ILMENT, ILMENT i ILMENT… SPEZZJONI XOGĦOL!

 azzjoni unjoni, KOMUNIKAZZJONIJIET, liġi tax-xogħol, taħriġ, Saħħa fuq il-post tax-xogħol
Frar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 KOMUNIKAZZJONIJIET, Conciliació, liġi tax-xogħol
settembru 152023
 

aħħar 27 ġunju, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 sena.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Allura, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 sena, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 sena, sa
il 26 sena. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 sena.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, għall
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
sena. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

garanziji kostituzzjonali tkeċċija għal assenteiżmu, għalkemm assenzi huma ġustifikati bl medika baxx

 liġi tax-xogħol, Saħħa fuq il-post tax-xogħol
Novembru 122019
 

“Id-dritt fundamentali għas-SAĦĦA ta 'nies bis-salarju, ġie mweġġa 'intenzjonalment mill-Kumpanija u issa, il-Qorti Kostituzzjonali, jafferma mill-ġdid li "l-libertà tan-negozju u l-produttività" huma valuri superjuri għall-ħajja u s-saħħa tan-nies li jaħdmu "

Is-Sentenza Kostituzzjonali, minbarra li japprova t-tkeċċija oġġettiva meta l - persuna li taħdem tkun assenti mix - xogħol minħabba deterjorament ta ' saħħtek u n-nuqqas huma ġġustifikati minn servizzi mediċi, juri l-impenn ideoloġiku u politiku ċar tiegħu għal klassi determinat, l-intraprenditorija u r-rata ta 'profitt tagħha.

aqra aktar

sessjoni ta 'taħriġ: “mistoqsijiet kummerċ”, IT-TLIETA 21 novembru fis 9:30h

 azzjoni unjoni, liġi tax-xogħol, taħriġ
Novembru 202017
 

il IT-TLIETA 21 novembru fis 9:30 h, fi Ċentru Ċiviku Can Pantiquet, Ċ. Can Flequer 25, Mollet, se jkollna sessjoni ta 'taħriġ fuq:

mistoqsijiet kummerċ

Din is-sessjoni ta 'taħriġ se jkun differenti minn dak li qatt dehret sallum, peress parteċipanti l @ i jqajmu dubji tagħhom, interrogazzjoni, tħassib, eċċ, dwar il-kummerċ ta 'azzjoni union mwettqa fl-intrapriżi, minn jum għal jum, anke l-aktar proċessi kumplessi. Ġenerali jwieġeb mistoqsijiet oġġettivi ta 'azzjoni unjoni kollettiva.

kelliema L @ i: jessica Bolancel (mill-qasam legali), se jwieġeb id-dubji u l-mistoqsijiet, Tod @ iu assistenti L @ i li jista 'jagħti pariri fuq is-suġġetti differenti. Din is-sessjoni ta 'taħriġ, bħal kull, Hija miftuħa għas-sħubija sħiħa.

Biex tikkonferma l-attendenza tiegħek, imla din il-formola, fejn inti tista 'wkoll jesponu dubji tiegħek u mistoqsijiet biex jiddiskutu.

IT-TLIETA 21 novembru fis 9:30 h
Ċentru Ċiviku Can Pantiquet
Ċ. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

saħħa!

Ministeru tal-Edukazzjoni

CGT Vallès Orjentali
c / Francesc MACIA 51, Mollet del Vallès
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / facebook / twitter

 

5 snin ta 'kontro-riforma tax-xogħol: Il-fallazzjoni tal-ħolqien tal-impjiegi u r-regola tat-3×2

 liġi tax-xogħol, Qgħad, Prekarju, riforma tax-xogħol
lulju 182017
 

Artiklu ta 'Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, avukat tax-xogħol tal-Kollettiv Ronda, janalizza d-dejta statistika li tikkonfronta u tikkonfuta radikalment it-teżi difiża mill-gvern tal-PP li r-riforma tax-xogħol approvat fiha 2012 ikkontribwixxa għall-ħolqien tal-impjiegi billi wera li l-uniku effett tar-regola kien l-estensjoni tal-prekarjat u d-deterjorament ġenerali tal-kundizzjonijiet tax-xogħol..

Fis-snin riċenti, jikkoinċidi mat-tmiem ta ’kull xahar, il-Gvern tal-Partit Popolari pprovda dejta dwar ir-reklutaġġ u l-affiljazzjonijiet tas-Sigurtà Soċjali biex jipprova jwassal is-sentiment li l-impjiegi kienu qed jinħolqu u li, Barra minn hekk, din l-allegata ħolqien kienet relatata mal-kontro-riformi tax-xogħol approvati mill-Eżekuttiv ta ’Rajoy s-sena l-oħra 2012. Madankollu, analizza biss id-dejta tal-Istitut Nazzjonali tal-Istatistika stess (OĦRAJN) u dawk mill-Istħarriġ dwar il-Forza tax-Xogħol (EPA) biex tiċċekkja dak f'din tal-aħħar 5 għal snin ma nħolqu l-ebda impjiegi.

L - EPA għar - raba 'kwart ta' 2011 (l-aħħar qabel l-approvazzjoni tad-Digriet Irjali Liġi 3/2012) tinsab fi 23.440.300 ħaddiema attivi u fl 18.533.000 dawk okkupati. Ħames snin wara, l - aħħar data ta 'l - EPA għar - raba' kwart ta ' 2016 huma poġġew l-assi fihom 23.026.800 u dawk impjegati fi 18.508.100. fil-qosor, kemm in-numru ta 'attivi kif ukoll impjegati naqas u, hekk, mhu possibbli xejn li nitkellmu dwar il-ħolqien tax-xogħol.

Bl-istess mod, jekk nagħżlu l-analiżi ta ’dejta uffiċjali mill-Ministeru tax-Xogħol relatata mal-kontributuri, ir-riżultat huwa kif ġej: in-numru totali ta 'kontributuri assenjati għall-iskemi kollha f'Diċembru 2011 Kien minn 17.361.851 filwaqt li f'Jannar tal 2016 Kien minn 17.104.357. Kellna nistennew sa Jannar 2017 (17.674.155) li jaqbeż in-numru ta 'kontributuri qabel 2012, għalkemm għadu 'l bogħod mid-19,161,851 kontributuri rreġistrati fis-sena 2008.

Artiklu sħiħ fuq il-websajt ta ' CGT Katalonja

Imħallef jordna li jaħtaf aktar minn nofs miljun ewro lill- 27 akkużat mill-UAB

 azzjoni unjoni, liġi tax-xogħol, edukazzjoni, sentenza
Mejju 232017
 

Imħallef jordna li jaħtaf aktar minn nofs miljun ewro lill- 27 akkużat mill-UAB

Il-Maġistrat Montero Fernández joħroġ l-ordni biex jinfetaħ il-proċess orali u jistabbilixxi rabta ta ’eluf ta’ ewro biex jiżgura l-ġbir tar-responsabbiltajiet ċivili li l-imputati huma mitluba jagħmlu., qed tiffaċċja talbiet għoljin għal sentenzi ta ’ħabs.

L-artiklu sħiħ fi Id-Dirett

CGT UAB

Tkellem dwar “Sottokuntrattar, prekarjetà insupportabbli u kunsenswali”

 liġi tax-xogħol, taħriġ, Prekarju, riforma tax-xogħol
Frar 232017
 

Taħdita-dibattitu: ‘Esternalizzazzjoni, prekarjetà insupportabbli u kunsenswali ”

il-Ħamis 2 ta 'Marzu, 10.30h, CGT Barċellona lokali, via Laietana 18, 9huwa

Responsabbli minn:

  • Desiderio Martin, Segretarju għat-Taħriġ u s-Saħħa fuq il-Post tax-Xogħol tal-Kumitat Konfederali tas-CGT
  • Miguel Moya, tas-segretarjat tal-Union tat-Telefon Federali tas-CGT

Organizza:
Federazzjoni Metallurġika tal-Katalonja FEMEC-CGT

Unipost ikkundannat mill-Qorti Għolja Nazzjonali biex tħallas il-ħlasijiet żejda ta ' 2016 minn kawża CGT

 azzjoni unjoni, liġi tax-xogħol, sentenza
Frar 232017
 

Unipost ordnat iħallas il - ħlasijiet żejda ta ' 2016: rebħa ġdida għall-ħaddiema ta 'Unipost wara t-talba ta' CGT

il 17 ta 'Frar tal 2017 is-sentenza tal-proċess li saret fil-Qorti Għolja Nazzjonali ġiet innotifikata (Madrid) il-passat 14 Frar, wara l-kawża mressqa minn CGT (li miegħu żdiedet dik tat-Trade Unions l-oħra) għan-nuqqas ta 'ħlas tal- 60% tal-paga tas-sajf ta ' 2016 u lanqas il-paga sħiħa tal-Milied tas-sena 2016. Il-kumpanija se jkollha 5 ġranet tax-xogħol biex tappella lill-Qorti Suprema.

“Talba għal CGT, CCOO, UGT u USO fir-rigward ta 'l-abbonament ta' UNIPOST 60 persentaġġ mhux imħallas fir-rigward tal-ħlas tas-sahra tas-sajf u l-Milied kollu, ma 'dawk ta' interess moratorju, kif ukoll l-impożizzjoni ta 'multa u sentenza fuq il-ħlas ta' onorarji tal-avukati, il-Qorti Għolja Nazzjonali tikkunsidra t-talbiet biex tikkunsidra li t-talbiet monetarji magħmula jaqblu perfettament mar-regolamenti konvenzjonali applikabbli għall-każ, u biex tikkunsidra li l-kumpanija taġixxi bl-addoċċ u in mala fede, u ripetutament iġġiegħel lill-unjins jillitigaw fuq l-istess kwistjoni. ".

Qabel ġew imkeċċija (a Unipost) eċċezzjonijiet għal inadegwatezza proċedurali, bħala prattika kummerċjali hija kkontestata, u ta 'lis pendens (il-kumpanija talbet biex tipposponi l-prova), minħabba l-fatt li hemm proċess pendenti li fih il-kumpanija tikkontesta d-deċiżjoni tal-Kummissjoni Konsultattiva Nazzjonali għal Ftehimiet ta ’Negozjar Kollettiv. (CCNCC) li ċaħad it-talba tiegħu għal rinunzja tal-Ftehim li fih ipprova jdewwem il-ħlas tal-paga tal-Milied ta ' 2016 f'Jannar tal 2018, u hija li l-kumpanija riedet tipprova taqbel mal-unjins biex tipposponi l-parti tal-paga tal-Milied sas-sentenza tal-appell tas-CCNCC, iżda CGT MIĊĦUD F’ROTUND.

artikolu sħiħ: CGT Katalonja

Il-promozzjoni tal-kura medika permezz tat-telefon minflok wiċċ imb wiċċ hija aberrazzjoni

 liġi tax-xogħol, Prekarju, pubbliku, Saħħa fuq il-post tax-xogħol, SAĦĦA, telemarketing
Frar 142017
 

@semgencat japprova dak 061 jiġu kkurati minn ħaddiema tat-telemarketing b'salarji redikoli, kuntratti prekarji u frodulenti jew id-dritt għal #VAGA https://t.co/2nyWOskism

IR - REALTA TA ' 061, JEW IL-VULNERAZZJONI TAD-DRITTIJIET TAL-ĦADDIEMA JIDĦLU FIL-WASLET, ODISSEJA…

Id-Dipartiment tas-Saħħa tal-Generalitat nieda kampanja biex jiddekongestja l-emerġenzi fl-isptarijiet billi rrakkomanda lill-popolazzjoni l-użu tal-assistenza bit-telefon 061. Għal darb'oħra, mill-amministrazzjoni, ma jimpurtahomx minn kif is-servizzi pubbliċi huma ġestiti minn kumpaniji privati, u lanqas jekk id-drittijiet tal-ħaddiema li jwettqu dan ix-xogħol huma garantiti.

Telefonati lil 061 huma kkurati minn ħaddiema taċ-Ċentru ta 'Kuntatt li jirreferuhom lill-persunal tal-kura tas-saħħa wara l-protokolli stabbiliti. Dawn il-ħaddiema huma soġġetti għal responsabbiltà għolja ħafna bi drittijiet minimi u pagi prekarji.

Kważi l - istaff kollu tal - 061 ġiet affettwata minn bidla sostanzjali fil-kundizzjonijiet tax-xogħol li f'ħafna każijiet ma tippermettilhomx jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja tal-familja.

Madwar wieħed 20% tal-ħaddiema tagħhom għandhom kuntratti li jiksru l-liġi, l-ebda dritt għal vaganza, mingħajr ma tirrispetta l-ftehim kollettiv ta ’żewġ tmiem il-ġimgħa b’xejn fix-xahar u mingħajr ma tkun taf jekk humiex se jibqgħu jaħdmu x-xahar ta’ wara. 11% tal-persunal tagħha m'għandhomx il-kategorija professjonali tagħhom rikonoxxuta.

Is-SEM (Sistema ta 'Emerġenza Medika) jippermetti li dritt fundamentali tal-bniedem ma jiġix rispettat, bħal li tmur il-kamra tal-banju. Il-ħaddiem għandu jitlob permess billi jgħolli driegħ u skont il-volum tat-telefonati jitħalla jmur jew le.

Dan kollu minħabba li SEM hija kumpanija pubblika, fil-forma ta ’kumpanija pubblika b’responsabbiltà limitata u li hija rregolata mill-Att dwar il-Kumpaniji. Għalhekk sottokuntratt lil Ferrovial Servicios S.A.. biex tmexxi dan is-servizz, kumpanija, li huwa rregolat ukoll minn din il-liġi u li barra minn hekk, jinnegozja fuq l-Ibex35 u għal din ir-raġuni l-investituri tiegħu jistennew profitti fl-aħħar tas-sena.

Il-Ministeru tax-Xogħol jiċħadhom ukoll id-dritt kostituzzjonali għall-istrajk, tistaqsi, meta jissejħu strajkijiet, servizzi minimi tal - 100% mudell, minkejja li hija kumpanija privata u li għandha nuqqas ta 'sigurtà sfortunat fix-xogħol.

Dawn il-benefiċċji tan-negozju huma għad-detriment tad-drittijiet tal-ħaddiema li jwieġbu dawn is-sejħiet u tal-utenti li se jkomplu jkollhom impjanti magħluqa fl-isptarijiet mingħajr ma jkollhom servizz ta 'emerġenza ta' kwalità.. Minkejja dan kollu, il-ħaddiema ta 'dawn is-servizzi huma konxji tax-xogħol li jagħmlu, huma jittrattaw l-inkjesti ġentilment, diliġenza u ħeffa għax minkejja kollox, huma professjonali u jaqdu lin-nies.

Rabta mal-kampanja tal-Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/aħbarijiet / 2771346 /

 

il-Ġimgħa konċentrazzjoni 27 Jannar sa INACSA, sant Celoni, b'appoġġ għal kollega sparati

 konċentrazzjoni, liġi tax-xogħol, dimostrazzjoni
Jan 232017
 

kumpanji, kumpanji,

nhar il-Ġimgħa 27 jannar l 13 u fil 15h, konċentrazzjonijiet ser isiru qabel il-kumpannija INACSA, Ctra. nova, 1B, fil-Batlloria, sant Celoni (Gualba istazzjon RENFE). Dawn li ġejjin huwa l-nota spjegattiva maħruġa mill-unjoni CGT F'Maresme, fejn huwa affiljat sieħeb. Huwa ġie ffastidjati mill-kumpannija, motivati ​​mill-attività unjoni bħala delegat tal-CGT.

Aħna mistiedna kulħadd biex tappoġġja l-imsieħeb Manel Espejo fil Sant Celoni, nhar il-Ġimgħa.

Solidarjetà huwa l-aħjar arma tagħna!

CGT Vallès Orjentali
c / Francesc MACIA 51, Mollet del Vallès
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / facebook / twitter

 

INACSA ​​FA bullying!
Manel Espejo Solidarjetà, ħaddiem issensjati inġustament

konċentrazzjoni (Panchartd) appoġġ u solidarjetà lejn sħabi Manel Espejo. INACSA ​​intrapriża privata (Ċelluloża aċetat Industriji S.A.) li qabel maħduma miċħud inġustament tbatija bullying.

konċentrazzjoni (Panchartd) ser issir nhar il-Ġimgħa 27 jannar 2017 13h kumpannija fittizja 15h jinsabu fil Ctra INACSA. nova, 1B, 08476 sant Celoni, Barċellona.

Manel Espejo (INACSA ​​impjegat tal-kumpannija u r-rappreżentant tal-ħaddiema fuq il-kunsill tal-unjoni CGT) kien sparati wara li jsofru bullying (madwar sena).

  • Il-kumpanija INACSA ​​lilu biex jillimitaw id-drittijiet tagħhom tat-trejdjunjins billi jipprojbixxu lilu biex l-entratura li jeżerċitaw id-drittijiet tagħhom bħala rappreżentant tal-ħaddiema.
  • Waqt laqgħa tal-maniġer kunsill għamlu kummenti derogattivi lejn sħabi M. mera. (Jistiednu li jagħmel jħallu l-kumpanija).
  • dan, u ħafna aktar prestazzjonijiet mill-kumpannija, bullying jintwera fil-kumpanija tagħna.

Kontra bullying u tolleranza żero inġusti sensji!

CGT F'Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Unió, 38 baxxa
Mataro, BA 08302
Telf: 93 790 82 61

CGT sejħiet vagi għas-settur Telemarqueting 26 Jannar ftehim jiswew

 konċentrazzjoni, liġi tax-xogħol, dimostrazzjoni, telemarketing
Jan 232017
 

TELEMARQUETING:Aħna jimxu lejn BISS FTEHIM U denja

26 jannar: Mobilizzazzjoni f'Barċellona

il-Ħamis 26 jannar, ħaddiema tas-settur telemarketing jkollhom opportunità ġdida biex jagħmel lilna nfusna viżibbli u ġlieda biex jitjiebu l-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna.

Huwa jum li jagħmel lilu jilagħbu għall-kumpaniji tagħna sejjer jaħdem jew le huwa jum li jibqgħu d-mistrieħ dar. Touch go out u jagħmlu magħna jħossu.

We do wisq raġunijiet:

  • Aħna huma ffriżati minn Jannar sena d-dieħla 2014
  • Min iħaddem ma toffri l-ebda reviżjoni salarju
  • Aħna fajjar spiża baxxa "tnaqqis fil-volum tal-" (artikolu 17)
  • Aħna fajjar spiża "bidla negozju" baxxa (artikolu 18)
  • Jibqa kuntratti prekarji ETT, jew xogħol temporanju u s-servizz
  • Huma jżommu l part-time bħala soltu.
  • Naqblu ma 'vaganzi nieqsa meta lliurances tagħna. (...)

KONĊENTRAZZJONI NEGOZJU

9produzzjoni h Plaza Antonio López (via Laietana – uffiċċju tal-posta)

10tour siegħa mixi permezz tal-Belt Ġdida Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Spanja (Sancho Avila 60), Emergia Call Centre (Sancho Avila 60), Knecta BTO (Laguna 56).

12.30h Conecta SL (Entenza 332)

Konċentrament u PATRONAL

13Min iħaddem telemarketing h c / Entenza 218.

IL 26 Strajk GĦAL Jannar GĦAL FTEHIM denja!

artikolu sħiħ: CGT Katalonja

 

settur Federali tal-Telemarqueting CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessjoni ta 'taħriġ: Reklutaġġ temporanju u kuntratti temporanji wara deċiżjonijiet riċenti tal-qorti tal-UE

 liġi tax-xogħol, taħriġ, Prekarju, riforma tax-xogħol
Jan 022017
 

Formazzjoni tas-CGT: Kiri temporanjuKonferenza ta 'affiljati u delegati tas-CGT tal-Katalunja

mgħallma mill-maġistrat tat-TSJC Carlos Hugo Preciado bit-titlu: “Reklutaġġ temporanju u kuntratti temporanji wara deċiżjonijiet riċenti tal-qorti tal-UE”

Is-sentenza ta ' 14/09/2016 tal-Qorti Għolja tal-Ġustizzja tal-UE (SSTJUE) jistabbilixxi limitazzjonijiet sinifikanti fuq il-katina ta 'kuntratti kontinġenti u kuntratti temporanji fl-amministrazzjonijiet pubbliċi. Sabiex tkun taf l-aspetti bażiċi tas-sitwazzjoni legali l-ġdida u l-possibbiltajiet tagħha għall-azzjoni tal-unjoni tagħna, mis-CGT tal-Katalonja ġie ppjanat dak li ġej

Is-sessjoni ta 'taħriġ se ssir nhar Il-Ġimgħa 13 Jannar, ta 10 a 14 h fis-sala tal-assemblea taċ-Ċentru Ċiviku tal-Fort Pienc (Pjazza Fort Pienc, 4-5, Barċellona) (link għall-mappa)

Din il-kwistjoni taffettwa l-amministrazzjonijiet pubbliċi b'mod speċjali ħafna, fil-qasam tas-saħħa u l-edukazzjoni. Minħabba l-kapaċità limitata tal-kamra, nitolbuk tirreġistra minn qabel bl-email formacio@cgtcatalunya.cat billi tindika federazzjoni / unjoni / sezzjoni tal-unjoni u n-numru ta 'nies.

Nehmu poster.

Saħħa u l-libertà

Segretarjat tat-Taħriġ
CGT tal-Katalunja

Il-Qorti Suprema tiggarantixxi li l-unjins kollha jistgħu jiddenunzjaw il-validità tal-ftehimiet

 liġi tax-xogħol, aħbarijiet, telemarketing
diċembru 312016
 

Ftehim ta 'telemarketingCGT tirrapporta deċiżjoni importanti għan-negozjar kollettiv kollu li tiġġustifika t-talba ppreżentata waħedha minn din l-organizzazzjoni rigward il-ftehim taċ-Ċentru ta 'Kuntatt.

Iktar minn sentejn ilu CGT iddenunzjat il-validità tal-Ftehim tat-Telemarketing. Ftehim li kellu validità ta ' 5 snin u li mill-punt tagħna kkundanna lill-ħaddiema tat-Telemarketing għall-prekarjat. Wasal iż-żmien li ninnegozjaw ftehim ġdid u nbiddlu l-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħna.

Għalkemm wara l-ilment ta 'CGT beda jinnegozja l-ftehim il-ġdid il-Ministeru tax-Xogħol ma kkunsidrax l-ilment tagħna validu. Il-Ministeru tax-Xogħol qal li sabiex jibdew jinnegozjaw il-ftehim il-ġdid, kellu jkun hemm ftehim mill-maġġoranza tal-unions fuq il-mejda., mhux kuraġġuż għall-ilment tas-CGT, unjoni b'rappreżentanza suffiċjenti għal dan.

F’din is-sentenza tas-Sessjoni Plenarja tal-Kamra Soċjali tal-QORTI SUPREMA (Sentenza Nru. 1035/2016) jagħtina r-raġuni u jiddikjara l-validità tad-denunzja tat-II Ftehim Kollettiv taċ-Ċentru ta 'Kuntatt promoss minn CGT nhar 28 Ottubru ta ' 2014. Barra minn hekk, ir-Riżoluzzjonijiet Amministrattivi kkontestati huma annullati, ta 5 novembru 2014 (Sottodirettorat Ġenerali tar-Relazzjonijiet tax-Xogħol) u ta ' 16 ta 'Diċembru ta' 2014 (Ministeru tal-Impjiegi u s-Sigurtà Soċjali, Sottodirettorat Ġenerali tar-Riżorsi) li għalih huwa rikonoxxut id-dritt tas-CGT lill-Ministeru tal-Impjiegi u s-Sigurtà Soċjali biex jirreġistra l-ittra ta 'denunzja tat-II Ftehim Kollettiv taċ-Ċentru ta' Kuntatt.

Id-deċiżjoni tagħmilha ċara li “li tillimita l-possibbiltà li tiddenunzja ftehim kollettiv innegozjat skont it-Titolu III tal-ET għal dawk li ffirmawh ikun inkompatibbli mal-effettività normattiva u ġenerali tiegħu. (art. 82.3 U) u jista 'saħansitra jippreżenta problemi ta' kompatibilità mal-libertà ta 'assoċjazzjoni (art. 28.1 DAN)."

Huwa wkoll importanti li jiġi enfasizzat li "Il-pluraliżmu tat-trejdjunjins huwa indirettament imminat jekk unità ta 'azzjoni tiġi imposta għal att li l-effetti tiegħu mhumiex direttament normattivi u li l-ambitu tiegħu jista' jkun ikkundizzjonat mill-ftehim li jirreferi għalih.. Fil-qosor: biss jekk it-termini legali huma inekwivokabbli għandna nillimitaw il-leġittimità biex niddenunzjaw il-ftehim għal dawk li għandhom leġittimità sħiħa biex jinnegozjaw. U tbassir regolatorju, 'il bogħod milli jkunu inekwivokabbli f'direzzjoni bħal din, pjuttost iwasslu għar-riżultat oppost. "

CGT tilqa 'din id-deċiżjoni li ntlaħqet waħedha kontra l-Ministeru tax-Xogħol, min iħaddem u l-unjins l-oħra leġittimaw biex jinnegozjaw dan il-ftehim, li minnu huwa jfakkar li ħadd ma żamm ma 'din it-talba. Din id-deċiżjoni hija abbundanti fit-titjib tad-drittijiet tal-ħaddiema issa u fil-futur billi CGT se tuża d-drittijiet kollha tagħha biex tiddefendihom., minkejja min jiżnu.

CGT – Settur Federali tat-Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Is-sentenza:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Ġimgħa ta 'azzjoni kontra t-TTIP u s-CETA

 KOMUNIKAZZJONIJIET, liġi tax-xogħol, internazzjonali, TTIP-CETA, Unjoni Ewropea
ottubru 092016
 

EBDA att TTIP CGT VOL-hekk imsejjaħ Trattat Transatlantiku dwar il-Kummerċ u l-Investiment (TTIP bl-Ingliż), li beħsiebhom jiffirmaw bejn l-Unjoni Ewropea u l-Istati Uniti, u l-Ftehim Ekonomiku u Kummerċjali Globali (CETA bl-Ingliż), bejn l-Unjoni Ewropea u l-Kanada, huma tnejn “ftehimiet” li jippruvaw jidħlu bil-moħbi u jridu jgħaddu inosservati, iżda dan jittrasforma totalment ir-realtà tagħna bħala ħaddiema, u bħala ċittadini fis-soċjetajiet tagħna.

Dawn it-tnejn “ftehimiet” Huma jfittxu li jqabblu l-oqfsa legali fuq iż-żewġ naħat ta 'l-Atlantiku mal-liġijiet li jagħtu prijorità lill-profitt u s-serq minn kumpaniji multinazzjonali u korporazzjonijiet ekonomiċi kbar., bil-kollaborazzjoni kompliċi tal-istati, gvernijiet, intermedjarji, kumpaniji u parassiti oħra tas-sistema kapitalista.

Dawn il-ftehimiet li kienu jiffirmaw bejniethom, iżda fl-ewwel lok jaffettwaw lilna u lilna, il-klassi tal-ħaddiema, huma attakk biex jiddeskrivu l-panorama l-ġdida li beħsiebhom jistabbilixxu, taparsi jargumenta mal-gidba kbira ta ' “tkabbir ekonomiku” u “kompetittività”. Minbarra l-oqsma kollha li jaffettwaw dawn it-trattati, bħal ekoloġiku, is-sanitarji, l-agrarju, il-legali, il-politiku, L-edukazzjoni, eċċ, ovvjament iħares lejn is-sistema produttiva, Fid-dinja tax-xogħol. Jekk it-triq 'il quddiem hija l-mudell tax-xogħol Yankee, għandna ċar.

Attakk fuq id-drittijiet tax-xogħol

Rigward id-drittijiet tax-xogħol u tal-unjins, wieħed iżomm f'moħħu li l-armonizzazzjoni tista 'tirriżulta f'ekwalizzazzjoni' l isfel. Fl-Istati Uniti, id-drittijiet tax-xogħol u tal-unjoni jidhru bl-assenza tagħhom, filwaqt li fl-Unjoni Ewropea għalissa huma garantiti, iżda mhux armonizzat, għallinqas formalment.

L-Istati Uniti ffirmaw biss tnejn mit-tmien konvenzjonijiet tal-Organizzazzjoni Internazzjonali tax-Xogħol (ILO), dawk kontra t-tħaddim tat-tfal u l-iskjavi, iżda mhux dawk li jirreferu għan-negozjar kollettiv jew id-dritt li torganizza u tassoċja. Lanqas ma rratifika l-Patt Internazzjonali dwar id-Drittijiet Ekonomiċi (inkluż ix-xogħol, unjoni u saħħa), soċjali u kulturali, adottata mill-Assemblea Ġenerali tan-Nazzjonijiet Uniti. Fl-Istati Uniti hemm "faċilitajiet biex taħdem" (disponibbiltà għall-impjieg jew impjegabbiltà), minflok ix-xogħol. L-hekk imsejħa Workfare, l-aċċettazzjoni ta 'kwalunkwe xogħol taħt pressjoni minn dawk qiegħda (Mil-lat neoliberali, il-qiegħda jinżammu responsabbli għas-sitwazzjoni tagħhom stess, u mhux għall-kuntest soċjoekonomiku li jipproduċi l-qgħad, faqar u inugwaljanza), li huwa wkoll paradossalment imsejjaħ dritt għax-xogħol (dritt għax-xogħol). Il-paga minima mhix stabbilita, lanqas is-sigurtà u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol.

Minbarra l-oqsma kollha li jaffettwaw dawn it-trattati, Aħna nenfasizzaw l-attakk dirett li jfissru għad-drittijiet tagħna bħala ħaddiema, diġà msawwat biżżejjed għas-snin, imma ngħidu li għadna qed niġġieldu u nippretendu dinja ta 'nies ugwali u ħielsa, mingħajr bnadar jew fruntieri, mingħajr kaptani jew skjavi.

Azzjonijiet kontra t-TTIP u s-CETA

Għal dan kollu, mis-CGT del Vallès Oriental insejħu u nirrappurtaw dwar l-azzjonijiet kontra t-TTIP u s-CETA li se nwettqu dan li jmiss Il-Ħamis 13 Ottubru fl Mollet del Vallès, b'tabelli informattivi filgħodu u wara nofsinhar, tinforma dwar it-tifsira u l-ambitu ta 'dawn it-trattati, u kif dawn jaffettwaw ħajjitna u dik tal-pjaneta kollha kemm hi. wkoll, il IS-SIBT 15 Ottubru a jum internazzjonali għall-ġlieda kontra t-TTIP fl-Ewropa kollha, li magħna ningħaqdu mal-wirja ta 'vidjow dokumentarju ta' spjegazzjoni u d-diskussjoni ta 'dibattitu sussegwenti, fl Marineta, IS-SIBT 15 Ottubru fis-6pm.

Mis-CGT Vallès Oriental niddenunzjaw u ngħidu LE għal dawn il-ftehimiet kapitalisti li l-uniku għan tagħhom huwa li jżarmaw totalment il-klassi tal-ħaddiema biex timponi suq tax-xogħol tal-iskjavi bi prezz irħis u mingħajr ebda tip ta 'drittijiet.

LE għat-TTIP, CETA u ftehimiet oħra ta 'kummerċ ħieles!!

 

CGT Vallès Orjentali
c / Francesc MACIA 51, Mollet del Vallès
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / facebook / twitter

 

Il-ġustizzja Ewropea tiffirma kumpens bejn temporanju u permanenti u taqleb is-sistema tas-settur pubbliku temporanju

 liġi tax-xogħol, sentenza, aħbarijiet, Prekarju, riforma tax-xogħol, Unjoni Ewropea
settembru 252016
 

Deċiżjoni ta ’l-ECJ tistaqsi dwar il-kumpens differenti bejn kuntratti temporanji u indefiniti. Il-ġuristi jikkunsidraw li r-riżoluzzjoni se ġġiegħel tagħmel bidliet fl-Istatut tal-Ħaddiema.

Sentenza tal-Qorti tal-Ġustizzja tal-Unjoni Ewropea (ŻEWĠ) li jistaqsi t-trattament mogħti fis-suq tax-xogħol Spanjol għal kuntratti temporanji għal dawk indefiniti fil-każ ta 'terminazzjoni qajjem reazzjoni minn interpretazzjonijiet minn aġenti soċjali, amministrazzjonijiet u promozzjoni. Id-deċiżjoni tal-Qorti Ewropea tal-Lussemburgu li tobbliga li tikkumpensa ħaddiem temporanju se tbiddel ħafna mil-leġiżlazzjoni Spanjola dwar ix-xogħol. Iż-żmien mhuwiex ċar biex din il-leġiżlazzjoni tikkonforma ma 'din id-deċiżjoni, madankollu, għal issa u sakemm jiġri dan, l-argumenti użati mill-qorti Ewropea se jippermettu lill-atturi jkollhom iktar saħħa legali biex jikkonvinċu lill-imħallfin.

Id-deċiżjoni tiddinamita l-forom kollha ta 'kuntrattar li saru fi Spanja mill-amministrazzjonijiet kollha, it-tnejn lokali, reġjonali u statali, fi kwistjonijiet ta 'kiri ta' persunal fis-servizz ta 'l-amministrazzjoni. Dak li teħtieġ hija bidla regolatorja fuq skala kbira, mhux biss l-Istatut tal-Ħaddiema, li naturalment jeħtieġ li jiġi mmodifikat biex jirrepeti din id-deċiżjoni, iżda r-regolamenti reġjonali għandhom ukoll jiġu emendati.

Hija sentenza rilevanti ħafna, li se jimmarka qabel u wara, u li tgħid li ħaddiem temporanju għandu jingħata kumpens bl-istess mod bħal ħaddiem permanenti meta jiskadi l-kuntratt tiegħu.

0 ġranet fis-sena maħduma huwa l-kumpens li jirċievi impjegat temporanju ladarba tiġi konkluża r-relazzjoni tax-xogħol.

12 ġranet fis-sena maħduma jirċievu bħala kumpens impjegat temporanju ladarba r-relazzjoni tax-xogħol tkun intemmet.

Il-leġiżlazzjoni Spanjola tinkludi diversi kumpens ladarba r-relazzjoni tax-xogħol tiġi konkluża: 12 ġranet fis-sena maħduma fuq kuntratti ta ’impjieg, 20 ġranet fis-sena għal żmien indefinit bi tkeċċija xierqa u 33 jiem indefiniti bi tkeċċija inġusta. L-interims, min-naħa tiegħu, għandhom kuntratt temporanju li ma jintitolahom għall-ebda kumpens ladarba tiġi konkluża r-relazzjoni tax-xogħol. Hemm ukoll kuntratti ta 'taħriġ, mingħajr ebda kumpens ladarba jiskadu.

>> L-artikolu sħiħ CGT Katalonja