ADUAN, ADUAN i ADUAN… PEMERIKSAAN KERJA!

 Tindakan kesatuan, KOMUNIKASI, Undang-undang Buruh, latihan, Kesihatan pekerjaan
Feb. 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE PEMERIKSAAN KERJA.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 KOMUNIKASI, Penyesuaian, Undang-undang Buruh
Sep 152023
 

Terakhir 27 bulan Jun, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, seni 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 tahun.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, dan?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 hari,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, seni. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Jadi
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 hari máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, seni. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 tahun, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 tahun, sehingga
yang 26 tahun. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 tahun.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, seni 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 minggu, berterusan atau tidak berterusan, untuk dia
cuidado de hijo, anak perempuan atau bawah umur yang diasuh untuk tempoh lebih daripada satu tahun, hasta el momento en que el menor cumpla 8
tahun. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 hari.

El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

 Undang-undang Buruh, Kesihatan pekerjaan
november 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Baca lebih lanjut

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, Selasa 21 de Noviembre a las 9:30h

 Tindakan kesatuan, Undang-undang Buruh, latihan
november 202017
 

yang Selasa 21 de Noviembre a las 9:30 h, di dalam Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, dan lain-lain., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Selasa 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Boleh Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

kesihatan!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Undang-undang Buruh, Pengangguran, tidak menentu, reformasi buruh
julai 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. baik sekarang, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (yang hak untuk mencegah telah dicabuli dan tidak diserang secara fizikal dan psikologi oleh fakta bekerja) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Akhirnya, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, oleh itu, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 Tindakan kesatuan, Undang-undang Buruh, Pendidikan, Penghakiman
Mungkin 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en Langsung

CGT UAB

Bercakap tentang “Subkontrak, ketakutan yang tidak tertanggung dan dipersetujui”

 Undang-undang Buruh, latihan, tidak menentu, reformasi buruh
Feb. 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Khamis 2 Mac, 10.30h, local CGT Barcelona, Melalui Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martin, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Tindakan kesatuan, Undang-undang Buruh, Penghakiman
Feb. 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

yang 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) masa lalu 14 bulan Februari, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Keseluruhan artikel: CGT Catalunya

Mempromosikan rawatan perubatan melalui telefon dan bukannya bersemuka adalah penyimpangan

 Undang-undang Buruh, tidak menentu, Awam, Kesihatan pekerjaan, KESIHATAN, Telemarketing
Feb. 142017
 

@semgencat meluluskan itu 061 dijaga oleh pekerja telemarketing dengan gaji yang tidak masuk akal, kontrak tidak menentu dan penipuan atau hak untuk #VAGA https://t.co/2nyWOskism

REALITI 061, ATAU PENCEGAHAN HAK PEKERJA PERGI KE TANDAS, ODYSSEY…

Jabatan Kesihatan Generalitat telah melancarkan kempen untuk meredakan kecemasan hospital dengan mengesyorkan kepada penduduk menggunakan bantuan telefon daripada 061. Sekali lagi, daripada pihak pentadbiran, mereka tidak kisah bagaimana perkhidmatan awam diuruskan daripada syarikat swasta, mahupun jika hak pekerja yang melaksanakan kerja ini terjamin.

Panggilan telefon ke 061 mereka dijaga oleh pekerja Pusat Hubungan yang merujuk mereka kepada kakitangan penjagaan kesihatan mengikut protokol yang ditetapkan. Pekerja ini tertakluk kepada tanggungjawab yang sangat tinggi dengan hak minimum dan gaji tidak menentu.

Hampir keseluruhan kakitangan di 061 telah terjejas oleh perubahan besar dalam keadaan kerja yang dalam kebanyakan kes tidak membenarkan mereka untuk mendamaikan kerja dan kehidupan keluarga.

Lebih kurang satu 20% pekerja mereka mempunyai kontrak yang melanggar undang-undang, tiada hak untuk bercuti, tanpa menghormati perjanjian kolektif dua hujung minggu percuma sebulan dan tanpa mengetahui sama ada mereka akan terus bekerja pada bulan berikutnya. 11% daripada kakitangannya tidak mempunyai pengiktirafan kategori profesional mereka.

SEM (Sistem Kecemasan Perubatan) ia membenarkan hak asasi manusia tidak dihormati, seperti pergi ke bilik air. Pekerja mesti meminta kebenaran dengan mengangkat tangan dan bergantung kepada jumlah panggilan dia dibenarkan pergi atau tidak.

Semua ini kerana SEM adalah syarikat awam, dalam bentuk syarikat saham bersama dan yang dikawal oleh Akta Syarikat. Oleh itu subkontrak kepada Ferrovial Servicios S.A.. untuk menguruskan perkhidmatan ini, syarikat, yang juga dikawal oleh undang-undang ini dan yang di samping itu, disenaraikan di Ibex35 dan atas sebab ini pelaburnya menjangkakan keuntungan pada akhir tahun.

Kementerian Buruh juga menafikan mereka hak perlembagaan untuk mogok, bertanya, apabila mogok dipanggil, perkhidmatan minimum daripada 100% Dari templat, walaupun sebuah syarikat swasta dan mengalami ketidakamanan pekerjaan yang malang.

Faedah perniagaan ini adalah dengan mengorbankan hak pekerja yang menjawab panggilan ini dan pengguna yang akan terus menutup loji di hospital tanpa mempunyai perkhidmatan kecemasan yang berkualiti.. Walaupun semua ini, pekerja perkhidmatan ini menyedari kerja yang mereka lakukan, mereka akan melayan pertanyaan dengan baik, ketekunan dan kepantasan kerana walaupun segala-galanya, mereka adalah profesional dan memenuhi keperluan orang ramai.

Pautan ke kempen Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/berita / 2771346 /

 

kepekatan hari jumaat 27 dari Januari hingga INACSA, Sant Celoni, sebagai sokongan kepada rakan sekerja yang telah dipecat

 Penumpuan, Undang-undang Buruh, demonstrasi
Jan 232017
 

Sahabat, sahabat,

jumaat depan ini 27 Januari pukul 13 dan pada pukul 3 petang, penumpuan akan diadakan di hadapan syarikat INACSA, dalam Ctra. Nova, 1B, di La Batlloria, Sant Celoni (Stesen Gualba di Renfe). Di bawah ini kami mengeluarkan semula pernyataan penjelasan yang dibuat oleh kesatuan CGT Maresme, di mana rakan kongsi itu bergabung. Anda telah menjadi mangsa gangguan oleh syarikat, didorong oleh aktiviti kesatuannya sebagai perwakilan CGT.

Kita semua dipanggil untuk memberi sokongan kepada rakan seperjuangan Manel Espejo di Sant Celoni, jumaat depan ini.

Solidariti adalah senjata terbaik kita!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

INACSA ​​BEKERJA GANGGUAN!
Solidariti dengan Manel Espejo, pekerja yang dipecat secara tidak adil

penumpuan (pancartada) sebagai sokongan dan solidariti kepada rakan seperjuangan Manel Espejo. Syarikat swasta INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) kepada siapa dia bekerja dia telah dipecat secara tidak adil, sebelum ini mengalami gangguan di tempat kerja.

Kepekatan (pancartada) akan berlangsung pada hari Jumaat 27 daripada Januari daripada 2017 dari 1 petang hingga 3 petang di hadapan syarikat INACSA ​​yang terletak di Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Cermin Manel (pekerja syarikat INACSA ​​​​dan wakil pekerja dalam jawatankuasa syarikat oleh kesatuan CGT) dia dipecat selepas diganggu di tempat kerja (lebih kurang setahun).

  • Syarikat INACSA ​​​​menghadkan hak kesatuan sekerjanya dengan melarangnya daripada memasuki premis untuk melaksanakan haknya sebagai wakil pekerja..
  • Pada mesyuarat majlis kerja, pengurus membuat kata-kata menghina kepada rakan M. Cermin. (Menjemputnya meninggalkan syarikat itu).
  • Untuk ini, dan untuk banyak lagi tindakan oleh syarikat, gangguan di tempat kerja ditunjukkan kepada pasangan kita.

Sifar toleransi terhadap gangguan dan pemecatan yang tidak adil!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Unió, 38 rendah
Mataró, BA 08302
rugi: 93 790 82 61

CGT secara samar-samar memanggil sektor Telemarqueting pada 26 Januari dengan perjanjian yang bermaruah

 Penumpuan, Undang-undang Buruh, demonstrasi, Telemarketing
Jan 232017
 

TELEMARQUETING:KAMI BERGERAK UNTUK PERJANJIAN YANG ADIL DAN BERMARUAH

26 JANUARI: MOBILISASI DI BARCELONA

Pada Khamis 26 bulan Januari, pekerja dalam sektor telepemasaran mempunyai peluang baharu untuk menjadikan diri kita kelihatan dan berjuang untuk memperbaiki keadaan kerja kita.

Ia bukan hari untuk bermain permainan di syarikat kami pergi bekerja dan bukan juga hari untuk tinggal di rumah berehat. Sudah tiba masanya untuk turun ke jalanan dan membuat diri kita didengari.

Kami mempunyai banyak sebab untuk berbuat demikian:

  • Gaji kami dibekukan sejak Januari tahun ini 2014
  • Majikan tidak mencadangkan sebarang semakan gaji
  • Kami boleh dipecat pada kos rendah kerana "jumlah kempen berkurangan" (artikel 17)
  • Kami boleh dipecat dengan kos rendah kerana "perubahan perniagaan" (artikel 18)
  • Pengambilan tidak menentu untuk ETT dikekalkan, akhirnya atau melalui kerja dan perkhidmatan
  • Pekerjaan sambilan dikekalkan sebagai yang paling biasa.
  • Kami terus merindui cuti apabila ia bertepatan dengan penghantaran kami. (…)

KEPEKATAN DI HADAPAN SYARIKAT

9h keluar dari Plaza Antonio López (Melalui Laietana – Pejabat Pos)

10h lawatan berjalan kaki ke Poble Nou melalui Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleprestasi Sepanyol (Sancho Avila 60), Pusat Panggilan Emergia (Sancho Avila 60), Knecta Bto (Lagun 56).

12.30h Conecta SL (faham 332)

PENUMPUAN DI HADAPAN MAJIKAN

13h Telemarqueting Patronal c / Entença 218.

THE 26 JANUARI MOGOK UNTUK PERJANJIAN YANG BERMARUAH!

Keseluruhan artikel: CGT Catalunya

 

Sektor Telemarqueting Persekutuan CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sesi latihan: Pengambilan sementara dan kontrak interim selepas keputusan mahkamah EU baru-baru ini

 Undang-undang Buruh, latihan, tidak menentu, reformasi buruh
Jan 022017
 

latihan CGT: Pengambilan sementaraPersidangan ahli gabungan dan perwakilan CGT Catalonia

diajar oleh majistret TSJC Carlos Hugo Preciado dengan tajuk: “Pengambilan sementara dan kontrak interim selepas keputusan mahkamah EU baru-baru ini”

Ayat daripada 14/09/2016 Mahkamah Agung Keadilan EU (SSTJUE) menetapkan had penting ke atas rantaian kontrak luar jangka dan kontrak interim dalam pentadbiran awam. Untuk mengetahui aspek asas situasi undang-undang baharu dan kemungkinannya untuk tindakan kesatuan sekerja kami, CGT Catalonia telah merancang perkara berikut

Sesi latihan akan berlangsung pada Jumaat 13 Januari, daripada 10 yang 14 h di bilik acara Pusat Sivik Fort Pienc (Dataran Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (pautan ke peta)

Isu ini memberi kesan kepada pentadbiran awam dengan cara yang sangat istimewa, dalam bidang kesihatan dan pendidikan. Memandangkan kapasiti bilik adalah terhad, kami meminta anda mendaftar terlebih dahulu melalui e-mel formacio@cgtcatalunya.cat yang menunjukkan bahagian persekutuan/kesatuan/kesatuan anda dan bilangan orang.

Kami melampirkan poster.

Kesihatan dan kebebasan

Setiausaha Latihan
CGT Catalonia

Mahkamah Agung menjamin bahawa semua kesatuan boleh mengecam kesahihan perjanjian

 Undang-undang Buruh, berita, Telemarketing
Dis 312016
 

Conveni TelemarketingCGT memaklumkan tentang ketetapan transenden untuk semua perundingan kolektif yang memberi sebab kepada permintaan yang difailkan sendiri oleh organisasi ini mengenai perjanjian Pusat Hubungan.

Lebih dua tahun lalu CGT mengecam kesahihan Perjanjian Telemarketing. Perjanjian yang mempunyai kesahihan 5 tahun dan yang dari sudut pandangan kami mengutuk pekerja Telemarketing kepada keadaan tidak menentu. Masanya telah tiba untuk merundingkan perjanjian baharu dan mengubah keadaan kerja kami.

Walaupun selepas aduan CGT perjanjian baru mula dirundingkan, Kementerian Buruh tidak menerima aduan kami sebagai sah. Kementerian Buruh berkata bahawa untuk memulakan rundingan perjanjian baharu itu perlu ada persetujuan daripada majoriti kesatuan sekerja di atas meja, tidak berani aduan CGT, kesatuan yang mempunyai perwakilan yang mencukupi untuk ini.

Dalam ayat Plenum Dewan Sosial MAHKAMAH TERTINGGI ini (Penghakiman no.. 1035/2016) memberi kami sebab dan mengisytiharkan kesahihan penolakan Perjanjian Kolektif Pusat Hubungan II yang dipromosikan oleh CGT pada 28 bulan Oktober 2014. Di samping itu, Resolusi pentadbiran yang dicabar dibatalkan, daripada 5 de November 2014 (Direktorat Am Perhubungan Buruh) saya daripada 16 bulan Disember daripada 2014 (Kementerian Pekerjaan dan Keselamatan Sosial, Direktorat Am Sumber) yang mengiktiraf hak CGT untuk fakta bahawa Kementerian Pekerjaan dan Keselamatan Sosial mendaftarkan surat penolakan Perjanjian Kolektif Pusat Hubungan II.

Ayat itu menjelaskan bahawa "menghadkan kemungkinan menolak perjanjian kolektif yang dirundingkan mengikut Tajuk III ET kepada mereka yang telah melanggannya tidak akan serasi dengan keberkesanan peraturan dan amnya. (seni. 82.3 ET) malah boleh menimbulkan masalah keserasian dengan kebebasan berpersatuan (seni. 28.1 CE)."

Di samping itu, banyak ditekankan bahawa "Pluralisme Kesatuan secara tidak langsung dilemahkan jika satu unit tindakan dikenakan untuk perbuatan yang kesannya tidak secara langsung normatif dan skopnya mungkin ditentukan oleh persetujuan kepada fakta yang dirujuk kepada. Secara ringkasnya: hanya jika terma undang-undang tidak berbelah bahagi sekiranya kita mengehadkan kesahihan untuk menolak perjanjian kepada mereka yang mempunyai kesahihan penuh untuk berunding. Dan ramalan peraturan, jauh daripada tegas ke arah itu, mereka lebih membawa kepada keputusan yang sebaliknya.”

CGT mengalu-alukan penghakiman ini yang dicapai secara bersendirian terhadap Kementerian Buruh, majikan dan seluruh kesatuan sekerja yang diberi kuasa untuk merundingkan perjanjian ini, yang mana dia ingat bahawa tidak ada yang mematuhi tuntutan ini. Ayat ini hanya berfungsi untuk meningkatkan hak pekerja sekarang dan akan datang memandangkan CGT akan menggunakan semua haknya untuk membela mereka, malgrat qui li pesi.

CGT – Sektor Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Ayat itu:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semana de acción contra el TTIP y el CETA

 KOMUNIKASI, Undang-undang Buruh, antarabangsa, TTIP-CETA, Kesatuan Eropah
Okt. 092016
 

NO TTIP acto CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” y la “daya saing”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, Pendidikan, dan lain-lain, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo Khamis 13 Oktober pada Mollet del Vallès, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Así mismo, yang sábado 15 Oktober satu telah diadakan jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, pada La Marineta, sábado 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
rugi: 93 593 1545 / 625 373332
emel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Undang-undang Buruh, Penghakiman, berita, tidak menentu, reformasi buruh, Kesatuan Eropah
Sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Artikel penuh di CGT Catalunya