Opcións e propostas formativas

Setembro 282023
 

Temos o pracer de comunicarvos que a nosa Sección Sindical na empresa Ramcon, subcontratista do sector da limpeza que actualmente xestiona a licitación dos servizos de limpeza municipal de Mollet del Vallès, gañou as eleccións sindicais.

Os resultados foron os seguintes:

CGT: 27 votos (dous delegados)
UGT: 12 votos (un delegado)
CCOO: 11 votos (un delegado)
InterSindical-CSC: 10 votos (un delegado)
COBAS: 10 votos (cero delegados) 

Estes últimos anos foron moi duros e unha loita constante pola nosa dignidade como traballadores.

Como colectivo unido que somos, non nos rendemos e reivindicamos e triunfamos.

E estamos orgullosos diso!!

A Sección Sindical da CGT en Ramcon

 

Setembro 152023
 

Último 27 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", O RDL foi aprobado polo Consello de Ministros 5/2023, que contempla novos permisos en
o lugar de traballo. A continuación explicamos os principais cambios.

Dereito a adaptar o día, art 34.8:
Amplíanse as situacións en función das que se pode solicitar unha adaptación da xornada laboral.:
Persoas que teñen fillos ou fillas maiores de 12 anos.
O cónxuxe ou parella de feito.
Familiares ata o segundo grao, así como as persoas dependentes que vivan no mesmo domicilio, e?
por mor da idade ou da enfermidade non poden facerse cargo de si mesmos.
Cabe sinalar que o prazo de negociación para a adaptación da xornada redúcese, converténdose 15 días,
máis ben 30, e antes de que se consideren situacións como a falta de resposta da empresa como
"silencio positivo", a solicitude considérase aceptada. Non só a empresa debe xustificar a súa negativa
a proposta do traballador, agora, Tamén hai que xustificar o motivo da contraproposta.
ofrecido.

Permiso do traballo remunerado, art. 37.3b:
Amplíase o ámbito dos familiares que dan dereito a ausentarse do traballo con dereito a remuneración, Entón
como o tempo de desfrute de determinados permisos. Quedan así:
15 días naturais abonados en caso de empadroamento dunha parella de feito.
5 días pagados por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen
hospitalización que requira descanso domiciliario para o cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao
por consanguinidade ou afinidade, incluído o parente consanguíneo da parella de feito, así como calquera
outra persoa que conviva co traballador no mesmo domicilio e que requira coidados efectivos
iso. Deste xeito, pasamos de 3 días que o noso acordo contemplaba ter 2 máis aló.
4 días máximos por ano pagado debidamente xustificada, ausentarse do traballo por forza
alcalde, cando sexa necesario por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou persoas
conviventes, en caso de enfermidade ou accidente que faga imprescindible a súa presenza inmediata. Será posible
usar durante horas ou días.

Reducións de xornada por coidados, art. 37.6:
Aplicable, ademais dos que teñen fillos menores 12 anos, aos que teñan fillos ou persoas a cargo
discapacidade maior que 65%, previamente acreditada antes de que a persoa afectada teña 23 anos, ata que
o 26 anos. Tamén para coidados, durante a hospitalización e o tratamento continuado, do menor ao seu cargo
afectado por cancro ou outra enfermidade grave que requira hospitalizacións prolongadas ata 23 anos.

Novo permiso parental 8 semanas sen pagar, art 48 bis:
Permiso parental para persoas traballadoras dun máximo de 8 semanas, continua ou discontinua, para él
coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata o momento en que o menor xira 8
anos. Este permiso pódese gozar a tempo completo ou parcial..
A empresa será notificada con antelación 10 días.

Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

Agosto 282023
 

A normativa laboral aplicable ao exceso de temperatura nas aulas é o Real Decreto 486/1997, desde 14 d’abril, que establece as disposicións mínimas de seguridade e saúde nos lugares de traballo (Número BOE. 97, desde 23 Abril do 1997), Modificado por Real Decreto 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Isto establece que as temperaturas nas aulas deben estar entre os 17ºC e 27 ºC.

Ademais, o Parlamento do Estado aprobou a adhesión e ratificación da Declaración dos Dereitos da Infancia da ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Ademais do Dereito do Traballo, o profesorado é responsable de protexer a saúde dos mozos e mozas.

Dado que a Generalitat e o Estado elaboran o papel mollado das súas propias normativas teremos que utilizar oAcción Directa (obviamente protexido legalmente porque se pretende facer cumprir as súas propias normas legais). A ver que dirán dende a Xustiza, se da Generalitat se nos meten de cu.

COMO DEBEMOS ACTUAR?

1- Tomamos convenios de acción colectiva dende as seccións sindicais do centro de traballo, nas asembleas do claustro ou da empresa.

2- Colocamos un termómetro nunha das aulas do centro (o misceláneo).

3- Cando supere a temperatura legalmente permitida, avisamos ao resto dos nosos compañeiros.

4- Fotografiamos o termómetro na aula xunto cun aparello que indica o día e a hora.

5- Saímos co alumnado das aulas a espazos do centro con temperaturas que cumpran coa legalidade.

6- Enviamos a información a través dun medio seguro ao Coordinador de Riscos Laborais do Centro, para que o remita á Dirección e esta á Consellería de Educación.

7- Ante calquera ameaza xerárquica, chamamos á policía.

8- Estamos a difundir activamente a situación a través das redes sociais indicando o centro, a poboación e mencionando a Generalitat e o Departamento de Educación. (Se é necesario, podes envialos e nós farémolo vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Se recibimos ameazas da Dirección, avísanos e xa o resolveremos.

Evidentemente estaremos máis protexidos e protexidos uns dos outros se formamos parte dunha asociación de traballadores.

 

#Faino ti mesmo (ou o facemos ou nós ola presentamos)

 

POR TODO ISTO ESTAMOS EN FOLGA 6 DE SETEMBRO!!

  • Polos Nosos Dereitos Laborais.
  • Pola Fixidade de todos e todos os Interinos en Fraude de Lei.
  • Devolvamos a Democracia á Escola.
  • Democratizamos os currículos.
  • Garantimos á mocidade un coñecemento crítico e emancipador.
  • Para unha FP Pública, Calidade e oferta universal.
  • Pola Universalización do Ensino Público.
  • Pola supresión da Segregación Escolar (Educación concertada)

Agosto 022023
 

Horario de apertura do local durante o mes de agosto.

O asesoramento xurídico retomarase o vindeiro venres 1 de setembro.

Para calquera urxencia, contactar por correo electrónico ou teléfono.

                                                                    Saúde e anarcosindicalismo!!

xullo 282023
 

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRIFOLS

xullo 282023
 

FEDERACIÓN REXIONAL DO VAL ORIENTAL

Ronda de Oriente 6, Mollet del Vallès

 (Fronte á estación de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

correo electrónico: cgt.mollet.vo@gmail.comcgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

tea: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

chilro:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

UNIÓN DE INDUSTRIAS QUÍMICAS:

correo electrónico: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

UNIÓN DE ACTIVIDADES VARIAS:

correo electrónico: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NÚCLEO DIDÁCTICO:

correo electrónico: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
chilro: @VallesOrCGTedu

 

HORARIO DE APERTURA HABITUAL*:

*(Poderá sufrir modificacións xa que as estancias son realizadas voluntariamente polos afiliados)

LUNS: De 17 un 20 horas.

MARTES: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas.

MÉRCORES: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas.

xoves: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas.

VENRES: De 17 un 20 horas **[Asesoramento Xurídico]
xullo 282023
 

Se decidiu afiliarse a nós, descargue o documento de solicitude de afiliación adxunto, completa os datos e lévao á oficina sindical para que nos coñezamos e teñamos a benvida.

 

Se decidiches unirte a nós, descarga o documento de Solicitude de Solicitude adxunto, Completa a información e lévaa ao local do sindicato para que nos coñezamos e recibimos..

 

FORMULARIO DE SOLICITUDE DE AFILIACIÓN

 

xullo 272023
 

Somos un sindicato de clase, anarcosindicalista, montaxe, traballadores por conta propia, autoxestión,

federalista de base, internacionalista e libertario…

PERO QUE SIGNIFICA TODO ISTO??

A CGT é unha asociación de traballadores organizada para conseguir un novo mundo xusto, onde todos son felices e onde non haxa desigualdades. Non obstante, non nos durmimos na vide e somos plenamente conscientes de que vivimos nun presente moi pouco alentador. Para conseguir o noso obxectivo temos que loitar e moer todos os días na empresa, para mellores e máis seguras condicións de traballo. Loitamos por un soño pero ben situado na realidade. Individualmente non o conseguiremos. A verdadeira estratexia de transformación é a unión colectiva de todos os traballadores contra as empresas e os poderes.

somos un sindicato de clase que loita a diario nas empresas por mellorar as condicións laborais e sociais inmediatas da clase traballadora, pero facéndoo á vez para conseguir un mundo xusto, sen oprimidos e oprimidos: a revolución social.

Como Anarcosindicalistas porque nos organizamos a partir das decisións dos traballadores organizados en asembleas para transformar o mundo partindo do traballo (como conseguimos os recursos para sobrevivir, en mans de quen están?, como se distribúe a riqueza), que é a raíz de todas as desigualdades na vida e que nos une tanto para mellorar as condicións cotiás como para organizar o futuro..

Como membros da asemblea porque todas as decisións que tomamos parten das asembleas que forman os traballadores dos sindicatos, soberanamente.

Como autónomo porque non dependemos de ningún poder nin partido político (se a súa intención é vulnerar a nosa autonomía, mellor non vir).

Como autoxestionarás porque para manter a nosa autonomía financiámonos estruturalmente a través das cotas dos afiliados. Tamén porque sempre que é posible promovemos as cooperativas e acompañamos aos nosos compañeiros na construción de cooperativas de produción, distribución e consumo como estratexia para a emancipación dos traballadores do xugo capitalista.

Como Federalistas básicos porque as asembleas dos nosos sindicatos son totalmente soberanas nos seus ámbitos de actuación e territorios, e coordinanse entre si a través do Pacto Federal (os principios básicos do anarcosindicalismo) sendo sempre a base da toma de decisións as asembleas sindicais.

Como internacionalistas porque os Estados-nación como centros de poder de identidade exclusivo e de propiedade privada dos recursos son fundamentos empregados por empresarios e políticos para dividir á clase traballadora do mundo e perpetuar réximes de explotación.. Entón, temos diferentes identidades socioculturais, pero para nós isto non é unha barreira para irmandar co resto dos traballadores do mundo. Son máis ben un enriquecemento para unir forzas na loita común dos traballadores de todos os pobos do mundo contra os Estados e a patronal..

Como libertarios porque como horizonte de loitas cotiás temos a emancipación dos traballadores nas sociedades comunistas libertarias.

E AGORA ESPECIFICAMOS COMO TRABALLAMOS NA PRÁCTICA?

Cando chegues ao sindicato para afiliarte probablemente será atendido por algún compañeiro que se aloxe no local de forma voluntaria (militante, chamámoslle).

Probablemente te uniras ao Sindicato de Actividades Varias, que é onde temos compañeiros de todos os sectores cos que compartir experiencias e enriquecerse moito.

El sindicato, coordinado por compañeiros que chamamos Secretaría Permanente pero que non teñen funcións executivas, organízase en asembleas. As asembleas son o máximo órgano de decisión do sindicato. É importante que colaboremos para desenvolver os convenios que alí se fagan para que sexan posibles.

Dentro do sindicato estamos organizados en Seccións Sindicais nos nosos centros de traballo, que non son outros que os afiliados á CGT na empresa onde traballamos. Estes teñen a mesma estrutura asemblearia que o sindicato. Coordínanse co resto do sindicato para asesorarse e axudarse mutuamente (chamámoslle solidariedade e axuda mutua. Forman parte da nosa identidade como sindicato de clase).

As seccións sindicais do mesmo Ram (ex. Limpeza, metal…) a diferentes empresas poden coordinarse a través do Núcleo de Ram.

A idea non é que te unas e pagues unha taxa por asesoramento, coma se fósemos unha empresa de xestión, pero que naturalizas pasando polo local, intercambiar impresións co resto dos compañeiros, organizar eventos, facer rede e comunidade: cando o vínculo cos outros compañeiros é máis forte, maior é o teu, a nosa forza e solidariedade funciona mellor.

Cando hai moitas persoas afiliadas á túa rama sectorial (comercio, limpeza, comida, metal, produtos químicos, madeira, ensinando…) constituirás unha nova Unión RAM específica para facilitar a organización (non se poden celebrar asembleas 3000 persoas na unión de diversas actividades). Este sindicato de rama funcionará de forma autónoma e asemblearia, cumprindo tamén os acordos xerais e o pacto federal da organización.

E agora retomamos o do Federalismo básico:

Se nunha localidade hai tres sindicatos de distintas ramas pelexando dende o seu sector, como se coordinan? Pois creando a Federación Local, que non é máis que un órgano de coordinación entre estes tres sindicatos, e formado por persoas que lle pertencen. Tamén será o órgano de coordinación cos sindicatos dos territorios máis amplos.

A medida que nos vaiamos ampliando territorialmente, a Federación Comarcal coordinará as distintas Federacións Locais… e así ata a Confederación Catalá e a CGT peninsular.

Pero todas estas entidades federadas non teñen soberanía executiva, senón do despregamento de convenios. E os únicos órganos que poden facer ACORDOS son as asembleas dos sindicatos, e estes reunidos directamente en PLENO e CONGRESOS, onde están representados directamente.

PARA OUTRAS COUSAS, VEN AO LOCAL SINDICAL

E RESOLVERÉMOSLO CUN SORRISO.

SAÚDE E EMANCIPACIÓN SOCIAL!

DIPTIC QUE É A CGT EN VALLÈS? (catalán)

DÍPTICO QUE É A CGT EN EL VALLÈS? (castelán)

xullo 272023
 

DESPIDO NO DEPARTAMENTO DE I+D

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 Xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

xullo 192023
 

A Sección de Sancións da Consellería de Empresa e Traballo, resolveu a favor dos traballadores subrogados de Abertis, sancionando economicamente a UTE, con SANCIÓN GRAVE da Lei LISOS por incumprimentos do vixente Convenio Colectivo e por denegación de dereitos que se consideran adquiridos.:

– Días de asuntos propios ano 2021, para o teu goce durante o 2022.
– Lote de Nadal ano 2021.
– Horario de oficina flexible.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre outras cousas, no expediente disciplinario lembran á UTE que: “deberán respectar plenamente os dereitos que os traballadores tiñan recoñecidos con anterioridade á subrogación, non só porque así se recoñeza no citado artigo 44, máis ben, dito dereito está recoñecido en numerosas sentenzas xudiciais”.

ao noso coñecemento, a UTE non só incumpriu estes dereitos, pero tamén segue fallando nas axudas sociais, como os estudos de axuda dos empregados, Axuda aos estudos dos fillos dos empregados, etc.. Así que actuaremos sindicalizados na defensa dos nosos dereitos.

Independentemente do que se comunique, recordache que debes estar preparado por se por fin, a UTE CUMPRE A SÚA AMEAZA e cando se publique o Convenio Estatal de Construción, pasamos unilateralmente a este. Se o fan, volverán a incumprir a LEI!, xa que parece que é o seu metódico, e terán resposta do persoal!

NON OS AXUDES A PATAR DOS TEUS DEREITOS!!
SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

abril 262023
 

1de maioo certo é que o Goberno incumpre as súas promesas e abandona o compromiso de derrogar o

Contra a subida asfixiante dos prezos. Acción directa!

Chega un novo 1 de maio e saímos á rúa coa nosa tradicional manifestación de protesta, unha máis das moitas manifestacións que a CGT realiza ao longo do ano, como o pasado 11 Marcha en Barcelona contra o encarecemento da vida e a conxelación dos soldos.

Seguimos aguantando o deterioración das nosas condicións de vida, cun ascenso deprezos imparables do básico para unha vida digna: vivenda e subministración de enerxía (gas e electricidade), alimentación e transporte. E non temos compensación nos moi pobres incrementos salariais e convenios que se están a asinar nas empresas, coa aprobación dosindicatos maioritarios vendidos ao servizo do capital e dos seus intereses.

Á vez non se paran todos os procesos de privatización e recortes de servizospúblico.

Agora a nova reforma das pensións que non mellora as condicións da clase traballadora, xa que non reduce a idade de xubilación e a mantén 67 anos.

En paralelo, en lugar de defender o público, foron creados “Plans de pensiónsEmprego", que pretenden ser os substitutos dos malditos plans de pensións privados e que, como non, será xestionado polo sector privado. Contra isto, temos o exemplo deFrancia onde o intento de aumentar 62 un 64 anos a idade de xubilación levou aoclase traballadora á rúa, masivamente, por que considérao unha perda de dereitosinaceptable.

Cunha taxa de paro próxima 13% e unha taxa de paro xuvenil próxima 30% temos queretomar con forza a redución de xornada e a distribución do traballo: traballar menos para que todos poidan traballar, evidentemente sen reducir o salario, Entón, o que temos que facer é distribuír os beneficios empresariais e a riqueza de capital.

Aínda que as leis mordaza non son derrogadas e seguen sendo unha ferramenta de control e represión da protesta. O ano do centenario do asasinato de Salvador Segui, traballadoranarcosindicalista, Debe servirnos de exemplo que sempre, conséguense dereitosmediante a acción directa e a loita nas rúas e nos lugares de traballo.

Viva o 1 maio!
Viva a loita da clase traballadora!
Viva a CGT!

abril 052023
 

POR QUE NOS ORGANIZAMOS EN SECCIÓNS SINDICAIS NOS COLEXIOS E INSTITUTOS? Preguntas frecuentes

QUE É UNHA SECCIÓN SINDICAL?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Le máis

romper 272023
 

A INSPECCIÓN DA OBRA DÁNOS A RAZÓN E OBRIGA A CAMBRAY A FACER A REVISIÓN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Os afiliados da Sección Sindical de Ensino do Sindicato de Diversas Actividades do Vallès Oriental solicitaron á Administración Pública que requira ao Departamento de Educación da Generalitat de Cataluña a realización da correspondente e normativa revisión médica anual. Le máis

romper 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. Será el próximo 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. Le máis

romper 072023
 

CGT actúa en Barcelona para conmemorar o centenario do asasinato de Salvador Seguí, "O neno do azucre" 1923-2023 polos pistoleiros dos patróns e a connivencia da burguesía catalá e os poderes do Estado

Salvador Seguí i Rubinat foi un militante anarcosindicalista, obreiro e pintor do 12 anos. Seguidor da escola moderna de Ferrer i Guardia e autodidacta. Participou activamente na Folga Xeral do 1902, a constitución de Solidariedade Obrera en 1907, a tráxica semana en 1909, Le máis

romper 072023
 

Informámosvos a todos que dende a sección sindical da CGT damos todo o noso apoio ás compañeiras afectadas polo ERE de Grifols S.A..

Cada vez que se reúne a mesa de negociación, está chamada á mobilización para presionar á empresa. Comunicámosvos que a próxima mobilización terá lugar día 9 Marzo 09:00 un 10:30 no stand P10, C/ Palou 6 Murallas do Vallés, Barcelona.

Le máis

romper 062023
 

MOBILIZACIÓNS COMUNICAIS

O sindicato CGT convoca concentracións por días 9 e 16 de marzo, en 11:00h., diante das oficinas da empresa, (Centro de Mantemento e Explotación de Estradas do Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (Grupo OHLA).

● Punto de encontro ás 10:30h en Restaurante Pan e viños: Rúa Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Le máis