ISIKHALAZO, ISIKHALAZO i ISIKHALAZO… UKUHLOLWA KOMSEBENZI!

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni
Febhuwari 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, ngentando ye-boss despotism. Futhi siphila ekuthuleni kokwesaba, ngesaba kakhulu…

Lapho sithatha isinqumo sokuzihlela nozakwethu, imfudumalo nobumbano phakathi kwethu kusinika ukuphepha ukuze silwele amalungelo nesithunzi sethu, naphezu kobunzima nokwesaba ukuphindiselwa.

Asikhohliswa, uhlelo lwezombangazwe nezomthetho lwenzelwe ukwenza kube nzima ngathi ukuhlela nokwenza izinto ngokuzimele (isenzo esiqondile) futhi uthanda "izingxoxo" eziqoqiwe emazingeni aphezulu "izinyunyana" ezilawulwa kakhulu amandla, uklonyeliswe ngokukhushulwa okuqhubekayo kanye noxhaso oluqondile kanye nezinzuzo ezingaqondile. Iphinde ibeke izinduku emasondweni esenzo senyunyana yabasebenzi eqondile ngenkathi ivuna ukuqondiswa okuhlelekile kwanoma yisiphi isimangalo. (okungaxazululwa ngomkhuba weziteleka ezihlukahlukene noma ukuduba enkampanini: ayikho inkampani engakwazi ukuyiphatha isikhathi esingaphezu kwezinsuku ezimbalwa, futhi sinamasu ayinkulungwane okuwenza abe buhlungu kakhulu, isikhathi eside sinciphisa umthelela emaphaketheni ethu).

Ngokusobala, konke lokhu kukhuphukela emoyeni uma inkampani ikhuluma ukuthi ifuna ukuvala noma ukunciphisa ukukhiqizwa. KUBALULEKILE UKUMBA INDLELA NGAPHAMBI KOOMA.

I-Trade Union Organisation yi-Association of Workers ezinkampanini ezehlukene ezinezinjongo zokuvikela izintshisekelo zethu ezifanayo kubaqashi, ukwabelana ngolwazi, izinsiza, amasu, ukusebenzisana, ukusizana nokuhlanganisa amandla uma kunesidingo.

Isikhathi esiningi abaqashi bazizwa bengajeziswa ngokubandlulula nokuhlukumeza kangangokuthi bashaya indiva ukufaneleka kwabo ngokomthetho.:

Ama-Lavabos bruts, ukungabi khona kwegumbi lokudlela noma izindlu zokugqoka, imishini esesimweni esibi, umoya ompofu, ukuntuleka kwezinto zokuzivikela, ukungahambisani nekhefu namaholide, isibopho sokweqa usuku lokusebenza olusemthethweni (ngisho ngaphandle kwenkokhelo), imali emnyama, ukungahambisani nenkokhelo yesigaba somsebenzi owenziwe, ukwephulwa kwezivumelwano, izinsongo, ubuqhwaga… zivame kakhulu kubaphathi "abasiqaphe" ngaphandle kwamaPhalamende noma oHulumeni bona bahambe. Bavele babheke kwelinye icala.

* Kulezi zimo kukhona ithuluzi eliwusizo nelisebenzayo, naphezu kokuhamba kancane ngenxa yokuntuleka kokutshalwa kwezimali kubasebenzi ukuze bayisebenzise ngempumelelo yonke indawo: THE ISIKHALAZO [OKUYIMFIHLO] A THE UKUHLOLWA KOMSEBENZI.

– Iwumthombo wefomethi yesibonelo lapho kufanele sibonise idatha yomuntu siqu, lezo zenkampani futhi achaze isimo sokungathobeli noma yimuphi umthetho wezabasebenzi noma iziqondiso.

– Amadokhumenti nezithombe kunganamathiselwa njengobufakazi.

– Ukuphatha kanye nobunikazi bethu KUYIMFIHLO (uMhloli kuphela ozokwazi ukuthi singobani, ivikelwe ngokucacile).

– Ingathunyelwa ku-inthanethi:

Lapha, isixhumanisi:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Uma ulwazi olwengeziwe ludingeka, umhloli angasishayela (NJALO SIQINISEKISA UKUBA YIMFIHLO YETHU).

– Isixazululo sesenzo sakho sizobuyiselwa kithi ngokubhala.

– Nakuba kuthatha izinyanga, benza, kahle uma benza.

* Kukhona futhi IBHOKISI LEMEYIMBOLO LOKUHLOLA IMISEBENZI KANYE NEKUVIKELA KOMPHAKATHI … SEBENZA okuvumela ukuthi isikhalazo senziwe ngokungaziwa ngokuphelele (kungaba yizimo nakwezinye izinkampani) ukuze nomhloli angazi ngakho (kulesi simo ngeke sithathwe njengeqembu elinentshisekelo yokubika futhi ngeke sithole noma yimiphi impendulo mayelana nokuvela nokuthuthukiswa kwenqubo yokuhlola.).

Lapha, isixhumanisi:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

KUJWAYELEKILE KAKHULU FUTHI KUYANENELISA UKUBONA KANJANI, NGOKUPHELELE KANYE, INKAMPANI IMISA KONKE UKUZE ILUNGISE NGOKUSHESHA LEYO IMISHINI EBEYINGOZI KAKHULU EMINYAKENI EYEdlule., UKWAZI UKUTHI UWENA KUPHELA UMNTU OSEBENZAYO OYAZIYO IMANGELA YANGEMPELA, KANYE NE "BOSS", NOKUTHI WAWUWUNGUMANDLA WANGEMPELA AYIMBANGELA YOKUXAZULULA LESO SIMO SOKUNGENABULUNGISA..

Ibizwa nge-Autonomy and Emancipation: AMAKHAYA EMALEBE.

IZIMVUME EZINTSHA ZOKUXHUMANA

 EZOKUXHUMANA, Conciliació, Umthetho wezabasebenzi
Septhemba 152023
 

Okokugcina 27 kaJuni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 iminyaka.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 izinsuku,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Ngale ndlela, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 izinsuku máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 iminyaka, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 iminyaka, kuze
i 26 iminyaka. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 iminyaka.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, ngaye
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
iminyaka. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 izinsuku.

YoMthethosisekelo iziqinisekiso ukuxoshwa ngoba emsebenzini, nakuba usuke ungekho kuyafaneleka nge yezokwelapha ongaphakeme

 Umthetho wezabasebenzi, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni
-nov 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

ufunde kabanzi

Isikhathi sokuqeqesha: “Ukungabaza kweNyunyana”, mars 21 Novemba ngo 9:30h

 senzo sobunye, Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa
-nov 202017
 

I mars 21 Novemba ngo 9:30 h, kuyo Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Ukungabaza kweNyunyana

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, njll, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena Lokhu formulary, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

ULwesibili 21 Novemba ngo 9:30 h
Centre Civic I-Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

impilo!

UNobhala Wokuqeqesha

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Ukulahlekelwa: 93 593 1545 / 625 373332
imeyili: cgt.mollet.vo@gmail.com
I-Web / Facebook / Twitter

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 Umthetho wezabasebenzi, Ukungasebenzi, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi
Jula 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, Ngaphandle kwalokho, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. Nakanjani, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, ngakho-ke, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalonia

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 senzo sobunye, Umthetho wezabasebenzi, I-CGT Grifols, Isahlulelo
May 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

Ukukhuluma mayelana “Ukwenza isivumelwano esincane, ubunzima obungabekezeleleki futhi obuvumayo”

 Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi
Febhuwari 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

ULwesine 2 Mashi, 10.30h, local CGT Barcelona, via Laietana 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martin, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 senzo sobunye, Umthetho wezabasebenzi, Isahlulelo
Febhuwari 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

I 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) el passat 14 kaFebruary, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, I-COO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article sencer: CGT Catalonia

Ukukhuthaza ukwelashwa ngocingo esikhundleni sokukhuluma ubuso nobuso kuwukungalaleli

 Umthetho wezabasebenzi, Okuyingozi, yomphakathi, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni, IMPILO, kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile
Febhuwari 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

 okuhlushwa, Umthetho wezabasebenzi, ukuboniswa
uJan 232017
 

abangane, abangane,

este próximo viernes 27 de enero a las 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Ukulahlekelwa: 93 593 1545 / 625 373332
imeyili: cgt.mollet.vo@gmail.com
I-Web / Facebook / Twitter

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 baixos
Mataró, BA 08302
Ukulahlekelwa: 93 790 82 61

CGT convoca vaga al sector del Telemarqueting el 26 de gener per un conveni digne

 okuhlushwa, Umthetho wezabasebenzi, ukuboniswa, kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile
uJan 232017
 

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (…)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (via Laietana – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

Article sencer: CGT Catalonia

 

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi
uJan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el ULwesihlanu 13 Januwari, ka 10 a 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Impilo nenkululeko

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Umthetho wezabasebenzi, izindaba, kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile
Dec 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, ka 5 kaNovemba 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 de desembre de 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Isonto lokusebenza ngokumelene ne-TTIP ne-CETA

 EZOKUXHUMANA, Umthetho wezabasebenzi, ngamazwe, ICEBISO-CETA, iyuniyani yase-Europe
Oct 092016
 

ASIKHO ISeluleko se-CGT VOIsivumelwano esibizwa ngeTransatlantic Trade and Investment Treaty (ICEBISO ngesiNgisi), ukuthi bahlose ukusayina phakathi kwe-European Union ne-US, kanye Nesivumelwano Somnotho Nezomnotho Somhlaba Wonke (I-CETA ngesiNgisi), phakathi kwe-European Union neCanada, babili “izivumelwano” abazama ukusinyenya ngasese futhi bafuna ukungabonwa, kepha lokho kuzoguqula ngokuphelele iqiniso lethu njengabasebenzi, futhi njengezakhamizi emiphakathini yethu.

Laba bobabili “izivumelwano” bafuna ukulinganisa izinhlaka zezomthetho ezinhlangothini zombili ze-Atlantic nemithetho ebeka phambili inzuzo nokweba okwenziwa ngamazwe amaningi kanye nezinkampani ezinkulu zezomnotho, ngokubambisana okuhlangene kwezizwe, ohulumeni, labalamuli, izinkampani kanye nezinye izimuncagazi zohlelo longxiwankulu.

Lezi zivumelwano abazosayina phakathi kwabo, kodwa kwasekuqaleni ziyasithinta, isigaba sabasebenzi, ukuhlaselwa ukuveza i-panorama entsha abahlose ukuyisungula, ezenza sengathi uphikisana namanga amakhulu okuthi “ukukhula komnotho” kanye ne- “ukuncintisana”. Ngaphezu kwazo zonke izindawo ezithintwa yilezi zivumelwano, njengemvelo, inhlanzeko, umlimi, okusemthethweni, usopolitiki, Imfundo, njll, ibeka izinto zayo ngokusobala ohlelweni lokukhiqiza, Emhlabeni wezabasebenzi. Uma indlela eya phambili iyiYankee labour model, sikucacisile.

Ukuhlaselwa kwamalungelo abasebenzi

Mayelana namalungelo abasebenzi nezinyunyana, khumbula ukuthi ukuvumelanisa kungaholela ekulinganisweni okuphansi. E-United States, amalungelo abasebenzi nezinyunyana abonakala ngokungabikho kwawo, ngenkathi kuse-European Union okwamanje baqinisekisiwe, kepha akuhambisani, okungenani ngokusemthethweni.

I-US isayine kuphela izingqungquthela ezimbili kweziyisishiyagalombili ze-International Labour Organisation (I LO), labo abamelene nokuqashwa kwabantwana nokugqilazwa, kepha hhayi lezo ezibhekisa ekuxoxisaneni ngokuhlanganyela noma ilungelo lokuhlela nokuhlangana. Futhi ayisigunyazisanga iSivumelwano Samazwe Ngamazwe Samalungelo Ezomnotho (kubandakanya nabasebenzi, inyunyana nempilo), ezenhlalo namasiko, eyamukelwa nguMkhandlu Kazwelonke Wezizwe Ezihlangene. E-US kukhona "izindawo zokusebenza" (ukutholakala kokuqashwa noma ukuqashwa), esikhundleni somsebenzi. Okuthiwa Umsebenzi, ukwamukelwa kwanoma yimuphi umsebenzi ngaphansi kwengcindezi evela kwabangasebenzi (Ngokombono we-neoliberal, abangasebenzi bathweswa icala ngesimo sabo, hhayi esimweni senhlalo nomnotho esikhiqiza ukungasebenzi, ubuphofu nokungalingani), obizwa futhi ngokudida ilungelo lokusebenza (ilungelo lokusebenza). Umholo omncane awusunguliwe, noma ukuphepha kanye nempilo emsebenzini.

Ngaphezu kwazo zonke izindawo ezithintwa yilezi zivumelwano, Sigcizelela ukuhlaselwa okuqonde ngqo okusho amalungelo ethu njengabasebenzi, esishaywe kabi iminyaka, kepha sibala ukuthi sisalwa futhi sibanga umhlaba wabantu abalinganayo nabakhululekile, ngaphandle kwamafulegi noma imingcele, ngaphandle kwamakhosi noma izigqila.

Izenzo eziphikisana ne-TTIP ne-CETA

Kukho konke lokhu, kusuka e-CGT del Vallès Oriental sibiza futhi sibike ngezenzo eziphikisana ne-TTIP ne-CETA esizokwenza lokhu ngokulandelayo ULwesine 13 Okthoba phakathi Mollet del Vallès, ngamatafula wolwazi ekuseni nantambama, ukwazisa ngencazelo nobubanzi balezi zivumelwano, nokuthi kuzokuthinta kanjani izimpilo zethu kanye nezeplanethi yonke. Ngaphezu kwalokho, i NgoMgqibelo 15 Okthoba a usuku lomhlaba wonke lokulwa ne-TTIP kulo lonke elaseYurophu, lapho sijoyina khona ukukhonjiswa kwevidiyo echazayo eyingxoxo kanye nenkulumo mpikiswano elandelayo, phakathi Marineta, NgoMgqibelo 15 Okthoba ngo-6 ntambama.

Kusuka e-CGT Vallès Oriental siyazigxeka futhi sithi CHA kulezi zivumelwano zongxiwankulu inhloso yazo kuphela ukuqeda ngokuphelele abasebenzi ukuze baphoqe imakethe yezisebenzi ngezigqila futhi ngaphandle kwanoma yiluphi uhlobo lwamalungelo.

CHA ku-TIPIP, I-CETA nezinye izivumelwano zokuhweba mahhala!!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Ukulahlekelwa: 93 593 1545 / 625 373332
imeyili: cgt.mollet.vo@gmail.com
I-Web / Facebook / Twitter

 

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 Umthetho wezabasebenzi, Isahlulelo, izindaba, Okuyingozi, kabusha zabasebenzi, iyuniyani yase-Europe
Septhemba 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> I-athikili ephelele ku-CGT Catalunya