星期五. 秋天的傍晚. 赫罗纳. 巴士从奥洛特大道出发.
仍将在 Mollet del Vallès 和 Sabadell 停靠.
它将充满这样的人, 因一周的工作而疲惫不堪, 他们走得更远，这个周末他们将去旅行 500 距马德里数公里，要求结束投机性价格通胀并采取预防措施，以在不久和遥远的将来维持全民公共卫生和退休金. 这件事也让陷入困境的同事感到温暖. 还有真正的民主.
一些旅客刚刚折叠好 “库罗”.
这将是一段漫长且不眠的旅程. 这次其他同学未能参加. 后, 乏味的回家.
因此从半岛领土的许多地方. 途中休息时，他们遇到了鲁比的同事. 同样来自巴伦西亚.
有时是真正卷起袖子的时候了, 因为事业值得.
今天是一. 很可能还会有更多.
旅途的疲劳造成了损失，游行队伍发现很难跟上圣歌, 示威期间的口号和舞蹈.
这么多值得. 他们在那里. 一粒沙.
气氛是一种谦卑和自我牺牲的兄弟情谊. 这很重要!
致所有为崇高事业奉献一生的人们!
令人钦佩!
一年前，一群同事成立了工会科，反对CCOO在公司的消极态度. 我们赢得了工会选举. 从此我们又找回了作为抱怨工人的主动权, 要求高并且, 如果需要的话, 报告:
– 修复严重受损的建筑基础设施, 像屋顶.
– 船内空调适应现行法规, 无论夏季还是冬季.
– 我们重新启动了安全卫生委员会工作组的倡议，要求改善工作日的安全状况.
在下一次续签化学品行业协议时，我们将争取在本维克应用该协议的谈判中取得重大进展.
能否成功恢复工人尊严主动权，在于集会组织, 与契约工会主义的复员领导层决裂. 
昨天晚上，一位同事在工会大楼前停下来. 他的表情暴露了这一天对他不利.
脸上突然绽放出笑容: «-XXXXXX* 的同事赢得了工会选举».
*我们没有提及公司的名称，因为即使是工人们在他们的竞选活动中也明确忽略了它, 由于他对他们不值得的态度. 不要提猪的名字, 虽然我们都知道他是谁.
选举过程中的胜利是轶事. 这些嘴唇流露出对他并肩工作的同事的自豪，几年前，他们被无情的雇主“因破产”而抛弃了。. Mollet del Vallès 镇议会, 失败的分包商为之工作, 他并没有做得更好，而且将他们贬低到不人道的极端。. 有必要, 从头开始, 争取代孕.
新招标公司, 目前不可提及的, 一直以傲慢和蔑视的态度对待他们: 监管人员的骚扰行为, 反复威胁制裁和停薪, 专制地解雇同事.
一名受到骚扰和制裁威胁的同事最终身亡，资产阶级法律委婉地称之为“工伤事故”. 我们公司因敢说某些“工伤事故”不如谋杀而被刑事举报.
最强法则的帝国, 威胁, 迫害, 解雇, 一个死人, 刑事投诉, 严重疾病… 任何他们会强加的地方 安静 和大规模投降.
但我们不属于这里.
前段时间这些同事还不太了解, 权利, 他们的表情就像等待被宰杀的羔羊一样失落.
有些人和有些人非常慷慨地付出了很多时间, 智慧和能量教导他们尊严就在他们的内心，他们必须利用它来自主地反抗蛇的脖子.
到今天为止，这些同事已经存在很长时间了, 当穿过联盟时, 他们不再有偏见的目光, 但具有穿透力, 工人尊严的眼睛, 尽管条件卑微, 他们知道如何吸引老板的目光并向他唱出真相, 要求他的权利并谴责每一个江湖骗子并迫使他重新接纳被解雇的工人.
他们独自完成, 他们可以帮助我们其他人.
感谢那些无私付出时间的人们, 不是指导他们，而是教导他们解放自主权.
赢得工会选举, 一件轶事. 微笑, 尊严.
我可能不应该是写这些歌词的最佳人选, 但没有人会.
某些看不见的情况值得被了解, 得到平反并且没有被遗忘.
太感谢了!!!
Vallès Oriental 工会成员
Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.
Els resultats han estat els següents:
CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
密件抄送: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)
Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.
Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.
I n’estem orgulloses!!
La Secció Sindical de la CGT a Ramcon
最后 27 六月的, RDL 已获得部长会议批准 5/2023, 正在考虑新的许可证
工作场所. 下面我们解释一下主要的变化.
适应日子的权利, 艺术 34.8:
扩大了可以请求调整工作日的情况。:
儿子或女儿年龄大于或等于 12 年.
配偶或同居伴侣.
二级及以下亲属, 以及居住在同一地址的受抚养人, 和？
由于年龄或疾病，他们无法照顾自己.
值得注意的是，调整工作日的协商时间缩短了，成为 15 天,
相当 30, 以及在公司未做出回应等情况被视为
“积极的沉默”, 该请求被视为已接受. 公司不仅必须证明其拒绝的理由
工人的建议, 现在, 您还必须证明反提案的理由。
提供.
带薪休假, 艺术. 37.3乙:
扩大享有缺勤和领取报酬权的家庭成员范围, 所以
例如享有某些许可证的时间. 他们仍然这样:
15 如果是同居伴侣登记，则带薪日历日.
5 带薪天数 由于严重事故或疾病, 无需住院或手术干预
配偶住院需要在家休息, 事实伴侣或二级亲属
通过血缘或亲缘关系, 包括同居伴侣的血亲, 以及任何
与工人住在同一家中并需要有效照顾的另一个人
那. 这边走, 我们从 3 我们协议预计的天数 2 更远.
4 天 最大值 每年支付 有正当理由, 因强迫缺勤
市长, 出于与亲戚或人有关的紧急家庭原因而有必要时
同居者, 如果发生疾病或事故，需要您立即到场. 将会有可能
使用数小时或数天.
减少护理工作时间, 艺术. 37.6:
适用的, 除了那些有以下孩子的人 12 年, 对于那些有孩子或家属的人
残疾程度大于 65%, 在受影响的人之前已获得认可 23 年, 直到
这 26 年. 也是为了护理, 住院和继续治疗期间, 他照顾的未成年人
患有癌症或其他需要长期住院治疗的严重疾病 23 年.
新育儿假 8 无薪周数, 艺术 48 之二:
劳动者的育儿假最多为 8 周, 连续或不连续, 为
儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人转身的那一刻 8
年. 该许可证可以全职或兼职享受。.
公司将提前通知 10 天.
Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:
负责一名或多名儿童的母亲和父亲或法定监护人可以在工作场所享受不同的照顾未成年人的许可证。, 遵守一系列要求并适应规范这些假设的现行法规. 这是他们在返回学校时可以申请的八周工作许可证的情况。.
八周的工作许可证有助于有 1 岁以下子女的父母协调家庭和工作。 8 岁, 谁可能缺勤最多八周, 连续或间断, 无论是在假期月份还是在九月份返校时.
这个权限, 持续时间不超过 8 周, 连续或不连续, 不可转让，可灵活享用。.
工人将有权享受育儿假, 用于儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人年满八岁, 包含在皇家法令中 5/2023.
该许可证可以全日制或非全日制形式享受。, 作为男人和女人的个人权利, 您的锻炼无法转移.
您如何申请育儿假？ 8 周?
上述规定还规范了利害关系人请求该权利的方式。, 因为工人本人必须向公司提出要求: “由工人指定享受或享受的开始和结束日期。, 在你的情况下, 享受的时光”, 表明的.
除了, 您必须提前通知公司 10 天或集体协议规定的天, 除不可抗力外, 考虑到公司的情况和组织需求.
最后, 你必须知道, 如果来自同一公司的多个人可以并且希望在同一时间段内从这项权利中受益, 扰乱公司的正常运作, 可以商定将特许权推迟一段合理的时间, 在提供同样灵活的享受选择后，以书面形式证明其合理性.
这是未付费许可证.
La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, 的 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, 的 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.
A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312
A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.
Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.
COM HEM D’ACTUAR?
1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.
2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).
3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.
4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.
5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.
6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.
7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.
8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).
9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.
Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..
DON’T MISTAKE THEM!!!
The IG works council is totally against any dismissal. Thus:
WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY
COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS
(Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)
e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat 卷筒纸: HTTP://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/ Facebook的: https://www.facebook.com/cgtvallesorient 推特: https://twitter.com/cgtvallesorient @CGTVALLESORIENT
e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com
e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat
e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 推特: @VallesOrCGTedu
*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)
周一: De 17 一种 20 小时 [Assessorament i Autoformació Laboral] DIMARTS: De 10 一种 13 小时和 17 一种 20 小时 [Assessorament i Autoformació Laboral] DIMECRES: De 10 一种 13 小时和 17 一种 20 小时 [Assessorament i Autoformació Laboral] DIJOUS: De 10 一种 13 小时和 17 一种 20 小时 [Assessorament i Autoformació Laboral] DIVENDRES: De 17 一种 20 小时 [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
Enllaç al comunicat relatiu al Tractament de la protecció de les dades dels i les afiliades al sindicat
我们是班级工会, 无政府工团主义者, 组件, 自雇, 自我管理,
草根联邦主义者, 国际主义者和自由主义者…
但这一切意味着什么？?
CGT 是一个为实现新公正世界而组织的工人协会, 每个人都幸福并且没有不平等的地方. 然而，我们并没有在藤蔓上睡着，并且充分意识到我们生活在一个非常不令人鼓舞的现实中. 为了实现我们的目标我们必须在公司里每天奋斗、磨砺, 更好、更安全的工作条件. 我们为梦想而奋斗，但又立足于现实. 就个人而言，我们不会成功. 真正的转型策略是所有工人的集体联盟，反对公司和权力。.
我是一个 阶级联盟 公司每天都在努力改善工人阶级的直接工作和社会条件, 但同时这样做是为了实现一个公正的世界, 不受压迫和压迫: 社会革命.
作为 无政府工团主义者 因为我们根据工人集会的决定组织起来，从工作开始改变世界 (我们如何获得生存资源, 它们在谁的手中？, 财富如何分配), 这是生活中所有不平等的根源，也是我们团结起来改善日常生活条件和规划未来的原因.
作为 议会成员 因为我们做出的所有决定都是从组成工会工人的议会开始的, 主权地.
作为 自主性 因为我们不依赖任何权力或政党 (如果您的意图是侵犯我们的自主权, 最好不要来).
作为 你会自我管理 因为为了保持我们的自主权，我们通过附属公司的费用在结构上为自己融资. 也因为只要有可能，我们就推动合作社，陪伴我们的同事建设生产合作社, 分配和消费作为工人摆脱资本主义枷锁的战略.
作为 基本联邦党人 因为我们工会的大会在其行动领域和领土上拥有完全的主权, 他们通过联邦条约相互协调 (无政府工团主义的基本原则) 始终是工会大会决策的基础.
作为 国际主义者 因为民族国家作为排他性权力和资源私人所有权的中心，是商人和政客用来分裂世界工人阶级和延续剥削政权的基础. 所以, 我们有不同的社会文化身份, 但对我们来说，这并不妨碍与世界上其他工人建立结对关系. 相反，它们是世界各国人民工人联合起来反对国家和雇主的共同斗争的丰富内容.
作为 自由主义者 因为作为日常斗争的一个视野，我们在自由主义共产主义社会中实现了工人的解放.
现在我们具体说明我们在实践中的工作方式?
当您到达工会加入时，您可能会有一位自愿留在工会的同事来照顾您 (好战的, 我们称之为).
您可能会加入各种活动联盟, 这里有来自各行各业的同事，您可以与他们分享经验，极大地充实自己.
该 贸易同盟, 由我们称为常设秘书处但不具有执行职能的同事协调, 它以集会形式组织. 大会是工会的最高决策机构. 重要的是我们合作制定在那里达成的协议，以便它们成为可能.
在工会内部，我们的组织形式是 工会部门 在我们的工作中心, 他们正是我们工作所在公司的资本利得税 (CGT) 附属人员. 它们具有与联合体相同的装配结构. 他们与工会其他成员协调，互相建议和帮助 (我们称之为团结互助. 他们是我们阶级工会身份的一部分).
同一 Ram 的联合部分 (前任. 打扫干净, 金属…) 可以通过以下方式协调不同的公司 核 拉姆的.
这个想法并不是让你加入并支付建议费用, 就好像我们是一家管理公司, 但您通过该处所时会归化, 与其他同学交流感想, 组织活动, 建立网络和社区: 当与其他同伴的联系更加牢固时, 更大的是你的, 我们的力量和团结最有效.
当您的部门分支有很多人时 (商业, 打扫干净, 食物, 金属, 化学品, 木头, 教学…) 您将组建一个新的特定 RAM 联盟以促进组织 (无法举行集会 3000 各种活动联盟中的人). 该支部工会将作为一个大会独立运作, 还遵守该组织的总协议和联邦契约.
现在我们恢复基本联邦制:
如果在一个地方有三个不同分支的工会从各自的部门进行战斗, 他们如何协调? 好吧，创建地方联合会, 它只不过是这三个工会之间的一个协调机构, 由属于它的人组成. 它还将成为更广泛地区工会的协调机构.
随着我们领土的扩张，地区联合会将协调不同的地方联合会… 等等，直到加泰罗尼亚联邦和半岛CGT.
但所有这些联邦实体都没有行政主权, 但关于协议的部署. 唯一可以达成协议的机构是工会大会, 这些人直接聚集在全体会议和代表大会上, 他们直接代表的地方.
对于其他任何事情, 来到工会大楼
我们将微笑为您解决.
健康与社会解放!
DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D
Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.
¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!
El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:
OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA
COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS
La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:
– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022.
– 圣诞节很多年 2021.
– 灵活的办公时间.
– PCF 门票餐厅.
Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”
A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ETC. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.
Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!
¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
如果你打架, 由你决定!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 瓦勒斯
¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!
Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del año, como la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.
Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.
A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.
Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 年.
Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y que, cómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrancia donde el intento de aumentar de 62 一种 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, 因为 lo considera una pérdida de derechosinaceptable.
Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.
Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obrero无政府工团主义者, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.
¡Viva el 1 五月!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!
为什么在学校和机构的工会部门中组织我们? 常见问题
什么是联合部分?
嗯，很简单，而且比娜娜还要古老。工会部门是工作人员自我组织和协作的基础: 它是工会工人在工作场所的稳定集会.
一旦自组织，我们将拥有行动的自主权.
对工作的检查给了我们理由并迫使 CAMBRAY 进行修改 MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ
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