PICKING FARMA : NI TUPA NI POTKORNA

 KOMUNIKACIJE, sindikalni izbori, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
nov 242023
 

U Branje Uvek smo bili uz ono za šta smo verovali da su „sindikati“., Provizije i Ugt. Došli su kod nas, Namjestili su nam cijeli izborni reket, nismo morali ni o čemu da brinemo. Da, zaista, kada je trebalo pregovarati u Komitetu ili kada je kompanija prekoračila svoje zloupotrebe sa nekim od radnika pa su im bili potrebni savjeti i podrška kako bi se borili protiv toga, Odgovor je bio "to je ono što jeste.", zakon je takav, "ne može više da se uradi". Zamislite bijes i bespomoćnost koje je izazvalo u timu.: trpeti nepravde, ne znajući kako se suočiti s njima i tjerati vas da vas vaši navodni branioci ignorišu jer "to je ono što jeste".

Onda smo to čuli iz Grifolsovih laboratorija, umorni od istog, masovno su se pridružili sindikatu zvanom CGT, da su nam uvijek govorili da su revolucionari "oni zatvaraju firme", a sada im je išlo mnogo bolje. Ono što su radili i što su tražili je ono što su sami radnici odlučili., vaya.

Tako da, Neki od nas su otišli na lokaciju Mollet del Vallès.

Isprva je dalo rak, prijateljski ali direktni ljudi. Nisu nam baš obećali zlatno nebo, a obećali su nam da će nas pratiti i pomoći., ali da smo mi morali biti svjesni svojih prava i naučiti ih tražiti. Ne morate znati mnogo o zakonima, da su zakoni tamo napisani da se koriste kada je potrebno. I moći ići dalje.

Prvi dan je možda trebalo da se ne vrati. ali smo se vratili.

I oni su nam pomogli, wow pomogli su nam, ali su na nas prenijeli i odgovornost odlučivanja i po prvi put suvereno autonomne.. A za to je potreban trud, čak i boli. Ali kada se jednom oslobodite korzeta klijentelističke zavisnosti, letiš, osjećaš se hrabro, usuđuješ se da otvoreno opravdaš ono što bi trebalo da bude tvoje po pravu i što nije milostinja ili mrvice od zaštitnika. To se zove jasno vidjeti..

I prekinuli smo naše lance sa kolaboracionističkim sindikatima sa kompanijama: Na sindikalnim izborima nastupamo kao sami, sa kolegama iz CGT-a.

i dan 23 novembra glasamo. Emocija je bila odlična. Iscrpljen odrađenim pripremnim radom, prvi put sami, uzbuđenje zbog potencijalne podrške (o ne) naših sopstvenih pratilaca u procesu emancipacije, strah od pokazivanja lica i ako izgubimo biće posljedica.

ali mi pobeđujemo. Ponekad glad za slobodom privlači i pticu koja udobno živi u kavezu.. Neobuzdana euforija. Magic. U početku nismo vjerovali.

Sada je vrijeme da čvrsto zakoračimo i započnemo težak zadatak zaštite prava koja su nam stizala tokom svih ovih godina. borbe s bikovima kompanija uz neprocjenjivu saradnju "sindikalnih savjetnika" sindikalne uprave. ALI SADA ĆEMO TO UČINITI, UNITED, BEZ POSREDNIKA.

U ovoj borbi sve smo bile žene, naših 25N protiv korporativnog patrijarhata.

Veliki zahvalan zagrljaj kolegama iz CGT-a Vallès Oriental, svi radnici takođe.

Naša mala i skromna revolucija, ali naše.

OD ŠKOLE DO FIRME : RADNIK KAO CENTAR PROCESA RADA

 Kulturno, Obrazovanje, NASTAVA, obuka, slobodarska pedagogija
Okt 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 radnici?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

SADAŠNJOST JE BUDUĆNOST : ZAUSTAVITE INFLACIJU I JAMČITE UNIVERZALNU SOCIJALNU SIGURNOST I PENZIJSKI SISTEM

 RAZNO, Penzije, nesigurno, Reforma rada, Represija, ZDRAVLJE
Okt 282023
 

Petak. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[PRESS] ODJEL ZA SINDIKAT U BENVICU (Montornès del Vallès)

 CGT Benvić, HEMIKALIJE
Okt 202023
 

Prije godinu dana, grupa kolega bila je konstituirana kao dionica sindikata prije pasivnosti CCOO-a u kompaniji. Pobijedili smo u izboru sindikata. Od tada smo povratili inicijativu kao radnici koji tvrde, zahtjevan i, i konj, podnosilac žalbe:

– Popravak infrastrukture zgrade ozbiljno je oštećen, Poput krovova.

– Adaptacija klima uređaja unutrašnjosti broda u trenutnom zakonodavstvu, i ljeti i zimi.

– Ponovno smo ponovo aktivirali inicijativu radnog dijela u sigurnosnom i higijenom odbora zahtijevajući poboljšanja sigurnosti tokom radnog dana.

U narednoj obnovi ugovora o hemijskom sektoru borit ćemo se u značajnim poboljšanjima u pregovorima o primjeni istoj Benviću.

Uspjeh nastavka inicijative u oporavku našeg dostojanstva kao radnika leži u Skupštini, raskid sa demobiliziranjem vodstva Pactista Unionizma.

DOSTOJANSTVO JE OSMEH

 Sindikalna akcija, CGT Ramcon, RAZNO, Žena, ČIŠĆENJE
Sep 292023
 

Sinoć je kolega prošao kroz prostorije Unije. Njegov izraz izjavio je da je dan bio nepovoljan.

Odjednom mu je osmijeh zapalio lice: «-XXXXXX * Kolege su osvojile izbore u sindikatu ».

*Ne spominjumo ime kompanije jer su čak i radnici izričito ignorirali u svojoj kampanji, Shodno tome njihovog nedostojnog odnosa prema njima. Ne spominjemo svinjsko ime, Uprkos svima znamo ko je.

Pobjeda u izbornom procesu bila je anegdotal. Te usne su pokazale ponos za kolege s kojima je surađivao jedan pored drugog od pre nekoliko godina nemiran biznismen napustio ih je "insolventnosti". Gradsko vijeće Mollet Del Vallès, Po čemu je radio neuspjeli podizvođač, nije učinio mnogo bolje i prezirio ih na krajnje ljudske krajnosti. Trebalo je, Od nule, Borba za subjekciju.

Nova kompanija za nadmetanje, Trenutna neimenovana, je došao da ih tretiraju sa arogancijom i prezirom: opkoljivanje potraga za pojedincima nadzornika, Prijetnje sankcijama i suspenzijom ponavljajuće plaće, Despotsko otpuštanje kolegama.

Jedan od opkoljenih pratioca i sa prijetnjama sankcijama završili su u onome što buržoaski zakoni nazivaju eufemistički "radna nesreća". Naše kolege su krivično prijavljene da se usuđuju reći da su određene "radne nesreće" prilično ubijene.

Carstvo zakona najjačih, prijetnje, progon, naselja, mrtav, Krivične navode, ozbiljna bolest… bilo gde bi nametnulo tišina i masovna predaja.

Ali evo nas nigde.

Ove kolege nisu znali mnogo prije nekih vremena, Prava, Uzeli su izgubljeni pogled janjetine čekajući da budu zaklani.

Neki i neki od njih vrlo su velikodušno angažirali mnogo svog vremena, Mudrost i energija da ih nauči da je dostojanstvo unutra i da su ga morali koristiti da budu autonomne u borbi da zauzme zmiju po vratu.

Danas su ove kolege bile, Prelazeći ih unije, više nema iskrivljenog izgleda, Ali prodoran, oči dostojanstva radnika koji, Uprkos stanju da budu ponizni, Oni znaju kako izdržati pogled na uzorak i pjevati istine, Zahtijevaju prava i odricanju svake Charlotade i prisiljavaju ga da se pucaju radnicima.

I oni to rade sami, i oni će nam moći pomoći ostali.

Zahvaljujući ljudima koji su proveli svoje vrijeme, da ih ne usmjerava, već da ih podučavaju u emancipacijskoj autonomiji.

Pobjednički sindikalni izbori, anegdota. Osmijeh, Dostojanstvo.

Vjerovatno ne bih trebao biti najprikladnija osoba za pisanje ovih pisama, Ali niko drugi neće.

Određene nevidljive situacije zaslužuju da budu poznate, osvešten i nije zaboravljen.

Hvala vam puno!!!

 

UNX pridruženi od strane Unije Istočnog Vallèsa

CGT POBJEDIO NA IZBORIMA U RAMKONU

 CGT Ramcon, ČIŠĆENJE
Sep 282023
 

Drago nam je što vas obavještavamo da je naš dio Unije u kompaniji Ramcon, Podugovor sektora čišćenja koji trenutno upravlja licitiranjem opštinskih usluga čišćenja Mollet del Vallèsa, je osvojio izbore u sindikatu.

Rezultati su bili sljedeći:

CGT: 27 glasovi (dva delegata)
UGT: 12 glasovi (Delegat)
CCOO: 11 glasovi (Delegat)
Interseticl-CSC: 10 glasovi (Delegat)
Cobas: 10 glasovi (nula delegata) 

Potonje su bile vrlo teške godine i stalne borbe za našu dostojanstvo kao radnike.

Kao ujedinjeni kolektiv koji mi nismo nismo uspjeli i tvrdili smo i uspješni.

I ponosni smo na to!!

Direktor Union CGT-a u Ramcon-u

 

NOVE DOZVOLE ZA MIRENJE

 KOMUNIKACIJE, Pomirenje, Zakon o radu
Sep 152023
 

Poslednji 27 Juni, Ministri RDL-a odobreni su u ministrima 5/2023, što razmišlja o novim dozvolama u
Radno mjesto. Evo glavnih promjena.

Pravo na adaptaciju dana, art 34.8:
Situacije se proširuju na osnovu kojih se može tražiti prilagodba radnog vremena:
Ljudi koji imaju starije sinove ili kćeri 12 godina.
Supružnik ili de facto par.
Rođaci u drugi razred, kao i ovisni ljudi koji žive u kući, i?
Po dobi ili bolesti ne mogu se koristiti.
Treba napomenuti da se pregovarački period adaptacije dana smanjuje postaranjem 15 dana,
radije 30, a prije nego što se situacije poput nedostatka odgovora kompanije smatra kao
"Pozitivna tišina", S obzirom na prihvaćenu peticiju. Ne samo da kompanija ne mora tvrditi odbijanje
Prijedlog radne osobe, sada, Takođe morate opravdati zašto je kontraproposal
ponuđen.

Plaćene dozvole za odsustvo sa posla, art. 37.3B:
Opseg rođaka koji daju pravo na odsustvo sa radom sa naknadom se produžava, Tako
Kao vrijeme uživanja određenih dozvola. Ostaju na ovaj način:
15 Prirodni dani plaćeni u slučaju registracije de facto para.
5 plaćeni dani Slučajno ili ozbiljna bolest, hospitalizacija ili hirurška intervencija bez
hospitalizacija koja zahtijeva prebivalište za životinje supružnika, de facto par ili rodbina do drugog razreda
Poongenošću ili afinitetu, Uključujući gašnjeg rođaka de facto para, kao i bilo koji
Druga osoba koja živi sa radnom licom na istoj adresi i za to je potrebna efikasna briga
to. Ovako, Prelazimo iz 3 dana da je naš sporazum zamišljen 2 dalje.
4 dana maksimum Godina nagrađivanog uredno opravdano, Biti odsutan sa posla zbog snage
gradonačelnik, Kada je to potrebno za hitne porodične razloge povezane sa porodicom ili ljudima
Koegzisti, U slučaju bolesti ili nesreće koji svoju neposrednu prisutnost čini neophodnom. Može biti
satima ili danima.

Pažljivi dan smanjenja dana, art. 37.6:
Primjenjiv, Pored toga kome imate maloljetnu djecu 12 godina, Ko ima djecu ili ljude koji su glavni
Invalidnost superiorniji od 65%, prethodno akreditirani pred pogođenom osobom 23 godina, do
the 26 godina. Također za njegu, Tokom hospitalizacije i kontinuiranog tretmana, manjih nadležnih
pod utjecajem raka ili druge ozbiljne bolesti koja zahtijeva dugotrajne hospitalizacije do 23 godina.

Nova roditeljska dozvola od 8 Neplaćene sedmice, art 48 bis:
Roditeljska dozvola za rad s najviše 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, Za njega
Sin Care, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, Do trenutka kada se dijete u skladu 8
godina. Ova dozvola može se uživati ​​u potpunosti ili djelomičnom.
Kompanija će biti obaviještena unaprijed 10 dana.

RAVNOTEŽA POSAO-ŽIVOT (ZBRIGA O MALOLJETNICIMA)

 JAVNE UPRAVE, HRANA, TRGOVINA I UGOSTITELJSTVO, KOMUNIKACIJE, Pomirenje, IZGRADNJA, NASTAVA, METAL, ČIŠĆENJE, Vijesti, HEMIKALIJE, ZDRAVLJE, SEKTOR SOCIJALNI, SEKTORI RADA, TEKSTIL, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Sep 012023
 

Usklađivanje poslovnog i porodičnog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:

Majke i očevi ili zakonski staratelji koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati ​​različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., ispunjavanje niza zahtjeva i prilagođavanje važećim propisima koji regulišu ove pretpostavke. Ovo je slučaj sa osmonedeljnom radnom dozvolom koju mogu da zatraže prilikom povratka u školu..

Osmonedeljna radna dozvola je pomoć u usklađivanju porodice i posla za roditelje koji imaju decu mlađu od 8 godine, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam sedmica, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima raspusta tako i sa dolaskom u školu u mjesecu septembru.

Ova dozvola, trajanje ne prelazi 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, Nije prenosiv i u njemu se može fleksibilno uživati..

Radnici će imati pravo na roditeljsko odsustvo, za brigu o djeci, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, dok maloletnik ne napuni osam godina, je uključen u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.

Ova dozvola se može koristiti sa punim ili skraćenim radnim vremenom., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.

Kako tražite roditeljsko odsustvo? 8 sedmice?
Navedenim propisima reguliše se i način na koji zainteresovano lice može tražiti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora tražiti od svoje kompanije: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja ili, u tvom slučaju, perioda uživanja”, je naznačeno.

Osim toga, Morate unaprijed obavijestiti kompaniju 10 dana ili onaj određen kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacione potrebe kompanije.

Konačno, morate to znati, u slučaju da više ljudi iz iste kompanije može i želi da koristi ovo pravo u istom vremenskom periodu, narušavanje pravilnog funkcionisanja kompanije, Odlaganje koncesije može se dogovoriti na razuman period, opravdavajući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.

To je neplaćena dozvola.

NASTAVU MORAMO NA VIŠE OD 27ºC?

 NASTAVA
Avg 282023
 

Propisi o radu koji se primjenjuju na višak temperature u učionicama su kraljevska uredba 486/1997, od 14 d'abril, Kom se na radna mjesta uspostavljaju minimalne zdravstvene i sigurnosne odredbe (Boe br. 97, od 23 April april 1997), Izmijenjen kraljevskim uredbom 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Navodi da temperature u učionicama trebaju biti između 17 ° C i 27 ºC.

Pored toga, državni parlament odobrio je pristupanje i ratifikaciju Deklaracije o pravima djeteta UN-a: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Pored radnog prava, nastavnici su odgovorni za zaštitu zdravlja mladih i djece.

S obzirom na to da generaltat i država igraju vlažni papir vlastitih propisa, morat ćemo koristitiDirektna akcija (Očito zakonski zaštićeno jer je namijenjeno izvršavanju vlastitih zakonskih propisa). Recimo šta će im reći iz pravosuđa, Ako iz Generaltatata stavljamo guzice.

Kako da postupimo?

1- Napravljamo kolektivne ugovore o djelomima radnog centra Union, U kloistu ili montaži suputnika.

2- U sredinu stavljamo termometar u jednoj od učionica (O diskosa).

3- Kada premašuje zakonsku temperaturu, upozoravamo ostale kolege.

4- Fotometar fotografiramo u učionici zajedno s uređajem koji označava dan i vrijeme.

5- Ostavljamo sa učenicima učionica na prostore centra sa temperaturama koje zadovoljavaju zakonitost.

6- Informacije šaljemo sigurnim sredstvima za koordinatoru za profesionalni rizik Centra, Da bi ga uputilo u menadžmentu i overu za obrazovanje.

7- U lice bilo koje hijerarhijske prijetnje, Mi nazivamo policiju.

8- Aktivno širimo situaciju za društvene mreže koje ukazuju na centar, Stanovništvo i spominjanje Generaliteta i Odjela za obrazovanje. (Ako ih trebamo poslati nama i mi to radimo vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Ako primimo prijetnje iz pravca, Javite nam i mi ćemo to shvatiti.

Očigledno ćemo biti zaštićeni i zaštićeni međusobno ako smo dio udruženja radnika.

 

#Doityourself (Ili to radimo ili bok Sotmetmem)

  • Našim radnim pravima.
  • Od strane svih privremenih privremenih prevara zakona.
  • Vraćamo demokratiju u školu.
  • Demokratizujemo nastavne programe.
  • Garantujemo kritičko i emancipatorsko znanje mladima.
  • Po javnom FP-u, kvalitetne i univerzalne ponude.
  • Univerzalizacijom javnog obrazovanja.
  • Po ukidanju školske segregacije (Koncertirana nastava)

RASPORED TOKOM MJESECA AVGUSTA

 KOMUNIKACIJE
Avg 022023
 

Radno vrijeme lokala tokom mjeseca avgusta.

Pravno savjetovanje nastavit će se sljedećeg petka 1 septembra.

Za sve hitnosti kontaktirajte putem e-maila ili telefona.

                                                                    Pozdrav anarhosindikalizmu!!

OTKAZIVANJA U GRIFOLS INSTITUTU

 CGT Grifor, KOMUNIKACIJE, HEMIKALIJE
Jul 282023
 

Iz radnog vijeća želimo obavijestiti cjelokupno osoblje Instituta Grifola koje je 27 Juli 2023 Odjel za ljudske resurse naziva kolege iz ovog odjela tokom cijelog jutra kako bi predstavilo objektivno otkaz. Trenutno smo svjesni 3 otpuštanja. Kompanija navodi organizacione razloge. Svi znamo da je kompanija zapošljavanje osoblja u različitim oblastima kompanije i nije imalo pristojnost da ih preseli..

Nemojte ih pogrešiti!!!

Vijeće za IG Works potpuno je protiv bilo kakvog otkaza. Tako:

Čekamo te 28 Juli 8:30 A 10:30 Sati na vratima kompanije

 

Odbor kompanije Instituto Grifols

KONTAKTIRAJTE S NAMA (Adrese i raspored postojanosti)

 KONTAKTIRAJTE S NAMA
Jul 282023
 

REGIONALNA FEDERACIJA ISTOČNE DOLINE

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Ispred mollet-sant željezničke stanice)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Društvene mreže: 
Mastodont: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @ vallesoriental @ mastudon.social

Bluesky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @ vallesoriental.bsky.social

cvrkut: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDIKAT HEMIJSKE INDUSTRIJE:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

Transport i komunikacije:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDIKAT RAZNIH AKTIVNOSTI:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

TEACHING CORE:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
cvrkut: @VallesOrCGTedu

 

Radno vrijeme običaja prostorija *:

*(Mogu se proći modifikacije jer su stalne funkcije dobrovoljno izrađuju podružnicama)

Ponedeljak: Od 17 a 20 sati [Pravni savet] + [Savjeti o radu i samostalno osiguranje]

Utorak: Od 10 a 13 sati i od 17 a 20 sati [Savjeti o radu i samostalno osiguranje]

Srijeda: Od 10 a 13 sati i od 17 a 20 sati [Savjeti o radu i samostalno osiguranje]

ČETVRTAK: Od 10 a 13 sati i od 17 a 20 sati [Savjeti o radu i samostalno osiguranje]

PETAK: Od 17 a 20 sati [Pravni savet] + [Savjeti o radu i samostalno osiguranje]

Šta je cgt?

 KO SMO MI?
Jul 272023
 

Mi smo unija klase, anarcho -Syndicalist, Montaža, autonoman, samo -registriran,

Baza federalista, Internacionalistički i libertarijanski…

Ali šta sve to znači?

CGT Mi smo udruženje radnika organiziranih za postizanje novog svijeta, gde su svi sretni i gde nemaju nejednakosti. Međutim, ne zaspimo u vinovoj lozi i potpuno smo svjesni da imamo vrlo ohrabrujući poklon. Da bismo postigli našu prekretnicu, moramo se boriti i nasjepiti kamen iz dana u kompaniji, Za bolje uslove rada i sigurnije. Borimo se za san, ali dobro smješten u stvarnosti. Pojedinačno nećemo dobiti. Stvarna strategija transformacije je kolektivna unija svih radnika pred kompanijama i silama.

Som a Union klase koji se bore u svakodnevnom životu kompanijama da poboljšaju neposredni rad i društvene uvjete radničke klase, ali istovremeno radeći da bi se postigao fer svijet, Osjeti oprimit ili potlačeni: društvena revolucija.

Šav Anarcho -Syndicalisti Budući da se organiziramo iz odluka radnika organiziranih u skupštinama za transformaciju svijeta na osnovu posla (Kako da dobijemo resurse za preživljavanje, U rukama ko su, Kako se distribuira bogatstvo), To je klice svih nejednakosti u životu i ono što nas ujedinjuje kako poboljšati uslove svakodnevnog života i organizovati budućnost.

Šav montaža Jer sve odluke počinju od skupština koji čine radnike sindikata, suveren.

Šav autonoman Jer ne ovisimo o bilo kojoj moći ili političkoj stranci (Ako je vaša namjera kršiti našu autonomiju, Bolje ne dolazi).

Šav Samozadovoljstvo Jer za održavanje naše autonomije, finansiramo se strukturno kroz kvote podružnica. Takođe, jer kad god je to moguće, promoviramo kooperativizam i pratimo naše kolege u izgradnji proizvodnih zadruga, Distribucija i potrošnja kao emancipaciona strategija kapitalističkim jarmom radnika.

Šav Federalisti Basic Budući da su sklopovi naših sindikata potpuno suvereni u svojim oblastima akcije i teritorija, i koordiniraju se međusobno putem federalnog pakta (osnovni principi anarho -Syndicalizma) uvijek biti osnova odluka o odlučivanju Sindikata.

Šav Internacionalistički Budući da su države kao centri moći isključujući i privatno vlasništvo resursa zasnovane koje su privrednici i političari koriste da podijele svjetske radničke klase i održavane eksploatacije.. Dakle, Imamo različite društveno -kulturne identitete, Ali ovo za nas nije prepreka twinning-u s ostalim svjetskim radnicima. Umjesto toga, oni su obogaćivanje ujedine sila u zajedničkoj borbi radnika svih narodi svjetskih ljudi protiv država i poslodavaca.

Šav libertarijanci Jer kao horizont dnevnih borbi imamo emancipaciju radnika u libertarskim komunističkim društvima.

A sada navodimo kako radimo u praksi?

Kada stignete u Uniju da biste se pridružili, vjerovatno ćete pohađati kolegu koji u prostorijama obavlja dobrovoljnu stalnost (militantan, Mi to nazivamo).

Vjerovatno će vas pridružiti Savezu različitih aktivnosti, Ovdje imamo kolege iz svih sektora s kojima možete dijeliti iskustva i obogatite se.

The sindikat, Koordinirane kolegama nazivamo stalni sekretarijat, ali nemamo izvršne funkcije, organizovano je u montaži. Skupštine su najveća odluka - preusmjeravanje Unije. Važno je da sarađujemo u razvoju sporazuma koje su poduzete da budu mogući.

Unutar sindikata organiziramo sebe u Deonice sindikata u naše radne centre, to nisu ništa drugo do CGT podružnica u kompaniji u kojoj radimo. Oni imaju istu strukturu sklapanja kao i sindikat. Koordinirajte sa ostatkom Unije da savjetuje i pomogne (Mi ga nazivamo solidarnošću i uzajamnom pomoći. Su dio našeg identiteta kao unije klase).

Union dijelovi iste grane (ex. Nekvalitetan, metalni…) različitim kompanijama može koordinirati Nukleus Ram.

Ideja nije da se pridružite i plaćate naknadu za savjetovanje, Kao da smo uprava, Ali vi naturalizujete kroz mjesto, Razmjena utisaka sa ostalim drugovima, Organizujte događaje, Mreža i zajednica: jača veza sa ostalim drugovima, Major je tvoj, Naša snaga i bolja solidarnost radi.

Kada su mnogi ljudi povezani sa vašim buketom za rad (trgovina, nekvalitetan, dijeta, metalni, hemikalija, drvo, školovanje…) predstavljaju novu uniju određenog buketa za olakšavanje organizacije (Skupštine od 3000 ljudi u Savezu različitih aktivnosti). Ovaj Ram unija će raditi nezavisno i skupština, Takođe ispunjavaju opće sporazume i savezni pakt o organizaciji.

A sada nastavljamo onom osnovnog federalizma:

Ako u lokalitetu postoje tri sindikata različitih buketa koji se bore iz svog sektora, Kako koordiniraju? Pa, stvarajući lokalnu federaciju, to nije ništa drugo nego koordinacijsko tijelo između ova tri sindikata, i sačinjeni od ljudi koji pripadaju njemu. To će biti i koordinacijsko tijelo sa širim sindikatima teritorija.

Dok smo teritorijalno proširimo županijsku federaciju koordinira različite lokalne federacije… I tako do katalonske konfederacije i poluostrva CGT.

Ali svi ovi federalni subjekti nemaju izvršnu suverenitet, Ali raspoređivanje sporazuma. I jedini entiteti koji mogu dati sporazume su sklopovi sindikata, a oni se okupljaju direktno u punom i kongresu, gde ako su direktno zastupljeni.

Za bilo šta drugo, Došao sam u prostorije Sindicat

I mi to rješavamo sa osmijehom.

Zdravlje i socijalna emancipacija!

Diptih šta je CGT u Vallèsu? (Katalonski)

Diptico šta je CGT u Vallèsu? (Castellano)

OTKAZIVANJE NA GRIFOLS INSTITUTU

 CGT Grifor, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, HEMIKALIJE, SEKTORI RADA
Jul 272023
 

Otpuštanje u odjelu za istraživanje i razvoj

Od odbora kompanije želimo komunicirati cijelim osoblju Instituta Grifols-a nego 27 jula 2023 Odjel za ljudske resurse poziva pratitelje ovog odjela tokom cijelog jutra kako bi predstavili objektivno otkaz. Trenutno smo svjesni 3 otpuštanja. Kompanija tvrdi organizacijske razloge. Svi znamo da je kompanija zapošljavanje osoblja u različitim oblastima kompanije i nije imalo pristojnost da ih preseli.

Nemojte vas prevariti!!!

Odbor kompanije IG potpuno je protiv bilo kakvog otkaza. Stoga:

Čekamo te 28 Jula 8:30 A 10:30 Sati na vratima kompanije

 

Poslovni odbor Instituto Grífols

UTE AP7 Union Section: ODELJENJE ZA POSLOVANJE I RAD I INSPEKCIJU RADA ¡DAJTE RAZLOG!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, SEKTORI RADA, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jul 192023
 

Odsjek za sankcije Odjeljenja za poslovanje i rad, je odlučio u korist subrogiranih radnika Abertisa, finansijski sankcioniše UTE, uz OZBILJNU SANKCIJU iz LISOS zakona za kršenje važećeg Kolektivnog ugovora i za uskraćivanje prava koja se smatraju stečenim:

– Dani sopstvenih poslova godine 2021, za vaše uživanje tokom 2022.
– Božićni lot godina 2021.
– Fleksibilno radno vrijeme.
– PCF Ticket Restaurante.

Između ostalog, U dosijeu o sankcijama na to podsjećaju UTE: “mora u potpunosti poštovati prava koja su radnicima priznali prije subrogacije, ne samo zato što je to prepoznato u gore pomenutom članku 44, ali ovo pravo je priznato u brojnim sudskim presudama.”

Po našem razumevanju, UTE ne samo da nije postupio u skladu sa ovim pravima, ali i dalje ne poštuje socijalnu pomoć, kao što je pomoć za studije zaposlenih, Pomoć oko studija za djecu zaposlenih, itd. Stoga ćemo djelovati kao sindikat u odbrani naših prava.

Bez obzira na to šta je saopšteno, podsjetiti vas da budete spremni u slučaju, UTE SREĆE SVOJU PRIJETNJU i kada se objavi Državni ugovor o izgradnji, jednostrano nas prebacuju na ovu. Ako to urade, opet će prekršiti ZAKON!, kako se čini da je to njegov metod, i oni će imati odgovor osoblja!

NEMOJTE IM POMOĆI DA OTKRENE VAŠA PRAVA!
AKO SE BORIŠ, DO VAS!!
CGT UNION SEKCIJA – UTE AP7 VALLÉS

1. MAJ DEMONSTRACIJA CGT 12h PLAZA PRAT DE LA RIVA (OLD MARKET) MOLLET DEL VALLÉS

 1maja, demonstracija
Apr 262023
 

1majaPreuzmite u pdf -u

Protiv porasta ugušenja cijena. Direktna akcija!

Novo stiže 1 Može i mi izlazimo Sa našim tradicionalnim manifestacijom zahteva, Jedna od mnogih manifestacija koje CGT čini tokom cijele godine, poput prošlosti 11 Mart u Barseloni protiv povećanja života i plaće zamrzavanja.

Nastavljamo podržavati Pogoršanje naših životnih uslova, Sa jednim popeti se nanezaustavljive cijene onoga što je osnovno za dostojanstven život: Kućište i potrepštine energije (plin i svjetlost), Hrana i transport. I nemamo naknadu U siromašnim povećanjima plata i sporazumi koji se potpisuju u kompanijama, Uz odobrenjeVećinski unija prodata Na usluzi kapitala i njihovih interesa.

Oboje Ne zaustavljaju sve procese privatizacije i smanjenju usluga u uslugamajavni.

Sad a nova penzijska reforma koja se ne poboljšava Uvjeti radničke klase, Budući da ne smanjuje dob za penziju i drži ga unutra 67 godina.

Paralelno, Umjesto da brane javnost, The "Penzioni planovi zaZapošljavanje ", koji su namijenjeni zamjenicima za proklete privatne penzijske planove i to, Naravno, volja upravlja privatni sektor. Ispred ovoga, Imamo primjerFrancuska gde pokušaj povećanja 62 a 64 godine penzionisanje Edat doveo je doRadna klasa do ulice, masovno, zašto smatra da je gubitak pravaneprihvatljiv.

Sa stopom nezaposlenosti u blizini 13% i stopa nezaposlenosti mladih u blizini 30% Moramonastaviti snažno smanjenje radnog dana i distribucije rada: Radite manje da biste radili svima, očigledno Bez smanjenja plaće, Pa, ono što moramo učiniti je Distribuirati poslovne prednosti i bogatstvo kapitala.

Dok se zakoni o GAG-u ne ukinuju i održavaju kao alat za kontrolu i represiju protesta. Godine stogodišnjice ubistva Salvador Seguí, radnikanarcho -Syndicalist, Moramo služiti kao primjer koji uvijek, Prava se postižuputem izravne akcije i borbe na ulici i radnim centrima.

Dugo živi 1 maj!
Dugo uživo borba borba borba!
Dugo uživo CGT!

ZAŠTO NAS ORGANIZOVATI U SINDIKALNE SEKCIJE U ŠKOLAMA I ZAVODIMA? FAQs. ŠTA JE SEKCIJA SINDIKATA?

 Sindikalna akcija, Obrazovanje, NASTAVA, Vijesti
Apr 052023
 

ZAŠTO NAS ORGANIZOVATI U SINDIKALNE SEKCIJE U ŠKOLAMA I ZAVODIMA? FAQs

ŠTA JE SEKCIJA SINDIKATA?

Pa, nešto vrlo jednostavno i starije od patuljaka. Direktor Union je osnova samoonožiranja i saradnje ljudi na poslu: je stabilna skupština radnika sindikata na radnom mjestu.

Jednom će seonikganizirati, imat ćemo autonomiju akcije.

Čitaj više

INSPEKCIJA RADA DAJE RAZLOG I PRINUDA CAMBRAYA DA OBRADI LEKARSKI PREGLED PROGRAMSKIH RADNIKA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA
Mar 272023
 

Pregled rada daje nam razlog i prisiljavaju Cambray da napravimo pregled Medicina za obrazovne radnike

Podružnice odjeljka Direkcije unije u sindikalskom dijelu Vallèsa orijentalnih aktivnosti Union Union zatražili su od javne uprave da zahtijeva odsjek za obrazovanje Generaltat de Catalunya da izvrši odgovarajuće i propise Čitaj više

 Stariji unosi  Noviji unosi