星期五. 秋天的傍晚. 赫罗纳. 巴士从奥洛特大道出发.
仍将在 Mollet del Vallès 和 Sabadell 停靠.
它将充满这样的人, 因一周的工作而疲惫不堪, 他们走得更远，这个周末他们将去旅行 500 距马德里数公里，要求结束投机性价格通胀并采取预防措施，以在不久和遥远的将来维持全民公共卫生和退休金. 这件事也让陷入困境的同事感到温暖. 还有真正的民主.
一些旅客刚刚折叠好 “库罗”.
这将是一段漫长且不眠的旅程. 这次其他同学未能参加. 后, 乏味的回家.
因此从半岛领土的许多地方. 途中休息时，他们遇到了鲁比的同事. 同样来自巴伦西亚.
有时是真正卷起袖子的时候了, 因为事业值得.
今天是一. 很可能还会有更多.
旅途的疲劳造成了损失，游行队伍发现很难跟上圣歌, 示威期间的口号和舞蹈.
这么多值得. 他们在那里. 一粒沙.
气氛是一种谦卑和自我牺牲的兄弟情谊. 这很重要!
致所有为崇高事业奉献一生的人们!
令人钦佩!
一年前，一群同事成立了工会科，反对CCOO在公司的消极态度. 我们赢得了工会选举. 从此我们又找回了作为抱怨工人的主动权, 要求高并且, 如果需要的话, 报告:
– 修复严重受损的建筑基础设施, 像屋顶.
– 船内空调适应现行法规, 无论夏季还是冬季.
– 我们重新启动了安全卫生委员会工作组的倡议，要求改善工作日的安全状况.
在下一次续签化学品行业协议时，我们将争取在本维克应用该协议的谈判中取得重大进展.
能否成功恢复工人尊严主动权，在于集会组织, 与契约工会主义的复员领导层决裂. 
昨天晚上，一位同事在工会大楼前停下来. 他的表情暴露了这一天对他不利.
脸上突然绽放出笑容: «-XXXXXX* 的同事赢得了工会选举».
*我们没有提及公司的名称，因为即使是工人们在他们的竞选活动中也明确忽略了它, 由于他对他们不值得的态度. 不要提猪的名字, 虽然我们都知道他是谁.
选举过程中的胜利是轶事. 这些嘴唇流露出对他并肩工作的同事的自豪，几年前，他们被无情的雇主“因破产”而抛弃了。. Mollet del Vallès 镇议会, 失败的分包商为之工作, 他并没有做得更好，而且将他们贬低到不人道的极端。. 有必要, 从头开始, 争取代孕.
新招标公司, 目前不可提及的, 一直以傲慢和蔑视的态度对待他们: 监管人员的骚扰行为, 反复威胁制裁和停薪, 专制地解雇同事.
一名受到骚扰和制裁威胁的同事最终身亡，资产阶级法律委婉地称之为“工伤事故”. 我们公司因敢说某些“工伤事故”不如谋杀而被刑事举报.
最强法则的帝国, 威胁, 迫害, 解雇, 一个死人, 刑事投诉, 严重疾病… 任何他们会强加的地方 安静 和大规模投降.
但我们不属于这里.
前段时间这些同事还不太了解, 权利, 他们的表情就像等待被宰杀的羔羊一样失落.
有些人和有些人非常慷慨地付出了很多时间, 智慧和能量教导他们尊严就在他们的内心，他们必须利用它来自主地反抗蛇的脖子.
到今天为止，这些同事已经存在很长时间了, 当穿过联盟时, 他们不再有偏见的目光, 但具有穿透力, 工人尊严的眼睛, 尽管条件卑微, 他们知道如何吸引老板的目光并向他唱出真相, 要求他的权利并谴责每一个江湖骗子并迫使他重新接纳被解雇的工人.
他们独自完成, 他们可以帮助我们其他人.
感谢那些无私付出时间的人们, 不是指导他们，而是教导他们解放自主权.
赢得工会选举, 一件轶事. 微笑, 尊严.
我可能不应该是写这些歌词的最佳人选, 但没有人会.
某些看不见的情况值得被了解, 得到平反并且没有被遗忘.
太感谢了!!!
Vallès Oriental 工会成员
我们很高兴通知您，我们在Ramcon Company的工会部分, 清洁部门的分包商，目前管理莫莱特德尔瓦莱斯市政清洁服务的招标, 赢得了工会选举.
结果如下:
CGT: 27 投票数 (两名代表)
UGT: 12 投票数 (代表)
密件抄送: 11 投票数 (代表)
InterSindical-CSC: 10 投票数 (代表)
科巴斯: 10 投票数 (零代表)
过去几年非常艰难，我们为工人的尊严而不断奋斗.
作为一个团结的集体，我们没有放弃，我们证明了自己并取得了成功.
我们为此感到自豪!!
Ramcon 的 CGT 工会部门
最后 27 六月的, RDL 已获得部长会议批准 5/2023, 正在考虑新的许可证
工作场所. 下面我们解释一下主要的变化.
适应日子的权利, 艺术 34.8:
扩大了可以请求调整工作日的情况。:
儿子或女儿年龄大于或等于 12 年.
配偶或同居伴侣.
二级及以下亲属, 以及居住在同一地址的受抚养人, 和？
由于年龄或疾病，他们无法照顾自己.
值得注意的是，调整工作日的协商时间缩短了，成为 15 天,
相当 30, 以及在公司未做出回应等情况被视为
“积极的沉默”, 该请求被视为已接受. 公司不仅必须证明其拒绝的理由
工人的建议, 现在, 您还必须证明反提案的理由。
提供.
带薪休假, 艺术. 37.3乙:
扩大享有缺勤和领取报酬权的家庭成员范围, 所以
例如享有某些许可证的时间. 他们仍然这样:
15 如果是同居伴侣登记，则带薪日历日.
5 带薪天数 由于严重事故或疾病, 无需住院或手术干预
配偶住院需要在家休息, 事实伴侣或二级亲属
通过血缘或亲缘关系, 包括同居伴侣的血亲, 以及任何
与工人住在同一家中并需要有效照顾的另一个人
那. 这边走, 我们从 3 我们协议预计的天数 2 更远.
4 天 最大值 每年支付 有正当理由, 因强迫缺勤
市长, 出于与亲戚或人有关的紧急家庭原因而有必要时
同居者, 如果发生疾病或事故，需要您立即到场. 将会有可能
使用数小时或数天.
减少护理工作时间, 艺术. 37.6:
适用的, 除了那些有以下孩子的人 12 年, 对于那些有孩子或家属的人
残疾程度大于 65%, 在受影响的人之前已获得认可 23 年, 直到
这 26 年. 也是为了护理, 住院和继续治疗期间, 他照顾的未成年人
患有癌症或其他需要长期住院治疗的严重疾病 23 年.
新育儿假 8 无薪周数, 艺术 48 之二:
劳动者的育儿假最多为 8 周, 连续或不连续, 为
儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人转身的那一刻 8
年. 该许可证可以全职或兼职享受。.
公司将提前通知 10 天.
协调工作和家庭生活. 新的儿童保育工作许可证:
负责一名或多名儿童的母亲和父亲或法定监护人可以在工作场所享受不同的照顾未成年人的许可证。, 遵守一系列要求并适应规范这些假设的现行法规. 这是他们在返回学校时可以申请的八周工作许可证的情况。.
八周的工作许可证有助于有 1 岁以下子女的父母协调家庭和工作。 8 岁, 谁可能缺勤最多八周, 连续或间断, 无论是在假期月份还是在九月份返校时.
这个权限, 持续时间不超过 8 周, 连续或不连续, 不可转让，可灵活享用。.
工人将有权享受育儿假, 用于儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人年满八岁, 包含在皇家法令中 5/2023.
该许可证可以全日制或非全日制形式享受。, 作为男人和女人的个人权利, 您的锻炼无法转移.
您如何申请育儿假？ 8 周?
上述规定还规范了利害关系人请求该权利的方式。, 因为工人本人必须向公司提出要求: “由工人指定享受或享受的开始和结束日期。, 在你的情况下, 享受的时光”, 表明的.
除了, 您必须提前通知公司 10 天或集体协议规定的天, 除不可抗力外, 考虑到公司的情况和组织需求.
最后, 你必须知道, 如果来自同一公司的多个人可以并且希望在同一时间段内从这项权利中受益, 扰乱公司的正常运作, 可以商定将特许权推迟一段合理的时间, 在提供同样灵活的享受选择后，以书面形式证明其合理性.
这是未付费许可证.
适用于教室温度过高的劳动法规是皇家法令 486/1997, 的 14 4 月 4 日, 它规定了工作场所的最低健康和安全规定 (京东方编号. 97, 的 23 4 月 4 日 1997), 由皇家法令修改 2177/2004.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
这规定教室的温度必须在 17°C 至 27 ℃.
此外，州议会批准加入并批准《联合国儿童权利宣言》: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312
除劳动法外，教师还有责任保护青少年和儿童的健康.
鉴于政府和国家按照自己的规定制造湿纸，我们将不得不使用直接行动 (显然受到法律保护，因为它旨在执行自己的法律规定). 看看司法部门会怎么说, 如果政府让他们来骚扰我们.
我们应该如何行动?
1- 我们从工作中心的工会部门获得集体行动协议, 在回廊或公司集会中.
2- 我们在中心的一间教室里放置了温度计 (杂项).
3- 当超过法律允许的温度时，我们会通知其他同事.
4- 我们在教室里拍摄温度计以及指示日期和时间的设备.
5- 我们和学生一起从教室走到中心温度符合法律规定的空间.
6- 我们通过安全方式将信息发送给中心的职业风险协调员, 让他将其发送给管理层，并将其发送给教育部门.
7- 面对任何等级威胁, 我们报警.
8- 我们正在通过社交网络积极传播该情况，表明该中心, 人口并提及总督和教育部. (如果有需要，您可以将它们发送给我们，我们将为您做 vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).
9- 如果我们收到来自管理层的威胁, 请告诉我们，我们会解决的.
显然，如果我们是工人协会的一部分，我们将受到更多的保护并免受彼此的伤害.
八月份的房屋开放时间。
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 九月的.
通过电子邮件或电话进行任何紧急联系.
健康和无政府主义!!
From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同事，以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 该公司指控组织原因. 我们都知道，该公司正在公司不同领域雇用人员，并且没有货币的货币。.
不要误会他们!!!
IG工程委员会完全反对任何解雇. 因此:
我们在等你 28 七月 8:30 A 10:30 在公司门口的小时
公司委员会
(Mollet-Sant Fost 火车站前)
电子邮件: fccgtvallesoriental@gmail.com 卷筒纸: HTTP://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/ 社交网络: 乳齿象: https://mastodon.social/@vallesoriental/ @vallesoriental@mastodon.social 蓝天: HTTPS://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social 推特: https://twitter.com/cgtvallesorient @CGTVALLESORIENT Facebook的: https://www.facebook.com/cgtvallesorient
电子邮件: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com
电子邮件: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com
电子邮件: cgt.mollet.vo@gmail.com
电子邮件: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 推特: @VallesOrCGTedu
*(由于中止是由附属公司自愿进行的，因此可能会进行修改)
周一: 的 17 一种 20 小时 [法律咨询] + [咨询和自我培训] 周二: 的 10 一种 13 小时和 17 一种 20 小时 [咨询和自我培训] 周三: 的 10 一种 13 小时和 17 一种 20 小时 [咨询和自我培训] 周四: 的 10 一种 13 小时和 17 一种 20 小时 [咨询和自我培训] 星期五: 的 17 一种 20 小时 [法律咨询] + [咨询和自我培训]
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我们是班级工会, 无政府工团主义者, 组件, 自雇, 自我管理,
草根联邦主义者, 国际主义者和自由主义者…
但这一切意味着什么？?
CGT 是一个为实现新公正世界而组织的工人协会, 每个人都幸福并且没有不平等的地方. 然而，我们并没有在藤蔓上睡着，并且充分意识到我们生活在一个非常不令人鼓舞的现实中. 为了实现我们的目标我们必须在公司里每天奋斗、磨砺, 更好、更安全的工作条件. 我们为梦想而奋斗，但又立足于现实. 就个人而言，我们不会成功. 真正的转型策略是所有工人的集体联盟，反对公司和权力。.
我是一个 阶级联盟 公司每天都在努力改善工人阶级的直接工作和社会条件, 但同时这样做是为了实现一个公正的世界, 不受压迫和压迫: 社会革命.
作为 无政府工团主义者 因为我们根据工人集会的决定组织起来，从工作开始改变世界 (我们如何获得生存资源, 它们在谁的手中？, 财富如何分配), 这是生活中所有不平等的根源，也是我们团结起来改善日常生活条件和规划未来的原因.
作为 议会成员 因为我们做出的所有决定都是从组成工会工人的议会开始的, 主权地.
作为 自主性 因为我们不依赖任何权力或政党 (如果您的意图是侵犯我们的自主权, 最好不要来).
作为 你会自我管理 因为为了保持我们的自主权，我们通过附属公司的费用在结构上为自己融资. 也因为只要有可能，我们就推动合作社，陪伴我们的同事建设生产合作社, 分配和消费作为工人摆脱资本主义枷锁的战略.
作为 基本联邦党人 因为我们工会的大会在其行动领域和领土上拥有完全的主权, 他们通过联邦条约相互协调 (无政府工团主义的基本原则) 始终是工会大会决策的基础.
作为 国际主义者 因为民族国家作为排他性权力和资源私人所有权的中心，是商人和政客用来分裂世界工人阶级和延续剥削政权的基础. 所以, 我们有不同的社会文化身份, 但对我们来说，这并不妨碍与世界上其他工人建立结对关系. 相反，它们是世界各国人民工人联合起来反对国家和雇主的共同斗争的丰富内容.
作为 自由主义者 因为作为日常斗争的一个视野，我们在自由主义共产主义社会中实现了工人的解放.
现在我们具体说明我们在实践中的工作方式?
当您到达工会加入时，您可能会有一位自愿留在工会的同事来照顾您 (好战的, 我们称之为).
您可能会加入各种活动联盟, 这里有来自各行各业的同事，您可以与他们分享经验，极大地充实自己.
该 贸易同盟, 由我们称为常设秘书处但不具有执行职能的同事协调, 它以集会形式组织. 大会是工会的最高决策机构. 重要的是我们合作制定在那里达成的协议，以便它们成为可能.
在工会内部，我们的组织形式是 工会部门 在我们的工作中心, 他们正是我们工作所在公司的资本利得税 (CGT) 附属人员. 它们具有与联合体相同的装配结构. 他们与工会其他成员协调，互相建议和帮助 (我们称之为团结互助. 他们是我们阶级工会身份的一部分).
同一 Ram 的联合部分 (前任. 打扫干净, 金属…) 可以通过以下方式协调不同的公司 核 拉姆的.
这个想法并不是让你加入并支付建议费用, 就好像我们是一家管理公司, 但您通过该处所时会归化, 与其他同学交流感想, 组织活动, 建立网络和社区: 当与其他同伴的联系更加牢固时, 更大的是你的, 我们的力量和团结最有效.
当您的部门分支有很多人时 (商业, 打扫干净, 食物, 金属, 化学品, 木头, 教学…) 您将组建一个新的特定 RAM 联盟以促进组织 (无法举行集会 3000 各种活动联盟中的人). 该支部工会将作为一个大会独立运作, 还遵守该组织的总协议和联邦契约.
现在我们恢复基本联邦制:
如果在一个地方有三个不同分支的工会从各自的部门进行战斗, 他们如何协调? 好吧，创建地方联合会, 它只不过是这三个工会之间的一个协调机构, 由属于它的人组成. 它还将成为更广泛地区工会的协调机构.
随着我们领土的扩张，地区联合会将协调不同的地方联合会… 等等，直到加泰罗尼亚联邦和半岛CGT.
但所有这些联邦实体都没有行政主权, 但关于协议的部署. 唯一可以达成协议的机构是工会大会, 这些人直接聚集在全体会议和代表大会上, 他们直接代表的地方.
对于其他任何事情, 来到工会大楼
我们将微笑为您解决.
健康与社会解放!
研发部的裁员
来自公司委员会，我们希望与整个Grifols Institute的员工交流 27 七月 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同伴，以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 公司指控组织原因. 我们都知道该公司正在公司不同领域雇用人员，并且没有货币.
不要欺骗你!!!
IG公司委员会完全反对任何解雇. 所以:
我们等你 28 七月的 8:30 A 10:30 在公司门口的小时
InstitutoGrífols商业委员会
商业与工作部的制裁部分, 已经解决了有利于工人的/由Abertis取代的, 经济制裁UTE, 严格批准法律对当前的集体协议的违反和拒绝被视为获得的权利的批准:
– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022.
– 圣诞节很多年 2021.
– 灵活的办公时间.
– PCF 门票餐厅.
除其他事项, 在制裁文件中，他们提醒UTE: “它必须充分尊重工人在子生物之前的权利, 不仅是因为这在上述文章中得到了认可 44, 但是说权利在许多司法刑罚中得到了认可。
我们认为, UTE不仅违反了这些权利, 但也继续遵守社会援助, 员工研究如何帮助, 帮助员工研究, ETC. 因此，我们将在捍卫自己的权利方面行事.
不管沟通如何, 提醒您，我们准备好终于, UTE符合其威胁，并发表《国家建设协议》, 他们单方面通过我们. 如果他们这样做，他们将再次违反法律, 似乎这是有条理的, 他们将从模板中得到答案!
不要帮助他们结束您的权利!
如果你打架, 由你决定!!
CGT联盟部分 – UTE AP7 瓦勒斯
抗议价格上涨. 直接行动!
一个新的到来 1 梅，我们出去 以我们的传统主张表现形式, CGT全年所做的众多表现之一, 像过去 11 在巴塞罗那游行，反对增长生活和薪水冻结.
我们继续支持 我们的生活条件恶化, 与一个 攀登尊严生活的基本价格不可阻挡的价格: 住房和能源用品 (气和光), 食物和运输. 而且我们没有赔偿 在公司签署的薪水增加和协议中, 在批准多数工会出售 为资本及其利益服务.
两个都 他们不会停止所有私有化过程并在服务中削减民众.
现在 不改善的新养老金改革 工人阶级的条件, 由于它不会降低退休年龄并将其保持 67 年.
平行线, 而不是捍卫公众, 这 “退休金计划就业, 原本是该死的私人养老金计划的替代品, 当然, 将要 由私营部门管理. 在这前面, 我们有一个例子法国 尝试增加的地方 62 一种 64 年份退休埃达特（Edat）导致了工人阶级到街, 大量, 因为 认为这是权利丧失不可接受.
与失业率接近的失业率 13% 和青年失业率附近 30% 我们必须恢复工作日的减少和分配: 少工作每个人的工作, 明显地 没有降低工资, 好吧，我们要做的是 分配业务利益和资本丰富.
虽然插科打法没有被废除和维护为控制和镇压抗议的工具. 谋杀一百周年 萨尔瓦多·塞吉（SalvadorSeguí）, 工人无政府工团主义者, 我们必须作为一个总是, 实现了权利通过直接行动以及街上的斗争和工作中心.
万岁 1 五月!
战斗阶级斗争万岁!
CGT万岁!
为什么在学校和机构的工会部门中组织我们? 常见问题
什么是联合部分?
嗯，很简单，而且比娜娜还要古老。工会部门是工作人员自我组织和协作的基础: 它是工会工人在工作场所的稳定集会.
一旦自组织，我们将拥有行动的自主权.
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