[ƏMƏK PEDAQOGİKASI: İsarda Qrupunun Pedaqoji Refeksiya Günlərinin yekunları]

Müəllimlər, Kataloniyalı professorlar bizim peşəkar fəaliyyətimizi onilliklər ərzində inkişaf etdirirlər, başa düşmək və tələbələri təlim prosesinin mərkəzinə almaq.

Bu istiqamətdə biz hər bir uşaq və gənc üçün müvafiq öyrənmə tempinə ciddi riayət edərək, bacarıqlarının fərdi inkişafında onları müşayiət edirik..

Pedaqoji Refeksiya Günlərimizdə biz gənclərimizin səriştə əldə etmə prosesini öz xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırmaq üçün Kataloniya məktəb işçilərinin göstərdikləri böyük insani və humanist səyləri qiymətləndirdik., ehtiyaclar, emosiyalar və öyrənmə ritmləri Kataloniya şirkətində heç bir layiqli davamlılığa malik deyil..

Şirkət gənc işçini səriştə və təcrübə səviyyələrinə görə seçir və ayırır, bütün baqajı və müəllim heyəti tərəfindən həyata keçirilən inklüziv və hərtərəfli pedaqoji səyləri lavaboya atmaq.

Bu nöqtədə: ya da məktəb səhvdir, və artıq sevimli siyasətçilərimiz kurrikulumun yenilənməsi və onları hazırkı şirkətin tələb etdiyi kimi seçmə və seqreqasiya modelinə uyğunlaşdırmaq üçün çox çalışırıq., və ya Kataloniya cəmiyyətinin xüsusiyyətlərinə uyğunlaşmaq üçün təcili olaraq köklü dəyişikliklərə ehtiyacı olan şirkətdir..

Birinci təhlildə biz səhvsizliyə arxalandıq, mühakimə müstəqilliyi və faktiki lobbilərdən müstəqillik, Kataloniya siyasi sinfinin gələcəyin katalonlarının hazırlanmasında müvafiq tədqiqatlar və metodologiyalar müəyyən edilərkən.

Beləliklə, biz müəyyən etdik ki, yanaşmada səhv edən Kataloniya biznes ictimaiyyətidir, çünki o, son məhsulun və mənfəətin reduksionizmlərinə diqqət yetirir.

Çox aydındır ki, bütün məqsədlərini bu qaydalara yönəldən bir iş modeli heç vaxt insanların ehtiyaclarına rəğbət bəsləyən və səriştəli olan bir məktəblə birlikdə gedə bilməyəcək.. Bu işəgötürən modeli rəqabətli məktəblə ziddiyyət təşkil edəcək, seçici, meritokratik və ayırıcı, əsas dəyər kimi fərdi səylə, hər bir tələbəni "öz yerinə" qoymaq, məktəbdən işə "nizamlı keçidi" xeyli asanlaşdırır. "Klassist" tənzimləmə, lazımdır.

Siyasi sinifimizin sifariş etdiyi kurikulumların səhvsizliyi müddəasını bərpa etmək [pedaqoji təhlilin növbəti günlərində onun yararlılığının nəzərdən keçirilməsi planlaşdırılır: hər ikisi, başqaları kimi], Isarda Group, Kataloniya şirkətinin XXI əsrdə Kataloniyanın gənc və yetkin əhalisinin xüsusiyyətlərinə və immanent ehtiyaclarına uyğunlaşmaq üçün mütləq empatiya və korporativ təkmilləşdirmə üçün müvafiq səy göstərməli olduğu qənaətinə gəldi..

Bugünkü Kataloniya cəmiyyətinə uyğun olmaq üçün biznes təcili olaraq özünü yenidən kəşf etməli və dünyagörüşünü yeniləməlidir., artıq aradan qaldırılmış keçmiş əsrlərin məhsuldarlığına möhkəm lövbər salmışdır. Diqqətini yeniləməli və onu işçiyə yönəltməlidir (və işçi) magistral maraq mərkəzi kimi. Axı işi mümkün edən işçilərdir.

Məktəbdən çıxanda (institutunu başa düşdülər, universitet) gənc kataloniyalılar öz maraqlarına əsaslanan mürəkkəb və incə öyrənmə prosesinin onilliklər ərzində bacarıqla öyrədilir., bacarıqlar və öyrənmə dərəcələri, bunlar xüsusi və fərdiləşdirilmişdir.

belə, Şirkətin indi keçmiş tələbəyə yönəlmiş hərtərəfli kursdan onu seçməklə və onu yaxşı elan edilmiş şəxsi məyusluq prosedurlarında emosional olaraq boşaltmaqdan qaçmağın mənası yoxdur..

Məhz şirkət dünyagörüşünü dəyişdirmək və özünü yaradıcı şəkildə yenidən kəşf etmək problemini öz üzərinə götürməlidir, istehsalını və ya xidmətlərini hər bir işçinin maraqlarına uyğunlaşdırmaq. Eyni şey istehsal prosesləri ilə də edilməlidir, iş ritmləri, səriştə qabiliyyətləri, formalar, məzuniyyət…

Bu cür müxtəlifliyə uyğunlaşmağın çətin olduğunu və bir sektorda bir şirkətin eyni anda köynək istehsalına başlaya bilməyəcəyini, şirniyyatlar, video oyunları və tıxaclar ki, bu, işçilərinin maraqlarına uyğun olsun, öyrənməyi öyrənmək yaradıcılığına öyrədilir? Və o, istədikləri cədvəlləri və bayramları edə bilməz, onlara lazım olan maaşı verir? Hər bir məhsuldar prosesin yaxşı təşkilata ehtiyacı var və bir sıra doğaçlama hadisələrə əsaslana bilməz? Tək bir şirkət fərdi müştəriləri ilə hərtərəfli məşğul ola bilməz 200 işçilər?

Biz 21-ci əsrdəyik və onun çağırışlarına uyğunlaşmalıyıq.

Qabaqcıl şirkətlər çətinlikləri təlatümlərə çevirməli və onları gündən-günə dəf etmək üçün fürsətlər və çətinliklər kimi görməlidirlər..

Ölkənin istehsalını və xidmətlərini təvazökarlıqla əlçatan etməkdən daha yaxşı problem nədir?, maraqlar, Kataloniya vətəndaşlığının imkanları və ritmləri.

Bu bir ölkə etmək olardı!

Siyasətçilər, siz əla müəllimləri tonlarla bürokratik lentin altında ruhdan salır və basdırırsınız;

Bunu yalnız şəxsi mənfəətiniz üçün edən sahibkarlar:

SƏN ORTA GƏLİRSİN?