Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: Qhov no DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A Qhov no INSPECCIÓ DEL TREBALL.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

Sep 152023
 

Yav tas los 27 Lub Rau Hli Ntuj, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 Xyoos.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 Hnub,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 Hnub máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 Xyoos, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 Xyoos, hasta
qhov 26 Xyoos. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 Xyoos.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 encore:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 asthiv, los sis discontinuous, ntxuav tes
cuidado de hijo, Ib tug me nyuam los yog me tau txais kev pab rau ntau tshaj ib xyoos, hasta el momento en que el menor cumpla 8
Xyoos. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 Hnub.

Nov 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Nyeem ntxiv
Nov 202017
 

Qhov ntawd yog tus martens 21 de Noviembre a las 9:30 NTXUAV, en el Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, li ntawd., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Martens 21 de Noviembre a las 9:30 NTXUAV
Centre Civic Can Pantiquet

C. Can Flequer 25
Mollet del Valles

foom koob hmoov rau koj!

Secretaría de Formación

CGT Valls Oriental
c/ Francesc Macia 51, Mollet del Valles
Xov tooj: 93 593 1545 / 625 373332
Tus email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web site / Facebook / Twitter

 

Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Tsis tas li ntawd, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Daim ntawv qhia txog tsab xov xwm hauv lub website ntawm CGT Catalonia

Lub Tsib Hlis Ntuj 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en Tus direct

CGT UAB

Feb 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Hnub Plaub 2 Lub peb hlis ntuj, 10.30NTXUAV, local CGT Barcelona, Ntawm Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Feb 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Qhov ntawd yog tus 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) yav tas los 14 Lub Ob Hlis Ntuj, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Daim ntawv qhia txog tsab xov xwm: CGT Catalonia

Feb 142017
 

@semgencat pom zoo tias 061 Tau kawm los ntawm telemarketing cov neeg ua hauj lwm uas tsis zoo nyiaj hli, precarious thiab fraudulent sib cog lus thiab tsis muaj cai #VAGA https://t.co/2nyWOskism

TXOJ KEV MUAJ TIAG NTAWM TXOJ KEV MUAJ TIAG 061, LOS YOG TXHAUM CAI NTAWM COV NEEG UA HAUJ LWM MUS RAU LUB TSEV PLOB TAS, AN ODYSSEY…

Lub Department of Health of The Generalitat muaj launched ib cov kev sib tw rau decongest cov kev kub ntxhov ntawm tsev kho mob los pom zoo rau cov pejxeem siv xov tooj ntawm cov kev pab cuam 061. Ib zaug ntxiv, los ntawm lub koom haum saib xyuas txog phab kev, Lawv tsis txhawj txog li cas cov kev pab pej xeem kev pab pej xeem yog ris tawm ntawm lwm tuam txhab uas muag, Los yog seb txoj cai ntawm cov neeg ua hauj lwm uas nqa tawm qhov chaw ua hauj lwm no yog guaranteed.

Hu xov tooj rau tus xov tooj 061 Lawv tuaj koom los ntawm Cov Neeg Ua Hauj Lwm Rau Cov Neeg Ua Hauj Lwm Uas Xa lawv mus rau cov neeg ua hauj lwm raws li cov qauv tsim los pab rau cov neeg ua hauj lwm. Cov neeg ua hauj lwm no yuav raug lub luag hauj lwm muaj tsawg kawg nkaus thiab precarious nyiaj.

Yuav luag tag nrho cov neeg ua hauj lwm ntawm cov 061 Muaj tau cuam tshuam dab tsi los ntawm ib tug ntau yam pauv loj uas ua hauj lwm rau cov neeg mob uas feem ntau tsis pub lawv reconcile ua hauj lwm thiab tsev neeg lub neej.

Li ib tug 20% Lawv cov neeg ua hauj lwm muaj ntawv cog lus nyob rau hauv kev dag ntxias, tsis muaj txoj cai mus so, Tsis respecting daim ntawv pom zoo ntawm ob tug dawb lis xaus ib lub hlis thiab tsis paub yog hais tias lawv yuav tau ua hauj lwm lub hlis tom qab. 11% ntawm nws cov neeg ua hauj lwm tsis muaj lawv cov qeb qeb pom tau hais tias.

The SEM (Kev Kho Mob Ceev) Tso cai rau ib tug tib neeg txoj cai tsis tau respected, mus rau lub tsev plob tas. Tus neeg ua hauj lwm yuav tsum nug tso cai los raising ib caj npab thiab nyob ntawm qhov ntim ntawm hu nws yog pub mus los tsis.

Tag nrho qhov no yog vim SEM yog ib lub tuam txhab pej xeem, Nyob rau hauv daim ntawv ntawm ib tug pej xeem txwv tuam txhab thiab governed los ntawm pej xeem txwv tuam txhab uas muag Act. Vim li no subcontract rau Ferrovial Servicios S.A.. tswj qhov kev pab cuam no, tuam txhab, Txoj kevcai ntawd kuj pab uas ntaus thawj thiab kuj pab uas ntaus thawj., Nws yog teev nyob rau lub Ibex35 thiab vim li cas nws investors cia siab tias profits kawg ntawm lub xyoo.

Ministry of Labour no kuj tsis pom zoo rau constitutional txoj cai strike., nug, ntaus ntawv, yam tsawg kawg nkaus 100% cov neeg ua hauj lwm, Dua li ntawm yog ib lub tuam txhab ntiav thiab muaj ib txoj hauj lwm tsis muaj hmoo insecurity.

Cov kev pab cuam no yog tus nqi ntawm cov cai ntawm cov neeg ua hauj lwm uas teb cov lus no thiab cov neeg uas yuav tau cog kaw nyob rau hauv tsev kho mob tsis muaj ib qhov kev pab thaum muaj xwm ceev. Dua li ntawm tag nrho qhov no, cov neeg ua hauj lwm ntawm cov kev pab no yog paub txog qhov chaw ua hauj lwm lawv ua, Lawv yuav kho cov kev sib tham nrog kev hlub, diligence thiab ceev vim tis txhua yam, cov tub txawg tub ntse thiab pab cov neeg ua hauj lwm.

Txuas rau lub Generalitat txoj kev sib tw:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/Xov xwm/2771346/

 

Jan 232017
 

Compañeros, compañeras,

Qhov no los txog hnub Friday 27 Ntawm lub ib hlis ntuj rau Las Vegas 13 thiab ntawm 3 pm, Yuav muaj concentrations ntawm lub tuam txhab INACSA, Ctra. Tshiab, 1B, Nyob rau hauv La Batlloria, Neeg dawb huv Celoni (Renfe chaw nres tsheb Gualba). Hauv qab no peb reproduce tus explanatory sib txuas lus los ntawm cov CGT Maresme syndicate, Qhov twg lub compañero yog affiliated. Nws tau raug tsim txom los ntawm thab plaub rau ib sab ntawm lub tuam txhab, Kubsiab los ntawm nws pab neeg ua delegate ntawm lub CGT.

Peb yog tag nrho thiab tag nrho summoned txhawb lub tuam txhab Manel Espejo hauv Sant Celoni, Qhov no los txog hnub Friday.

Solidarity yog peb riam phom zoo tshaj plaws!

CGT Valls Oriental
c/ Francesc Macia 51, Mollet del Valles
Xov tooj: 93 593 1545 / 625 373332
Tus email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web site / Facebook / Twitter

 


INACSA QHOV CHAW UA HAUJ LWM THAB PLAUB!
Solidarity nrog Manel Espejo, tsis ncaj ncees nteg tawm ntawm cov neeg ua hauj lwm

Concentration (Banner) Kev them nyiaj yug thiab solidarity ntawm tus colleague Manel Espejo. Lub tuam txhab INACSA (Industrias del Acetate de Celulosa S.A.) Uas nws ua haujlwm nws twb tsis ncaj ncees dhau los tso nyob yav tas los tsis ua hauj lwm thab plaub.

Concentration (Banner) Yuav muab qhov chaw rau hnub Friday 27 ib hlis ntuj 2017 Ntawm 1 pm rau 3 pm pem lub taub hau lub TUAM txhab INACSA nyob hauv Ctra. Tshiab, 1B, 08476 Neeg dawb huv Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (Cov neeg ua hauj lwm ntawm lub tuam txhab INACSA thiab cov neeg sawv cev ntawm cov neeg ua hauj lwm hauv lub tuam txhab pawg neeg los ntawm pab neeg CGT) Nws tau raug rho tawm haujlwm tom qab nyob chaw ua hauj lwm harassment (ib xyoos los yog li ntawd, ib xyoos los yog li ntawd,).

  • Lub tuam txhab INACSA txwv nws pab neeg txoj cai los txwv nws los mus hauv lub premises thiaj li yuav ua kom ib ce muaj zog nws txoj cai raws li ib tug neeg sawv cev ntawm cov neeg ua hauj lwm.
  • Thaum lub tuam txhab pawg neeg lub rooj sab laj ua derogatory lus ntawm Colleague M. Espejo. (Inviting koj tawm hauv lub tuam txhab).
  • Rau qhov no, Thiab rau ntau yam los ntawm lub tuam txhab, Chaw ua hauj lwm thab plaub yog pom hais tias nws rau peb colleague.

Tiv thaiv tsis tau chaw ua hauj lwm thab plaub thiab tsis ncaj ncees dismissals xoom kam rau ua!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Npe, 38 Qes
Mataró, BA 08302
Xov tooj: 93 790 82 61

Jan 232017
 

TELEMARKETING:PEB YUAV TSIV MUS NYOB NCAJ NCEES THIAB DIGNIFIED POM ZOO

26 LUB IB HLIS NTUJ: MOBILIZATION HAUV BARCELONA

Txog Thursday 26 Lub Ib Hlis Ntuj, Cov neeg ua hauj lwm hauv lub telemarketing sector muaj ib lub caij nyoog tshiab kom peb tus kheej pom thiab sib ntaus kom peb ua hauj lwm rau cov neeg mob.

Nws tsi muaj ib hnub ua si peb tuam txhab uas muag mus ua hauj lwm tsis yog nws ib hnub nyob hauv tsev so. Nws yog lub sij hawm mus sab nraud thiab ua rau peb xav tias.

Peb muaj ntau yam ua li ntawd,:

  • Peb muaj peb nyiaj hli khov txij thaum lub ib hlis ntuj xyoo 2014
  • Qhov chaw ua hauj lwm tsis npaj siab ua ib lub nyiaj hli rov los xyuas dua
  • Peb yuav raug rho tawm haujlwm rau nqi tsawg rau "decreased kev sib tw ntim" (tsab xov xwm 17)
  • Peb yuav tau dhau los tso rau nqi tsawg rau "hloov ntawm tuam txhab" (tsab xov xwm 18)
  • Precarious ntiav los ntawm ett yog tswj, nws thiaj li ua hauj lwm thiab kev pab cuam
  • Ib nrab hnub yog tswj raws li cov feem ntau.
  • Peb tseem nco hnub caiv thaum lawv coincide nrog peb cov khoom xa tuaj. (...)

RALLIES PEM LUB TAUB HAU TUAM TXHAB UAS MUAG

9h exit Plaza Antonio López (Ntawm Laietana – Tsev xa ntawv)

10h taug kev ncig xyuas ntawm Poble Nou kis los ntawm Arvato Qualytel (pallars 108), Teleperformance Spain (Sancho Avila 60), Emergia Hu Rau Center (Sancho Avila 60), Knecta Bto (lagoon 56).

12.30hecta SL (Entença 332)

RALLY PEM LUB TAUB HAU LUB CHAW UA HAUJ LWM COV KOOM HAUM ASSOCIATION

13h Telemarqueting chaw ua hauj lwm cov koom haum c/Entença 218.

THE 26 NTAWM LUB IB HLIS NTUJ RAU TUS STRIKE RAU IB DAIM NTAWV POM ZOO TSIS NTEV LOS NO!

Daim ntawv qhia txog tsab xov xwm: CGT Catalonia

 

Tsoom fwv teb chaws Telemarketing Sector ntawm lub CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. Yuav kom paub qhov yooj yim ntawm qhov teeb meem no raws li txoj cai tshiab thiab nws tseem rau peb pab neeg tes hauj lwm, Tus CGT ntawm Catalonia muaj los tom qab no

Txoj kev kawm qhib yuav muaj nyob rau ntawm dhiandres 13 Lub Ib Hlis Ntuj, de 10 ntsaub 14 h nyob rau hauv lub auditorium ntawm lub Fort Pienc Civic Center (Fort Pienc Square, 4-5, Barcelona) (Txuas mus rau daim ntawv qhia)

Qhov no raug rau pej xeem koom haum saib xyuas nyob rau hauv ib txoj kev tshwj xeeb heev, tshiaj li muaj kev noj qab haus huv thiab kev kawm ntawv. Txij thaum lub peev xwm ntawm chav tsev yog txwv, Peb nug tias koj ua ntej sau npe los ntawm email formacio@cgtcatalunya.cat qhia federation/union/union thiab pes tsawg tus neeg.

Rhais daim ntawv loj loj.

Kev ywj pheej thiab kev ywj pheej

Kev kawm Secretariat
CGT ntawm Catalonia

dec 312016
 

Telemarketing AgreementCGT ntaub ntawv qhia txog ib momentous txiav txim rau tag nrho collective bargaining uas muab vim li cas rau tus foob ib leeg los ntawm lub koom haum no hais txog qhov kev pom zoo Hu rau qhov chaw pom zoo.

Ntau tshaj ob xyoos dhau los CGT denounced lub validity ntawm lub Telemarketing Agreement. Ib daim ntawv cog lus uas yuav tsum tau valid rau 5 Xyoo thiab uas los ntawm peb taw tes condemned telemarketing cov neeg ua hauj lwm rau precariousness. Lub sij hawm yuav tsum tuaj sib khom lus tshiab thiab hloov peb ua hauj lwm rau cov neeg mob.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, de 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 ntxawm 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE)."

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

khaub hlab – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Kaum hli ntuj 092016
 

TSIS MUAJ TTIP ua CGGT VOCov transatlantic Transatlantic thiab peev Treaty (TTIP Lus Askiv), leej twg npaj siab kos npe ntawm cov European Union thiab teb chaws Asmeskas, thiab lub Comprehensive Economic thiab luam daim ntawv cog lus (Yeeb yam Lus Askiv), Ntawm cov European Union thiab Canada, muaj ob “kev pom zoo” Uas tseem tabtom sneak peb hauv zais cia thiab xav mus unnoticed, tab sis uas yuav lig transform peb kev muaj tiag li cov neeg ua hauj lwm, thiab raws li cov pej xeem nyob rau hauv peb haiv neeg.

Cov no ob “kev pom zoo” Tsom equate raws li txoj cai frameworks rau ob tog ntawm tus Atlantic nrog kev cai prioritizing nyiaj thiab tub sab los ntawm multinationals thiab loj economic corporations, nrog rau qhov teeb meem ntawm lub xeev, Governments, sib tham, tuam txhab uas muag thiab lwm cov cab ntawm lub cev capitalist.

Cov lus sib lees lawv yuav kos npe rau ntawm lawv, tab sis ntawd thawj zaug uas muaj feem xyuam rau peb thiab peb, hoob kawm, Maj mam mus profile cov toj roob hauv pes tshiab lawv npaj siab yuav tsim kom muaj, npaj siab mus sib ceg nrog cov lus dag zoo kawg thiab “kev loj hlob economic” thiab “sib txeeb”. Ntxiv rau tag nrho cov chaw uas muaj feem xyuam rau txoj kev kho no, ib yam li tus eco-tus phooj ywg, rhawv, ua liaj ua teb, raws li txoj cai, kasmoos, kev kawm ntawv, Etc., txo nws hwj nws cov sights obviously rau lub kaw lus tuav, neeg ua hauj lwm hauv ntiaj teb. Yog hais tias txoj kev rau pem hauv ntej yog cov qauv Yankee, Peb muaj nws ntshiab.

Nres labour txoj cai

Kom deb li labour thiab luam pab neeg txoj cai yog txhawj xeeb,, Nws yuav tsum tau muab sau tias harmonization yuav ua rau muaj kev sib npaug zos tsawg. Nyob rau tebchaws Asmesliskas teb, ua zog thiab pauv pab neeg txoj cai ntsws los ntawm lawv hla, Thaum nyob hauv lub European npe rau tam sim no lawv yog guaranteed, tiam sis tsis harmonized, tsawg kawg yog.

Teb Chaws Tau kos npe xwb ob tug ntawm yim International Labour Organization conventions (DEJ NYAB), tw ntawm tus me nyuam labour thiab qhev labour, tab sis tsis yog cov uas xa mus rau bargaining los yog txoj cai ntawm lub koom haum thiab koom haum. Tsis muaj nws ratified rau International Covenant rau txoj cai Economic (xws li labour, koomhaum luam thiab kev kho mob), kev phem thiab kev cai, Tau pom los ntawm lub teb chaws tiag General los ua ke. Nyob rau teb chaws Mes Kas muaj "chaw ua hauj lwm" (muaj cai ua hauj lwm rau kev ua hauj lwm los yog kev ua hauj lwm), nyob rau hauv qhov chaw ua hauj lwm. Hu tau DVR tau DVR ua haujlwm, txaus sab hauv qab ntawm tej hauj lwm hauv siab los ntawm thoob plaws (Ntawm ib tug pom neoliberal saib, cov nyiaj poob hauj lwm yog nyob accountable rau lawv tus kheej lub caijnyoog twg, thiab tsis mus rau socioeconomic ntsiab lus teb uas ua rau kev poob haujlwm, neeg txom nyem thiab inequality), uas yog hu ua paradoxically txoj cai ua hauj lwm (txoj cai ua hauj lwm). Qhov tsawg kawg yog tsis tsim los pab, tsis muaj kev ruaj ntseg thiab kev noj qab haus huv hauv qhov chaw ua hauj lwm.

Ntxiv rau tag nrho cov chaw uas muaj feem xyuam rau txoj kev kho no, Peb highlight tus tib neeg nres lawv txhais ntawm peb txoj cai raws li cov neeg ua hauj lwm, Twb heev raug ntaus rau xyoo, tab sis suav tias peb yeej tseem ntaus thiab thov ib lub ntiaj teb sib npaug zos ntawm sib npaug zos thiab dawb, chij los yog ciam teb rau lwm tus, amos los yog qhev.

TTIP thiab CETA

Rau tag nrho cov no los ntawm cov CGT del Valles Oriental peb convene thiab qhia txog cov kev ua rau tus TTIP thiab CETA uas peb yuav nqa tawm no ntxiv Hnub Plaub 13 Lub Kaum Hli Ntuj hauv Mollet del Valles, nrog briefings thaum sawv ntxov thiab tav su, Qhia txog lub ntsiab lus thiab tau cov kev kho no, thiab seb lawv yuav muaj feem xyuam rau peb lub neej thiab uas lub ntiaj chaw ua ib pob. Nws tseem yog, Qhov ntawd yog tus Hnub Rau 15 Lub Kaum Hli Ntuj ib tug hu tau raug convened Thoob ntiaj teb hnub mus tua TTIP Teb chaws Europe, Uas peb koom nrog cov kis ntawm ib documentary explanatory yees duab thiab cov sib cav tswv yim tom qab sib cav tswv yim hais, hauv Laine Marineta, Hnub Rau 15 Lub kaum hli ntuj ntawm 6 pm.

Ntawm lub CGT Valls Oriental peb tsis denounce thiab hais tsis tau rau cov capitalist agreements uas nws dlhos lub hom phiaj yog tshwj xeeb cov hoob kawm ua hauj lwm los txheem ib qho labour labour tom khw ntawm tshuav nyiaj li cas thiab tsis muaj txoj cai.

Tsis muaj ib yam dabtsi, CETA thiab lwm daim ntawv cog lus luam tawm!!

 

CGT Valls Oriental
c/ Francesc Macia 51, Mollet del Valles
Xov tooj: 93 593 1545 / 625 373332
Tus email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web site / Facebook / Twitter

 

Sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Daim ntawv qhia txog tsab xov xwm ntawm CGT Catalunya