مجمع
بخش اتحادیه جامعه آموزشی اتحادیه از
کارگران Vallès Oriental ما یک جمع هستیم
از اساتید و معلمان, مربیان, یکپارچه سازان, مانیتورها, هوشیاری
و دانش آموزان با آگاهی انتقادی سازنده, تمایل به
توسعه مشارکت و تعامل متقابل از طریق
اعتماد متقابل در حوزه کلیدی آموزش جوانان,
بنابراین, آینده جامعه.
یک سال دیگر CGT مدرسه تابستانی آزادیخواه خود را افتتاح می کند، فضایی برای ملاقات و گفتگو, یادگیری و تفریح, که در آن همه ما می توانیم تجربیات و دانش خود را برای غنی سازی یکدیگر به اشتراک بگذاریم.
امسال, بین 27 al 30 ژوئن, ما در روستا با شعار ملاقات خواهیم کرد:
در مراکز آموزشی #Vallès Oriental، مجامع معلمان و سرپرستان سندی را ایجاد کرده اند که از اداره آموزش جنرالیتات خواستار شرایط کاری مناسب و ثبات برای افرادی است که مشاغل حمایتی را برای دانش آموزان انجام می دهند., شب زنده داری ها. این پیشنهاد مشتمل بر جمع آوری امضا و تسلیم به دفتر ثبت رسمی آن از طرف مجامع کارگری موسسات و مدارس می باشد.; مدل پیوست شده است:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
از زمانی که بخش اتحادیه CGT در بودای کوچک ایجاد شد, در ژوئیه OF 2017, ما دریافت فشار بر حقوق صنفی خود را متوقف نکرده ایم.
سرکوب اتحادیه علاوه بر سرکوب کارگری است که قبلاً دو نفر از اعضای این بخش از آن رنج می بردند..
تا به امروز ما رنج کشیده ایم:
-تعلیق از 60 روزهای استخدام و حقوق به دلیل وجود اکانت توییتر برای بخش و استفاده از هاتگ های عمومی که شرکت برای خود می داند. (اقداماتی که شرکت آن را به عنوان “متخاصم”).
-تقاضا از 150.061,27 € برای فعالیت در توییتر بخش اتحادیه کارگری و به دلیل اینکه شرکت در نظر دارد که ما می خواهیم “به ما سود برساند” به نام او.
-تعلیق از 60 روزهای استخدام و حقوق بابت اقدامات انضباطی بدون توجیه عینی و معقول به یکی از اعضای بخش صنفی. از جمله برای حمایت از اعتصاب 8 نوامبر و مراجعه به پزشک در ساعات کاری برای بررسی بارداری, ادعای آسیب رساندن به سازمان شرکت.
-15 روزهای تعلیق برای جمع آوری اطلاعات در مورد لیپوآتروفی در رابطه با بارداری.
-تنزل شغل ما با انجام وظایف دسته های پایین تر, از بین بردن انواع دسترسی به وظایف تقریبا 10 سال کار.
-من نمی دانمrecچند روز قبلبه عنوان بخش اتحادیه وسه به ما هشدار میدهد که نمیتوانیم بدون اطلاع قبلی، اطلاعاتی را بین کارگران در دروازه شرکت در ساعات غیر کاری توزیع کنیم..
ببینید فعالانه و منفعلانه به ما اطلاع داده است که ما را از شرکت میخواهند، این تلقی میشود که محیط بدی ایجاد میکنیم و وفادار نیستیم., همراه با رفتارهای توهین آمیز با هدف تحقیر حرفه ای و روانی. به نظر می رسد با عدم وادار کردن ما به ترک داوطلبانه کار خود به دلیل خستگی، اخراجی ساخته می شود که هزینه ای برای شرکت ندارد..
از بخش اتحادیه CGT ما خواستار لغو فوری کلیه تحریم ها و شکایات علیه اعضای این بخش هستیم..
ما به حمایت شما نیاز داریم! بنابراین آنها می دانند که ما تنها نیستیم و به این فکر نمی کنیم که از اتحادیه و حقوق کارگری خود دست بکشیم.
بیایید به تمرکز بعدی:
6 از فوریه تا 08:30صبح
CGT بودای کوچک
تپه ها 146-148
(مترو لاکونا)
ما را دنبال در @cgtlittlebuddha
*برای این حساب ما تعلیق شدیم 60 روزهای بدون حقوق, و آنها تقاضای 150,061.27 یورو را ارائه کرده اند
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
به این ترتیب, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
چهار شنبه 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 ماه جولای. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Los compañeros y compañeras de laSección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / مارتورلس, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).
امروز, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 سال ها!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, امروز 12 ماه جولای, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, از جانب 16 آ 18 ساعت ها, una altra concentració de 17 آ 19 en Sant Jaume.
در آن 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
در آن 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
در آن 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 سال ها, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 ماه جولای. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 آ 11 hores i de 17 آ 19 ساعت ها.
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 از ژوئیه
CONCENTRACIONS 12 من 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 من 31 ماه جولای, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € در ماه. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 سال ها.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
مصونیت به اندازه کافی برای توجیه تجارت کودکی در معرض خطر
از بخش اجتماعی CGT, ما می خواهیم موارد زیر را در مورد اظهارات مشاور Dolors Bassa بیان کنیم, در نتیجه اتهامات ما:
SR Calvo, مدیر کل DGAIA و مشاور باسا ما را به تهمت متهم می کنند. متأسفانه توهین آمیز نیست, ما برنامه درسی هدف آقای کالوو را محکوم می کنیم.
آقای کالوو و وزیر باسا در اظهارات خود فراموش می کنند (داوطلبانه یا غیر ارادی) اینکه ریکارد کالوو فقط مدیر پروژه FASIA نبود, او معاون مدیر و همچنین مدیرعامل بود. در سال گذشته در بنیاد FASI ، یک مدیر فنی استخدام شد تا وی را از وظایف خود به عنوان مدیر فنی و دلبستگی آزاد کند, و به این ترتیب که بتوانیم به عنوان مدیرعامل عمل کنیم, در غیاب آقای Estanis Vayreda, ما به یاد می آوریم مدیر اضافه کردن اقدامات اجتماعی است و شهردار شهر Olot توسط CDC قدیمی است. اگرچه قبلاً کارکردهای مدیر کل را انجام داده است, درست قبل از اینکه برای این اتهام نامگذاری شود, توسط همان هیئت امنای بنیاد FASI, آقای کالوو به عنوان مدیر کل DGAIA راهپیمایی می کند. مربیانی که در FASI کار کرده اند و بسیاری دیگر که پروژه مهد کودک ها را می شناسند می دانند که آقای کالوو یکی از مروج و مدیران بزرگ بوده است, از ابتدا و به امروز (جایی که در مرخصی هستید) از این پروژه نقطه ای از بی نظمی های ادعایی, همانطور که توسط گروه معتبر Ramon Barnils Group در مقاله ای که در آن منتشر شده است نشان داده شده است: http://www.media.cat/2017/06/ , جایی که یک مطالعه دقیق انجام می شود, و این تأیید می کند که چگونه این بنیاد اجاره گزافی را که قیمت بازار را به یک شرکت املاک و مستغلات که متعلق به بنیاد FASIA است ، پرداخت می کند. o به PAG های او برای اجاره متورم با پول عمومی پرداخت می شود, یک شرکت با سود احساس کنید, در حالی که FASI پول را برای کودکان در معرض خطر کاهش می دهد, خانواده های آنها و مربیان اجتماعی ما در آنجا کار می کنیم. برای ما, این یک عمل منحرف و تحقیرآمیز است: جایی که تجارت با درد یکی از ضعیف ترین گروه های جامعه ما انجام می شود: دوران کودکی در معرض خطر.
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 سال ها, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?
A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 سال ها amb un sou que ascendia a més de 200.000€.
Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).
بیشتر از 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència ino publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?
Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 میلیون یورو.
En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:
S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?
Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.
L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.
Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.
Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.
پس از شش سال بدون مخالفت, چندین عامل ممکن است دولت های ایالتی و جنرالیتات را مجبور کند که هزاران موقعیت آموزشی را در طول سه سال آینده به رقابت بگذارند.. بسته به روش مورد استفاده, این روند ممکن است به اکثریت کارکنان موقت فعلی اجازه دهد تا به کارمند رسمی تبدیل شوند یا پست هایی را که در حال حاضر اشغال می کنند از دست بدهند.. از CGT ما متقاعد شدهایم که فشاری که اعمال میکنیم کلید اولویت دادن به دسترسی به افرادی است که اکنون این موقعیتها را اشغال کردهاند.. ادامه مطلب »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
semgencat آن را تأیید می کند 061 توسط کارگران Telemarketing با حقوق مسخره تدریس شود, قراردادهای ناسازگار و کلاهبرداری یا حق #vaga https://t.co/2nywoskism
واقعیت 061, o نقض حقوق کارگران برای رفتن به توالت, یک ادیسه…
وزارت بهداشت عمومی از طریق توصیه به جمعیت استفاده از کمک های تلفنی از کمک های تلفنی ، کمپین را برای تعیین شرایط اضطراری بیمارستان ها آغاز کرده است 061. یک بار دیگر, از دولت, آنها به نحوه انجام مدیریت خدمات عمومی از شرکت های خصوصی اهمیتی نمی دهند, نه اگر حقوق کارگرانی که این کار را انجام می دهند تضمین شود.
تماس های تلفنی به 061 آنها توسط کارگران مرکز تماس که پس از پروتکل های مستقر از کارمندان مراقبت های بهداشتی مشتق شده اند ، حضور دارند. این کارگران با حداقل حقوق و حقوق و دستمزد ناشایست در معرض مسئولیت بالایی قرار گرفتند.
تقریباً همه تیم های 061 تحت تأثیر اصلاح قابل توجهی در شرایط کار قرار گرفته است که در بیشتر موارد به آنها اجازه نمی دهد زندگی کاری با خانواده را آشتی دهند.
حدود یک 20% کارمندان آنها قراردادهای کلاهبرداری در قانون دارند, حق تعطیلات نیست, بدون احترام به توافق جمعی دو آخر هفته رایگان در هر ماه و بدون دانستن اینکه آیا آنها ماه بعد به کار خود ادامه خواهند داد. 11 ٪ از نیروی کار آنها دسته حرفه ای خود را تشخیص نمی دهند.
هیچ کدام (سیستم اضطراری پزشکی) اجازه می دهد تا به یک حق اساسی بشر احترام نگذارد, مثل رفتن به توالت. کارگر باید با بالا بردن بازو مجوز بخواهد و بسته به حجم تماس ها مجاز به رفتن به آنجا است یا نه.
همه اینها به این دلیل است که SEM یک شرکت عمومی است, در قالب جامعه ناشناس و اداره قانون شرکتهای Lieged. به همین دلیل است که قرارداد فرعی Servicios S.A. برای مدیریت این سرویس, یک شرکت, که توسط این قانون و همچنین اداره می شود, به نقل از IBEX35 و به همین دلیل سرمایه گذاران آن تا پایان سال انتظار مزایا را دارند.
همچنین از وزارت کار ، آنها حق مشروطه اعتصاب را محروم می کنند, پرسش, وقتی اعتصاب خوانده می شود, برخی از حداقل خدمات 100% از قالب, علی رغم اینکه یک شرکت خصوصی است و داشتن یک کار با تاسف آور بودن کار.
این مزایای تجاری با هزینه حقوق کارگرانی که در این تماس ها شرکت می کنند و کاربرانی که همچنان در بیمارستان ها بدون خدمات اضطراری با کیفیت ادامه خواهند داد ، همچنان در بیمارستان ها بسته خواهند شد. علیرغم همه اینها ، کارگران این خدمات آگاهانه از کارهایی که انجام می دهند, با هر سؤالی مهربان رفتار خواهد کرد, کوشش و سرعت زیرا علی رغم همه چیز, حرفه ای هستند و در مردم شرکت می کنند.
پیوند کمپین اکثریت:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya- per-descongestionar-les-urgences-amb-el-061/اخبار/2771346/
امروز ، کارگران تمیز کردن شهر عدالت اعتصاب کرده اند که ادعا می کنند خاتمه قراردادی که شهر دادگستری با Kluh Linaer دارد. این شرکت با شهریه بدهی بیش از چهار میلیون یورو داشت, بسیاری از کارگران مدیون پول بودند و حتی چندین مورد از اینها را به دلیل وابستگی اتحادیه خود اخراج کردند.
صدها نفر از همکاران امروز صبح در مقابل دروازه های شهر جمع شدند (در)عدالت. و در کمال تعجب برخی, شرکت Kluh Linaer امروز استخدام کرد 9 پاک کننده S و یک سرپرست برای جایگزینی مهاجمان. نمونه ای از این “عدالت”, کسی که جلوی چشمان خود را نقض یکی از حقوق اساسی مانند حق اعتصاب می بیند. همراهان اعتصاب در حال حاضر شکایت مربوطه را مطرح می کنند.
پس از 9 عدم پرداخت به موقع, کارگران تمیز کردن CGT بارسلونا به اندازه کافی گفته اند. اعتصاب که از امروز آغاز شده و این هفته ادامه خواهد یافت, به تمام پشتیبانی ما نیاز دارد.
kluh linaer هزینه های کارگری را پرداخت نمی کند! خاتمه این شرکت در حال حاضر!