СКАРГА, СКАРГА і СКАРГА… ПЕРЕВІРКА РОБОТИ!

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Трудове право, Навчання, охорона праці
лютий 102024
 

Дуже часто компанії абсолютно безкарно порушують трудове законодавство та правила.

У компаніях, де працівники не організовані, ми опиняємось у найабсолютнішій беззахисності та покорі, з волі деспотії боса. А ми живемо в тиші страху, дуже боїться…

Де ми вирішили організуватися з колегами, Теплота та взаємна солідарність дають нам безпеку відстояти свої права та гідність, незважаючи на труднощі і страх розправи.

Нас не обдурять, політична та правова система створена таким чином, щоб нам було важко організуватись і діяти автономно (прямої дії) і підтримує передбачувані колективні «переговори» на найвищому рівні «профспілками», найбільш прирученими владою, винагороджуються постійним просуванням по службі, прямими субсидіями та непрямими послугами. Це також ставить палиці в колеса прямих дій профспілок, водночас сприяючи систематичному судовому розгляду будь-яких позовів (які можна було вирішити за допомогою звички до різноманітних страйків чи бойкотів навколо компанії: жодна компанія не може впоратися з цим довше кількох днів, і ми маємо тисячі стратегій, щоб зробити їх ще гострішими, довго, одночасно зменшуючи вплив на наші кишені).

Очевидно, що все це піднімається в повітря, коли компанія повідомляє, що хоче закрити або скоротити виробництво. ВАЖЛИВО ВИКОПАТИ КОЛОДЯЗЬ, ПЕРЕД ЩО ВАС СПРАГНЕ.

Профспілкова організація - це об'єднання працівників різних компаній з метою захисту наших спільних інтересів від роботодавців, ділитися знаннями, ресурси, стратегії, співпраці, взаємодопомога та об'єднання зусиль, коли це необхідно.

Дуже часто роботодавці почуваються настільки безкарними у своєму свавіллі та зловживаннях, що нехтують власною законністю:

Сирі раковини, відсутність їдальні або гардеробних, техніка в поганому стані, погана вентиляція, відсутність засобів індивідуального захисту, недотримання перерв і відпусток, зобов'язання перевищувати встановлений законом робочий день (навіть без винагороди), їдальні чорного кольору, невідповідність оплати праці розряду виконуваної роботи, порушення договору, погрози, знущання… вони дуже поширені з боку босів, які "стежать за нами", а парламенти чи уряди, у свою чергу, навіть не рухаються. Вони просто дивляться в інший бік.

* У таких ситуаціях є корисний і ефективний інструмент, незважаючи на те, що він повільний через відсутність інвестицій у персонал, щоб розгорнути його з широкою ефективністю: THE СКАРГА [КОНФІДЕНЦІЙНО] А THE ПЕРЕВІРКА РОБОТИ.

– Це ресурс у форматі екземпляра, де ми повинні вказати особисті дані, компанії та пояснити ситуацію явного недотримання будь-якого трудового законодавства чи нормативних актів.

– Як доказ можна додати документи та фотографії.

– Менеджмент і наша ідентичність ЦЕ КОНФІДЕНЦІЙНО (тільки інспектор знатиме нашу особу, прямо захищений).

– Його можна подати онлайн:

тут, посилання:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Якщо потрібна додаткова інформація, інспектор може зателефонувати нам (ЗАВЖДИ ГАРАНТУЄМО НАШУ КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ).

– Рішення вашої дії буде повернено нам у письмовій формі.

– Хоча на це потрібні місяці, вони діють, добре, так, у мене є фанати.

* Існує також ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ … СПІВПРАЦЮВАТИ що дозволяє подати скаргу повністю анонімно (це також може бути ситуація в інших компаніях) так що навіть інспектор не буде знати про це (у цій ситуації ми не будемо вважатися зацікавленою стороною, яка звітує, і ми не отримаємо жодних відгуків щодо еволюції та розвитку процесу перевірки).

тут, посилання:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ЦЕ ДУЖЕ ЗВИЧАЙНЕ І ЗАДОВІЛЬНЕ ЗАДОВОЛЕННЯ ДИВИТИСЯ ЯК, ЗНОВУ І ЗНОВУ, КОМПАНІЯ ЗУПИНЯЄ ВСЕ, ЩОБ ТЕРМІНОВО РЕМОНТУВАТИ МАШИНИ, ЯКІ РОКИ ТОМУ БУЛИ ТАК НЕБЕЗПЕЧНІ, ЗНАТИ, ЩО ВИ ЄДИНА ПРАЦЮЮЧА ЛЮДИНА, ЯКА ЗНАЄ СПРАВЖНЮ ПРИЧИНУ, РАЗОМ З "ШЕФОМ", І ЩО ВИ БУЛИ РЕАЛЬНОЮ СИЛОЮ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ СИТУАЦІЇ НЕСПРАВЕДЛИВОСТІ.

Це називається Автономія та Емансипація: УСМІШКА НА ГУСТАХ.

НОВІ ПОГОЛОВНІ ДОЗВОЛИ

 ЗВ'ЯЗОК, Примирення, Трудове право
вер 152023
 

Останній 27 червня, РДЛ затверджено Радою Міністрів 5/2023, яка передбачає нові дозволи в
робоче місце. Нижче ми пояснюємо основні зміни.

Право адаптувати день, ст 34.8:
Розширено ситуації, на підставі яких можна вимагати адаптацію робочого дня.:
Люди, які мають синів або дочок старше 12 років.
Подружжя або фактичний партнер.
Родичі до другого ступеня, а також утриманці, які проживають за однією адресою, і?
через вік або хворобу вони не можуть доглядати за собою.
Слід зазначити, що переговорний період для адаптації робочого дня скорочується, ставши 15 днів,
швидше 30, і до того, як такі ситуації, як відсутність відповіді від компанії, вважаються такими
"позитивна тиша", запит вважається прийнятим. Компанія повинна не тільки обґрунтувати свою відмову
пропозиція працівника, зараз, Ви також повинні обґрунтувати причину зустрічної пропозиції.
пропонується.

Оплачувана відпустка з роботи, ст. 37.3b:
Розширено коло членів сім’ї, які дають право на прогул з правом на оплату праці., Так
наприклад час користування певними дозволами. Вони залишаються такими:
15 оплачуваних календарних днів у разі реєстрації фактичної пари.
5 оплачувані дні внаслідок серйозного нещасного випадку або хвороби, без госпіталізації або хірургічного втручання
госпіталізація, що вимагає домашнього відпочинку чоловіка, фактичний партнер або родичі до другого ступеня
за спорідненням або спорідненням, включаючи кровного родича фактичної пари, як і будь-який
інша особа, яка проживає з працівником в одному будинку та потребує ефективного догляду
що. Сюди, ми поїхали з 3 днів, передбачених нашою угодою 2 далі.
4 днів максимуми на рік оплачується належним чином обґрунтований, вимушено пропускати роботу
міський голова, при необхідності з невідкладних сімейних обставин, пов'язаних з родичами або людьми
співмешканці, у разі хвороби або нещасного випадку, що робить вашу негайну присутність необхідною. Це буде можливо
використовувати протягом годин або днів.

Скорочення робочого часу для догляду, ст. 37.6:
Застосовується, крім тих, хто має дітей віком до 12 років, тим, у кого є діти або утриманці
інвалідність більша ніж 65%, раніше акредитований до постраждалої особи 23 років, поки
в 26 років. Також для догляду, під час госпіталізації та продовження лікування, неповнолітнього, яким він опікується
уражені раком або іншою серйозною хворобою, що вимагає тривалої госпіталізації до 23 років.

Нова відпустка по догляду за дитиною 8 неоплачувані тижні, ст 48 біс:
Відпустка по догляду за дитиною для працюючих не більше 8 тижнів, безперервний або переривчастий, для нього
догляд за дітьми, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до моменту повороту мінору 8
років. Цим дозволом можна користуватися повний або частковий робочий день..
Компанія буде повідомлена заздалегідь 10 днів.

El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

 Трудове право, охорона праці
Листопад 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Читати далі

Навчальна сесія: “Союзні сумніви”, Марс 21 з листопада по 9:30ч

 спільна акція, Трудове право, Навчання
Листопад 202017
 

The Марс 21 з листопада по 9:30 ч, в ньому Центр Сівік Кан Пантікет, C. Кан Флекер 25, від Mollet, Проведемо тренінг на:

Союзні сумніви

Це тренування буде відрізнятися від того, що бачили досі, оскільки присутні будуть висловлювати свої сумніви, запитання, побоювання, тощо, про профспілкові дії, що проводяться в компаніях, з дня на день, навіть найскладніші процеси. Його загальна мета — відповісти на запитання щодо колективних дій профспілок..

Динаміки: Джессіка Боланс (з правової сфери), відповість на сумніви та запитання, а також усіх помічників, які можуть порадити з різних тем. Цей тренінг, як і всі, Він відкритий для всіх учасників.

Щоб підтвердити свою присутність, фаршировані цю форму, де також можна висловити свої сумніви та питання для обговорення.

Марс 21 з листопада по 9:30 ч
Центр Сівік Можна Пантик
C. Кан Флекер 25
Молле дель Валлес

Здоров'я!

Секретаріат навчання

CGT Vallès Oriental
c/ Франсеск Масіа 51, Молле дель Валлес
Втрата: 93 593 1545 / 625 373332
електронною поштою: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Трудове право, Paro, Precarios, Трудова реформа
лип 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, крім того, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. добре тепер, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Зрештою, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Повна стаття на сайті CGT Каталонія

Суддя постановив арештувати понад півмільйона євро 27 обвинувачений УАБ

 спільна акція, Трудове право, Освіта, судження
Може 232017
 

Суддя постановив арештувати понад півмільйона євро 27 обвинувачений УАБ

Суддя Монтеро Фернандес видає наказ про відкриття усного судового розгляду та встановлює заставу в тисячі євро для забезпечення стягнення цивільних зобов’язань, вимаганих від відповідачів., які стикаються з високими вимогами до ув'язнення.

Повна стаття на Прямий

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 Трудове право, Навчання, Precarios, Трудова реформа
лютий 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 березня, 10.30ч, local CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Національний суд засудив Unipost до сплати додаткових платежів 2016 із запиту CGT

 спільна акція, Трудове право, судження
лютий 232017
 

Unipost зобов'язаний сплатити додаткові платежі 2016: нова перемога працівників Unipost після вимоги CGT

The 17 лютого 2017 було повідомлено про рішення судового розгляду, що відбувся в Національному суді (Мадрид) минуле 14 лютого, після позову, поданого CGT (до якого додано решту профспілкових організацій) за несплату 60% літньої зарплати 2016 ні всієї різдвяної зарплати за рік 2016. Компанія матиме 5 робочих днів для подання апеляції до Верховного Суду.

«Скарга на CGT, CCOO, UGT та USO щодо підписки UNIPOST 60 відсоток скасованих підписок щодо позачергової літньої зарплати та всього Різдва, з відсотками, а також накладення штрафу та покарання про сплату адвокатських гонорарів, Національний суд розглядає вимоги, щоб вважати, що висунуті грошові вимоги повністю відповідають звичайним нормам, застосовним до справи, і вважають, що компанія діє необачно та недобросовісно, ​​неодноразово змушуючи профспілки подавати в суди з одного й того самого питання»..

Попередньо їх звільняють (Юніпост) винятки процедурної неадекватності, отже, практика компанії ставиться під сумнів, і litispendence (компанія просила перенести розгляд справи), у зв'язку з тим, що незавершена судова процедура, в якій підприємство оскаржує рішення Національної консультативної комісії з питань колективних договорів (CCNCC) яка відхилила його прохання про звільнення від Угоди, в якій він намагався відстрочити виплату різдвяної зарплати 2016 за місяць генерації 2018, і справа в тому, що компанія хотіла домовитися з профспілками про відстрочення частини різдвяної зарплати до рішення апеляції CCNCC, але CGT ROTUND ВІДМОВИЛАСЯ.

Повний текст статті: CGT Каталонія

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Трудове право, Precarios, Громадський, охорона праці, ЗДОРОВ'Я, Telemarketing
лютий 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% шаблону, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

 Концентрація, Трудове право, Прояв
січня 232017
 

Компаньйони, компаньйони,

este próximo viernes 27 de enero a las 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Vallès Oriental
c/ Франсеск Масіа 51, Молле дель Валлес
Втрата: 93 593 1545 / 625 373332
електронною поштою: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Барселона.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 baixos
Mataró, BA 08302
Втрата: 93 790 82 61

CGT convoca vaga al sector del Telemarqueting el 26 de gener per un conveni digne

 Концентрація, Трудове право, Прояв, Telemarketing
січня 232017
 

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (...)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (Via Laietana – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

Повний текст статті: CGT Каталонія

 

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Трудове право, Навчання, Precarios, Трудова реформа
січня 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 de gener, з 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Барселона) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Трудове право, Новини, Telemarketing
груд 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, з 5 21 листопада 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 de desembre de 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (ст. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (ст. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Semana de acción contra el TTIP y el CETA

 ЗВ'ЯЗОК, Трудове право, Міжнародний, TTIP-CETA, Європейський Союз
жовт 092016
 

NO TTIP acto CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” y la “competitividad”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, la educación, тощо, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo jueves 13 жовтень в Молле дель Валлес, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Así mismo, el Субота 15 жовтень se ha convocado una jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, в La Marineta, Субота 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Франсеск Масіа 51, Молле дель Валлес
Втрата: 93 593 1545 / 625 373332
електронною поштою: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

 

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Трудове право, судження, Новини, Precarios, Трудова реформа, Європейський Союз
вер 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Повна стаття на CGT Catalunya