Akụkọ nyocha ọrụ na-enye anyị nke ọma! !!

 Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA NGAN, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA NGAN-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

Mpụga AP7: Ọkwa (ma ọ bụ akụkọ) EZIOKWU

 CGT UTE AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Agbanyeghị, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Agbanyeghị, estos, liderados por la Sección Sindical de la NGAN, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL NGAN UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

OKWU OKWU: Ngalaba UTE-AP7 UNION

 CGT UTE AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 OKWU OKWU 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 Mkparịta ụka, Ntuli aka nke Union, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Nọvemba 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o mba) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NKWUKWU ỌRỤ-Ndụ (elekọta umuaka)

 Ọha Ọha, Nri, Azụmahịa na ụlọ ọbịa, Mkparịta ụka, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, Nkuzi, ỤLA, Na-asachapụ, ozi, Chemicals, AHUIKE, Ngalaba SOCIAL, Ngalaba ọrụ, TEXTILE, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 otu afọ, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, wdg. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Ngalaba Union CGT UTE AP7 Vallés, MKWAKWAKWAKWU NKWUKWU

 CGT UTE AP7 Vallés, Mkparịta ụka, ozi, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 062023
 

MKWAKWAKWAKWU NKWUKWU

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 na 16 March, ka 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

GỤKWUO

Pọtụfoliyo ịta / Njedebe DE Santa Mª PALAUTORDERA

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Uche, Ọha, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jenụwarị 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

¡¡Basta de represión!!

 Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

ụbọchị: 17 nke July
Hora: 11:00 
Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

GỤKWUO »

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 Ọrụ Union, Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jenụwarị 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Ọkt 152017
 

Ndị enyi,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ha na-emetụ anyị niile aka!!

Us necessitem (quan i on):

Wenezde 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Successga nke Ọma ụbọchị mbụ nke iku na Bicing na Barcelona, na a 100% nsuso

 ozi, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 132017
 

Ọganihu nke iku na BICCELONA

Na nke mbụ nke 15 calledbọchị akpọrọ na iku Bising, taa 12 nke July, nyochaa iku na agagharị, mmezi na ogbako kemgbe nke 100%. Ma elekere ụtụtụ na mgbakọ na Plaça Sant Jaume na Barcelona juputara na igwe mmadụ. N'ehihie a na-akpọ ya n'oge awa iku, nke 16 a 18 awa, ọzọ ịta nke 17 a 19 na St. James.

N'ime 2017 Ndị ọrụ ịnya igwe ebidola mgba iji gbanwe ọnọdụ na-aga n'ihu kemgbe mmalite ya na 2006. Na July nke 2006 Barcelona City Council na-ewepụta akwụkwọ maka njikwa ọrụ ịgba ọsọ na obodo maka 55.000.000 euro, e nyere ya Clear Channel, American multinational, na December nke 2006 naanị maka 22.495 640, ya bụ ikwu ihe na-erughị ọkara nke ihe dịka ọmụmụ ndị e mere site na kansụl Obodo si kwuo, furu n'itinye igwe kwụ otu ebe.. Clear Channel n'aka ezigara ya ụlọ ọrụ ọzọ. Ihe si na ndakpọ akụ na ụba mbụ a pụta, ha dakwasịrị ndị ọrụ na ọnọdụ akụ na ụba na ahụike ha, na-agbatị ruo taa.

N'ime 2006 ihe ngọpụ maka inwe ndị ọrụ na-adịghị ize ndụ bụ na ọrụ ahụ dị ọhụrụ ma dị mkpa ka ejikọta ya. Nye ndị ọrụ niile nwara ịkọwa ọnọdụ ahụ wee hazie ya, a chụrụ ha ozugbo, ịdị adị nke ọrụ na ụlọ ọrụ ahụ etinyerela ya kemgbe ọtụtụ afọ. Ịgba ịnyịnya ígwè ugbu a eguzobela nke ọma na ngọpụ a agaghị adịte aka.

N'ime 2017 Otú ahụ ka ọ dịkwa. A na-enye ọrụ Clear Channel na nwa oge ma ndị kansụl obodo na-enye ya maka ya 10 afọ, 2018 al 2028, na ngụkọta ego nke 227.568.148 euro nyere na Septemba afọ a. Ọnụ ego kwa afọ bụ 22.756.824 euro, na akụkụ etinyere ụgwọ ọrụ bụ 4 365.773 nke euro 19 % nke nro, nke a na-agụnye ndị nduzi na ndị nhazi nke ụlọ ọrụ na ndị na-ewere onwe ha 1.100.000 euro. Ọ dịghị ụlọ ọrụ na-etinye naanị obere ego dị otú ahụ maka ụgwọ ọrụ. Anyị kwenyere na ọnụ ahịa nke ụgwọ ọrụ ndị ọrụ ezughi oke yana nsonaazụ ya bụ obere ụgwọ ọnwa yana enweghị itinye ego na ihe mgbochi ihe egwu ọrụ..

Site CGT anyị bụ ndị na-ahụ maka ọnọdụ a na ụlọ ọrụ Clear Channel maka ọkọnọ ndị dị otú ahụ ala ọnụ ọgụgụ na ha jere ozi dị ka ihe ndabere maka obi, na Barcelona City Council maka ịghara ịchọpụta na a na-akwụ ụgwọ ọrụ nhụsianya na ọnụ ọgụgụ ndị a ma na-eme ihe ngosi ahụ na-enweghị akwụkwọ nyocha dị mkpa., ma n'ụzọ akụ na ụba na n'ihe gbasara igbochi ihe ize ndụ ọrụ.

The CGT weere na ụfọdụ n'ime nhọrọ ibelata a azụmahịa "mmejọ" na obodo kansul nwere ike ime mgbanwe na obi, na ụgwọ ọrụ, hụ na ndị ọrụ na-akwụ ezigbo ụgwọ ọrụ yana na ekenye akụrụngwa maka mgbochi ma ọ bụ na ewepụrụ akwụkwọ ahụ wee bipụta nke ọzọ., na-ekwu maka adịghị ike ọ bụla achọpụtara. Atụmatụ ndị a ga-ekwe omume na naanị ọchịchọ nke ụlọ ọrụ na kansụl obodo dị mkpa.

Anyị ka na-emeghe maka mkparịta ụka nke chọrọ ịchọta azịza doro anya nke na-ewepụ mkparị na ịnya igwe., ka ọ dị ugbu a, anyị ga-aga n'ihu na-agbakọta ka a nụ ya. Ọnọdụ a, mara ma ụlọ ọrụ na City Council, enweghị ike ịga n'ihu.

Ndị fọdụrụ nke ụbọchị iku nke 4 awa na-akpọ ụbọchị 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 nke July. Fraịde 14 na Julaị, a ga-enwekwa nnọkọ na Plaça Sant Jaume de 9 a 11 awa na nke 17 a 19 awa.

CGT Na-agba mbọ Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 ụbọchị iku na Bicing na Barcelona si 12 nke July, megide ịdị egwu na ọnọdụ ọrụ jọgburu onwe ya

 Uche, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 102017
 

Ụbọchị Ịnyịnya igwe BARCELONA 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 JULY

NKWUKWU 12 i 14 DE JULIOL de 9 na 11h i de 17 N'elekere asaa nke abalị na SANT JAUME SQUARE dị n'ihu BARCELONA CITY COUNCIL.

Ndị kansụl na-arụ ọrụ ịnya igwe na Barcelona enweela ọgbakọ 15 ụbọchị iku ụbọchị anọ kwa ọrụ, n'etiti ụbọchị 12 i 31 nke Julaị, nyere ọnọdụ nke nsogbu akụ na ụba na ọnọdụ ọrụ na-adịghị mma na Bicing nke Barcelona na enweghị nzaghachi otu.

Dels 9 ndị nnọchi anya otu na Bicing na Barcelona 6 agafeela na CGT, ka ha nwee ike ịnara ikike ha. Ndị ọrụ na-ahụ maka ọrụ enweela mgbakọ na ebe ọrụ dị iche iche na mgbanwe mgbanwe na ndị ọrụ egosila nkwado ha maka oku iku ume.. Ndị ọrụ na-achọ ezigbo mkparịta ụka na ụlọ ọrụ na Barcelona City Council.

Ọnọdụ jọgburu onwe ya nke ndị ọrụ ịnya igwe na ndị ọzọ: Ụgwọ ọnwa nke ihe 950 € kwa ọnwa. Ibunye ntụ ntụ na ebutu nke 23 kilos nke ịnyịnya ígwè. Rhythms ọrụ anabataghị na nhazi, nke na-emebi iwu mgbochi na koodu okporo ụzọ. Mmụba nrụpụta na igwe igwe abụọ ahụ, mmezi, dị ka na ngagharị. Ihe isi ike iji gboo mkpa anụ ahụ n'oge ụbọchị ọrụ yana ihe isi ike inwe ike izu ike na nri ụtụtụ. Nhazi nke awa azụmahịa na oge ngafe. Ụgbọ ala adịghị edozi nke ọma maka ọrụ e bu n'obi rụọ ya.

Na nkenke, mmekọrịta ọrụ narị afọ nke iri na itoolu nke ha na-etinye aka na ya ogologo oge 11 American multinational Clear Channel na Barcelona City Council.

Fa 11 afọ ha na-akpọ ndị ọrụ "patience", na ọnọdụ akụ na ụba na ọrụ anaghị ekwe ka ụgwọ ọrụ dị mma, ọ bụghị oge ahụ. Fa 11 afọ nke City Council na Jordi Hereu gbara ịnyịnya ígwè, Trias agafeela ma ugbu a, ha nọ na kansụl kwesịrị ịkwụsị ọrụ na nsogbu akụ na ụba nke ihe butere ha ọtụtụ nnọkọ akụkọ., mana mgbe a gwara ha ka ha tinye aka, ha na-ekwu na ọ bụ ụlọ ọrụ nkeonwe na-elekọta ya.

Ebe ọ bụ na emechiri ụzọ niile, a kpọkuola ndị ọrụ ka ha kwụsị ọrụ, ụlọ ọrụ ahụ na-eme atụmatụ ezughị oke nke ikpeazụ nke na-emezughị atụmanya nke ndị ọrụ, Arịrịọ itinye aka na Barcelona City Council na ndị ọrụ natara ịgbachi nkịtị na nzaghachi. O doro anya na ụgwọ ọnwa ahụ, na ọnọdụ ọrụ ndị a na ọtụtụ ihe na-adịghị mma ọ na-esiri ike ịrụ ọrụ.

Site na CGT, njikọ na ọnụnọ kasị ukwuu na ụlọ ọrụ na ma ndị nnọchiteanya otu na ndị mmekọ, anyị na-agbachitere ihe ndị ọrụ ịgba ígwè na-achọ ka ha nwee ọnọdụ ọrụ dị mma ma kwụsị nhụsianya ha na-adọkpụ kemgbe ọtụtụ afọ. 11 afọ.

Ozuru nkwa ndị mebiri emebi, anyị chọrọ eziokwu.

CGT Na-agba mbọ Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Mara na La Vanguardia.com

Ihe kpatara Barcelona Metro Strike

 Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
CGT Summer School na Ruesta 232017
 

Ada Colau apụọla na katalọgụ afọ 2014 nye ndị isi nke ụlọ ọrụ Metro Barcelona dị ka 'mafia nke kwesịrị ịchụpụ', ịkwado ha ma mee ihe megide ọgbaghara ndị ọrụ. Gịnị kpatara mgbanwe a??

Na TMB enwere 579 ndị isi enweghị nkwekọrịta, PSC tinye ọtụtụ n'ime ha, ICV na CDC. Ndị mmadụ dị ka Tab Tab, ugbu a lara ezumike nka, onyeisi obodo Gavà nke PSC n'oge 20 afọ na ụgwọ ọnwa karịrị € 200,000.

nke 2011 ndị isi a ebulila ụgwọ ọnwa ha otu 15% mgbe ndị ọrụ ka jụrụ oyi, ya na 400 ndị mmadụ goro ọrụ nke ọma na nrụgide siri ike (dịka ọmụmaatụ mgbanwe ọrụ na-agọnarị ndị inyom dị ime iji mee ka ndị ọrụ dị ntakịrị).

Karịrị 60 ndị isi na-enweta ego karịa onye isi obodo Barcelona. Ndị kansụl obodo emebiela usoro nghọtahie ugboro ugboro na anaghị ebipụta ụgwọ ọnwa nke ndị isi ndị a, na-eme mpụ ndị ọrụ. Ada Colau n'onwe ya wakporo echiche nke iku, sị "na iku ya anaghị akpakọrịta n'ihi na ọ na-akụ”. Clar, Ada, nke a bụ ihe iku na-eme. O chekwara otu ihe ahụ mgbe ya n’onwe ya bi n’ụlọ ọrụ akụ̀ ya iji kwụsị nchụpụ site n’ịkpagide ikike akụ̀ na ụba dị elu.?

Mmekọrịta na ụlọ akụ dị ka ọ dị mma, T-Mobility bụ nkeonwe ka ọ bụrụ 'la Caixa' site na 94 nde euro.

Na vidiyo a, ndị ọrụ Metro na-akọwa ihe niile nke ọma:

Ha emeela 68 nzukọ nkwekọrịta na-enweghị kansụl chọrọ imechi ngwọta ọ bụla, na-ejikọta ọdịmma nke otu njikwa na nke ha. N'ihi na?

Barcelona en Comú na-eme omume na nkedo iji hazie nguzozi nke ọdịmma na kansụl obodo. Onye mmeri meriri gụnyere ICV, nke mechara bụrụ ndị PSC na gọọmentị obodo. Ndị otu abụọ ahụ ebiela ma na-ebi ndụ ahịa na 'ndị ha' nke ha na-etinye na ahụ dị iche iche nke ha nwere ike ịbanye.. Na ndị anyị, Mafia TMB nke Colau zoro aka na ya, emetụla ya aka.

Barcelona City Council ugbu a bụ ọka iwu na-agbachitere dandruff na-abaghị uru, erughị eru na neoliberal onye na-adịghị ala azụ ịchọ ọgụ na ndị ọrụ iji chebe ọdịmma ha na nke ndị enyi ha ego..

Mercedes Vidal, President TMB, Marc Grau, Onye njikwa olulu TMB, BEC, ICV, PSC, CDC ga-ata ụta maka achọghị ịchọta ngwọta maka ọnọdụ ahụ.

Site na onye nhazi Kọmputa nke CGT anyị na-enye nkwado anyị niile na ndị ọrụ na-alụ ọgụ maka ikike ha na megide mafia nke ndị njikwa na ndị ndọrọ ndọrọ ọchịchị..

Onye nhazi Kọmputa CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Sep 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Mfu: 93 593 1545 / 625 373332
ozi-e: cgt.mollet.vo@gmail.com
Weebụ / Facebook / Twitter

 

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

 huelga, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Aug 122016
 

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 ndị mmadụ, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. Taa, 12 de agosto, ya habían contratado a 3 ndị mmadụ.

Este próximo martes 16 de agosto, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

 

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt, Fraịde 12 d’agost

 Uche, huelga, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Aug 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 nke August 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d’agost, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, nke 30 de desembre, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Fraịde 12 nke August 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) nye ha 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

CGT Vallès Oriental

Per a més informació, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

 Ndenye Okenye