CGT Vallès Oriental

RAHOTO NA BINCIKEN KWAKWALWA YA BADA MANA SAURAN KASUWANCI !!

SADARWA, BANGAREN AIKI, SAFIYA DA SADARWA

Mar 172024

AP7 VALLÉS UTE TA KI BAYAR DA RUBUTUN LOKACI GA CGT, YANZU KUMA YANA FUSKANTAR TASHIN HANKALI!

Dubawa yana tallafawa korafin ƙungiyar, fallasa ayyukan da ake tuhuma.

Kamfanin ya yi iƙirarin cewa yana nuna bayanai ne kawai ga ma'aikata ɗaya, yin watsi da haƙƙin wakilcin Ma'aikata na Shari'a.

Bayyanar keta dokar Ma'aikata!

Dole ne UTE ta ba da damar samun damar yin amfani da bayanan ranar aiki zuwa Wakilcin Ma'aikata na Shari'a kamar yadda doka ta tsara a cikin Labari. 34.9 da ET.

Wani lamarin kuma da ke haifar da ayar tambaya game da gaskiya da haƙƙoƙin aiki!!

(12/03/2024)

-SASHEN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

IDAN KAYI YAKI, A GARE KA!!

[22 MARIS] MAGANA- MUHAWARA : A KATALONIA MUN FI ALADA FIYE DA MUTANE

SADARWA, Taro, Ilimin halittu, MABABBANCI

Mar 122024

Juma'a mai zuwa 22 na Maris a 18 hours za a gudanar a Ronda d'Orient wuri, 6 na Mollet del Vallès, muhawara-tattaunawar kungiyar Ter Defence kan dorewar tsarin gonakin masana'antu da illolin gurbacewar muhalli., sauyin yanayi da gurbatar ruwa.

A KATALONIA MUN FI ALADA FIYE DA MUTANE!

Gonakin masana'antu, Abinci, slurry, Nitrates da Ruwa.

Magana da Muhawara ta Ter Defence Group.

An wanke Roger da Merchant 22 na Maris a 18 awowi.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [gaban tashar jirgin kasa ta Mollet-Sant Fost]

WAJEN AP7: SAKI (ko labari) BAYANI

CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA

Mar 112024

Dangane da sabuwar sanarwa daga UTE mai kwanan wata 22/02/24:

Idan UTE ta ba mu labari, RLT kuma ya san yadda ake ba da labari, labarai da tatsuniyoyi...

A wani lokaci akwai Ƙungiyar Kasuwanci ta wucin gadi, fita, wadda ta yi alfahari da kasancewarta mafi alheri da kyauta ga ma'aikatanta. Suka ba su kofi kyauta, karin kwanaki har ma da tausa a dakin hutu. Duk da haka, bayan wannan facade na alheri, UTE tana da tsarin ɓoye: Sun so su cire duk fa'idodin aiki daga ma'aikatan su don haɓaka ribar su..

A wannan bangaren, Wakilin Shari'a na Ma'aikata tare da ma'aikatan aiki, wadanda aka san su da jajircewa wajen kare hakkin ma’aikata. Ba su yarda da cin zarafi ba, babu zalunci kuma sun kasance a shirye su yi yaƙi har ƙarshe don abin da suke ganin adalci.

Lokacin da lokaci ya yi don daidaita sabuwar yarjejeniya, UTE ta yi ƙoƙari ta sanya wasu sharuddan cin zarafi waɗanda ke tauye haƙƙin ma'aikata. Duk da haka, wadannan, karkashin jagorancin Sashen Tarayyar na CGT, Sun ƙi yarda da sharuɗɗan rashin adalci. Suka kira taro da, gaba ɗaya, Sun yanke shawarar cewa ba za su bar su su rage musu albashi ko wani abu ba.

Fita, tana mamakin juriyar ma'aikatanta, yanke shawarar kai su kotu. Amma abin takaici, Alkalin da aka sanya wa shari’ar ya zama mai adalci kuma mai kare hakkin aiki. Ya yi watsi da bukatun UTE kuma ya yanke hukunci a kan ma'aikatan.

An wulakanta su aka ci nasara, An tilastawa UTE janyewa tare da wutsiya tsakanin kafafunta. Bai sake yunkurin tauye hakkin ma'aikatansa ba, wadanda suka yi murnar nasarar da suka samu cikin farin ciki da alfahari. Say mai, Tarihi ya nuna cewa a ko da yaushe adalci ya kan yi mulki, har ma a kan kamfanoni masu karfi.

Kuma ja colorín, wannan labari ya kare.

YA KWADAYI GWAGWAMNATIN AZUMIN AIKI!

-SASHEN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

KOWACE RANA, 8 NA MARIS

8 na Maris, SADARWA, Mace

Mar 082024

Ba zato ba tsammani abin fashewar abin da masu karfin tattalin arziki ke da shi, 'yan siyasa, kafafen yada labarai da nasu masu haɗin kai Ƙungiyoyin ƙwadago suna yin farfaɗo da facade na kayan aiki don yancin mata. Sauran shekara, da erm (sai dai idan sun sami wata dama da ke kunshe a cikin "mace" na masu wadata ko masu gata, da niyyar yin synecdoche da shi 99% na matan da suka rage). Da alama yana yi musu aiki.

Mun fahimci cewa suna magana ne kawai game da matansu, bayyana. Masu zartarwa sun bayyana sarai game da manufar zamantakewar zamantakewa kuma ba su da sha'awar gyara shi don yardar mata (da sauran mutane) na zamantakewa ajin.

Daga cikin shahararrun azuzuwan (ma'aikata) gaskiya ta tabbatar da cewa bamu fito fili ba, duk tare:

A Yamma, kai da kai a cikin raguwa fiye da narcissism na ainihi fiye da sha'awar gama kai, muna bata rana da rana kuzarin da ba a gada a duniya ba ta hanyar kallon yatsa wanda cikin basira ya gayyace mu mu kalli "Sage", maimakon hada dukkan mata, gidaje, matasa, Yaran da ke kewaye da mu a cikin gwagwarmayar dubban gobarar wuta wanda ko'ina ya kamata ya haskaka haɗin kai ga mafi yawan marasa galihu a cikin muhallinmu., da ma fiye da haka… da overexploited kewayen duniya, da dabbobi da tsirrai a Duniya. KOMAI yana shiga cikin wasan.

Kafin nan, dan siyasar, dan kasuwa, da kula da 'yan tsanansa alamu jima'i, jinsi ko kabilanci suna lalata mu, suna jefa mana ɓangarorin burodi da circus, kuma a zahiri suna jin haushi a fuskokinmu:

Daga cikin wadanda, m da zumudi, suna buda baki don kada su rasa digo daya, da kuma waxanda ma’abocin girman cibiyarsu ta busa, muna da gashi sosai.

Abin farin ciki ga ba ƴan kyawawan mutane waɗanda har yanzu suke gani kuma suke aiki a sarari, duk da hazo mai yawa! Tare da waɗannan muna da girman kai na tawali'u na zama tare da su a kullum.

'Yancin mata masu aiki ba za su taba samun daidaito na gaskiya a cikin al'ummomin ubangida ba.:

– Classism ne na sarki.

– The Executive Power ne na sarki.

– Wakilci (dan siyasa, aiki ko "masana") na babakere ne.

– Tokenism shine na asali.

– Passivity shine patriarchal.

– Narcissism ne na patriarchal.

– Dukiya mai zaman kanta [na hanyoyin samarwa da ayyuka] na babakere ne.

– Tsarin tsakiya shine na uba.

– Dimokuradiyya ba kai tsaye ba ce ta ubangida.

– Gregarism shine na farko.

Muhimmin mahallin da tsarin zamantakewar mutane suna bayyana asalin al'adun su, ainihin fahimtar su da tunanin su ta hanya mai mahimmanci.

AKAN MASARAUTA:

– Taimakon Mutual.

– Dimokuradiyya Kai tsaye.

– Tushen tarayya.

– Confederalism.

– Mutunci da Gaskiya.

SOSAI LAFIYA!

Wannan yau, kamar kowace rana ta rayuwar mu, yawan nadewa mutane muna turawa zuwa Utopia gwargwadon karfinmu!!

MAGANAR BAYANI: SASHEN UNION UTE-AP7

CGT UTE AP7 Valleys, SADARWA, SAFIYA DA SADARWA

Fabrairu 222024

Sahabbai, bayan shekara guda da korafin kungiyar Abertis surrogate, a kan keta uku na CUN III da Kirsimeti Lot na 2021 kuma bayan an yi musu magani:

– 1º BARCELONA LABARIN LABARI.
– 2º SASHEN HUKUNCI BANGAREN KASUWANCI DA KWADAYI.
– 3º JAMA'AR SAKAWA. LAB., yi. AUT., KA CE. I SALUT LAB. DEP. KASUWANCI DA AIKI.

A cikin dukkan su sun yanke hukuncin amincewa da ma'aikata kuma an sanya wa Kamfanin takunkumi tare da a
CIN GINDI wanda aka lasafta shi mai tsanani a cikin lamuran aiki na DOKAR LISOS.

UTE a yau ta sanar da mu cewa wani bangare za su bi wannan kuduri:
– Kwanaki na shekarar al'amuran kansu 2021, domin jin dadin ku a lokacin 2022:
Za a biya su diyya 2,5 kwanakin kasuwancin kansa. (Bukace su cikin lokaci, don ƙungiyar kamfani. Muna ba da shawarar fara yin oda 2,5 kwanakin 22). (Domin wannan 24 yana da jimlar 5.5 m jari-hujja).
– Kirsimeti yawan shekara 2021.:
Za a biya shi a watan Fabrairu. 57,57€. (Yi la'akari da cewa yana nunawa a cikin lissafin albashi azaman ra'ayi na Kirsimeti 2021).
– Sa'o'in ofis masu sassauƙa:
UTE ta ƙi daidaita jadawalin kamar yadda aka nuna a cikin Art. 20 na CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kamfanin ya musanta haƙƙin Art. 38 PCF ba tare da yuwuwar samun katin tikitin Gidan Abinci ba.

Daga sashen ƙungiyar CGT, matsayin kamfanin ya bar mu tare da dandano mai ɗan haushi kuma muna so mu bayyana damuwa game da shawarar da aka ɗauka don karɓar kawai wani ɓangare na shawarwarin da aka gabatar.. Mun gigice da ka'idojin kamfanin wajen zabar abubuwa biyu kawai na waɗannan kudurorin kuma mu watsar da sauran.. Ba mu ƙara mamakin yadda UTE ta yarda da alhakinta ba, a wannan lokacin ta hanyar watsi da tanade-tanaden Art 38 na PCF, dangane da Katin Tikitin Gidan Abinci, kuma a cikin Art.20 akan Sa'o'i masu sassaucin ra'ayi.

Rashin gaskiyar Kamfanin a cikin abin da aka sanar da Wakilan Ma'aikata a ranar da ta gabata 8, dangane da ma'aikatan da aka ambata, inda aka ce za a yi amfani da Yarjejeniyar Gina daga littafin CUN IV, da kuma cewa yanayin aiki na Abertis zai ci gaba. Yana da sabani cewa rashin amfani da labarin ba a gyara ba 38 da labarin 20, tun da kamfanin ya ba da tabbacin cewa za a kiyaye yanayin Abertis na waɗannan ma'aikata.

Martanin UTE ga wannan rashin jituwa, ya kasance cewa sharuɗɗan da aka yi amfani da su har zuwa yau za su ci gaba da aiki, sauran kuma ba. Wato, za su ci gaba kamar a cikin buffet a buɗe., Za su zaɓi sassan yarjejeniyar da suke so kuma su watsar da waɗanda ba sa so.. Bayan haka, A daya bangaren kuma suna shaida mana cewa sun yi shari’a a kan rikicin kuma a lokaci guda sun musanta hakan., da'awar cewa har yanzu yana kan aiki.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Sashin IDAN KA YAKI, A GARE KA!

MAGANAR BAYANI 20-02-2024

CUTAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR SAMA A STAHL IBÉRICA

SADARWA, Labarai, KEMIKAL, BANGAREN AIKI, STAHL iBÈRICA

Fabrairu 172024

STAHL sanannen ɗan ƙasar Holland ne a cikin ɓangaren sinadarai masu alaƙa da kayan aiki don masana'antar yadi da fata waɗanda ke Parets del Vallès..

STAHL an tsara shi a ƙasashen waje a matsayin kamfani mai ƙima mai inganci, binciken, muhalli da dorewa, Haɗin kai tare da majalisar Parets del Vallès Town tare da buɗe kofofin cibiyoyin ilimi na yankin don nuna kyawawan halaye..

[Albindigogi hanyoyin haɗin gwiwa masu bayyanawa]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Abin da STAHL ba ta bayyana ba kuma da alama yana sharewa a ƙarƙashin kafet shine abin da ke shafar rashin jin daɗin da take yiwa ma'aikata.: raini, depersonalization, jiyya a matsayin lambobi da yashe haƙƙin aiki.

Dokokin Turai da Mutanen Espanya suna ba da izini da kare ma'aikata don tsara kansu don kare haƙƙinmu don haka ba da garantin rayuwa mai mutuntawa ga danginmu, 'ya'ya maza da mata. Amma da alama STAHL ba ta yarda ba.

Ranakun zaɓen ƙungiyar sun gabato kuma Hukumar Gudanarwa ta kori wani ma'aikaci, har yanzu yana murmurewa daga rashin lafiya, zargin KORAWAR NUFI (barata kawai don gyare-gyare ko gyare-gyaren tsari na samarwa wanda ya shafi rashin ƙarfi) a daidai lokacin da ake ci gaba da fadadawa da daukar sabbin ma'aikata.

Gaskiyar ita ce, wannan abokin aikin yana da himma sosai a Sashen Tarayyar na CGT yana buƙatar inganta haƙƙin duk ma'aikatan STAHL kuma yana cikin takarar ƙungiyar mu don zaɓen ƙungiyar da aka ambata..

An ware abokin aikin kuma an yanke masa hukunci mai ban tsoro, tare da cin gajiyar rauninsa da keɓantawar zamantakewa ta hanyar yin hutu., a matsayin shugaban kasar Turkiyya ta yadda mutane za su jika gemunsu da gangan idan suna da niyyar kada kuri'a ga CGT a zabukan kungiyar masu zuwa.. Rage tsoro ya bazu daga baki zuwa baki a tsakanin ma'aikatan da ke zanga-zangar… "wanda zai kasance na gaba?h Waƙar tare da ƙungiyar "Bio-lentos".. Amma mun riga mun san wannan kiɗan! Kuma muna rawa sosai! Wataƙila wanda bai sani ba shine kamfani.

Incomprehensibly, da CGT abokin gaba lamba daya 1 daga cikin waɗancan ma'aikata marasa aikin yi waɗanda ba sa son haɓaka haƙƙoƙi da yanayin ma'aikata, ta haka ke ba da gudummawa ga farin cikin duniya.. A daya bangaren kuma, ’yan kasuwa masu son jin kai da mutuntaka suna girmama gaskiyarmu da rashin son kai wajen fafutukar ci gaban duniya mai dorewa ba tare da talauci ba tare da daidaiton zamantakewa.. Kuma wannan shine aikin abokan aiki na CGT a cikin kamfanin. A hannun wane irin 'yan kasuwa ne STAHL? A wane bangare yake??

A kowane hali, STAHL koyaushe yana kan lokacin gyarawa. Yana da hikima.

Ko ta yaya, za mu sa a sake shigar da abokin aikinmu zuwa wurin aikinsa. Ya rage ga kamfani don tabbatar da cewa wahalar ku da ta danginku ba ta daɗe ba. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, ƙungiya, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KOKACI, KOKARIN KOKA… BINCIKE AIKI!

Unionungiyar Union, SADARWA, Dokar aiki, horo, lafiyar sana'a

Fabrairu 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, bisa son ran maigida. Kuma muna rayuwa cikin shiru na tsoro, tsoro sosai…

Inda muka yanke shawarar tsara kanmu tare da abokan aiki, dumi da hadin kai ya ba mu tsaro domin kwato mana hakki da mutuncinmu, duk da wahalhalu da fargabar ramuwar gayya.

Ba a yaudare mu ba, tsarin siyasa da na shari'a an tsara shi ne don yin wahala a gare mu wajen tsarawa da aiwatar da 'yancin kai (kai tsaye mataki) kuma yana goyon bayan "tattaunawar" gama gari a mafi girman matakai ta "ƙungiyoyi" waɗanda suka fi dacewa da iko., lada tare da ci gaba da ci gaba da tallafi kai tsaye da tagomashi kai tsaye. Hakanan yana sanya sanduna a cikin ƙafafun aikin ƙungiyar ƙwadagon kai tsaye yayin da yake fifita tsarin shari'a na kowane da'awar. (wanda za a iya warware shi tare da al'ada na yajin aiki daban-daban ko kauracewa kamfani: babu kamfani da zai iya kula da shi fiye da ƴan kwanaki, kuma muna da dabaru dubu don sanya su su zama masu raɗaɗi, dadewa tare da rage tasirin aljihunmu).

Babu shakka, duk wannan yana tashi a cikin iska lokacin da kamfani ya yi magana cewa yana son rufewa ko rage kayan aiki. YANA DA MUHIMMAN KA HANA RIJIYA KAFIN KA SAMU KISHIWA.

Ƙungiyar Ƙungiyoyin Kasuwanci ita ce Ƙungiyar Ma'aikata a kamfanoni daban-daban tare da manufofin kare muradun mu gaba ɗaya a kan masu daukan ma'aikata, raba ilimi, albarkatun, dabarun, haɗin gwiwa, taimakon juna da hada karfi idan ya cancanta.

Sau da yawa masu daukan ma'aikata suna jin cewa ba a hukunta su a cikin son zuciya da cin zarafi har suna yin watsi da nasu doka.:

Lavabos bruts, rashin dakin cin abinci ko dakunan sutura, injina a cikin mummunan yanayi, rashin isasshen iska, rashin kayan kariya na sirri, rashin yarda da hutu da hutu, wajibcin wuce ranar aiki na doka (ko da ba tare da lada ba), baki kudi, rashin yarda da ladan nau'in aikin da aka yi, karyawar kwangila, barazana, zalunci… sun zama ruwan dare a bangaren shugabanni masu “kallon mu” ba tare da ‘yan Majalisu ko gwamnatoci ba su ma ko motsi.. Suna kallon wata hanya.

* A cikin waɗannan yanayi akwai kayan aiki mai amfani da tasiri, duk da cewa ana tafiyar hawainiya saboda rashin zuba jari ga ma'aikatan da za a tura ta yadda ya kamata: THE KOKACI [SIRRI] A THE BINCIKE AIKI.

– Hanya ce ta misali tsari inda dole ne mu nuna bayanan sirri, na kamfanin da kuma bayyana halin da ake ciki na rashin bin duk wata doka ko ƙa'ida ta aiki.

– Ana iya haɗa takardu da hotuna a matsayin hujja.

– Gudanarwa da kuma ainihin mu SIRRI NE (Inspector ne kawai zai san ainihin mu, a sarari kariya).

– Ana iya ƙaddamar da shi akan layi:

nan, hanyar haɗin gwiwa:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Idan ana buƙatar ƙarin bayani, mai duba zai iya kiran mu (KOYA YAUSHE MUNA TABBATAR DA SIRRIN MU).

– Za a mayar mana da ƙudurin aikinku a rubuce.

– Ko da yake yana ɗaukar watanni, suna aiki, da kyau idan sun yi.

* Akwai kuma Akwatin Wasika na Binciken TSARON AL'UMMA … HADA kai wanda ke ba da damar yin ƙarar gaba ɗaya ba tare da suna ba (yana iya zama na yanayi a wasu kamfanoni kuma) ta yadda ko sifeto ba zai sani ba (a cikin wannan halin da ake ciki ba za a yi la'akari da mu mai sha'awar bayar da rahoto ba kuma ba za mu sami wani ra'ayi game da juyin halitta da ci gaban tsarin dubawa ba.).

nan, hanyar haɗin gwiwa:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

YANA DA SOSAI KUMA YANA SHA'AWA DA SHA'AWA GA YAYA, KARYA DA KYAU, KAMFANIN YA DAINA KOMAI DOMIN GYARA GAGGAUTA WADANNAN INJI NAN DA SUKE DA HADARI SHEKARU DA WUCE., SANIN CEWA KAI NE MUTUM MAI AIKI KADAI KA SAN GASKIYA DALILI., TARE DA "BOSS", KUMA KAI NE HAKIKA WUTA DOMIN WARWARE WANNAN HALIN NA ZALUNCI..

Ana kiranta 'Yanci da 'Yanci: MURMUSHI AKAN LABA.

ME YA SA MA'AIKATA SUKE SHIGA MU?

SADARWA, MABABBANCI

Janairu 242024

“Akwai mutanen da ba sa son wannan ma'aikata su haɗa kai don kare haƙƙin haɗin gwiwarmu da gina sabuwar duniya mai adalci. Mutane daya ne da ba sa son a yi magana akai, an rubuta ko tunani”.

L’ Ovidi Montllor zai sa hannu.

Ci gaba da karatu »

KA HANA RIJIYA KAFIN KA KISHI [CAT / KYAUTA]

SADARWA

Janairu 122024

Sau da yawa mutane masu yanke ƙauna suna zuwa ƙungiyar: “An kore ni daga aiki, kamfaninri tursasa ni, ba sa biyana abin da ya kamata na, fa na watannin da ba na biyah Waƙar tare da ƙungiyar "Bio-lentos".…

Yawancin lokaci ya yi latti don ci gaba da aiki kuma ga wani abu banda tuhumar hukuma.

Sau da yawa yanayi ne na tasirin mutum [fahimtar cewa yawanci suna shafar mutane da yawa a kamfani ɗaya, amma cewa wadannan sun dauka su da sarrafa ta hanya na sirri kuma ba gamayya ba] wanda za a iya kauce masa ko hana shi ta hanyar haɗin gwiwa da tsari tare da sauran abokan aiki, raba bakin ciki, bukatu na gama gari da daukar matakin kaddara, wadanda a lokaci guda kuma na iyalansu ne.

Duk wannan muna kiran EMANCIPATION da AUTONOMY. Abokan aikin da suka fi kowa ilimi a cikin gwagwarmayar kare hakkin ma'aikata suna raba tarihin su tare da sauran: fassarar albashi, lafiya da aminci a wurin aiki, hakkin jama'a hutu, bin dokokin yanzu kamar dokokin ma'aikata da yarjejeniyoyin gama gari, kungiya a sassan kungiyar kwadago, bayar da rahoto ga binciken aikin, hakkin zanga-zanga da yajin aiki. Kuma abu mafi mahimmanci don kada su taka mu: jin zama na gamayya da kuma goyon bayan duk ma'aikata suna tsayawa kan cin zarafi na ma'aikata.

Domin mu mutane ne, ba abubuwa ba.

VINE, SHIRRA DA SHIRYA DOMIN NEMAN HAKKOKINKU A AIKI, KAFIN YAYI LAFIYA!!

———————————————————————————————————————————

KA HANA RIJIYA KAFIN KA KISHI

Sau da yawa mutane masu yanke ƙauna suna zuwa ƙungiyar: “sun kore ni, dan kasuwa yana takura min, Ba sa biyana abin da nake bi, "Ban biya ni wata biyu ba."…

Sau da yawa a makara don kiyaye aikin kuma don wani abu banda shari'a na hukuma.

A lokuta da yawa, waɗannan yanayi ne na tasirin mutum. [fahimtar cewa yawanci suna shafar mutane da yawa a kamfani ɗaya, amma cewa waɗannan ana ɗauka da sarrafa su da kansu ba tare da haɗin gwiwa ba.] wanda za a iya kaucewa ko hana shi ta hanyar haɗin gwiwa da tsari tare da sauran abokan aiki, raba damuwa, bukatu na gama gari da daukar hobbasa ga makomarsu, wadanda a lokaci guda kuma na iyalansu ne.

Muna kiran wannan EMANCIPATION da AUTONOMY. Abokan da suka fi kowa ilimi a fafutukar kwato hakkin ma’aikata suna raba tarihinsu da sauran: fassarar albashi, lafiya da lafiya a wurin aiki, hakkin biki, Yarda da dokokin yanzu kamar dokokin ma'aikata da yarjejeniyoyin gama gari, kungiya a cikin ƙungiyoyin sassan, koke-koke ga binciken aikin, hakkin zanga-zanga da yajin aiki. Kuma abu mafi mahimmanci don kada su taka mu: jin kasancewar haɗin kai da goyon bayan duk ma'aikata da ke tsaye tare don fuskantar cin zarafi na ma'aikata..

Domin mu mutane ne, ba abubuwa ba.

VEN, KU SHIRYA KU SHIRYA DOMIN NEMAN HAKKINKU A AIKI, KAFIN YAYI LAFIYA!!

BINCIKEN KWAKWALWA YANA BUKATAR JAMA'A SU GUDANAR DA JARRABAWAR MA'AIKATAN ILIMI NA SHEKARA.

Unionungiyar Union, SADARWA, Ilimi, KOYARWA

Dis 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, Cibiyar! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (BINCIKE AIKI)
da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, na 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DUBA FARMA : BA BEBE BA KUMA BAUTARWA

SADARWA, Tarayyar zabe, SAFIYA DA SADARWA

Nuwamba 242023

A cikin Zaba Koyaushe muna tare da abin da muka yi imani cewa “ƙungiyoyin” ne., Kwamitocin i Ugt. Sun zo mana, Su ne suka kafa mana dukkan rakitin zabe, bamu damu da komai ba. Eh lallai, lokacin da ya zama dole a yi shawarwari a cikin Kwamitin ko kuma lokacin da kamfani ya zarce cin zarafi da wasu ma'aikata kuma suna buƙatar shawara da goyon baya don magance shi., Amsar ita ce "abin da yake.", doka kamar haka, "Ba za a iya yi ba". Ka yi tunanin fushi da rashin taimako da ya haifar a cikin tawagar.: shan zalunci, rashin sanin yadda ake fuskantar su da kuma samun masu kare ku da ake zaton sun yi watsi da ku saboda "abin da yake".

Sai muka ji haka daga dakunan gwaje-gwaje na Grífols, gaji da daya, sun shiga wata kungiya mai suna CGT en masse, cewa ko da yaushe ana gaya mana cewa 'yan juyin juya hali ne "suna rufe kamfanoni", kuma a yanzu sun yi kyau sosai. Abin da suka yi da abin da suke bukata shi ne abin da ma'aikatan da kansu suka yanke., wata.

Don haka, Wasunmu sun je wurin Mollet del Vallès.

Da farko ya ba kaguwa, m amma kai tsaye mutane. Ba su yi mana alkawari daidai sararin samaniyar zinariya ba kuma sun yi mana alkawari cewa za su raka mu su taimake mu., amma cewa mu ne ya kamata mu san hakkinmu kuma mu koyi kwato su. Ba dole ba ne ka san da yawa game da dokoki, cewa an rubuta dokokin a can don amfani da su idan ya cancanta. Kuma iya ci gaba.

Ranar farko watakila ba za a dawo ba. amma mun dawo.

Kuma sun taimake mu, wayyo sun taimake mu, amma kuma sun ba mu alhakin yanke shawara da kuma zama masu cin gashin kai a karon farko.. Kuma hakan yana buƙatar ƙoƙari, yana ma ciwo. Amma da zarar kun 'yantar da kanku daga corset na dogaro da abokin ciniki, ka tashi, ka ji jarumtaka, ka kuskura ka fito fili ka ballata abin da ya kamata ya zama naka ta hakki wanda ba sadaka ba ne ko tarkace daga Majiɓinci.. Ana kiransa gani a fili..

Kuma mun karya sarƙoƙi tare da ƙungiyoyin haɗin gwiwar tare da kamfanoni: Mun tsaya a zaben ’yan kwadago kamar kanmu, tare da abokan aikin CGT.

da ranar 23 Nuwamba muna zabe. Hankalin ya yi kyau. Gaji da aikin shirye-shiryen da aka yi, a karon farko da kanmu, tashin hankali ga m goyon baya (Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.) na namu sahabbai zuwa ga emancipatory tsari, tsoron nuna mana fuska idan muka yi rashin nasara za a sami sakamako.

amma mun ci nasara. Wani lokaci yunwar 'yanci kuma tana jawo tsuntsun da ke rayuwa cikin jin daɗi a cikin keji.. Euphoria mara nauyi. Sihiri. Da farko ba mu yarda ba.

Yanzu lokaci ya yi da za mu tashi tsaye mu fara aiki mai wahala na kwato hakokin da suka zo mana a tsawon wadannan shekaru. fadan bijimi kamfanin tare da haɗin gwiwa mai mahimmanci na "masu ba da shawara" na ƙungiyoyi-gudanar da ƙungiyoyi. AMMA YANZU ZAMUYI, UNITED, BA TARE DA YANZU-YANZU BA.

A cikin wannan yakin duk mun kasance mata, mu 25N a kan kamfani sarki.

Babban runguma na godiya ga abokan aikin CGT na Vallès Oriental, duk ma'aikata kuma.

Juyin juya halinmu ƙanƙanta da kankantarsa, amma mu.

DAGA MAKARANTAR ZUWA KAMFANI : MA'AIKI A MATSAYIN CIBIYAR HANYAR AIKI

Al'adu, Ilimi, KOYARWA, horo, Ilimin koyarwar 'yan Liberiya

Oktoba 312023

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 ma'aikata?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

YANZU GABA NE : DAKATAR DA FARUWA DA BANGAREN TSARON JAMA'A DA TSARIN fensho.

MABABBANCI, Fansho, M, Gyaran kwadago, Danniya, LAFIYA

Oktoba 282023

An wanke Roger da Merchant. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

[DANNA] SASHEN UNION A BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, KEMIKAL

Oktoba 202023

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DARAJA MURMUSHI NE

Unionungiyar Union, CGT ba za a yi imani ko a yi shiru, MABABBANCI, Mace, TSAFTA

Sep 292023

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: "-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, barazana, persecucions, sallama, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT ta lashe ZABEN KUNGIYAR A RAMCON

CGT ba za a yi imani ko a yi shiru, TSAFTA

Sep 282023

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

SABON IZININ SALLAH

SADARWA, sulhu, Dokar aiki

Sep 152023

Karshe 27 na Yuni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 shekaru.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 m jari-hujja,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Ta wannan hanyar, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 m jari-hujja máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 shekaru, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 shekaru, CNT ta taka muhimmiyar rawa a cikin wannan tarin.
da 26 shekaru. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 shekaru.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 makonni, ci gaba ko dainawa, a gare shi
cuidado de hijo, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, hasta el momento en que el menor cumpla 8
shekaru. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 m jari-hujja.

Daidaiton AIKI-RAI (KULA DA YAN UWA)

GWAMNATIN JAMA'A, ABINCI, CINIKI DA ASIBI, SADARWA, sulhu, GINNI, KOYARWA, KARFE, TSAFTA, Labarai, KEMIKAL, LAFIYA, SECTOR SOCIAL, BANGAREN AIKI, RUBUTU, SAFIYA DA SADARWA

Sep 012023

Sulhuwar aiki da rayuwar iyali. Sabuwar izinin aiki don kula da yara:

Uwa da uba ko masu kula da doka waɗanda ke da alhakin ɗaya ko fiye da yara za su iya samun izini daban-daban a wurin aiki don kula da ƙananan yara., bin jerin buƙatu da daidaitawa ga ƙa'idodin yanzu waɗanda ke daidaita waɗannan zato. Wannan shi ne batun izinin aiki na mako takwas da za su iya nema a lokacin komawa makaranta..

Izinin aiki na mako takwas taimako ne don sulhunta iyali da kuma aiki ga iyaye waɗanda ke da yara a ƙasa da shekaru. 8 shekara daya, wadanda watakila ba su da aikinsu na tsawon makonni takwas, ci gaba ko katsewa, duk a cikin watannin hutu da kuma zuwan komawa makaranta a watan Satumba.

Wannan izni, tsawon lokaci bai wuce ba 8 makonni, ci gaba ko dainawa, Ba za a iya canjawa wuri ba kuma ana iya jin daɗin sassauƙa..

Ma'aikata za su sami damar izinin iyaye, don kula da yara, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, har sai yaro ya cika shekara takwas, An haɗa shi a cikin Dokar Dokar Sarauta 5/2023.

Ana iya jin daɗin wannan izinin cikakken lokaci ko na ɗan lokaci., a matsayin haƙƙin ɗaiɗai na maza da mata, ba tare da an iya canja wurin motsa jikin ku ba.

Ta yaya kuke neman izinin iyaye? 8 makonni?
Dokokin da aka ambata kuma sun tsara yadda mai sha'awar zai iya neman wannan haƙƙin., tunda ma'aikaci ne da kansa ya nemi hakan daga kamfaninsa: “Zai kasance ga ma’aikaci ya tantance ranar farawa da ƙarshen jin daɗin ko, a lamarin ku, na lokutan jin daɗi", nuna.

Bayan haka, Dole ne ku sanar da kamfanin a gaba na 10 kwanaki ko kuma wanda yarjejeniyar gamayya ta kayyade, sai dai karfi majeure, la'akari da halin da ake ciki da kuma tsarin bukatun kamfanin.

Daga karshe, dole ku san hakan, a yayin da mutane da yawa daga kamfani ɗaya za su iya kuma suna son amfana daga wannan haƙƙin a cikin lokaci guda, rushe aikin da ya dace na kamfanin, za a iya amincewa da jinkirta jinkirin na wani lokaci mai ma'ana, tabbatar da shi a rubuce da kuma bayan bayar da madaidaiciyar madaidaiciyar madadin don jin daɗi.

Izinin da ba a biya ba.

SAI MU YI CLASS A FIYE DA 27ºC?

KOYARWA

Godiya ga goyon bayan da aka samu daga kungiyar CGT da kuma makwabta 282023

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, na 14 A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, na 23 Afrilu na 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.