在管理之后永久秘书处 向外, 这些是他们的最终决议:

第4点的最终决议(*)

当前情况之前的CGT, 优先事项,

主张, 工会和社会建议

工会主义CGT, 在工作和社会层面上, 互相嵌入, 没有二分法, 从根本上参与了为分配财富和争取平等的斗争的斗争.

CGT一部分没有和平资本主义 和, 最后, 冲突需要建设，为此, 这不能取决于缺乏这种资本主义的真正替代方案，而更不用说有关”福利国家的废墟”, 不仅没有系统盈利能力, 但是适得其反 2/3 人性与自然.

这CGT 它是建立在战斗的, 在哪里做?, 在哪里继续?, 这是基于为我们的权利持续而全面的斗争, 那些人, 我们历史上发现的唯一途径, 在实践和理论反思中, 通过劳动人民的独立组织, 绝对的资本机构自治 (罪”音乐会”, 罪”社交对话”) 并不断与国家斗争. 这就是为什么我们不参加“新旧左派的景色“他们看到了”国家采取” o, 用他的言辞, “对机构的攻击”, 作为冲突的终结.

什么时候来自CGT 我们捍卫我们的主张, 自由和权利, 我们这样做无条件, 这意味着我们不会在任何情况下提交此类辩护: 没有赤字目标, 也不付债务, 不是模型”国家主义“恢复”福利地位假设”, 并绝对尊重所有人类的平等, 尝试我们与自然的关系, 您的资源, 通过生产手段, 分配和消费, 保持平衡.

我们必须考虑一些参数，以使我们所生活的状况构成真正的景观:

·劳工放松和消除“权利文化”, 产生个人主义人, 消费者, 捕食者和竞争力. 商业范式的变化及其策略, 给出的完成的“ 那 ”社交协会的社会契约”不是第二次世界大战, 和”被堕落的原因“来自工会”社会公约作为经济增长的条件，因此, 资本主义的盈利能力.

·业务策略, 不仅在级别“国家的”,但是全球, 风险外包的地方 (生产性权力下放, 转移, 协作经济体, ETC…), 他们已经成为 “头痛”连续和恒定工人阶级面对的人.

·概念“状态”, 作为领土人口, 被视为一组”国家的“融合的, 通过工业政策, 受监管的市场 (首都和劳动力) 和社会保护系统, 今天被疑问。全球市场”, 大公司在哪里 商业, 洛斯大厅, 离岸中心, 私人法院...”他们管理”他们的发生率比政府更大以形式的国民”状态”.

这些变化, 它们不是短期的，而是结构性的, 并构成一个全面的价值观他们建立当今社会”, 允许繁殖经济和政治权力, 超越了So -called”专制政策”, 将社会置于普通的”逻辑所施加的逻辑与社区社会和劳动传统和实践破裂.

社区传统, 特别是对SO称为公共服务的非结构化 (由国家及其不同的地方大国管理, 自主...), 拆除社会保护网络是资本主义 30 光荣的岁月他建于西方富有的世界, 当上薪水阶级的方式和拆除他们“将它们集成到您的系统中.

优先提议

在CGT, LO劳动 和社会 你必须齐头并进. 这场危机 - 这使我们在生活的各个方面打击了我们, 我们花了很多权利 和基本自由 这阻止了当前的社会多数党和几代人以最少的尊严维护和承担生活项目. 因此，我们对竞选活动的承诺”为公众, 通常”, 这也可以打电话对于集体” o“”为社区”, 更容易理解, 好吧，对我们来说，这意味着相同, 我们同意邦联全体 通过明确的任务欧鲁尼亚国会 四月的 2016.

该活动的横向性很好地定义了我们未来几年必须采取的行动, 好吧，它涵盖了我们演奏新的社会模型的所有方面, 在工作和社会中.

我们声称权利 什么:

- 有一个通用和质量健康.

- 访问公共教育, 世俗和质量.

- 指甲足够的公共退休金 在我们的工作周期结束时.

- 享受必要的能量 生命 (卢兹, 阿瓜, 气体…)

- a在条件下住房 值得宜居性.

- 是照顾和小心 当我们变得依赖时, 按年龄, 消除疾病和死亡, ETC…

- 公共交通 可访问, 安全舒适.

- 他大学访问, 一种文化 和 一种调查 普遍.

- 享受一些干净的城镇, 有良好的公园和花园和健康的环境.

- 指甲有效的沟通 一个真实而独立的信息.

- 和稳定的就业 在体面的工作条件下.

- a基本租金 这保证了人们的生存，并以薪水的工作作为定罪，而不是作为选择.

还基本自由 什么:

- 他罢工权, 的团圆, 的表达, 的示范, 简而言之，重新定位全部抗议权.

- 这社会大赦 给所有被监禁的人, 起诉, 告别, 被罚款, 等...打架。足够镇压 在各个方面.

- 没有被歧视 出于性别原因, 拉扎, 思想, 宗教, 性取向, ETC…

还有优先事项我们将捍卫:

- 这废除文章 135 宪法的.

- 这废除2劳动改革 最后的.

- 这莫尔达扎法律贬损.

- 这来自SO的国际自由贸易协定的话语(TTIP, 消费电子协会, 九).

- 这与集体裁员作斗争 以所有方式.

- 这对抗不稳定.

作为明确的目标CGT 有私有化的一切都可以恢复历年, 在州一级, 自主和市政, 因为这也直接影响了更多的股权.

我们不想要“雕像“生活但是走向自我管理 社会, 通过用户和工人直接参与所有基本公共服务的管理, 因为它们是终身所有人的基本权利.

女性失业率高于男性失业率，在这些危机时期，失业率继续以更高的百分比增长, 我们的主张提议也打算统一部分斗争 我们一直在发展, 在横渡它们的同时这样所有社会部门都参与. 有薪工作的工人, 必须, 除了捍卫公司内的工作条件, 以相同的强度和关注为自己的挣扎作为自己的斗争, 好吧，他们绝对影响我们, 个人和集体. 同样，失业的劳动人民必须参与这些斗争，因为他们从根本上影响.

该财富分配 它仍然是未决的主题, 日益. 经济复苏的幻影, 它不是为金融和商业精英而越来越多地积累了更多的财富, 而大型社会层次生活在贫困中 (周围 25% 人口) 不管他们是否有工作. 这总结了他们在危机中进行的巨大社会抢劫 - , 大多数收入的一般剥夺, 和, 当然, 的权利 和社会自由. 确定清楚地知道我们的战斗在哪里至关重要.

为了实现这些雄心勃勃的主张, 显然，组织宗派不再值得, 没有孤立主义的姿势. 不可能假装改变独奏社会模式。我们必须与宣布有利于这些建议的人和组织一起, 添加多种遗嘱，但朝着相同的方向前进。我们必须呼吁动员以捍卫这些主张, 与我们每天一起工作的组织一起, 特别是在本地领域, 建立大型国家动员 这是我们的支持，例如我们建议的更改.

社会行动

正如我们已经说过的, 这社会行动 和工会行动 的CGT, 他们必须以协调的方式工作才能对问题做出全面的回应, 一个工作动态秘书处 复杂而多样社会行动, 他们必须与形成 和工会行动, 在一项全球化的横向工作中，我们对新自由主义资本主义全球化做出反应的斗争.

这社会行动 它涵盖了各种各样的斗争和主题与世界有关劳动 与日常生活中的公民身份一样. 因此为争取一种盛行可再生能源以及可用能源的合理化和优化的新能源模型 对于大多数人口来说，很难涵盖基本生计需求的人口价格合理, 它必须与消除严重威胁地球气候和生存的核能和化石燃料的斗争有关, 从这个意义上讲, 这CGT 将继续独自战斗和/或平台 和社会群体 通过我们的方法，这场斗争从偶然的或相关的前提增加.

女性失业率高于男性失业率，在这些危机时期，失业率继续以更高的百分比增长, 在最后 3 我们参加了几年增加迁移流 来自南部国家, 全球资本主义的掠夺性政策推动, 由跨国公司的行动所体现的，这些国家席卷领土，并通过剥削和剥削行动有助于其退化, 是什么引起环境战争和灾难，并破坏了其人口的生存手段, 被迫搬家生存.

逃离战争的难民的戏剧, 以及屏蔽旨在防止其进入和外包边界的欧盟政策, 与不尊重人权的国家签署协议 (意大利 - 利比亚协定 和欧盟 - 土耳其协议, Frontex, ETC…). 这有利于一种危险的仇外演讲，可以养活欧洲极端权利的兴起. 这CGT 你必须继续工作和支持谴责和 遵守要求国际人权条约, 从社会运动和平台上促进的.

强烈表示 这是行使的朝向激进主义者 捍卫公​​民身份以捍卫基本权利的要求 (表达自由, 表现, 有效罢工权, ETC…) 展示政治阶层的意愿, 忠实的经济力量仆人在影子中行使权力, 由于害怕流行课程而纪律处分. 这CGT您必须以触手可及的一切方式战斗，以捍卫自由和防止镇压, 还支持斗争，即不同的反抗压迫剂社会运动的启动，我们将我们生活在西班牙国家的独裁现实的愿景结合在一起.

如果有一个主题横向跨越的工作领域社会行动, 联盟, 女子, 形成 Ë国际的, 那就是与坏电话作斗争自由贸易协定 (TLC). 二十年来，欧盟一直在设计法规, 指令...我们所说的”不受惩罚的建筑”, 为了使身体具有完美的经济结构，以服务于伟大的经济大国的利益, (财政和跨国权力).

欧盟的实施一系列贸易和投资条约与全球北国国家 (of.uu, 加拿大, 日本, ETC…), 他专注于社会运动, 环境的, 联盟, 等...在这个问题中, 来自新自由主义经济大国, 包括欧盟, 它是在南部国家进行的 2 几十年.

实施的影响治疗 (TTIP, 消费电子协会, 九, 耶弗, ue-mercosur, ETC…) 在劳工权利上, 社会和环境, 简而言之, 在大多数欧洲人口的生活中, 在所有劳工法规中已经注意到了十多年来 (拉斯 2 最后的劳动改革) 放松劳动力市场, 它已将社会标准降至过去及时骑我们的水平, 为蕾丝准备地面TLC 在西班牙国家的规定中.

·临时调试消费电子协会, 来自 21 九月, 直接影响工会斗争的浮选线, 特别是在罢工权和不可能逆转公共服务外部化的情况下, 通过将否定列表生效的条目包含此治疗.

·谈判九 继续以良好的速度. 这项影响公共服务并以扩大国际服务的借口进行谈判的危险条约, 实际上打算豁免, 跨国服务提供商公司, 不同的国家和地方法规, 因为他们认为它们繁重且不必要. 以便, 协议它是设计的 还强迫公共服务 进行商业参与.

重要的是CGT 建立来自所有实体的协调战略, 在现场劳动 在他里面社会, 完美协调, 回答并面临如此巨大的攻击.

代表和代表的形成CGT 在从欧盟流出的法规框架中, 特别是欧洲委员会, 在经济事务中, 财政和劳工法规.

复杂性社会行动 的CGT, 他考虑的多种斗争 (住宅, 反官方主义, 自我管理, 社会排斥, 基本租金, 移民和难民, 抗抑制, 生态…), 使他们有必要为他们提供足够的人类媒体以进行有效的功能. 所以来自秘书处 的社会行动, 本地或领土, 和 他们可以组织工作区, 取决于秘书处, 与致力于发展他们的人团队, 这样它的行动是有效并及时持续的.

工会行动

优先, 当相关时, 罢工和其他形式的集体行动 和直接行动 作为解决侵略局势的一种手段.

尽管我们的法规指出CGT 下注直接行动作为解决情况，有利于工人的利益的手段, 现实是，发生了很多情况和冲突的部分 经过 目前允许合法性的道路: 投诉检查, 要求, ETC. 这限制了我们自我组织和斗争的能力 2 方面.

·一方面, 专家代表 (律师) 我们提出行动的能力.

·另一方面, 我们对抗的潜力取决于我们未设定的游戏的某些规则 我们是我们的敌人, 国家, 管理和商人.

我们认为, 不放弃法律和行政诉讼, 来自组织让我们努力加强 (并在必要时恢复) 基于我们自己的行动能力的其他形式的斗争. 确实, 这 直接行动. 这需要, 作为对这些行政行动的补充, 让我们提出动员, 你做到了, 块, 不听话的动作, 职业, 停止和罢工, 公共投诉运动, ETC. 显然，这些行动和行动主义必须基于实体的现实和自主权在其执行的框架内进行.

为此我们提出以下混凝土措施:

- 纳入超出法律程序的代表和分支机构的培训会议，包括对形式的知识和讨论直接行动, 分享经验 不同类型的街道行动, 集会, ETC.

- 试图优先考虑对严格法律行动的动员响应. 该法律不是我们的法律, 是国家和资本主义的法律. es, 所以, 只是第一步，没有标记我们的极限. 意识到总是应用这一点的困难, 在官僚主义的情况之一之上，应建立动员文化. 应陪同律师的呼吁, 尽可能, 我们自己直接行动的压力行动.

- 动员, 和其他形式的直接行动, 这是必不可少的振兴团结和相互支持 在组织内部, 必须提高其有机机制来指定它. 这需要促进行动的实体也考虑了团结的便利，并要求它向组织的其余部分.

- 朝着巩固生产中心 作为我们的核心工会行动, 克服公司之间的分歧 那个工人的碎片, ETC.

逃避劳动领域管理机构方式的工会行动是加强战斗工会主义的基础, 逃离协奏曲，并试图强加工人的利益。. 为此有必要重新考虑我们的某些方面工会行动, 将动员和对抗定义为优先事项.

在当前劳动力市场破裂的背景下, 我们已经看到了如何引入一个 外部公司引入了同一工人之间的许多差异生产中心, 成为一个行业, 一个教育中心, 运输, ETC. 很常见清洁人员, 恢复人员, 电话护理, ETC. 他们经常依靠不同的公司到母公司的公司, 他们回应不同的集体协议，总的来说，他们的工作条件非常不同. 从那以后，这一直是许多情况下的领导CGT 我们已经结构了工会部分 基于这个现实, 来自付款人的NIF，而不是从生产中心 我们在哪里工作. 确实，在某些情况下也是如此, 例如在铁路部门, 试图扭转这种情况并作为工人凝聚的方式*. y, 实际上, 在辩论和协议中杰雷斯联合会议(2014) 这个问题也得到了认可.

所以, 面对这个现实, 这CGT 将鼓励所有同一工人的共同组织空间生产中心, 寻找如何克服公司与协议之间的分裂. 从不同工会的不同现实和能力的尊重, 将寻求公式，以实现我们已经拥有工会存在的地方.

平等人的基本租金(RBIS)

一段时间, 资本主义及其思想家, 几个欧洲国家, 财务资格机构, 政党甚至一些政权工会, 正在重视建立的想法最低收入 哦基本的 为了 ”保持消费“因此保持系统, 当您确定的神话充分就业”这是不可能的嵌合体, 电子技术和机器人技术进步的垂直度更高. 以这种意义上有各种意义的建议，他们打算支持资本主义制度, 与我们提出的那个无关. 我们是社会转型的工具, 阐述超过 20 社会运动的多年，可以提高社会自组织的道路.

这RBIS 这是一项提议，已经是从抗贫困的社会运动中伪造的, 不稳定和社会排斥. 像这样, 这是一项建议，可以说明在实践中如何获得每个人获得个人收入的权利, 普遍的, 无条件和足够的尊严, 它可以是从自由主义者观念转变的社会和斗争的工具，, 所以, 反资本主义.

总之, 这是一个提议, 受平等需求的启发,

“让我们留下含糊的形式:

工作权 哦 ’对于每个人的全部产品’.

我们宣布福祉的权利, 所有人的福利” (Kropotkin)

提出了实施措施租金 没有任何附加条件, 确保并实现人民的自主权和自由, 在国家和市场前面, 正如共同确保每个人享有尊严生活的权利所期望的那样.

同时, 这个量度租金 (的财富) 它也必须服务 (与其他模型和建议基本租金 假装简单地解决了资本主义体系中严重或极端贫困的问题), 为了大大降低行使权力并确定国家的生活的能力, 通过社会干预模型越来越基于援助慈善机构 从属市场利益。这为施工创造了新的可能性, 从下方, 其他替代社会模型 (自我管理, 社区, 可持续的, 没有统治, ETC。).

 

同时, 这 RBIS 它必须通过真正的渐进税制资助, 多么严重而不是就业, 作为减少与商务阶层确定人们生命的权力条款减少的条件.

从这个意义上讲, 这RBIS 它的特征是需要新收益社会 o一个穷人补贴, 但是要强加国家和经济精英新的普遍社会法 这有助于使有尊严的生活有效, 从有助于使人们决定如何生活的角度的角度来看, 一种集体定义什么以及应该如何理解 通过社会有用的工作, 必须识别和公平地识别这项工作的方式.

这是社会法 指定如下:

- 这是个人权利: 从某种意义上说，与大多数协助社会利益 和艾滋病注定要减轻贫困的影响, 它不是针对家庭单位的, 但是要保证人们的解放和自主权. 在男女之间争取平等的斗争领域的必要意义, 和基于年龄的年龄的歧视.

- 的权利 同时是通用: 在某种程度上是正确的所有人都一样 居住在领土上. 这有助于消除庞大的行政官僚设备, 公共和私人, 与今天通过社会服务行使的控制和镇压有关, 关于贫困人口.

- 的无条件的权利: 在某种程度上不需要任何要求 被认可, 也不需要任何考虑 回报. 哪个, 它加强了先前消除国家与市场密切合作部署的社会遏制机制和设备的想法 (积极的就业政策).

尽管如此, 因此，到目前为止所述的内容可以有效，重要的是要考虑到 2 事物:

1) 数量RBIS 一定足够 这样人们至少可以满足基本的材料需求. 因此，必须设定金额 50% 人均收入. 基于对人类状况的自由主义者的概念自组织 和al相互支持, 从这个意义上讲，必须从资本主义劳动力市场释放的工作和创造力的巨大能力以及国家的影响, 这将在社会中可以从自主权中使用，以改善生活繁殖条件 (社区关系的重建, 社区和生态上更可持续的生活模式的建设, ETC。) 从中影响社会偏离资本主义制度的社会过程.

2) 社区基金 的RBIS. 在某种程度上, 这项权利本身必须包含其打算创建社会类型的基础. 该提议正在考虑创建 社区基金 赋予他 20% 资金RBIS (这样人们就个人意识到了 80% 的RBIS 其余的) 以便 由邻里, 地区或人 和, 除了国家政府, 人们可以, 通过集会和直接民主, 确定如何满足您的基本集体需求. 在某种程度上，社区可以以越来越独立的方式对国家和市场的满意, 数量社区基金 的RBIS 可能会增加到 100% 的RBIS. 了解可以实现其他形式的公共财产, 社区或集体, 可以通过自我管理公式来管理.

RBI本身并不是目的, 没有一个措施使资本主义体系中的苦难可忍受. 这是一个从下方和下面的提议, 为了服务, 以及许多其他建议, 作为社会斗争的另一个工具. 从这个意义上讲, 应该理解RBIS 这是一种以社会法 它有助于提高最低材料条件，以使其从平等和自主权中成为可能 - 不被利用或谴责边缘化, 贫穷和社会排斥 - 体验社区中的新替代生活方式. 捍卫劳动权免受对市场和国家的自治权, 通过为所有具有社会上有用和环境可持续的生产和生殖作品的认识和公平分配的斗争，并消除了所有这些对社会无用的工作 (主要用于社会控制以及财富和权力的积累, 没有任何刻板地破坏自然所暗示的).

所以CGT 假设 RBIS 什么邦联协议 辩护和工作线.

关于工会部分

我们越来越频繁地看到不属于公司员工的人如何参与决策工会部分 什么CGT 它有这些. 我们甚至发现了像一个超现实的情况部分 其中大多数组件在公司中不起作用, 但是他们可以决定工会行动 的CGT 在那家公司, 集体谈判, 工人的主张是什么, ETC.

两个不再与公司有就业关系的人, 就像那些从未有过的人, 他们正在参与并决定影响我们的问题.

因此: 拉斯工会部分 与公司有就业关系的人将仅集成, 那些被解雇的人挑战了他们的解雇, 虽然合法地有可能返回公司的劳动力.

逻辑上, 他们也可以成为工会部分 尽管公司打算不认识它，但他们有就业关系.

我们的女权主义斗争

我们想结束这种压迫性的资本主义制度，该系统将父权制作为一种不正当控制机制来丰富. 我们从一个革命女权主义, 这与传统打破了法律主义女权主义者 或不认识班级意识.

给我们, 我们追求的女权主义, 是一个阶级女权主义, 我们称之为无政府主义. 并在这个标签上, 我们适合许多工人, 无产阶级, 工人和失业者, 坚信另一个世界是可能的, 财富没有定义或为我们求助的地方. 定义我们的地方是我们想要成为的自由, 无神, 也不爱, 帕特里亚, 没有丈夫.

我们谴责的异质思想下的父权制, 它非常巧妙地转移到社交领域, 劳动和个人. 所以, 我们必须指出这一点，包括女权主义在我们的协议中作为我们的标志, 所以马赫主义不会被注意到, 同性恋, 之后或双子及其暴力, 因此, la organización social de la vida privilegiando al hombre y su heterosexualidad.

Se incluye a la par la ecología como seña de identidad de nuestras luchas, de nuestra工会行动 和社会, porque feminismo y ecología van a la par, poniendo en el centro de nuestras prioridades la vida humana y no humana. La ecología denuncia la guerra que el ser humano le ha declarado al medioambiente en el que habita, expoliando todos sus recursos, sin comprender que el tiempo y el medio en el que habitamos no nos pertenece, lo transitamos.

Nuestra organización se compromete a que, de forma progresiva, se adapten todos los espacios, metodologías y materiales que utilicen temporal o permanentemente los diferentes entes de nuestra organización para que sean accesibles a todas las realidades personales de nuestra afiliación y simpatizantes por una parte, y por otra, que se procure “desexualizar” los espacios, metodologías y materiales.

El sistema de dominación patriarcal se basa en la supuesta diferenciación sexual de los cuerpos para establecer dos categorías binarias y excluyentes: hombres y mujeres, y justificar la desigualdad entre las personas etiquetadas en esas categorías justificando la explotación de los unos sobre las otras (por falta de fuerza física, preparación intelectual, moral… en fin, a lo largo de los siglos, han desfilado muy diversas a la par que aberrantes justificaciones). Ante todo esto, hace tiempo que laCGT ha desarrollado acuerdos específicos para luchar contra esta lacra que afecta a más de la mitad de la población, y que se suma al resto de explotaciones que como trabajadoras recibimos también.

Explicar todas y cada una de las consecuencias que este sistema patriarcal tiene sobre la vida de cada una de las mujeres sería demasiado extenso, de modo que señalaremos las más significativas y visibles, pero sin olvidar las violencias simbólicas, históricas y estructurales que también recibimos:

· Dificultad en el acceso al empleo

· Empleos precariosen sectores como el trabajo doméstico

· Contratos temporales y/o a tiempo parcial

· Diferentes condiciones de trabajopor razón de género

· Brechas de géneroen salarios, puestos de responsabilidad, reparto de cargas familiares, participación en el trabajo no remunerado, repercusión en el empleo de la existencia de hijos, ETC.

· Incumplimiento莱 3/2007

Resumiendo mucho, desde otros modelos ideológicos, se nos invitó a participar en los sistemas de producción para alcanzar la justa aspiración a no ser explotadas y consideradas en igual condición que nuestros compañeros, los hombres. 然而, vemos que ni las leyes actuales, ni nuestro acceso a la formación y empleo han logrado la igualdad de trato y oportunidades. Esta lucha no es solo contra el capital. Si bien al contrario, seguimos siendo mano de obra barata fuera de nuestros hogares y gratuita dentro de ellos. El acceso al empleo de las mujeres les supone una doble jornada y una pérdida de tiempo y desconexión con las redes sociales de apoyo que tenían en las comunidades.

在CGT, como organización anarco-sindicalista, ratifica su compromiso firme y explícito con la subversión eco-feminista de la economía en todos los ámbitos de actuación.

·Desde la convocatoria deAsambleas, Plenos, Actividades 和Formaciones en horarios que sean compatibles con la vida y los cuidados de las personas dependientes que tenemos o vamos a tener a lo largo de nuestra vida, a nuestro cargo.

·Establecer marcos de negociación colectiva que pongan en el centro de las prioridades la sostenibilidad de todas las vidas. Explicando a las empresas que desde nuestras señas de identidad anarco-sindicalistas nos gustaría y luchamos por ello, unas relaciones entre las personas que no tuvieran que verse sometidas a intercambios comerciales de ningún tipo y que, 所以, 劳动剥削不存在, y que desaparezcan las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y que dejen paso a la autoorganización y la autogestión.

·Que la organización abra líneas de estudio, debate y formación que pongan en el centro de nuestras prioridades la sostenibilidad de todas las vidas, promoviendo grupos de discusión, elaborándo dosieres formativos y promoviendo la formación de todas las personas de la organización en esta línea.

USO INCLUSIVO DEL LENGUAJE

Consideramos muy positiva la incorporación del uso del lenguaje no sexista en nuestra organización, y sin embargo algunas personas nos han comentado que se les pasa por alto, se olvidan. Otras personas, comentan que no se les ocurren maneras de nombrarnos o que incluir el femenino y masculino inclusivos, o utilizar la “@” o la “x” les resulta farragoso o pesado. Para avanzar en el uso del lenguaje inclusivo, que no discrimine a las mujeres, iremos usando progresiva y generalizadamente el femenino en el género al referirnos a todas las personas.

Seamos revolucionariamente creativas y subvirtamos el lenguaje que nos cosifica, discrimina e invisibiliza, todas a una

LA SOBERANÍA SOBRE NUESTROS CUERPOS Y NUESTRAS VIDAS

Defendemos el derecho de las personas a decidir sobre su cuerpo y su futuro, si desean o no una maternidad o paternidad consciente. Es por ello queincluiremos en todas las campañas, movilizaciones y materiales elaborados para lo público, sanitario, educativo, jurídico y social:

- 他derecho a la salud sexual, considerando la sexualidad como parte inherente de nuestras vidas y por lo tanto de nuestra salud. Queremos que laCGT defienda desde las campañas acordadas por lo público todos los servicios sanitarios correspondientes para garantizar la salud sexual. Y que se solicite incluir en las revisiones de empresa º las revisiones ginecológicas y urológicas preventivas correspondientes a cada tramo de edad e incluyendo todas las sexualidades LGTBIQ+.

- 他derecho a la educación sexual en la educación pública, desde la infancia y en especial durante toda la escolaridad obligatoria, transversal, promoviendo un modelo de coeducación.

- 他derecho al aborto libre, seguro, gratuito y en los公共服务. No olvidemos esta reivindicación en las campañas por lo público que se hagan por parte de nuestra organización. En el estado autonómico, existen autonomías que objetan este derecho, lo que limita el acceso de las mujeres a abortar.

– Que desde laCGT, en sus materiales, no se utilicen más imágenes de mujeres sexualizadas y cosificadas. Podemos romper con las dictaduras de los cuerpos normalizando la diversidad de cuerpos, tallas, orientaciones del deseo, sexualidades y modelos de organización.

¡Nuestros cuerpos y nuestras vidas, nos pertenecen!

¡Libres nos queremos!

CGT Y JUVENTUD, ESTRATEGIAS, RELEVOS, NECESIDADES

El sindicalismo en general, y el anarcosindicalismo en particular, necesitan que la juventud se acerque a sus organizaciones, ya sea obrera, estudiante, precaria, desempleada, rebelde o incluso la sumisa y aborregada.

Es más que necesario plantearse alternativas y acciones que se encaminen para resolver este tema, analizar sus causas y hacer propuestas, algunas son:

1º.- Que se inicie unaCampaña Confederal, descentralizada, por territorios y con sus diferentes lenguas, de “CGT, un Espacio Libertario para la Juventud”, con sus materiales diversos y variados, mas esencialmente realizados por la juventud, que revelen e indiquen sus problemáticas, inquietudes y propuestas, desde el ámbito anarcosindicalista y libertario en general.

2º.- Que esta campaña, seaconsensuada antes, por las asambleas 的 CGT en sus distintos ámbitos y Entes, para NO malgastar los recursos colectivos, propiciandoencuentros de juventud, sin exclusiones, en sus espacios próximos, como pueden ser losSOV Locales o lasTerritoriales, a modo de chequeo previo e interno, para generar el debate necesario de la juventud y su autogestión propia.

3º.- 什么se destinen recursos, para que estosencuentros, reuniones y lo que estaJuventud Libertaria plantee, pueda llevarse a cabo. Que pueda serexpansiva a Universidades, mundo estudiantil, Barrios Obreros, espacios marginales, dando sentido a nuestro concepto multicultural, multirracial y transversal.

ECONOMATOS LABORALES, Y MEJORAS EN LOS COMEDORES DE EMPRESA

这CGT impulsará en sus ámbitos de influencia, la creación deEconomatos Laborales, Agroecológicos y de Proximidad, como mejora social, intentando su自我管理 por parte de l@s trabajador*s.

此外, 这 Confederación hará un esfuerzo para que en los centros de trabajo donde haycomedores laborales, la comida en ellos servida, sea de cercanía y, a poder ser, con criterios ecológicos como forma de extender laSoberanía Alimentaria y la calidad en la alimentación servida.

DIFUSIÓN ROJO Y NEGRO

这CGT, mediante sus sindicatos sectoriales y territoriales, consultará a la afiliación de que manera quiere recibir el 红色和黑色, fomentando con esta carta el uso de los medios digitales para la lectura de dicha publicación.

以同样的方式, a la nueva afiliación se le preguntaría en el momento de afiliarle de que manera quiere recibir el 红色和黑色.

Los plazos para enviar esa carta y tener actualizados los envíos del红色和黑色 no deberían de demorarse más de 6 meses desde la fecha delCongreso.

明显地, desde CGT siempre se tiene querespetar el hecho de que algunos sindicatos quieran recibir cierto número de红色和黑色‘s en papel para repartirlos por los centros de trabajo. Ese número de periódicos que se recibantiene que ser actualizado y tener el compromiso firme de que son para su reparto y no para su acumulación.

SOBRE LOS ERES

Ninguna de las ponencias alcanzó apoyos suficientes por lo quesigue vigente en su totalidad lo aprobado en elXVI Congreso de Málaga.

SOBRE LA FORMACIÓN EN LA CGT

La ponencia planteada sobre losCursos de Formación no obtuvo los apoyos suficientes, por lo quese mantiene vigente el acuerdo 什么 sobre este temase aprobó en elXVII Congreso celebrado en A Coruña, dejando claro que la formación que imparteCGTes siempre sin ánimo de lucro y con nuestros propios medios.

 

* Dada la imposibilidad (por horario) de comprobar las resoluciones finales y la de alguno de los votos particulares, podría modificarse o incorporarse partes de alguna ponencia como la “Ponencia para aprobar un Protocolo de Actuación en Situaciones de Acoso en la CGT” o la de algún otro voto particular.

 

RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 5

LA FORMACIÓN DE LA MILITANCIA Y LA AFILIACIÓN A LA CGT

Sobre la necesidad de cobertura y contenidos, y la posibilidad de crear unaEscuela de Formación

 

INTRODUCCIÓN

La formación ha sido y es una prioridad para cualquier organización libertaria, anarcosindicalista y, 所以, lo ha sido y es una prioridad para laCGT. 从这个意义上讲, baste recordar losAcuerdos que ya tenemos aprobados en nuestrosCongresos más recientes como elXIV Congreso 的 2001 en Valladolid, 该XV Congreso 的 2005 en Valencia o en elXVII Congreso de la Coruña en 2013.

No vamos a repetir aquí dichos acuerdos, acuerdos que siguen en vigor y que se han ido desarrollando por parte de los diferentesSecretariados Permanentes 该Comité Confederal, con lasecretaría de Formación al frente, y también por el resto de entes de laCGT, teniendo muy claro que la形成 no es algo que se trabaje y desarrolle durante un tiempo y para siempre, sino que la形成 debe ser algo sistemático y permanente, especialmente entre la nueva militancia y afiliación que están engrosando las filas de nuestros sindicatos.

Dado el importantísimo componente ideológico de nuestro modelo sindical y social, 这形成 resulta imprescindible para poder aplicarlo y desarrollarlo con toda su amplitud.

Nuestra organización tiene sentido si su afiliación va incrementando la militancia con objeto de que la participación mayoritaria sea una realidad y las decisiones sean tomadas por el máximo de personas y esta militancia se produce, esencialmente, a través deprocesos de formación y más concretamente deformación libertaria, ya que esa es la garantía de que el anarcosindicalismo siga siendo la seña de identidad de la práctica sindical y social de nuestra organización. No basta con que nuestros estatutos recojan que somos una organización libertaria, 无政府工团主义者, sino que es preciso que su militancia comparta dichos planteamientos y ello porque estamos convencidos que es desde el movimiento libertario desde donde se producen los cambios y transformaciones sociales que merecen ser llamadas así.

¿Para qué queremos ser muchas las personas que formamos la organización si nuestro modelo sindical y nuestras prácticas no responden al modelo anarcosindicalista y libertario?

No podemos ser un sindicato pretencioso, no podemos pedir a la nueva afiliación que conozca los principios básicos del anarcosindicalismo, aunque debe ser su obligación el llegar a conocerlos. La mayoría de l@s trabajador*s que se afilian a laCGT lo hacen fundamentalmente en el convencimiento de que uno de los rasgos clásicos de esta organización es la HONRADEZ, tratando de hacer recordar a l@s nuev@s compañer@s los principios clásicos que nos caracterizan: Asambleísmo - Federalismo, Apoyo Mutuo 和Acción Directa. Son principios que se ratifican en todos nuestrosCongresos.

该Asambleismo Confederal en cualquiera de sus ámbitos: Sindicato, Federación Local, Comarcal, Territorial, debe respetar losAcuerdos de Congreso que se han tomado por la Organización. 一个Asamblea de Sindicato o unComicio Confederal, ya sea unPleno Territorial 哦Estatal, nunca podrá tomar decisiones que vulnerenAcuerdos de Congreso, siendo esto una premisa fundamental delFederalismo Confederal y del anarcosindicalismo.

En los enlaces que se aportan al final de este punto, se remite a los acuerdos congresuales referidos.

De lo que se trata ahora con es de concretar y clarificar algunos de dichos acuerdos, para poder ser llevados más adecuadamente a la práctica. A) 是的, releyendo dichos acuerdos, detectamos como no puede ser de otra manera, las enormes implicaciones/interrelaciones que tienen entre sí lasSecretarías de Formación, 的Comunicación, 的Jurídica, de manera que la形成 se convierte en una secretaría transversal que impregna a estas otras secretarías y, al mismo tiempo, detectamos que desde laSecretaría de Acción Sindical, 社会的, 女子, 国际的… se hace también形成 y viceversa.

En este mismo sentido, detectamos que los puntos del orden del día abordados en los anterioresCongresos que hemos mencionado, unen como un todo el proyecto de形成, comunicación 和cultural 的CGT.

Actualmente, bajo la培训秘书处, aglutinamos tres grandes áreas:

1.- 这Escuela de Formación Confederal

2.- 这Comisión de Memoria Libertaria

3.- 该Ateneo Confederal

Se trata de seguir desarrollando esas áreas, teniendo también muy claro que la formación se ejerce desde muchos más ámbitos que están interconectados.

这边走, interpretamos como形成 parte del trabajo delGabinete JurídicoConfederal (adscrito a laSecretaría de Jurídica y creemos que ya consolidado y así reconocido por la práctica totalidad de la organización), cuando elabora lasGuías Jurídicas Laborales, Antirrepresivas, Boletines Jurídicos o cuando participa impartiendocursos 和jornadas de formación sindical para toda la organización. UnGabinete Jurídico Confederal compuesto por un equipo de profesionales de primer nivel, que se ha convertido con los años en todo un referente de estrategia unitaria en el enfoque de la acción jurídica-sindical para toda laCGT, y también para el resto de organizaciones sindicales y sociales.

还, 该Gabinete de Estudios Confederal, a caballo entre laSecretaría de Jurídica 和培训秘书处, cuando elaborainformes 和boletines informativos para toda laCGT. UnGabinete de Estudios Confederales compuesto por un equipo de personas militantes con un bagaje de más de 150boletines informativos a sus espaldas, que informan y forman a la militancia y afiliación.

De la misma manera, tenemos que interpretar mucha parte del trabajo delEquipo de Comunicación, con la交通部 a la cabeza, compuesto por militantes y profesionales que desarrollan un importante trabajo formativo y de divulgación para romper el muro de silencio al que intentan someter a laCGT ante la sociedad, y que se nutre de realidades también ya consolidadas como son:

 El periódico红色和黑色 (en papel y digital) absolutamente integrado en la vida confederal y asívalorado por la afiliación y resto de sociedad. Una herramienta que cuenta con una dirección y un importante elenco de colaboraciones.

 La revistaLibre Pensamiento, otra herramienta bien valorada en su formato de papel y que precisaser más divulgado entre la afiliación y resto de sociedad, aunque se están produciendo progresos, mientras que su formato digital debe ampliar la oferta. Esta herramienta cuenta igualmente con una dirección y un consejo editorial y redacción importantes.

 LaTV Rojo y Negro con sus diferentes programas ya en marcha.

 Las páginas webs (in.formacion; Memoria Libertaria; Libre Pensamiento; Chiapas, Ruesta…), las redes sociales, 该Gabinete de Prensa Confederal… elementos todos ellos que contribuyen también alprograma de formación 和proyecto cultural 的CGT.

为此, 这Comisión Confederal de Memoria Libertaria configura otra realidad que desarrolla un importantísimo trabajo, inserto en el mundo memorialista de la sociedad, que es muy valorado por la organización y que cuenta con un equipo de trabajo y una coordinadora-responsable.

También elAteneo Confederal es una herramienta que precisa fortalecerse, siendo muy grato reconocer el esfuerzo que están haciendo los diferentes entes de laCGT por constituirAteneos Libertarios.

Ante este panorama que sin duda hay que seguir profundizando, podemos concluir que elproyecto Confederal, dispone de algunas herramientas ya consolidadas y alguna otra, 喜欢Escuela Confederal de Formación, que precisa ser fortalecida.

SOBRE LA ESCUELA CONFEDERAL DE FORMACIÓN

在里面XV Congreso 的CGT en Valencia en 2005 aprobábamos laEscuela Confederal en los siguientes términos:

“Que el Congreso apruebe la creación de laESCUELA DE FORMACIÓN DE LA CGT. El centro de formación se ubicara ́ en la sede del Secretariado Permanente o donde sea más conveniente, y se conformara ́ con un equipo de trabajo lo más amplio posible y de, si fuese posible, un/a coordinador/a de laEscuela de Formación Confederal, adscrito a la Secretaría de Formación que es la responsable orgánica”.

Será en elCongreso de A Coruña 在 2013 cuando a estaEscuela Confederal se le denomine “Eladio Villanueva”.

Está herramienta ya aprobada por laCGT, consideramos que precisa una nueva reflexión para dotarla de contenidos nuevos, consolidar el equipo de trabajo de personas militantes, formadoras, ponentes que la integren y todo ello mediante un coordinador/a que se inserte en la培训秘书处.

+ Programa de contenidos: Estos contenidos podremos desarrollarlos a través de cursos, escuelas de verano, talleres, grabaciones…

Recogiendo lo que tenemos aprobado enCongresos anteriores, destacar que es preciso desarrollarcursos de formación ideológica, 联盟, 社会, económica, laboral… para dar respuestas a las necesidades de形成 inicial y básica, 形成 permanente, 形成 específica, 形成 de nuestr@s delegad@s, resaltando el código ético del que dispone este sindicato sobre el uso de los derechos sindicales.

A) 训练 en las ideas, en el activismo y la militancia sindical y social.

·¿Qué esCGT? ¿Por qué nos definimos como organización anarcosindicalista, libertaria, federalista, autogestionaria…?

·章程的 CGT

·Acuerdosfundamentales de laCGT

·Estructura y funcionamiento de laCGT

·Señas de identidad propias del anarcosindicalismo en oposición al sindicalismo institucionalizado y pactista

·Historia del anarcosindicalismo, historia del movimiento obrero

乙) 训练 sindical.训练 técnica.

·这工会行动: estrategias, movilizaciones, negociación

·Formación jurídico-sindical

·Formación social: globalización, internacionalismo, la deuda, migraciones, objeción fiscal…

·Relaciones laborales, representatividad sindical

·Salud laboral y siniestralidad laboral

·Legislación y la reforma laboral, derechos laborales, ERE, interpretación de convenios, agresiones y acoso laboral, discriminación en el trabajo por razón de sexo, ideológica, etnia…

·Sistema público de pensiones

·权利: 教育, 健康, cuidados, 公共服务, seguridad alimentaria vivienda, cobertura social, información, 表达自由, contra la represión, por la desobediencia activa, por la igualdad de género, la emancipación de la mujer, multiculturalismo, movimiento okupa, derecho a la propia imagen, derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra sexualidad, derecho a vivir en lugares distintos a los que hemos nacido, …

·训练específica sobre la puesta en marcha de proyectos autogestionarios y creación de cooperativas en empresas o empresas recuperadas.

·LOLS

·Estatuto de las y los trabajadores

·Inspección de Trabajo

·Elecciones sindicales…

·Desarrollo de asambleas en los centros de trabajo.

·Programa reivindicativo general y específico al sector

·Estrategias y técnicas de comunicación interna y externa

·Relación con los medios de comunicación

·Las nuevas tecnologías de la información, uso de las redes sociales

·Habilidades sociales, estrategias de participación

 + Metodología de trabajo: 这pedagogía libertaria, interactiva, participativa, práctica, autodidacta.

Sin duda esta metodología contribuye a la formación de personas libertarias, antiautoritarias y esto no se logra más que aplicándola, viviéndola y somos muy conscientes de la amnesia que estos métodos tienen en la mayoría de los centros educativos desde infantil hasta la Universidad.

+ Personas ponentes y formador*s: Configurar un equipo estable con la participación de los ya existentes comoGabinete Jurídico, de Estudios, Memoria Libertaria, Libre Pensamiento…, resultando preciso ampliar este equipo e incorporar a nuevas personas militantes de las muchas que tienen tanto que decir entre nuestras gentes y colaboraciones.

+ Destinatari@s: La totalidad de la afiliación.

+ Materiales: Es preciso construir materiales nuevos junto a los ya existentes y que son muy importantes y conocidos en calidad y cantidad: videos, textos, boletines, programas de tv, revista, publicaciones confederales… Así mismo es preciso realizar un inventario de todo lo existente y apoyar la dotación de materiales básicos para una biblioteca en cada sindicato y ente confederal.

这CGT preparará unfolleto básico, con lenguaje inclusivo, 当然, sencillo y ameno, de información sobrequé es laCGT, sus principios, cuál es su funcionamiento, organización y señas diferenciadoras con el sindicalismo institucionalizado. También se prepararánfolletos de formación sobre cuestiones específicas (el sindicalismo, 该federalismo, 该相互支持, 这直接行动, ETC。). Todos los materiales que edite laEscuela “Eladio Villanueva” se pondrán a disposición de la organización.

+ Desarrollo: Es preciso establecer una doble estrategia. Por una parte a través de unaformación centralizada mediantecursos de formación de formador*s organizados desde laEscuela Confederal de manera que se produzca un efecto multiplicador para que podamos llegar con la形成 a todos los rincones y entes de laCGT 和, por otra parte, en lo que sería unaformación descentralizada, disponer de unequipo de formación con capacidad de impartir cursos en las diferentes territoriales de laCGT, desde que se soliciten. Igualmente es necesaria la coordinación con el resto deSecretarías de formaciónde otros entes de laCGT, para que los objetivos de形成 que tenemos previstos puedan llevarse adelante.

这Escuela realizará unaencuesta entre la afiliación para detectar las necesidades de形成.

+ Potenciar la formación on-line: En este momento es muy importante desarrollar laformación a distancia, 这formación on-line dado que hoy existen tecnologías de la comunicación que lo permiten.

Enlace Acuerdos XVII Congreso(A Coruña, páginas 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Enlace Acuerdos XV Congreso(瓦伦西亚, punto 6, páginas 1 一种 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Enlace Acuerdos XIV Congreso(valladolid, páginas 45 一种 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

 

RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 6

ESTATUTOS

 

Tras la revisión de los acuerdos tomados por las distintas asambleas de los sindicatos deCGT sobre las ponencias de modificación de estatutos en los artículos 25, 32, 34, 36 和 46, sólo consigue ser aprobada por 2/3 该XVIII Congreso 这modificación de la parte del文章 34 referido a la cotización mínima, quedando de la siguiente forma:

 

Art. 34.- …

这cotización mínima se revisará anualmente por elComité Confederal mediante acuerdo en lasPlenarias Confederales

…

PUNTO 7

ELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL SECRETARIADO PERMANENTE

 

La elección a las distintas candidaturas presentadas para las秘书处 该永久秘书处, Dirección de “红色和黑色”, Dirección de “Libre Pensamiento” yCoordinación 该Proyecto Ruesta,  fue la siguiente:

SecretaríaGENERAL: José Manuel Muñoz Póliz

Secretaría deORGANIZACIÓN: José Aranda Escudero

Secretaría de工会行动 和SALUD LABORAL: F^co Tomás Rodríguez Guerrero

Secretaría deADMINISTRACIÓN 和FINANZAS: Pablo Martín del Río

Secretaría deCOMUNICACIÓN: José Manuel Fernández Mora

Secretaría de社会行动: Rosa M^一种 Becerro Encinas

Secretaría de形成: Noelia Alarcón Hernández

Secretaría deRELACIONES INTERNACIONALES: Sandra Iriarte Massouard

Secretaría deMUJER: Pilar Castiñeira González

SecretaríaJURÍDICA: Luis F^co Romón Honrubia

Directora delROJO Y NEGRO: Francisca Arnau Martínez

Director deLIBRE PENSAMIENTO: Jacinto Ceacero Cubillo

Coordinador de鲁埃斯塔: Diego Ruiz Esteban