Oktoba 312023
 

[Labaran aiki: Kammalallen Kungiyar Hukumar Group na Cedagogical]

Da malamai, Malaman Catalan suna bunkasa ayyukanmu na aiki tare da kwarewa shekaru da yawa, Fahimta da kuma daukar ɗalibai a tsakiyar tsarin ilmantarwa.

A cikin wannan layin muna bishe su a cikin haɓakar haɓakar haɓakar su, girmama tsananin mutunta irin matakan ilmantarwa na kowane yaro da saurayi.

A kwanakinmu na tunaninmu na Pedagogical mun kimanta cewa babban mutum da na ɗan Adam wanda ma'aikatan makarantar Catalan suka yi don daidaita tsarin hadin gwiwar nasu ga halaye, bukatun, Motsin rai da kuma koyon rhythms mai kyau ba shi da ci gaba mai kyau a cikin kamfanin Catalan.

Kamfanin ya zabi kuma ya ware ma'aikaciyar matasa don digiri na nasara da gogewa, Jefa dukkan m da cikakken ikon aiwatar da ayyukan koyarwa ta hanyar koyarwa ta hanyar matattara.

Ya kai wannan batun: ko makarantar ba daidai ba ce, Kuma muna da kyawawan mutanenmu na siyasa suna yin hannaye da hannayen riga don sabunta abubuwan da muke ci gaba da kuma daidaita su ga samfurin zaɓaɓɓu da kuma samfurin kamfanin da aka buƙata, Ko shi ne kamfanin da ke gaggawa yana buƙatar juyawa mai zurfi don dacewa cikin halayen jama'ar Catalan.

A bincike na farko mun dogara ga rashin iyaka, Mallakin ma'auni da samun 'yanci dangane da matsalolin gaskiya, na aji na siyasa na Catalan lokacin da ke tantance karatun da ya dace da kuma hanyoyin a cikin samuwar na Catalan na gaba.

Kasancewa an ƙaddara cewa ɗan kasafin Kasuwancin Catalan ne wanda ya ɓace a cikin hanyar, Kamar yadda yake mai da hankali kan raguwar samfurin ƙarshe da riba.

A bayyane yake cewa ƙirar kasuwanci da ta mayar da hankali ga dukkan burinta a kan waɗannan ka'idodin ba za su iya zartar hannu da cikakkiyar makarantar da ta dace ba. Wannan ƙirar ma'aikaci zai zama akwati tare da makarantar gasa, mai zaɓa, Misitocrinticà i sgregora, tare da kai na mutum a matsayin babban darajar, don sanya kowane ɗalibi "a wurinsu", Don sauƙaƙa sauƙaƙe "sauƙin sauyawa" na cibiyar makarantar a cikin aiki. A "Classist", bukata.

Kawo Tsarin Kamfanin Cikin Rashin Tsarin Jikin Mu [A cikin kwanaki masu zuwa na bincike na Pedagogogical, sake nazarin abubuwan da suka dace an tsara su: sosai daga wasu, Kamar daga wasu], Kungiyar ISARDA ta kammala da kamfanin Catalan yakamata suyi da tausayin kamfanoni da kuma wadatar da ta dace da halaye matasa da manya catalonia na 21 ga Catalonia.

Don yin kallo tare da Catalan ofungiyar Catalan na yanzu, dan gwanin kwamfuta dole ne ya sake kansa da sauri da kuma kirkirar kallonsa, achedly anchored a cikin wani yanayi na ƙarni na baya. Yakamata a sake sabunta shi kuma ya tura shi ga ma'aikacin (da ma'aikaci) A matsayin cibiyar amfani da akwati. Bayan haka, su ne ma'aikatan Si da suke yin aikin zai yiwu.

Lokacin da barin makaranta (An fahimci Cibiyar, jami'a) Mutane matasa mutane sun kirkiro da yawa daga shekarun da suka dace da tsarin koyo da m dangane da bukatunsu, karfin da koyon rhythms, kasancewa waɗannan mutane da kuma keɓaɓɓen.

Haka, Ba shi da ma'ana ga kamfanin don tserewa daga cikin babban abin da ya maida hankali ya mayar da hankali ga ARA JAMNNE ta zabi shi da kuma taɓance shi da nutsuwa..

Kamfanin da ya kamata ya dauki kalubalen canji na kallon da kuma sake karfafa kanta a cikin hanyar kirkirar, Aiwatar da samarwa ko sabis na kowane ɗayan ma'aikatansu. Yakamata ayi shi da hanyoyin samar da kayayyaki, Rhythms na aiki, Karfin iyawa, riguna, lokacin hutu…

Zai yi wuya a daidaita da bambancin bambanci da kuma cewa kamfani a cikin ɓangaren ba zai iya samar da shirt a lokaci ɗaya ba, yi wa, Wasannin bidiyo da Jamshe saboda wannan ya dace da bukatun ma'aikatansu, horar da cikin al'adun ilimin koyo don koyo? Kuma cewa ba za ku iya yin jadawalin da hutu da kuke so ba, Biyansu albashi da suke buƙata? Cewa kowane tsari tsari yana buƙatar tsari mai kyau kuma ba zai iya dogara da jerin abubuwan da suka faru ba? Cewa ƙungiya guda ba za ta iya fahimtar halayensu daban-daban ba 200 ma'aikata?

Muna cikin karni na 21 kuma dole ne mu daidaita da kalubalensa.

Kamfanoni masu tasowa suna buƙatar kashe matsaloli cikin firgito da ganin dama da kalubale don shawo kan yini yau.

Abin da ya fi ƙalubalen ƙalubale fiye da sanya samarwa da sabis na ƙasa a hankali, sha'awa, Karfin da rhythms na ɗan asalin Catalan.

Wannan zai zama ƙasa!

'Yan siyasa da ke murƙushe motsi da ƙona kyakkyawan masters a karkashin ton na bureaucrate;

Ma'aikata da kuke yi kawai don amfanin kanku:

Sa?

Oktoba 282023
 

An wanke Roger da Merchant. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Oktoba 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: "-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, barazana, persecucions, sallama, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 152023
 

Karshe 27 na Yuni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 shekaru.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 m jari-hujja,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Ta wannan hanyar, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 m jari-hujja máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 shekaru, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 shekaru, CNT ta taka muhimmiyar rawa a cikin wannan tarin.
da 26 shekaru. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 shekaru.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 makonni, ci gaba ko dainawa, a gare shi
cuidado de hijo, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, hasta el momento en que el menor cumpla 8
shekaru. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 m jari-hujja.

Sep 012023
 

Sulhuwar aiki da rayuwar iyali. Sabuwar izinin aiki don kula da yara:

Uwa da uba ko masu kula da doka waɗanda ke da alhakin ɗaya ko fiye da yara za su iya samun izini daban-daban a wurin aiki don kula da ƙananan yara., bin jerin buƙatu da daidaitawa ga ƙa'idodin yanzu waɗanda ke daidaita waɗannan zato. Wannan shi ne batun izinin aiki na mako takwas da za su iya nema a lokacin komawa makaranta..

Izinin aiki na mako takwas taimako ne don sulhunta iyali da kuma aiki ga iyaye waɗanda ke da yara a ƙasa da shekaru. 8 shekara daya, wadanda watakila ba su da aikinsu na tsawon makonni takwas, ci gaba ko katsewa, duk a cikin watannin hutu da kuma zuwan komawa makaranta a watan Satumba.

Wannan izni, tsawon lokaci bai wuce ba 8 makonni, ci gaba ko dainawa, Ba za a iya canjawa wuri ba kuma ana iya jin daɗin sassauƙa..

Ma'aikata za su sami damar izinin iyaye, don kula da yara, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, har sai yaro ya cika shekara takwas, An haɗa shi a cikin Dokar Dokar Sarauta 5/2023.

Ana iya jin daɗin wannan izinin cikakken lokaci ko na ɗan lokaci., a matsayin haƙƙin ɗaiɗai na maza da mata, ba tare da an iya canja wurin motsa jikin ku ba.

Ta yaya kuke neman izinin iyaye? 8 makonni?
Dokokin da aka ambata kuma sun tsara yadda mai sha'awar zai iya neman wannan haƙƙin., tunda ma'aikaci ne da kansa ya nemi hakan daga kamfaninsa: “Zai kasance ga ma’aikaci ya tantance ranar farawa da ƙarshen jin daɗin ko, a lamarin ku, na lokutan jin daɗi", nuna.

Bayan haka, Dole ne ku sanar da kamfanin a gaba na 10 kwanaki ko kuma wanda yarjejeniyar gamayya ta kayyade, sai dai karfi majeure, la'akari da halin da ake ciki da kuma tsarin bukatun kamfanin.

Daga karshe, dole ku san hakan, a yayin da mutane da yawa daga kamfani ɗaya za su iya kuma suna son amfana daga wannan haƙƙin a cikin lokaci guda, rushe aikin da ya dace na kamfanin, za a iya amincewa da jinkirta jinkirin na wani lokaci mai ma'ana, tabbatar da shi a rubuce da kuma bayan bayar da madaidaiciyar madaidaiciyar madadin don jin daɗi.

Izinin da ba a biya ba.

Godiya ga goyon bayan da aka samu daga kungiyar CGT da kuma makwabta 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, na 14 A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, na 23 Afrilu na 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Godiya ga goyon bayan da aka samu daga kungiyar CGT da kuma makwabta 022023
 

Lokacin buɗewa na wuraren a cikin watan Agusta.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 na Satumba.

Ga kowane gaggawa, tuntuɓi ta imel ko waya.

                                                                    Lafiya da anarcho-syndicalism!!

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Jul 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Yanar gizo: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 wani 20 awowi [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 wani 13 sa'o'i da na 17 wani 20 awowi [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 wani 13 sa'o'i da na 17 wani 20 awowi [Assessorament i Autoformació Laboral]

ALHAMIS: De 10 wani 13 sa'o'i da na 17 wani 20 awowi [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 wani 20 awowi [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

Jul 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

Jul 272023
 

Som un sindicat de classe, anarcho-syndicalist, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. saboda haka, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

Ya sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (tsohon. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

Jul 272023
 

LAYOFFS A CIKIN R&D DEPART

Daga majalisar ayyuka muna so mu sanar da dukkan ma'aikatan Instituto Grifols cewa 27 Yuli 2023 Sashen kula da ma’aikata ya yi ta kiran abokan aikin sa daga wannan safiya domin gabatar da dalilin korar da aka yi. A halin yanzu muna sane da 3 layoffs. Kamfanin yana zargin dalilan kungiya. Dukkanmu mun san cewa kamfanin yana daukar ma’aikata a sassa daban-daban na kamfanin kuma bai yi da’a ba wajen mayar da su..

KAR KU KUSKURE SU!!!

Majalisar ayyuka ta IG ta yi adawa da duk wani kora. Ta haka ne:

MUNA JIRAN KA 28 JULY 8:30 A 10:30 SA'O'I A KOFAR KAMFANI

 

KWAMITIN KAMFANI NA INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

Sashen Takunkumi na Sashen Kasuwanci da Aiki, ya yanke shawara don goyon bayan Ma'aikatan Abertis, takunkumin kudi na UTE, tare da MULKI SANCI daga Dokar LISOS don karya yarjejeniyar gama kai na yanzu da kuma hana haƙƙoƙin da ake ganin an samu.:

– Kwanaki na shekarar al'amuran kansu 2021, domin jin dadin ku a lokacin 2022.
– Kirsimeti yawan shekara 2021.
– Sa'o'in ofis masu sassauƙa.
– PCF Ticket Restaurante.

Daga cikin wasu abubuwa, A cikin fayil ɗin takunkumi suna tunatar da UTE cewa: "Dole ne a mutunta haƙƙoƙin da ma'aikatan suka amince da su kafin a yi musu rajista, ba kawai don an gane wannan a cikin labarin da aka ambata ba 44, amma an amince da wannan haƙƙin a cikin hukunce-hukuncen shari’a da dama.”

Zuwa fahimtarmu, UTE ba kawai ta gaza biyan waɗannan haƙƙoƙin ba, amma kuma yana ci gaba da gazawa wajen biyan tallafin jin kai, kamar Taimakon Nazarin Ma'aikata, Taimakawa tare da karatu ga yaran ma'aikata, da dai sauransu. Don haka za mu yi aiki a matsayin ƙungiya don kare haƙƙinmu.

Ko da kuwa abin da aka sanar, tunatar da ku ku kasance cikin shiri idan akwai, UTE ta ci karo da BARAZANArinta da kuma lokacin da aka buga Yarjejeniyar Gina Jiha, gaba daya suka wuce mu ga wannan. Idan sun yi haka za su sake karya DOKA!, kamar yadda ake ganin hanyarsa ce, kuma za su sami amsa daga ma'aikatan!

KAR KA TAIMAKA MUSU KASHE HAKKINKA!
IDAN KAYI YAKI, A GARE KA!!
SASHEN UNION CGT – UTE AP7 VALLES

Apr 262023
 

1th MayZazzagewa a pdf Mu ma'aikata sun saba ba a ba su komai kyauta

Dangane da hauhawar farashin kayayyaki. Kai tsaye mataki!

Wani sabo ya iso 1 na Mayu kuma muna fita zuwa titi tare da zanga-zangar mu na gargajiya, ɗaya daga cikin zanga-zangar da yawa da CGT ke ɗauka a duk shekara, kamar na baya 11 Maris a Barcelona game da hauhawar farashin rayuwa da daskarewar albashi.

Muna ci gaba da jure wa tabarbarewar yanayin rayuwar mu, da a tashi dagafarashin da ba za a iya tsayawa ba na abin da ke da mahimmanci don rayuwa mai kyau: gidaje da samar da makamashi (gas da wutar lantarki), abinci da sufuri. Kuma ba mu da diyya a cikin matsanancin karancin albashi da yarjejeniyoyin da ake kullawa a kamfanoni, tare da amincewaryawancin ƙungiyoyin sun sayar a hidimar babban jari da bukatunsa.

A lokaci guda Ba duk matakai na keɓancewa da yanke ayyuka ba ne aka dakatarjama'a.

Yanzu a sabon fasalin fansho wanda baya inganta yanayin ma'aikata, tunda baya rage shekarun yin ritaya da kiyaye shi 67 shekaru.

A cikin layi daya, maimakon kare jama'a, an halicce su “Tsarin FanshoAiki", wanda ke da'awar su ne maye gurbin tsare-tsaren fansho masu zaman kansu da aka lalata da kuma cewa, yadda ba, zai kasance kamfanoni masu zaman kansu ke gudanarwa. Akan wannan, muna da misalinFaransa inda yunkurin karuwa 62 wani 64 shekarun ritayar ya kai gaaiki aji zuwa tituna, m, me yasa yana daukar hakan a matsayin asarar hakkiwanda ba a yarda da shi ba.

Tare da adadin rashin aikin yi kusa 13% da rashin aikin yi na matasa kusa 30% dole mu yikarfi da ci gaba da rage yawan lokutan aiki da rarraba aiki: aiki kasa don kowa ya iya aiki, a fili ba tare da rage albashi ba, Don haka abin da ya kamata mu yi shi ne rarraba ribar kasuwanci da dukiyar jari.

Yayin da ba a soke dokokin gag ba kuma sun kasance a matsayin kayan aiki na sarrafawa da danniya na zanga-zangar. Shekara ɗari na kisan gillar Salvador Segui, ma'aikacianarcho-syndicalist, Ya kamata ya zama mana misali a koyaushe, ana samun hakkita hanyar aiki kai tsaye da gwagwarmaya a tituna da wuraren aiki.

Ranka ya dade 1 Mayu!
Ya daɗe gwagwarmayar masu aiki!
Ranka ya dade CGT!

Apr 052023
 

ME YA SA KA TSARA MANA A SASHEN UNION A MAKARANTU DA CIKI? FAQs

MENENE SASHEN UNION?

To, wani abu mai sauqi ne kuma ya girmi nana. Sashe na Ƙungiyar Kwadago shine tushen haɗin kai da haɗin gwiwar mutane a wurin aiki: ita ce tsayayyiyar taron ma'aikatan kungiyar kwadago a wurin aiki.

Da zarar mun shirya kanmu, za mu sami 'yancin yin aiki.

Kara karantawa

Mar 272023
 

DUBA WANNAN AIKIN YA BAMU DALILAI KUMA YA SAUKAR DA CUTAR CAMBRAY SU YI BINCIKE. MAGANI GA MA'AIKATAN ILIMI

Ƙungiyoyin Sashen Ƙungiyar Koyarwa na Ƙungiyar Ayyuka daban-daban na Vallès Oriental sun nemi Hukumar Gudanarwar Jama'a da ta buƙaci Sashen Ilimi na Generalitat na Catalonia don gudanar da daidaitaccen binciken likita na shekara-shekara. Kara karantawa