KARYA KARO SUHU TINGGI? [PERATURAN LEGAL]

 KOMUNIKASI, training, PERATURAN, Nyegah saka bebaya pakaryan
Jul 182024
 

Referensi peraturan hukum sing ngatur kahanan kerja ing periode atmosfer sing ketat lan ekstrem [ing antarane yaiku suhu dhuwur] yaiku ing ngisor iki:

– hukum 31/1995 saka Nyegah Risiko Occupational (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Kaputusan Kraton 486/1997 + Kaputusan Kraton 2177/2004 (kang nglengkapi):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Kaputusan Kraton 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

KONSULTASI HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-HAK-MU SECARA MERDEKA DAN DILAKUKAN!

PERATURAN LEGAL panas (versi sing bisa dicithak ing format .pdf)

KONFERENSI PERS 14 SAIKI JUNI : PRIVATISASI, KORUPSI LAN EKSPLOITASI ING LATIHAN VOKASI

 KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN, Pelatihan Profesional, training
Jun 042024
 
Jumuwah sabanjuré 14 saka Juni kanggo 17 jam bakal dianakaké ing lokasi Ronda d'Orient, 6 saka Mollet del Vallès, omongan – Pencet bunder kanthi isi ing ngisor iki:
  • THE NEW PROFESSIONAL TRAINING: PRIVATISASI, KORUPSI LAN EKSPLOITASI MAHASISWA.
  • KASUS PLOT KORUPSI LAN EKSPLOITASI TENAGA KERJA MAHASISWA KANGGO PENGURUSAN INSTITUTE DE L'EBRE. (TURTOISE) I A PERUSAHAAN SWASTA.
  • KARO SERGI TUR, GURU ING INSTITUT EBR, OF TORTOISE.

– SAIKI BAKAL TURONGGO DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, FASisme lan wong bodho

 Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah, Déwan, KOMUNIKASI, training, Memori sajarah, pedagogi libertarian, revolusi sosial
Mei 252024
 

Sajrone pirembagan ora resmi, kolega saka serikat buruh ngrembug babagan bebaya nyata saka munggahe hak ekstrem ing Eropah lan donya..

Salah siji saka wong-wong mau kandha yen filsuf Bertrand Russell nyatakake yen "the fasis pisanan padha fascinate wong bodho. "Banjur padha muzzle sing pinter.".

A rowange ditambahaké sing demokrasi perwakilan [borjuis] uga nggodha wong bodho. Nanging apa, banget wawasan, tuku saka sing pinter.

Kanggo sing kolega liyane nyatakake yen ing demokrasi langsung, sing kita olahraga, Kita kepéngin ngowahi wong bodho sing dianggep dadi wong sing cerdas sing ngerti rancangané dhéwé., senadyan kasunyatan sing demagogues lan "tuku" wong cerdas terus-terusan nyelinep kanthi tujuan kanggo nyegah.. Apel ala nyoba ngrusak kita. Nanging dheweke ora bakal bisa.

 

Akeh Kesehatan, Federalisme Akar Grassroots lan Demokrasi Langsung!

SADUTAN, COMPLAINT i COMPLAINT… PEMERIKSAAN KERJA!

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, Kesehatan kerja
Peb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

Ing perusahaan ing ngendi para pekerja ora diatur, kita nemokake awake dhewe ing pertahanan lan pengajuan sing paling mutlak, ing karsane bos kang despotisme. Lan kita manggon ing kasepen saka wedi, wedi banget…

Ngendi kita mutusake kanggo ngatur awake dhewe karo kolega, kehangatan lan solidaritas bebarengan menehi kita keamanan kanggo mbenerake hak lan kamulyan kita, senadyan kangelan lan wedi reprisals.

Kita ora diapusi, sistem politik lan hukum dirancang kanggo nggawe angel kanggo kita kanggo ngatur lan tumindak otonom (tumindak langsung) lan milih "negosiasi" kolektif ing tingkat paling dhuwur dening "serikat buruh" sing paling dijinakkan dening kekuwatan., diganjar kanthi promosi terus-terusan lan subsidi langsung lan nikmat ora langsung. Iku uga ndadekake kelet ing rodha tumindak serikat pekerja langsung nalika milih yudisial sistematis saka pratelan apa wae. (sing bisa ditanggulangi kanthi pakulinan macem-macem mogok utawa boikot ing sekitar perusahaan: ora ana perusahaan sing bisa nangani luwih saka sawetara dina, lan kita duwe ewu Sastranegara kanggo nggawe wong luwih poignant, dawa nalika ngurangi impact ing kanthong kita).

Temenan, kabeh iki munggah ing udhara nalika perusahaan komunikasi yen pengin nutup utawa nyuda produksi. SING PENTING NGGIL SUMUR SADURUNG NGEELAK.

Organisasi Serikat Pekerja minangka Asosiasi Buruh ing macem-macem perusahaan kanthi tujuan kanggo mbela kepentingan umum kita marang para majikan, nuduhake kawruh, sumber daya, strategi, kolaborasi, gotong royong lan gabung yen perlu.

Kakehan majikan rumangsa ora dihukum amarga kawenangan lan penyalahgunaan, mula dheweke ora nggatekake legalitase dhewe.:

Lavabos bruts, ora ana kamar panedhaan utawa kamar klamben, mesin ing kondisi ala, ventilasi kurang, kekurangan peralatan pelindung pribadi, non-selaras karo istirahat lan preian, kewajiban ngluwihi dina kerja sing sah (sanajan tanpa bayaran), dhuwit ireng, ora selaras karo remunerasi saka kategori proyek sing ditindakake, nglanggar kontrak, ancaman, bullying… padha banget umum ing bagean saka panggedhe sing "awas kanggo kita" tanpa Parlemen utawa Pemerintah malah obah.. Padha mung katon ing cara liyane.

* Ing kahanan kasebut ana alat sing migunani lan efektif, senadyan kang alon amarga lack of investasi ing personel kanggo masang karo efektifitas nyebar: THE SADUTAN [RAHASIA] A THE PEMERIKSAAN KERJA.

– Iki minangka sumber ing format conto sing kudu nuduhake data pribadhi, sing perusahaan lan nerangake kahanan flagrant non-selaras karo sembarang hukum pegawe utawa peraturan.

– Dokumen lan foto bisa dilampirake minangka bukti.

– Manajemen lan identitas kita IKU RAHASIA (mung Inspektur sing ngerti identitas kita, kanthi tegas dilindhungi).

– Bisa dikirim online:

kene, pranala:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Yen informasi luwih lengkap dibutuhake, inspektur bisa nelpon kita (Tansah Njamin Rahasia Kita).

– Resolusi tumindak sampeyan bakal bali menyang kita kanthi tulisan.

– Sanajan butuh wulan, padha tumindak, Nyuwun pangapunten lan aku penggemar.

* Ana uga ing KOTAK SURAT PEMERIKSAAN KEAMANAN TENAGA KERJA lan SOSIAL … KOLABORASI sing ngidini complaint rampung anonim (bisa uga saka kahanan ing perusahaan liyane) supaya inspektur ora ngerti (ing kahanan iki, kita ora bakal dianggep minangka pihak pelapor sing kasengsem lan ora bakal nampa umpan balik babagan evolusi lan pangembangan proses inspeksi.).

kene, pranala:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

BANGET biyasa lan marem seneng ndeleng carane, ndadak, PERUSAHAAN mandheg kabeh supaya cepet ndandani mesin-mesin sing wis pirang-pirang taun kepungkur., NGERTI SING SING KERJA SING NGERTI SING SEJATI, bareng "BOSS", Lan sampeyan minangka kekuwatan sing nyata kanggo ngrampungake kahanan sing ora adil..

Iki diarani Otonomi lan Emansipasi: ESME ING LABE.

Saka sekolah kanggo perusahaan : PEKERJA SEBAGAI PUSAT PROSES KERJA

 budaya, Pendhidhikan, PANGAJARAN, training, pedagogi libertarian
Okt. 312023
 

[PEDAGOGI KERJA: Kesimpulan Dina Refleksi Pedagogik Kelompok Isarda]

Para guru, Profesor Catalan wis ngembangake kegiatan profesional kita sajrone pirang-pirang dekade, ngerteni lan njupuk siswa ing tengah proses sinau.

Sadawane garis kasebut, kita ngiringi dheweke ing pangembangan individu saka katrampilan, kanthi ketat ngurmati kecepatan sinau sing cocog kanggo saben bocah lan wong enom..

Ing Dina Refleksi Pedagogi kita, kita wis ngormati upaya manungsa lan humanistik sing gedhe banget sing ditindakake dening para pekerja sekolah Catalan kanggo adaptasi proses prestasi kompetensi para mudha kanthi karakteristik dhewe., kabutuhan, emosi lan irama learning ora duwe sembarang jenis lampahing prayoga ing perusahaan Catalan.

Perusahaan milih lan misahake buruh enom miturut tingkat kompetensi lan pengalaman, mbuwang mudhun nglelebke kabeh bagasi lan gaweyan pedagogical klebu lan lengkap dipun ginakaken dening Staff memulang.

Ing titik iki: utawa sekolah salah, lan kita wis duwe politisi sing ditresnani sing kerja keras kanggo nganyari kurikulum lan adaptasi menyang model sing selektif lan misahake kaya sing dituntut dening perusahaan saiki., utawa iku perusahaan sing urgently perlu reconversion jero kanggo pas karo karakteristik masyarakat Catalan.

Ing analisis pisanan kita wis gumantung ing infallibility, kamardikan saka pangadilan lan kamardikan saka lobi faktual, saka kelas politik Catalan nalika nemtokake studi lan metodologi sing cocok kanggo latihan wong Catalan ing mangsa ngarep.

Dadi, kita wis nemtokake manawa komunitas bisnis Catalan sing salah ing pendekatane, amarga fokus ing reductionisms saka produk final lan MediaWiki.

Cetha banget yen model bisnis sing fokus kabeh tujuane ing pranatan kasebut ora bakal bisa sejajar karo sekolah sing kompeten lan simpatik karo kabutuhan manungsa.. Model majikan iki bakal bertentangan karo sekolah sing kompetitif, selektif, meritokrasi lan misahake, kanthi usaha individualis minangka nilai utama, kanggo nyelehake saben siswa "ing panggonane", nemen nggampangake "transisi tertib" saka sekolah menyang karya. A "classist" susunan, butuh.

Diterusake maneh premis infalibilitas kurikulum sing diprentahake dening kelas politik kita [ing dina sabanjure analisis pedagogis, review kesesuaian direncanakake: loro-lorone, kaya wong liya], Isarda Group wis nyimpulake yen perusahaan Catalan kudu nggawe upaya sing cocog kanggo empati lan perbaikan perusahaan kanggo adaptasi karo karakteristik lan kabutuhan imanen saka populasi enom lan diwasa Catalonia ing abad XXI..

Supaya bisa selaras karo masyarakat Catalan saiki, bisnis kudu cepet-cepet nyipta maneh dhewe lan nggawe inovasi., kaku jangkar ing produktivisme abad kepungkur sing wis diatasi. Dheweke kudu gawe anyar fokus lan ngarahake menyang buruh (lan buruh) minangka pusat kapentingan trunk. Sawise kabeh, iku buruh sing nggawe karya bisa.

Nalika budhal sekolah (tegese institut, universitas) Katalan enom dilatih kanthi kompeten sajrone pirang-pirang dekade proses sinau sing rumit lan rumit adhedhasar minate, kabisan lan tingkat sinau, iki dadi khusus lan individual.

Kaya iki, Ora ana gunane yen perusahaan bisa lolos saka kursus lengkap sing fokus marang mantan mahasiswa saiki kanthi milih dheweke lan nguras emosi dheweke ing tata cara frustasi pribadi sing diumumake kanthi apik..

Iku perusahaan sing kudu njupuk tantangan kanggo ngganti tampilan lan kreatif reinvent dhewe, nyesuekake produksi utawa layanan kanggo kapentingan saben buruh. Sing padha kudu ditindakake ing proses produksi, irama karya, kapabilitas kompetensi, seragam, preian…

Sing angel adaptasi karo keragaman kasebut lan manawa perusahaan ing siji sektor ora bisa miwiti ngasilake kaos ing wektu sing padha, manisan, video game lan jams supaya iki cocog karo kapentingan buruh sing, dilatih ing kreatifitas sinau sinau? Lan dheweke ora bisa nindakake jadwal lan preian sing dikarepake, mbayar gaji sing dibutuhake? Sing saben proses produktif mbutuhake organisasi sing apik lan ora bisa adhedhasar seri acara improvisasi? Sing siji perusahaan ora bisa ngrampungake kabutuhan individu kanthi lengkap 200 buruh?

Kita ana ing abad 21 lan kita kudu adaptasi karo tantangan kasebut.

Perusahaan maju kudu ngowahi kesulitan dadi pergolakan lan ndeleng minangka kesempatan lan tantangan sing kudu diatasi saben dina.

Tantangan sing luwih apik tinimbang nggawe produksi lan layanan negara kanthi murah, kapentingan, kapasitas lan irama saka kewarganegaraan Catalan.

Sing bakal nggawe negara!

Para politisi sampeyan ngremukake jiwa lan ngubur guru sing apik banget ing pirang-pirang pita abang;

Pengusaha sing mung nindakake kanggo keuntungan pribadi:

KOWE TEKAN?

SEKOLAH LIBERTARIAN CGT EN RUESTA

 training, warta, Ruesta
Mei 082018
 

SEKOLAH LIBERTARIAN CGT EN RUESTA

Saka 28 de junio al 1 de julio del 2018

Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.

Entre el 28 de junio y el 1 wulan Juli, kita bakal ketemu ing Ruesta kanthi motto:

Señas de Identidad. Colapso, Extractivismo y Energía

Waca liyane "

Sesión formativa: “Keraguan Serikat Pekerja”, Dina selasa 21 de Noviembre a las 9:30h

 Tindakan Uni, taun kontra-reformasi tenaga kerja, training
Nopember 202017
 

Dheweke Dina selasa 21 de Noviembre a las 9:30 h, ing Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Keraguan Serikat Pekerja

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Selasa 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Bisa Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Kesehatan!

Secretaría de Formación

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

Sesión formativa: “Keraguan Serikat Pekerja”

 training
Jun 162017
 

Compañero, compañera,
ing Dina selasa 27 Juni ing 9:30 h, ing sing kita gabung karo screening video dokumenter panjelasan lan diskusi debat sakteruse de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Keraguan Serikat Pekerja

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), Demetrio Bermejo lan Charo Luchena (desde la perspectiva de acción sindical propia de nuestro sindicato) responderán a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Selasa 27 Juni ing 9:30 h
sing kita gabung karo screening video dokumenter panjelasan lan diskusi debat sakteruse
Mollet del Vallès

Kesehatan!

Secretaría de Formación de CGT Valles Oriental

Training workshop ing Uni 8 Juni ing Barcelona: wektu pangukuran. Pambuka kanggo MTM. Carane kanggo defend dhéwé

 training
Jun 022017
 

TALLER de Formació Sindical
MEDICIÓ DE TEMPS – INTRODUCCIÓ Al MTM – COM DEFENSAR-NOS

Se celebrarà el 08/06/17, saka 09:30h. a 14:00h., al c/ Burgos 59, Barcelona (Locals de la Confederació de Catalunya de la CGT).

 

Temari:

Historia del mesurament de temps; des del fordisme al MTM.

  • Concepte de productivitat.
  • Sistemes de Mesurament del Treball.
  • Sistemes de Temps Predeterminats versus Cronometratge.
  • Desenvolupament històric dels Sistemes de Temps Predeterminats.

MTM: sistema de mesurament de temps en la indústria i més.

  • Mesura del Temps dels Mètodes: MTM.
  • Usos del temps MTM.
  • Suport Mundial del MTM.
  • Comparació amb altres sistemes de temps.

MTM, taules i aplicació.

  • Conceptes bàsics de MTM – 1.
  • Procediment bàsic MTM – 1.
  • Moviments del MTM – 1.
  • Sistemes derivats de MTM – 1.

Defensa de la productivitat.

  • Salari i quantitat de treball.
  • Negociació col·lectiva.
  • Mitjans de defensa.
  • Ergonomia i productivitat.

Plataforma reivindicativa.

  • Temps en el Conveni.
  • Implantació de temps nous.
  • Precarietat en la negociació actual.

La gent interessada en el curs ha d’enviar un mail a sec_org_femec@cgtcatalunya.cat
o trucar al 685 104 325 per reservar plaça abans del 01/06/17 (màxim 30 participants).

Federació Metall·lúrgica de Catalunya (FEMEC-CGT)

Escuela de Verano de CGT en Ruesta, ing 29 de junio al 2 Juli 2017

 budaya, training, Ruesta
Mei 152017
 

Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano, un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el cual todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.

Taun iki, antarane 29 de junio y el 2 wulan Juli, nos encontraremos a Ruesta (Pre-Pirineu aragonés) bajo el lema: Servicios Públicos, Transnacionales, Paro y Precariedad.

En los últimos años, estamos asistiendo a la aceleración del ataque de la globalización capitalista que, a través de las Transnacionales, realiza sobre los servicios públicos susceptibles de general beneficios. El saqueo de los bienes comunes, provoca exclusión, paro y precariedad, condenando al 90% de la población a la pobreza.

Ante esta situación este año la Escuela Libertaria de CGT, a través de cuatro talleres, vamos a reflexionar y debatir qué tienen que ser las respuestas de CGT, las alternativas y estrategias de lucha a esta problemática.

 

Artículo completo en data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka

 

training: Apa iku CGT? pratandha saka identitas, struktur lan fungsi organik

 training
Mar 142017
 

Este próximo sábado 18 Maret ing 9:45 h, se realizará en el Centre Cívic La Marineta, una sesión formativa sobre
“Apa iku CGT?, pratandha saka identitas, struktur lan fungsi organik”, un tema que creemos de máxima importancia para toda la afiliación y l@s delegad@s de CGT.

 

Papan: Centre Cívic La Marineta, carrer de l’Església, 7, Mollet del Vallès
Ponentes:
– Eva Sánchez (Secretaria de Organización de CGT Federación Local de Bacelona),
– Demetrio Bermejo (Secretario de Organización de CGT Vallès Oriental).

Para confirmar vuestra asistencia, rellenad este formulario.

Kesehatan!

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

training: Apa iku CGT? pratandha saka identitas, struktur lan fungsi organik

 training
Peb 282017
 

Dina 18 Maret ing 9:45 h, se realizará en el Centre Cívic La Marineta, una sesión formativa sobre
“Apa iku CGT?, pratandha saka identitas, struktur lan fungsi organik”, un tema que creemos de máxima importancia para toda la afiliación y l@s delegad@s de CGT.

 

Papan: Centre Cívic La Marineta, carrer de l’Església, 7, Mollet del Vallès
Ponentes:
– Eva Sánchez (Secretaria de Organización de CGT Federación Local de Bacelona),
– Demetrio Bermejo (Secretario de Organización de CGT Vallès Oriental).

Para confirmar vuestra asistencia, rellenad este formulario.

Kesehatan!

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Ngomong babagan “Subkontrak, precariousness sing ora bisa ditanggung lan konsensual”

 taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja
Peb 232017
 

data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka: data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka, precariousness unbearable lan consensual

precariousness unbearable lan consensual 2 precariousness unbearable lan consensual, 10.30h, precariousness unbearable lan consensual, precariousness unbearable lan consensual 18, 9precariousness unbearable lan consensual

precariousness unbearable lan consensual:

  • precariousness unbearable lan consensual, precariousness unbearable lan consensual
  • precariousness unbearable lan consensual, precariousness unbearable lan consensual

precariousness unbearable lan consensual:
precariousness unbearable lan consensual

En defensa d’allò que és públic

 Konferensi, Kongres Konfederal, training, warta, umum
Jan 312017
 

A tota la CGT de Catalunya

En el marc de la campanya “En defensa d’allò que és públic”, i a petició dels companys/es del Secretariat permanent estatal de la CGT, des de la CGT de Catalunya i les federacions local de Barcelona i intercomarcal de Tarragona hem organitzat les següents

Conferències d’afiliats/des
i delegats/des
el proper dia
2 wulan Februari 2017

 

  • A Barcelona: ing 11 h. (al local de CGT Barcelona, precariousness unbearable lan consensual 18, 9ª planta)
  • A Tarragona: ing 17:30 h. (al local de CGT Tarragona, Pl. Imperial Tarraco 1)

Ambdues conferències comptaran amb la presència dels companys José Manuel Muñoz Póliz, secretari general de la CGT, i Desiderio Martín, secretari de formació de la CGT. Les conferències seran una bona oportunitat d’intercanviar opinions i debatre, col·lectivament, sobre la campanya i el seu desenvolupament.

Us demanem la màxima difusió per a garantir l’assistència de tots els afiliats i afiliades que hi estiguin interessats.

pranala menyang peta

data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka

Sesi latihan: Rekrutmen sementara lan kontrak sementara sawise njupuk keputusan pengadilan EU anyar

 taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja
Jan 022017
 

Formasi CGT: Ngrekrut sementaradigitalisasi wates

digitalisasi wates: “Rekrutmen sementara lan kontrak sementara sawise njupuk keputusan pengadilan EU anyar”

digitalisasi wates 14/09/2016 digitalisasi wates (digitalisasi wates) digitalisasi wates. digitalisasi wates, digitalisasi wates

digitalisasi wates Jumuwah 13 digitalisasi wates, saka 10 a 14 digitalisasi wates (digitalisasi wates, 4-5, Barcelona) (pranala menyang peta)

pranala menyang peta, pranala menyang peta. pranala menyang peta, pranala menyang peta.

pranala menyang peta.

pranala menyang peta

pranala menyang peta
pranala menyang peta

Rapat delegasi pencegahan ing 16 Desember ing Barcelona

 training, Nyegah saka bebaya pakaryan, Kesehatan kerja
Dec. 132016
 

Rapat delegasi pencegahan 16 saka Desember 2016 ing Barcelona lan presentation saka situs web Kesehatan Occupational anyar saka CGT Catalonia

Jumuwah 16 Ing wulan Desember, CGT Catalunya nganakake rapat anyar delegasi pencegahan CGT Catalunya, saka 10 ing 14h. ing papan Can Batlló (c/Konstitusi 19, sudhut Mossèn Amadeu Oller), wong suci, Barcelona.

Telpon bakal duwe rong titik:

- Presentasi situs web Kesehatan Pekerjaan anyar CGT Catalonia, ing ngendi isi praktis bakal diterangake (model ditulis, panuntun, pranala,…)

- Mengko kita bakal dibagi dadi Kelompok Kerja kanggo nuduhake kabutuhan umum lan masalah saka macem-macem wilayah tumindak. Nganti saiki, Kelompok Kerja sing wis disiapake yaiku Administrasi Umum, asbes, logam, Resiko Psikososial lan Mutual, nanging kita mbukak kanggo proposal saka Delegasi kanggo nggawe liyane Working Groups.

Kaya ing rong Rapat sadurungé sing dianakaké bubar, kita ngerti manawa iki minangka papan sing migunani kanggo debat lan refleksi kanggo nggabungake perjuangan ing bidang pencegahan risiko pekerjaan..

Sampeyan ora perlu kanggo ndhaftar sadurunge.

Ing wilayah iki, kita kelingan manawa Sekretariat Kesehatan Pekerjaan nggawe klompok Telegram delegasi pencegahan CGT Catalunya kanthi tujuan nuduhake keraguan., materi menarik lan komentar babagan kesehatan kerja, kang saiki wis luwih saka 300 delegasi sing melu lan minangka ruang dinamis ing ngendi keraguan dirampungake kanthi nggunakake dhukungan bebarengan, nglumpukake pengalaman saben perusahaan lan nggampangake koordinasi.

Yen ana delegasi pencegahan utawa pihak sing kasengsem sing ora ana ing grup lan pengin melu, dheweke kudu ngubungi Sekretaris Kesehatan Tenaga Kerja.

Kita bakal ngenteni sampeyan!

We Network and Mutual Support in the field of Occupational Health!

Utawa keuntungan utawa kesehatan kita!

Sekretaris Dinas Kesehatan Kab
Sekretariat Tetap Kab – Komite Konfederal
Konfederasi Umum Buruh (CGT) saka Catalonia
kontak: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

 training, SEKTOR KERJA
Sep 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

precariousness unbearable lan consensual, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

pranala menyang peta
CGT Catalonia nuduhake solidaritas aktif karo loro kolega sing ditahan lan kasedhiya kanggo klompok dhukungan.

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
CGT Valles Oriental

Domingo 24 wulan Juli, rute libertarian saka memori collectivist ing Mollet

 19 saka Juli, Dheweke ora kuwatir babagan nutup pabrik lan pindhah menyang papan sing gajine luwih murah, budaya, Pendhidhikan, training, Dina Libertarian, Wanita, pedagogi libertarian, revolusi sosial
Jul 242016
 

tengah-susu-pedhetSawise seminggu saka macem-macem kegiatan Dina mengeti 80th saka Revolusi Sosial, Iku domino 24 wulan Juli ing 10:00 h, Kita miwiti rute memori collectivist liwat lurung-lurung ing Mollet, kanggo ngunjungi papan-papan lambang kutha kita ing ngendi Revolusi Sosial nindakake praktik ekonomi dhasar kanggo nggawe dhasar kanggo transformasi total lan integral saka masyarakat sing wis ditindakake.: kolektivisasi industri, dhisik, lan uga saka sektor produktif liyane ing wilayah kita.

Kita bakal ketemu ing serikat kita CGT Vallès Oriental (c / Francesc Macia, 51, Mollet), kanggo miwiti rute saka panggonan kang dumunung “samak” (Samak Modern Spanyol Franco), ing c/Industri, 2 (jejere stasiun Renfe Mollet-Sant Fost). Kita bakal terus liwat Can Fàbregas (c/ Bereguer III. 89), kanggo njaluk menyang Can Mulà (Miturut de Burgos, 15), pabrik tekstil lambang sing diklumpukake dening buruh nalika Revolusi Sosial. Kita bakal ngrampungake tur ing industri liyane, Pusat Susu Mollet (Saka. saka James I, 205).

Kita ngenteni sampeyan kabeh!

CGT Valles Oriental

 

 Entri Lawas