kawruh, sumber daya, strategi, kolaborasi, gotong royong lan gabung yen perlu.

Kakehan majikan rumangsa ora dihukum amarga kawenangan lan penyalahgunaan, mula dheweke ora nggatekake legalitase dhewe.:

Lavabos bruts, ora ana kamar panedhaan utawa kamar klamben, mesin ing kondisi ala, ventilasi kurang, kekurangan peralatan pelindung pribadi, non-selaras karo istirahat lan preian, kewajiban ngluwihi dina kerja sing sah (sanajan tanpa bayaran), dhuwit ireng, ora selaras karo remunerasi saka kategori proyek sing ditindakake, nglanggar kontrak, ancaman, bullying… padha banget umum ing bagean saka panggedhe sing "awas kanggo kita" tanpa Parlemen utawa Pemerintah malah obah.. Padha mung katon ing cara liyane.

* Ing kahanan kasebut ana alat sing migunani lan efektif, senadyan kang alon amarga lack of investasi ing personel kanggo masang karo efektifitas nyebar: THE SADUTAN [RAHASIA] A THE PEMERIKSAAN KERJA.

– Iki minangka sumber ing format conto sing kudu nuduhake data pribadhi, sing perusahaan lan nerangake kahanan flagrant non-selaras karo sembarang hukum pegawe utawa peraturan.

– Dokumen lan foto bisa dilampirake minangka bukti.

– Manajemen lan identitas kita IKU RAHASIA (mung Inspektur sing ngerti identitas kita, kanthi tegas dilindhungi).

– Bisa dikirim online:

kene, pranala:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Yen informasi luwih lengkap dibutuhake, inspektur bisa nelpon kita (Tansah Njamin Rahasia Kita).

– Resolusi tumindak sampeyan bakal bali menyang kita kanthi tulisan.

– Sanajan butuh wulan, padha tumindak, Nyuwun pangapunten lan aku penggemar.

* Ana uga ing KOTAK SURAT PEMERIKSAAN KEAMANAN TENAGA KERJA lan SOSIAL … KOLABORASI sing ngidini complaint rampung anonim (bisa uga saka kahanan ing perusahaan liyane) supaya inspektur ora ngerti (ing kahanan iki, kita ora bakal dianggep minangka pihak pelapor sing kasengsem lan ora bakal nampa umpan balik babagan evolusi lan pangembangan proses inspeksi.).

kene, pranala:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

BANGET biyasa lan marem seneng ndeleng carane, ndadak, PERUSAHAAN mandheg kabeh supaya cepet ndandani mesin-mesin sing wis pirang-pirang taun kepungkur., NGERTI SING SING KERJA SING NGERTI SING SEJATI, bareng "BOSS", Lan sampeyan minangka kekuwatan sing nyata kanggo ngrampungake kahanan sing ora adil..

Iki diarani Otonomi lan Emansipasi: ESME ING LABE.

IZIN KONSILIASI ANYAR

KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, taun kontra-reformasi tenaga kerja

Sep 152023

Pungkasan 27 wulan Juni, RDL disetujoni dening Dewan Menteri 5/2023, kang contemplates ijin anyar ing
papan kerja. Ing ngisor iki kita nerangake owah-owahan utama.

Hak kanggo adaptasi dina, seni 34.8:
Kahanan adhedhasar adaptasi dina kerja bisa dijaluk ditambahi.:
Wong sing duwe anak lanang utawa wadon luwih tuwa tinimbang 12 taun.
Pasangan utawa pasangan de facto.
Sederek nganti gelar kapindho, uga wong gumantung sing manggon ing alamat sing padha, lan?
amarga umur utawa penyakit ora bisa ngurus awake dhewe.
Sampeyan kudu nyatet sing wektu rembugan kanggo adaptasi saka dina apa wis suda, dadi 15 dina,
tinimbang 30, lan sadurunge kahanan kayata lack of respon saka perusahaan dianggep minangka
"positif meneng", panyuwunan dianggep ditampa. Ora mung perusahaan kudu mbenerake nolak
usulan buruh, saiki, Sampeyan uga kudu mbenerake alesan kanggo counterproposal.
ditawani.

Cuti kerja, seni. 37.3b:
Ruang lingkup anggota kulawarga sing menehi hak kanggo absen saka karya kanthi hak remunerasi ditambahi, Dadi
kayata wektu nikmati ijin tartamtu. Padha tetep ing cara iki:
15 dina tanggalan mbayar yen registrasi pasangan de facto.
5 dina mbayar amarga kacilakan serius utawa penyakit, rawat inap utawa intervensi bedah tanpa
rumah sakit mbutuhake istirahat ing omah kanggo pasangan, mitra de facto utawa sederek nganti gelar kapindho
dening consanguinity utawa afinitas, kalebu sederek getih saka pasangan de facto, uga sembarang
wong liya sing manggon karo buruh ing omah sing padha lan mbutuhake perawatan sing efektif
iku. cara iki, kita tindak saka 3 dina sing persetujuan kita contemplate kanggo duwe 2 luwih.
4 dina maksimal saben taun mbayar prayogane kabenerake, ora mlebu kerja amarga kepeksa
walikota, yen perlu kanggo alasan kulawarga urgent related kanggo sederek utawa wong
cohabitants, yen ana penyakit utawa kacilakan sing ndadekake sampeyan kudu langsung teka. Iku bakal bisa
nggunakake jam utawa dina.

Pengurangan jam kerja kanggo perawatan, seni. 37.6:
Ditrapake, saliyane sing duwe anak ing ngisor 12 taun, kanggo sing duwe anak utawa tanggungan karo
cacat luwih saka 65%, sadurunge akreditasi sadurunge wong sing kena pengaruh 23 taun, nganti
ing 26 taun. Uga kanggo perawatan, sajrone rawat inap lan perawatan terus, bocah cilik sing diurus
kena kanker utawa penyakit serius liyane sing mbutuhake rawat inap sing dawa nganti 23 taun.

Cuti wong tuwa anyar 8 minggu ora dibayar, seni 48 bis:
Cuti Parental kanggo wong kerja maksimal 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, kanggo dheweke
ngrawat bocah, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti wayahe wong cilik dadi 8
taun. Ijin iki bisa dinikmati kanthi lengkap utawa paruh wektu..
Perusahaan bakal diwenehi kabar sadurunge 10 dina.

El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

taun kontra-reformasi tenaga kerja, Kesehatan kerja

Nopember 122019

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Waca liyane

Sesión formativa: “Keraguan Serikat Pekerja”, Dina selasa 21 de Noviembre a las 9:30h

Tindakan Uni, taun kontra-reformasi tenaga kerja, training

Nopember 202017

Dheweke Dina selasa 21 de Noviembre a las 9:30 h, ing Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Keraguan Serikat Pekerja

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Selasa 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Bisa Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Kesehatan!

Secretaría de Formación

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

5 taun kontra-reformasi tenaga kerja: taun kontra-reformasi tenaga kerja×2

taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja

Jul 182017

taun kontra-reformasi tenaga kerja

taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja 2012 taun kontra-reformasi tenaga kerja.

taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan, Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan, Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan 2012. Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan, Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan (Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan) Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan (Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan) Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan 5 Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan.

Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan 2011 (Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan 3/2012) Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan 23.440.300 Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan 18.533.000 Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan. Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan, data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 2016 data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 23.026.800 data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 18.508.100. data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka, data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka, dadi, data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka.

data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka, data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka, data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka: data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 2011 data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 17.361.851 data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 2016 data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 17.104.357. data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 2017 (17.674.155) data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 2012, data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka 2008.

data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

Tindakan Uni, taun kontra-reformasi tenaga kerja, Pendhidhikan, Paukuman

Mei 232017

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en Ing Langsung

CGT UAB

Ngomong babagan “Subkontrak, precariousness sing ora bisa ditanggung lan konsensual”

taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja

Peb 232017

data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka: data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka, precariousness unbearable lan consensual

precariousness unbearable lan consensual 2 precariousness unbearable lan consensual, 10.30h, precariousness unbearable lan consensual, precariousness unbearable lan consensual 18, 9precariousness unbearable lan consensual

precariousness unbearable lan consensual:

precariousness unbearable lan consensual, precariousness unbearable lan consensual
precariousness unbearable lan consensual, precariousness unbearable lan consensual

precariousness unbearable lan consensual:
precariousness unbearable lan consensual

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

Tindakan Uni, taun kontra-reformasi tenaga kerja, Paukuman

Peb 232017

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Dheweke 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona) jaman biyen 14 wulan Februari, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah: data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka

kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah! kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah! kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah

Konsentrasi, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah

Peb 202017

kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah, kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah, digitalisasi wates.
digitalisasi wates
https://t.co/4g68ClxDRb

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, umum, Kesehatan kerja, KESEHATAN, kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah

Peb 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA nganti ombone sing gumantung ing kita://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Ana akeh karya ing ngarep lan luwih akeh kita dadi luwih apik, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Saka cithakan, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Konsentrasi dina Jumuah 27 saka Januari nganti INACSA, Sant Celoni, kanggo dhukung kolega sing dipecat

Konsentrasi, taun kontra-reformasi tenaga kerja, demo

Jan 232017

iku ora anyar, iku ora anyar,

este próximo viernes 27 de enero a las 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 Ana akeh karya ing ngarep lan luwih akeh kita dadi luwih apik
Mataró, BA 08302
Rugi: 93 790 82 61

CGT convoca vaga al sector del Telemarqueting el 26 de gener per un conveni digne

Konsentrasi, taun kontra-reformasi tenaga kerja, demo, kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah

Jan 232017

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 saka Januari, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
La patronal no proposa cap revisió salarial
Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (…)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (precariousness unbearable lan consensual – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah: data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
nganti ombone sing gumantung ing kita://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sesi latihan: Rekrutmen sementara lan kontrak sementara sawise njupuk keputusan pengadilan EU anyar

taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja

Jan 022017

digitalisasi wates

digitalisasi wates: “Rekrutmen sementara lan kontrak sementara sawise njupuk keputusan pengadilan EU anyar”

digitalisasi wates 14/09/2016 digitalisasi wates (digitalisasi wates) digitalisasi wates. digitalisasi wates, digitalisasi wates

digitalisasi wates Jumuwah 13 digitalisasi wates, saka 10 a 14 digitalisasi wates (digitalisasi wates, 4-5, Barcelona) (pranala menyang peta)

pranala menyang peta, pranala menyang peta. pranala menyang peta, pranala menyang peta.

pranala menyang peta.

pranala menyang peta

pranala menyang peta
pranala menyang peta

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

taun kontra-reformasi tenaga kerja, warta, kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah

Dec. 312016

CGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, saka 5 saka November 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan. 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (seni. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (seni. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan.

KOMUNIKASI, taun kontra-reformasi tenaga kerja, Internasional, precariousness unbearable lan consensual, precariousness unbearable lan consensual

Okt. 092016

CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan. (CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan. CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan.), CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan., CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan. (CETA CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan.), CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan., CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan. “CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan.” CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan., CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan., CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan..

CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan. “CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan.” padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe..

padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe. “padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.” padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe. “padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.”. padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., Ing donya buruh. Ing donya buruh, Ing donya buruh.

Ing donya buruh

Ing donya buruh, Ing donya buruh. Ing donya buruh, Ing donya buruh, Ing donya buruh, Ing donya buruh.

Ing donya buruh (Ing donya buruh), Ing donya buruh, Ing donya buruh. Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi (Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi, Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi), Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi, Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi. Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi (Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi), Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi. Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi, Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi (Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi, Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi, Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi), Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi (Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi). Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi, Uga ora ngratifikasi Kovenan Internasional babagan Hak Ekonomi.

padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe., kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh, kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh, kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh, kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh, kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh.

kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh

kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh Kemis 13 Oktober ing Mollet del Vallès, kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh, kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh, kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh. kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh, ing kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh 15 Oktober kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh, sing kita gabung karo screening video dokumenter panjelasan lan diskusi debat sakteruse, ing sing kita gabung karo screening video dokumenter panjelasan lan diskusi debat sakteruse, kita nyorot serangan langsung sing padha tegese hak kita minangka buruh 15 sing kita gabung karo screening video dokumenter panjelasan lan diskusi debat sakteruse.

sing kita gabung karo screening video dokumenter panjelasan lan diskusi debat sakteruse.

sing kita gabung karo screening video dokumenter panjelasan lan diskusi debat sakteruse, sing kita gabung karo screening video dokumenter panjelasan lan diskusi debat sakteruse!!

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

wis diukir yen "kolaborasi karo pemerintah lan bisnis" ing ngendi dheweke duwe raison d'être.

taun kontra-reformasi tenaga kerja, Paukuman, warta, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, precariousness unbearable lan consensual

Sep 252016

wis diukir yen "kolaborasi karo pemerintah lan bisnis" ing ngendi dheweke duwe raison d'être.. Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja.

Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja (Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja) Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja, Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja. Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja. Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja, Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja, bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim.

bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim, bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim, bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim, bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim. bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim, bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim, bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim, bantahan digunakake dening pengadilan Eropah bakal ngidini penggugat kanggo duwe luwih legal pasukan kanggo gawe uwong yakin hakim.

0 lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa.

12 lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa.

lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa: 12 lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa, 20 lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa 33 lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa. lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa, lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa, lan ngandika buruh sauntara kudu menehi ganti rugi ing cara sing padha minangka buruh permanen nalika kontrak kang kadaluwarsa. Ana uga kontrak latihan, Ana uga kontrak latihan.

>> Ana uga kontrak latihan