avui 02 de juny l'empresa Ramcon S.A ha comunicat l'acomiadament de la nostra companya Isabel, miembra activa de la nostra secció sindical, El motiu d'aquest acomiadament és una entrevista que la companya va concedir a la televisió Vallès Visió després de posar-aquest mitjà en contacte amb la nostra companya. Des d'aquest sindicat volem denunciar l'empresa i a l'Ajuntament com a executors d'un clar exemple de REPRESSIÓ SINDICAL.
Sense fer cap
valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel
Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al
tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja
arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del
Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de
Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència
molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal
treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la
pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults,
pares, mares germanes.
Després de la denúncia interposada davant inspecció de treball per la secció sindical CGT d'Institut Grifols causa de l'incompliment de mesures preventives contra el COVID 19, la inspecció de treball ens va notificar ahir, dia 16 d'abril, la resolució i requeriments que li fa a l'empresa.
La Secció Sindical CGT d'Institut Grifols de Parets de Vallès
hem denunciat a l'empresa davant Inspecció de Treball per posar
en risc la salut de les persones treballadores.
No creiem que Grifols estigui actuant adequadament amb les
accions que està duent a terme des que va començar tota aquesta
situació derivada de la pandèmia per coronavirus.
La pandèmia de l'Covid-19 al nostre país ha comportat l'adopció de
determinades mesures que estan generant perjudicis als treballadors i
treballadores, començant amb les situacions de risc per a la seva pròpia
salut i sobretot per a la salut pública del conjunt de la ciutadania
que comporta la realització de la prestació laboral en determinats
llocs de treball i la falta de mesures preventives adoptades pels
empresaris.
Mitjançant la present guia us presentem un seguit d'aclariments
sobre els dubtes més habituals que ens estan arribant des dels centres
de treball. Els serveis de prevenció de moltes empreses no estan
fent els deures, i és per això necessari que les treballadores que
es veuen obligades a assistir als seus llocs de treball comptin amb
informació suficient per evitar contagiar-se a si mateixes o a la resta de
les seves companyes.
També facilitem informació relativa a l'teletreball, així com a
EPI (equips de protecció individual), gestió de les baixes per
contagi o per quarantena. Us demanem que compartiu aquesta petita
guia amb els vostres coneguts i conegudes, per tal que sigui el més útil
possible.
Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!
Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL EL PAQUET que travessa actualment un procés de reestructuració comercial a nivell nacional, coacciona part de la plantilla de CIM VALLÈS
a rebaixar-se el salari al mateix temps que realitza acomiadaments objectius.
menysprea així, tots els esforços que ha realitzat responsablement
la plantilla en aquest últim tant econòmica com personalment en nom
de la viabilitat de l'negoci (renunciar retards, canvis d'horaris,
complements salarials ...)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadors, integradors, monitors, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
per tant, la del futur de la societat.
Un any més la CGT obre la seva Escola Llibertària d'Estiu un espai de trobada i discussió, d'aprenentatge i esplai, en el qual totes puguem aportar les nostres experiències i sabers per enriquir-nos mútuament.
aquest any, entre el 27 al 30 de juny, ens trobarem a Ruesta sota el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Convocatòria de concentració en suport a les companyes de @CGTlittlebuddha
dia: 17 de juliol hora: 11:00 lloc: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
El grup de disseny Little buddha situat al barri del Poblenou (Barcelona) ha demandat a dues de les seves treballadores, membres de la secció sindical CGT a l'empresa, per vulneració de drets fonamentals.
DES QUE ES VA CREAR LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT A LITTLE BUDDHA, AL JULIOL DE 2017, NO HEM PARAT DE REBRE PRESSIONS CAP ELS NOSTRES DRETS SINDICALS.
LA REPRESSIÓ SINDICAL ES SUMA A LA REPRESSIÓ LABORAL QUE DOS MEMBRES DE LA SECCIÓ VÉNEN SOFRINT AMB ANTERIORITAT.
A dia d'avui hem patit:
-suspensions de 60 dies d'ocupació i sou per l'existència d'un compte de twitter de la secció i l'ús de haghtags públics que l'empresa considera propis (actes que l'empresa considera com “hostil”).
-demanda de 150.061,27 € per l'activitat a twitter de la secció sindical i perquè l'empresa considera que volem “lucrar-” en el seu nom.
-suspensió de 60 dies d'ocupació i sou per mesures disciplinàries sense justificació objectiva i raonable a un membre de la secció sindical. Entre elles per secundar la vaga del 8 de novembre i assistir al metge en horari laboral per a revisió d'embaràs, al·legant perjudici per a l'organització de l'empresa.
-15 dies de suspensió per demanar informació sobre Lipoatròfia en relació a l'embaràs.
-Degradació del nostre lloc de treball realitzant tasques de categories inferiors, llevant-nos tot tipus d'accés a les tasques de gairebé 10 anys de treball.
-No se'nsrCEonocecom a secció sindical isi ens adverteix que no podem repartir informació als treballadors a la porta de l'empresa en horari no laboral sense comunicar-ho prèviament.
es ens ha comunicat per activa i per passiva que SE'NS VOL FORA DE L'EMPRESA es considera que vam crear mal ambient i no som lleials, costat de conductes abusives dirigides a degradar professional i psicològicament. Sembla que al no aconseguir que abandonem voluntàriament el nostre lloc de treball per esgotament es fabrica un acomiadament que no suposi cost per a l'empresa.
DES DE LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT EXIGIM LA RETIRADA IMMEDIATA DE TOTES LES SANCIONS I DENÚNCIES CONTRA ELS MEMBRES D'AQUESTA SECCIÓ.
NECESSITEM EL TEU SUPORT! PERQUÈ SÀPIGUEN QUE NO ESTEM SOLES I QUE NO PENSEM RENUNCIAR ALS NOSTRES DRETS SINDICALS I LABORALS
VINE A LA CONCENTRACIÓ DEL PRÒXIM:
6 DE FEBRER A les 08:30AM
CGT petit Buda
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Segueix-nos a @cgtlittlebuddha
*Per aquest compte ens van suspendre 60 dies sense sou, ni empleo.Y ens han posat una demanda de 150.061,27 €
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Dimecres 18 d’Octubre, i els 11:30
al Departament de Treball (C / Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
avui dimecres 26 de juliol s'ha desconvocat la vaga duta a terme pels companys i companyes de CGT a Sitges de la Factoria Cobega (Coca Cola), després que l'empresa Sodexo Iberia hagi acceptat els reclams dels i les treballadores en vaga.
La vaga ha estat desconvocada a l'resoldre la majoria de reivindicacions de les companys:
– Actualització de l'IPC.
– Reconeixement de l'antiguitat total.
– Pujada salarial d'un 15%.
– Recuperació i reconeixement de la cataegoría i de el sou que tenia una companya abans de la subrogació.
– Abonament dels salaris de vaga.
– No mobilitat obligatòria de cap treballador.
– Subrogació de tota la plantilla (inclosos els companys amb contractes de 6 mesos).
L'èxit d'aquesta vaga és una demostració que els drets laborals es conquereixen lluitant, no són do de cap polític ni empresari, sinó conquesta de la mateixa classe treballadora.
Les nostres felicitacions als companys i companyes que han portat endavant la vaga.
L'única lluita que es perd és la que s'abandona! Contra la precarietat laboral, organització i lluita!
