CABASHADA, CABASHADA waxaan ka cabanayaa… KORMEERKA SHAQADA!

 tallaabo ururka, XIRIIRKA, Sharciga shaqada, Tababar, caafimaadka shaqada
Feb 102024
 

Inta badan shirkaduhu waxay ku xad gudbaan sharciga shaqada iyo xeerarka iyada oo aan la ciqaabin.

Shirkadaha aan shaqaaluhu abaabulin, waxaan ku aragnaa nafteena difaac la'aanta iyo soo gudbinta ugu buuxda, iyadoo la raacayo rabitaan la'aanta madaxa. Waxaana ku noolnahay aamusnaanta cabsida, aad u cabsan…

Halkaas oo aanu go'aansanay in aanu asxaabteena la abaabulno, diiranaanta iyo wadajirka labada dhinacba waxay ina siinayaan badbaadada aan xaqeena iyo karaamadeena ku xaqijin lahayn, inkastoo ay jiraan dhibaatooyin iyo cabsi laga qabo aargoosi.

Nama sirmin, nidaamka siyaasadda iyo sharciga waxaa loo dejiyay in ay nagu adkaato in aan is abaabulno oo aan u dhaqmo si madaxbannaan (ficil toos ah) waxayna door bidaan "gorgortanka" wadareed ee la filayo ee heerarka ugu sarreeya ee "ururada" ee ay awooddu aadka u taabato., oo lagu abaalmariyo dalacsiin joogto ah iyo kaalmo toos ah iyo fadli aan toos ahayn. Waxa kale oo ay ku dhejisaa ulaha giraangiraha ficilka tooska ah ee ururka shaqaalaha iyada oo door bidaaya garsoore nidaamsan ee sheegasho kasta (Kaas oo lagu xalin karo caadeysiga shaqo joojinta kala duwan ee shirkadda: ma jirto shirkad xamili karta in ka badan dhowr maalmood, waxaanan haysanaa kun xeeladood si aan uga dhigno kuwo dareen leh, muddo dheer iyadoo la dhimayo saamaynta jeebkeena).

Sida iska cad, waxaas oo dhan waxay ku kacayaan hawada marka shirkadu ay la xiriirto inay rabto inay xirto ama yareyso wax soo saarka. WAA MUHIIM IN INTAADAN HARAADSAN JIDKA CEELKA LA QODO.

Ururka Shaqaalaha waa Ururka Shaqaalaha ee shirkado kala duwan oo leh ujeeddooyin ah in aan iska difaacno danteena guud ee ka dhanka ah loo shaqeeyayaasha, wadaaga aqoonta, kheyraadka, xeeladaha, iskaashiga, is kaalmayn iyo isku geyn xoog marka loo baahdo.

Inta badan loo-shaqeeyayaashu waxay dareemaan inaan lagu ciqaabin gar-qaadkooda iyo xadgudubkooda oo ay iska indhatiraan sharcinimadooda:

Lavabos bruts, maqnaanshaha qolka cuntada ama qolalka labiska, mashiinka xaalad xun, hawo xumo, la'aanta qalabka ilaalinta shakhsi ahaaneed, u hoggaansami la'aanta fasaxyada iyo fasaxyada, waajibka ah in uu dhaafo maalinta shaqada ee sharciga ah (xataa mushahar la'aan), lacag madow, u hoggaansami la'aanta gunnada qaybta shaqada ee la qabtay, jebinta qandaraaska, hanjabaad, cagajugleyn… waxay aad ugu badan yihiin dhanka madaxda oo "nagaa ilaalinaya" iyadoo aan Baarlamaan iyo xukuumadba markooda dhaqaaqin.. Si kale ayay u eegaan.

* Xaaladahan waxaa jira qalab waxtar leh oo waxtar leh, in kasta oo ay gaabis tahay sababtoo ah maalgelin la'aanta shaqaalaha si loo geeyo waxtarka baahsan: THE CABASHADA [QARSOON] A THE KORMEERKA SHAQADA.

– Waa kheyraad tusaale ahaan qaab ah halkaasoo ay tahay inaan tilmaamno xogta shakhsiyeed, kuwa shirkadda oo u sharax xaaladda si cad oo aan u hoggaansamin sharciga shaqada ama xeer kasta.

– Dukumeenti iyo sawiro ayaa lagu lifaaqi karaa caddayn ahaan.

– Maamulka iyo haybtayada WAA QARSOON (Kaliya kormeeraha ayaa ogaan doona aqoonsigayaga, si cad loo ilaaliyo).

– Waxaa lagu soo gudbin karaa onlayn:

Halkan, isku xirka:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Haddii macluumaad dheeraad ah loo baahdo, kormeeruhu wuu na soo wici karaa (IYADOO AAN MAR WALBA DAMANNO QARSOONTEENA).

– Xallinta tallaabadaada ayaa qoraal noogu soo celin doonta.

– Inkasta oo ay qaadato bilo, way dhaqmaan, si fiican haddii ay sameeyaan.

* Waxaa kaloo jira Sanduuqa Booska ee KORMEERKA AMNIGA SHAQADA IYO BULSHADA … WADA KAASHAY Kaas oo ogolaanaya in cabashada si buuxda loo sameeyo si qarsoodi ah (Waxay noqon kartaa xaaladaha shirkadaha kale sidoo kale) si xitaa kormeeruhu uusan uga warqabin (Xaaladdan oo kale na looma tixgelin doono xisbi xiiso leh mana heli doono wax jawaab celin ah oo ku saabsan horumarka iyo horumarinta habka kormeerka.).

Halkan, isku xirka:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

Aad ayay caadadi u tahay waana ku qanacsan tahay RAAXADA IN AAN SIDA ARKO, SOO BANDHIGAYN, SHIRKADA WAX KASTA AYAY U JOOJINAYSAA SI AY SI DEGDEG AH U DABACTO MAKIINADAAS AHAA EE SANO KA HOR AHAA., IYADOO OGOW IN AAD TAHAY QOFKA KALIYA SHAQEEYA EE GARANAYA SABABTA DHABTA AH, Si wada jir ah ula socda "MADAXA", IYO INAAD AHAYD AWOODDA DHABTA AH EE XALINTA XAALADDA CADAALAD DARO.

Waxa loo yaqaan Madax-bannaanida iyo Xoraynta: Dhoola Cadaynta Bushimaha.

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

 XIRIIRKA, Dib u heshiisiin, Sharciga shaqada
Sep 152023
 

Ugu Dambeeyay 27 ee bisha Juun, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 años.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 maalmo,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Marka
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 maalmo máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 años, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 años, hasta
ah 26 años. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 años.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 toddobaadyo, joogto ah ama joojinta, para el
cuidado de hijo, inanta ama da'da yar oo la korsaday in ka badan hal sano, hasta el momento en que el menor cumpla 8
años. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 maalmo.

Maxkamadda Dastuuriga ah waxay ansixisay cayrinta maqnaanshaha, xataa haddii maqnaanshaha lagu sababeeyay fasaxa caafimaadka

 Sharciga shaqada, caafimaadka shaqada
Nov 122019
 

"Xuquuqda aasaasiga ah ee CAAFIMAADKA ee dadka mushaharka qaata, ayaa si ula kac ah ay u dhaawacday Shirkaddu iyo hadda, Maxkamadda Dastuuriga ah, wuxuu dib u xaqiijinayaa in "xornimada ganacsiga iyo wax soo saarka" ay yihiin qiyamka ka sarreeya nolosha iyo caafimaadka dadka shaqeeya."

Xukunka Dastuuriga ah, marka lagu daro ansixinta ujeeddada cayrinta marka shaqaaluhu ka maqan yahay shaqada sababtoo ah xumaanshaha caafimaadkaaga iyo maqnaanshaha noocaas ah waxaa sabab u ah adeegyada caafimaadka, waxay muujinaysaa go'aankeeda cad ee fikradeed iyo siyaasadeed ee fasalka go'aamiyey, ganacsiga iyo heerka faa'iidada uu leeyahay.

Akhri wax dheeraad ah

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, martes 21 de Noviembre a las 9:30h

 tallaabo ururka, Sharciga shaqada, Tababar
Nov 202017
 

The martes 21 de Noviembre a las 9:30 h, en el Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, iwm, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

mars 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Caafimaadka!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Sharciga shaqada, Paro, Halis ah, Dib u habaynta shaqada
Jul 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Ka sokow, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. En definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 tallaabo ururka, Sharciga shaqada, Waxbarasho, Xukun
Laga yaabaa 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Sharciga shaqada, Tababar, Halis ah, Dib u habaynta shaqada
Feb 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 ee March, 10.30h, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 tallaabo ururka, Sharciga shaqada, Xukun
Feb 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

The 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) el passat 14 de febrer, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article sencer: CGT Catalunya

Kor u qaadida daryeelka caafimaadka ee taleefoonka halkii aad ka ahaan lahayd qof ahaan waa wax laga xumaado

 Sharciga shaqada, Halis ah, Dadweynaha, caafimaadka shaqada, CAAFIMAAD, Telemarketing
Feb 142017
 

@semgencat wuu aqbalay taas 061 in ay u adeegaan shaqaale suuqgeyneed oo wata mushaar aad u qosol badan, Qandaraasyada khatarta ah iyo kuwa been abuurka ah ama xaqa aad u leedahay #STRIKE https://t.co/2nyWOskim

Xaqiiqda dhabta ah ee 061, AMA KU XUQUUQDA XUQUUQDA HAWEENKA EE INAY AADAAN SULSHADA, ODYSSEY…

Waaxda Caafimaadka ee Generalitat ayaa bilawday olole lagu dhimayo saxmada qolalka xaaladaha degdega ah ee isbitaalada iyadoo kula talisa dadweynaha isticmaalka gargaarka taleefanka 061. Hal mar oo kale, ka maamulka, ma daneeyaan sida maamulka adeegyada guud ay u fuliyaan shirkadaha gaarka loo leeyahay, sidoo kale haddii la dammaanad qaado xuquuqda shaqaalaha qabanaya shaqadan.

Taleefoonka lagu waco 061 waxaa ka qayb qaata shaqaalaha Xarunta Xiriirka oo u gudbiya shaqaalaha caafimaadka iyagoo raacaya hab-maamuuska la dejiyay. Shaqaalahan waxaa saaran mas'uuliyad aad u sareysa oo leh xuquuqaha ugu yar iyo mushaharka khatarta ah.

Ku dhawaad ​​dhammaan shaqaalaha 061 waxaa saameeyay isbeddel la taaban karo oo ku yimid xaaladaha shaqada oo inta badan aan u oggolaan inay dib u heshiiyaan nolosha shaqada iyo nolosha qoyska..

Qiyaastii hal 20% Shaqaalaheeda waxay leeyihiin qandaraasyo ka dhan ah sharciga, xaq uma laha fasax, iyada oo aan la ixtiraamin heshiiska wadajirka ah ee laba toddobaad oo bilaash ah bishii iyo iyada oo aan la ogeyn inay sii wadi doonaan shaqada bisha soo socota. 11% xoogooda shaqadu ma laha qaybtooda xirfadeed ee la aqoonsan yahay.

Haba yaraatee (Nidaamka degdega ah ee caafimaadka) ogolaanayaa in aan la ixtiraamin xuquuqda aasaasiga ah ee aadanaha, sida aadida musqusha. Shaqaaluhu waa inuu ku codsadaa ogolaansho isagoo cudud kor u qaadaya oo ku xidhan tirada wicitaanada loo ogol yahay inuu tago iyo in kale.

Waxaas oo dhan waa sababtoo ah SEM waa shirkad dadweyne, qaab shirkad xaddidan oo lagu maamulo sharciga Shirkadaha xaddidan. Taasi waa sababta aan heshiis hoose ula galay Ferrovial Servicios S.A. si loo maareeyo adeegan, shirkad, kaas oo sidoo kale lagu dhaqo sharcigan iyo kuwa kale, waxay ku qoran tahay Ibex35 sababtaas awgeedna maalgashadayaashu waxay filayaan faa'iido dhamaadka sanadka.

Sidoo kale wasaaradda shaqadu waxay u diiday in ay shaqo joojin sameeyaan, weydiinaya, marka shaqo joojin la sameeyo, qaar ka mid ah adeegyada ugu yar ee 100% ee template ah, inkasta oo ay tahay shirkad gaar loo leeyahay oo ay haysato shaqo aan wanaagsanayn.

Faa'iidooyinkan ganacsi waxay ku kacayaan xuquuqda shaqaalaha ka jawaaba taleefoonnadan iyo isticmaalayaasha kuwaas oo sii wadi doona inay sagxadaha xidhaan ee isbitaallada iyagoo aan helin adeeg degdeg ah oo tayo leh.. Iyadoo ay taasi jirto ayaa haddana shaqaalaha adeegyadaasi waxay la socdaan shaqada ay qabtaan, si xushmad leh ayuu u daweyn doonaa weydiimaha, dadaalka iyo xawaaraha sababtoo ah wax walba, waa dad xirfadlayaal ah oo dadka u adeega.

Isku xirka ololaha Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/wararka/2771346/

 

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

 Xoojinta, Sharciga shaqada, Muujinta
Jan. 232017
 

Compañeros, compañeras,

este próximo viernes 27 laga bilaabo Janaayo ilaa 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 baixos
Mataró, BA 08302
Khasaare: 93 790 82 61

CGT convoca vaga al sector del Telemarqueting el 26 de gener per un conveni digne

 Xoojinta, Sharciga shaqada, Muujinta, Telemarketing
Jan. 232017
 

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (…)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (Via Laietana – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

Article sencer: CGT Catalunya

 

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Sharciga shaqada, Tababar, Halis ah, Dib u habaynta shaqada
Jan. 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Jimcaha 13 de gener, laga bilaabo 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Sharciga shaqada, Wararka, Telemarketing
Dec 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, laga bilaabo 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 de desembre de 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

VALEO HAWADA QALABKA UU KU SOCOTAA shaqo joojin ka hor intaysan soo bandhigin shirkadda ERTE – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semana de acción contra el TTIP y el CETA

 XIRIIRKA, Sharciga shaqada, Caalami, TTIP-CETA, Midowga Yurub
Oct 092016
 

NO TTIP acto CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” y la “competitividad”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, la educación, iwm, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo Khamiis 13 Oktoobar on Mollet del Vallès, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Así mismo, isaga sábado 15 Oktoobar se ha convocado una jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, on La Marineta, sábado 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Khasaare: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Shabakadda / Facebook / Twitter

 

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Sharciga shaqada, Xukun, Wararka, Halis ah, Dib u habaynta shaqada, Midowga Yurub
Sep 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Maqaalka buuxa ee CGT Catalunya