20F ule megide nnọchi anya nke ndị ọrụ chọrọ site na ụlọ ọrụ na-agbakọ site na ụlọ ọrụ Ute AP7 Vallés

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Uche, Mwube, Ikpe, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢ndị enyi na ndị enyi! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 Febụwarị, nke CGT nke Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, ya mere, reducir los salarios. Ya bụ ikwu, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (IRI ABUO). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Site na NGAN, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Companylọ ọrụ na-akwado Granoller na-akwado Sancial Ule-ap7

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Uche, Mwube, Ikpe, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ka 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 nke Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ya 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 nke Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, ụbọchị ọrụ, wdg.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ya 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Ahụike,

Nkebi nke CGT Trade Union- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] Mkparịta ụka sitere na ngalaba UNION nke UTE-AP7 VALLÈS

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Ọkt 012024
 

ndị enyi na ndị enyi,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 na?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 Nọvemba 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Ewepu, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, DỊ GỊ N'AKA!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

Ọhụrụ ụgbọ njem na nzikọrịta ozi na VALLÈS Oriental

 Ụlọ ọrụ CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ịzụ ahịa ahịa, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Akụkọ nyocha ọrụ na-enye anyị nke ọma! !!

 Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA NGAN, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA NGAN-Ute AP7 Vallés- -SECTOR B04 AP7-

 

Ọ bụrụ na ị na-alụ ọgụ, DỊ GỊ N'AKA!!

Mpụga AP7: Ọkwa (ma ọ bụ akụkọ) EZIOKWU

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Agbanyeghị, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Agbanyeghị, estos, liderados por la Sección Sindical de la NGAN, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL NGAN UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

OKWU OKWU: Ngalaba UTE-AP7 UNION

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Ihe nke ihe 2021, maka ịnụ ụtọ gị n'oge 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 ụbọchị).
– Krismas LET 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Usoro nhazi ọfịs na-agbanwe agbanwe:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Tuttientiate:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Ewepu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, DỊ GỊ N'AKA!

 OKWU OKWU 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 Mkparịta ụka, Ntuli aka nke Union, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Nọvemba 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o mba) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

NKWUKWU ỌRỤ-Ndụ (elekọta umuaka)

 Ọha Ọha, Nri, Azụmahịa na ụlọ ọbịa, Mkparịta ụka, Ikpegha, Mwube, Nkuzi, ỤLA, Na-asachapụ, ozi, Chemicals, AHUIKE, Ngalaba SOCIAL, Ngalaba ọrụ, TEXTILE, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Sep 012023
 

Ighazu nke ndu na ezi obi. Ọrụ ọhụrụ maka ndị uwe ojii na-elekọta:

Ndị nne na nna ma ọ bụ ndị nkuzi bụ ndị na-elekọta otu ma ọ bụ karịa ụmụaka nwere ike ịnụ ụtọ dị iche iche n'ebe ọrụ maka nlekọta ụmụaka, na-agbaso usoro nke chọrọ na imeghari na usoro ndị dị ugbu a na-achịkwa echiche ndị a. Nke a bụ ikpe nke ikike ọrụ asatọ ị nwere ike ịrịọ maka ịlaghachi n'ụlọ akwụkwọ.

Izu izu asatọ nke enyere ikike iji kwado ya na ndị nne na nna nwere ụmụ ha nọ n'okpuru 8 otu afọ, nke ahụ nwere ike ịnọ naanị ọrụ ha na izu asatọ, Na nkwụsịtụ na-aga n'ihu, ma na ọnwa ezumike na ọbịbịa nke nloghachi n'ụlọ akwụkwọ na ọnwa Septemba.

Ikike a, Ogologo oge 8 izu izu, na-aga n'ihu ma ọ bụ kwụsịchaa, Ọ bụ na-enweghị ike na-enweghị ike ma enwere ike ịnụ ụtọ nke ọma.

Ndị mmadụ na-arụ ọrụ ga-enwe ikike nke nne na nna, Maka nlekọta ụmụaka, Nwa m nwanyị ma ọ bụ obere nabatara ihe karịrị otu afọ, rue oge nwa ahu putara arọ asatọ, A na-achịkọta ya na eze iwu-iwu 5/2023.

Enwere ike inwe obi ụtọ a oge zuru ezu ma ọ bụ na oge nke oge, Dị ka onye ezinaụlọ na ụmụ nwanyị, Na-ebugharị ya.

Kedu otu esi enyere nne na nna aka 8 izu izu?
Iwu ndị a na-ahụ maka ndị a na-ekwu kwadoro na-ahazi ụzọ nke ndị otu nwere mmasị nwere ike ịrịọ maka nri a, Ebe ọ bụ onye na-arụ ọrụ kwesịrị ịjụ ụlọ ọrụ gị: "Ọ ga-adịrị onye na-arụ ọrụ ike ịkọwa mmalite na njedebe nke ọ enjoymentụ ma ọ bụ, N'okwu gị, nke oge uto ", A na-egosi ya.

Ewepu, You ga-agwa ya na ụlọ ọrụ tupu oge eruo 10 ụbọchị ma ọ bụ nke akọwapụtara site na nkwekọrịta mkpokọ, Ewezuga mabueure, na-eburu n'uche ọnọdụ nke mkpa ụlọ ọrụ ahụ.

N'ikpaazu, Ị ga-amata nke ahụ, N'ihe mere na ọtụtụ ndị si n'otu ụlọ ọrụ nwere ike irite uru nke a n'otu oge, na-agbanwe ọrụ dị mma nke ụlọ ọrụ ahụ, E nwere ike ikwenye oge, Zitere ya na ide na mgbe ọ nyesịrị ihe ọzọ nke ọ enjoymentụ na-agbanwe agbanwe.

Ọ bụ ikike akwụghị ụgwọ.

Ute APN AKA NA-EGO: Ngalaba oflọ ọrụ ahụ i trull na nyocha nyocha dị mma!

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 192023
 

Ngalaba Ngalaba Azụmaahịa na Ọrụ, kpebiela na ihu ọma nke ndị ọrụ / abris mebiri, Akụ na ụba na-akwado Ute, na nnukwu iwu nke iwu na-adị mma maka mmebi nke nkwekọrịta dị ugbu a na maka ịgọnarị ikike ndị a na-eleta:

– Ihe nke ihe 2021, maka ịnụ ụtọ gị n'oge 2022.
– Krismas LET 2021.
– Usoro nhazi ọfịs na-agbanwe agbanwe.
– PCF Tuttientiate.

Tinyere ihe ndị ọzọ, Na faịlụ mkpuchi na-echetara ha na: "Ọ ga-asọpụrụ ikike ndị na-arụ ọrụ nwere tupu nke subrogetion, Ọ bụghị naanị n'ihi na nke a ghọtara na edemede a kwupụtara 44, Ma kwuru na a ga-amata n'otu ahịrịokwu ikpe. "

N'echiche anyị, Ute anaghị emebi ikike ndị a, kamakwa na-aga n'ihu na-eme ihe enyemaka, Otu ihe omumu nke ndi oru, Enyemaka Studymụaka nke ụmụaka, wdg. Yabụ, anyị ga-eme otu ihe na-agbachitere ikike anyị.

N'agbanyeghị nkwukọrịta, echetara gị na anyị dị njikere ma ọ bụrụ na emesịa, Ọ na-esiri ndị Ute na-eme ihe iyi egwu na mgbe nkwekọrịta ụlọ ọrụ na-ebipụta, Ha na-agafe anyị n'otu n'otu. Ọ bụrụ na ha ga-emebi iwu ọzọ, Dị ka ọ dị ka ọ bụ n'ụzọ ya, Ha ga-enweta azịza site na ndebiri!

Enyere ha aka ịkwụsị ikike gị!
Ọ bụrụ na ị na-alụ ọgụ, DỊ GỊ N'AKA!!
Njikọ CGT – Ute AP7 Vallés

Ngalaba Union CGT UTE AP7 Vallés, MKWAKWAKWAKWU NKWUKWU

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, ozi, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 062023
 

MKWAKWAKWAKWU NKWUKWU

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 na 16 March, ka 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) Ute AP7 Vallés (Grupo Ohla).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

GỤKWUO

Pọtụfoliyo ịta / Njedebe DE Santa Mª PALAUTORDERA

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Uche, Ọha, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jenụwarị 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Ezuru mmegbu!!

 Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

ụbọchị: 17 nke July
Hora: 11:00 
Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

GỤKWUO »

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 Ọrụ Union, Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jenụwarị 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Ọkt 152017
 

Ndị enyi,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ha na-emetụ anyị niile aka!!

Us necessitem (quan i on):

Wenezde 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Successga nke Ọma ụbọchị mbụ nke iku na Bicing na Barcelona, na a 100% nsuso

 ozi, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 132017
 

Ọganihu nke iku na BICCELONA

Na nke mbụ nke 15 calledbọchị akpọrọ na iku Bising, taa 12 nke July, nyochaa iku na agagharị, mmezi na ogbako kemgbe nke 100%. Ma elekere ụtụtụ na mgbakọ na Plaça Sant Jaume na Barcelona juputara na igwe mmadụ. N'ehihie a na-akpọ ya n'oge awa iku, nke 16 a 18 awa, ọzọ ịta nke 17 a 19 na St. James.

N'ime 2017 Ndị ọrụ ịnya igwe ebidola mgba iji gbanwe ọnọdụ na-aga n'ihu kemgbe mmalite ya na 2006. Na July nke 2006 Barcelona City Council na-ewepụta akwụkwọ maka njikwa ọrụ ịgba ọsọ na obodo maka 55.000.000 euro, e nyere ya Clear Channel, American multinational, na December nke 2006 naanị maka 22.495 640, ya bụ ikwu ihe na-erughị ọkara nke ihe dịka ọmụmụ ndị e mere site na kansụl Obodo si kwuo, furu n'itinye igwe kwụ otu ebe.. Clear Channel n'aka ezigara ya ụlọ ọrụ ọzọ. Ihe si na ndakpọ akụ na ụba mbụ a pụta, ha dakwasịrị ndị ọrụ na ọnọdụ akụ na ụba na ahụike ha, na-agbatị ruo taa.

N'ime 2006 ihe ngọpụ maka inwe ndị ọrụ na-adịghị ize ndụ bụ na ọrụ ahụ dị ọhụrụ ma dị mkpa ka ejikọta ya. Nye ndị ọrụ niile nwara ịkọwa ọnọdụ ahụ wee hazie ya, a chụrụ ha ozugbo, ịdị adị nke ọrụ na ụlọ ọrụ ahụ etinyerela ya kemgbe ọtụtụ afọ. Ịgba ịnyịnya ígwè ugbu a eguzobela nke ọma na ngọpụ a agaghị adịte aka.

N'ime 2017 Otú ahụ ka ọ dịkwa. A na-enye ọrụ Clear Channel na nwa oge ma ndị kansụl obodo na-enye ya maka ya 10 afọ, 2018 al 2028, na ngụkọta ego nke 227.568.148 euro nyere na Septemba afọ a. Ọnụ ego kwa afọ bụ 22.756.824 euro, na akụkụ etinyere ụgwọ ọrụ bụ 4 365.773 nke euro 19 % nke nro, nke a na-agụnye ndị nduzi na ndị nhazi nke ụlọ ọrụ na ndị na-ewere onwe ha 1.100.000 euro. Ọ dịghị ụlọ ọrụ na-etinye naanị obere ego dị otú ahụ maka ụgwọ ọrụ. Anyị kwenyere na ọnụ ahịa nke ụgwọ ọrụ ndị ọrụ ezughi oke yana nsonaazụ ya bụ obere ụgwọ ọnwa yana enweghị itinye ego na ihe mgbochi ihe egwu ọrụ..

Site CGT anyị bụ ndị na-ahụ maka ọnọdụ a na ụlọ ọrụ Clear Channel maka ọkọnọ ndị dị otú ahụ ala ọnụ ọgụgụ na ha jere ozi dị ka ihe ndabere maka obi, na Barcelona City Council maka ịghara ịchọpụta na a na-akwụ ụgwọ ọrụ nhụsianya na ọnụ ọgụgụ ndị a ma na-eme ihe ngosi ahụ na-enweghị akwụkwọ nyocha dị mkpa., ma n'ụzọ akụ na ụba na n'ihe gbasara igbochi ihe ize ndụ ọrụ.

The CGT weere na ụfọdụ n'ime nhọrọ ibelata a azụmahịa "mmejọ" na obodo kansul nwere ike ime mgbanwe na obi, na ụgwọ ọrụ, hụ na ndị ọrụ na-akwụ ezigbo ụgwọ ọrụ yana na ekenye akụrụngwa maka mgbochi ma ọ bụ na ewepụrụ akwụkwọ ahụ wee bipụta nke ọzọ., na-ekwu maka adịghị ike ọ bụla achọpụtara. Atụmatụ ndị a ga-ekwe omume na naanị ọchịchọ nke ụlọ ọrụ na kansụl obodo dị mkpa.

Anyị ka na-emeghe maka mkparịta ụka nke chọrọ ịchọta azịza doro anya nke na-ewepụ mkparị na ịnya igwe., ka ọ dị ugbu a, anyị ga-aga n'ihu na-agbakọta ka a nụ ya. Ọnọdụ a, mara ma ụlọ ọrụ na City Council, enweghị ike ịga n'ihu.

Ndị fọdụrụ nke ụbọchị iku nke 4 awa na-akpọ ụbọchị 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 nke July. Fraịde 14 na Julaị, a ga-enwekwa nnọkọ na Plaça Sant Jaume de 9 a 11 awa na nke 17 a 19 awa.

CGT Na-agba mbọ Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 ụbọchị iku na Bicing na Barcelona si 12 nke July, megide ịdị egwu na ọnọdụ ọrụ jọgburu onwe ya

 Uche, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Julaị 102017
 

Ụbọchị Ịnyịnya igwe BARCELONA 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 JULY

NKWUKWU 12 i 14 DE JULIOL de 9 na 11h i de 17 N'elekere asaa nke abalị na SANT JAUME SQUARE dị n'ihu BARCELONA CITY COUNCIL.

Ndị kansụl na-arụ ọrụ ịnya igwe na Barcelona enweela ọgbakọ 15 ụbọchị iku ụbọchị anọ kwa ọrụ, n'etiti ụbọchị 12 i 31 nke Julaị, nyere ọnọdụ nke nsogbu akụ na ụba na ọnọdụ ọrụ na-adịghị mma na Bicing nke Barcelona na enweghị nzaghachi otu.

Dels 9 ndị nnọchi anya otu na Bicing na Barcelona 6 agafeela na CGT, ka ha nwee ike ịnara ikike ha. Ndị ọrụ na-ahụ maka ọrụ enweela mgbakọ na ebe ọrụ dị iche iche na mgbanwe mgbanwe na ndị ọrụ egosila nkwado ha maka oku iku ume.. Ndị ọrụ na-achọ ezigbo mkparịta ụka na ụlọ ọrụ na Barcelona City Council.

Ọnọdụ jọgburu onwe ya nke ndị ọrụ ịnya igwe na ndị ọzọ: Ụgwọ ọnwa nke ihe 950 € kwa ọnwa. Ibunye ntụ ntụ na ebutu nke 23 kilos nke ịnyịnya ígwè. Rhythms ọrụ anabataghị na nhazi, nke na-emebi iwu mgbochi na koodu okporo ụzọ. Mmụba nrụpụta na igwe igwe abụọ ahụ, mmezi, dị ka na ngagharị. Ihe isi ike iji gboo mkpa anụ ahụ n'oge ụbọchị ọrụ yana ihe isi ike inwe ike izu ike na nri ụtụtụ. Nhazi nke awa azụmahịa na oge ngafe. Ụgbọ ala adịghị edozi nke ọma maka ọrụ e bu n'obi rụọ ya.

Na nkenke, mmekọrịta ọrụ narị afọ nke iri na itoolu nke ha na-etinye aka na ya ogologo oge 11 American multinational Clear Channel na Barcelona City Council.

Fa 11 afọ ha na-akpọ ndị ọrụ "patience", na ọnọdụ akụ na ụba na ọrụ anaghị ekwe ka ụgwọ ọrụ dị mma, ọ bụghị oge ahụ. Fa 11 afọ nke City Council na Jordi Hereu gbara ịnyịnya ígwè, Trias agafeela ma ugbu a, ha nọ na kansụl kwesịrị ịkwụsị ọrụ na nsogbu akụ na ụba nke ihe butere ha ọtụtụ nnọkọ akụkọ., mana mgbe a gwara ha ka ha tinye aka, ha na-ekwu na ọ bụ ụlọ ọrụ nkeonwe na-elekọta ya.

Ebe ọ bụ na emechiri ụzọ niile, a kpọkuola ndị ọrụ ka ha kwụsị ọrụ, ụlọ ọrụ ahụ na-eme atụmatụ ezughị oke nke ikpeazụ nke na-emezughị atụmanya nke ndị ọrụ, Arịrịọ itinye aka na Barcelona City Council na ndị ọrụ natara ịgbachi nkịtị na nzaghachi. O doro anya na ụgwọ ọnwa ahụ, na ọnọdụ ọrụ ndị a na ọtụtụ ihe na-adịghị mma ọ na-esiri ike ịrụ ọrụ.

Site na CGT, njikọ na ọnụnọ kasị ukwuu na ụlọ ọrụ na ma ndị nnọchiteanya otu na ndị mmekọ, anyị na-agbachitere ihe ndị ọrụ ịgba ígwè na-achọ ka ha nwee ọnọdụ ọrụ dị mma ma kwụsị nhụsianya ha na-adọkpụ kemgbe ọtụtụ afọ. 11 afọ.

Ozuru nkwa ndị mebiri emebi, anyị chọrọ eziokwu.

CGT Na-agba mbọ Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Mara na La Vanguardia.com

 Ndenye Okenye