المضايقات النقابية والفصل من العمل في ستال إيبيريكا

 مجال الاتصالات, أخبار, مواد كيميائية, قطاعات العمل, ستال إيبيريكا
فبراير 172024
 

STAHL هي شركة هولندية متعددة الجنسيات معترف بها في القطاع الكيميائي المتعلق بمعدات صناعات النسيج والجلود وتقع في باريتس ديل فاليس.

يتم عرض STAHL في الخارج كشركة مبتكرة بامتياز, البحث, البيئة والاستدامة, التعاون مع مجلس مدينة Parets del Vallès وفتح الأبواب أمام المراكز التعليمية في المنطقة لإظهار فضائلها.

[آلالبنادق الروابط الموضحات]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

ما لا تشرحه STAHL ويبدو أنها تخفيه هو ما يؤثر على معاملتها اللاإنسانية للعمال: الاستخفاف, تبدد الشخصية, التعامل مع الأرقام وتآكل حقوق العمل.

تسمح الشرعية الأوروبية والإسبانية للعمال وتحميهم بتنظيم أنفسهم للدفاع عن حقوقنا وبالتالي ضمان حياة أكثر كرامة لعائلاتنا, أبناء وبنات. ولكن يبدو أن ستال لا يوافق على ذلك.

اقترب موعد الانتخابات النقابية والإدارة قامت بفصل أحد العمال, لا يزال يتعافى من المرض, ادعاء طرد الهدف (لا يمكن تبريره إلا في حالة التعديلات أو التعديلات الهيكلية للإنتاج التي تؤثر على ملاءته) في نفس الوقت الذي هي فيه على قدم وساق من التوسع وتوظيف العمال الجدد.

الحقيقة هي أن هذا الزميل نشط للغاية في القسم النقابي لـ CGT للمطالبة بتحسينات في حقوق جميع عمال STAHL وهو جزء من ترشيح نقابتنا للانتخابات النقابية المذكورة أعلاه..

وقد تم استفراد الزميل والحكم عليه بطريقة ترهيبية مستغلا هشاشته وعزلته الاجتماعية بتواجده في إجازة, كرئيس تركي حتى يتمكن الناس من نقع لحاهم بشكل استباقي إذا كانوا يعتزمون التصويت لصالح CGT في الانتخابات النقابية المقبلة. وانتشر الخوف المشلول من فم إلى فم بين العمال المحتجين… «من سيكون التالي?». لكننا نعرف هذه الموسيقى بالفعل! ونحن نرقصها بشكل جيد بما فيه الكفاية! ربما الذي لا يعرف هي الشركة.

ومن غير المفهوم أن CGT هي العدو رقم واحد 1 من أصحاب العمل عديمي الضمير الذين لا يرغبون في تحسين حقوق وظروف العمال وبالتالي المساهمة في السعادة العالمية. ومن ناحية أخرى، فإن رجال الأعمال الخيريين والإنسانيين يعشقون صدقنا ونكران الذات في النضال من أجل التنمية المستدامة لكوكب خالٍ من الفقر ومع العدالة الاجتماعية.. وهذا هو تصرف زملاء CGT في الشركة. في أيدي أي نوع من رجال الأعمال هو STAHL? في أي جانب هو؟?

على أية حال، STAHL دائمًا في الوقت المناسب للتصحيح. هذا حكيم.

وفي كلتا الحالتين، سوف نعيد زميلنا إلى مكان عمله. الأمر متروك للشركة للتأكد من أن معاناتك ومعانات أسرتك ستكون قصيرة الأمد قدر الإمكان. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, اتحاد تجاري, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

شكوى, شكوى و شكوى… تفتيش العمل!

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, قانون العمل, تدريب, Salud laboral
فبراير 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, بإرادة استبداد الرئيس. ونعيش في صمت من الخوف, خائف جدا…

حيث نقرر تنظيم أنفسنا مع الزملاء, فالدفء والتضامن المتبادل يمنحاننا الأمان للدفاع عن حقوقنا وكرامتنا, رغم الصعوبات والخوف من الانتقام.

نحن لا ينخدع, تم تصميم النظام السياسي والقانوني ليجعل من الصعب علينا التنظيم والتصرف بشكل مستقل (فعل مباشر) ويفضل "التفاوض" الجماعي المفترض على أعلى المستويات من قبل "النقابات" الأكثر ترويضاً بالسلطة., يكافأ بالترقية المستمرة والإعانات المباشرة والخدمات غير المباشرة. كما أنه يضع العصي في عجلات العمل النقابي المباشر بينما يفضل القضاء المنهجي على أي مطالبة (والتي يمكن حلها بعادة الإضرابات أو المقاطعات المختلفة حول الشركة: لا يمكن لأي شركة التعامل معها لأكثر من بضعة أيام, ولدينا آلاف الاستراتيجيات لجعلها أكثر إثارة للمشاعر, لفترة طويلة مع تقليل التأثير على جيوبنا).

من الواضح أن كل هذا يطير في الهواء عندما تعلن الشركة عن رغبتها في إغلاق الإنتاج أو تقليله. من المهم أن تحفر البئر قبل أن تشعر بالعطش.

المنظمة النقابية هي رابطة العمال في مختلف الشركات بهدف الدفاع عن مصالحنا المشتركة ضد أصحاب العمل, تبادل المعارف, موارد, الاستراتيجيات, التعاون, المساعدة المتبادلة وتوحيد الجهود عند الضرورة.

في كثير من الأحيان، يشعر أصحاب العمل بأنهم غير معاقبين على تعسفهم وسوء معاملتهم لدرجة أنهم يتجاهلون شرعيتهم:

لافابوس بروتس, غياب غرفة الطعام أو غرف تبديل الملابس, الآلات في حالة سيئة, سوء التهوية, نقص معدات الحماية الشخصية, - عدم الالتزام بالإجازات والإجازات, الالتزام بتجاوز يوم العمل القانوني (حتى بدون أجر), المال الاسود, - عدم الالتزام بالمكافأة الخاصة بفئة العمل الذي يؤديه, الانتهاكات التعاقدية, التهديدات, تنمر… إنها شائعة جدًا من جانب الرؤساء الذين "يحترسون منا" دون أن تتحرك البرلمانات أو الحكومات بدورها.. إنهم ينظرون فقط في الاتجاه الآخر.

* في هذه الحالات هناك أداة مفيدة وفعالة, على الرغم من بطئها بسبب نقص الاستثمار في الموظفين لنشرها بفعالية واسعة النطاق: ال شكوى [مؤتمن] أ ال تفتيش العمل.

– إنه مورد بتنسيق المثيل حيث يتعين علينا الإشارة إلى البيانات الشخصية, تلك الخاصة بالشركة وشرح حالة عدم الامتثال الصارخ لأي قانون أو لائحة عمل.

– يمكن إرفاق المستندات والصور كدليل.

– الإدارة وهويتنا إنها سرية (فقط المفتش سيعرف هويتنا, محمية صراحة).

– ويمكن تقديمه عبر الإنترنت:

هنا, الرابط:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– إذا كانت هناك حاجة لمزيد من المعلومات، يمكن للمفتش الاتصال بنا (نضمن دائمًا سريتنا).

– سيتم إرجاع قرار الإجراء الخاص بك إلينا كتابيًا.

– على الرغم من أن الأمر يستغرق أشهرا, انهم يمثلون, حسنا إذا فعلوا ذلك.

* وهناك أيضا صندوق بريد فحص العمل والضمان الاجتماعي … يتعاون مما يسمح بتقديم الشكوى بشكل مجهول تمامًا (يمكن أن يكون من المواقف في شركات أخرى كذلك) حتى أن المفتش لن يكون على علم بذلك (في هذه الحالة، لن نعتبر طرفًا مهتمًا بالإبلاغ ولن نتلقى أي تعليقات حول تطور عملية التفتيش وتطورها).

هنا, الرابط:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

إنه أمر معتاد جدًا ومن دواعي سروري أن أرى كيف يحدث ذلك, فجأة, توقف الشركة كل شيء لإصلاح هذه الآلات بشكل عاجل والتي كانت خطيرة للغاية منذ سنوات مضت, معرفة أنك الشخص العامل الوحيد الذي يعرف السبب الحقيقي, جنبا إلى جنب مع "BOSS", وأنك كنت القوة المسببة الحقيقية لحل حالة الظلم تلك.

ويسمى الحكم الذاتي والتحرر: ابتسامة على الشفاه.

احفر البئر قبل أن تشعر بالعطش [قطة / يقذف]

 مجال الاتصالات
يناير 122024
 

في كثير من الأحيان يأتي الأشخاص اليائسون إلى الاتحاد: "لقد تم طردي, الشركةري يتحرش بي, لا يدفعون لي ما هو مستحق لي, اتحاد كرة القدم التابع أشهر لم أتقاضى فيها راتبي»…

غالبًا ما يكون الوقت قد فات للاحتفاظ بالوظيفة ولأي شيء آخر غير الملاحقة البيروقراطية.

في كثير من الأحيان تكون حالات ذات تأثير فردي [مع العلم أنها تؤثر عادةً على العديد من الأشخاص في نفس الشركة, بل أن هؤلاء يفترضونهم وإدارة عن طريق شخصية وليست جماعية] والتي كان من الممكن تجنبها أو منعها من خلال التعاون والتنظيم مع زملاء العمل الآخرين, تقاسم الأحزان, الاحتياجات المشتركة وأخذ زمام المبادرة في مصائرهم, والتي هي في نفس الوقت عائلاتهم.

كل هذا نسميه التحرر والحكم الذاتي. الزملاء الذين لديهم معرفة أكبر في النضال من أجل كرامة حقوق العمال يتشاركون خلفيتهم مع الآخرين: تفسير الرواتب, الصحة والسلامة في العمل, الحق في العطلات الرسمية, الامتثال للقوانين الحالية مثل النظام الأساسي للعمال والاتفاقيات الجماعية, التنظيم في الأقسام النقابية, تقرير إلى تفتيش العمل, الحق في الاحتجاج والإضراب. والأهم حتى لا يدوسوا علينا: الشعور بالتضامن ودعم جميع العمال الذين يقفون ضد انتهاكات أصحاب العمل.

لأننا شعب, لا شيء.

كرمة, التنظيم والاستعداد للمطالبة بحقوقك في العمل, قبل فوات الأوان!!

 

               ———————————————————————————————————————————

احفر البئر قبل أن تشعر بالعطش

في كثير من الأحيان يأتي الأشخاص اليائسون إلى الاتحاد: "تم طردي, رجل الأعمال يضايقني, إنهم لا يدفعون لي ما أدين به, "لم أتقاضى راتبي منذ شهرين."…

في كثير من الأحيان يكون الوقت متأخرًا للاحتفاظ بالوظيفة ولأي شيء آخر غير القضاء البيروقراطي.

في كثير من الأحيان، تكون هذه حالات ذات تأثير فردي. [مع العلم أنها تؤثر عادةً على العديد من الأشخاص في نفس الشركة, ولكن يتم افتراضها وإدارتها بشكل شخصي وليس بشكل جماعي.] والتي كان من الممكن تجنبها أو منعها من خلال التعاون والتنظيم مع بقية زملاء العمل, مشاركة المخاوف, الاحتياجات المشتركة وأخذ زمام المبادرة لتحقيق مصائرهم, والذين هم في نفس الوقت عائلاتهم.

نحن نسمي هذا التحرر والحكم الذاتي. إن الرفاق الذين يتمتعون بأكبر قدر من المعرفة في النضال من أجل كرامة حقوق العمال يتقاسمون خلفيتهم مع الآخرين: تفسير الرواتب, الأمن والصحة في العمل, الحق في العطلات, الالتزام بالقوانين الحالية مثل قوانين العمال والاتفاقيات الجماعية, التنظيم في أقسام النقابة, الشكاوى المقدمة إلى تفتيش العمل, الحق في الاحتجاج والإضراب. والأهم حتى لا يدوسوا علينا: الشعور بالتضامن ودعم جميع العمال الذين يقفون معًا في مواجهة انتهاكات أصحاب العمل.

لأننا شعب, لا شيء.

فين, التنظيم والاستعداد للمطالبة بحقوقك في العمل, قبل فوات الأوان!!

تفتيش العمل يتطلب من العموم إجراء الفحص الطبي السنوي للعاملين في قطاع التعليم

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, تعليم, تعليم
ديسمبر 072023
 

يسعدنا أن نعلمكم أنه من خلال العمل المشترك للمركزين التعليميين في ماريسمي وفاليس أورينتال، أجبرنا الحكومة على إجراء الفحص الطبي السنوي الإلزامي في جميع المدارس والمعاهد الكاتالونية, متفق مع النظام الأساسي للعمال وقانون الوقاية من المخاطر المهنية (والتي تم تجاوزها حتى الآن مع الإفلات من العقاب).

وكاستراتيجية، استخدمنا مجموع العديد من الشكاوى الفردية المقدمة من العمال إلى مفتشية العمل, تخطي أشهر الشركات غير الفعالة, أنهم لم يفعلوا شيئًا سوى رمي الكرات حول هذا الموضوع. عمل جماعي أنا دمستقيم نحن نسميها.

ونتيجة لشكاوينا، تطلب مفتشية العمل من إدارة التعليم بالولاية تنفيذ ذلك في جميع المدارس في الشبكة العامة غير الجامعية وتمهله حتى اليوم 9 يوليو من 2024 لجعلها فعالة.

ولنكن بالمرصاد من كافة مراكز العمل حتى يتم استيفاء الانتظام السنوي والمحافظة عليه.

نحن نشجعك على مواصلة تقديم التقارير إلى مفتشية العمل لزيادة الضغط والعار العام على الولاية العامة. يستغرقون سنة للرد, لكنها تعمل.

نذكرك بأن الشكاوى المقدمة إلى مفتشية العمل مجانية وتضمن سرية الشخص الذي يقدم الشكوى.

شجع نفسك على الإبلاغ والمطالبة بإجراء فحص طبي سنوي في مدرستك, INSTITUTE! [وأيضا في أي مركز عمل في أي قطاع حيث لا يتم استيفاء ذلك]

ونرفق رابط نموذج الشكوى والحجة المراد تقديمها. لأية شكوك اتصل بنا:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[نموذج الشكوى]

قسم العمل والأعمال (تفتيش العمل)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?الفئة=&مودا=1

أقدم:
وذلك في مجاملة ل'المادة 4.2 من النظام الأساسي للعمال والمواد 14 جو 22 من القانون 31/1995, من 8 نوفمبر, de Prevención de Riesgos Laborales يجب على جميع الشركات إجراء فحص طبي سنوي لجميع العاملين في مراكزها.
أن وزارة التعليم في ولاية كاتالونيا كانت موجودة منذ سنوات, وفي بعض الحالات تصل إلى عقد من الزمن, دون الوفاء بهذه المسؤولية مع العمال الذين يعتمدون عليهم, في جميع مقاطعات منطقة الحكم الذاتي في كاتالونيا.

سول·ليسيتو:
– أن تطلب مؤسستك الوثائق المقابلة من وزارة التعليم في ولاية كاتالونيا العامة.
- أن تضع مؤسستكم حداً لهذا العمل الإهمال الذي يعتدي على حق العمال في الصحة المهنية.
- أن تقوم مؤسستك بالتحقيق في أسباب هذا الانتهاك وتحديد المسؤوليات.
- وهذا من نفس الدورة 2023-2024 ومن الآن فصاعدا، تمتثل إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا لالتزامها بضمان الفحص الطبي السنوي المقابل لجميع العاملين في مراكزها, أو إلى مراكزها و/أو المنظمات التي تعتمد عليها, يتم تعيينهم مباشرة, س لا. ومع ذلك، تمارس المسؤولية الاستباقية المقابلة في الحالات التي تتطلب فيها النتائج بين العاملين لديها ذلك.

اختيار المزرعة : لا غبي ولا خاضع

 مجال الاتصالات, Elecciones sindicales, النقل والاتصالات
نوفمبر 242023
 

على Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones أنا Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

لهذا السبب, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (س لا) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

تصاريح التوفيق الجديدة

 مجال الاتصالات, مصالحة, قانون العمل
سبتمبر 152023
 

الاخير 27 من يونيو, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 سنوات.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 أيام,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. في هذا الطريق, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 أيام máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 سنوات, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 سنوات, حتى
ال 26 سنوات. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 سنوات.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, para el
cuidado de hijo, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, hasta el momento en que el menor cumpla 8
سنوات. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 أيام.

توازن الحياة مع العمل (رعاية الطفل)

 الإدارة العامة, طعام, التجارة والضيافة, مجال الاتصالات, مصالحة, بناء, تعليم, معدن, تنظيف, أخبار, مواد كيميائية, صحة, القطاع الاجتماعي, قطاعات العمل, الغزل والنسيج, النقل والاتصالات
سبتمبر 012023
 

التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. تصريح عمل جديد لرعاية الأطفال:

يمكن للأمهات والآباء أو الأوصياء القانونيين المسؤولين عن طفل واحد أو أكثر التمتع بتصاريح مختلفة في مكان العمل لرعاية القاصرين., الامتثال لسلسلة من المتطلبات والتكيف مع اللوائح الحالية التي تنظم هذه الافتراضات. وهذا هو حال تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع الذي يمكنهم طلبه بمناسبة العودة إلى المدرسة..

تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع هو وسيلة مساعدة للتوفيق بين الأسرة والعمل للآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة 8 سنه, الذين قد يتغيبون عن وظائفهم لمدة أقصاها ثمانية أسابيع, بشكل مستمر أو متقطع, سواء في أشهر الإجازة أو مع وصول العودة إلى المدرسة في شهر سبتمبر.

هذا الإذن, مدة لا تتجاوز 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, إنها غير قابلة للتحويل ويمكن الاستمتاع بها بمرونة..

سيكون للعمال الحق في إجازة والدية, لرعاية الطفل, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, حتى يبلغ القاصر الثامنة من عمره, متضمنة في المرسوم الملكي بقانون 5/2023.

يمكن التمتع بهذا التصريح بدوام كامل أو على أساس دوام جزئي., كحق فردي للرجل والمرأة, دون أن تتمكن من نقل تمرينك.

كيف تطلب إجازة الوالدين؟ 8 أسابيع?
كما تنظم الأنظمة المذكورة أعلاه الطريقة التي يمكن بها لصاحب المصلحة أن يطلب هذا الحق., حيث أن العامل نفسه هو الذي عليه أن يطلب ذلك من شركته: "سيكون الأمر متروكًا للعامل لتحديد تاريخ بدء وانتهاء التمتع أو, في حالتك, من فترات الاستمتاع", مبين.

ما هو أكثر, يجب عليك إخطار الشركة مقدما 10 الأيام أو التي تحددها الاتفاقيات الجماعية, باستثناء القوة القاهرة, مع الأخذ في الاعتبار الوضع والاحتياجات التنظيمية للشركة.

أخيرا, عليك أن تعرف ذلك, في حالة أن عدة أشخاص من نفس الشركة يمكنهم ويريدون الاستفادة من هذا الحق في نفس الفترة الزمنية, تعطيل الأداء السليم للشركة, ويمكن الاتفاق على تأجيل الامتياز لمدة معقولة, تبريره كتابيًا وبعد تقديم بديل مرن بنفس القدر للاستمتاع.

إنه تصريح غير مدفوع الأجر.

الجدول الزمني خلال شهر أغسطس

 مجال الاتصالات
أغسطس 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

حالات الفصل في معهد جريفولز

 CGT GRIFOLS, مجال الاتصالات, مواد كيميائية
يوليو 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 أ 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, مجال الاتصالات, تركيز, مواد كيميائية, قطاعات العمل
يوليو 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 تموز 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 تسريح العمال. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. هكذا:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 أ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, قطاعات العمل, النقل والاتصالات
يوليو 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022.
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.
– ساعات مكتبية مرنة.
– مطعم تذكرة PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, إلخ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – يوت AP7 فاليس

يمنحنا تفتيش العمل سببًا وقوة كامبراي للقيام بالفحص الطبي للعاملين في مجال التعليم

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, تعليم, تعليم
مارس 272023
 

إن فحص العمل يمنحنا السبب ويجبر كامبراي على إجراء المراجعة دواء للعاملين في التعليم

طلب المنتسبون إلى قسم نقابة التدريس في اتحاد الأنشطة المختلفة في فاليس أورينتال من الإدارة العامة أن تطلب من إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا إجراء الفحص الطبي السنوي المعياري والمطابق. قراءة المزيد

إحياء الذكرى المئوية لاغتيال سلفادور سيغي

 الأناركية, مجال الاتصالات, تركيز, الذاكرة التاريخية, علم أصول التدريس التحرري, قمع, الثورة الاجتماعية
مارس 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 سنوات. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, قراءة المزيد

لا يوجد في ERE DE GRIFOLS S.A.

 مجال الاتصالات, تركيز, ERE, أخبار, مواد كيميائية
مارس 072023
 

نبلغكم جميعًا أننا من قسم نقابات CGT نقدم كل دعمنا للزملاء المتأثرين بـ ERE في Grifols S.A..

في كل مرة تجتمع فيها طاولة المفاوضات, التعبئة مطلوبة للضغط على الشركة. نعلمكم أن التعبئة القادمة ستتم بعد ذلك يوم 9 يمشي 09:00 أ 10:30 عند نقطة التفتيش P10, ج/ بالو 6 جدران فاليس, برشلونة.

قراءة المزيد

قسم الاتحاد CGT UTE AP7 Vallés, الحركات المشتركة

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, أخبار, النقل والاتصالات
مارس 062023
 

الحركات المشتركة

تدعو نقابة CGT تركيزات للأيام 9 و 16 مارس, في 11:00ح., امام مكاتب الشركة, (مركز صيانة وتشغيل الطرق السريعة بالولاية B-04) يوت AP7 فاليس (grupo OHLA).

● نقطة الالتقاء في 10:30ح في مطعم الخبز والنبيذ: شارع كان بيريلادا, 26, صحن الكنيسة 1, 08170 مونتورنيس ديل فاليس

قراءة المزيد

 إدخالات أقدم  أحدث إدخالات