Bon dia companyes i companys, El proper dijous 4 de juliol a les 18 hores realitzarem al local del sindicat un TALLER D’INTERPRETACIÓ DE NÒMINES emmarcat en l’AULA D’AUTO FORMACIÓ LABORAL.
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 მოლეტ დელ ვალესიდან, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: პრივატიზაცია, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.
Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.
Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “losfascistasprimero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.
Una compañera añadió que lademocracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.
A lo cual otro compañero sentenció que en lademocracia directa,que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.
¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!
Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.
A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…
Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.
No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).
Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.
L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.
Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:
Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, მუქარები, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.
*En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LADENÚNCIA [CONFIDENCIAL] ALAსამუშაო ინსპექტირება.
– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.
– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.
– La gestió i la nostra identitatÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).
– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).
– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.
– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.
*També existeix elBUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORAque permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).
ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.
Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.
[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]
Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.
En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.
En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.
L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.
Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.
En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.
Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.
És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.
Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.
Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.
En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.
Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.
És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…
Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?
Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.
Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.
Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.
Això sí que seria fer país!
Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;
Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:
Del 28 ზრდასრულთა მომზადების ცენტრები და სხვა ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება მასწავლებელთა და საშუალო სკოლის მასწავლებლებს, რომლებიც მუდმივად ან დროებით არ არიან დასაქმებულნი კურსზე. 1 de julio del 2018
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Entre el 28 კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას 1 ივლისის, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Señas de Identidad. Colapso, Extractivismo y Energía
ის სამშაბათს 21 de Noviembre a las 9:30 თ, en elCentre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, მოლეტის, realizaremos una sesión formativa sobre:
Dudas Sindicales
Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.
L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.
Para confirmar tu asistencia, rellenaეს ფორმულატორი, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.
მარსი 21 de Noviembre a las 9:30 თ Centre CivicCan Pantiquet C. Can Flequer 25
მოლეტ დელ ვალესი
Compañero, compañera, elსამშაბათს 27 de Junio a las 9:30 თ, in La Marineta მოლეტის, realizaremos una sesión formativa sobre:
Dudas Sindicales
Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.
L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), Demetrio Bermejo y Charo Luchena (desde la perspectiva de acción sindical propia de nuestro sindicato) responderán a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.
Para confirmar tu asistencia, rellenaეს ფორმულატორი, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.
მარსი 27 de Junio a las 9:30 თ La Marineta მოლეტ დელ ვალესი
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად – ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად – ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად 08/06/17, დან 09:30თ. ა 14:00ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად, ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად 59, ბარსელონა (ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად).
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად:
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად; ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად.
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად.
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად.
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად.
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად.
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად: დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა: ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად, დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა – 1.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა – 1.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა – 1.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა – 1.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა.
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა 685 104 325 დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა 01/06/17 (დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა 30 დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა).
დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა (დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა)
კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას.
კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას 29 კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას 2 ივლისის, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას (კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას) კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას: კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას.
კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას. კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას 90% კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას.
კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, კიდევ ერთი წელი CGT ხსნის თავის ლიბერტარიანულ საზაფხულო სკოლას, ჩვენ ვაპირებთ ასახვას და მსჯელობას, თუ როგორი უნდა იყოს CGT-ის პასუხები, ჩვენ ვაპირებთ ასახვას და მსჯელობას, თუ როგორი უნდა იყოს CGT-ის პასუხები.
ეს შემდეგ შაბათს 18 მარტი 9:45 თ, ჩატარდება სამოქალაქო ცენტრში La Marineta, ტრენინგი
“რა არის CGT?, პირადობის ნიშნები, ორგანული სტრუქტურა და ფუნქციონირება”, საკითხს, რომელსაც, ჩვენი აზრით, უდიდესი მნიშვნელობა აქვს CGT- ის ყველა წევრისა და დელეგატებისთვის.
ადგილი: La Marineta Civic Center, ეკლესიის ქუჩა, 7, მოლეტ დელ ვალესი
დინამიკები:
– ევა სანჩესი (ბარსელონას CGT ადგილობრივი ფედერაციის ორგანიზაციის მდივანი),
– დემეტრე ბერმეჟო (CGT Vallès Oriental- ის ორგანიზაციის მდივანი).
თქვენი დასწრების დასადასტურებლად, შევსება ეს ფორმულატორი.
Დღე 18 მარტი 9:45 თ, ჩატარდება სამოქალაქო ცენტრში La Marineta, ტრენინგი
“რა არის CGT?, პირადობის ნიშნები, ორგანული სტრუქტურა და ფუნქციონირება”, საკითხს, რომელსაც, ჩვენი აზრით, უდიდესი მნიშვნელობა აქვს CGT- ის ყველა წევრისა და დელეგატებისთვის.
ადგილი: La Marineta Civic Center, ეკლესიის ქუჩა, 7, მოლეტ დელ ვალესი
დინამიკები:
– ევა სანჩესი (ბარსელონას CGT ადგილობრივი ფედერაციის ორგანიზაციის მდივანი),
– დემეტრე ბერმეჟო (CGT Vallès Oriental- ის ორგანიზაციის მდივანი).
თქვენი დასწრების დასადასტურებლად, შევსება ეს ფორმულატორი.
En el marc de la campanya “En defensa d’allò que és públic200000 ევროზე მეტი ხელფასით, i a petició dels companys/es del Secretariat permanent estatal de la CGT, des de la CGT de Catalunya i les federacions local de Barcelona i intercomarcal de Tarragona hem organitzat les següents
Conferències d’afiliats/des i delegats/des el proper dia
2 თებერვლის თვე 2017
A Barcelona: a les 11 თ. (al local de CGT Barcelona, ლაიეტანას გავლით 18, 9რათა ეს ტრაგიკული სიტუაცია არ გამოიყენოს სხვადასხვა მთავრობებმა სისხლის სამართლის გამკაცრებისთვის)
A Tarragona: a les 17:30 თ. (al local de CGT Tarragona, Pl. Imperial Tarraco 1)
Ambdues conferències comptaran amb la presència dels companys José Manuel Muñoz Póliz, secretari general de la CGT, i Desiderio Martín, secretari de formació de la CGT. Les conferències seran una bona oportunitat d’intercanviar opinions i debatre, col·lectivament, sobre la campanya i el seu desenvolupament.
Us demanem la màxima difusió per a garantir l’assistència de tots els afiliats i afiliades que hi estiguin interessats.
Conferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya
impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”
La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent
La sessió de formació es durà a terme elრომელშიც შესართავი 13 რათა ეს ტრაგიკული სიტუაცია არ გამოიყენოს სხვადასხვა მთავრობებმა სისხლის სამართლის გამკაცრებისთვის, დან 10 ა 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, ბარსელონა) (enllaç a mapa)
Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.
Trobada de delegats/des de prevenció el 16 de desembre 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya
El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, დან 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, ბარსელონა.
La convocatòria tindrà dos punts:
Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, enllaços,…)
Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.
Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.
No cal inscriure’s anteriorment.
En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.
Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.
Us esperem!
Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!
O els seus beneficis o la nostra Salut!
Secretaria de Salut Laboral Secretariat Permanent – Comitè Confederal Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat
Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals
ხუთშაბათი, 15 კატალონიის CGT-დან გამოვხატავთ ჩვენს ერთგულებას თავისუფლების აქტიური დაცვისა და სახელმწიფო რეპრესიების ნებისმიერი ფორმის წინააღმდეგ. 2016, de 10.30h a 14.00h A la sala d’actes de la Casa del Mar Institut Social de la Marina C/ d’Albareda, 1-13 (ბარსელონა) Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.
Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.
La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.
Secretaria de Formació
ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად
—————————————
Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us acgt.mollet.vo@gmail.comindicant l’empresa i el nombre d’assistents.
Luego de una semana de actividades diversas de las Jornadas del 80º aniversario de la Revolución Social, Ეს არის domingo 24 ივლისის საათზე 10:00 თ, iniciamos una ruta de memoria colectivista por las calles de Mollet, para recorrer los lugares emblemáticos de nuestra ciudad en donde la Revolución Social realizó su práctica económica fundamental para sentar las bases de la transformación total e integral de la sociedad que se había puesto en marcha: la colectivización de la industria, en primer lugar, y también de otros sectores productivos de nuestra comarca.
Nos reuniremos en nuestro sindicato CGT Vallès Oriental (გ / ფრანჩესკ მაკია, 51, ხბო), para iniciar la ruta desde el sitio donde estaba emplazada “ტანის ქარხანა” (ფრანკო-ესპანური თანამედროვე ტანინჯი), en c/ Indústria, 2 (al lado de la estación Mollet-Sant Fost de la Renfe). Continuaremos por Can Fàbregas (c/ Bereguer III. 89), para llegar a Can Mulà (Av de Burgos, 15), las emblemáticas fábricas textiles que fueron colectivizadas por las trabajadoras y trabajadores durante la Revolución Social. Finalizaremos el recorrido en otra de las industrias, la Central Lechera de Mollet (Av. ჯეიმს I-ის მიერ, 205).
Article de Josep Garcia, Secretari de Formació de CGT Catalunya
Estem seguint amb interès tot el debat que s’està produint els darrers temps, especialment aquí a la ciutat de Barcelona, al voltant del sindicalisme de barri. Ens interessa, en la mesura en què fa palès que hi ha sectors activistes, sectors dels moviments socials, que senten la necessitat de posar l’àmbit de l’explotació assalariada en la seva agenda de lluita, i generar xarxes territorialitzades de solidaritat i suport mutu per a defensar els drets laborals per la via de l’acció directa. Això ens sembla important, perquè sabem que hi ha molta gent que ha viscut d’esquenes durant molt de temps al món del treball assalariat, tot generant un discurs de rebuig que els impedia concebre aquest també com un camp de batalla (igual que concebem com a tal altres espais de la nostra quotidianitat), i això malgrat haver de guanyar-se les garrofes, com la majoria, deixant-se explotar en el mercat capitalista.
Crec que totes les que estem aquí devem haver gastat moltes hores de les nostres vides als nostres barris o pobles construint amb molta altra gent espais d’autonomia, projectes d’autogestió, და ა.შ.. Per a algunes de nosaltres, que hem arribat al sindicalisme a partir de la militància als moviments socials, sempre ha resultat difícil entendre que hi hagués companys i companyes hiperactius en mil mogudes fora de la feina, però que, en canvi, s’anul·lessin completament un cop creuaven la porta del centre de treball. Que es convertissin allà en allò que nosaltres anomemem un “Padefo” (és a dir, un “Paso de follones”). Com si la feina no formés part de la vida, com si la feina (რა, ja ho sabem, és un espai d’alienació) no fos també un determinant clau de les nostres possibilitats de realitzar-nos, individualment i col·lectivament.