Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción. También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo. En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna. Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe. Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Además, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300 € en tickets de comida. Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.
¡Salud!
¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!
David Barba Pérez Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS
Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental: Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LACGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!
Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.
La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.
¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!
La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.
¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!
(12/03/2024)
-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-
En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:
Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…
Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Sin embargo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.
Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.
Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Sin embargo, estos, liderados por la Sección Sindical de laCGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.
La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.
Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.
Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:
– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.
En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.
La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022: Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 დღეები).
– Lote de Navidad año 2021.: Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas: La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante: La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.
Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.
La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.
La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.
Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!
ხშირად ახორციელებს სპიკერის მოვალეობას Pickingsiempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones მე Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.
Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.
Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.
Al principio dabayuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.
El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.
Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.
Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.
Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o არა) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.
Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.
Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venidotoreandola empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.
En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.
Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.
Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.
Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:
Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.
El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.
Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.
Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas? La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.
Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.
La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.
Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”
A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, და ა.შ.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.
Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!
¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS! ¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!! SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS
La Sección Sindical de la CGT en UTE AP7 Vallés esta realizando concentraciones delante de las oficinas de UTE AP7 Vallés (grupo OHLA) en Montornés del Vallés.Წაიკითხე მეტი
El sindicato CGT convocaconcentraciones para los días 9 ი 16 მარტის, საათზე 11:00ვიმოქმედოთ, როცა და როგორ მიგვაჩნია მიზანშეწონილად, ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).
● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés
სანტა მარია დე პალაუტორდერას ფოსტის ამხანაგებმა საკმარისად თქვეს!
საკმარისია ზედმეტი მუშაობა, საკმარისია ამჟამინდელი სამუშაო ადგილის სავალალო პირობებისთვის.
ჩვენ შესაბამისად ვიმოქმედეთ; გასაჯაროება სამეზობლოში და მერიაში
საშინელი სამუშაო პირობები და სამარცხვინო საფოსტო მომსახურება
ფოსტის თანამშრომლები აძლევენ სესხს ადგილს, დაგროვებით
ათასობით წერილი და შეტყობინებები.
ის
ამ მოქმედების პირველი ხილული ეფექტი, ქირაობდა ა
მეტი მუშაკი, ორივე დილის ცვლაში, როგორც შუადღისას, თუნდაც ასე, ვართ ჩვენ
იცის, რომ ეს ღონისძიება მხოლოდ მოკლევადიანი გამოსავალია.
ჩვენ ვამტკიცებთ
ჩვენი გადასვლა ახალ ადგილას, რომელიც ფოსტას დიდი ხანია აქვს
ათწლეულის, ასევე პერსონალის სტრუქტურული ზრდა როგორც
ერთადერთი საბოლოო გამოსავალი ცუდი საჯარო საფოსტო სერვისის შესაცვლელად.
ნაკლებს არ დავკმაყოფილდებით!
ბრძოლა არის ერთადერთი გზა
და SANTA Mª DE PALAUTORDERA არის მაგალითი!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
Დღეს: 17 ივლისის საათი: 11:00 ადგილი: სოციალური სასამართლო - Gran Via de les Corts, 111 ბარსელონა
პატარა ბუდას დიზაინის ჯგუფი, რომელიც მდებარეობს პობლენუს უბანში (ბარსელონა) უჩივლა თავის ორ თანამშრომელს, კომპანიაში CGT კავშირის სექციის წევრები, ძირითადი უფლებების დარღვევისთვის.
მას შემდეგ, რაც CGT-ის პროფკავშირის განყოფილება შეიქმნა პატარა ბუდაში, ᲘᲕᲚᲘᲡᲨᲘ 2017, ჩვენ არასდროს შეგვიწყვეტია ზეწოლა ჩვენს პროფკავშირულ უფლებებზე.
პროფკავშირის რეპრესიები ემატება იმ შრომით რეპრესიებს, რომლებიც ადრე განიცადა სექციის ორ წევრს.
დღეს ჩვენ განვიცდით:
-შეჩერებები 60 სამუშაო დღეები და ხელფასი ტვიტერის ანგარიშის არსებობის გამო იმ განყოფილებისთვის და საჯარო ჰეშთეგების გამოყენების გამო, რომელსაც კომპანია საკუთარ თავს თვლის (ქმედებები, რომლებსაც კომპანია მიიჩნევს “მტრულად განწყობილი”).
-მოთხოვნა 150.061,27 ევრო კავშირის განყოფილების Twitter-ზე აქტივობისთვის და იმიტომ, რომ კომპანია მიიჩნევს, რომ ჩვენ გვინდა “მოგების ნახვა” მის სახელზე.
-შეჩერება 60 პროფკავშირის სექციის წევრს ობიექტური და გონივრული დასაბუთების გარეშე დასაქმების დღეები და დისციპლინური პასუხისმგებლობის ანაზღაურება. მათ შორის 8 ნოემბრის გაფიცვის მხარდაჭერისა და ორსულობის შესამოწმებლად სამუშაო საათებში ექიმთან მისვლისთვის, კომპანიის ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის მიყენება.
-15 ორსულობასთან დაკავშირებით ლიპოატროფიის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების შეჩერების დღეები.
-ჩვენი სამუშაოს დეგრადაცია ქვედა კატეგორიის დავალებების შესრულებისას, წაართმევს ყველა სახის წვდომას ამოცანებს თითქმის 10 მუშაობის წლები.
-Მე არ ვიცირეკთერთმეტიროგორც საკავშირო განყოფილება დასე გვაფრთხილებს, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია მივაწოდოთ ინფორმაცია კომპანიის კარზე მუშებს არასამუშაო საათებში წინასწარი ინფორმირების გარეშე..
მე ვიცი აქტიურად და პასიურად გვითხრა, რომ ჩვენ გვთხოვენ კომპანიიდან, ითვლება, რომ ჩვენ ვქმნით ცუდ გარემოს და არ ვართ ლოიალური, შეურაცხმყოფელ ქცევებთან ერთად, რომელიც მიმართულია პროფესიულ და ფსიქოლოგიურ დაკნინებაზე. როგორც ჩანს, იმით, რომ არ გვაიძულებენ ნებაყოფლობით დავტოვოთ სამსახური დაღლილობის გამო, ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც არ იწვევს კომპანიისთვის ხარჯებს..
CGT-ის პროფკავშირის განყოფილებიდან ჩვენ ვითხოვთ ყველა სანქციისა და საჩივრის დაუყოვნებლივ გაუქმებას ამ ნაწილის წევრების მიმართ.
ჩვენ გვჭირდება თქვენი მხარდაჭერა! ასე რომ, მათ იციან, რომ ჩვენ არ ვართ მარტო და რომ ჩვენ არ ვფიქრობთ უარი თქვან ჩვენს კავშირზე და შრომით უფლებებზე
მოდი შემდეგ შეხვედრაზე:
6 თებერვლიდან ს 08:30ᲕᲐᲠ
CGT პატარა ბუდა
პუჟადები 146-148
(METRO LLACUNA)
Მოგვყევი @cgtlittlebuddha
*ამ ანგარიშის გამო ჩვენ შეჩერებული ვიყავით 60 დღეები ხელფასის გარეშე, ან დასაქმება.და გვთხოვეს 150061.27 ევრო
Შემდეგ ოთხშაბათს 18 ოქტომბერი იქნება ჩვენი პარტნიორი Marta და გრაფიკული დიზაინის კომპანია Little Buddha-ს შერიგება.
მას შემდეგ, რაც ამ კომპანიაში საკავშირო განყოფილება გასული წლის ივლისში შეიქმნა, როგორც ჩანს, ამას არ სჭირდებოდა თანმხლები ორგანიზების გადაწყვეტა.
Ამგვარად, წარსული 11 აგვისტოში კომპანიამ ჩვენს პარტნიორ მარტას წერილობითი სანქცია დააკისრა (სექციის პროფკავშირის დელეგატი) გქონდეთ ტვიტერის ანგარიში კავშირის განყოფილებიდან @CGTlittlebuddha, რადგან კომპანიამ დაადანაშაულა კომპანია კომპანიის სავაჭრო სახელის მითვისებაში ან კომპანიასთან დაკავშირებული ჰეშთეგების გამოყენებაში, როგორიცაა #ommm (რომ გვახსოვს საჯაროა), გარდა იმისა, რომ კოლეგებს სთხოვეს გაენადგურებინათ მაისური, რომელიც მათ მუშებს შორის გაცნობის მიზნით გააკეთეს.
ჩვენ ვითხოვთ თქვენს მხარდაჭერას, რომ კომპანიამ დაინახოს, რომ თუ ისინი ერთ ჩვენგანს შეეხებიან, ისინი ყველას გვეხებიან!!
Ჩვენ გვჭირდები (როდის და სად):
ოთხშაბათი 18 ოქტომბერი, 11:30 საათზე.
შრომის დეპარტამენტში (გ/ალბარედა 2)
საკმარისია გაერთიანება და შრომითი რეპრესიები პატარა ბუდაში ან არსად!
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 ივლისი, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, დან 16 ა 18 საათები, una altra concentració de 17 ა 19 en Sant Jaume.
En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 წლები, 2018 ალ 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 მე 31 ივლისი. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ა 11 hores i de 17 ა 19 საათები.
ბარსელონაში ველოსიპედის გაფიცვის დღეები 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 მე 31 ივლისი
კონცენტრაციები 12 მე 14 დე ჟულიოლ დე 9 11 სთ და დე 17 საღამოს 7 საათზე სანტ ჟაუმეს მოედანზე ბარსელონას საქალაქო საბჭოს წინ
ბარსელონაში Bicing-ის სამუშაო საბჭო შეიკრიბა 15 ოთხსაათიანი გაფიცვის ცვლა, დღეებს შორის 12 მე 31 ივლისის, ეკონომიკური არასტაბილურობისა და ბარსელონას ბისინგის არასასურველი სამუშაო პირობებისა და პროფკავშირების რეაგირების ნაკლებობის გათვალისწინებით.
დელს 9 პროფკავშირის დელეგატები ბარსელონაში Bicing-ზე 6 გადავიდნენ CGT-ში, რომ შეძლონ მოითხოვონ თავიანთი უფლებები. სამუშაო საბჭომ შეკრება გამართა სხვადასხვა სამუშაო ცენტრებში და ცვლაში და მუშებმა გამოხატეს მხარდაჭერა გაფიცვის მიმართ.. მუშები კომპანიასთან და ბარსელონას საკრებულოსთან რეალურ მოლაპარაკებას ითხოვენ.
სხვათა შორის არის ბისინგის მუშაკების სავალალო პირობები: ერთის ხელფასები 950 € თვეში. ფხვნილის ჩატვირთვა და გადმოტვირთვა 23 კილოგრამი ველოსიპედი. მიუღებელი სამუშაო რიტმები და ორგანიზებულობა, რომლებიც არღვევენ პრევენციის წესებს და საგზაო მოძრაობის კოდექსს. გაზრდილი პროდუქტიულობა ორივე მექანიკაში, მოვლა, როგორც მობილურობაში. სამუშაო დღის განმავლობაში ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების სირთულე და საუზმეზე დასვენების სირთულე. სამუშაო საათების ორგანიზება ზეგანაკვეთით. მანქანები არ არის სათანადოდ განპირობებული იმ სამუშაოსთვის, რისთვისაც ისინი განკუთვნილია.
მოკლედ, მეცხრამეტე საუკუნის შრომითი ურთიერთობები, რომელშიც ისინი დიდი ხანია არიან ჩართულნი 11 ამერიკული მრავალეროვნული Clear Channel და ბარსელონას საქალაქო საბჭო.
ფა 11 წლები პერსონალს "მოთმინებას" ეძახიან, რომ ეკონომიკური და შრომითი მდგომარეობა არ იძლევა ღირსეულ ხელფასს, ამის დრო არ არის. ფა 11 წლების განმავლობაში, როდესაც საკრებულო ჯორდი ჰერეუსთან ერთად რბოლა იყო, ტრიასი გავიდა და ახლა ისინი იმ საბჭოში არიან, რომლებმაც უნდა დაასრულონ სამუშაო და ეკონომიკური გაჭირვება, რამაც მათ ამდენი პრესკონფერენცია მოუტანა., მაგრამ როდესაც მათ სთხოვენ ჩარევას, ისინი აცხადებენ, რომ მას კერძო კომპანია მართავს.
რადგან ყველა კარი დაკეტილია, მუშები გაიფიცნენ, კომპანია აკეთებდა სრულიად არასაკმარის ფინალისტურ წინადადებას, რომელიც არ აკმაყოფილებდა თანამშრომლების მოლოდინებს, ბარსელონას საკრებულოს ჩართვა მოითხოვეს და მუშებმა საპასუხოდ დუმილი მიიღეს. აშკარად იმ ხელფასით, ამ სამუშაო პირობებით და ამდენი დარღვევებით რთულია მუშაობა.
CGT-დან, გაერთიანება, რომელსაც აქვს ყველაზე დიდი წარმოდგენა კომპანიაში როგორც გაერთიანების დელეგატებში, ასევე შვილობილი ორგანიზაციებში, ჩვენ ვიცავთ ბისინგის მუშაკთა მოთხოვნებს, რათა მათ ჰქონდეთ ღირსეული სამუშაო პირობები და ბოლო მოეღოს გაურკვევლობას, რომელიც წლების განმავლობაში ითრევს. 11 წლები.
200000 ევროზე მეტი ხელფასით 2011 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 15% 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 400 200000 ევროზე მეტი ხელფასით (200000 ევროზე მეტი ხელფასით).
200000 ევროზე მეტი ხელფასით 60 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით200000 ევროზე მეტი ხელფასით200000 ევროზე მეტი ხელფასით. 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით, 200000 ევროზე მეტი ხელფასით. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.?
იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით. 94 იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით..
იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.:
იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით. 68 იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.?
იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით., იგი იგივეს ფიქრობდა, როდესაც თავად დაიკავა მისი ბანკის ოფისები, რათა შეეჩერებინა გამოსახლება უფრო მაღალ ეკონომიკურ ძალაზე ზეწოლით.. ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ.. ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ..
ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ..
ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ., ორივე მხარე ცხოვრობდა და ცხოვრობს კლიენტელიზმში "თავიანთ ხალხთან", რომელსაც ისინი ათავსებენ სხვადასხვა ორგანოებში, რომლებზეც წვდომა აქვთ..
CGT IT კოორდინატორისგან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ მუშებს, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი უფლებებისთვის და მენეჯერებისა და პოლიტიკოსების მაფიის წინააღმდეგ..
CGT IT კოორდინატორისგან ჩვენ სრულ მხარდაჭერას ვუცხადებთ მუშებს, რომლებიც იბრძვიან თავიანთი უფლებებისთვის და მენეჯერებისა და პოლიტიკოსების მაფიის წინააღმდეგ.
Comunicado de prensa: Lliçà d’Amunt საფოსტო განყოფილების მუშაკები განუსაზღვრელი გაფიცვის გამოცხადებას აცხადებენ
El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.
En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.
Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.
Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.
Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.
Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad
Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.
Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!
Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt
ბარსელონაში ველოსიპედის გაფიცვის დღეები 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 მე 31 ივლისი
ბრალდებული UAB-ში 2014 ბრალდებული UAB-ში, ბრალდებული UAB-ში. ბრალდებული UAB-ში?