Ute AP7 Vallés ndị ọrụ n'okpuru yok nke ụlọ ọrụ nyochachara maka nrụrụ aka

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Corrupció, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jun 212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 site AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES na caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 euro destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

Agbanyeghị, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Ya bụ ikwu: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 Site na CGT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

✊ ¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Sección Sindical CGT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

20F ule megide nnọchi anya nke ndị ọrụ chọrọ site na ụlọ ọrụ na-agbakọ site na ụlọ ọrụ Ute AP7 Vallés

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Uche, Mwube, Ikpe, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢ndị enyi na ndị enyi! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 Febụwarị, nke CGT nke Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, ya mere, reducir los salarios. Ya bụ ikwu, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (IRI ABUO). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Site na NGAN, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Companylọ ọrụ na-akwado Granoller na-akwado Sancial Ule-ap7

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Uche, Mwube, Ikpe, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ka 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 nke Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ya 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 nke Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, ụbọchị ọrụ, wdg.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ya 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Ahụike,

Nkebi nke CGT Trade Union- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] Mkparịta ụka sitere na ngalaba UNION nke UTE-AP7 VALLÈS

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Ọkt 012024
 

ndị enyi na ndị enyi,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 na?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 Nọvemba 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Ewepu, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, DỊ GỊ N'AKA!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

Ọhụrụ ụgbọ njem na nzikọrịta ozi na VALLÈS Oriental

 Ụlọ ọrụ CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ịzụ ahịa ahịa, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Akụkọ nyocha ọrụ na-enye anyị nke ọma! !!

 Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA NGAN, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA NGAN-Ute AP7 Vallés- -SECTOR B04 AP7-

 

Ọ bụrụ na ị na-alụ ọgụ, DỊ GỊ N'AKA!!

Mpụga AP7: Ọkwa (ma ọ bụ akụkọ) EZIOKWU

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Agbanyeghị, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Agbanyeghị, estos, liderados por la Sección Sindical de la NGAN, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL NGAN UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

OKWU OKWU: Ngalaba UTE-AP7 UNION

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Ihe nke ihe 2021, maka ịnụ ụtọ gị n'oge 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 ụbọchị).
– Krismas LET 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57-. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Usoro nhazi ọfịs na-agbanwe agbanwe:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Tuttientiate:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Ewepu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, DỊ GỊ N'AKA!

 OKWU OKWU 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 Mkparịta ụka, Ntuli aka nke Union, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Nọvemba 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Ee n'ezie, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o mba) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NKWUKWU ỌRỤ-Ndụ (elekọta umuaka)

 Ọha Ọha, Nri, Azụmahịa na ụlọ ọbịa, Mkparịta ụka, Ikpegha, Mwube, Nkuzi, ỤLA, Na-asachapụ, ozi, Chemicals, AHUIKE, Ngalaba SOCIAL, Ngalaba ọrụ, TEXTILE, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Sep 012023
 

Ighazu nke ndu na ezi obi. Ọrụ ọhụrụ maka ndị uwe ojii na-elekọta:

Ndị nne na nna ma ọ bụ ndị nkuzi bụ ndị na-elekọta otu ma ọ bụ karịa ụmụaka nwere ike ịnụ ụtọ dị iche iche n'ebe ọrụ maka nlekọta ụmụaka, na-agbaso usoro nke chọrọ na imeghari na usoro ndị dị ugbu a na-achịkwa echiche ndị a. Nke a bụ ikpe nke ikike ọrụ asatọ ị nwere ike ịrịọ maka ịlaghachi n'ụlọ akwụkwọ.

Izu izu asatọ nke enyere ikike iji kwado ya na ndị nne na nna nwere ụmụ ha nọ n'okpuru 8 otu afọ, nke ahụ nwere ike ịnọ naanị ọrụ ha na izu asatọ, Na nkwụsịtụ na-aga n'ihu, ma na ọnwa ezumike na ọbịbịa nke nloghachi n'ụlọ akwụkwọ na ọnwa Septemba.

Ikike a, Ogologo oge 8 izu izu, na-aga n'ihu ma ọ bụ kwụsịchaa, Ọ bụ na-enweghị ike na-enweghị ike ma enwere ike ịnụ ụtọ nke ọma.

Ndị mmadụ na-arụ ọrụ ga-enwe ikike nke nne na nna, Maka nlekọta ụmụaka, Nwa m nwanyị ma ọ bụ obere nabatara ihe karịrị otu afọ, rue oge nwa ahu putara arọ asatọ, A na-achịkọta ya na eze iwu-iwu 5/2023.

Enwere ike inwe obi ụtọ a oge zuru ezu ma ọ bụ na oge nke oge, Dị ka onye ezinaụlọ na ụmụ nwanyị, Na-ebugharị ya.

Kedu otu esi enyere nne na nna aka 8 izu izu?
Iwu ndị a na-ahụ maka ndị a na-ekwu kwadoro na-ahazi ụzọ nke ndị otu nwere mmasị nwere ike ịrịọ maka nri a, Ebe ọ bụ onye na-arụ ọrụ kwesịrị ịjụ ụlọ ọrụ gị: "Ọ ga-adịrị onye na-arụ ọrụ ike ịkọwa mmalite na njedebe nke ọ enjoymentụ ma ọ bụ, N'okwu gị, nke oge uto ", A na-egosi ya.

Ewepu, You ga-agwa ya na ụlọ ọrụ tupu oge eruo 10 ụbọchị ma ọ bụ nke akọwapụtara site na nkwekọrịta mkpokọ, Ewezuga mabueure, na-eburu n'uche ọnọdụ nke mkpa ụlọ ọrụ ahụ.

N'ikpaazu, Ị ga-amata nke ahụ, N'ihe mere na ọtụtụ ndị si n'otu ụlọ ọrụ nwere ike irite uru nke a n'otu oge, na-agbanwe ọrụ dị mma nke ụlọ ọrụ ahụ, E nwere ike ikwenye oge, Zitere ya na ide na mgbe ọ nyesịrị ihe ọzọ nke ọ enjoymentụ na-agbanwe agbanwe.

Ọ bụ ikike akwụghị ụgwọ.

Ute APN AKA NA-EGO: Ngalaba oflọ ọrụ ahụ i trull na nyocha nyocha dị mma!

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 192023
 

Ngalaba Ngalaba Azụmaahịa na Ọrụ, kpebiela na ihu ọma nke ndị ọrụ / abris mebiri, Akụ na ụba na-akwado Ute, na nnukwu iwu nke iwu na-adị mma maka mmebi nke nkwekọrịta dị ugbu a na maka ịgọnarị ikike ndị a na-eleta:

– Ihe nke ihe 2021, maka ịnụ ụtọ gị n'oge 2022.
– Krismas LET 2021.
– Usoro nhazi ọfịs na-agbanwe agbanwe.
– PCF Tuttientiate.

Tinyere ihe ndị ọzọ, Na faịlụ mkpuchi na-echetara ha na: "Ọ ga-asọpụrụ ikike ndị na-arụ ọrụ nwere tupu nke subrogetion, Ọ bụghị naanị n'ihi na nke a ghọtara na edemede a kwupụtara 44, Ma kwuru na a ga-amata n'otu ahịrịokwu ikpe. "

N'echiche anyị, Ute anaghị emebi ikike ndị a, kamakwa na-aga n'ihu na-eme ihe enyemaka, Otu ihe omumu nke ndi oru, Enyemaka Studymụaka nke ụmụaka, wdg. Yabụ, anyị ga-eme otu ihe na-agbachitere ikike anyị.

N'agbanyeghị nkwukọrịta, echetara gị na anyị dị njikere ma ọ bụrụ na emesịa, Ọ na-esiri ndị Ute na-eme ihe iyi egwu na mgbe nkwekọrịta ụlọ ọrụ na-ebipụta, Ha na-agafe anyị n'otu n'otu. Ọ bụrụ na ha ga-emebi iwu ọzọ, Dị ka ọ dị ka ọ bụ n'ụzọ ya, Ha ga-enweta azịza site na ndebiri!

Enyere ha aka ịkwụsị ikike gị!
Ọ bụrụ na ị na-alụ ọgụ, DỊ GỊ N'AKA!!
Njikọ CGT – Ute AP7 Vallés

Ngalaba Union CGT UTE AP7 Vallés, MKWAKWAKWAKWU NKWUKWU

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, ozi, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 062023
 

MKWAKWAKWAKWU NKWUKWU

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 na 16 March, ka 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) Ute AP7 Vallés (Grupo Ohla).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

GỤKWUO

Pọtụfoliyo ịta / Njedebe DE Santa Mª PALAUTORDERA

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Uche, Ọha, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jenụwarị 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Ezuru mmegbu!!

 Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 152018
 

Kpọọ maka itinye uche na nkwado nke @CGTTTTTTBUDDA

ụbọchị: 17 nke July
Oge: 11:00 
Dowe: Courtlọ ikpe na-elekọta mmadụ - Gran Via Les Corts, 111 Barcelona

Otu Buddha Buddha dị na pol polnono (Barcelona)  Ọ gbara ndị ọrụ ya aka, Ndị otu akụkụ CGT n'otu ụlọ ọrụ, site na ikike ikike.

GỤKWUO »

Ibast nke ndị ọrụ na ndị ọrụ azụmaahịa na obere Buddha!

 Ọrụ Union, Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jenụwarị 242018
 

 

Ebe ọ bụ na e kere otu CGT Union na obere Buddha, Na Julaị 2017, Anyị akwụsịbeghị ịnata nrụgide na ikike ha.

 

 

Ntughari aka na-agbakwunye na nchedo nke ndi mmadu abuo n'ime ngalaba a na-ata ahụhụ na mbụ.

 

 

 

 

 

 

Taa, anyị ata ahụhụ:

-Mwepu nke 60 Ọrụ na ụbọchị ịkwụ ụgwọ maka ịdị adị nke ngalaba na iji ọha na eze Haghtags nke ụlọ ọrụ ahụ na-eche (Ọrụ ụlọ ọrụ ahụ na-atụle dịka “iro”).

-Choro 150.061,27 € maka Twitter ọrụ nke ngalaba azụmaahịa na n'ihi na ụlọ ọrụ ahụ na-eche na anyị chọrọ “Lucrarnos” N'aha ya.

-Nkwusioru nke 60  Ofbọchị ọrụ na ụgwọ ọnwa maka usoro ịdọ aka ná ntị na-enweghị ebumnuche na ezi uche maka onye otu akụkụ nke otu. N'etiti ha maka ịkwado ogbugbu ahụ na November 8 na ịga dọkịta n'oge awa ọrụ maka nyocha dị ime, na-ebo ebubo na nzukọ nke ụlọ ọrụ ahụ.

-15 Daysbọchị nkwụsị iji nakọta ozi na Lipueatropia n'ihe metụtara ime.

-Mmebi nke ọrụ anyị na-arụ ọrụ nke obere, Wepu ụdị ohere niile dị na ọrụ nke ihe fọrọ nke nta 10 Afọ ọrụ.

-Amaghimnkeeekiotu mgbe  dị ka njikọ n'otu nase Ọ dọrọ anyị aka na anyị na-adọta anyị na anyị enweghị ike ikesa ndị na-arụ ọrụ n'ụlọ ọrụ ụlọ ọrụ ahụ abụghị ọrụ na-enweghị mkparịta ụka ya na mbụ.

Na Ọ gwala anyị ọrụ nke na-eme ihe na-agafe na anyị hụrụ n'anya na mpụga ụlọ ọrụ ahụ ka ịmepụta ọnọdụ ọjọọ ma anyị ekwesịghị ntụkwasị obi, na omume na akparamagwa nke a na-eme na akparamagwa. Ọ dị ka mgbe anyị anaghị agbanahụ ọrụ anyị maka ike ọgwụgwụ, a na-arụpụta ọrụ na-anaghị agụnye ọnụ ahịa ụlọ ọrụ ahụ.

Site na ngalaba nke CGT anyị chọrọ ka iwepụ iwu niile na mkpesa megide ndị otu a.

 

Anyị chọrọ nkwado gị! Nke mere na ha maara na anyị abụghị naanị anyị, na anyị anaghị eme atụmatụ ịhapụ ikike azụmahịa anyị na ndị ọrụ

Bịanụ na ntị nke ndị ọzọ:

6 February na 08:30Bu

CGT Litd Buddha

 Nri 146-148

(Ụzọ ụgbọ oloko)

 

Soro anyị @cgtlentlebuddha

*Maka akaụntụ a ka ha kwụsịtụrụ anyị 60 Days Jeele Sueldo, ma ọ bụ ọrụ. Ha etinyewo ihe 150,061.27 €

Itinye uche megide njikọ na nchekasị nke ọrụ na obere Buddha

 Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Ọkt 152017
 

Ndị enyi,

Wenezde na-esote 18 N'ọnwa Ọktọba, a ga-enwe mmekọrịta n'etiti onye ọrụ ibe anyị Mata na ụlọ ọrụ na-ese ihe na-ese ihe obere Buddha.

Ebe ọ bụ na a na-ejikọ ngalaba otu ikpeazụ na ụlọ ọrụ a, Ọ dị ka nke a ewereghị nke ọma na ndị enyi kpebiri ịhazi.

N'echiche ahụ, gara aga 11 N'August ụlọ ọrụ na-etinye nkwado dị egwu megide onye ọrụ ibe anyị (Ngalaba Unity Unity) Iji nwee akaụntụ Twitter nke Unionst ngalaba @cgtlitlebuddha, Ka ụlọ ọrụ ahụ boro ya ebubo nke aha azụmahịa nke ụlọ ọrụ ahụ ma ọ bụ iji hastags metụtara ụlọ ọrụ ahụ dịka #Momm (na anyị na-echeta abụghị ọha), Na mgbakwunye na ịrịọ ndị otu bibie uwe ahụ ha mere iji mee ka a mara ha n'etiti ndị ọrụ.

Anyị na-arịọ maka nkwado gị, Maka ụlọ ọrụ ahụ iji hụ na ọ bụrụ na ha metụrụ anyị aka, ha na-emetụ anyị niile aka!!

Anyị chọrọ gị (Quan m na):

Wenezde 18 Oktoba, 11.30h

na Ngalaba Nje Ọrụ (C / Albarida 2)

Ezubere Njikọ na Nrụgide Ndị Ọrụ na Lowdha ma ọ bụ ebe ọ bụla!

-Unity ngalaba nke CGT na obere Buddha-

 

Successga nke Ọma ụbọchị mbụ nke iku na Bicing na Barcelona, na a 100% nsuso

 ozi, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 132017
 

Ọganihu nke iku na BICCELONA

Na nke mbụ nke 15 calledbọchị akpọrọ na iku Bising, taa 12 nke July, nyochaa iku na agagharị, mmezi na ogbako kemgbe nke 100%. Ma elekere ụtụtụ na mgbakọ na Plaça Sant Jaume na Barcelona juputara na igwe mmadụ. N'ehihie a na-akpọ ya n'oge awa iku, nke 16 a 18 awa, ọzọ ịta nke 17 a 19 na St. James.

N'ime 2017 Ndị ọrụ ịnya igwe ebidola mgba iji gbanwe ọnọdụ na-aga n'ihu kemgbe mmalite ya na 2006. Na July nke 2006 Barcelona City Council na-ewepụta akwụkwọ maka njikwa ọrụ ịgba ọsọ na obodo maka 55.000.000 euro, e nyere ya Clear Channel, American multinational, na December nke 2006 naanị maka 22.495 640, ya bụ ikwu ihe na-erughị ọkara nke ihe dịka ọmụmụ ndị e mere site na kansụl Obodo si kwuo, furu n'itinye igwe kwụ otu ebe.. Clear Channel n'aka ezigara ya ụlọ ọrụ ọzọ. Ihe si na ndakpọ akụ na ụba mbụ a pụta, ha dakwasịrị ndị ọrụ na ọnọdụ akụ na ụba na ahụike ha, na-agbatị ruo taa.

N'ime 2006 ihe ngọpụ maka inwe ndị ọrụ na-adịghị ize ndụ bụ na ọrụ ahụ dị ọhụrụ ma dị mkpa ka ejikọta ya. Nye ndị ọrụ niile nwara ịkọwa ọnọdụ ahụ wee hazie ya, a chụrụ ha ozugbo, ịdị adị nke ọrụ na ụlọ ọrụ ahụ etinyerela ya kemgbe ọtụtụ afọ. Ịgba ịnyịnya ígwè ugbu a eguzobela nke ọma na ngọpụ a agaghị adịte aka.

N'ime 2017 Otú ahụ ka ọ dịkwa. A na-enye ọrụ Clear Channel na nwa oge ma ndị kansụl obodo na-enye ya maka ya 10 afọ, 2018 al 2028, na ngụkọta ego nke 227.568.148 euro nyere na Septemba afọ a. Ọnụ ego kwa afọ bụ 22.756.824 euro, na akụkụ etinyere ụgwọ ọrụ bụ 4 365.773 nke euro 19 % nke nro, nke a na-agụnye ndị nduzi na ndị nhazi nke ụlọ ọrụ na ndị na-ewere onwe ha 1.100.000 euro. Ọ dịghị ụlọ ọrụ na-etinye naanị obere ego dị otú ahụ maka ụgwọ ọrụ. Anyị kwenyere na ọnụ ahịa nke ụgwọ ọrụ ndị ọrụ ezughi oke yana nsonaazụ ya bụ obere ụgwọ ọnwa yana enweghị itinye ego na ihe mgbochi ihe egwu ọrụ..

Site CGT anyị bụ ndị na-ahụ maka ọnọdụ a na ụlọ ọrụ Clear Channel maka ọkọnọ ndị dị otú ahụ ala ọnụ ọgụgụ na ha jere ozi dị ka ihe ndabere maka obi, na Barcelona City Council maka ịghara ịchọpụta na a na-akwụ ụgwọ ọrụ nhụsianya na ọnụ ọgụgụ ndị a ma na-eme ihe ngosi ahụ na-enweghị akwụkwọ nyocha dị mkpa., ma n'ụzọ akụ na ụba na n'ihe gbasara igbochi ihe ize ndụ ọrụ.

The CGT weere na ụfọdụ n'ime nhọrọ ibelata a azụmahịa "mmejọ" na obodo kansul nwere ike ime mgbanwe na obi, na ụgwọ ọrụ, hụ na ndị ọrụ na-akwụ ezigbo ụgwọ ọrụ yana na ekenye akụrụngwa maka mgbochi ma ọ bụ na ewepụrụ akwụkwọ ahụ wee bipụta nke ọzọ., na-ekwu maka adịghị ike ọ bụla achọpụtara. Atụmatụ ndị a ga-ekwe omume na naanị ọchịchọ nke ụlọ ọrụ na kansụl obodo dị mkpa.

Anyị ka na-emeghe maka mkparịta ụka nke chọrọ ịchọta azịza doro anya nke na-ewepụ mkparị na ịnya igwe., ka ọ dị ugbu a, anyị ga-aga n'ihu na-agbakọta ka a nụ ya. Ọnọdụ a, mara ma ụlọ ọrụ na City Council, enweghị ike ịga n'ihu.

Ndị fọdụrụ nke ụbọchị iku nke 4 awa na-akpọ ụbọchị 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 nke July. Fraịde 14 na Julaị, a ga-enwekwa nnọkọ na Plaça Sant Jaume de 9 a 11 awa na nke 17 a 19 awa.

CGT Na-agba mbọ Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

 Ndenye Okenye