ژان 242018
 

 

از زمانی که بخش اتحادیه CGT در بودای کوچک ایجاد شد, در ژوئیه OF 2017, ما دریافت فشار بر حقوق صنفی خود را متوقف نکرده ایم.

 

 

سرکوب اتحادیه علاوه بر سرکوب کارگری است که قبلاً دو نفر از اعضای این بخش از آن رنج می بردند..

 

 

 

 

 

 

تا به امروز ما رنج کشیده ایم:

-تعلیق از 60 روزهای استخدام و حقوق به دلیل وجود اکانت توییتر برای بخش و استفاده از هاتگ های عمومی که شرکت برای خود می داند. (اقداماتی که شرکت آن را به عنوان “متخاصم”).

-تقاضا از 150.061,27 € برای فعالیت در توییتر بخش اتحادیه کارگری و به دلیل اینکه شرکت در نظر دارد که ما می خواهیم “به ما سود برساند” به نام او.

-تعلیق از 60  روزهای استخدام و حقوق بابت اقدامات انضباطی بدون توجیه عینی و معقول به یکی از اعضای بخش صنفی. از جمله برای حمایت از اعتصاب 8 نوامبر و مراجعه به پزشک در ساعات کاری برای بررسی بارداری, ادعای آسیب رساندن به سازمان شرکت.

-15 روزهای تعلیق برای جمع آوری اطلاعات در مورد لیپوآتروفی در رابطه با بارداری.

-تنزل شغل ما با انجام وظایف دسته های پایین تر, از بین بردن انواع دسترسی به وظایف تقریبا 10 سال کار.

-من نمی دانمrecچند روز قبل  به عنوان بخش اتحادیه وسه به ما هشدار می‌دهد که نمی‌توانیم بدون اطلاع قبلی، اطلاعاتی را بین کارگران در دروازه شرکت در ساعات غیر کاری توزیع کنیم..

ببینید فعالانه و منفعلانه به ما اطلاع داده است که ما را از شرکت می‌خواهند، این تلقی می‌شود که محیط بدی ایجاد می‌کنیم و وفادار نیستیم., همراه با رفتارهای توهین آمیز با هدف تحقیر حرفه ای و روانی. به نظر می رسد با عدم وادار کردن ما به ترک داوطلبانه کار خود به دلیل خستگی، اخراجی ساخته می شود که هزینه ای برای شرکت ندارد..

از بخش اتحادیه CGT ما خواستار لغو فوری کلیه تحریم ها و شکایات علیه اعضای این بخش هستیم..

 

ما به حمایت شما نیاز داریم! بنابراین آنها می دانند که ما تنها نیستیم و به این فکر نمی کنیم که از اتحادیه و حقوق کارگری خود دست بکشیم.

بیایید به تمرکز بعدی:

6 از فوریه تا 08:30صبح

CGT بودای کوچک

 تپه ها 146-148

(مترو لاکونا)

 

ما را دنبال در @cgtlittlebuddha

*برای این حساب ما تعلیق شدیم 60 روزهای بدون حقوق, و آنها تقاضای 150,061.27 یورو را ارائه کرده اند

اکتبر 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

به این ترتیب, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

چهار شنبه 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

ژوئیه 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

Actualización del IPC.
Reconocimiento de la antigüedad total.
Subida salarial de un 15%.
Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
Abono de los salarios de huelga.
No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

ژوئیه 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ماه جولای. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

ژوئیه 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / مارتورلس, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

امروز, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 سال ها!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

ژوئیه 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, امروز 12 ماه جولای, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, از جانب 16 آ 18 ساعت ها, una altra concentració de 17 آ 19 en Sant Jaume.

در آن 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

در آن 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

در آن 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 سال ها, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 ماه جولای. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 آ 11 hores i de 17 آ 19 ساعت ها.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

ژوئیه 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 از ژوئیه

CONCENTRACIONS 12 من 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 من 31 ماه جولای, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € در ماه. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 سال ها.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

ژوئیه 032017
 

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT کاتالونیا

ژوئن 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 سال ها, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT کاتالونیا

ممکن است 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 سال ها amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

بیشتر از 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 میلیون یورو.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

ممکن است 082017
 

ثبات یا اخراج? ما تصمیم گرفتیم!

شرکت ها, شرکای,

این کرک جدید را با شما به اشتراک می گذاریم: مخالفت های گسترده احتمالی بعدی 3 سال ها. ثبات یا اخراج? ما تصمیم گرفتیم!!

پس از شش سال بدون مخالفت, چندین عامل ممکن است دولت های ایالتی و جنرالیتات را مجبور کند که هزاران موقعیت آموزشی را در طول سه سال آینده به رقابت بگذارند.. بسته به روش مورد استفاده, این روند ممکن است به اکثریت کارکنان موقت فعلی اجازه دهد تا به کارمند رسمی تبدیل شوند یا پست هایی را که در حال حاضر اشغال می کنند از دست بدهند.. از CGT ما متقاعد شده‌ایم که فشاری که اعمال می‌کنیم کلید اولویت دادن به دسترسی به افرادی است که اکنون این موقعیت‌ها را اشغال کرده‌اند..
ادامه مطلب »

فوریه 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

وب: CGT Sector Social (درس دادن)
فیس بوک: CGT Sector Social
توییتر: @sectorsocialcgt

 

فوریه 142017
 

semgencat آن را تأیید می کند 061 توسط کارگران Telemarketing با حقوق مسخره تدریس شود, قراردادهای ناسازگار و کلاهبرداری یا حق #vaga https://t.co/2nywoskism

واقعیت 061, o نقض حقوق کارگران برای رفتن به توالت, یک ادیسه…

وزارت بهداشت عمومی از طریق توصیه به جمعیت استفاده از کمک های تلفنی از کمک های تلفنی ، کمپین را برای تعیین شرایط اضطراری بیمارستان ها آغاز کرده است 061. یک بار دیگر, از دولت, آنها به نحوه انجام مدیریت خدمات عمومی از شرکت های خصوصی اهمیتی نمی دهند, نه اگر حقوق کارگرانی که این کار را انجام می دهند تضمین شود.

تماس های تلفنی به 061 آنها توسط کارگران مرکز تماس که پس از پروتکل های مستقر از کارمندان مراقبت های بهداشتی مشتق شده اند ، حضور دارند. این کارگران با حداقل حقوق و حقوق و دستمزد ناشایست در معرض مسئولیت بالایی قرار گرفتند.

تقریباً همه تیم های 061 تحت تأثیر اصلاح قابل توجهی در شرایط کار قرار گرفته است که در بیشتر موارد به آنها اجازه نمی دهد زندگی کاری با خانواده را آشتی دهند.

حدود یک 20% کارمندان آنها قراردادهای کلاهبرداری در قانون دارند, حق تعطیلات نیست, بدون احترام به توافق جمعی دو آخر هفته رایگان در هر ماه و بدون دانستن اینکه آیا آنها ماه بعد به کار خود ادامه خواهند داد. 11 ٪ از نیروی کار آنها دسته حرفه ای خود را تشخیص نمی دهند.

هیچ کدام (سیستم اضطراری پزشکی) اجازه می دهد تا به یک حق اساسی بشر احترام نگذارد, مثل رفتن به توالت. کارگر باید با بالا بردن بازو مجوز بخواهد و بسته به حجم تماس ها مجاز به رفتن به آنجا است یا نه.

همه اینها به این دلیل است که SEM یک شرکت عمومی است, در قالب جامعه ناشناس و اداره قانون شرکتهای Lieged. به همین دلیل است که قرارداد فرعی Servicios S.A. برای مدیریت این سرویس, یک شرکت, که توسط این قانون و همچنین اداره می شود, به نقل از IBEX35 و به همین دلیل سرمایه گذاران آن تا پایان سال انتظار مزایا را دارند.

همچنین از وزارت کار ، آنها حق مشروطه اعتصاب را محروم می کنند, پرسش, وقتی اعتصاب خوانده می شود, برخی از حداقل خدمات 100% از قالب, علی رغم اینکه یک شرکت خصوصی است و داشتن یک کار با تاسف آور بودن کار.

این مزایای تجاری با هزینه حقوق کارگرانی که در این تماس ها شرکت می کنند و کاربرانی که همچنان در بیمارستان ها بدون خدمات اضطراری با کیفیت ادامه خواهند داد ، همچنان در بیمارستان ها بسته خواهند شد. علیرغم همه اینها ، کارگران این خدمات آگاهانه از کارهایی که انجام می دهند, با هر سؤالی مهربان رفتار خواهد کرد, کوشش و سرعت زیرا علی رغم همه چیز, حرفه ای هستند و در مردم شرکت می کنند.

پیوند کمپین اکثریت:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya- per-descongestionar-les-urgences-amb-el-061/اخبار/2771346/

 

ژان 232017
 

امروز ، کارگران تمیز کردن شهر عدالت اعتصاب کرده اند که ادعا می کنند خاتمه قراردادی که شهر دادگستری با Kluh Linaer دارد. این شرکت با شهریه بدهی بیش از چهار میلیون یورو داشت, بسیاری از کارگران مدیون پول بودند و حتی چندین مورد از اینها را به دلیل وابستگی اتحادیه خود اخراج کردند.

صدها نفر از همکاران امروز صبح در مقابل دروازه های شهر جمع شدند (در)عدالت. و در کمال تعجب برخی, شرکت Kluh Linaer امروز استخدام کرد 9 پاک کننده S و یک سرپرست برای جایگزینی مهاجمان. نمونه ای از این “عدالت”, کسی که جلوی چشمان خود را نقض یکی از حقوق اساسی مانند حق اعتصاب می بیند. همراهان اعتصاب در حال حاضر شکایت مربوطه را مطرح می کنند.

پس از 9 عدم پرداخت به موقع, کارگران تمیز کردن CGT بارسلونا به اندازه کافی گفته اند. اعتصاب که از امروز آغاز شده و این هفته ادامه خواهد یافت, به تمام پشتیبانی ما نیاز دارد.

kluh linaer هزینه های کارگری را پرداخت نمی کند!
خاتمه این شرکت در حال حاضر!

 

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

اعتصاب اعتصاب شهر دادگستری بارسلونا, 23 ژن 2017

مبهم کارگران تمیز کردن در شهر دادگستری بارسلونا 23 al 27 ژنرال

ژان 202017
 

اعتصاب تمیز Ciudad de la Judicia بارسلونااعتصاب کارکنان تمیز کردن در شهر دادگستری بارسلونا, دوشنبه 23 تا جمعه 27 از ژانویه

تمرکز دوشنبه آینده 23 ژانویه در شهر عدالت, در 9 و در ساعت 11.

از تمیز کردن CGT بارسلونا a نامیده شده است اعتصاب نظافت از شهر بی عدالتی برای خواستار جمع آوری دستمزدهای معلق و درخواست کنید که قرارداد Kluh Linaer در این مرکز خاتمه یابد. آخرین اخبار ما در مورد آن, این است که در روز تاریخی که این شرکت پرداخت ها را بدهکار کرده است, اما اقدامات نیرو حفظ می شود. همراهان CGT که بارسلونا را تمیز می کند در یک مجمع تصمیم به ادامه اعتصاب گرفته است, از آنجا که این فقط مربوط به تاریخی نیست 9 غیرممکن های شرکت Kluh Linaer, خواسته شده است که قرارداد با آن توسط وزارت دادگستری فسخ شود.

در او تمیز کردن بیانیه CGT بارسلونا, همراهان دلایل تماس و اعتصاب را در معرض دید خود قرار می دهند.

ما می دانیم که افراد مسئول شهر بی عدالتی و وزارت دادگستری به همان اندازه Kluh Linaer از این وضعیت مسئول هستند, از آنجا که او موافقت کرده و پذیرفته است که شرکتی که به کارگران بدهکار است و او با نان کارگران خود بازی می کند, آیا می تواند توسط یک قرارداد عمومی که آنها مدیریت می کنند و مستقیماً مسئولیت آن را دریافت می کنند ، اعطا شود. آنها نمی توانند به جای دیگری نگاه کنند, گویی که این با آنها نبوده است.

برای CGT, این قرارداد باید خاتمه یابد زیرا الزامات این امتیاز با مفقود شدن تعهدات کارگرانشان نقض می شود., این به طور مستقیم به وزارت دادگستری بستگی دارد, این شرکت را همه چیز استخدام کرده است و می داند که این وضعیت ممکن است رخ دهد. او سابقه پیش فرض را در بسیاری از نقاط کشور دارد که در آنجا امتیاز خود را به او داده اند. آیا آنها اهمیتی نمی دهند که چه اتفاقی برای خانواده های این کارگران خواهد افتاد?, یا دلیل قوی تری برای استخدام این شرکت وجود داشت?, چگونه می توانند شرکتی را که باید استخدام کنند 4 میلیون ها یورو به خزانه داری و حقوق بسیاری از کارگران در سراسر کشور?, چگونه می تواند این باشد که آنها شرکتی را استخدام می کنند که از نظر قضایی محکوم به اخراج کارگران به دلیل وابستگی اتحادیه خود بوده است?

تا اینکه 9 زمان تأخیر در جمع آوری حقوق و دستمزد
خارج از Kluh Linaer از شهر بی عدالتی

 

ما برای حمایت از تمیز کردن CGT بارسلونا ، وابستگی را احضار می کنیم, این دوشنبه بعد از ساعت 9 صبح در شهر عدالت.

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

 

 

نوامبر 242016
 

بخش CGTCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) پنج شنبه 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 من 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> مقاله کامل در CGT Catalunya

نوامبر 082016
 

pan-rico-vaga-mes-llargaAquest proper dissabte 12 ماه نوامبر, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 ماه نوامبر یک ل’ناشناس de Granollers (ج/ ریکوما, 57), به آنها 18.00ساعت.

سلامتی!

 

 

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

سپتامبر 262016
 

img-20160926-wa0000اقدام پشتیبانی از مبارزه در Meats of Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, کمتر از 19 ساعت, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

جمعه 30 de setembre, کمتر از 19 ساعت

ناشناس, ج/ ریکوما,57
گرانولرها


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

سپتامبر 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

پنج شنبه, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (بارسلونا)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
دبیرخانه دائمی کمیته فدرال CGT کاتالونیا

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
CGT Vallès شرقی