بخش های کار – صفحه 4

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

ژوئیه 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 ماه جولای, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, از جانب 16 آ 18 ساعت ها, una altra concentració de 17 آ 19 en Sant Jaume.

در آن 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

در آن 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

در آن 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 سال ها, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 ماه جولای. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 آ 11 hores i de 17 آ 19 ساعت ها.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 ماه جولای, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

تمرکز, حمل و نقل و ارتباطات

ژوئیه 102017

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 از ژوئیه

CONCENTRACIONS 12 من 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 من 31 ماه جولای, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € در ماه. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 سال ها.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

تحصیلات, بخش اجتماعی

ژوئیه 032017

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT کاتالونیا

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

اقدام اتحادیه, ارتباطات, بخش اجتماعی

ژوئن 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 سال ها, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT کاتالونیا

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

حمل و نقل و ارتباطات

ممکن است 232017

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 سال ها amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

بیشتر از 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 میلیون یورو.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

مخالفت های توده ای احتمالی در آینده نزدیک 3 سال ها

بولتن, تحصیلات, درس دادن

ممکن است 082017

ثبات یا اخراج? ما تصمیم گرفتیم!

شرکت ها, شرکای,

این کرک جدید را با شما به اشتراک می گذاریم: مخالفت های گسترده احتمالی بعدی 3 سال ها. ثبات یا اخراج? ما تصمیم گرفتیم!!

پس از شش سال بدون مخالفت, چندین عامل ممکن است دولت های ایالتی و جنرالیتات را مجبور کند که هزاران موقعیت آموزشی را در طول سه سال آینده به رقابت بگذارند.. بسته به روش مورد استفاده, این روند ممکن است به اکثریت کارکنان موقت فعلی اجازه دهد تا به کارمند رسمی تبدیل شوند یا پست هایی را که در حال حاضر اشغال می کنند از دست بدهند.. از CGT ما متقاعد شده‌ایم که فشاری که اعمال می‌کنیم کلید اولویت دادن به دسترسی به افرادی است که اکنون این موقعیت‌ها را اشغال کرده‌اند..
ادامه مطلب »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

ارتباطات, عمومی, بخش اجتماعی

فوریه 232017

Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

وب: CGT Sector Social (درس دادن)
فیس بوک: CGT Sector Social
توییتر: @sectorsocialcgt

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

قانون کار, Precarios, عمومی, بهداشت حرفه ای, سلامتی, بازاریابی تلفنی

فوریه 142017

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% از قالب, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

تمرکز, تمیز کردن

ژان 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

تمرکز, تمیز کردن

ژان 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 از ژانویه

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, در 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

تمرکز, بخش اجتماعی

نوامبر 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) پنج شنبه 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 من 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> مقاله کامل در CGT Catalunya

Presentació del llibre “Pan Rico, la vaga més llarga” a Granollers

غذا, آموزش آزادیخواهی

نوامبر 082016

pan-rico-vaga-mes-llarga Aquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 de novembre یک ل’ناشناس de Granollers (ج/ ریکوما, 57), به آنها 18.00ساعت.

سلامتی!

اقدام پشتیبانی از مبارزه در Meats of Osona

غذا, ارتباطات, تمرکز

سپتامبر 262016

img-20160926-wa0000 اقدام پشتیبانی از مبارزه در Meats of Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, کمتر از 19 ساعت, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

جمعه 30 de setembre, کمتر از 19 ساعت

ناشناس, ج/ ریکوما,57
گرانولرها

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

آموزش, بخش های کار

سپتامبر 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

پنج شنبه, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (بارسلونا)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Vallès شرقی

کارگران اداره پست Lliçà d'Amunt اعتصاب نامحدود را لغو کردند

ضربه, حمل و نقل و ارتباطات

سپتامبر 072016

اعتصاب اداره پست Lliçà d'Amunt بیانیه مطبوعاتی:
کارگران اداره پست Lliçà d'Amunt اعتصاب نامحدود را لغو کردند

دوشنبه گذشته 5 در سپتامبر، کارگران اداره پست Lliçà d'Amunt تصمیم گرفتند اعتصاب نامحدود را که آخرین بار اعلام شده بود، قطع کنند. 12 مرداد به دلیل عدم استخدام. ما می خواهیم به یاد داشته باشیم که تا زمانی که برنامه های مدیریت برای این ماه مشخص نشده بود، متوقف شد..

ابتدا به ما گفتند که کسی را استخدام نمی کنند., واقعیتی که انگیزه آن در روز جمعه بود 2 سپتامبر تصمیم گرفته شد که همین روند ادامه یابد.

هنگامی که آدرس می داند تماس برای همان, گویا واکنش نشان داده اند و عقل سلیم شده و تا آخر ماه شریک گرفته اند.. با این واقعیت، تیم خواهد بود 7 در سپتامبر موثر است.

اگر این دعوا نبود, تابستان امسال Lliça d'Amunt خدمات پستی کمتر از یک داشت 50% از الگو در برخی از نوارهای آن.

کارگران اداره پست lliça گروهی از همکاران از ادارات پست مختلف را تشویق می کنند تا در بین خود برای دفاع از خدمات عمومی سازماندهی کنند.. ما نمی توانیم اجازه کاهش وحشیانه پرسنل را بدهیم, نمی توانیم اجازه دهیم همکاران کیفی باشند که به دلیل استخدام نشدن با آنها تماس نگیرند..

ما هوشیار خواهیم بود تا شرایطی مانند تابستان امسال تکرار نشود., و در هر صورت اگر تکرار شوند, ما بار دیگر در بسیج به عنوان ابزاری برای دفاع از خدمات پستی جهانی و با کیفیت ثابت خواهیم ماند

از حمایت دریافتی از اتحادیه CGT و همچنین همسایگان سپاسگزاریم, و نهادهای Lliçà d'Amunt.

اگر بجنگیم می توانیم شکست بخوریم, اگر نجنگیم باختیم!!!

کارکنان اداره پست در Lliçà d’Amunt

وقایع اعتصاب در Correos Lliça d'Amunt

ضربه, حمل و نقل و ارتباطات

اوت 122016

با یک 80% پیگیری در روز اول اعتصاب, و حضور در غلظت نیمروز برخی 40 افراد, بین کارگران آسیب دیده, همسایگان و همکاران از CGT, اعتصاب امروز موفقیت آمیز بود. ما در تالار شهر لیسا دامونت جمع شدیم تا به اداره پست برویم و در آنجا همکارمان آلوارو وضعیت و دلایل اعتصاب را توضیح داد.. وقتی دعوا شروع شد, شرکت پاسخ داد که ما باید فراموش کنیم که آنها کسی را استخدام کردند.. امروز, 12 ماه اوت, آنها قبلا استخدام کرده بودند 3 افراد.

این سه شنبه آینده 16 ماه اوت, مجمع trabajador@s Correus de Lliçà d'Amunt تصمیم خواهد گرفت که در سناریوی جدید چه مراحلی را دنبال کند.. بار دیگر نشان داده می شود که فقط با اقدام مستقیم کارگران مورد توجه قرار می گیریم, این تنها راه برای شنیدن صدای خودمان است.

از طریق پست, ما استخدام بیشتر و استثمار کمتر می خواهیم!

CGT Vallès شرقی

اعتصاب پستی Lliça d'Amunt, 12 ماه اوت

اعتصاب کارگران تحویل پست Lliçà d'Amunt, جمعه 12 ماه اوت

تمرکز, ضربه, حمل و نقل و ارتباطات

اوت 112016

فراخوان اعتصاب برای تحویل دهندگان Correus Lliçà d'Amunt برای این جمعه 12 ماه اوت 2016

به نظر می رسد این شرکت به خود آمده و خبر استخدام را داده است 3 مردم برای نیمه دوم مرداد. با این حال, ما به فراخوان اعتصاب جمعه ادامه می دهیم 12 ماه اوت, زیرا تا زمانی که افراد استخدام شده آنجا باشند, ما اعتصاب را لغو نخواهیم کرد. تا آنجا که تابستان پیش می رود, هیچ استخدامی توسط شرکت صورت نگرفته است.

در CGT ما شوخی نداریم: ما می دانیم که روند تخریب کورئوس وجود دارد, با همدستی و سکوت اکثریت اتحادیه ها. اما ما از دفاتر پست Algeciras و مادرید الگو می گیریم, زیرا ما نیز می دانیم و ثابت شده است که مبارزه و اقدام کارگران برای منافع خود ابزار قدرتمندی است که در اختیار داریم..

Correos تنها مسئول وضعیت درگیری فعلی است. باز هم اصرار داریم که مقررات پستی در پارامترهای مقرر در قانون رعایت شود 43/2010, از جانب 30 ماه دسامبر, نسبت به مقاله شما 24 برمی دارد: "تحویل انجام خواهد شد, حداقل, هر روز کاری, از دوشنبه تا جمعه, مگر در صورت شرایط یا شرایط خاص جغرافیایی".

همه شما را به حمایت از همکاران در مبارزه اداره پست دعوت می کنیم, این جمعه 12 ماه اوت 2016, در مقابل’تالار شهر Lliça d'Amunt (Carrer d'Anselm Clavé, 73) به آنها 12.00ساعت.

در اداره پست, ما خواهان استخدام بیشتر و بهره برداری کمتر هستیم!

CGT Vallès شرقی

برای اطلاعات بیشتر, بخش اتحادیه CGT Correus
آلوارو: 666 98 36 85

اعتصاب نامحدود کارگران تحویل کالای Correus de Lliça d'Amunt

ضربه, حمل و نقل و ارتباطات

اوت 042016

پوستر انتخابات پستی CGT Bages1 2011_1 کارگران اداره پست Lliçà d'Amunt اعتصاب نامحدود را فراخوانده اند 3 آخرین ساعات از 12 در ماه اوت در برابر تنزل خدمات پستی

گذشته 25 در ماه ژوئیه، کارگران تحویل در Correos de Lliça d'Amunt یک سری اعتراضات را برای محکوم کردن تنزل خدمات پستی که توسط ساکنان Lliça d'Amunt متحمل شده است، آغاز کردند.. در نتیجه، شورای شهر خواستار ملاقات با ما شد و ما در مورد کمبود کارکنان که خدمات از آن رنج می برد توضیح دادیم. ( 50% از قالب ). با توجه به این واقعیت، شورای شهر با ارسال نامه ای به شرکت خواستار بهبود خدمات شد. تنها پاسخی که کورئوس به اعتراضات کارگران ما داده است، استخدام یک کارگر زن بوده است 12 ماه اوت ( با توجه به آنها برای تمیز کردن تقریبا 6000 اشیایی که داریم a 3 ماه اوت !) و پوشش مرخصی که از 3 هفته اوت. قطعا, در این شرایط انجام توزیع های تعیین شده توسط مقررات پستی غیرممکن است.

با توجه به این واقعیت, این دوشنبه 1 ماه اوت CGT ( با تصویب مجمع کارگران توزیع ) تصمیم به فراخوان اعتصاب نامحدود گرفت 3 آخرین ساعات از جمعه آینده 12 ماه اوت. ما دوست نداریم این تصمیم را بگیریم ,اما نمی توانیم نسبت به تنزل خدمات پستی بی تفاوت بمانیم. به این ترتیب, ما می خواهیم از ساکنان Lliça d'Amunt درخواست کنیم تا در تجمعی که در ساعت 12:00 در مقابل تالار شهر فراخوان خواهیم کرد به ما بپیوندند..

از این به بعد, Correos تنها مسئول وضعیت درگیری که در سرویس رخ می دهد خواهد بود. ما مجدداً بر Correos اصرار داریم که مطابق با مقررات پستی در پارامترهای تعیین شده در قانون باشد. 43/2010, از جانب 30 دسامبر نسبت به مقاله او 24 برمی دارد: "تحویل انجام خواهد شد, حداقل, هر روز کاری, از دوشنبه تا جمعه, مگر در صورت شرایط یا شرایط خاص جغرافیایی".

بخش اتحادیه کارگری CGT در Correos de Lliçà d'Amunt

برای اطلاعات بیشتر
آلوارو: 666 98 36 85

بیانیه مطبوعاتی
کارگران Correos de Lliça d'Amunt شروع به بسیج علیه تخریب خدمات پستی کردند.

ارتباطات, تمرکز, حمل و نقل و ارتباطات

ژوئیه 282016

اداره پست دوشنبه گذشته, کارگران Correos de Lliça d´Amunt در مقابل دفتر تجمع کردند تا وضعیت خدمات پستی در شهر را محکوم کنند.. از زمانی که یکی شرکت کرد، همین موفقیت بود 85% از کارکنان توزیع. برای هفته ها, به دلیل کمبود نیرو,این سرویس دچار نقص جدی است.

در مجمع موافقت کردند که به عنوان اعتراض در خیابان صبحانه بخورند, نه منتفی کردن سایر اقدامات قوی تر، بلکه بهبود خدمات پستی. به همین ترتیب, برای این پنجشنبه 28 در ماه ژوئیه، جلسه ای با شهردار Llicà d´Amunt ترتیب داده شده است تا او را از کاستی های جدی این سرویس آگاه کند و از Correos درخواست خدمات شایسته برای شهروندان شهر کند..

همانطور که قبلاً در بیانیه قبلی گزارش دادیم, ما می‌خواهیم کاربران را از شرایطی که در آن کار خود را انجام می‌دهیم و عواقبی که این امر بر کیفیت خدمات ارائه می‌دهیم آگاه کنیم..

اول از همه, لازم به ذکر است که: ما در حال ارائه خدمات عمومی هستیم;پست برابر با همه مردم است, صرف نظر از محدوده سرزمینی که در آن اعمال می شود.

Correos اپراتور تعیین شده توسط ایالت برای ارائه این سرویس است و باید این کار را در چارچوب پارامترهای تعیین شده توسط قانون انجام دهد 43/2010, از جانب 30 دسامبر نسبت به مقاله او 24 برمی دارد: "تحویل انجام خواهد شد, حداقل, هر روز کاری, از دوشنبه تا جمعه, مگر در صورت شرایط یا شرایط خاص جغرافیایی".

Correus i Telegrafs S.A., در صورت سود و زیان سال خود 2013, اذعان کرد که مزایایی دارد 50 میلیون یورو. بر 2014 این مزایا به دست آورد 196 میلیون یورو, تقریبا 4 بار بیشتر. با این حال, واقعیتی که ما در این شرکت تجربه می کنیم کاهش قابل توجه کارکنان است, آنقدر مهم بود که معمول نبود توزیع روزانه را به پایان برسانیم.

سالها پیش, درست در تابستان, شرکت آزمایشی را به اجرا درآورد که شامل استخدام افراد کمتری بود که از بین آنها در تعطیلات بودیم و کل نیروی کار را با کارهای مربوط به این بخش‌ها که تحت پوشش قرار نمی‌گرفتند دوباره بارگیری کرد. (یک بخش ناحیه ای است که یک پورتفولیو را تقسیم می کند). به گفته این شرکت, این با کاهش ترافیک پستی در تابستان توجیه شد. حقیقت این است که این آزمایش ها برای ماندن و دوبله آمد, که به بخش هایی گفته می شود که تحت پوشش پرسنل استخدامی قرار نمی گیرند, آنها واقعیتی هستند که ما در طول سال داریم, به این معنی که مناطق خاصی به طور سیستماتیک در روزهای متناوب توزیع می شوند, اندکی از آنچه ما شاهد و قهرمان آن هستیم.

تابستان امسال، این وضعیت ناپایدار در حال چرخش دیگری است, و بخش هایی که کشف شده اند به وجود آمده اند 50% از همان. این به این واقعیت منجر شده است که امروزه پستچی ها باید تمام بخش های تحویل را بر عهده بگیرند, که باعث می‌شود برخی از مکان‌ها در Lliçà d´Amunt هفته‌ها بدون توزیع مکاتبه بگذرند.

این رسوایی است که یک شرکت با سود میلیونر از تعهدات خود به این شکل آشکار غفلت کند.. کارگران و کاربران از عواقب آن رنج می برند: ما, زیرا ما در طول زمان در معرض یک سطح پایدار از استرس هستیم که سلامت و شرایط زندگی ما را تضعیف می کند; کاربران, زیرا آنها از زوال خدماتی که مستحق آن هستند رنج می برند.

بخش اتحادیه کارگری CGT در Correos

برای اطلاعات بیشتر:
آلوارو اینیگو (نماینده اتحادیه کارگری): 666 98 36 85

Els treballadors del Metro de Barcelona rebutgen l’última proposta de negociació de TMB i convoquen aturades els dies 30 من 31 de maig i 1 من 2 de juny

حمل و نقل و ارتباطات

ممکن است 312016

Els treballadors de Metro de Barcelona rebutgen la proposta de la direcció i reprenen les vagues

Els treballadors de Metro van votar el 26 de maig en assemblees de matí i tarda rebutjar l’última proposta de negociació que la mateixa empresa TMB havia considerat com un preacord. Els sindicats, però, ho han negat. Amb aquesta decisió quedava confirmada la convocatòria de les jornades de vaga parcial al metro del 30 de maig al 2 de juny.

La majoria dels empleats aplegats a l’assemblea celebrada al matí havien votat en contra de la darrera proposició que va fer la mediadora del conflicte. A l’assemblea de la tarda no hi va haver sorpreses, i la decisió sobre acceptar o no la proposta de TMB va quedar tancada amb 837 vots negatius, 28 de positius i 35 abstencions en total.

>> مقاله کامل در CGT Catalunya

مطالب قدیمی تر ورودیهای جدیدتر