RASISTI, HIERARCHS FUCK!

KOMUNIKACIJE, migracije, nesigurno, Represija

Jul 022024

Ako prezirete "mladića", “ona” ili “druga” niste dobrodošli u Konfederaciju.

[Biće to samo nekoliko kratkih redaka]

Sve je počelo još u 15. veku (Da, manje-više sa čuvenim “otkrićem” Amerike).

“Sve” je bila globalizacija pljačke, iznuda, robo, eksploatacije, ropstvo, kršenja, ubistva, uništenje kulturnih identiteta koje treba postići [VOLIMO IH] zlato i robu.

Počeci prekapitalističke izvorne akumulacije: Amerika, Azija, Oceanija, Afrika…

Da bi se to postiglo, gladan, poreza i gurnuo običan narod drevnog Kraljevstva Kastilje u sekularnu bijedu, Zato je danas "prazno".

[Isto kao i njihovi imenjaci običnim ljudima Francuske, Portugal, Belgija, Engleska, Holandija, Rusija, Kina, Japan, SAD…].

Posle Drugog svetskog ratato više nije civilizovan” i to su pokazali, iz humanizma su ih oslobodili: ali u obliku zapadnih kapitalističkih država, favoriziranje pokornih manjina i održavanje kontrole nad rudnicima i plantažama [Ekonomski imperijalizam]. Više siromaštva i gladi za obične ljude tih širina.

Skoro niko ne želi da napusti svoju zemlju, "mala domovina", ako nije vođen glađu i očajem.

Da to u Kataloniji nije novost, nosovi! (Iz svih unutrašnjih županija, legije nasljednika Terracea, Sabadell, Low Llobregat, Besòs i Barcelona).

To u Španiji nije novost, nos! (Sa svih mesta do kasarne Barselone, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Imbecili su ih prezirali: peccaries, palete, kreteni…

Prezirali su "drugost", poslednji koji je stigao:

"spolja".
“Novi ili šegrt” u fabrici.

duboko u sebi, podla i kukavna klica mržnje prema različitim.

Iza „njih i njih“ krila se samo nostalgija, glad i siromaštvo.

Mnogi su im ukazali gostoprimstvo. Pokazali su svoju zahvalnost..

PREZIRAJ "DRUGOG" per se, ES MISERABLE!

Šta su bili "španski"? Da su "prvi" bili Katalonci??

Mi anarhosindikalisti nemamo domovinu. Da, različiti društveni i kulturni identiteti koji nas obogaćuju i ujedinjuju u solidarnosti sa svim ljudima. [gospodari i njihovi lakeji nisu ljudi].

Da stranci kradu?

To je laž. Velika većina „stranih“ ljudi traži posao i dostojanstvo u svom životu.

U svakom slučaju, manjina jadni ljudi kradu ili su nepristojni. Velika većina ljudi u nesigurnim situacijama pasivno i nesebično pati od svoje nesreće..

DRUGA STVAR JE DA SE KRETINCI POPRAVLJAJU SAMO KAD IM JE BOJA KOŽE DRUGAČIJA (ili da smatraju da je vandalizam ili zločin od strane njihovih navodno „domaćih“ sunarodnika „normalna“ stvar.. Da ga nateram na psihoanalizu)

Oduzimanje dostojanstva ljudima, otimajući im pravo da budu poznati po imenu i stigmatizirajući ih kao “imigrante” ili “kriminalce” na osnovu mjesta rođenja, samo budale to rade.

Oni i oni (uglavnom su bili one) Da, krali su i kradu punim rukama znoja NAS rad i NAS porezi su GOSPODARI:

Da, oni koji su krivi za sve od 15. veka i kojima podli narod ne fali jezika da se ropski dodvorava.

Potrebno je zapamtiti da je „Socijalni štit: obrazovanje, javno zdravlje, socijalna kohezija...” koja dolazi od naših poreza stvorena je s ciljem kompenzacije i izbjegavanja situacija ekstremnog siromaštva, da ne hranimo "zalogaje" biznismena i političara koje svi imamo na umu.

Možda je ksenofobični radnik zaista zabrinut da bi neki od „drugih“ mogli imati ista prava i, sopstvenim trudom, nadmašiti ih na „društvenoj ljestvici“ razotkrivajući njihovu sramotu i nesposobnost.

Nacionalni institut za statistiku nudi nam neke vrlo slikovite populacijske piramide [Katalonija i država Španija, kao uzorak].

Populacione piramide Katalonije i Španije, 2022 [Izvor: INE]

Podaci su iz registrovanog stalnog stanovništva. Isti izvor nam u oba slučaja pokazuje naglašenu tendenciju starenja. (penzionisana populacija ili da prisustvuju u bliskoj budućnosti), veoma niske stope nataliteta (sigurno bi bili i više da ne računaju na "druge", do druge generacije), vegetativni rast (rođenja minus smrti) negativan i pozitivan realni priraštaj stanovništva kao posljedica imigracionog procesa (mladih ljudi i sa višom stopom fertiliteta od, Bježeći od bijede, traže posao kako bi dali dostojanstvo svojoj porodici i svojim životima.. Zvuči li nam poznato??).

Društveni i demografski kontekst je alarmantan, Da.

Ako eliminišemo manevre ometanja, odgovorni su jasni.. I uglavnom imaju Pedigree od mnogo više od 8 aristokratska i građanska prezimena: PLJAČKA PUNIM RUKAMA OD 15. VEKA.

Studija ekonomski utvrđuje da bi bruto domaći proizvod bio potreban (BDP) tokom 1.000 godine svih država koje učestvuju u kolonijalnim procesima kako bi „nadoknadile ili restituisale“ štetu nanetu kolonizovanim teritorijama i društvima.

Bol uzrokovan silovanjem i mučenjem je već nepopravljiv, kao i kulturno uništenje njihovih identiteta.

Takođe za ravnotežu Majke Zemlje, “naše” planete.

Po svoj prilici, kulturno homogena društva pojednostavljuju koegzistenciju. Takođe da je APSOLUTNO HOMOGENO U POGLEDU EMANCIPOVANOG DRUŠTVENOG KLASE, JOŠ VIŠE (svijet bez oligarha ili eksploatatorske buržoazije, bez struje).

Ksenofobični radnici hitno moraju promijeniti fokus i otići do korijena problema: njegovu podložnost Učitelju i njegov mentalitet (čak ih je i pomisao ukrotila). Jednom kada se rekonstruiše sopstvena autonomna svest, zahtijevaju da posvete svoje milione da vrate zlo koje su ponosno učinile njihove porodice i "njihovi", kako bi se „ostali“ vratili u svoje zemlje i gradove uz garancije da će imati pristojan život. Oni koji žele, Naravno.

Ako prezirete "mladića", “ona” ili “druga” niste dobrodošli u Konfederaciju.

NOVI TRANSPORT I KOMUNIKACIJSKI SINDIKAT U VALLÈS ORIENTAL

CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, Telemarketing, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE

Jun 292024

Sindikat transporta i komunikacija Vallès Oriental počinje da se razvija:
Transporteri, glasnici, Vozači za dostavu, Telemarketing, Telekomunikacije, Jahači, Logistika, Održavanje puteva….

Nastavljamo rasti kao Županijski savez!!

Želimo vam dobro zdravlje i uspjeh, kolege!!

Kako ih kontaktirati?
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

KONFERENCIJA ZA ŠTAMPU 14 OD JUNA : PRIVATIZACIJA, KORUPCIJA I EKSPLOATACIJA U STRUČNOM OBRAZOVANJU

KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA, Professional Training, obuka

Jun 042024

Sljedeći petak 14 od juna do 17 sati održat će se na lokaciji Ronda d'Orient, 6 iz Mollet del Vallès, razgovor – Pritisnite okrugli sa sljedećim sadržajem:

NOVA STRUČNA OBUKA: PRIVATIZACIJA, KORUPCIJA I EKSPLOATACIJA STUDENATA.
SLUČAJ ZAGREBE KORUPCIJE I RADNE EKSPLOATACIJE STUDENATA U KOJI JE UMEŠANO UPRAVO INSTITUTA DE L'EBRE (TORTOISE) JA PRIVATNA KOMPANIJA.
SA SERGIJOM TUROM, PROFESOR INSTITUTA EBRE, IZ TORTOSA.

– NA CILJU ĆE DOĆI PREKRET DEBATA.

BERTRAND RUSSEL, FAŠIZAM I BUDALE

Anarhizam, montaža, KOMUNIKACIJE, obuka, Historijsko pamćenje, slobodarska pedagogija, socijalna revolucija

maj 252024

U neformalnom razgovoru, kolege iz sindikata razgovarale su o stvarnoj opasnosti od uspona ekstremne desnice u Evropi i svijetu..

Jedan od njih je rekao da je filozof Bertrand Rasel izjavio da je „ fašisti prvo fasciniraju budale. "Onda začepe brnjicu pametnim.".

Kolega je dodao da je predstavnička demokratija [buržoaski] takođe zavodi budale. Ali šta, veoma pronicljivo, kupujte od pametnih.

Na šta je drugi kolega naveo da je u direktna demokratija, koje vežbamo, Težimo da navodne budale pretvorimo u svjesne inteligentne ljude koji su majstori svojih dizajna., uprkos činjenici da se demagozi i „kupljeni“ inteligentni ljudi stalno privlače kako bi to sprečili.. Loše jabuke pokušavaju da pokvare nas ostale. Ali neće moći.

Puno zdravlja, Grassroots federalizam i direktna demokratija!

“NOVA” VET: PRIJETNJA STRUČNOM OSPOSOBLJAVANJU STUDENATA, BUDUĆI RADNICI

SAMO OBUKA UČIONICA, NASTAVA, Professional Training, Vijesti

Apr 242024

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 sati”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): od 25% a 35% de les hores (od 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): od 35% al 50% (od 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, tako, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 godina, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Dakle:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, i to nekažnjeno.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

PRVI MAJ 2024

1maja, KOMUNIKACIJE

Apr 192024

Ove godine je Prvi maj, opet.

Dan za nastavak krčenja puta ka slobodarskoj komuni. Utopija.

Takođe da se setimo i odamo počast svim onim DIVNIM ljudima koji su nas pretekli u teškoj borbi za pravedan i ravnopravan svet gde su reči "moj, šefe, Volim hijerarhiju» oni više nikada neće postojati.

anoniman, većina.

Milioni njih prije Čikaga.

I one iz Čikaga.

I hiljade koji su živjeli i umrli sa VRLO VISOKOM IZGLEDOM DOSTOJANSTVA, poslije.

Takodje i za nedavne, koji nas malo po malo napuštaju.

Prečesto romantični pogled na dostojna djela prošlosti ne doprinosi dovoljno vrednovanju naših skromnih svakodnevnih heroja i heroina.

Pa oni su tamo. između nas.

Zapravo, SVI SMO!

– Ne zaboravimo dostojne ljude.

– Pružamo ruku nekom u nevolji.

– Proširimo primljeno dobro na četiri vjetra i ponovimo ga novim akcijama.

– ZADRŽIMO POGLED na despota!

– HONESTY, DOSTOJANSTVO!

– Za mlade koji dolaze iza nas.

– Nastavljamo da kidamo put do Utopije.

ZDRAVO I NEKA SVAKI DAN BUDE PRVI MAJ

KONFERENCIJA ZA ŠTAMPU 19 APRIL : PRIVATIZACIJA STRUČNOG OSPOSOBLJAVANJA

1maja, SAMO OBUKA UČIONICA, KOMUNIKACIJE, NASTAVA

Apr 122024

Sljedeći petak 19 od aprila do njih 18 sati održat će se na našoj lokaciji u Ronda d'Orient, 6 iz Mollet del Vallès, a Press runda zadužena za naše pridružene radnike, sa sljedećim sadržajima.

Iskoristićemo ovu priliku da pojasnimo događaje organizovane za Prvi maj:

KRITIČNA ŽALBA NA PREDSTOJEĆI PROCES PRIVATIZACIJE JAVNOG STRUČNOG OBRAZOVANJA.
MODEL IMPLEMENTACIJE KROZ SINDIKALNE SEKCIJE U SVAKOJ ŠKOLI, SVAKOM INSTITUTU.
PREZENTACIJA ZBORNIKA OD PRVOG MAJA.

Na kraju će se otvoriti krug dijalektike.

ZDRAVLJE !!

HRONIKA RAZGOVORA "U KATALONIJI SMO VIŠE SVINJE NEGO LJUDI", ZADUŽENI GRUPE ZA TER ODBRANU

Kulturno, EKOLOGIJA

Mar 302024

Petak 22 de març de 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 godina, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

PRIJEDLOG DODJELE MJESTA U JAVNOM OBRAZOVANJU SA KRITERIJUMIMA BLIZINE I ODRŽIVOSTI

JAVNE UPRAVE, KOMUNIKACIJE, EKOLOGIJA, NASTAVA, Prevencija profesionalnih opasnosti, SEKTORI RADA

Mar 182024

Mobilnost pri putovanju od kuće do posla i od posla do kuće privatnim vozilom stvara velike gužve u prometu i jedan je od glavnih faktora koji doprinose zagađenju okoliša i klimatskim promjenama.

Smatramo da je potrebno smanjiti veliki dio ovih zagađujućih inputa, od suštinskog značaja za budućnost života na planeti. A u našem sektoru to je moguće.

S ciljem smanjenja zagađenja, ugljični otisak, emisije zagađivača tokom radnih putovanja od kuće do posla, postići planetu podršku, održivi i usklađeni sa ciljevima održivog razvoja, mi predlažemo:

Racionalizacija raspodjele radnika Generalitata de Catalunya u javnom obrazovanju djece, primarni, obavezna srednja i srednja škola, uzimajući kao strukturni kriterijum blizinu mesta stanovanja i mesta rada.

Sasvim je uobičajeno da nastavnik osnovnog obrazovanja koji živi u Barseloni svaki dan putuje do Canovellesa na posao, obrnuto. I tako za sve gore navedene studije. Nastavno osoblje Generalitata broji više od 80.000 ljudi. Uticaj njihove svakodnevne mobilnosti nije rezidualan.

Približavanje udaljenosti između mjesta stanovanja i posla također poboljšava usklađivanje poslovnog i porodičnog života, prostori za njegu, štedi vrijeme, kvaliteta života, dobrobit i zdravlje među radnicima.

Ove grupe radnica odgajamo uglavnom zato što su najzastupljenije i najraširenije (uključujući srednjoškolske specijalitete) i lakše zamjenjivi kriterijima mobilnosti.

Međutim, smatramo da bi to trebalo da bude strukturni kriterijum svih javnih uprava u dodeli mesta i konkursu za premeštaj.

Da to isto treba da bude pravac delovanja Odeljenja za obrazovanje Generalitata Katalonije na specijalizovanijim studijama, koliko god je to moguće.

WE PREPOSE:

Da se zovu transferna takmičenja, nudeći na pedagoški način, prtljažnik i prioritet praktična mogućnost približavanja mjesta rada mjestu stanovanja.

Raspodjela mjesta je rezultat javnog konkursa po kojem se kao prioritet koristi kriterij blizine mjesta stanovanja i mjesta rada..

IZVJEŠTAJ INSPEKCIJE RADA NAM JE PRAVO! !!

KOMUNIKACIJE, SEKTORI RADA, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE

Mar 172024

AP7 VALLÉS UTE ODBIJA DA DOSTAVI VREMENSKU EVIDENCIJU CGT, A SAD SE SUOČAVA SA SANKCIJAMA!

Inspekcija podržava pritužbu sindikata, otkrivanje sumnjivih praksi.

Kompanija tvrdi da prikazuje podatke samo pojedinačnim zaposlenima, ignorisanje prava pravnog zastupanja radnika.

Jasno kršenje radničkog statuta!

UTE mora dozvoliti pristup evidenciji radnih dana Pravnom zastupništvu radnika kako to nalaže zakon u čl. 34.9 od ET.

Još jedan slučaj koji dovodi u pitanje transparentnost i radnička prava!!

(12/03/2024)

-UNION ODJELJAK CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SEKTOR B04 AP7-

AKO SE BORIŠ, DO VAS!!

[22 MART] TALK-DEBATE : U KATALONIJI SMO VIŠE SVINJE NEGO LJUDI

KOMUNIKACIJE, Conference, EKOLOGIJA, RAZNO

Mar 122024

Sljedeći petak 22 marta u les 18 sati održat će se na lokaciji Ronda d'Orient, 6 iz Mollet del Vallès, razgovor-debata Ter Defense grupe o održivosti modela industrijske farme i efektima na zagađenje životne sredine, klimatske promjene i zagađenje vode.

U KATALONIJI SMO VIŠE SVINJE NEGO LJUDI!

Industrijske farme, Hrana, kaša, Nitrati i voda.

Razgovor i debata grupe Ter Defense.

Petak 22 marta u les 18 sati.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [ispred željezničke stanice Mollet-Sant Fost]

VANJSKI AP7: PUSTITI (ili priča) INFORMATIVNO

CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE

Mar 112024

Kao odgovor na najnoviju izjavu UTE od 22/02/24:

Ako nam UTE ispriča priču, RLT također zna kako pričati priče, priče i bajke...

Nekada davno postojala je Privremena poslovna unija, ostavi OUT, koja se hvalila da je najljubaznija i najvelikodušnija prema svojim radnicima. Ponudili su im besplatnu kafu, dodatni slobodni dani, pa čak i masaže u sobi za odmor. Ipak, iza te fasade dobročinstva, UTE je imao skriveni plan: Željeli su da oduzmu sve beneficije na poslu od svojih zaposlenika kako bi maksimizirali svoj profit..

S druge strane, Pravno zastupanje radnika zajedno sa radnim osobljem, koji su bili poznati po tome što su bili neumoljivi u odbrani prava radnika. Nisu tolerisali zlostavljanje, bez nepravde i bili su spremni da se bore do kraja za ono što su smatrali poštenim.

Kada je došlo vrijeme da se prilagodi novi sporazum, UTE je pokušao nametnuti zlonamjerne klauzule koje su ograničavale prava radnika. Ipak, ove, koju vodi Sindikalna sekcija CGT, Odlučno su odbili da prihvate nepravedne uslove. Sazvali su skupštinu i, jednoglasno, Odlučili su da im neće dozvoliti da im smanje platu ili bilo koje druge beneficije.

Ostavite OUT, iznenađena otporom njenih zaposlenih, odlučio da ih prijavi sudu. Ali nažalost, Pokazalo se da je sudija kome je dodeljen ovaj slučaj pravičan i nepokolebljiv branilac radnih prava. Odbacio je zahtjeve UTE-a i presudio u korist radnika.

Ponižen i poražen, UTE je bio prisiljen da se povuče sa repom među nogama. Nikada više nije pokušao da ugrozi prava svojih zaposlenih, koji su sa radošću i ponosom slavili svoju pobedu. I tako, Istorija je pokazala da pravda uvijek pobjeđuje, čak i na najmoćnije kompanije.

I crvena boja, ova priča je gotova.

ŽIVELA BORBA RADNIČKE KLASE!

-UNION SECTION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

INFORMACIJSKA IZJAVA: UTE-AP7 UNION SEKCIJA

CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE

Feb 222024

Saputnici, nakon godinu dana od žalbe surogat grupe Abertis, o tri kršenja CUN III i Božićnog lota 2021 i nakon što je liječen kod:

– 1º INSPEKCIJA RADA BARCELONA.
– 2º ODELJENJE ZA SANKCIJE ODELJENJA ZA PREDUZEĆE I RAD.
– 3º RELEJ OPŠTI PRAVAC. LAB., imati. AUT., RECI. I SALUT LAB. DEP. POSAO I RAD.

U svima su presudili u korist radnika i Preduzeće je sankcionisano a
KRŠENJE klasifikovano kao OZBILJNO u radnim pitanjima LISOS ZAKONA.

UTE nas je danas obavijestio da će se djelimično pridržavati rezolucije:
– Dani sopstvenih poslova godine 2021, za vaše uživanje tokom 2022:
Biće obeštećeni 2,5 dana sopstvenog posla. (Zatražite ih na vrijeme, za organizaciju kompanije. Savjetujemo da prvo naručite 2,5 dana od 22). (Za ovo 24 ima ukupno 5.5 dana).
– Božićni lot godina 2021.:
Isplatiće se na platnom spisku za februar. 57,57€. (Zapazite da se to odražava u platnom spisku kao koncept božićnog lota 2021).
– Fleksibilno radno vrijeme:
UTE odbija da prilagodi raspored kako je navedeno u čl. 20 CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kompanija negira pravo na čl. 38 PCF bez mogućnosti posjedovanja kartice Restaurant Ticket.

Iz sindikalne sekcije CGT-a, pozicija kompanije ostavlja gorak okus i želimo izraziti zabrinutost zbog donesene odluke da se prihvati samo dio predloženih rezolucija.. Šokirani smo kriterijumima kompanije kada smo odlučili da uzmemo samo dva aspekta ovih rezolucija i odbacimo ostale.. Više nas ne čudi način na koji UTE priznaje svoje odgovornosti, ovom prilikom izostavljajući poštovanje odredbi čl. 38. ZKP, u vezi sa karticom za ulaznicu za restoran, i u čl.20 o fleksibilnom radnom vremenu.

Netransparentnost Kompanije u onome što je saopšteno predstavnicima radnika prošlog dana 8, u odnosu na pomenuto osoblje, gdje je rečeno da će se Konvencija o izgradnji primjenjivati od objavljivanja CUN IV, i da će se uslovi rada Abertisa nastaviti. Kontradiktorno je da nedostatak primjene člana nije ispravljen 38 i članak 20, budući da kompanija uvjerava da će se Abertisovi uslovi za ovo osoblje održati.

Odgovor UTE na ovo neslaganje, je bilo da će i dalje važiti isti uslovi koji su važili do danas, a ostali ne. Odnosno, nastaviće se kao na otvorenom švedskom stolu., Oni će odabrati dijelove sporazuma koji im se sviđaju i odbaciti one koji im se ne sviđaju.. Osim toga, S druge strane, kažu nam da su sudski sudili sukob, a istovremeno to negiraju., tvrdeći da je još u toku.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section AKO SE BORIŠ, DO VAS!

INFORMACIJSKA IZJAVA 20-02-2024

UZNEMIRAVANJE SINDIKATA I OTKAZIVANJA U STAHL IBÉRICI

KOMUNIKACIJE, Vijesti, HEMIKALIJE, SEKTORI RADA, STAHL iBÈRICA

Feb 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns linkovi aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalizacija, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ŽALBA, ŽALBA i ŽALBA… INSPEKCIJA RADA!

Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Zakon o radu, obuka, zdravlje na radu

Feb 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, prijetnje, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ZAŠTO NAM SE PRIDRUŽUJU RADNICI?

KOMUNIKACIJE, RAZNO

Jan 242024

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

nastavi čitati »

ISKOPAJ BUNAR PRIJE NEGO BUDEŠ ŽEDNI [CAT / CAST]

KOMUNIKACIJE

Jan 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPEKCIJA RADA ZAHTEVA OPŠTE DA VRŠI GODIŠNJI LEKARSKI PREGLED PROGRAMSKIH RADNIKA

Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA

Dec 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, od 8 novembra, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TUPA NI POTKORNA

KOMUNIKACIJE, sindikalni izbori, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE

nov 242023

U Branje Uvek smo bili uz ono za šta smo verovali da su „sindikati“., Provizije i Ugt. Došli su kod nas, Namjestili su nam cijeli izborni reket, nismo morali ni o čemu da brinemo. Da, zaista, kada je trebalo pregovarati u Komitetu ili kada je kompanija prekoračila svoje zloupotrebe sa nekim od radnika pa su im bili potrebni savjeti i podrška kako bi se borili protiv toga, Odgovor je bio "to je ono što jeste.", zakon je takav, "ne može više da se uradi". Zamislite bijes i bespomoćnost koje je izazvalo u timu.: trpeti nepravde, ne znajući kako se suočiti s njima i tjerati vas da vas vaši navodni branioci ignorišu jer "to je ono što jeste".

Onda smo to čuli iz Grifolsovih laboratorija, umorni od istog, masovno su se pridružili sindikatu zvanom CGT, da su nam uvijek govorili da su revolucionari "oni zatvaraju firme", a sada im je išlo mnogo bolje. Ono što su radili i što su tražili je ono što su sami radnici odlučili., vaya.

Tako da, Neki od nas su otišli na lokaciju Mollet del Vallès.

Isprva je dalo rak, prijateljski ali direktni ljudi. Nisu nam baš obećali zlatno nebo, a obećali su nam da će nas pratiti i pomoći., ali da smo mi morali biti svjesni svojih prava i naučiti ih tražiti. Ne morate znati mnogo o zakonima, da su zakoni tamo napisani da se koriste kada je potrebno. I moći ići dalje.

Prvi dan je možda trebalo da se ne vrati. ali smo se vratili.

I oni su nam pomogli, wow pomogli su nam, ali su na nas prenijeli i odgovornost odlučivanja i po prvi put suvereno autonomne.. A za to je potreban trud, čak i boli. Ali kada se jednom oslobodite korzeta klijentelističke zavisnosti, letiš, osjećaš se hrabro, usuđuješ se da otvoreno opravdaš ono što bi trebalo da bude tvoje po pravu i što nije milostinja ili mrvice od zaštitnika. To se zove jasno vidjeti..

I prekinuli smo naše lance sa kolaboracionističkim sindikatima sa kompanijama: Na sindikalnim izborima nastupamo kao sami, sa kolegama iz CGT-a.

i dan 23 novembra glasamo. Emocija je bila odlična. Iscrpljen odrađenim pripremnim radom, prvi put sami, uzbuđenje zbog potencijalne podrške (o ne) naših sopstvenih pratilaca u procesu emancipacije, strah od pokazivanja lica i ako izgubimo biće posljedica.

ali mi pobeđujemo. Ponekad glad za slobodom privlači i pticu koja udobno živi u kavezu.. Neobuzdana euforija. Magic. U početku nismo vjerovali.

Sada je vrijeme da čvrsto zakoračimo i započnemo težak zadatak zaštite prava koja su nam stizala tokom svih ovih godina. borbe s bikovima kompanija uz neprocjenjivu saradnju "sindikalnih savjetnika" sindikalne uprave. ALI SADA ĆEMO TO UČINITI, UNITED, BEZ POSREDNIKA.

U ovoj borbi sve smo bile žene, naših 25N protiv korporativnog patrijarhata.

Veliki zahvalan zagrljaj kolegama iz CGT-a Vallès Oriental, svi radnici takođe.

Naša mala i skromna revolucija, ali naše.

OD ŠKOLE DO FIRME : RADNIK KAO CENTAR PROCESA RADA

Kulturno, Obrazovanje, NASTAVA, obuka, slobodarska pedagogija

Okt 312023

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 radnici?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

Stariji unosi Noviji unosi