L'Assemblée de la section syndicale de la communauté éducative de l'Union des travailleurs du Vallès Oriental nous sommes un groupe de professeurs et d'enseignants, éducateurs, intégrateurs, moniteurs, tuteurs et les étudiants avec une conscience critique constructive, désir de développer la participation et la réciprocité à travers confiance mutuelle dans le domaine clé de l'éducation des jeunes et, alors, celui de l'avenir de la société.
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Du 27 Al 30 juin de 2019
Une année de plus la CGT ouvre son École d'été libertaire, un espace de rencontre et d'échange, apprentissage et loisirs, dans lequel nous pouvons tous apporter nos expériences et nos connaissances pour nous enrichir mutuellement.
Cette année, entre lui 27 Al 30 de juin, Nous nous retrouverons à Ruesta sous le thème:
Lire plusDans les centres éducatifs du #Vallès Oriental, des assemblées d'enseignants et de surveillants ont élaboré un document exigeant du Département d'Éducation de la Generalitat des conditions de travail décentes et une stabilité pour les personnes qui exercent des emplois d'accompagnement des étudiants., les veillées. La proposition consiste en la collecte de signatures et la soumission au Registre Officiel de celles-ci au nom des assemblées ouvrières des instituts et écoles.; LE MODÈLE EST JOINT:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Lire plusFace à la réforme expresse des programmes de FP prévue en Catalogne pour être appliquée l'année prochaine et annoncée de manière surprenante par le ministère de l'Éducation ces dernières semaines, la communauté enseignante et syndicale publie le manifeste suivant:
1.- L'avis du personnel enseignant n'a pas été pris en compte quant aux contenus qui devraient être réduits ou maintenus., ni quelles modifications devraient être incorporées. Nous doutons de l'urgence de mettre en œuvre cette réforme, le manque de transparence dans le processus, et l'absence de débat entre les responsables de l'élaboration des programmes d'une part, et les enseignants impliqués dans le déploiement d’un autre, a permis une profondeur d'analyse suffisante pour conduire à l'enseignement des matières appropriées requises par nos étudiants.
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Le groupe de design Little Buddha situé dans le quartier de Poblenou (Barcelone) a poursuivi deux de ses travailleurs, membres de la section syndicale CGT dans l'entreprise, pour violation des droits fondamentaux.
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Depuis la création de la section Union CGT dans Little Bouddha, En juillet 2017, Nous n'avons pas cessé de recevoir des pressions sur nos droits syndicaux.
La répression de l'Union ajoute à la répression du travail que deux membres de la section ont souffert auparavant.
Aujourd'hui, nous avons souffert:
-Suspensions 60 Jours d'emploi et de salaire pour l'existence d'une section de la section et l'utilisation de haghtags publics que la société considère (agit que l'entreprise considère comme “hostile”).
-Exiger 150.061,27 € pour l'activité Twitter de la section des syndicats et parce que la société considère que nous voulons “Lucrarnos” En son nom.
-Suspension de 60 Jours d'emploi et salaire pour des mesures disciplinaires sans justification objective et raisonnable pour un membre de la section syndicale. Parmi eux pour soutenir la grève le 8 novembre et assister au médecin pendant les heures de travail pour l'examen de la grossesse, alléguant des dommages à l'organisation de l'entreprise.
-15 jours de suspension pour recueillir des informations sur la lipoatropia en relation avec la grossesse.
-Dégradation de nos tâches d'emploi de catégories inférieures, supprimer toutes sortes d'accès aux tâches de presque 10 Années de travail.
-Je ne sais pasrCEune fois En tant que section syndicale etse Il nous avertit que nous ne pouvons pas distribuer des informations aux travailleurs à la porte de l'entreprise à ne pas travailler sans les communiquer auparavant.
Avec Il nous a informés de l'actif et du passif que nous aimons en dehors de l'entreprise est considéré comme créant une mauvaise atmosphère et que nous ne sommes pas fidèles, ainsi que des comportements abusifs visant à professionnellement et psychologiquement. Il semble que lorsque nous n'abandonnons pas volontairement notre emploi pour l'épuisement, un licenciement est fabriqué qui n'implique pas le coût de l'entreprise.
De la section syndicale du CGT, nous exigeons le retrait immédiat de toutes les sanctions et plaintes contre les membres de cette section.
Nous avons besoin de votre soutien! Afin qu'ils sachent que nous ne sommes pas seuls et que nous ne prévoyons pas de renoncer à notre syndicat et aux droits du travail
Venir à la concentration de la suivante:
6 Février à 08:30SUIS
CGT Little Bouddha
Ascension 146-148
(Legon de métro)
Suivez-nous @cgtlittlebuddha
*Pour ce compte, ils nous ont suspendus 60 Jours péché Sueldo, ni emploi. Et ils ont demandé une demande de 150 061,27 €
Compagnies,
Mercredi prochain 18 En octobre, il y aura une réconciliation entre notre collègue Marta et la société de conception graphique Little Bouddha.
Depuis juillet dernier, la section syndicale a été constituée dans cette société, Il semble que cela n'ait pas du tout bien pris que les compagnons ont décidé d'organiser.
De cette façon, le passé 11 En août, la société a mis une sanction écrite contre notre collègue Marta (Section déléguée de l'Union) Pour avoir un compte Twitter de la section syndicale @cgtlitlebuddha, Alors que l'entreprise accusait le compagnon de s'approprier le nom de l'entreprise de l'entreprise ou d'utiliser des hastags associés à l'entreprise comme #OMMM (dont nous nous souvenons être publics), En plus de demander aux compagnons de détruire la chemise qu'ils ont faite pour se faire connaître parmi les travailleurs.
Nous demandons votre soutien, pour que l'entreprise visualise cela s'ils nous touchent à un, ils nous touchent tous!!
Nous avons besoin de toi (Quan I sur):
Mercredi 18 Octobre, 11h30
au ministère du Travail (C / Albareda 2)
Assez de la répression de l'union et du travail au petit Bouddha ou n'importe où!
-Section syndicale du CGT dans Little Bouddha-
aujourd'hui mercredi 26 de juillet la grève menée par les frères et sœurs de CGT dans les silos de l'usine Cobega (Coca Cola), après que l'entreprise Sodexo Iberia ait accepté les revendications des grévistes.
La grève a été annulée lorsque la plupart des revendications des compañer@s ont été résolues:
– Mise à jour de l'IPC.
– Reconnaissance de l'ancienneté totale.
– augmentation de salaire d'un 15%.
– Récupération et reconnaissance de la catégorie et du salaire qu'un partenaire avait avant la GPA.
– paiement des salaires de grève.
– Pas de mobilité obligatoire de tout travailleur.
– Subrogation de l'ensemble du personnel (y compris les collègues avec des contrats de travail 6 mois).
Le succès de cette grève est une démonstration que les droits du travail sont gagnés en combattant, Ils ne sont pas un cadeau d'un politicien ou d'un homme d'affaires, mais conquête de la même classe ouvrière.
Nos félicitations aux frères et sœurs qui ont mené la grève.
Le seul combat perdu est celui qui est abandonné!
Contre la précarité, organisation et lutte!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
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Ce matin, les travailleurs de Bicing Barcelona occupent depuis longtemps une cour de la mairie de Barcelone, en attendant que vos réclamations soient traitées et résolues une fois pour toutes. Les conditions de travail précaires et les situations de risque sécuritaire atteintes ne peuvent plus continuer ainsi. Comme toujours, les nombreux avantages de l'entreprise qui a remporté l'appel d'offres, repose sur l'exploitation des travailleurs. Dans ce cas, La multinationale yankee Clear Channel est une histoire depuis plus de 10 années au cours desquelles Bicing Barcelona a commencé, non seulement en négligeant les revendications du travail, mais en les réprimant même avec des licenciements.
dans cette 2017 les ouvriers organisés avec la CGT, et c'est à partir de cette position de lutte qu'ils ont commencé et mènent cette grève depuis mercredi 12 juillet. Le niveau de précarité de l'emploi est démontré dans les salaires gelés entre 700 € et 950 €.
Vous pouvez suivre la grève sur le twitter de CGT Bicing Barcelone.
La grève du Bicing Barcelone se poursuit, solidarité avec les collègues!
Le seul combat qui est perdu, est celui qui est abandonné!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
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Les compagnes et compagnons du Section syndicale de la CGT chez Sodexo Iberia SA (subrogé il y a quelques jours de Acciona Facility Services SA), magasiniers automatiques à l'usine Coca-Cola de Montornès del Vallès / Martorelles, commencer aujourd'hui mercredi 19 Juillet une grève illimitée, pour la situation qu'ils dénoncent depuis longtemps, aussi à l'inspection du travail, situation que nous allons détailler:
Au jour d'aujourd'hui, l'entreprise et ses subrogations successives ont ignoré les revendications des ouvriers et ouvrières. Chaque fois que l'entreprise qui fournit le service change, les pressions et coercitions subies par les collègues réapparaissent, croire ces entrepreneurs qui découvrent quelque chose de nouveau: Ça s'appelle la lutte des classes et ça a été défini 150 ans!
C'est pourquoi dans cette situation, Le personnel en a dit assez sur la précarité et a décidé de faire la grève illimitée, jusqu'à ce que cette situation soit inversée.
Tout notre soutien à la Cobega Coca-Cola Silo Strike!
Assez de précarité!
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
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SUCCÈS DE LA GRÈVE DU BICING À BARCELONE
Dans le premier de 15 jours appelés dans la grève de Bicing, aujourd'hui 12 de juillet, le suivi de la grève de la mobilité, l'entretien et l'atelier a été de 100%. Le piquet du matin et le rassemblement sur la Plaça Sant Jaume à Barcelone étaient très fréquentés. L'après-midi il y a un appel pendant les heures de grève, de 16 une 18 les heures, une autre concentration de 17 une 19 à Sant Jaume.
Dans le 2017 les travailleurs du Bicing ont engagé une lutte pour renverser une situation qui traîne depuis ses débuts dans le 2006. En juillet de 2006 La mairie de Barcelone lance un appel d'offres pour la gestion de l'activité Bicing dans la ville pour 55.000.000 euros, a été attribué à Clear Channel, multinationale américaine, en décembre de 2006 seulement pour 22.495 640, c'est-à-dire moins de la moitié de ce qu'il en a coûté, selon les études réalisées par la Mairie, pour mettre en place le Bicing. À son tour, Clear Channel l'a sous-traité à une autre société. Les conséquences de cette réduction économique de l'investissement initial, ils sont tombés sur les travailleurs et leurs conditions économiques et sanitaires, s'étendant jusqu'à nos jours.
Dans le 2006 le prétexte pour avoir une main d'oeuvre en situation précaire était que l'activité était nouvelle et devait être consolidée. A tous les travailleurs qui ont tenté de dénoncer la situation et de s'organiser, ils ont été immédiatement licenciés, l'insécurité du travail dans l'entreprise couve depuis des années. Bicing est maintenant consolidé et cette excuse ne tient pas.
Dans le 2017 la situation est similaire. Elle assure provisoirement le service Clear Channel et un appel d'offres est en cours auprès de la mairie pour 10 ans, 2018 Al 2028, avec un montant total de 227.568.148 euros qui sont attribués en septembre de cette année. Le coût annuel est 22.756.824 euros, et la part dédiée aux charges salariales est de 4 365.773 d'euros c'est-à-dire le 19 % de l'appel d'offres, dans laquelle les managers et les coordinateurs de l'entreprise sont inclus et qu'ils prennent seuls 1.100.000 d'euros. Aucune entreprise ne consacre une si petite somme aux charges salariales. Nous pensons que les coûts alloués aux salaires des travailleurs sont totalement insuffisants et que les conséquences sont des salaires très bas et un manque d'investissement dans les matériels de prévention des risques professionnels.
De la CGT, nous tenons la société Clear Channel pour responsable de cette situation pour avoir présenté des chiffres aussi bas qui ont servi de base à la conduite de l'appel d'offres, et à la mairie de Barcelone pour ne pas avoir vérifié que ces numéros sont utilisés pour payer une somme dérisoire et pour exécuter l'appel d'offres sans les vérifications nécessaires, tant sur le plan économique qu'en matière de prévention des risques professionnels.
La CGT considère que certaines des options pour pallier cette « erreur » des entreprises et de la mairie peuvent être de faire évoluer l'appel d'offres, dans la masse salariale, garantissant que les travailleurs reçoivent un salaire décent et que des ressources sont allouées à la prévention ou que l'appel d'offres soit retiré et qu'un autre soit publié, résoudre les lacunes qui ont été détectées. Ces propositions sont réalisables et il suffit de la volonté de l'entreprise et de la mairie.
Nous restons ouverts au dialogue visant à trouver une solution définitive qui éradique la précarité au Bicing, en attendant nous continuerons à nous mobiliser pour que nous soyons entendus. Cette situation, connue tant de l'entreprise que de la Mairie, ne peut perdurer.
Le reste des jours de grève de 4 les heures sont appelées les jours 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 je 31 de juillet. Vendredi 14 de juillet, il y aura également des rassemblements sur la Plaça Sant Jaume de 9 une 11 heures et de 17 une 19 les heures.
CGT Bicing Barcelone
LE BICING DE BARCELONE EST EN GRÈVE POUR LES JOURS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 je 31 A PARTIR DE JUILLET
CONCENTRATIONS 12 je 14 A PARTIR DE JUILLET de 9 a 11h je de 17 à 19h00 SUR LA PLACE SANT JAUME DEVANT LA MAIRIE DE BARCELONE
Le comité d'entreprise de Bicing à Barcelone a appelé 15 journées de grève de quatre heures par quart de travail, entre les jours 12 je 31 de juillet, compte tenu de la situation de précarité économique et des conditions de travail déplorables au Bicing de Barcelone et de l'absence de réponse syndicale.
De la 9 délégués syndicaux à Barcelone Bicing 6 ils ont été transmis à la CGT, pouvoir faire valoir ses droits. Le comité d'entreprise a tenu des assemblées dans les différents centres de travail et équipes et les travailleurs ont manifesté leur soutien à l'appel à la grève. Les travailleurs exigent une véritable négociation avec l'entreprise et la mairie de Barcelone.
Les conditions malheureuses des travailleurs du Bicing sont entre autres: Salaires de 950 € par mois. Chargement et déchargement de poudre de 23 kilos de vélos. Rythmes et organisation du travail inacceptables, qui enfreignent les règles de prévention et le code de la route. Augmentation de la productivité dans les deux mécaniques, entretien, comme en mobilité. Difficultés à pouvoir faire les besoins physiologiques pendant la journée de travail et difficultés à pouvoir se reposer à l'heure du petit-déjeuner. Organisation du temps de l'entreprise y compris les heures supplémentaires. Les véhicules ne sont pas correctement conditionnés pour le travail auquel ils sont destinés.
En quelques mots, les relations de travail du XIXe siècle auxquelles ils participent depuis longtemps 11 ans la multinationale américaine Clear Channel et la mairie de Barcelone.
FA 11 des années que le personnel les appelle "patience", que la situation économique et du travail ne permet pas des salaires décents, ce n'est pas le moment. FA 11 ans que la Mairie a mis en place le bicing avec Jordi Hereu, Le trias est passé et maintenant ce sont les membres du conseil qui devraient mettre fin à la précarité professionnelle et économique de ce qui leur a été rapporté dans tant de conférences de presse, mais que lorsqu'on leur demande d'intervenir ils prétendent que c'est géré par une société privée.
Depuis que toutes les portes sont fermées, les ouvriers sont en grève, l'entreprise a fait une proposition finaliste totalement insuffisante et qui ne correspondait pas aux attentes de la main-d'œuvre, l'implication du conseil municipal de Barcelone a été demandée et les travailleurs ont reçu le silence en réponse. Il est clair qu'avec ce salaire, avec ces conditions de travail et avec tant d'irrégularités il est difficile de travailler.
Des de la CGT, syndicat le plus présent dans l'entreprise tant en termes de délégués syndicaux que d'affiliés, nous défendons les revendications des travailleurs du Bicing pour qu'ils aient des conditions de travail décentes et mettent fin à la précarité qu'ils traînent depuis longtemps 11 ans.
Assez de promesses non tenues, nous voulons des faits.
CGT Bicing Barcelone
Communiqué de presse du secteur social de la CGT
ASSEZ D'IMPUNITÉ POUR JUSTIFIER L'ENTREPRISE DES ENFANTS À RISQUE
De la CGT Secteur Social, nous tenons à exprimer ce qui suit au sujet des déclarations du conseiller Dolors Bassa, suite à nos réclamations:
M. Calvo, Le directeur général de la DGAIA et le conseiller Bassa nous accusent de diffamation. Malheureusement ce n'est pas de la diffamation, nous dénonçons le cursus objectif de M. Calvo.
M. Calvo et le conseiller Bassa dans leurs déclarations sont oubliés (volontairement ou involontairement) que Ricard Calvo n'était pas seulement directeur des projets FASI, il était directeur adjoint et également directeur général. Au cours de sa dernière année à la Fondation FASI, un directeur technique a été engagé pour le libérer de ses fonctions de directeur technique et directeur adjoint., et ainsi pouvoir exercer de directeur général, en l'absence de M. Estanis Vayreda, dont on se souvient est directeur de SUMAR-Société d'Action Sociale et exerce de maire adjoint de la ville d'Olot par l'ancien CDC. Bien qu'il ait déjà occupé le poste de PDG, juste avant d'être nommé à ce poste, par le même Conseil d'administration de la Fondation FASI, M. Calvo quitte ses fonctions de directeur général de la DGAIA. Les éducateurs qui ont travaillé à FASI et bien d'autres qui connaissent le projet Children's Homes savent que M. Calvo a été et est l'un des grands promoteurs et gestionnaires., de ses débuts à nos jours (d'où il est en congé) de ce projet parsemé d'irrégularités présumées, comme en témoigne le prestigieux groupe de journalistes Ramon Barnils dans l'article publié dans: http://www.media.cat/2017/06/ , où une étude rigoureuse est effectuée, et il est corroboré comment cette fondation paie des loyers exorbitants quintuple le prix du marché à une société immobilière appartenant à la même Fondation FASI.. Autrement dit, elle se paie des loyers gonflés avec de l'argent public, être une entreprise à but lucratif, tandis que FASI réduit l'argent des enfants à risque, leurs familles et les éducateurs sociaux avec lesquels nous travaillons. Pour nous, c'est une pratique perverse et méprisable: où les affaires se font avec la douleur de l'un des groupes les plus faibles de notre société: enfance à risque.
Article complet sur le site web de CGT Catalunya
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 ans, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
Article complet sur le site web de CGT Catalunya
Ada Colau est passée du catalogage de l'année 2014 aux dirigeants de la société du métro de Barcelone comme une "mafia qu'il faut expulser", pour les soutenir et agir contre les grèves ouvrières. Quelle est la raison de ce changement ??
Dans la TMB il y a 579 managers hors convention, beaucoup d'entre eux branchés par PSC, ICV et CDC. Des gens comme Didac Pestanya, maintenant à la retraite, maire de Gavà du PSC pendant 20 ans avec un salaire supérieur à 200 000 €.
Des de 2011 ces managers ont eu une augmentation 15% alors que celui du modèle était encore gelé, avec 400 personnes embauchées de façon précaire et fortement contraintes (par exemple, les femmes enceintes se voient refuser des changements d'emploi pour maintenir le personnel au minimum).
Plus que 60 les managers reçoivent plus de salaire que la maire de Barcelone. Le conseil municipal viole à plusieurs reprises la loi sur la transparence et ne publie pas les salaires de ces managers, tout en criminalisant les travailleurs. Ada Colau elle-même a attaqué le concept même de grève en disant «la grève n'est pas négociée parce qu'elle fait pression". Claire, Ada, c'est ce que font les grèves. Elle avait la même opinion lorsqu'elle a elle-même occupé ses bureaux bancaires pour arrêter les expulsions en faisant pression sur une puissance économique supérieure.?
Les relations avec la banque semblent excellentes, T-Mobilitat est privatisé à 'la Caixa' par 94 millions d'euro.
Dans cette vidéo, les travailleurs du métro expliquent tout cela parfaitement:
Ils se sont produits 68 réunions d'accord sans que le conseil municipal ne veuille fermer aucune solution, lier les intérêts d'un groupe de gestion avec les leurs. Parce que?
Barcelona en Comú pratique le possibilisme avec la caste pour organiser l'équilibre des intérêts au sein du conseil municipal. L'offre gagnante comprenait ICV, auquel PSC a ensuite rejoint le gouvernement conseillère. Les deux parties ont vécu et vivent d'un clientélisme avec « leur peuple » qu'elles placent dans les différentes instances auxquelles elles ont accès. Et à notre peuple, la mafia TMB à laquelle Colau faisait référence, ne le touchez pas.
Le conseil municipal de Barcelone est actuellement l'avocat de la défense d'une pellicule inutile, incompétent et néolibéral qui n'hésite pas à rechercher la confrontation avec les travailleurs pour défendre ses intérêts et ceux de ses amis financiers.
Mercedes Vidal, président de la TMB, Marc Grau, directeur-pitbull de la TMB, BEC, ICV, CFP, Le CDC est responsable de ne pas vouloir trouver de solution à la situation.
Du coordinateur informatique de la CGT, nous apportons tout notre soutien aux travailleurs qui luttent pour leurs droits et contre la mafia des patrons et des politiciens.
Coordinateur informatique de la CGT
Stabilité ou licenciements? nous décidons!
Compagnies, les partenaires,
On partage avec vous ce nouveau crack: OPPOSITIONS MASSIVES POSSIBLES SUIVANT 3 ANNÉES. STABILITÉ OU LICENCIEMENTS? NOUS DÉCIDONS!!
Après six ans sans opposition, plusieurs facteurs pourraient contraindre les gouvernements de l'État et de la Generalitat à mettre en compétition des milliers de postes d'enseignant au cours des trois prochaines années. Selon la procédure utilisée, ce processus pourrait permettre à la majorité du personnel temporaire actuel de devenir fonctionnaire ou de perdre les postes qu'ils occupent actuellement. De la CGT, nous sommes convaincus que la pression que nous exercerons sera la clé pour donner la priorité à l'accès aux personnes qui occupent désormais ces postes..
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Les collègues de la CGT Secteur Social dénoncent l'opacité et le manque de contrôle public dans les centres pour mineurs gérés par des groupes privés.
L'augmentation des incidents et la dégradation des conditions sont liées au processus de privatisation qui a rendu le 80% des places actuelles sont gérées par des groupes privés.
Article complet: Le direct
Communiqué de presse du secteur social de la CGT:
La DGAIA et l’enfance à risque, abus institutionnel et portes tournantes
la toile: CGT Secteur Social (Enseignement)
Facebook: CGT Secteur Social
Twitter: @secteursocialcgt
@semgencat approuve cela 061 être servi par des télémarketeurs aux salaires ridicules, contrats précaires et frauduleux ou droit à la #GRÈVE https://t.co/2nyWOskism
LA RÉALITÉ DE 061, OU LA VIOLATION DES DROITS DES FEMMES À ALLER AUX TOILETTES, UNE ODYSSÉE…
Le Département de Santé de la Generalitat a lancé une campagne afin de désengorger les salles d'urgence des hôpitaux en recommandant à la population l'utilisation de l'assistance téléphonique de 061. Une fois de plus, de l'administration, ils ne se soucient pas de la manière dont la gestion des services publics est assurée par des entreprises privées, ni si les droits des travailleurs qui effectuent ce travail sont garantis.
Appels téléphoniques à 061 ils sont pris en charge par des agents du centre de contact qui les orientent vers le personnel de santé selon les protocoles établis. Ces travailleurs sont soumis à une très haute responsabilité avec des droits minimes et des salaires précaires..
Presque tout le personnel du 061 a été affecté par un changement substantiel des conditions de travail qui, dans la plupart des cas, ne leur permet pas de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Environ un 20% de ses travailleurs ont des contrats en violation de la loi, pas de droit aux vacances, sans respecter la convention collective de deux fins de semaine gratuites par mois et sans savoir s'ils continueront à travailler le mois suivant. 11% de leurs effectifs ne voient pas leur catégorie professionnelle reconnue.
Le SEM (Système d'urgence médicale) permet qu’un droit humain fondamental ne soit pas respecté, comme aller aux toilettes. Le travailleur doit demander la permission en levant le bras et selon le volume d'appels il est autorisé ou non à passer.
Tout cela parce que SEM est une entreprise publique, sous la forme d'une société anonyme et régie par la loi sur les sociétés anonymes. C'est pourquoi je sous-traite à Ferrovial Servicios S.A.. pour gérer ce service, une entreprise, qui est également régie par cette loi et qui en outre, est coté à l'Ibex35 et c'est pour cette raison que ses investisseurs s'attendent à des bénéfices à la fin de l'année.
Le ministère du Travail leur refuse également le droit constitutionnel de grève, demander, quand des grèves sont déclenchées, quelques services minimaux du 100% Du modèle, malgré le fait qu'il s'agit d'une entreprise privée et qu'elle connaît une malheureuse précarité d'emploi.
Ces avantages commerciaux se font au détriment des droits des travailleurs qui répondent à ces appels et des utilisateurs qui continueront à avoir des étages fermés dans les hôpitaux sans disposer d'un service d'urgence de qualité.. Malgré tout cela, les travailleurs de ces services sont conscients du travail qu'ils accomplissent, traitera les demandes avec courtoisie, diligence et rapidité car malgré tout, ce sont des professionnels et ils sont au service des gens.
Lien vers la campagne de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nouvelles/2771346/
Aujourd'hui, les agents de nettoyage de la Cité de la justice ont entamé une grève pour exiger la résiliation du contrat que la Cité de la justice a avec Kluh Linaer. Cette société avait une dette de plus de quatre millions d'euros avec Hicenda, il devait de l'argent à de nombreux travailleurs et a même licencié plusieurs d'entre eux en raison de leur affiliation syndicale.
Une centaine de collègues se sont réunis ce matin devant les grilles de la Ciutat de la (dans)justice. Et à la surprise de certains, l'entreprise que Kluh Linaer a embauchée aujourd'hui 9 des nettoyeurs et un superviseur pour remplacer les grévistes. Tout un exemple de cela “justice”, qui voit sous ses yeux la violation d'un des droits fondamentaux comme le droit de grève. Les collègues en grève feraient déjà la plainte appropriée.
Après 9 par défaut à l'heure, Les travailleurs de la CGT Neteja Barcelona en ont assez dit. La grève qui a commencé aujourd'hui et qui se poursuivra cette semaine, cela nécessite tout notre soutien.
Kluh Linaer ne paie pas et viole les droits du travail!
Résiliation de cette société déjà!
CGT Vallès Oriental
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Grève des ouvriers du nettoyage dans la Cité de Justice de Barcelone en 23 Al 27 janvier
