SECTEURS DE TRAVAIL – Page 4 – CGT Vallès Oriental

Bicing Barcelone continue de se battre

juil 262017

Ce matin, les travailleurs de Bicing Barcelona occupent depuis longtemps une cour de la mairie de Barcelone, en attendant que vos réclamations soient traitées et résolues une fois pour toutes. Les conditions de travail précaires et les situations de risque sécuritaire atteintes ne peuvent plus continuer ainsi. Comme toujours, les nombreux avantages de l'entreprise qui a remporté l'appel d'offres, repose sur l'exploitation des travailleurs. Dans ce cas, La multinationale yankee Clear Channel est une histoire depuis plus de 10 années au cours desquelles Bicing Barcelona a commencé, non seulement en négligeant les revendications du travail, mais en les réprimant même avec des licenciements.

dans cette 2017 les ouvriers organisés avec la CGT, et c'est à partir de cette position de lutte qu'ils ont commencé et mènent cette grève depuis mercredi 12 juillet. Le niveau de précarité de l'emploi est démontré dans les salaires gelés entre 700 € et 950 €.

Vous pouvez suivre la grève sur le twitter de CGT Bicing Barcelone.

La grève du Bicing Barcelone se poursuit, solidarité avec les collègues!
Le seul combat qui est perdu, est celui qui est abandonné!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
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Grève indéfinie dans les silos de l'usine Cobega (Coca Cola)

NOURRITURE, CONSTRUCTION

juil 192017

Les compagnes et compagnons du Section syndicale de la CGT chez Sodexo Iberia SA (subrogé il y a quelques jours de Acciona Facility Services SA), magasiniers automatiques à l'usine Coca-Cola de Montornès del Vallès / Martorelles, commencer aujourd'hui mercredi 19 Juillet une grève illimitée, pour la situation qu'ils dénoncent depuis longtemps, aussi à l'inspection du travail, situation que nous allons détailler:

Mettre fin aux conditions de travail précaires du personnel des silos.
Mettre fin à l'intérim en droit fraude (contrats de travail) personnel de silo.
Éliminer la rotation continue des entreprises externes sous-traitantes et la subrogation du personnel pour ledit service.
Comparaison des salaires du personnel du silo avec le personnel de Cobega Embotelladora, avec qui vous partagez le travail et le quotidien.
Non-conformité systématique en matière de prévention des risques professionnels, Dans la formation, sécurité et hygiène, et dans les conditions générales de travail des silos de l'usine Cobega (Coca Cola).

Au jour d'aujourd'hui, l'entreprise et ses subrogations successives ont ignoré les revendications des ouvriers et ouvrières. Chaque fois que l'entreprise qui fournit le service change, les pressions et coercitions subies par les collègues réapparaissent, croire ces entrepreneurs qui découvrent quelque chose de nouveau: Ça s'appelle la lutte des classes et ça a été défini 150 ans!

C'est pourquoi dans cette situation, Le personnel en a dit assez sur la précarité et a décidé de faire la grève illimitée, jusqu'à ce que cette situation soit inversée.

Tout notre soutien à la Cobega Coca-Cola Silo Strike!

Assez de précarité!

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Succès du premier jour de grève au Bicing de Barcelone, avec un 100% suivi

nouvelles, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

juil 132017

SUCCÈS DE LA GRÈVE DU BICING À BARCELONE

Dans le premier de 15 jours appelés dans la grève de Bicing, aujourd'hui 12 de juillet, le suivi de la grève de la mobilité, l'entretien et l'atelier a été de 100%. Le piquet du matin et le rassemblement sur la Plaça Sant Jaume à Barcelone étaient très fréquentés. L'après-midi il y a un appel pendant les heures de grève, de 16 une 18 les heures, une autre concentration de 17 une 19 à Sant Jaume.

Dans le 2017 les travailleurs du Bicing ont engagé une lutte pour renverser une situation qui traîne depuis ses débuts dans le 2006. En juillet de 2006 La mairie de Barcelone lance un appel d'offres pour la gestion de l'activité Bicing dans la ville pour 55.000.000 euros, a été attribué à Clear Channel, multinationale américaine, en décembre de 2006 seulement pour 22.495 640, c'est-à-dire moins de la moitié de ce qu'il en a coûté, selon les études réalisées par la Mairie, pour mettre en place le Bicing. À son tour, Clear Channel l'a sous-traité à une autre société. Les conséquences de cette réduction économique de l'investissement initial, ils sont tombés sur les travailleurs et leurs conditions économiques et sanitaires, s'étendant jusqu'à nos jours.

Dans le 2006 le prétexte pour avoir une main d'oeuvre en situation précaire était que l'activité était nouvelle et devait être consolidée. A tous les travailleurs qui ont tenté de dénoncer la situation et de s'organiser, ils ont été immédiatement licenciés, l'insécurité du travail dans l'entreprise couve depuis des années. Bicing est maintenant consolidé et cette excuse ne tient pas.

Dans le 2017 la situation est similaire. Elle assure provisoirement le service Clear Channel et un appel d'offres est en cours auprès de la mairie pour 10 ans, 2018 Al 2028, avec un montant total de 227.568.148 euros qui sont attribués en septembre de cette année. Le coût annuel est 22.756.824 euros, et la part dédiée aux charges salariales est de 4 365.773 d'euros c'est-à-dire le 19 % de l'appel d'offres, dans laquelle les managers et les coordinateurs de l'entreprise sont inclus et qu'ils prennent seuls 1.100.000 d'euros. Aucune entreprise ne consacre une si petite somme aux charges salariales. Nous pensons que les coûts alloués aux salaires des travailleurs sont totalement insuffisants et que les conséquences sont des salaires très bas et un manque d'investissement dans les matériels de prévention des risques professionnels.

De la CGT, nous tenons la société Clear Channel pour responsable de cette situation pour avoir présenté des chiffres aussi bas qui ont servi de base à la conduite de l'appel d'offres, et à la mairie de Barcelone pour ne pas avoir vérifié que ces numéros sont utilisés pour payer une somme dérisoire et pour exécuter l'appel d'offres sans les vérifications nécessaires, tant sur le plan économique qu'en matière de prévention des risques professionnels.

La CGT considère que certaines des options pour pallier cette « erreur » des entreprises et de la mairie peuvent être de faire évoluer l'appel d'offres, dans la masse salariale, garantissant que les travailleurs reçoivent un salaire décent et que des ressources sont allouées à la prévention ou que l'appel d'offres soit retiré et qu'un autre soit publié, résoudre les lacunes qui ont été détectées. Ces propositions sont réalisables et il suffit de la volonté de l'entreprise et de la mairie.

Nous restons ouverts au dialogue visant à trouver une solution définitive qui éradique la précarité au Bicing, en attendant nous continuerons à nous mobiliser pour que nous soyons entendus. Cette situation, connue tant de l'entreprise que de la Mairie, ne peut perdurer.

Le reste des jours de grève de 4 les heures sont appelées les jours 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 je 31 de juillet. Vendredi 14 de juillet, il y aura également des rassemblements sur la Plaça Sant Jaume de 9 une 11 heures et de 17 une 19 les heures.

CGT Bicing Barcelone

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 jours de grève au Bicing de Barcelone à partir de 12 de juillet, contre la précarité et les conditions de travail déplorables

Concentration, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

juil 102017

LE BICING DE BARCELONE EST EN GRÈVE POUR LES JOURS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 je 31 A PARTIR DE JUILLET

CONCENTRATIONS 12 je 14 A PARTIR DE JUILLET de 9 a 11h je de 17 à 19h00 SUR LA PLACE SANT JAUME DEVANT LA MAIRIE DE BARCELONE

Le comité d'entreprise de Bicing à Barcelone a appelé 15 journées de grève de quatre heures par quart de travail, entre les jours 12 je 31 de juillet, compte tenu de la situation de précarité économique et des conditions de travail déplorables au Bicing de Barcelone et de l'absence de réponse syndicale.

De la 9 délégués syndicaux à Barcelone Bicing 6 ils ont été transmis à la CGT, pouvoir faire valoir ses droits. Le comité d'entreprise a tenu des assemblées dans les différents centres de travail et équipes et les travailleurs ont manifesté leur soutien à l'appel à la grève. Les travailleurs exigent une véritable négociation avec l'entreprise et la mairie de Barcelone.

Les conditions malheureuses des travailleurs du Bicing sont entre autres: Salaires de 950 € par mois. Chargement et déchargement de poudre de 23 kilos de vélos. Rythmes et organisation du travail inacceptables, qui enfreignent les règles de prévention et le code de la route. Augmentation de la productivité dans les deux mécaniques, entretien, comme en mobilité. Difficultés à pouvoir faire les besoins physiologiques pendant la journée de travail et difficultés à pouvoir se reposer à l'heure du petit-déjeuner. Organisation du temps de l'entreprise y compris les heures supplémentaires. Les véhicules ne sont pas correctement conditionnés pour le travail auquel ils sont destinés.

En quelques mots, les relations de travail du XIXe siècle auxquelles ils participent depuis longtemps 11 ans la multinationale américaine Clear Channel et la mairie de Barcelone.

FA 11 des années que le personnel les appelle "patience", que la situation économique et du travail ne permet pas des salaires décents, ce n'est pas le moment. FA 11 ans que la Mairie a mis en place le bicing avec Jordi Hereu, Le trias est passé et maintenant ce sont les membres du conseil qui devraient mettre fin à la précarité professionnelle et économique de ce qui leur a été rapporté dans tant de conférences de presse, mais que lorsqu'on leur demande d'intervenir ils prétendent que c'est géré par une société privée.

Depuis que toutes les portes sont fermées, les ouvriers sont en grève, l'entreprise a fait une proposition finaliste totalement insuffisante et qui ne correspondait pas aux attentes de la main-d'œuvre, l'implication du conseil municipal de Barcelone a été demandée et les travailleurs ont reçu le silence en réponse. Il est clair qu'avec ce salaire, avec ces conditions de travail et avec tant d'irrégularités il est difficile de travailler.

Des de la CGT, syndicat le plus présent dans l'entreprise tant en termes de délégués syndicaux que d'affiliés, nous défendons les revendications des travailleurs du Bicing pour qu'ils aient des conditions de travail décentes et mettent fin à la précarité qu'ils traînent depuis longtemps 11 ans.

Assez de promesses non tenues, nous voulons des faits.

CGT Bicing Barcelone

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Note à La Vanguardia.com

Assez d'impunité pour justifier l'activité des enfants en danger

éducation, SECTEUR SOCIAL

juil 032017

Communiqué de presse du secteur social de la CGT

ASSEZ D'IMPUNITÉ POUR JUSTIFIER L'ENTREPRISE DES ENFANTS À RISQUE

De la CGT Secteur Social, nous tenons à exprimer ce qui suit au sujet des déclarations du conseiller Dolors Bassa, suite à nos réclamations:

M. Calvo, Le directeur général de la DGAIA et le conseiller Bassa nous accusent de diffamation. Malheureusement ce n'est pas de la diffamation, nous dénonçons le cursus objectif de M. Calvo.

M. Calvo et le conseiller Bassa dans leurs déclarations sont oubliés (volontairement ou involontairement) que Ricard Calvo n'était pas seulement directeur des projets FASI, il était directeur adjoint et également directeur général. Au cours de sa dernière année à la Fondation FASI, un directeur technique a été engagé pour le libérer de ses fonctions de directeur technique et directeur adjoint., et ainsi pouvoir exercer de directeur général, en l'absence de M. Estanis Vayreda, dont on se souvient est directeur de SUMAR-Société d'Action Sociale et exerce de maire adjoint de la ville d'Olot par l'ancien CDC. Bien qu'il ait déjà occupé le poste de PDG, juste avant d'être nommé à ce poste, par le même Conseil d'administration de la Fondation FASI, M. Calvo quitte ses fonctions de directeur général de la DGAIA. Les éducateurs qui ont travaillé à FASI et bien d'autres qui connaissent le projet Children's Homes savent que M. Calvo a été et est l'un des grands promoteurs et gestionnaires., de ses débuts à nos jours (d'où il est en congé) de ce projet parsemé d'irrégularités présumées, comme en témoigne le prestigieux groupe de journalistes Ramon Barnils dans l'article publié dans: http://www.media.cat/2017/06/ , où une étude rigoureuse est effectuée, et il est corroboré comment cette fondation paie des loyers exorbitants quintuple le prix du marché à une société immobilière appartenant à la même Fondation FASI.. Autrement dit, elle se paie des loyers gonflés avec de l'argent public, être une entreprise à but lucratif, tandis que FASI réduit l'argent des enfants à risque, leurs familles et les éducateurs sociaux avec lesquels nous travaillons. Pour nous, c'est une pratique perverse et méprisable: où les affaires se font avec la douleur de l'un des groupes les plus faibles de notre société: enfance à risque.

Article complet sur le site web de CGT Catalunya

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

action syndicale, COMMUNICATION, SECTEUR SOCIAL

Juin 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 ans, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article complet sur le site web de CGT Catalunya

Les raisons de la grève du métro de Barcelone

TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

Mai 232017

Ada Colau est passée du catalogage de l'année 2014 aux dirigeants de la société du métro de Barcelone comme une "mafia qu'il faut expulser", pour les soutenir et agir contre les grèves ouvrières. Quelle est la raison de ce changement ??

Dans la TMB il y a 579 managers hors convention, beaucoup d'entre eux branchés par PSC, ICV et CDC. Des gens comme Didac Pestanya, maintenant à la retraite, maire de Gavà du PSC pendant 20 ans avec un salaire supérieur à 200 000 €.

Des de 2011 ces managers ont eu une augmentation 15% alors que celui du modèle était encore gelé, avec 400 personnes embauchées de façon précaire et fortement contraintes (par exemple, les femmes enceintes se voient refuser des changements d'emploi pour maintenir le personnel au minimum).

Plus que 60 les managers reçoivent plus de salaire que la maire de Barcelone. Le conseil municipal viole à plusieurs reprises la loi sur la transparence et ne publie pas les salaires de ces managers, tout en criminalisant les travailleurs. Ada Colau elle-même a attaqué le concept même de grève en disant «la grève n'est pas négociée parce qu'elle fait pression". Claire, Ada, c'est ce que font les grèves. Elle avait la même opinion lorsqu'elle a elle-même occupé ses bureaux bancaires pour arrêter les expulsions en faisant pression sur une puissance économique supérieure.?

Les relations avec la banque semblent excellentes, T-Mobilitat est privatisé à 'la Caixa' par 94 millions d'euro.

Dans cette vidéo, les travailleurs du métro expliquent tout cela parfaitement:

Ils se sont produits 68 réunions d'accord sans que le conseil municipal ne veuille fermer aucune solution, lier les intérêts d'un groupe de gestion avec les leurs. Parce que?

Barcelona en Comú pratique le possibilisme avec la caste pour organiser l'équilibre des intérêts au sein du conseil municipal. L'offre gagnante comprenait ICV, auquel PSC a ensuite rejoint le gouvernement conseillère. Les deux parties ont vécu et vivent d'un clientélisme avec « leur peuple » qu'elles placent dans les différentes instances auxquelles elles ont accès. Et à notre peuple, la mafia TMB à laquelle Colau faisait référence, ne le touchez pas.

Le conseil municipal de Barcelone est actuellement l'avocat de la défense d'une pellicule inutile, incompétent et néolibéral qui n'hésite pas à rechercher la confrontation avec les travailleurs pour défendre ses intérêts et ceux de ses amis financiers.

Mercedes Vidal, président de la TMB, Marc Grau, directeur-pitbull de la TMB, BEC, ICV, CFP, Le CDC est responsable de ne pas vouloir trouver de solution à la situation.

Du coordinateur informatique de la CGT, nous apportons tout notre soutien aux travailleurs qui luttent pour leurs droits et contre la mafia des patrons et des politiciens.

Coordinateur informatique de la CGT

CGT Métro de Barcelone
@CGTmetroBCN

Oppositions de masse possibles dans un futur proche 3 ans

Bulletin, éducation, ENSEIGNEMENT

Mai 082017

Stabilité ou licenciements? nous décidons!

Compagnies, les partenaires,

On partage avec vous ce nouveau crack: OPPOSITIONS MASSIVES POSSIBLES SUIVANT 3 ANNÉES. STABILITÉ OU LICENCIEMENTS? NOUS DÉCIDONS!!

Après six ans sans opposition, plusieurs facteurs pourraient contraindre les gouvernements de l'État et de la Generalitat à mettre en compétition des milliers de postes d'enseignant au cours des trois prochaines années. Selon la procédure utilisée, ce processus pourrait permettre à la majorité du personnel temporaire actuel de devenir fonctionnaire ou de perdre les postes qu'ils occupent actuellement. De la CGT, nous sommes convaincus que la pression que nous exercerons sera la clé pour donner la priorité à l'accès aux personnes qui occupent désormais ces postes..
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La CGT Secteur Social dénonce l'opacité et le manque de contrôle public dans les centres pour mineurs

COMMUNICATION, Publique, SECTEUR SOCIAL

fév 232017

Les collègues de la CGT Secteur Social dénoncent l'opacité et le manque de contrôle public dans les centres pour mineurs gérés par des groupes privés.

L'augmentation des incidents et la dégradation des conditions sont liées au processus de privatisation qui a rendu le 80% des places actuelles sont gérées par des groupes privés.

Article complet: Le direct

Communiqué de presse du secteur social de la CGT:
La DGAIA et l’enfance à risque, abus institutionnel et portes tournantes

la toile: CGT Secteur Social (Enseignement)
Facebook: CGT Secteur Social
Twitter: @secteursocialcgt

Promouvoir les soins médicaux par téléphone plutôt qu'en face à face est une aberration

Droit du travail, Précaire, Publique, Santé au travail, SANTÉ, Télémarketing

fév 142017

@semgencat approuve cela 061 être servi par des télémarketeurs aux salaires ridicules, contrats précaires et frauduleux ou droit à la #GRÈVE https://t.co/2nyWOskism

LA RÉALITÉ DE 061, OU LA VIOLATION DES DROITS DES FEMMES À ALLER AUX TOILETTES, UNE ODYSSÉE…

Le Département de Santé de la Generalitat a lancé une campagne afin de désengorger les salles d'urgence des hôpitaux en recommandant à la population l'utilisation de l'assistance téléphonique de 061. Une fois de plus, de l'administration, ils ne se soucient pas de la manière dont la gestion des services publics est assurée par des entreprises privées, ni si les droits des travailleurs qui effectuent ce travail sont garantis.

Appels téléphoniques à 061 ils sont pris en charge par des agents du centre de contact qui les orientent vers le personnel de santé selon les protocoles établis. Ces travailleurs sont soumis à une très haute responsabilité avec des droits minimes et des salaires précaires..

Presque tout le personnel du 061 a été affecté par un changement substantiel des conditions de travail qui, dans la plupart des cas, ne leur permet pas de concilier vie professionnelle et vie familiale.

Environ un 20% de ses travailleurs ont des contrats en violation de la loi, pas de droit aux vacances, sans respecter la convention collective de deux fins de semaine gratuites par mois et sans savoir s'ils continueront à travailler le mois suivant. 11% de leurs effectifs ne voient pas leur catégorie professionnelle reconnue.

Le SEM (Système d'urgence médicale) permet qu’un droit humain fondamental ne soit pas respecté, comme aller aux toilettes. Le travailleur doit demander la permission en levant le bras et selon le volume d'appels il est autorisé ou non à passer.

Tout cela parce que SEM est une entreprise publique, sous la forme d'une société anonyme et régie par la loi sur les sociétés anonymes. C'est pourquoi je sous-traite à Ferrovial Servicios S.A.. pour gérer ce service, une entreprise, qui est également régie par cette loi et qui en outre, est coté à l'Ibex35 et c'est pour cette raison que ses investisseurs s'attendent à des bénéfices à la fin de l'année.

Le ministère du Travail leur refuse également le droit constitutionnel de grève, demander, quand des grèves sont déclenchées, quelques services minimaux du 100% Du modèle, malgré le fait qu'il s'agit d'une entreprise privée et qu'elle connaît une malheureuse précarité d'emploi.

Ces avantages commerciaux se font au détriment des droits des travailleurs qui répondent à ces appels et des utilisateurs qui continueront à avoir des étages fermés dans les hôpitaux sans disposer d'un service d'urgence de qualité.. Malgré tout cela, les travailleurs de ces services sont conscients du travail qu'ils accomplissent, traitera les demandes avec courtoisie, diligence et rapidité car malgré tout, ce sont des professionnels et ils sont au service des gens.

Lien vers la campagne de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nouvelles/2771346/

Grève des ouvriers du nettoyage dans la Cité de Justice de Barcelone en 23 Al 27 janvier

Concentration, NETTOYER

Jan 232017

Aujourd'hui, les agents de nettoyage de la Cité de la justice ont entamé une grève pour exiger la résiliation du contrat que la Cité de la justice a avec Kluh Linaer. Cette société avait une dette de plus de quatre millions d'euros avec Hicenda, il devait de l'argent à de nombreux travailleurs et a même licencié plusieurs d'entre eux en raison de leur affiliation syndicale.

Une centaine de collègues se sont réunis ce matin devant les grilles de la Ciutat de la (dans)justice. Et à la surprise de certains, l'entreprise que Kluh Linaer a embauchée aujourd'hui 9 des nettoyeurs et un superviseur pour remplacer les grévistes. Tout un exemple de cela “justice”, qui voit sous ses yeux la violation d'un des droits fondamentaux comme le droit de grève. Les collègues en grève feraient déjà la plainte appropriée.

Après 9 par défaut à l'heure, Les travailleurs de la CGT Neteja Barcelona en ont assez dit. La grève qui a commencé aujourd'hui et qui se poursuivra cette semaine, cela nécessite tout notre soutien.

Kluh Linaer ne paie pas et viole les droits du travail!
Résiliation de cette société déjà!

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Grève pour nettoyer la Cité de la Justice de Barcelone, 23 gener 2017

Grève des ouvriers du nettoyage dans la Cité de Justice de Barcelone en 23 Al 27 janvier

Grève du personnel de nettoyage à la Cité de la Justice

Concentration, NETTOYER

Jan 202017

Grève du personnel de nettoyage de la Cité de la Justice de Barcelone, du lundi 23 jusqu'à vendredi 27 de janvier

Concentration lundi prochain 23 Janvier dans la Cité de la Justice, à 9 et à 11h.

À partir de CGT Nettoyage de Barcelone un a été convoqué grève de nettoyage de la Cité de l'Injustice pour exiger le recouvrement des salaires impayés et pour demander la résiliation du contrat de KLUH LINAER dans ce centre. Les dernières nouvelles que nous avons à ce sujet, est que le jour de la date à laquelle la société a effectué les paiements dus, mais les mesures de force sont maintenues. Les collègues de la CGT Limpieza de Barcelona ont décidé en assemblée de poursuivre la grève, puisqu'il ne s'agit pas seulement de l'histoire de 9 défauts par la société KLUH LINAER, mais la résiliation du contrat avec elle est demandée par le ministère de la Justice.

Dans son Déclaration CGT Nettoyage de Barcelone, Les camarades expliquent les raisons de l'appel et de la grève.

Nous comprenons que les responsables de la Cité de l'injustice et du ministère de la Justice sont aussi responsables que Kluh Linaer de cette situation., puisqu'il a consenti et accepté qu'une entreprise qui doit de l'argent aux travailleurs et qui joue avec le pain de ses travailleurs, est attributaire d'un marché public qu'il gère et dont il est directement responsable. Ils ne peuvent pas continuer à regarder ailleurs, comme si la chose n'était pas avec eux.

pour la CGT, Le contrat doit être résilié car les exigences de la concession sont enfreintes en manquant constamment aux obligations de ses travailleurs. Nous ne comprenons pas comment la Cité de l'injustice, qui relève directement du ministère de la Justice, a embauché cette entreprise entièrement et sachant que cette situation pourrait se produire. Il a des antécédents de non-paiement dans de nombreuses régions du pays où il a obtenu la concession. Ne se souciaient-ils pas de ce qui arriverait aux familles de ces travailleurs ??, Ou y avait-il une raison plus forte d'embaucher cette entreprise??, comment peuvent-ils embaucher une entreprise qui doit 4 millions d'euros au Trésor et le salaire de beaucoup de travailleurs dans tout le pays?, Comment se fait-il qu'ils embauchent une entreprise qui a été condamnée par la justice pour avoir licencié des travailleurs en raison de leur affiliation syndicale ??

Jusqu'à 9 délais de recouvrement de la paie
En dehors de Kluh Linaer d'Injustice City

Nous appelons l'affiliation à apporter son soutien à nos collègues de la CGT Limpieza de Barcelona, ce lundi prochain à 9h00 dans la Cité de la Justice.

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Concentration au Palau Robert, aujourd'hui à Barcelone

Concentration, SECTEUR SOCIAL

nov 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) JEUDI 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 je 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> L'ensemble de l'article CGT Catalogne

Présentation du livre “pain riche, la grève la plus longue” à Granollers

NOURRITURE, pédagogie libertaire

nov 082016

pan-rico-vaga-mois-long Ce samedi qui vient 12 de novembre, le livre sera présenté aux Anonymous de Granollers pain riche, la grève la plus longue, avec la présence de ses auteurs, Isabel Benitez et Homera Rosetti.

Parce que cette grève historique concernait particulièrement notre syndicat CGT, pour sa présence et sa prestation, nous invitons l'ensemble des membres du Vallès Oriental à la présentation de ce livre, et surtout aux collègues de Pan Rico qui ont participé à cette lutte.

Le rendez-vous est le prochain Samedi 12 de novembre Al’anonyme de Granollers (c/ Ricomà, 57), pour eux 18.00h.

Santé!

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Acte de soutien à la lutte aux Viandes d'Osona

NOURRITURE, COMMUNICATION, Concentration

SEP 262016

img-20160926-wa0000 Acte de soutien à la lutte aux Viandes d'Osona

Aquest proper divendres 30 de septembre 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Vendredi 30 de septembre, a les 19h

anonyme, c/ Ricomà,57
Granollers

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
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Session de formation sur la mise à jour juridique: Délégués et sections syndicales

formation, SECTEURS DE TRAVAIL

SEP 082016

Conferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Session de formation sur la mise à jour juridique: Délégués et sections syndicales

Dijous, 15 de septembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (Barcelone)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Secrétariat permanent du Comité confédéral de la CGT de Catalogne

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.

CGT Vallès Oriental

Les travailleurs de la Poste de Lliçà d'Amunt annulent la grève illimitée

grève, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

SEP 072016

Vaga correos Lliçà d'Amunt Communiqué de presse:
Les travailleurs de la Poste de Lliçà d'Amunt annulent la grève illimitée

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

CGT Vallès Oriental
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Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

grève, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

août 122016

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 gens, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. Au jour d'aujourd'hui, 12 du mois d'août, ya habían contratado a 3 gens.

Este próximo martes 16 du mois d'août, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Grève des livreurs de la poste de Lliçà d'Amunt, vendredi 12 d'août

Concentration, grève, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

août 112016

Convocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 août de 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d'août, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, de 30 de desembre, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest vendredi 12 août de 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) pour eux 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

CGT Vallès Oriental

Per a més informació, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Vaga indefinida dels treballadors de repartiment de Correus de Lliçà d’Amunt

grève, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

août 042016

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1 Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% Du modèle ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 d'août ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 d'août !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. En definitiva, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. De cette façon, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, de 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Per a més informació
Álvaro: 666 98 36 85

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